公司理制度范[完全版]
第章总
公司建立制度健全组织理制定规章制度公司员工理法令劳动契约规定外悉规办理
第二章员工日常行规范
第条员工必须遵纪守法觉维护社会公秩序违反国家法规者律解职
第二条员工必须严格遵守公司项规章制度服级指挥违反者关规定处罚
第三条员工应善份认真工作爱惜公物减少浪费提升品质外应严守职务机密维护公司形象
第四条员工应树立翁精神增强责感
第五条员工应树立良工作态度积极进培养荣誉感
第六条公司员工应众济通力合作友爱相处滋生事端扰乱秩序组织派系搬弄非争吵逗殴防碍公司士气团结
第七条员工应时刻维护公司利益勇制止损害公司利益事情
第八条员工职务公事建议请示应循级非紧急特殊事件跃级呈报
第九条部门理应秉承公司理念尊重员工格亲切诱导身作切实执行业务提升工作效率
第十条公司业务需调派职务时力胜者员工拒绝第十条认真接听转接公司电话做电话容记录
第十二条热情接公司访员
第十三条级领导安排工作务时汇报工作进程遇困难时汇报做始终
第十四条公司输出邮件传真信息等必须时客户确认查询
第十五条员工携带危险品刀器易燃易爆等物品进入工作场发生事者法处
第十六条班值勤员离开公司者应公司门窗电脑印机饮水机等设备电源关闭
第十七条员工关规定申领办公品公司申领品均公司财物妥善保正确占离职时须交
第十八条员工班时间兼差事危害公司业务行
第十九条员工承办事务收受馈赠回扣机图利第二十条员工应奉公守法假籍职权贪污舞弊假籍公司名义外招摇撞骗
第二十条公司员工职务应注意列事情：
1．确实掌握解身职务工作容范围
2．处理事物应明确负责重时效事应天事天毕
3．交办事情完成应动报告理交办部门知晓
4．服组织体制规定团结谐排位义公司重
5．工作疑难应请示级拖延积压擅做张
第二十二条级领导应注意列事情：
1．深切解公司决策营方针职责务
2．交办部署事项应合情合理酌量酌时
3．部署言行举止品德技应时予注意纠正重视教育训练考核
4．监督周发生渎职情事时直接领导应负连带责
第三章聘理制度
第条公司部门业务需必须增加员时应先员征募流程规定提出申请总理核准事部门办理征募事宜部门理应试合格
第二条新进员考试审查合格总理核准特殊特定员部门理书面（员聘申请书）呈报总理核准方
第三条部门理应核准新进员资料（应征资料）员申请书送交事部门新进员手续办理
第四条新进员报道七天应缴交列文件否予
1身份证影（需缴验正）
2事资料三月半身片四张
3必备证件
第五条新进员交齐述文件试期事部门方办理加入社会保险手续
第六条公司录新进员职起23月考察期考察期间薪资工资水予考察期满合格进入试期职员试期12月成绩优良者缩短试时间期满考核合格者方正式雇签订劳动合
考察期间试期间考核：
1适者公司时条件予解雇薪资实际工作天数核算总公司服务未满十五天动离职者予发放薪资
2品行良服务成绩欠佳旷工者时停止试予解雇
3表现特优者部门理签报总理核准缩短试期限（试期短十五工作天）
第七条试员考核：
1．工作力表现——工作熟练谨慎胜度
2．公司信力——否认公司营理念策略
3．敬业精神——交付工作否兢兢业业期完成
4．出勤记录——迟早退旷职等记录
5．荣誉感——否具团精神意识
6．亲力——否接物睦相处坦诚真实
第八条试期满员直属部门理予考核书面（试期满薪资调整表）呈报总理考核方正式（薪资调整实施天正式天算起）
第九条列情事者非总理特核准者概录：
1．负案身尚缓刑期褫权尚未复权者
2．原公司机关服务时未办离职手续名声差解职免职者
第十条服务年资职天算起停薪留职服役期间予计算辞职退休复者原年资予连续计算（特殊情况总理核准外）
第四章作息考勤制度
第条作息时间：
1星期六：9：00——17：30
2中午休息时间：12：00——13：00
3公司双休制
第二条周日国家法定假天均休息考虑公司业务特殊性安排员进行轮流值班
第三条员工班律亲卡（签）总理核准免卡（签）者外第四条迟（早退）：
