职场关键力结业文
文题目：新员工应具备职业素养
学生姓名：
学生学号：
部 门：
系部名称：
双系卓越教育基体
系部：
指导老师：
2013 年 X月 X 日
目 录
摘 3
第章 新员工职业素养求 4
第节 职业素养涵义 4
第二节 新员工职业素养求 4
第二章 新员工应具备职业素养 5
第三章 新员工职业素养培养 7
第四章 总结 7
参考文献 9
新员工应具备职业素养文
摘
俗话说：玉琢成器进行修养培养成社会发展需职业担负起职场中重职业力职业素质新员工胜职业岗位取职场成功必条件重基础新员工职业素养种工作状态标准化规范化制度化合适时间合适点合适方式说合适话做合适事新员工知识技观念思维态度心理符合职业规范标准
关键词 职业素养 职业规范 新员工 力 企业
第章 新员工职业素养求
第节 职业素养涵义
简单讲职业素养种工作状态标准化规范化制度化合适时间合适点合适方式说合适话做合适事知识技观念思维态度心理符合职业规范标准职业素养包含职业道德素养职业素养行规范职业素养技三部分容职业素养劳动者社会职业解适应力种综合体现表现职业兴趣职业力职业性职业情况等方面
官方讲职业素养指职业规范求职业程中表现出综合品质包含职业道德职业技职业行职业作风职业意识等方面说职业素养选第标准职业素养职场致胜事业成功第法宝职业素养具组织理力发现解决问题探索力际交力善学力获取知识力
第二节 新员工职业素养求
第思想道德素质
第二事业心责感事业心指干番事业决心
第三职业道德体现具体职业中具体职业行业规范规范形成职业活动客观求
第四专业基础
第五学力
第六际交力相处力
第七吃苦精神单位认年招新员工缺乏素质实干精神占50％
第八创新精神现代社会日新月异墨守成规
第九身心素质现代社会生活节奏快工作压力没健康体魄难适应
第十健康心理事业否取成功关键指意识健全情绪控制适度际关系谐挫折承受力
第二章 新员工应具备职业素养
般职业作种谋生手段者仅仅作项工作已少作种神圣职业普通职业者区作职业做敬业专注基目标说挣份工资谋生高标准说种价值实现职业清楚般社会闲散员职业者方面严格求通职业工作塑造清楚非非道理作社会分子孤立工作岗位承担着份社会赋予职责
综合素质体现细方面时走路否遵守交通规文档材料否规整否注意保护环境卫生等等作新员工应该具备职业素养
该承担工作帮忙
工作果应该做没做总需帮忙完成务说明称职久久工作力心目中形象立住长说发展原工作岗位否站稳说胜职工作离脱离开该职务远
二该露脸时候抢着露脸
工作辛苦时候展示时候属露脸时定抢风头然话必然受抱怨责难果抢司风头公司定没果子吃
三注意做边际工作
什边际工作？职责划分十分明确干行干换句话说应该做应该做工作谁做工作务完成果做造成工作失误两责动做类工作受欢迎
四做肯吃亏
工作分配说领导基掌握公事没绝公果做少斤斤计较肯吃点亏时点亏肯吃事领导愿意领导心理说找衡事时计较肯吃点亏鸡蛋壳瓤太软吃起亏肯吃点亏
五解嘲吹嘘
种场合尤做报告搞培训时少谈谈事历成功失败事例反出作案例成功案例说提件事感觉现实中事说成身边某朋友事身发生样避免吹嘘嫌旦家感觉吹嘘案例作便会折扣反众化问题例通常见错误解嘲非会影响形象反拉听众间距离
六善师师
万时候需帮助指导需时候动帮助两点力帮二肯帮特懂会时候时指导反已会东西注意指指划划样仅起帮助作反增添麻烦引起家反感
七方外圆
做事原云云没见必事成掌握度事未必正确果正确话固执见什事味固执见盲目听取审时度势根事物性质判断什时候该坚持什时候该听计较失偏执方式注意坚持正确意见台处事融合
