2021年公司招聘理制度范
总
宗旨文化成机会政策遇吸引招揽优秀招聘录中注重素质潜品格学历验聘员工着公开公公正择优原
双选择原培养发展提供客观等承诺
二招聘计划制定
1部门应根需提前月综合部提交员需求申报表(附表1)综合部审核否超出员编制
11编制范围职务空缺综合部员需求申报表制定招聘计划总理批准
12招聘计划容分三部分
121招聘标准确定受聘者项条件年龄性学历工作技文秘资源网方面求等
122招聘数制定招聘数时应充分考虑原职工潜力情况合理确定严禁出现超编员
123招聘方式包括招聘方途径方法程序等
三招聘实施
1根招聘计划综合部根需员层次选择招聘方式渠道具体方式
11新闻媒介(网络报刊电视)发布招聘信息
12通定期定期举办市场招聘
13直接高校招聘
2力资源处应聘员资料进行整理分类初步筛选时反馈部门部门根资料应聘员进行初步筛选确定面试选综合部通知初选合格应聘员参加面试
3招聘员工根应聘岗位常考核方法面试笔试等
4级应聘员面试时总理部门等参面试应聘者进行直接考核级应聘员部门综合部相关部门负责面试
5面试考核流程
51应聘者填写应聘员登记表(附表2)面试时应聘者需提供___高学历证明种技证书原始证件
52根需进行面试笔试等
53面试程中面试员应作点
531面试员需种感够快应职者交流意见
532解获知答案知识点
533量避免考查争议问题
534尊重方格
54面试员分填写复试意见反馈表(附表3)面试结束交综合部备案
6未通面试考核应聘员应礼貌回复
7应聘员通面试考核综合部汇总情况报总理审核通通知录员确定岗时间
公司招聘理制度范篇二
1规定班时间超___分钟岗迟次处罚民币___元
2规定班时间超___分钟未岗未进行请假者矿工次处罚民币___元
3基工资月事假超___日者(特殊情况外)扣日基工资外月基工资加扣___月病假超___天者扣日基工资外月基加扣___
4工作时间岗员必须正规着装吸烟关员聊天做工作关事情月违反第资处罚民币___元第二次处罚民币___元第三次处罚___元
5应聘员公司招聘部工作员未场未进行接工作者第次处罚民币___元第二次处罚民币___元第三次处罚民币___元
6部门负责工作安排进行工作时间出脱岗岗工作求标准进行工作者第次处罚___元第二次处罚___元第三次处罚___元
7进行招聘工作时允许欺诈行应聘者解释清楚___面工作容工作时间遇状况手续办理需物件应聘成功应聘介绍部门负责未部门负责意情况私取应聘类证件财物违返容者第次处罚___元第二次予开
8男性招聘部工作员单独邀约公司女性职员起购物游玩餐(食堂)带入男寝室公司女性职员支财物违返者予开处理
9招聘部工作员公司应聘者档案容外淀泻公司应聘员公司进行推介违反者予开处理
10招聘部工作员班公司附逗留违反者第次处罚民币___元第二次___元第三次予开处理
制度暂行制度时根情况变动进行制度容更改
公司招聘理制度范篇三
第章总
第条加强公司员工队伍建设提高员工基素质促进招聘工作规范化程序化适应公司业务发展需特制定规定
第二条综合办公室公司招聘口理部门部门招聘工作综合办公室部门___实施
第二章招聘工作原纪律
第三条招聘工作原
客观公正公司位符合基规定应聘者进行客观公正考察权谋私
二适者聘公司公司基标准职位职资格求应聘者进行价值观品素质职位职力考察聘符合公司基标准职位职求员
三亲回避原公司考虑员工配偶父母子女配偶兄弟姐妹应聘
第四条招聘工作纪律
公司招聘工作员工作员必须遵守招聘工作原纪律招聘工作流程开展工作
二参加招聘工作员应遵守招聘工作职业道德应聘者资料保密
第三章基标准职位职求
第五条基标准
诚实守信积极符合公司倡导价值观
二年满___周岁良行记录
三真实完整公司提供信息弄虚作假
四没肝炎肺结核等急慢性传染病影响正常工作符合职位求疾病
第六条招员应符合公司规定相应职位职资格求通相关考核
第四章招聘程序
第七条综合办公室负责规范程序___实施招聘工作
保证满足需保证招聘工作正常开展年___月份部门须根部门年度工作务部门员状况进行分析实际需求制定年度计划
综合办公室公司总理批准计划___招聘工作招聘工作流程实施
部门填写员补充申请表说明招聘求
二审核应聘者基情况力资源部发布招聘信息明确求应聘者提交应聘登记表期免冠正面片职资格求资质证明材料综合办公室负责___核实基础招聘工作原基标准职资格求进行初步筛选
三笔试考察应聘者职位求基础知识专业知识掌握程度进行笔试笔试题库部门根职位工作需设计提供综合办公室机抽取试题___考试指定员阅卷
四初试根基标准考察通笔试应聘者价值观精神风貌职业形象职业性格求职动机初试完毕考察组填写初试评价表
五复试操作考核根职位职资格求考察应聘者知识技验等基求认知力思维力协作力等进行发展潜力判断应聘者进行实际操作考核复试完毕考察组填写复试评价表
第八条聘审批综合办公室通员进行审核填写聘审批表拟聘员报部门总理(副总理)批准聘
第九条规定发布日起实施
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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总
