理层成员岗位聘协议书
甲方（聘方）：******公司
乙方（受聘方）：***** 身份证号码：******************
明确双方责权关系根中华民国公司法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致基础签订聘协议
聘职务
甲方聘乙方担****公司副总理
二聘期限
*****起******止（ ***年）
三双方权利义务
（）甲方权利义务
1甲方乙方期营理行进行考核监督
2甲方乙方工作业绩工作力工作验工作表现健康状况等约定进行业绩考核薪酬调整决定续聘解聘
3乙方履职程中出现失职作等情况甲方造成严重负面影响济损失甲方权乙方进行批评教育诫勉谈话纪律处分济处罚解协议劳动合
4甲方应乙方提供必履职工作环境条件乙方开展业务进行科学合理工作授权保障乙方履职合法权益劳动保护
5协议约定甲方时足额支付乙方报酬协议约定甲方应履行义务
（二）乙方权利义务
1抓分口安全生产信访稳定风廉政建设等工作
2乙方应遵守甲方公司章程履行岗双责完成甲方达营务指标等工作目标促进甲方利益化利甲方位职权谋取私利利职权收受贿赂者非法收入侵占公司财产
3绩效考核权：分口工作监督检查考核工作指导权
4乙方享受应级履职遇
5保守甲方甲方客户商业秘密乙方泄露秘密者重失导致商业秘密第三知悉甲方甲方客户造成损失乙方承担法律责外应赔偿相应济损失
6乙方受聘甲方期间协议终止两年营者营甲方类业务相关业务事损害甲方利益活动乙方违反约定事述营业活动收入应甲方赔偿甲方济损失
7乙方履职程中接受甲方监督
四工作目标
乙方受聘期间落实甲方年度营计划相关决议甲方董事会级乙方工作目标完成情况考核实行年度营业绩考核期营业绩考核相结合考核结果奖惩相挂钩考核制度
（）乙方甲方求应实现年度工作目标双方签订年度营业绩目标责书约定执行
（二）乙方甲方求应实现期工作目标双方签订期营业绩目标责书约定执行
五薪酬理
（）乙方职位薪酬基年薪绩效年薪期激励收入三部分组成
（二）基年薪逐月固定发放绩效年薪浮动薪酬年度济效益工作业绩等挂钩实行量化考核绩效评价年度结算期激励收入期绩效考核结果兑现期考核称职取消期激励收入
（三）乙方年度考核期绩效考核甲方负责考核结果乙方薪酬收入挂钩
六乙方承诺
（）甲方提供种资料信息均真实准确存欺瞒成份
（二）忠实履行职责维护甲方利益乙方身利益甲方利益相突时应维护甲方利益行准
（三）未甲方意单位兼职务
（四）利职务便利侵占属甲方商业机会
（五）利幕信息特定关系谋取利益
（六）遵守中华民国公司法等法律法规规定企业领导员行规范
（七）遵守甲方规章制度规定相关事项
七协议变更解终止
（）协议变更
协议签订甲乙双方必须全面履行协议规定义务方擅变更协议容确需变更双方应协商解决双方未达成致意见原协议执行
（二）协议解
1甲乙双方事协商致协议解
2乙方列情况甲方单方解协议包括(限)情形：
（1）连续两年年度营业绩考核结果称职重客观原
（2）造成资产损失负重责
（3）原甲方认适合该岗位继续工作
3列情况乙方单方解协议：
（1）甲方干预营活动导致乙方法正常开展分工作
（2）甲方未约定乙方创造提供必工作环境条件
（3）甲方未约定时足额乙方支付报酬
（4）甲方制定规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（5）法律法规规定乙方解合情形
（三）协议终止
1列情况协议终止：
（1）聘协议期满甲乙方提前月书面形式通知方表示续订聘协议
（2）乙方提出辞职申请批准
（3）双方履行协议约定满三月
（四）乙方申请辞职须少提前三十日书面甲方提出
甲方严格劳动合法协议关规定乙方办理相关手续甲方作出决议前乙方擅离职应认真履行职责否应赔偿甲方造成损失
（五）乙方列情形提出辞职转岗
1重项目者重务尚未完成必须继续完成
2期发生相关责问题尚未处理完毕
3涉国家安全重机密等特殊岗位职满解密期
4原立辞职转岗
八事项
（）聘期乙方职责分工发生变化调整甲方权年度营业绩考核作出合理调整
（二）发生纠纷时事通协商者调解予解决事愿通协商调解解决者协商调解成申请仲裁裁决服甲方民法院起诉
（三）协议未事宜双方友协商予补充补充容作协议组成部分
（四）协议乙方劳动合组成部分劳动合突协议准
（五）协议双方签字盖章生效
（六）协议式二份甲乙双方持份
甲方（代表）签名： 乙方签名：
签订日期： 年 月 日
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甲方（聘方）：******公司
