文化旅游系统日常工作开展情况监督考核制度
文旅系统全体职工提振士气建设忠诚干净担高素质专业化干部队伍促进文化旅游事业发展推动绩效考核工作常化规范化全覆盖结合文旅系统工作实际特制定监督考核制度
组织领导
成立考核工作领导组组书记局长组长组成员副局长成员领导组设办公室办公室设政办公室负责考核工作
二考核周期范围象
考核周期：月度评季度中评年度总评
考核范围象：文旅系统二级单位全体职工
三考核容
（）二级单位考核容
1哈民遗址服务中心（总分100分）
（1）宣传贯彻执行中华民国文物保护法关法律法规制定落实哈民遗址发展计划增强全民族全社会文物保护意识发挥文化窗口作等工作开展情况（20分）
（2）哈民遗址出土文物征集收藏保陈列展示等工作开展情况（10分）
（3）博物馆保护展示馆文物关规定进行妥善保做三防工作确保文物安全等工作开展情况（20分）
（4）做哈民文化宣传新媒体手段载体弘扬旋律传递正量等工作开展情况（20分）
（5）哈民遗址项目建设推进等工作开展情况（10分）
（6）景区常态化疫情防控责措施落实情况（20分）
2文化市场综合执法局（总分100分）
（1）贯彻执行关文化市场理工作法律法规方针政策研究制定全旗文化市场综合执法工作年度计划组织实施等工作开展情况（10分）
（2）文化文物旅游市场宗教蒙古语言文字领域法律法规宣传情况全旗文化市场营单位进行法律法规培训情况文化市场执法员业务培训情况（10分）
（3）法查处娱乐场互联网网服务营业场违
法行情况査处图书音制品电子出版物印刷复制出版物发行中违法营活动情况（20分）
（4）法全旗景区景点旅行社星级酒店乡村旅游点等旅游市场进行监督检查工作开展情况（20分）
（5）常态化扫黑恶工作开展情况（20分）
（6）文化旅游行业领域疫情防控责措施落实监督检查（20分）
3乌兰牧骑（总分100分）
（1）贯彻落实×××总书记回信精神蒙古治区乌兰牧骑条例传承弘扬乌兰牧骑精神开展公益性演出深入基层开展综合服务活动丰富民群众文化生活铸牢中华民族体意识等工作开展情况（20分）
（2）围绕宣传×××新时代中国特色社会义思想史学教育铸牢中华民族体意识等创作优秀文艺作品创新乌兰牧骑创作方式表演形式传播途径等工作开展情况（20分）
（3）辅导群众业余文艺演出创作活动培养基层文艺骨干保护传承民间优秀传统文化等工作开展情况（20分）
（4）开展外文化交流活动等工作开展情况（10分）
（5）制定年度培训计划组织队员开展创作编导表演等培训组织队员参加国家艺术基金蒙古治区举办舞蹈乐器声乐戏品等培训情况（10分）
（6）疫情防控责措施落实情况（20分）
4文化旅游事务服务中心（总分100分）
（1）旅游事业发展政策建设规划等工作开展情况（10分）
（2）造全旗旅游景区景点推进旅游项目建设等工作开展情况（20分）
（3）积极开展旅游形象宣传营销等工作开展情况（10分）
（4）积极进行旅游产品开发情况指导全旗旅游景点旅行社旅游宾馆酒店乡村旅游区点宣传促销创星评级品牌创建行业服务等工作开展情况（20分）
（5）编制非物质文化遗产保护规划实施工作国家治区市级非物质文化遗产代表性项目传承申报推荐基础认定工作举办非物质文化遗产代表性项目展示展览展演等活动组织开展非物质文化遗产交流培训宣传推广活动等工作开展情况（20分）
（6）组织景区景点旅行社等开展常态化疫情防控责措施落实情况（20分）
5文化遗产保护中心（总分100分）
（1）组织开展全旗文化遗产资源普查调查开展文化遗产档案资料收集整理保开发利组织宣传国家治区文物保护相关政策法规等工作开展情况（10分）
（2）组织开展全旗文物考古调查研究工作配合治区考古单位进行文物勘探清理发掘工作加强文物保护巡查安全隐患排查等工作开展情况（20分）
（3）编制文物保护规划文物古迹修复计划开展旗级文物保护单位评审国家级治区级通辽市级重点文物保护单位申报推荐工作开展情况（20分）
（4）组织开展博物馆陈列展览文物藏品保护征集理收藏修复养护等工作组织博物馆免费开放社会教育等工作开展情况（20分）
（5）组织开展革命文物调查征集收藏保护科学研究陈列展示等工作采取预防性保护措施确保馆藏文物标藏品安全等工作开展情况（10分）