1．夕会未未请假者相应处罚
2．班迟15分钟者迟
3．班迟15分钟1时者旷工半天计
4．迟1时者旷职1天计
5．提早班15分钟者早退
6．提前班15分钟1时者旷工半天计
7．提前班1时者旷职1天计
8．月迟早退合计超三次（含三次）者予发放全勤奖金9．月迟早退合计超三次（含三次）者三次视旷工天10．情况均会根情况予罚款处罚罚款公司律匀均补贴员工
第五条业务须晚间假天加班者应事先呈报部门理便列入考核第六条外出洽公者预知会延误班时间者应事先报备部门理签字方免班卡（签）外恰公法班前赶回公司者应电话报备部门免班卡（签）次日须请部门理出勤卡补签确认
第七条财务部负责月员工出勤统计作月工资发放
第五章请假制度
第条员工确事病需请假时须填写请假单规定程序办理请假手续第二条事假：
1．月请假超两天超者原予批准具体视特殊情况定2．全年请假超十五天次超连续五天
3．次请假超十天（含）者须办理停薪留职手续
4．事假薪假（天数计算单位）
第三条病假：
1请病假领导签字全年累积超三十天
2病假连续两天（含）请附医师诊断证明
第四条产假：
1．女性员工分娩前假五十六天（产妇产检提前请产假产假未休完者转换年假）
2．妊娩三月流产者假十天
3．未满三月流产者病假处理
4．服务满年者请假期间基工资发未满者减半发
第五条婚假：请假期间基工资发
第六条公假：
1．公司派遣学考察办事特指定务拜访客户者
2．请假期间薪资发
第七条工伤假：
1．员工执行职务受伤致病者须申请工伤假
2．工伤假年（含）者基工资发
第八条请假时列规定呈报核准：
般员工请假两天（含）副总理核准三天总理核准
第九条请事假先申请患病特殊状况者抗力素事先申请时应先电话属部门理报备事部门负责报备应假两天补办请假手续逾期视旷工
第十条国家法定节假日前请假
第十条事假病假规定天数年度中途职者例计算
第十二条员工请假期间假天数应觅妥职务代理负责切事物事宜否视旷职
第十三条员工列事情者视旷职旷职律扣薪三天示惩戒月旷职累计达三天者予解职处分：
1．未准假擅离职守缺席者
2．迟早退1时者
3．未事先请假逾期未补办请假手续者
4．事先请假未觅妥职务代理者
5．停薪留职未办妥手续者
第十四条员工列事情者须办理停薪留职：
1．请病假次十天者
2．请事假次十天者
3．案法院拘留十天者判决起诉罪确定者
4．特殊事需停薪留职者
第十五条停薪留职者请办妥停薪留职手续方生效否视旷职
第十六条员工停薪留职期间停发薪资外停止享公司切福利
第十七条停薪留职长三月限原消应三天请复职否视动离职停薪留职员概保留底缺原服务部门缺额业务已需时批准复职
第六章离职制度
第条员工擅离职者应列规定办理：
1理会计员三十天前般职员十五天前书面形式呈请核准
2离职须填写离职申请表工作交接表客户资源信息交接表物品交接表
3未规定办妥离职手续离职者发月薪资奖金外公司蒙受损失时视情节予追诉
第二条员工列事情者公司预告直接解雇送关部门处理：
1利公司名义外招摇撞骗证确凿者
2外泄露公司机密造成公司重损失者
3偷窃侵占公司财务营私舞弊挪公款者
4公司员实行暴行胁迫重侮辱行
5意损毁公司物品机器设备者
6携带危险禁品防碍公安全物品进公司酿成外灾害者
7煽动员工怠工罢工具体事实者
第三条员工列事情者公司预告直接解雇：
1工作态度恶劣严重影响公司工作环境者
2公司尊重公司员工理念偏激扰乱正常工作秩序者
3连续旷职三天月旷职达三次者
4厂商勾结收受厂商财务证确凿者
5未许兼职务兼营公司相业务者
6重失检行导致较严重果者
第七章移交制度
第条公司职员遇事变动离职调职等均应办理移交手续手续办妥方离开原职未完成移交手续离开者公司扣发薪资直办妥移交手续补发（移交手续超月）移交清未办理移交手续公司受损时公司追究事责第二条员工移交事项：
1．保公司物品
2．公司部门关印章
3．部门保客户资源信息
