XX局2019年度干部职工绩效考核实施方案

XX局2019年度干部职工绩效考核实施方案

进步转变工作作风提高干部服务群水强化日常理监督全面推进项工作新台阶结合局实际制定工作方案
考核象
绩效考核象全局科级干部外全体编岗干部
二考核原
（）注重实绩量化目标突出工作实绩结合全局工作实际年初量化单位年度目标务岗位
（二）分级理整体推进实行层级绩效考核月记实季考核年总评
（三）民公开群众公认增强绩效考核工作透明度确保考核结果客观公正
（四）奖优罚劣激励争先考核结果年终绩效奖金评先评优评级等挂钩
三考核容分值
坚持定性定量相结合全面考核德勤绩廉五方面日常表现工作实绩绩效考核分值100分落实县委县政府重工作部署完成工作务等情况考核重点注重考核法行政解放思想全面深化改革六攻坚战建设幸福崇义等工作中情况注重考核作风建设工作效率执行八项规定省市县关规定等方面表现情况
（）德（20分）：思想素质道德品质包括政治态度法制观念社会公德职业道德热情服务服执行力等
（二）（15分）：业务力理力组织协调力文字力创新力学力等
（三）勤（25分）：工作态度敬业精神开拓进取日常出勤情况等
（四）绩（25分）：完成工作数量质量工作难易程度达效率效果工作贡献
（五）廉（15分）：遵守廉政建设关规定廉洁政秉公办事等
四考核程序
（）成立考核领导组班子分工情况成立XX志组长XX志副组长XXXXXX等成员绩效考核工作领导组
（二）制定考核实施办法根公务员考核规定（试行）事业单位工作员理条例等关规定结合实际针性细化考核容量化考核指标制定单位绩效考核工作实施办法
（三）组织实施考核工作
1月记实根考核周期确定工作目标计划目标务工作进度完成情况未完成原出勤情况等进行记实日周月阶段性工作周期填写考核手册记录时工作情况进行评价考核领导组负责审核确认
2季考核领导考核评鉴季度进行层级领导局制定考核评价量表根公务员月工作记实季度工作结结合部门意见工作表现等情况季度考核象进行时考核量化评分进行评鉴提出评鉴意见
3年总评季度考核分占年度绩效考核总分25全年分季度考核折算分累计分公务员（含参公员）事业单位工作员汇总统计
五考核等次
公务员（含参公员）年度绩效考核结果分优秀称职基称职称职四等次事业单位工作员机关工勤员年度绩效考核结果分优秀合格基合格合格四等次根县委组织部关做2019年全县机关事业单位工作员年度考核工作通知（X组字〔2019〕X号）规定局2019年度纳入考核数XX（含X名调干部）考核优秀等次例20考核结果直接年度绩效奖励评先评优评级挂钩作选拔干部等方面
六考核求
（）加强组织领导单位领导作绩效考核第责切实绩效考核作推动工作重手段予抓抓实
（二）合理设置指标考核指标干部职工岗位职责承担工作务基工作实绩基础坚持定性定量结合办公室汇总工作情况建立工作台账合理设置考核指标
（三）严格硬奖惩结果运折扣兑现项奖惩规定奖优罚劣奖勤罚懒形成争先良局面

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