（6）常态化疫情防控责措施落实情况（20分）
6图书馆（总分100分）
（1）开展图书等文献资料收集整理分编保存呈缴研究利等工作开展情况（10分）
（2）面社会公众免费开放提供图书阅参考咨询等服务（20分）
（3）推进图书馆智慧化建设数字文化资源建设服务等工作推广创新服务项目等工作开展情况（10分）
（4）开展教育培训业务辅导宣传展览外交流等公益性活动情况（20分）
（5）乡镇配送图书提供技术指导服务等工作开展情况（20分）
（6）图书馆常态化疫情防控工作开展情况（20分）
7文化馆（总分100分）
（1）组织开展具导性代表性示范性公益性社会文化艺术活动情况（20分）
（2）开展公文化民间文化理研究群众文艺作品创作开展社会宣传教育等工作情况（10分）
（3）组织开展群众文化艺术培训活动等情况（20分）
（4）开展文化交流活动等工作情况（20分）
（5）承担数字文化馆建设服务推广工作情况（10分）
（6）疫情防控关工作开展情况（20分）
（二）干部职工考核容
根干部理权限考核象单位理科级职务职级公务员参公员事业编员工作员
1考核容承担工作务基础全面考核德勤绩廉等方面日常表现重点考核日常工作务阶段工作目标完成情况承担急难险重务处理复杂问题应重考验表现情况
2考核指标时考核指标性性动态指标三部分构成性指标指政治品质职业道德廉洁律学情况工作纪律等方面性指标指文化宣传招商引资立项争资项目建设常态化工作成效专项工作成效干部作风等基求动态指标指完成工作数量质量效率成效业务力等方面
考核结果根指标评分情况分较般较差四等次90分（含90分）较80－89分（含80分）般60－79分（含60分）较差59分
承担急难险重务处理复杂问题应重考验防范化解重风险时表现突出显著成绩贡献期时考核结果直接确定等次重关头关键时刻服组织安排敢担愿负责者推诿扯皮敷衍塞责造成良果期时考核结果直接确定较差等次
四考核程序方法
二级单位干部职工考核步开展考核等次二级单位干部职工数例原掌握参加考核总数40％
（）工作纪实周周期撰写二级单位工作纪实考核档案实记录周工作务周工作完成情况未完成情况未完成原完成时限等容进行细化量化具体化项工作务提出数量进度标准等方面求量化细化提出明确定性求
（二）工作结月季度三工作日考核单位员时考核指标结合工作纪实实单位工作员期表现情况进行总结填写月度考核登记表（附件2）季度考核登记表（附件3）书面形式报监督考核办公室
（三）审核评鉴月季度结束十工作日监督考核办公室考核情况进行审核根阶段性目标务完成情况进行赋分提出考核等次建议报监督考核领导组会议研究审定
（四）结果反馈召开监督考核领导组会议受考核单位员反馈考核结果肯定成绩指出足提出改进求听取意见
（五）存档备案领导组办公室负责汇总时考核结果存档时考核结果员名册（附件5）作年度考核结果重
五考核结果运
（）时考核结果等次员适方式时予表扬奖励时考核贯表现优秀员选拔职务职级晋升评先评优学培训等方面优先考虑
（二）时考核结果般等次员分领导时谈话提醒时帮助引导查找分析原建立问题清单制定整改措施改进提高创造条件时考核结果较差等次员时批评教育必时进行诫勉发现存违纪违法问题关纪律法律法规处理
（三）时考核结果年度考核结果挂钩时考核年度考核基础年度考核优秀选应年时考核结果等次较般较差等次员中产生年时考核结果均等次年度考核规定例优先确定优秀等次年时考核结果般较差等次累计次数5次年度考核原应确定基称职者称职等次年时考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次
六说明
（）考核象应规定参加时考核正理参加考核程中弄虚作假等行视情况予批评教育责令检查教育拒改正年年度考核确定称职等次
（二）列情形参加时考核确定等次：
1新录员试期
2病事假累计时间超期时考核周期半
3涉嫌违法违纪立案审查调查尚未结案
4法律法规规定情形
（三）工伤产假超期时考核周期半员参加时考核般确定较等次受处分者组织处理诫勉员时考核参年度考核关规定处理
考核员考核结果异议知考核结果15工作日书面监督考核领导组反映
