员工考勤理制度
第章 总
第条 严肃劳动纪律规范员考勤理明确员工请假休假流程促进公司项工作利开展现结合公司实际制定制度
第二条 适范围：公司全体员工
第二章 作息时间
第三条 公司单位营特性订单业务生产计划安排合理安排员工工作时间
第四条 公司采取标准工时制计薪岗位员6天周工作制完成工作务提升工作效率前提
第五条 公司采取综合工时制计薪岗位员采取倒班工作制完成劳动产品计件务产量标准倒班连续作业员岗完成班工作务
第六条 满足生产客户需求公司权变动作息时间工作日程安排员工应积极配合
第三章 加班控
第七条 生产安排工作业务需员工公司求正常工作时间外工作视加班
第八条 加班须书面报请部门领导副总核准实际工作产出（指实质产品产出脑力产出）
第九条 部门领导副总书面核准加班加班员先部门量安排调休法调休公司支付相应加班费
第十条 员工正常工作时间外超时工作未规定流程申请分副总核准律计列加班确紧急特殊情况未加班流程申请加班须专案说明提报总理核准
第十条 员工愿参加训练课程公众公益性活动集会义务劳动等社会活动均属加班范畴
第四章 加班费支付
第十二条 般情况非生产线员安排加班定量工作务完成目标
第十三条 国家法定节假日加班加班费均岗位基工资标准计发月薪资起发放
第五章 法定节日
第十四条 国家法定节日休假年国务院发通知准具体日期：
1元旦放假1天（1月1日）
2春节放假3天（农历夕正月初初二）
3妇女节妇女放假半天(3月8日)
4清明节放假1天（农历清明日）
5劳动节放假1天（5月1日）
6端午节放假1天（农历端午日）
7中秋节放假1天（农历中秋日）
8国庆节放假3天（10月1日3日）
第六章 考勤卡
第十五条 考勤员工工作时间付出证公司付薪资报酬原始员工入职日起离职日止必须公司规定出勤天数岗工作
第十六条 考勤机岗位实行脸指纹识卡考勤机法识指纹磨损法卡成功应时资部门反馈重新录入卡信息
第十七条 新员工入职周部门领导纸质记录出勤天数周资部门录入考勤机系统进行卡求卡代卡者20元次予处理
第十八条 公司员工必须严格作息时间进行考勤机卡签签退正常工作时间需天卡4次午午班分卡1次
第十九条 班未规定时间岗者均视迟早退05时迟早退20元次标准予处罚05时2时迟早退旷工半天处理2时迟早退旷工1天处理
第二十条 公事特殊情况未时卡者需填写卡异常申请单部门领导分副总审批交力资源部存档备查
第七章 请假流程
第二十条 员工正常工作时间准处理私事私事需办理应严格规定请假公务需离开工作场须先级领导报备
第二十二条 员工请假必须书面形式申请填写请假申请单
部门层级领导审批方执行
第二十三条 员工特殊情况时需请假事先电话口头申请级意事补请假申请单未请假核准擅缺勤者均视旷工
第二十四条 员工请假期间提前返岗工作时应先部门领导报资部门办理销假手续否资部门计算正常出勤
第二十五条 员工月请假超15天月社保费员工全额承担
第二十六条 伤假病假婚假丧假产假等均需提供相关证明资部门核准提供相关证明资料资料齐全均事假处理
第二十七条 请假员工正式休假前三天部门领导安排做相应岗位工作交接
第二十八条 员工请假审批请假申请单请假提交资部门存档备查
第八章 请假类
第二十九条 工伤假
必须员工工受伤工伤医疗期工伤定点医院医嘱休假休假期间公司予岗位基工资遇
第三十条 事假
处理私事务请假请假3天者须提前天申请请假310天者须提前三天申请请假10天者须提前七天申请员工请
假累计超15天年请假期间享受相应工资福利遇
第三十条 病假
（1）指患病非工负伤需停止工作进行治疗休养请假时均需提供县级医院相关医疗证明
（2）特殊情况先电话部门领导请假医院开具效证明办理病假手续否均事假处理病假期间予相应工资福利遇
（3）患重疾病需住院治疗休假天数合法医疗机构医嘱证明予休假休假期间公司予岗位基工资遇
第三十二条 婚假
指员工办理结婚登记三月提供结婚证复印件请假需提前周书面申请已转正员工结婚公司予三天婚假婚假期间正常出勤计发工资
第三十三条 丧假
（1）已转正员工直系亲属（指父母配偶子女）身予三天假期须提供亲属死亡证明关系证明（事补办）
（2）假期时间含倒班休息日国家法定节假日次性休完
第三十四条 产假
（1）职女员工合法生育者均享产假须提供县级医院证明产假期间予岗位基工资遇
（2）产假需提前15天提出书面申请次性休完休假期间包含法定节假日
（3）女员工正常分娩享受98天产假外增加60天158天产假中产前休假15天
（4）分娩时遇难产增加产假15天生育胞胎生育1婴增加产假15天
（5）女员工怀孕流产需提供县级医疗机构相关证明公司相关法律法规予适假期休假期间予相应工资福利遇
第三十五条 年休假
（1）员工工作年限已满1年满10年予5天假期已满10年满20年予10天假期年满20年予15天假期
（2）员工工作年限满1年年请病假累计2月享受年休假
第三十六条 调休
（1）必须节假日班考勤卡记录提前预支调休
（2）职部门调休正常班计薪计加班费生产线员工保安员调休分生产情况部门部进行调整安排
第九章 请假审批
第十章 附
第三十七条 公司员工考勤理资部门具体负责实施部门负责部门考勤工作负监督义务
第三十八条 制度发日起开始执行解释权属公司力资源部
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第章 总
