班主任考核、待遇和奖惩制度

自***路

贡献于2022-04-18

字数:500

班考核遇奖惩制度
班考核政教处具体实施政教处班职责工作规范工作质量考核容考核资料入档案时通报相关部门考核结果作晋级聘评优等方面重

二月度考核政教处xx中学班级理考核办法进行考核根考核结果分档发放班月度津贴

三学期考核月度考核基础参考班相关材料学生教师级部评议进行综合考核根结果产生该学期优秀班集体

四年度评选次优秀班工作努力成绩显著班授予优秀班称号设优秀班奖

五评学校优秀班参加县级优秀班评选非学校优秀班参级优秀班评选

六列行免班职资格：

1 执行学校规定觉履行班职责说服教育改

2视学校规定乱罚款乱收费行

3
尊重学生格尊严侮辱学生造成良影响

4体罚变相体罚学生造成良影响

5违反中学教师职业道德规范情节较严重
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报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。（一）工资类包括： 1．基本工资 2．工龄工资 3．

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