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文旅系统全体职工提振士气建设忠诚干净担高素质专业化干部队伍促进文化旅游事业发展推动绩效考核工作常化规范化全覆盖结合文旅系统工作实际特制定监督考核制度
组织领导
成立考核工作领导组组书记局长组长组成员副局长成员领导组设办公室办公室设政办公室负责考核工作
二考核周期范围象
考核周期：月度评季度中评年度总评
考核范围象：文旅系统二级单位全体职工
三考核容
（）二级单位考核容
1哈民遗址服务中心（总分100分）
（1）宣传贯彻执行中华民国文物保护法关法律法规制定落实哈民遗址发展计划增强全民族全社会文物保护意识发挥文化窗口作等工作开展情况（20分）
（2）哈民遗址出土文物征集收藏保陈列展示等工作开展情况（10分）
（3）博物馆保护展示馆文物关规定进行妥善保做三防工作确保文物安全等工作开展情况（20分）
（4）做哈民文化宣传新媒体手段载体弘扬旋律传递正量等工作开展情况（20分）
（5）哈民遗址项目建设推进等工作开展情况（10分）
（6）景区常态化疫情防控责措施落实情况（20分）
2文化市场综合执法局（总分100分）
（1）贯彻执行关文化市场理工作法律法规方针政策研究制定全旗文化市场综合执法工作年度计划组织实施等工作开展情况（10分）
（2）文化文物旅游市场宗教蒙古语言文字领域法律法规宣传情况全旗文化市场营单位进行法律法规培训情况文化市场执法员业务培训情况（10分）
（3）法查处娱乐场互联网网服务营业场违
法行情况査处图书音制品电子出版物印刷复制出版物发行中违法营活动情况（20分）
（4）法全旗景区景点旅行社星级酒店乡村旅游点等旅游市场进行监督检查工作开展情况（20分）
（5）常态化扫黑恶工作开展情况（20分）
（6）文化旅游行业领域疫情防控责措施落实监督检查（20分）
3乌兰牧骑（总分100分）
（1）贯彻落实×××总书记回信精神蒙古治区乌兰牧骑条例传承弘扬乌兰牧骑精神开展公益性演出深入基层开展综合服务活动丰富民群众文化生活铸牢中华民族体意识等工作开展情况（20分）
（2）围绕宣传×××新时代中国特色社会义思想史学教育铸牢中华民族体意识等创作优秀文艺作品创新乌兰牧骑创作方式表演形式传播途径等工作开展情况（20分）
（3）辅导群众业余文艺演出创作活动培养基层文艺骨干保护传承民间优秀传统文化等工作开展情况（20分）
（4）开展外文化交流活动等工作开展情况（10分）
（5）制定年度培训计划组织队员开展创作编导表演等培训组织队员参加国家艺术基金蒙古治区举办舞蹈乐器声乐戏品等培训情况（10分）
（6）疫情防控责措施落实情况（20分）
4文化旅游事务服务中心（总分100分）
（1）旅游事业发展政策建设规划等工作开展情况（10分）
（2）造全旗旅游景区景点推进旅游项目建设等工作开展情况（20分）
（3）积极开展旅游形象宣传营销等工作开展情况（10分）
（4）积极进行旅游产品开发情况指导全旗旅游景点旅行社旅游宾馆酒店乡村旅游区点宣传促销创星评级品牌创建行业服务等工作开展情况（20分）
（5）编制非物质文化遗产保护规划实施工作国家治区市级非物质文化遗产代表性项目传承申报推荐基础认定工作举办非物质文化遗产代表性项目展示展览展演等活动组织开展非物质文化遗产交流培训宣传推广活动等工作开展情况（20分）
（6）组织景区景点旅行社等开展常态化疫情防控责措施落实情况（20分）
5文化遗产保护中心（总分100分）
（1）组织开展全旗文化遗产资源普查调查开展文化遗产档案资料收集整理保开发利组织宣传国家治区文物保护相关政策法规等工作开展情况（10分）
（2）组织开展全旗文物考古调查研究工作配合治区考古单位进行文物勘探清理发掘工作加强文物保护巡查安全隐患排查等工作开展情况（20分）
（3）编制文物保护规划文物古迹修复计划开展旗级文物保护单位评审国家级治区级通辽市级重点文物保护单位申报推荐工作开展情况（20分）
（4）组织开展博物馆陈列展览文物藏品保护征集理收藏修复养护等工作组织博物馆免费开放社会教育等工作开展情况（20分）
（5）组织开展革命文物调查征集收藏保护科学研究陈列展示等工作采取预防性保护措施确保馆藏文物标藏品安全等工作开展情况（10分）