第条 严肃劳动纪律规范员考勤理明确员工请假休假流程促进公司项工作利开展现结合公司实际制定制度
第二条 适范围：公司全体员工
第二章 作息时间
第三条 公司单位营特性订单业务生产计划安排合理安排员工工作时间
第四条 公司采取标准工时制计薪岗位员6天周工作制完成工作务提升工作效率前提
第五条 公司采取综合工时制计薪岗位员采取倒班工作制完成劳动产品计件务产量标准倒班连续作业员岗完成班工作务
第六条 满足生产客户需求公司权变动作息时间工作日程安排员工应积极配合
第三章 加班控
第七条 生产安排工作业务需员工公司求正常工作时间外工作视加班
第八条 加班须书面报请部门领导副总核准实际工作产出（指实质产品产出脑力产出）
第九条 部门领导副总书面核准加班加班员先部门量安排调休法调休公司支付相应加班费
第十条 员工正常工作时间外超时工作未规定流程申请分副总核准律计列加班确紧急特殊情况未加班流程申请加班须专案说明提报总理核准
第十条 员工愿参加训练课程公众公益性活动集会义务劳动等社会活动均属加班范畴
第四章 加班费支付
第十二条 般情况非生产线员安排加班定量工作务完成目标
第十三条 国家法定节假日加班加班费均岗位基工资标准计发月薪资起发放
第五章 法定节日
第十四条 国家法定节日休假年国务院发通知准具体日期：
1元旦放假1天（1月1日）
2春节放假3天（农历夕正月初初二）
3妇女节妇女放假半天(3月8日)
4清明节放假1天（农历清明日）
5劳动节放假1天（5月1日）
6端午节放假1天（农历端午日）
7中秋节放假1天（农历中秋日）
8国庆节放假3天（10月1日3日）
第六章 考勤卡
第十五条 考勤员工工作时间付出证公司付薪资报酬原始员工入职日起离职日止必须公司规定出勤天数岗工作
第十六条 考勤机岗位实行脸指纹识卡考勤机法识指纹磨损法卡成功应时资部门反馈重新录入卡信息
第十七条 新员工入职周部门领导纸质记录出勤天数周资部门录入考勤机系统进行卡求卡代卡者20元次予处理
第十八条 公司员工必须严格作息时间进行考勤机卡签签退正常工作时间需天卡4次午午班分卡1次
第十九条 班未规定时间岗者均视迟早退05时迟早退20元次标准予处罚05时2时迟早退旷工半天处理2时迟早退旷工1天处理
第二十条 公事特殊情况未时卡者需填写卡异常申请单部门领导分副总审批交力资源部存档备查
第七章 请假流程
第二十条 员工正常工作时间准处理私事私事需办理应严格规定请假公务需离开工作场须先级领导报备
第二十二条 员工请假必须书面形式申请填写请假申请单
部门层级领导审批方执行
第二十三条 员工特殊情况时需请假事先电话口头申请级意事补请假申请单未请假核准擅缺勤者均视旷工
第二十四条 员工请假期间提前返岗工作时应先部门领导报资部门办理销假手续否资部门计算正常出勤
第二十五条 员工月请假超15天月社保费员工全额承担
第二十六条 伤假病假婚假丧假产假等均需提供相关证明资部门核准提供相关证明资料资料齐全均事假处理
第二十七条 请假员工正式休假前三天部门领导安排做相应岗位工作交接
第二十八条 员工请假审批请假申请单请假提交资部门存档备查
第八章 请假类
第二十九条 工伤假
必须员工工受伤工伤医疗期工伤定点医院医嘱休假休假期间公司予岗位基工资遇
第三十条 事假
处理私事务请假请假3天者须提前天申请请假310天者须提前三天申请请假10天者须提前七天申请员工请
假累计超15天年请假期间享受相应工资福利遇
第三十条 病假
（1）指患病非工负伤需停止工作进行治疗休养请假时均需提供县级医院相关医疗证明
（2）特殊情况先电话部门领导请假医院开具效证明办理病假手续否均事假处理病假期间予相应工资福利遇
（3）患重疾病需住院治疗休假天数合法医疗机构医嘱证明予休假休假期间公司予岗位基工资遇
第三十二条 婚假
指员工办理结婚登记三月提供结婚证复印件请假需提前周书面申请已转正员工结婚公司予三天婚假婚假期间正常出勤计发工资
第三十三条 丧假
（1）已转正员工直系亲属（指父母配偶子女）身予三天假期须提供亲属死亡证明关系证明（事补办）
（2）假期时间含倒班休息日国家法定节假日次性休完
第三十四条 产假
（1）职女员工合法生育者均享产假须提供县级医院证明产假期间予岗位基工资遇
（2）产假需提前15天提出书面申请次性休完休假期间包含法定节假日
（3）女员工正常分娩享受98天产假外增加60天158天产假中产前休假15天
（4）分娩时遇难产增加产假15天生育胞胎生育1婴增加产假15天
（5）女员工怀孕流产需提供县级医疗机构相关证明公司相关法律法规予适假期休假期间予相应工资福利遇
第三十五条 年休假
（1）员工工作年限已满1年满10年予5天假期已满10年满20年予10天假期年满20年予15天假期
（2）员工工作年限满1年年请病假累计2月享受年休假
第三十六条 调休
（1）必须节假日班考勤卡记录提前预支调休
（2）职部门调休正常班计薪计加班费生产线员工保安员调休分生产情况部门部进行调整安排
第九章 请假审批
第十章 附
第三十七条 公司员工考勤理资部门具体负责实施部门负责部门考勤工作负监督义务
第三十八条 制度发日起开始执行解释权属公司力资源部
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