教师绩效工资考核细则

教师绩效工资考核细
　　根xx镇中心校教师绩效工资考核实施意见结合XX完实际情况学校教育教学常规理制度制订细
　　指导思想
　　1实事求教师工作作出科学客观评价
　　2奖勤罚懒充分调动教师工作积极性
　　3考评结果作教师年度考核职称晋升评优选先绩效工资
　　4促进学校健康持续发展
　　二考核象时间权限
　　1全校职岗教师
　　2考核月周期考核细月末核算位教师考核成绩
　　3离职培训教师确病特殊原班相关部门规定进行考核
　　三考核容量化标准
　　()教育教学程(65分)
　　1备课教案求(10分)求教师学科备写相应教案教案教学步备学生备教材教学设计简祥限须教学反思学校采取月次业务检查方式进行教师工作手册中六项求开学第月完成完成者缺项扣1分教案部分检查缺课时扣05分备写简单教学环节全字迹潦草封面名目全等学校求备写教案者项扣05分教案旧教案者0分记余项逐步完善期末前结束
　　2校教研活动(10分)
　　项学校教研组开展校教研活动中时分配活动10分
　　3教研活动求(10分)
　　求：学校组织教学教研活动中①服分工5分②积极参加时完成承担工作5分活动10分学校组织教研活动中种理推诿搪塞者0分记
　　4作业批改(15分)
　　作业检验教学效果试金石教师必少教学工作求周作业批改量低三次(教师批改学生互批算)月低12次关作业求进行检查采取时抽查月查结合进行检查抽查中作业量达学校求标准少次作业扣05分作业批改时落次扣05分作业批改粗糙发现明显错误遗漏发现处扣05分作业批改纪录者扣15分作业批改学校求作业普遍书写潦草封面整洁家长反映学校调查核实明显问题者扣10分(作业检查情况反馈表)
　　教师必须培优补差纳入教育教学程中做程性资料积累求学期完整培优补差计划细致记录效果分析总结计划总结项
　　占1分(教师工作手册评分中体现)月组织检查量化分数
　　5课时位情况(20分)
　　求：听课钟准时课课期间位教师保质保量节课教师理意离开教室方位关课堂教学求进行量化评定定期抽查教师课情况检查程中发现课堂迟早退1次扣1分旷课节项扣完教案课备写教案课教学程符者发现次扣05分扣分累计课堂教学量化评定总分中扣体育活动课外意室外课室外课时教师必须场位次2分室外课教师场出现事次20分
　　(二)日常常规理
　　1班级理校务工作安全理职责(15分)
　　①班带领班级学天天努力实现学校班级理中心三位(学生中心教师身示范位学生养成教育位心理疏导位)
　　②教师认真履行岗位职责做学校安排种工作务积极做学生安全教育安全防范教师理职责时间区限出现安全事者该项满分出现安全问题承担相应责外项分
　　2考勤(考勤分扣分月总分中条件扣)
　　病假场天课时扣01分周扣2分周须报中心校意场扣3分两周参考评事假场天课时扣02分周扣4分周须报中心校意场扣6分两周参考评迟次扣05早退次扣05分旷工次扣2分项扣分设限婚丧嫁娶产等假期相关文件精神执行考核学校考勤记载教师请假条
　　3日校求(20分)
　　①教师校日求：项值周教师呈现教师校日考勤统计表升降旗分缺席2分缺席扣：眼保健操1分课间操1分集队1分
②
　　1政治思想：教育方针办事学生社会中散布反动言歪理邪说造成恶劣影响损学校形象政府国家利益查证属实扣310分次
　　2职业道德：学校调查落实教师学生变相体罚扣05分次体罚扣1分次严重体罚扣5分次搞偿家教造成良社会影响扣2分次乱收费乱办班乱订资料等三乱行扣5分次
　　3师表：公开场合(网络)语言文明拨弄非语言损学校形象影响团结查证属实次扣2分穿戴举止端庄乱吐乱扔等行扣1分次
　　4敬业精神：服安排工作推诿敷衍塞责等扣2分次非客观原推迟完成扣1分次课题研究参加级教研活动文撰写计划总结质量分析辅导学生参赛等
　　5学期受通报批评次扣2分受警告记记降级予考核级规定级规定执行
　　(五)加分项目
　　1教师辅导学生参加镇级种赛获奖名次予奖励镇级加2分
　　市级加5分省级加8分国家级加10分
　　2教师发文(含新闻报道)篇加2分累加
　　3教师教育部门杂志发文篇加2分
　　4教师参加校镇级组织教学武优质课竞赛艺赛文教学设计评选等活动中获奖校级加1分镇级加2分市级加3分区级加4分省级加5分
　　5班工作加分少先队学生会项检查结果月总分前2名者加3分2名者加1分中间加2分
　　四学期考核组成员
　　组 长：
　　副组长：
　　组 员：
　　五考核结果复议
　　1月末学校组织考核组成员教师学期工作考核细进行客观公正进行考核考核结果全校教师会公布教师签字确认然公示
　　2教师考核结果异议应正渠道提交考核组进行复议复议满意学校教师提交中心校解决

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