（6）常态化疫情防控责措施落实情况（20分）
6图书馆（总分100分）
（1）开展图书等文献资料收集整理分编保存呈缴研究利等工作开展情况（10分）
（2）面社会公众免费开放提供图书阅参考咨询等服务（20分）
（3）推进图书馆智慧化建设数字文化资源建设服务等工作推广创新服务项目等工作开展情况（10分）
（4）开展教育培训业务辅导宣传展览外交流等公益性活动情况（20分）
（5）乡镇配送图书提供技术指导服务等工作开展情况（20分）
（6）图书馆常态化疫情防控工作开展情况（20分）
7文化馆（总分100分）
（1）组织开展具导性代表性示范性公益性社会文化艺术活动情况（20分）
（2）开展公文化民间文化理研究群众文艺作品创作开展社会宣传教育等工作情况（10分）
（3）组织开展群众文化艺术培训活动等情况（20分）
（4）开展文化交流活动等工作情况（20分）
（5）承担数字文化馆建设服务推广工作情况（10分）
（6）疫情防控关工作开展情况（20分）
（二）干部职工考核容
根干部理权限考核象单位理科级职务职级公务员参公员事业编员工作员
1考核容承担工作务基础全面考核德勤绩廉等方面日常表现重点考核日常工作务阶段工作目标完成情况承担急难险重务处理复杂问题应重考验表现情况
2考核指标时考核指标性性动态指标三部分构成性指标指政治品质职业道德廉洁律学情况工作纪律等方面性指标指文化宣传招商引资立项争资项目建设常态化工作成效专项工作成效干部作风等基求动态指标指完成工作数量质量效率成效业务力等方面
考核结果根指标评分情况分较般较差四等次90分（含90分）较80－89分（含80分）般60－79分（含60分）较差59分
承担急难险重务处理复杂问题应重考验防范化解重风险时表现突出显著成绩贡献期时考核结果直接确定等次重关头关键时刻服组织安排敢担愿负责者推诿扯皮敷衍塞责造成良果期时考核结果直接确定较差等次
四考核程序方法
二级单位干部职工考核步开展考核等次二级单位干部职工数例原掌握参加考核总数40％
（）工作纪实周周期撰写二级单位工作纪实考核档案实记录周工作务周工作完成情况未完成情况未完成原完成时限等容进行细化量化具体化项工作务提出数量进度标准等方面求量化细化提出明确定性求
（二）工作结月季度三工作日考核单位员时考核指标结合工作纪实实单位工作员期表现情况进行总结填写月度考核登记表（附件2）季度考核登记表（附件3）书面形式报监督考核办公室
（三）审核评鉴月季度结束十工作日监督考核办公室考核情况进行审核根阶段性目标务完成情况进行赋分提出考核等次建议报监督考核领导组会议研究审定
（四）结果反馈召开监督考核领导组会议受考核单位员反馈考核结果肯定成绩指出足提出改进求听取意见
（五）存档备案领导组办公室负责汇总时考核结果存档时考核结果员名册（附件5）作年度考核结果重
五考核结果运
（）时考核结果等次员适方式时予表扬奖励时考核贯表现优秀员选拔职务职级晋升评先评优学培训等方面优先考虑
（二）时考核结果般等次员分领导时谈话提醒时帮助引导查找分析原建立问题清单制定整改措施改进提高创造条件时考核结果较差等次员时批评教育必时进行诫勉发现存违纪违法问题关纪律法律法规处理
（三）时考核结果年度考核结果挂钩时考核年度考核基础年度考核优秀选应年时考核结果等次较般较差等次员中产生年时考核结果均等次年度考核规定例优先确定优秀等次年时考核结果般较差等次累计次数5次年度考核原应确定基称职者称职等次年时考核结果均较差等次年度考核直接确定称职等次
六说明
（）考核象应规定参加时考核正理参加考核程中弄虚作假等行视情况予批评教育责令检查教育拒改正年年度考核确定称职等次
（二）列情形参加时考核确定等次：
1新录员试期
2病事假累计时间超期时考核周期半
3涉嫌违法违纪立案审查调查尚未结案
4法律法规规定情形
（三）工伤产假超期时考核周期半员参加时考核般确定较等次受处分者组织处理诫勉员时考核参年度考核关规定处理
考核员考核结果异议知考核结果15工作日书面监督考核领导组反映
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