4．未办完未结案重业务资料
5．部门保资料包括电子资料
第八章奖惩制度
第条员工奖励分列二种：
1．嘉奖——根功绩做相应嘉奖
2．特贡献奖——奖金封顶带薪旅游实物奖品公司董事会视具体情况定
第二条员工列表现者予嘉奖：
1．公司特殊良表现者
2．品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者
3．热心服务具体事实理提报批准者
第三条员工列表现者予功：
1．公司业务企划理制度建议改进采纳施行定成效者
2．全年全勤迟早退请假者
3．检举违规损害公司利益行公司时防范者
第四条员工列表现者予功：
1．遇灾公司抢救功者
2．公司开源节支节省重支出具体事实理提报批准者3．揭发重轨活动查属实者
第五条员工列表现者予特贡献奖：
1．年记功三次者
2．公司业务企划理制度建议改进采纳施行巨成效者
3．工作定期考察考绩优良未旷职受记处分者
4．公司特殊贡献堪全公司员工表率者
第六条员工列行者予惩戒：
1．班时间吃早餐零食等行
2．班期间非公务需求阅读报纸者
3．公话私屡教改者
第七条员工列行者予警告：
1．未许擅公司推销物品者
2．未许带外进入工作场外公物者
3．态度傲慢服负责员指派工作者
第八条员工列行者予：
1．工作时间作事情睡觉棋
2．利职权图利者
3．做实证明者
4．偷拆公司信件者
5级员关职务查询意隐瞒作实报告者
6代卡签（托者）证确凿者
7遗失公司支票汇票等重票未造成重损失者
第九条员工列行者予：
1．渎职失职等情况果较严重者
2．违反命令威胁侮辱行者
3．逃避转嫁责做虚假记录报告者
4．工作时酗酒滋事扰乱秩序者
5．怠工罢工者
6．关系情节重者
第十条员工遗失公司财物抗力素外均应负赔偿责视情况进行处分：
1．遗失现金者遗失金额赔偿
2．遗失支票者止付效领者票面金额赔偿
3．遗失货品者市场价金额赔偿
4．遗失财物者购买价金额赔偿
第十条部门负责属员包庇容未监督考核者应负连带责情节重者调职降级
第九章员工福利制度
第条公司正式员工享受公司切福利遇
第二条正式员工均参加社会保险享项保险权利
第三条公司视情况定期举办员工聚餐郊游等集体活动
第四条员工配偶时服务公司者项福利享双份
第五条部门理时呈报表现优秀员工公司评审视情况发种奖励具体参第八章员工奖励制度
第六条公司年终结算盈利全年重失员工发放年终奖金发放标准：
1．服务满年者发放月薪月未满年者例发放
2．未年终离职者发
第七条公司年终结算盈利根考核工作表现优秀员工进行调薪第八条公司逢重节庆日（春节中秋节等）员工发放礼品礼金金额视公司业务盈余财政状况定
第九条月18日作公司工资发放日发放前月工资
第十章岗位理制度
第条部门理岗位职责：
1严格遵守公司相关理制度规定
2维持公司部门正常运转
3合理安排项目正常运作
4指挥监督部门员工日常工作积极引导利开展工作公司业务高效运作快速发展
5部门权招聘解雇部门员须总理批准
6部门权调整部门员岗位工作
7部门未合理安排工作理权立作出调整
8加强成核算厉行节约努力提高济效益
第十章卫生安全制度
第条公司员工应维护环境公卫生时整理工作环境保持整洁第二条公司全体员工均防止抢救火灾灾害责
第三条员工发现突发状况时应时反映级机应变做必安全处理措施
第四条员工值勤职务时需公司车辆应先报备核准需先解性检查车况行车时需遵守交通规违规罚款时
须行处理第五条员工天班离开公司时应检查电灯门窗电脑电器等防盗窃火灾发生
第十章培训制度
第条公司鼓励员工进修充实专业知识提高工作效率拟办理职员工教育培训增强身方面素质
第二条培训项目分：
1新员工事部门发放公司规章制度进行解读释疑
2部门拟定培训教程新员工进行岗前培训
3岗员工根阶段接受公司培训计划
4公司视情况员工进行针性培训
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第章总