乙方（受聘方）：***** 身份证号码：******************
明确双方责权关系根中华民国公司法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致基础签订聘协议
聘职务
甲方聘乙方担****公司副总理
二聘期限
*****起******止（ ***年）
三双方权利义务
（）甲方权利义务
1甲方乙方期营理行进行考核监督
2甲方乙方工作业绩工作力工作验工作表现健康状况等约定进行业绩考核薪酬调整决定续聘解聘
3乙方履职程中出现失职作等情况甲方造成严重负面影响济损失甲方权乙方进行批评教育诫勉谈话纪律处分济处罚解协议劳动合
4甲方应乙方提供必履职工作环境条件乙方开展业务进行科学合理工作授权保障乙方履职合法权益劳动保护
5协议约定甲方时足额支付乙方报酬协议约定甲方应履行义务
（二）乙方权利义务
1抓分口安全生产信访稳定风廉政建设等工作
2乙方应遵守甲方公司章程履行岗双责完成甲方达营务指标等工作目标促进甲方利益化利甲方位职权谋取私利利职权收受贿赂者非法收入侵占公司财产
3绩效考核权：分口工作监督检查考核工作指导权
4乙方享受应级履职遇
5保守甲方甲方客户商业秘密乙方泄露秘密者重失导致商业秘密第三知悉甲方甲方客户造成损失乙方承担法律责外应赔偿相应济损失
6乙方受聘甲方期间协议终止两年营者营甲方类业务相关业务事损害甲方利益活动乙方违反约定事述营业活动收入应甲方赔偿甲方济损失
7乙方履职程中接受甲方监督
四工作目标
乙方受聘期间落实甲方年度营计划相关决议甲方董事会级乙方工作目标完成情况考核实行年度营业绩考核期营业绩考核相结合考核结果奖惩相挂钩考核制度
（）乙方甲方求应实现年度工作目标双方签订年度营业绩目标责书约定执行
（二）乙方甲方求应实现期工作目标双方签订期营业绩目标责书约定执行
五薪酬理
（）乙方职位薪酬基年薪绩效年薪期激励收入三部分组成
（二）基年薪逐月固定发放绩效年薪浮动薪酬年度济效益工作业绩等挂钩实行量化考核绩效评价年度结算期激励收入期绩效考核结果兑现期考核称职取消期激励收入
（三）乙方年度考核期绩效考核甲方负责考核结果乙方薪酬收入挂钩
六乙方承诺
（）甲方提供种资料信息均真实准确存欺瞒成份
（二）忠实履行职责维护甲方利益乙方身利益甲方利益相突时应维护甲方利益行准
（三）未甲方意单位兼职务
（四）利职务便利侵占属甲方商业机会
（五）利幕信息特定关系谋取利益
（六）遵守中华民国公司法等法律法规规定企业领导员行规范
（七）遵守甲方规章制度规定相关事项
七协议变更解终止
（）协议变更
协议签订甲乙双方必须全面履行协议规定义务方擅变更协议容确需变更双方应协商解决双方未达成致意见原协议执行
（二）协议解
1甲乙双方事协商致协议解
2乙方列情况甲方单方解协议包括(限)情形：
（1）连续两年年度营业绩考核结果称职重客观原
（2）造成资产损失负重责
（3）原甲方认适合该岗位继续工作
3列情况乙方单方解协议：
（1）甲方干预营活动导致乙方法正常开展分工作
（2）甲方未约定乙方创造提供必工作环境条件
（3）甲方未约定时足额乙方支付报酬
（4）甲方制定规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（5）法律法规规定乙方解合情形
（三）协议终止
1列情况协议终止：
（1）聘协议期满甲乙方提前月书面形式通知方表示续订聘协议
（2）乙方提出辞职申请批准
（3）双方履行协议约定满三月
（四）乙方申请辞职须少提前三十日书面甲方提出
甲方严格劳动合法协议关规定乙方办理相关手续甲方作出决议前乙方擅离职应认真履行职责否应赔偿甲方造成损失
（五）乙方列情形提出辞职转岗
1重项目者重务尚未完成必须继续完成
2期发生相关责问题尚未处理完毕
3涉国家安全重机密等特殊岗位职满解密期
4原立辞职转岗
八事项
（）聘期乙方职责分工发生变化调整甲方权年度营业绩考核作出合理调整
（二）发生纠纷时事通协商者调解予解决事愿通协商调解解决者协商调解成申请仲裁裁决服甲方民法院起诉
（三）协议未事宜双方友协商予补充补充容作协议组成部分
（四）协议乙方劳动合组成部分劳动合突协议准
（五）协议双方签字盖章生效
（六）协议式二份甲乙双方持份
甲方（代表）签名： 乙方签名：
签订日期： 年 月 日
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