| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

教师责任制考核细则范文

平***7

贡献于2022-02-02

字数:1446

教师责制考核细范文
综合理
1工作失误造成安全事次扣5分
2体罚变相体罚学生次扣13分造成严重果次扣25分
3级类验收检查中工作失误出现问题次扣13分
4理学生破坏校产求关窗关灯断电关锁电子白板锁门关水次扣05分造成果扣1分造成严重果扣3分
5安排工作拖拉推诿应付次扣1分造成定果良影响者扣3分
6值班班等组织学生工作岗位扣1分工作负责扣05分
7时交材料次扣05分材料质量差规范次扣051分未交材料勒令补交外扣1分
8填写相关表册时次扣05分记录详细具体正确次扣1分填写次扣2分
9迟早退意外出次扣1分缺勤1时扣2分电话请假时履行请假手续扣1分
10顶课教师未认真履行顶课务缺勤处次扣2分
11工作中出现矛盾妥善解决出现吵架教师次扣35分出现架教师次扣1015分
12征订教辅资料次扣5分
13求早操列队扣1分早操参加晨会仪式扣2分
14办公室功室会议室等场卫生扫时彻底次扣值日教师12分
15值班晚班期间学生吵嚷未进行理放流者扣考核积分1分
16值班晚班期间玩手机翻阅杂志者扣考核积分05分
17晚结束未组织住校学生回宿舍者次扣考核积分05分
18教研组年级组等召开会议教研组组织听课等活动认真听会玩手机睡觉认真记记录等行次扣1分严重者安旷会处理
19穿皮鞋高鞋等进入操场者次扣05分
20紧急疏散演练教师位扣05分班级行动迟缓操场扣班班英语教师05分
二教学业务理
()课
1课日清值班班迟5分钟扣1分超5分钟缺勤处缺勤节次扣2分
2坐着课课()手机意出教室等规范行次扣05分
3值班期间组织力学生秩序差卫生差次扣05分
4提前课时课次扣05分
5放学时清理学生出教室次扣课教师05分
6未教务处意换课换双方扣05分
7实验课课表求做实验次扣05分
8体育课微机课等室外课组织学生出教室课带学生回教室次扣05分学生乱吵乱嚷影响班级课者扣1分
9课堂教师监力出现意外事次扣13分
10未组织学生做眼保健操等活动次扣05分
11体育课学校安排私调课科教师送课两班时课阴雨天室体育课讲授体育理学生等均视缺勤节扣2分
(二)作业教案
1教案未时备写次扣05分教案备写认真教学时间等次扣05分导学案二次备课次扣1分
2教记次扣05分
3作业批阅时次扣05分屡教改者勒令补阅外加重扣分
4作业批阅认真(成绩等次批阅时间未题批作业学生批阅等)次扣05分
5检查教师业务时教师资料整理混乱次扣1分
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 10 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

中学教师岗位责任制考核细则

  集贤县第五中学教师岗位责任制考核细则(讨论稿)   一级指标 二级指标 考   核   重   点 考核 方式 负责人 一 政 治 思 想 与 师 德 修 养   8 分 1、政治思想表现   4分 1、积极参加政治活动,无故不参加的每次扣0.5分。 2、积极参加政治理论学习,认真记好笔记(因故末参加可补写笔记),笔记每少一次扣0.2分。

j***c 12年前 上传12438   0

教师考核细则

为切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,以促进教学质量的全面提高,同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据,特制定本办法。

平***7 2年前 上传631   0

教师师德师风考核细则

教师师德师风考核细则序号项目考核主要内容评 分 要 点自评得分考核小组评分1依法执教10分全面贯彻党的教育方针,自觉遵守国家的法律法规、社会公德和学校的规章制度,不得有违背党和国家方针、政策的言行。不群体越级上访,不在工作日内饮酒,其它时间不酗酒、不赌博。不在网络上娱乐、聊天、炒股,不影响和妨碍他人工作。有违背党和国家方针、政策的言行,视情节扣1-10分。参与群体越

三***3 4年前 上传813   0

教师绩效工资考核细则

 根据xx镇中心校教师绩效工资考核实施意见,结合XX完小实际情况和学校教育教学常规管理制度,制订本细则。

奋***行 1年前 上传272   0

学校教师考核细则

学校教师考核细则  教师考核细则  为切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,以促进教学质量的全面提高,同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据,特制定本办法。  第一条  考核原则:坚持民主、公正、客观性原则;坚持重实绩、讲实效原则;坚持定性、定量相结合原则。  第二条  考核内容:对教师教学业务工作的全过程进行考核,着重于教学实绩、教学态度和教学水平

