XX学2022年年度考核实施方案
根（XX委组字〔20XX〕号）中XX市XX区委组织部XX市XX区力资源社会保障局关20XX年政机关事业单位科级工作员年度考核工作通知通知求现做2022年度考核工作制定方案：
考核范围：校全体编教职工
二考核容考核等次
公务员考核公务员职位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉五方面容中突出考核公务员政治标准牢固树立四意识四信坚决维护中央权威全面贯彻执行理路线方针政策忠诚干净担等容注重目标绩效考核深入学贯彻十九精神法行政落实区委区政府重工作部署完成重点工作务等情况作考核重点年度考核结果分优秀称职基称职称职四等次
事业单位员考核容包括德勤绩廉五方面重点德绩表现德指思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现指履行岗位职责业务素质力接受培训情况勤指责心工作态度工作作风等方面表现绩指完成工作数量质量效率取济效益社会效益服务象满意程度廉指廉洁律等方面表现年度考核结果分优秀合格基合格合格四等次
三考核方法步骤
年度考核坚持全面考核重点考核相结合定量考核定性考核相结合性统考核分类差异化考核相结合领导群众时定期相结合方法进行时考核定量考核根考核员层级岗位实行分类考核强化领导班子组（委）分领导考核结果确定权重关作
（）动员部署
召开全体工作员会进行动员明确年度考核意义指导思想方法步骤求结合单位实际提出具体安排意见成立年度考核领导组王久芳组长分领导副组长班子成员教师代表组成员负责具体年度考核工作
（二）总结测评
考核员职位职责关求全年工作进行总结定范围进行述职测评
（三）计算考核成绩
年度考核量化测评百分制计算年度考核群众测评成绩40例计入年度考核总分时考核考核组测评成绩60例计入年度考核总分年度考核总分年度考核量化测评结果×40+时考核成绩×60
（四）确定等次
领导听取群众意见基础根年度考核总分参考总结述职情况服务象评议结果写出评语提出考核等次建议改进提高求学校考核领导组领导提出考核等次建议进行审核确定考核等次
（五）考核结果公示
确定优秀等次工作员校进行公示公示时间5工作日公示期限优秀等次员异议单位考核领导组反映考核领导组认真调查核实反映情况反映反馈调查结果
（六）反馈考核结果
考核结果考核员反馈考核年度考核登记表中签署意见
四考核结果
（）公务员考核结果严格落实XX省公务员考核实施办法（试行）规定年度考核结果作公务员调整职务级工资公务员实施奖励培训辞退公务员提拔时考虑公务员三年度综合考核评价情况
（二）事业单位工作员年度考核结果作调整工作员岗位晋升薪级发放绩效工资实施奖惩培训续聘解聘
五实施奖励
年度考核基础年度考核确定优秀等次员予奖励中机关单位公务员（参公务员法理员）年度考核确定优秀等次年予嘉奖奖励连续三年确定优秀等次第三年予记三等功奖励事业单位工作员确定优秀等次年予嘉奖奖励连续三年确定优秀等次第三年予记功奖励连续三年优秀员外年评优员单独评定记三等功记功
显著成绩贡献公务员予记二等功奖励般五年评选次2022考核年度拟开展次记二等功奖励评选相关求：
（）记二等功条件
1列入公务员范围七类机关参公务员法理机关（单位）中工作满五年（含试期）编岗
22018年围绕区委区政府中心务勇创新扎实工作求真务实真抓实干恪职守勤奋敬业真心实意民群众办实事解难事做事事迹特突出重贡献2018年2022年年度考核均称职等次2年评优秀等次
32018年未受纪政纪处分
4存宜表彰奖励情形
（二）申报数额
记二等功数控制优秀等次数3名额区公务员理部门统筹衡
（三）申报求
1拟予记二等功奖励选单位组（委）研究提出推荐意见报区委组织部审核区委组织部报市委组织部审批（达记二等功条件合适选报）
2予公务员记二等功奖励面基层面线