宗旨文化成机会政策遇吸引招揽优秀招聘录中注重素质潜品格学历验聘员工着公开公公正择优原
双选择原培养发展提供客观等承诺
二招聘计划制定
1部门应根需提前月综合部提交员需求申报表(附表1)综合部审核否超出员编制
11编制范围职务空缺综合部员需求申报表制定招聘计划总理批准
12招聘计划容分三部分
121招聘标准确定受聘者项条件年龄性学历工作技文秘资源网方面求等
122招聘数制定招聘数时应充分考虑原职工潜力情况合理确定严禁出现超编员
123招聘方式包括招聘方途径方法程序等
三招聘实施
1根招聘计划综合部根需员层次选择招聘方式渠道具体方式
11新闻媒介(网络报刊电视)发布招聘信息
12通定期定期举办市场招聘
13直接高校招聘
2力资源处应聘员资料进行整理分类初步筛选时反馈部门部门根资料应聘员进行初步筛选确定面试选综合部通知初选合格应聘员参加面试
3招聘员工根应聘岗位常考核方法面试笔试等
4级应聘员面试时总理部门等参面试应聘者进行直接考核级应聘员部门综合部相关部门负责面试
5面试考核流程
51应聘者填写应聘员登记表(附表2)面试时应聘者需提供___高学历证明种技证书原始证件
52根需进行面试笔试等
53面试程中面试员应作点
531面试员需种感够快应职者交流意见
532解获知答案知识点
533量避免考查争议问题
534尊重方格
54面试员分填写复试意见反馈表(附表3)面试结束交综合部备案
6未通面试考核应聘员应礼貌回复
7应聘员通面试考核综合部汇总情况报总理审核通通知录员确定岗时间
公司招聘理制度范篇二
1规定班时间超___分钟岗迟次处罚民币___元
2规定班时间超___分钟未岗未进行请假者矿工次处罚民币___元
3基工资月事假超___日者(特殊情况外)扣日基工资外月基工资加扣___月病假超___天者扣日基工资外月基加扣___
4工作时间岗员必须正规着装吸烟关员聊天做工作关事情月违反第资处罚民币___元第二次处罚民币___元第三次处罚___元
5应聘员公司招聘部工作员未场未进行接工作者第次处罚民币___元第二次处罚民币___元第三次处罚民币___元
6部门负责工作安排进行工作时间出脱岗岗工作求标准进行工作者第次处罚___元第二次处罚___元第三次处罚___元
7进行招聘工作时允许欺诈行应聘者解释清楚___面工作容工作时间遇状况手续办理需物件应聘成功应聘介绍部门负责未部门负责意情况私取应聘类证件财物违返容者第次处罚___元第二次予开
8男性招聘部工作员单独邀约公司女性职员起购物游玩餐(食堂)带入男寝室公司女性职员支财物违返者予开处理
9招聘部工作员公司应聘者档案容外淀泻公司应聘员公司进行推介违反者予开处理
10招聘部工作员班公司附逗留违反者第次处罚民币___元第二次___元第三次予开处理
制度暂行制度时根情况变动进行制度容更改
公司招聘理制度范篇三
第章总
第条加强公司员工队伍建设提高员工基素质促进招聘工作规范化程序化适应公司业务发展需特制定规定
第二条综合办公室公司招聘口理部门部门招聘工作综合办公室部门___实施
第二章招聘工作原纪律
第三条招聘工作原
客观公正公司位符合基规定应聘者进行客观公正考察权谋私
二适者聘公司公司基标准职位职资格求应聘者进行价值观品素质职位职力考察聘符合公司基标准职位职求员
三亲回避原公司考虑员工配偶父母子女配偶兄弟姐妹应聘
第四条招聘工作纪律
公司招聘工作员工作员必须遵守招聘工作原纪律招聘工作流程开展工作
二参加招聘工作员应遵守招聘工作职业道德应聘者资料保密
第三章基标准职位职求
第五条基标准
诚实守信积极符合公司倡导价值观
二年满___周岁良行记录
三真实完整公司提供信息弄虚作假
四没肝炎肺结核等急慢性传染病影响正常工作符合职位求疾病
第六条招员应符合公司规定相应职位职资格求通相关考核
第四章招聘程序
第七条综合办公室负责规范程序___实施招聘工作
保证满足需保证招聘工作正常开展年___月份部门须根部门年度工作务部门员状况进行分析实际需求制定年度计划
综合办公室公司总理批准计划___招聘工作招聘工作流程实施
部门填写员补充申请表说明招聘求
二审核应聘者基情况力资源部发布招聘信息明确求应聘者提交应聘登记表期免冠正面片职资格求资质证明材料综合办公室负责___核实基础招聘工作原基标准职资格求进行初步筛选
三笔试考察应聘者职位求基础知识专业知识掌握程度进行笔试笔试题库部门根职位工作需设计提供综合办公室机抽取试题___考试指定员阅卷
四初试根基标准考察通笔试应聘者价值观精神风貌职业形象职业性格求职动机初试完毕考察组填写初试评价表
五复试操作考核根职位职资格求考察应聘者知识技验等基求认知力思维力协作力等进行发展潜力判断应聘者进行实际操作考核复试完毕考察组填写复试评价表
第八条聘审批综合办公室通员进行审核填写聘审批表拟聘员报部门总理(副总理)批准聘
第九条规定发布日起实施
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