俊***兄 11年前 上传522   0

教师绩效考核细则

为了适应教育改革和发展的需要,遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神,结合本校工作实际,制定本教师绩效考核细则。

平***7 2年前 上传782   0

新版中小学校教师责任制考核赋分量化细则

一、综合管理1.因工作失误造成不安全事故的每次扣5分。2.体罚及变相体罚学生每次扣1-3分;造成严重后果的每次扣2-5分。3.在上级各类验收及检查中因工作失误出现问题的每次扣1-3分。

4***1 2年前 上传493   0

教师教学管理考核细则范文

为了调动教师做好教学工作的积极性,全面提高教学质量,办人民满意的学校,特制定教师教学工作管理考核细则。  一、考核内容:  (一)备课(15分)  1、要求:认真学习课标,钻研教材,把握教材的重难点,领会编者意图;认真研究学生,结合学情,科学制定教学目标

平***7 2年前 上传441   0

维修组经济责任制考核细则

枣沟水厂维修组经济责任制考核细则(试行)  为建立长效的岗位责任考核机制,保证工作秩序和各项工作质量,促进水厂维修人员更好地履行岗位职责,特制定本办法。 1、      劳动纪律考核细则 !、请假:当月请假累计为3天以内的,每天扣1分;请假天数累计为4—6天的,每天扣2分,请假累计达7天(包括7天)以上的,扣除当月全部考核分。请假同时扣除相应天数的误餐补助。 2、迟到:早晨以接送车到厂时

h***m 12年前 上传11451   0

XXX学校教师工作考核细则

XXX学校教师工作考核细则一、教师职业道德(15分)模范遵守社会公德,为人师表,爱岗敬业。关心爱护全体学生,尊重学生人格,严禁体罚和变相体罚学生,对待工作一丝不苟,能够促进学生的全面发展,重视学生创新能力和实践精神的培养,重视自身的专业发展,重视对新课程理念、多媒体技术的学习和运用。1、忠诚于党的教育事业,处处维护教师队伍的整体形象。(2.5分)(1)对上级分派的各种捐款拒不交纳的一次扣

平***7 1年前 上传303   0

教师师德师风考核评比细则

为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》,不断规范教师从教行为,提高全镇各小学教师的师德修养,树立学校和教师的良好形象,使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风

奋***行 2年前 上传729   0

学校教师绩效考核细则

为了适应教育改革和发展的需要,遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神,结合本校工作实际,制定本教师绩效考核细则。

自***路 1年前 上传210   0

教师年度考核实施细则

教师年度考核实施细那么 〔修改稿〕教师的年度考核是学校管理的根底工作和重要环节,也是鼓励教师努力进取促进岗位职责落实的有力措施,为了逐步建立起学校内部科学化的人事管理制度,我校根据?嘉兴市小学教师年度考核评分标准?结合本校实际,完善范泾小学教师年度考核实施细那么:一、考核对象:全校小学在职教职工。二、考核方法:1、平时考核与集中考核相结

静***雅 4个月前 上传129   0

中小学教师教学考核细则

 中小学教师教学考核细则一、考核工作的目的教学是学校的中心工作。全面贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,培养德、智、体、美、劳全面发展的建设人才,是教学工作的根本任务。教书育人,面向全体,因材施教,改进教法,指导学法,讲究实效,大面积提高教学质量,为国家培养合格人才,是历史赋予教师的职责。为保证学校教学工作的有序性和有效性,推广运用目标教学的成果和经验,根据石区文教体发(1999)12号

蓝郎梦 2年前 上传645   1

中小学教师师德考核细则

 中小学教师师德考核细则 姓名 202 年 月 日考核项目目 标 要 求分值自评40%教研组评30%班子联评30%爱国守法1.拥护党的方针政策,贯彻国家教育方针。42.自觉遵守并学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等