第三章 新员工职业素养培养
新员工般企业呆久通常三月试期容易跳槽者离职究竟什原导致样呢？方面企业方培训理激励制度着直接关系样身存问题着紧密关联够企业立足持续发展做职场士成职业生涯应该方面培养职业素养
短时间认企业文化适应企业环境
企业文化企业生存发展精神支柱员工认企业文化公司成长HP中国公司力资源部负责介绍说：公司招聘时会重点考查求职心态职业定位否公司需求相吻合认识发展空间否公司企业文化发展趋势相吻合求职前着重选择企业企业文化做解否认该企业文化果想加入企业价值观企业倡导价值观相吻合便进入企业觉融入团队中企业文化约束行职责样企业生存继发展
二新公司忠诚具备良企业属感
宁企业足够忠诚怕力差点员工愿意力非三暮四员工员工企业忠诚表现员工公司事业兴旺成功兴趣方面老板场认认真真工作踏踏实实做事属感员工忠诚终会达理想目标成值信赖老板乐雇成老板力助手北京松资处负责表示：企业招聘员工时考查力水外品行然重没品行值培养品行中重方面企业忠诚松价值观松幸助贯张录忠诚度缺失员工
三必须具备良团队精神协作力
宁波旷世集团总裁说：成长角度属团队团队协作精神协作力良社会关系氛围中成长会更加利新公司施展华抱负欠缺团队精神领导事部属协作工作喜欢单独斗没形成合力绩效良进工作压力增产生良情绪导致企业生存困难
四必须具备敬业精神职业化素质
现新员工职业素质较差新员工早晨班迟理居然昨晚足球节目太晚新员工工作中遇问题困难时事沟通交流等领导问时汇报耽误工作进展没敬业精神职业素质差表现企业重视敬业精神培训更重视职业素质情商适应力心理素质培养
五学历重良综合素质更重
安利中国HR饶总监表示：公司苛求名校专业口较冷僻专业学生综合素质学力适应力强遇问题时症结时调动力学知识迅速释放出潜制定出操作方案样会受欢迎中网问卷调查分析指出着企业竞争加剧企业更加关注质量创造产品企业赢利润素企业尤技术含量高企业重学生学成绩更重学生综合素质现代企业特点综合素质学历更重
六具备良沟通力亲力适应新环境力
现代社会沟通处企业需够运良沟通力企业外关员接触够合作间心德完成组织命目新员工进入公司没良沟通力开展工作没沟通力法合作事容易封闭直跳槽
七专业技术力强
湖南崇德科技少总介绍说：专业技员工基素质求机械行业招时更注重应聘者技术力招聘时应聘者果等学历技术者会优先录企业重实际操作技术谁做出谁事谁高工资现新员工通常眼高手低动手力强专业技术欠缺新企业难适应生存
八进入新公司新岗位新员工必须带着激情工作
激情种状态种积极情绪种工作信仰强烈情感联想集团董事局席柳传志说：没工作激情员工高质量完成工作更说创造业绩愿真正热情愿变成美现实职场新员工进入新公司面新环境遇新压力必须良心态良工作状态感染周边赢家认立足
第四章 总结
职业素养方方面面公司理言行应该发现身缺陷断完善完善认识责意识责意识责意识行意识……职业素养职业事职业中力工作做素质力件事做会带什利益造成什影响衡量标准件事工作目标关系衡量标准更时候良职业素养应该衡量职业成熟度重指标职业素养具十分重意义角度适者生存缺乏良职业素养难取突出工作业绩更谈建功立业
学生身份转社会士职业素养方面培养关键职业素养提升仅仅素质提升魅力提升价值升值新果具备职场生存哲学懂处事道拥基职业素养企业难立足果特职业素养会成企业受欢迎职场新
参考文献：
[1]董睿学生职业素养培养[J]思想政治教育研究2008（03）
[2]李俊英生需良职业素养[J]黄河黄土黄种2008（01）
[3]刘永滨开展职业素养教育点思考[J]科技创新导报2009（03）
