公司稳定就业岗位措施3篇

公司稳定业岗位措施3篇
篇
受前济形势影响企业失业者频繁现象公司稳定职员业特采取措施：
1裁员少裁员
2定期辅导学交流工作心参加专业培训 
3传统节日开展庆祝活动发放传统物品
4八时工作制双休国定假期需加班国家规定额度发放加班费
5女性职员享带薪产假
公司严格遵循措施位员工谐工作环境中没负担没顾虑怀着轻松心情迎接工作日样精神状态创造成果
篇二
企业稳定业岗位措施
受前行业形势影响公司目前营情况已完全保持员结构稳定保证现公司员队伍稳定维护保稳定保民生保增长局减轻社会负担实现裁员反增员局面正努力争取绩效减前已遇迎难进入良性发展阶段采点措施：
拓展分销渠道扩岛外市场现分销渠道市场基础努力积极营造更加良销售氛围进步加强企业宣传力度提高企业知名度加强拓展岛外分销渠道渗透拓展岛外区域加强岛外分销公司间合作促进企业发展实现收入增长
二加强员工培训轮岗提升技通企业部培训岗位交换等措施求员工必须具备两职岗位职力公司员工充分胜目前岗位时必须熟悉解工作岗位目标位员工培养成专综合性转变思想观念充分认识：业权取决员工身素质技时未雨绸缪防范短期行业形势带员惊恐造成公司营程中带流失风险
三充分发挥职工先锋模范作设立职工先锋岗示范岗发挥职工先锋模范作带动周围职工干职工作时企业摆脱困境出意想办法纳总结形成文字材料职工月结会进行探讨商量终采纳予定物质精神奖励形成种良企业文化时形成支富凝聚力战斗力心力团队企业早日摆脱困境坚实基础
四实行业绩积分制度加薪升职业务部实行业绩积分制度积分划分等级积分数额达加薪标准员工加薪达达升职标准员工升职促进员工工作积极性促进企业业绩增长
事行政部
20**年6月7日
篇三
受前济形势影响界失业者频繁 公司稳定职员业采取措施：
1 实现裁员 少裁员
2 断加强 完善新员工入职培训 容包括企业发展历程 企业文化 企业组织结构 产品知识等 旨帮助新员工更快掌握工作容 技巧 更融入新环境中 求实现新员工入职培训率达 100
3 公司岗位出现空缺时 首先采取部招聘形式 予员工更选择机会 岗匹配原员工进行考核 输送合适员工适合岗位
4 增加员工培训 包括产品知识 工作技巧 销售技巧 部门工作手册 ISO9001 质量理体系等 全方位提升员工工作胜力
5 完善企业部晋升通道 结合技考试绩效考核结果 提拔优秀员工高级岗位 员工实现职业生涯延续性发展性 时企业留住优秀
6 员工发放节日礼品 安排体检 节日 开展趣味活动 切实做企业文关怀
7 八时工作制 单双休 法定假期 需加班定额度发放加班费
8 女性职员享带薪产假
9 公司职员工缴纳五险金 退休职工参保商业保险
希够通 9 措施 员工稳定性技提升 实现员工稳定业目
******************公司
201** 年 4 月 2 日

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