学校师资团队建设实施方案
优化职称学历结构强化专业技力中心双师型教师中青年骨干教师专业带头培养重点坚持数量结构质量协调发展方针通培养外引进方式力争2008年建成支师德高尚素质优良业务精湛结构合理专兼结合适应学校改革发展需满足高等职业教育培养目标需求高水师资队伍
物流理相关专业师资队伍建设2008年实现目标：
1．教师队伍数量规模：根物流理相关专业发展规划2008年普通校生规模稳定950名教师队伍规模控制数量提高质量兼职补充原专教师总数达40聘兼职教师达16
2．教师队伍结构：
（1）专业技术职务：教师队伍中具教授副教授（含副高）专业技术职务数达专教师数43％中教授达５名师资队伍均年龄特具副高专业技术职务教师均年龄38岁
（2）学历层次：具研究生学历（学位）占教师总数45％
（3）知识结构：专业知识结构合理规模适充分保证专业建设发展需
3．专业带头队伍建设：培养引进2名高素质双师型专业带头5名专业骨干教师
４双师型教师：通培训引进双师型教师（包括专业技术职务专业资格证书实践验教师）数达专业课实践课教师总数90％
师资队伍建设容：
开放性职业性求物流理专业相关专业建设托青年教师队伍培养核心引进培养外聘相结合工作学（实践）相结合产学研相结合职业道德双师素质提高相结合逐步形成支专业结构合理教学水高双师结构完善勇创新乐奉献师资队伍
根学校十五总体规划物流理专业群培养客观需师资队伍现状重点建设方面：
1．职业道德建设
师资队伍建设积极倡导爱岗敬业育立德树师德风范积极引导教师树立正确高等职业教育观观努力建设支忠诚事业献身教育乐奉献安心教勤奋教优质施教教师队伍教师职业道德作教师工作考核职务评聘重时表彰奖励优秀教师广泛宣传先进事迹
2．学历学位提升建设
提升物流理专业教师学历学位水改善教师学历学位结构物流专业群师资队伍建设项重务教师学历学位水定程度标志着教师学术水专业知识水职业素质高低直接影响着该专业相关专业培养科技开发社会服务等功发挥物流专业群首先特色专业群建设目标通引进培养外聘教师学历学位水达建设求次2008年物流专业群学生达950目标做高学历学位教师引进培养工作学校出台政策设立专项资金积极鼓励教师职攻读硕士博士学位改善教师学历学位结构
3．双师素质建设
建设支具双师素质教师队伍学校师资队伍建设重点高等职业教育培养目标决定物流专业师资队伍建设衡量标准：专业课专业基础课教师仅具定学术水较强专业实践力相应技术岗位实践验鼓励专业教师获取专业关专业技术职称成名副实拥双证书双师型教师方面专业力建设结合起制订专业教师实践技培训具体实施办法
4．中青年骨干教师培养实施工程
中青年骨干教师队伍专业发展重力量加强40岁中青年骨干教师队伍建设通1—3年努力培养造支适应相关专业发展需教学专业建设中真正发挥示范作中青年骨干教师队伍
通外聘专家讲学培训高职师资培训基培训参加种学术交流活动参加课程建设课题研究参生产第线实践活动等进行骨干教师培养根物流专业群建设实际需求激发中青年教师积极参教育教学改革出发点制定中青年骨干教师培养认定考核办法形成系统连续骨干教师培养认定机制骨干教师队伍形成坚实合理梯队结构
5．专业带头建设
通培养引进相结合方法培养学术水较高专业造诣深双师素质创新力强专业带头2008年实现培养引进2名专业带头目标
6．专业力建设
教师队伍专业力水学校教育教学质量根保证通专业力建设实现目标：（1）提升教师专业知识水物流理专业创造条件鼓励教师通种途径包括学历提高业务进修教学研究等丰富完善专业知识结构踪专业发展前动态（2）加强实践技培养物流理专业规划设计教师专业实践技培训建立完善专业课教师技更新机制组织教师轮流系研究培训公司培训学校顶岗工作定期专业实践技进行考核培训（3）提高教育教学力高等职业教育培养模式需构建效适应高职教育特色教学模式断改善教师教学行教学方法培养整合课程运信息技术等力断更新教学观念形成符合高职教育求授课体系（4）提高科研水出台政策鼓励教师积极事科研教研工作教学工作中总结科研成果科研成果带动教学工作走条产学研相结合相促进发展路