推荐记二等功选呈报材料包括：年度考核奖励审批表（式三份）拟记二等功员基情况表（含电子版）事迹材料（2000字左右含电子版）纪检监察部门廉洁律证明材料获奖励证书复印件
六相关事宜
（）评优例审核
优秀等次员例应掌握次实际参加年度考核数13（数点四舍五入）校编教职工数56根评审例优秀等次员7
（二）2022年度工作中受省市组织社部门记二等功（记功）奖励授予市级劳动模范先进工作者荣誉称号（含享受市级劳模遇）员2022年公务员技竞赛受奖员优秀组织工作者年度考核直接确定优秀等次占单位评优指标（须提供表彰文件）
（三）涉机构改革员原新单位进行考核
（四）调帮助工作员原单位负责考核确定等次调单位根工作员实际表现原单位提供评价意见
（五）类非常设机构（包括时工作办公室）员年度考核机构根工作员实际表现派出单位出具书面鉴定工作超半年员提出考核等次建议派出单位政策规定干部理权限确定年度考核等次
（六）单位派出学培训工作员学培训单位提供学培训情况原单位进行考核确定等次非单位派出单位意外出学工作员超考核年度半年进行考核
（七）调入单位工作满半年单位征求原工作单位意见基础写出评语确定等次
（八）病事假累计超年度半年者出国探亲超年度半年员定等次
（九）工作懈怠时考核结果较差未完成培训务确定失信执行年度考核确定优秀等次
（十）事业单位工作员德勤绩表现较差年度考核中难确定等次员暂缓确定等次予告诫期限三六月告诫期满明显改进定合格等次表现定合格等次
（十）正见试期未满员应进行考核写出评语考核结果作转正定级认定聘专业技术职务分配工作确定等次
（十二）正接受组织立案审查未结案员进行年度考核暂定等次问题查清行确定
（十三）受政纪处分事业员确定考核等次事业单位工作员处分暂行规定（社部监察部令第X号）第七条执行
事业单位工作员受警告处分作出处分决定年年度考核确定优秀等次
事业单位工作员受记处分受处分期间年度考核确定合格等次
事业单位工作员受降低岗位等级处分受处分期间年度考核确定基合格等次
（十四）受纪处分公务员年度考核中央纪委机关中央组织部力资源社会保障部国家公务员局关受纪处分公务员年度考核关问题答复意见（X组字〔20XX〕X号转发）落实
受纪处分事业员确定考核等次参中XX纪委机关XX省委组织部XX省力资源社会保障厅XX省公务员局转发中中央纪委机关中中央组织部力资源社会保障部国家公务员局关受纪处分公务员年度考核关问题答复意见（组通字〔20XX〕X号）通知执行
受严重警告处分年参加年度考核写评语确定等次
受撤销职务留察开籍处分时组织已撤降职务避免重复处罚受处分年年度考核确定称职降低职务层次职
时受纪处分政纪处分年度考核结果影响较重处分确定年度考核等次
述规定外受纪处分员年度考核参中纪委中组部原事部关受纪处分政机关工作员年度考核关问题意见（组通字〔XX〕X号）办理
七工作求
（）加强领导
工作员年度考核工作级组（委）领导进行设立年度考核领导组加强组织领导切实做考核奖励工作中思想政治工作保证考核工作质量效果通年度考核增进团结振奋精神努力工作考核中切实发挥组织领导作落实工作员知情权参权监督权增强考核工作公开度透明度确保考核结果客观公正
（二）严政策
严格执行考核相关规定未批准突破例限额评优考核击报复徇私舞弊敷衍事弄虚作假隐瞒漏报考核结果违反考核工作规定予兑现考核结果关规定严肃处理追究相关领导工作员责
（三）加强绩效考核工作
学校支部考核工作领导组根学校工作安排结合校员实际工作情况加强绩效考核工作指导
（四）考核备案
1根级考核工作关求开展年度考核工作通知求完成年度考核工作干部理权限口报附件19表（材料表格均报原件电子版）中镇街道区直群部门考核情况报区委组织部考核科区直政府部门公务员（含参公务员）考核情况报区委组织部考核科事业员（含工勤员）考核情况报力资源社会保障局
2拟评优秀员区委组织部区社局评优例审核意单位优秀员进行公示
3特殊原时完成年度考核工作应提前报区组织事部门意
