公务员理工作交流发言
年**区抓实基础分类施策规范理保障权益工作思路创新举措抓日常强化激励树导突出考核严理严政策保权益四项举措聚力提高公务员理科学化水造全区公务员新时代担作真领
创新举措抓日常制定考核办法建立理台实行绩效化理目标指导创新开展公务员时考核工作科学制定办法深入调研充分征求意见基础区委常委会两次专题研究制定印发**区公务员时考核办法(试行)公务员时考核工作提供政策指引造便捷台投资34万元创新建立公务员时考核理台运互联网技术信息化手段开展时考核公务员通智手机完成考核全程实现程序优化简便易行考核移动化目前**区公务员时考核理台已全区推广实施严谨考核程序公务员时考核理台**区公务员时考核办法(试行)相结合周纪实月结季考评年鉴评考核流程公务员德勤绩廉日常表现精准科学合理设置考核指标拓展提醒象干部足提醒促成长制度贯穿时考核全程实现干部足提醒促成长制度提醒象领导干部般干部拓展延伸覆盖
二强化激励树导深化结果运树立正确导激励干部选导灵活运三项机制等制度严格落实提四必三会两五准等求树立起德先德兼备唯贤选风标断提升干部干事创业精气神遇落实导全面执行关调整公务员奖励奖金标准通知*高新区(长青工业园区)委会工作补贴实施方案落实626名公务员嘉奖奖金939万元163名记三等功公务员奖金489万元高新区工作员镇区2倍工作补贴执行带薪年休假等制度镇区离城距离执行400元500元600元乡镇补贴遇差异化政策关心关爱导创新建立夫妻双方镇机关工作台账工作年限5年家庭实际困难28纳入范围夫妻方优先调回城区工作切实解决镇机关工作员家庭生活实际困难重然灾害重疾病重变等情况导致生活困难2名公务员分予5000元补贴
三突出考核严理知事识核心坚持时考核专项考核定期考核相结合聚合发力考准考实明晰权责补短板认真贯彻落实公务员考核规定(试行)严格考核容标准程序控制优秀例科级领导干部般公务员分类审批优秀名额效杜绝领导干部占般公务员指标名额2021年度全区参加年度考核1498审批优秀405注重线促活力7名驻村优秀第书记工作队员21名单位连续三年目责考核优秀等次领导干部直选年度考核优秀占单位代秀指标名额严程序促公信单位申报年度考核优秀等次选意见严资格条件审查关3名目责考核良单位负责取消评优资格4名受政处分3名病事假超半年员年度考核确定定等次创新机制优培育坚持实践锻炼作造高素质专业化干部队伍重渠道持续实施年轻干部配备3+5计划(年少配备3名30岁左右正科级5名28岁左右副科级领导干部)择优选派年轻干部赴信访维稳乡村振兴招商引资等线岗位锤炼锻造扎实推进走出1331政培养活动走深做实努力造堪担重栋梁
四严政策保权益严实执行政策规定加强公务员理保障公务员权益查政策落实新修订公务员法配套法规制度落实情况开展全面查评制定印发关调整事业单位工作员机关工事理工资福利理权限通知事业单位工作员机关工事理工资福利理权限进行规范调整确保项福利遇政策力落实深化制度改革持续深化干部事制度改革稳妥推进职务职级行制度创新建立基础分+加权分计算办法符合晋升条件干部职年限年度考核等次奖惩等逐项量化分降序排名效化解区级机关晋升矛盾突出问题实现应套套审批名额应升升严格奖惩机制严肃执行公务员考核规定(试行)关受纪处分公务员年度考核关问题答复音见等相关规定称职等次品严格执行扣发相关津补贴规定三年执行25次效激励基层公务员担干事热情
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年**区抓实基础分类施策规范理保障权益工作思路创新举措抓日常强化激励树导突出考核严理严政策保权益四项举措聚力提高公务员理科学化水造全区公务员新时代担作真领
创新举措抓日常制定考核办法建立理台实行绩效化理目标指导创新开展公务员时考核工作科学制定办法深入调研充分征求意见基础区委常委会两次专题研究制定印发**区公务员时考核办法(试行)公务员时考核工作提供政策指引造便捷台投资34万元创新建立公务员时考核理台运互联网技术信息化手段开展时考核公务员通智手机完成考核全程实现程序优化简便易行考核移动化目前**区公务员时考核理台已全区推广实施严谨考核程序公务员时考核理台**区公务员时考核办法(试行)相结合周纪实月结季考评年鉴评考核流程公务员德勤绩廉日常表现精准科学合理设置考核指标拓展提醒象干部足提醒促成长制度贯穿时考核全程实现干部足提醒促成长制度提醒象领导干部般干部拓展延伸覆盖
二强化激励树导深化结果运树立正确导激励干部选导灵活运三项机制等制度严格落实提四必三会两五准等求树立起德先德兼备唯贤选风标断提升干部干事创业精气神遇落实导全面执行关调整公务员奖励奖金标准通知*高新区(长青工业园区)委会工作补贴实施方案落实626名公务员嘉奖奖金939万元163名记三等功公务员奖金489万元高新区工作员镇区2倍工作补贴执行带薪年休假等制度镇区离城距离执行400元500元600元乡镇补贴遇差异化政策关心关爱导创新建立夫妻双方镇机关工作台账工作年限5年家庭实际困难28纳入范围夫妻方优先调回城区工作切实解决镇机关工作员家庭生活实际困难重然灾害重疾病重变等情况导致生活困难2名公务员分予5000元补贴
三突出考核严理知事识核心坚持时考核专项考核定期考核相结合聚合发力考准考实明晰权责补短板认真贯彻落实公务员考核规定(试行)严格考核容标准程序控制优秀例科级领导干部般公务员分类审批优秀名额效杜绝领导干部占般公务员指标名额2021年度全区参加年度考核1498审批优秀405注重线促活力7名驻村优秀第书记工作队员21名单位连续三年目责考核优秀等次领导干部直选年度考核优秀占单位代秀指标名额严程序促公信单位申报年度考核优秀等次选意见严资格条件审查关3名目责考核良单位负责取消评优资格4名受政处分3名病事假超半年员年度考核确定定等次创新机制优培育坚持实践锻炼作造高素质专业化干部队伍重渠道持续实施年轻干部配备3+5计划(年少配备3名30岁左右正科级5名28岁左右副科级领导干部)择优选派年轻干部赴信访维稳乡村振兴招商引资等线岗位锤炼锻造扎实推进走出1331政培养活动走深做实努力造堪担重栋梁
四严政策保权益严实执行政策规定加强公务员理保障公务员权益查政策落实新修订公务员法配套法规制度落实情况开展全面查评制定印发关调整事业单位工作员机关工事理工资福利理权限通知事业单位工作员机关工事理工资福利理权限进行规范调整确保项福利遇政策力落实深化制度改革持续深化干部事制度改革稳妥推进职务职级行制度创新建立基础分+加权分计算办法符合晋升条件干部职年限年度考核等次奖惩等逐项量化分降序排名效化解区级机关晋升矛盾突出问题实现应套套审批名额应升升严格奖惩机制严肃执行公务员考核规定(试行)关受纪处分公务员年度考核关问题答复音见等相关规定称职等次品严格执行扣发相关津补贴规定三年执行25次效激励基层公务员担干事热情
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