公司建立制度健全组织理制定规章制度公司员工理法令劳动契约规定外悉规办理
第二章员工日常行规范
第条员工必须遵纪守法觉维护社会公秩序违反国家法规者律解职
第二条员工必须严格遵守公司项规章制度服级指挥违反者关规定处罚
第三条员工应善份认真工作爱惜公物减少浪费提升品质外应严守职务机密维护公司形象
第四条员工应树立翁精神增强责感
第五条员工应树立良工作态度积极进培养荣誉感
第六条公司员工应众济通力合作友爱相处滋生事端扰乱秩序组织派系搬弄非争吵逗殴防碍公司士气团结
第七条员工应时刻维护公司利益勇制止损害公司利益事情
第八条员工职务公事建议请示应循级非紧急特殊事件跃级呈报
第九条部门理应秉承公司理念尊重员工格亲切诱导身作切实执行业务提升工作效率
第十条公司业务需调派职务时力胜者员工拒绝第十条认真接听转接公司电话做电话容记录
第十二条热情接公司访员
第十三条级领导安排工作务时汇报工作进程遇困难时汇报做始终
第十四条公司输出邮件传真信息等必须时客户确认查询
第十五条员工携带危险品刀器易燃易爆等物品进入工作场发生事者法处
第十六条班值勤员离开公司者应公司门窗电脑印机饮水机等设备电源关闭
第十七条员工关规定申领办公品公司申领品均公司财物妥善保正确占离职时须交
第十八条员工班时间兼差事危害公司业务行
第十九条员工承办事务收受馈赠回扣机图利第二十条员工应奉公守法假籍职权贪污舞弊假籍公司名义外招摇撞骗
第二十条公司员工职务应注意列事情：
1．确实掌握解身职务工作容范围
2．处理事物应明确负责重时效事应天事天毕
3．交办事情完成应动报告理交办部门知晓
4．服组织体制规定团结谐排位义公司重
5．工作疑难应请示级拖延积压擅做张
第二十二条级领导应注意列事情：
1．深切解公司决策营方针职责务
2．交办部署事项应合情合理酌量酌时
3．部署言行举止品德技应时予注意纠正重视教育训练考核
4．监督周发生渎职情事时直接领导应负连带责
第三章聘理制度
第条公司部门业务需必须增加员时应先员征募流程规定提出申请总理核准事部门办理征募事宜部门理应试合格
第二条新进员考试审查合格总理核准特殊特定员部门理书面（员聘申请书）呈报总理核准方
第三条部门理应核准新进员资料（应征资料）员申请书送交事部门新进员手续办理
第四条新进员报道七天应缴交列文件否予
1身份证影（需缴验正）
2事资料三月半身片四张
3必备证件
第五条新进员交齐述文件试期事部门方办理加入社会保险手续
第六条公司录新进员职起23月考察期考察期间薪资工资水予考察期满合格进入试期职员试期12月成绩优良者缩短试时间期满考核合格者方正式雇签订劳动合
考察期间试期间考核：
1适者公司时条件予解雇薪资实际工作天数核算总公司服务未满十五天动离职者予发放薪资
2品行良服务成绩欠佳旷工者时停止试予解雇
3表现特优者部门理签报总理核准缩短试期限（试期短十五工作天）
第七条试员考核：
1．工作力表现——工作熟练谨慎胜度
2．公司信力——否认公司营理念策略
3．敬业精神——交付工作否兢兢业业期完成
4．出勤记录——迟早退旷职等记录
5．荣誉感——否具团精神意识
6．亲力——否接物睦相处坦诚真实
第八条试期满员直属部门理予考核书面（试期满薪资调整表）呈报总理考核方正式（薪资调整实施天正式天算起）
第九条列情事者非总理特核准者概录：
1．负案身尚缓刑期褫权尚未复权者
2．原公司机关服务时未办离职手续名声差解职免职者
第十条服务年资职天算起停薪留职服役期间予计算辞职退休复者原年资予连续计算（特殊情况总理核准外）
第四章作息考勤制度
第条作息时间：
1星期六：9：00——17：30
2中午休息时间：12：00——13：00
3公司双休制
第二条周日国家法定假天均休息考虑公司业务特殊性安排员进行轮流值班
第三条员工班律亲卡（签）总理核准免卡（签）者外第四条迟（早退）：