师资队伍建设措施保障机制：
1．转变教师观念
物流专业群结合高职教育区域济行业企业发展状况年开展教育思想讨转变教师观念提高高职教育认识时聘请省外著名专家学者学校讲学交流开拓视野更新观念
2设立师资培养专项基金
师资培养专项基金根物流专业群发展状况设立年少20万元学历教育培养骨干教师培养学科带头培养双师型教师素质培养出国考察进修等基金教师业务实践进修培训教师引进新教师培养开展教师现代教育技术应培训等
3形成开放式专业师资机制
快形成开放式专业师资机制积极争取级部门学校引进企业专业技术员政策支持制定引进教师特殊政策予引进者较高遇良工作环境吸引行业企业优秀技术员加入专业师资队伍中先进技术技带进学校带进课堂学校教育真正紧贴行业发展求时加强外聘兼职教师队伍建设聘请专业力强外校教师实践技强社会行业专家高级技术员工巧匠等教针性加实践教学力度体现职业教育特色
4完善师资队伍建设项规章制度
制定教师课资格教师业绩考核专业力提升专业带头双师型教师中青年骨干教师培养方案外聘教师理等师资队伍建设相关规章制度专业师资队伍建设理程更加制度化规范化
5建立激励核心师资评聘奖惩机制
述制度基础制定完善训练考核竞赛评奖励具体措施分配线教师特业绩突出贡献教师倾斜已获双师资格教师享受岗位津贴参加职称评聘中均优惠政策允许低职高聘达目标教师采取调离教学岗位安排岗等措施骨干教师考核评奖励等记入业务档案职称评定评优奖励等结合起充分调动工作积极性时引进优胜劣汰竞争激励机制实施动态理
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优化职称学历结构强化专业技力中心双师型教师中青年骨干教师专业带头培养重点坚持数量结构质量协调发展方针通培养外引进方式力争2008年建成支师德高尚素质优良业务精湛结构合理专兼结合适应学校改革发展需满足高等职业教育培养目标需求高水师资队伍
物流理相关专业师资队伍建设2008年实现目标：
1．教师队伍数量规模：根物流理相关专业发展规划2008年普通校生规模稳定950名教师队伍规模控制数量提高质量兼职补充原专教师总数达40聘兼职教师达16
2．教师队伍结构：
（1）专业技术职务：教师队伍中具教授副教授（含副高）专业技术职务数达专教师数43％中教授达５名师资队伍均年龄特具副高专业技术职务教师均年龄38岁
（2）学历层次：具研究生学历（学位）占教师总数45％
（3）知识结构：专业知识结构合理规模适充分保证专业建设发展需
3．专业带头队伍建设：培养引进2名高素质双师型专业带头5名专业骨干教师
４双师型教师：通培训引进双师型教师（包括专业技术职务专业资格证书实践验教师）数达专业课实践课教师总数90％
师资队伍建设容：
开放性职业性求物流理专业相关专业建设托青年教师队伍培养核心引进培养外聘相结合工作学（实践）相结合产学研相结合职业道德双师素质提高相结合逐步形成支专业结构合理教学水高双师结构完善勇创新乐奉献师资队伍
根学校十五总体规划物流理专业群培养客观需师资队伍现状重点建设方面：
1．职业道德建设
师资队伍建设积极倡导爱岗敬业育立德树师德风范积极引导教师树立正确高等职业教育观观努力建设支忠诚事业献身教育乐奉献安心教勤奋教优质施教教师队伍教师职业道德作教师工作考核职务评聘重时表彰奖励优秀教师广泛宣传先进事迹
2．学历学位提升建设