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根（XX委组字〔20XX〕号）中XX市XX区委组织部XX市XX区力资源社会保障局关20XX年政机关事业单位科级工作员年度考核工作通知通知求现做2022年度考核工作制定方案：
考核范围：校全体编教职工
二考核容考核等次
公务员考核公务员职位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉五方面容中突出考核公务员政治标准牢固树立四意识四信坚决维护中央权威全面贯彻执行理路线方针政策忠诚干净担等容注重目标绩效考核深入学贯彻十九精神法行政落实区委区政府重工作部署完成重点工作务等情况作考核重点年度考核结果分优秀称职基称职称职四等次
事业单位员考核容包括德勤绩廉五方面重点德绩表现德指思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现指履行岗位职责业务素质力接受培训情况勤指责心工作态度工作作风等方面表现绩指完成工作数量质量效率取济效益社会效益服务象满意程度廉指廉洁律等方面表现年度考核结果分优秀合格基合格合格四等次
三考核方法步骤
年度考核坚持全面考核重点考核相结合定量考核定性考核相结合性统考核分类差异化考核相结合领导群众时定期相结合方法进行时考核定量考核根考核员层级岗位实行分类考核强化领导班子组（委）分领导考核结果确定权重关作
（）动员部署
召开全体工作员会进行动员明确年度考核意义指导思想方法步骤求结合单位实际提出具体安排意见成立年度考核领导组王久芳组长分领导副组长班子成员教师代表组成员负责具体年度考核工作
（二）总结测评
考核员职位职责关求全年工作进行总结定范围进行述职测评
（三）计算考核成绩
年度考核量化测评百分制计算年度考核群众测评成绩40例计入年度考核总分时考核考核组测评成绩60例计入年度考核总分年度考核总分年度考核量化测评结果×40+时考核成绩×60
（四）确定等次
领导听取群众意见基础根年度考核总分参考总结述职情况服务象评议结果写出评语提出考核等次建议改进提高求学校考核领导组领导提出考核等次建议进行审核确定考核等次
（五）考核结果公示
确定优秀等次工作员校进行公示公示时间5工作日公示期限优秀等次员异议单位考核领导组反映考核领导组认真调查核实反映情况反映反馈调查结果
（六）反馈考核结果
考核结果考核员反馈考核年度考核登记表中签署意见
四考核结果
（）公务员考核结果严格落实XX省公务员考核实施办法（试行）规定年度考核结果作公务员调整职务级工资公务员实施奖励培训辞退公务员提拔时考虑公务员三年度综合考核评价情况
（二）事业单位工作员年度考核结果作调整工作员岗位晋升薪级发放绩效工资实施奖惩培训续聘解聘
五实施奖励
年度考核基础年度考核确定优秀等次员予奖励中机关单位公务员（参公务员法理员）年度考核确定优秀等次年予嘉奖奖励连续三年确定优秀等次第三年予记三等功奖励事业单位工作员确定优秀等次年予嘉奖奖励连续三年确定优秀等次第三年予记功奖励连续三年优秀员外年评优员单独评定记三等功记功
显著成绩贡献公务员予记二等功奖励般五年评选次2022考核年度拟开展次记二等功奖励评选相关求：
（）记二等功条件
1列入公务员范围七类机关参公务员法理机关（单位）中工作满五年（含试期）编岗
22018年围绕区委区政府中心务勇创新扎实工作求真务实真抓实干恪职守勤奋敬业真心实意民群众办实事解难事做事事迹特突出重贡献2018年2022年年度考核均称职等次2年评优秀等次
32018年未受纪政纪处分
4存宜表彰奖励情形
（二）申报数额
记二等功数控制优秀等次数3名额区公务员理部门统筹衡
（三）申报求
1拟予记二等功奖励选单位组（委）研究提出推荐意见报区委组织部审核区委组织部报市委组织部审批（达记二等功条件合适选报）
2予公务员记二等功奖励面基层面线
推荐记二等功选呈报材料包括：年度考核奖励审批表（式三份）拟记二等功员基情况表（含电子版）事迹材料（2000字左右含电子版）纪检监察部门廉洁律证明材料获奖励证书复印件