1．夕会未未请假者相应处罚
2．班迟15分钟者迟
3．班迟15分钟1时者旷工半天计
4．迟1时者旷职1天计
5．提早班15分钟者早退
6．提前班15分钟1时者旷工半天计
7．提前班1时者旷职1天计
8．月迟早退合计超三次（含三次）者予发放全勤奖金9．月迟早退合计超三次（含三次）者三次视旷工天10．情况均会根情况予罚款处罚罚款公司律匀均补贴员工
第五条业务须晚间假天加班者应事先呈报部门理便列入考核第六条外出洽公者预知会延误班时间者应事先报备部门理签字方免班卡（签）外恰公法班前赶回公司者应电话报备部门免班卡（签）次日须请部门理出勤卡补签确认
第七条财务部负责月员工出勤统计作月工资发放
第五章请假制度
第条员工确事病需请假时须填写请假单规定程序办理请假手续第二条事假：
1．月请假超两天超者原予批准具体视特殊情况定2．全年请假超十五天次超连续五天
3．次请假超十天（含）者须办理停薪留职手续
4．事假薪假（天数计算单位）
第三条病假：
1请病假领导签字全年累积超三十天
2病假连续两天（含）请附医师诊断证明
第四条产假：
1．女性员工分娩前假五十六天（产妇产检提前请产假产假未休完者转换年假）
2．妊娩三月流产者假十天
3．未满三月流产者病假处理
4．服务满年者请假期间基工资发未满者减半发
第五条婚假：请假期间基工资发
第六条公假：
1．公司派遣学考察办事特指定务拜访客户者
2．请假期间薪资发
第七条工伤假：
1．员工执行职务受伤致病者须申请工伤假
2．工伤假年（含）者基工资发
第八条请假时列规定呈报核准：
般员工请假两天（含）副总理核准三天总理核准
第九条请事假先申请患病特殊状况者抗力素事先申请时应先电话属部门理报备事部门负责报备应假两天补办请假手续逾期视旷工
第十条国家法定节假日前请假
第十条事假病假规定天数年度中途职者例计算
第十二条员工请假期间假天数应觅妥职务代理负责切事物事宜否视旷职
第十三条员工列事情者视旷职旷职律扣薪三天示惩戒月旷职累计达三天者予解职处分：
1．未准假擅离职守缺席者
2．迟早退1时者
3．未事先请假逾期未补办请假手续者
4．事先请假未觅妥职务代理者
5．停薪留职未办妥手续者
第十四条员工列事情者须办理停薪留职：
1．请病假次十天者
2．请事假次十天者
3．案法院拘留十天者判决起诉罪确定者
4．特殊事需停薪留职者
第十五条停薪留职者请办妥停薪留职手续方生效否视旷职
第十六条员工停薪留职期间停发薪资外停止享公司切福利
第十七条停薪留职长三月限原消应三天请复职否视动离职停薪留职员概保留底缺原服务部门缺额业务已需时批准复职
第六章离职制度
第条员工擅离职者应列规定办理：
1理会计员三十天前般职员十五天前书面形式呈请核准
2离职须填写离职申请表工作交接表客户资源信息交接表物品交接表
3未规定办妥离职手续离职者发月薪资奖金外公司蒙受损失时视情节予追诉
第二条员工列事情者公司预告直接解雇送关部门处理：
1利公司名义外招摇撞骗证确凿者
2外泄露公司机密造成公司重损失者
3偷窃侵占公司财务营私舞弊挪公款者
4公司员实行暴行胁迫重侮辱行
5意损毁公司物品机器设备者
6携带危险禁品防碍公安全物品进公司酿成外灾害者
7煽动员工怠工罢工具体事实者
第三条员工列事情者公司预告直接解雇：
1工作态度恶劣严重影响公司工作环境者
2公司尊重公司员工理念偏激扰乱正常工作秩序者
3连续旷职三天月旷职达三次者
4厂商勾结收受厂商财务证确凿者
5未许兼职务兼营公司相业务者
6重失检行导致较严重果者
第七章移交制度
第条公司职员遇事变动离职调职等均应办理移交手续手续办妥方离开原职未完成移交手续离开者公司扣发薪资直办妥移交手续补发（移交手续超月）移交清未办理移交手续公司受损时公司追究事责第二条员工移交事项：
1．保公司物品
2．公司部门关印章
3．部门保客户资源信息
4．未办完未结案重业务资料