蓝郎梦 3年前 上传694   1

教师教学常规量化管理考核细则

为切实加强对教学常规的管理和研究,推进教学常规管理精细化进程,实现教学常规管理的制度化、规范化、科学化。根据教育局精神,结合我校实际,特制定本方案。

姝***4 4年前 上传1156   0

教师教学工作管理考核细则

为了调动教师做好教学工作的积极性,全面提高教学质量,办人民满意的学校,特制定教师教学工作管理考核细则。一、考核内容:(一)备课(15分)1、要求:认真学习课标,钻研教材,把握教材

平***7 2年前 上传396   0

小学教师安全工作考核细则

一级指标 二级指标 扣分细则 分值 考核分 序号 内 容 权值 安全意识 1 认真签订安全责任书,熟知相关条款 5 未签安全责任书扣5分, 2 及时上报安全(事故)信息、隐患及对突发的学生安全事件处理得当 5 不报或延迟上报安全信息一次扣5分,处理不及时或不当造成较大影响扣5分

文艺范书香满屋 4年前 上传631   0

小学教师师德考核细则

小学教师师德考核细则为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》,根据我区开展师德建设活动的精神,结合我校实际情况,现制定本年度师德考核细则。一、考核依据1.志存高远,爱国爱教。牢记人民教师的神圣职责,忠诚于人民的教育事业。以培育人才、发展先进文化和推进社会进步为己任,把个人的成长进步同社会主义伟大事业紧密联系在一起。2.热爱学生,教书育人。作为教师,必须尊重和爱护学生。学生不只是受教育的对象,

教***地 2年前 上传605   0

中心学校教师工作年度考核细则

中心学校教师工作年度考核细则项目要素标准考评办法ABC师德12分敬业3分有强烈的事业心,责任心强,按关工委要求关爱、关注每位学生。(3分)有责任心,不够主动,需催促才能完成任务。(2分)责任心不强,工作拖拉,本职工作完成不算好。(1分)1、前3项9分由校委会、年级领导、职代会评议、打分,算出平均分。2、每学年对教师进行一次学生评议,参加学生在40%以上,优秀票占80

校***递 2年前 上传359   0

**职教中心专职教师考核细则

为进一步规范教师的教学行为,加强教学管理,充分调动广大教师的教学积极性,开发教师的潜能,创造性地开展教学工作,更进一步提高教学质量,在教师中形成自觉遵守教学纪律、积极参加教研活动、认真履行教学职责的良好氛围,特制定教师日常工作考核细则,并作为评价教师工作的重要依据。

姝***4 4年前 上传873   0

首席教师带徒考核细则

首席教师带徒考核细则  一、指导思想:  以科学发展观为指导,以全面提高教师队伍的整体素质为中心,充分发挥骨干教师的传帮带作用,促使新教师在较短时间内适应教育岗位的基本要求,实现师德和教育教学能力的同步提高,做一名合格的小学教师,进而为培养一批好教师、名教师创造条件。  二、首席教师条件:  为人师表,深受学生爱戴,在青年教师中享有威望;有强烈的事业感,愿意并能热情关怀青年教师成

羊***呆 9年前 上传516   0

任课教师量化考核细则

任课教师量化考核细则  1、师德师风(20分)  认真贯彻执行党的教育方针、政策,深入学习实践科学发展观,遵守《中小学教师职业道德规范》、为人师表、团结同事、关爱学生,遵守法律、法规和社会公德,维护正常教育教学秩序和学生利益,切实完成教育教学任务。记20分。反之参加赌博、或酗酒闹事或酒后上课一次扣1分;向学生或学生家长索要或变相索要财物一次扣1分;侮辱、歧视、体罚或变相体罚学生一次扣1分

小***7 11年前 上传735   0

班级量化考核管理细则范文

为了加强我校德育管理,使管理更加科学化、规范化、精细化。根据《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》的要求,结合我校实际,决定在我校实行班级量化管理

平***7 2年前 上传462   0

2021年二小教师教学责任制考评细则

2021年二小教师教学责任制考评细则根据县、镇小学教学工作考评意见,特制定考评细则如下:一、职业道德(___分)考评要求:服从安排,热爱本职工作,能高标准、高要求地完成学习交给的教学任务。遵守《中小学教师职业道德规范》。评分要点:1、工作被动,态度较差,无故拒绝学校安排的任务(包括临时性任务)有一次扣___分。2、有违背“五严”及《中小学教师职业道德规范》规定而被批评或通报的扣___

j***0 1年前 上传370   0