六相关事宜
（）评优例审核
优秀等次员例应掌握次实际参加年度考核数13（数点四舍五入）校编教职工数56根评审例优秀等次员7
（二）2022年度工作中受省市组织社部门记二等功（记功）奖励授予市级劳动模范先进工作者荣誉称号（含享受市级劳模遇）员2022年公务员技竞赛受奖员优秀组织工作者年度考核直接确定优秀等次占单位评优指标（须提供表彰文件）
（三）涉机构改革员原新单位进行考核
（四）调帮助工作员原单位负责考核确定等次调单位根工作员实际表现原单位提供评价意见
（五）类非常设机构（包括时工作办公室）员年度考核机构根工作员实际表现派出单位出具书面鉴定工作超半年员提出考核等次建议派出单位政策规定干部理权限确定年度考核等次
（六）单位派出学培训工作员学培训单位提供学培训情况原单位进行考核确定等次非单位派出单位意外出学工作员超考核年度半年进行考核
（七）调入单位工作满半年单位征求原工作单位意见基础写出评语确定等次
（八）病事假累计超年度半年者出国探亲超年度半年员定等次
（九）工作懈怠时考核结果较差未完成培训务确定失信执行年度考核确定优秀等次
（十）事业单位工作员德勤绩表现较差年度考核中难确定等次员暂缓确定等次予告诫期限三六月告诫期满明显改进定合格等次表现定合格等次
（十）正见试期未满员应进行考核写出评语考核结果作转正定级认定聘专业技术职务分配工作确定等次
（十二）正接受组织立案审查未结案员进行年度考核暂定等次问题查清行确定
（十三）受政纪处分事业员确定考核等次事业单位工作员处分暂行规定（社部监察部令第X号）第七条执行
事业单位工作员受警告处分作出处分决定年年度考核确定优秀等次
事业单位工作员受记处分受处分期间年度考核确定合格等次
事业单位工作员受降低岗位等级处分受处分期间年度考核确定基合格等次
（十四）受纪处分公务员年度考核中央纪委机关中央组织部力资源社会保障部国家公务员局关受纪处分公务员年度考核关问题答复意见（X组字〔20XX〕X号转发）落实
受纪处分事业员确定考核等次参中XX纪委机关XX省委组织部XX省力资源社会保障厅XX省公务员局转发中中央纪委机关中中央组织部力资源社会保障部国家公务员局关受纪处分公务员年度考核关问题答复意见（组通字〔20XX〕X号）通知执行
受严重警告处分年参加年度考核写评语确定等次
受撤销职务留察开籍处分时组织已撤降职务避免重复处罚受处分年年度考核确定称职降低职务层次职
时受纪处分政纪处分年度考核结果影响较重处分确定年度考核等次
述规定外受纪处分员年度考核参中纪委中组部原事部关受纪处分政机关工作员年度考核关问题意见（组通字〔XX〕X号）办理
七工作求
（）加强领导
工作员年度考核工作级组（委）领导进行设立年度考核领导组加强组织领导切实做考核奖励工作中思想政治工作保证考核工作质量效果通年度考核增进团结振奋精神努力工作考核中切实发挥组织领导作落实工作员知情权参权监督权增强考核工作公开度透明度确保考核结果客观公正
（二）严政策
严格执行考核相关规定未批准突破例限额评优考核击报复徇私舞弊敷衍事弄虚作假隐瞒漏报考核结果违反考核工作规定予兑现考核结果关规定严肃处理追究相关领导工作员责
（三）加强绩效考核工作
学校支部考核工作领导组根学校工作安排结合校员实际工作情况加强绩效考核工作指导
（四）考核备案
1根级考核工作关求开展年度考核工作通知求完成年度考核工作干部理权限口报附件19表（材料表格均报原件电子版）中镇街道区直群部门考核情况报区委组织部考核科区直政府部门公务员（含参公务员）考核情况报区委组织部考核科事业员（含工勤员）考核情况报力资源社会保障局
2拟评优秀员区委组织部区社局评优例审核意单位优秀员进行公示
3特殊原时完成年度考核工作应提前报区组织事部门意
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