5．部门保资料包括电子资料
第八章奖惩制度
第条员工奖励分列二种：
1．嘉奖——根功绩做相应嘉奖
2．特贡献奖——奖金封顶带薪旅游实物奖品公司董事会视具体情况定
第二条员工列表现者予嘉奖：
1．公司特殊良表现者
2．品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者
3．热心服务具体事实理提报批准者
第三条员工列表现者予功：
1．公司业务企划理制度建议改进采纳施行定成效者
2．全年全勤迟早退请假者
3．检举违规损害公司利益行公司时防范者
第四条员工列表现者予功：
1．遇灾公司抢救功者
2．公司开源节支节省重支出具体事实理提报批准者3．揭发重轨活动查属实者
第五条员工列表现者予特贡献奖：
1．年记功三次者
2．公司业务企划理制度建议改进采纳施行巨成效者
3．工作定期考察考绩优良未旷职受记处分者
4．公司特殊贡献堪全公司员工表率者
第六条员工列行者予惩戒：
1．班时间吃早餐零食等行
2．班期间非公务需求阅读报纸者
3．公话私屡教改者
第七条员工列行者予警告：
1．未许擅公司推销物品者
2．未许带外进入工作场外公物者
3．态度傲慢服负责员指派工作者
第八条员工列行者予：
1．工作时间作事情睡觉棋
2．利职权图利者
3．做实证明者
4．偷拆公司信件者
5级员关职务查询意隐瞒作实报告者
6代卡签（托者）证确凿者
7遗失公司支票汇票等重票未造成重损失者
第九条员工列行者予：
1．渎职失职等情况果较严重者
2．违反命令威胁侮辱行者
3．逃避转嫁责做虚假记录报告者
4．工作时酗酒滋事扰乱秩序者
5．怠工罢工者
6．关系情节重者
第十条员工遗失公司财物抗力素外均应负赔偿责视情况进行处分：
1．遗失现金者遗失金额赔偿
2．遗失支票者止付效领者票面金额赔偿
3．遗失货品者市场价金额赔偿
4．遗失财物者购买价金额赔偿
第十条部门负责属员包庇容未监督考核者应负连带责情节重者调职降级
第九章员工福利制度
第条公司正式员工享受公司切福利遇
第二条正式员工均参加社会保险享项保险权利
第三条公司视情况定期举办员工聚餐郊游等集体活动
第四条员工配偶时服务公司者项福利享双份
第五条部门理时呈报表现优秀员工公司评审视情况发种奖励具体参第八章员工奖励制度
第六条公司年终结算盈利全年重失员工发放年终奖金发放标准：
1．服务满年者发放月薪月未满年者例发放
2．未年终离职者发
第七条公司年终结算盈利根考核工作表现优秀员工进行调薪第八条公司逢重节庆日（春节中秋节等）员工发放礼品礼金金额视公司业务盈余财政状况定
第九条月18日作公司工资发放日发放前月工资
第十章岗位理制度
第条部门理岗位职责：
1严格遵守公司相关理制度规定
2维持公司部门正常运转
3合理安排项目正常运作
4指挥监督部门员工日常工作积极引导利开展工作公司业务高效运作快速发展
5部门权招聘解雇部门员须总理批准
6部门权调整部门员岗位工作
7部门未合理安排工作理权立作出调整
8加强成核算厉行节约努力提高济效益
第十章卫生安全制度
第条公司员工应维护环境公卫生时整理工作环境保持整洁第二条公司全体员工均防止抢救火灾灾害责
第三条员工发现突发状况时应时反映级机应变做必安全处理措施
第四条员工值勤职务时需公司车辆应先报备核准需先解性检查车况行车时需遵守交通规违规罚款时
须行处理第五条员工天班离开公司时应检查电灯门窗电脑电器等防盗窃火灾发生
第十章培训制度
第条公司鼓励员工进修充实专业知识提高工作效率拟办理职员工教育培训增强身方面素质
第二条培训项目分：
1新员工事部门发放公司规章制度进行解读释疑
2部门拟定培训教程新员工进行岗前培训
3岗员工根阶段接受公司培训计划
4公司视情况员工进行针性培训
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