提升物流理专业教师学历学位水改善教师学历学位结构物流专业群师资队伍建设项重务教师学历学位水定程度标志着教师学术水专业知识水职业素质高低直接影响着该专业相关专业培养科技开发社会服务等功发挥物流专业群首先特色专业群建设目标通引进培养外聘教师学历学位水达建设求次2008年物流专业群学生达950目标做高学历学位教师引进培养工作学校出台政策设立专项资金积极鼓励教师职攻读硕士博士学位改善教师学历学位结构
3．双师素质建设
建设支具双师素质教师队伍学校师资队伍建设重点高等职业教育培养目标决定物流专业师资队伍建设衡量标准：专业课专业基础课教师仅具定学术水较强专业实践力相应技术岗位实践验鼓励专业教师获取专业关专业技术职称成名副实拥双证书双师型教师方面专业力建设结合起制订专业教师实践技培训具体实施办法
4．中青年骨干教师培养实施工程
中青年骨干教师队伍专业发展重力量加强40岁中青年骨干教师队伍建设通1—3年努力培养造支适应相关专业发展需教学专业建设中真正发挥示范作中青年骨干教师队伍
通外聘专家讲学培训高职师资培训基培训参加种学术交流活动参加课程建设课题研究参生产第线实践活动等进行骨干教师培养根物流专业群建设实际需求激发中青年教师积极参教育教学改革出发点制定中青年骨干教师培养认定考核办法形成系统连续骨干教师培养认定机制骨干教师队伍形成坚实合理梯队结构
5．专业带头建设
通培养引进相结合方法培养学术水较高专业造诣深双师素质创新力强专业带头2008年实现培养引进2名专业带头目标
6．专业力建设
教师队伍专业力水学校教育教学质量根保证通专业力建设实现目标：（1）提升教师专业知识水物流理专业创造条件鼓励教师通种途径包括学历提高业务进修教学研究等丰富完善专业知识结构踪专业发展前动态（2）加强实践技培养物流理专业规划设计教师专业实践技培训建立完善专业课教师技更新机制组织教师轮流系研究培训公司培训学校顶岗工作定期专业实践技进行考核培训（3）提高教育教学力高等职业教育培养模式需构建效适应高职教育特色教学模式断改善教师教学行教学方法培养整合课程运信息技术等力断更新教学观念形成符合高职教育求授课体系（4）提高科研水出台政策鼓励教师积极事科研教研工作教学工作中总结科研成果科研成果带动教学工作走条产学研相结合相促进发展路
师资队伍建设措施保障机制：
1．转变教师观念
物流专业群结合高职教育区域济行业企业发展状况年开展教育思想讨转变教师观念提高高职教育认识时聘请省外著名专家学者学校讲学交流开拓视野更新观念
2设立师资培养专项基金
师资培养专项基金根物流专业群发展状况设立年少20万元学历教育培养骨干教师培养学科带头培养双师型教师素质培养出国考察进修等基金教师业务实践进修培训教师引进新教师培养开展教师现代教育技术应培训等
3形成开放式专业师资机制
快形成开放式专业师资机制积极争取级部门学校引进企业专业技术员政策支持制定引进教师特殊政策予引进者较高遇良工作环境吸引行业企业优秀技术员加入专业师资队伍中先进技术技带进学校带进课堂学校教育真正紧贴行业发展求时加强外聘兼职教师队伍建设聘请专业力强外校教师实践技强社会行业专家高级技术员工巧匠等教针性加实践教学力度体现职业教育特色
4完善师资队伍建设项规章制度
制定教师课资格教师业绩考核专业力提升专业带头双师型教师中青年骨干教师培养方案外聘教师理等师资队伍建设相关规章制度专业师资队伍建设理程更加制度化规范化
5建立激励核心师资评聘奖惩机制
述制度基础制定完善训练考核竞赛评奖励具体措施分配线教师特业绩突出贡献教师倾斜已获双师资格教师享受岗位津贴参加职称评聘中均优惠政策允许低职高聘达目标教师采取调离教学岗位安排岗等措施骨干教师考核评奖励等记入业务档案职称评定评优奖励等结合起充分调动工作积极性时引进优胜劣汰竞争激励机制实施动态理
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