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职场关键力结业文
文题目：新员工应具备职业素养
学生姓名：
学生学号：
部 门：
系部名称：
双系卓越教育基体
系部：
指导老师：
2013 年 X月 X 日
目 录
摘 3
第章 新员工职业素养求 4
第节 职业素养涵义 4
第二节 新员工职业素养求 4
第二章 新员工应具备职业素养 5
第三章 新员工职业素养培养 7
第四章 总结 7
参考文献 9
新员工应具备职业素养文
摘
俗话说：玉琢成器进行修养培养成社会发展需职业担负起职场中重职业力职业素质新员工胜职业岗位取职场成功必条件重基础新员工职业素养种工作状态标准化规范化制度化合适时间合适点合适方式说合适话做合适事新员工知识技观念思维态度心理符合职业规范标准
关键词 职业素养 职业规范 新员工 力 企业
第章 新员工职业素养求
第节 职业素养涵义
简单讲职业素养种工作状态标准化规范化制度化合适时间合适点合适方式说合适话做合适事知识技观念思维态度心理符合职业规范标准职业素养包含职业道德素养职业素养行规范职业素养技三部分容职业素养劳动者社会职业解适应力种综合体现表现职业兴趣职业力职业性职业情况等方面
官方讲职业素养指职业规范求职业程中表现出综合品质包含职业道德职业技职业行职业作风职业意识等方面说职业素养选第标准职业素养职场致胜事业成功第法宝职业素养具组织理力发现解决问题探索力际交力善学力获取知识力
第二节 新员工职业素养求
第思想道德素质
第二事业心责感事业心指干番事业决心
第三职业道德体现具体职业中具体职业行业规范规范形成职业活动客观求
第四专业基础
第五学力
第六际交力相处力
第七吃苦精神单位认年招新员工缺乏素质实干精神占50％
第八创新精神现代社会日新月异墨守成规
第九身心素质现代社会生活节奏快工作压力没健康体魄难适应
第十健康心理事业否取成功关键指意识健全情绪控制适度际关系谐挫折承受力
第二章 新员工应具备职业素养
般职业作种谋生手段者仅仅作项工作已少作种神圣职业普通职业者区作职业做敬业专注基目标说挣份工资谋生高标准说种价值实现职业清楚般社会闲散员职业者方面严格求通职业工作塑造清楚非非道理作社会分子孤立工作岗位承担着份社会赋予职责
综合素质体现细方面时走路否遵守交通规文档材料否规整否注意保护环境卫生等等作新员工应该具备职业素养
该承担工作帮忙
工作果应该做没做总需帮忙完成务说明称职久久工作力心目中形象立住长说发展原工作岗位否站稳说胜职工作离脱离开该职务远
二该露脸时候抢着露脸
工作辛苦时候展示时候属露脸时定抢风头然话必然受抱怨责难果抢司风头公司定没果子吃
三注意做边际工作
什边际工作？职责划分十分明确干行干换句话说应该做应该做工作谁做工作务完成果做造成工作失误两责动做类工作受欢迎
四做肯吃亏
工作分配说领导基掌握公事没绝公果做少斤斤计较肯吃点亏时点亏肯吃事领导愿意领导心理说找衡事时计较肯吃点亏鸡蛋壳瓤太软吃起亏肯吃点亏
五解嘲吹嘘
种场合尤做报告搞培训时少谈谈事历成功失败事例反出作案例成功案例说提件事感觉现实中事说成身边某朋友事身发生样避免吹嘘嫌旦家感觉吹嘘案例作便会折扣反众化问题例通常见错误解嘲非会影响形象反拉听众间距离
六善师师
万时候需帮助指导需时候动帮助两点力帮二肯帮特懂会时候时指导反已会东西注意指指划划样仅起帮助作反增添麻烦引起家反感
七方外圆
做事原云云没见必事成掌握度事未必正确果正确话固执见什事味固执见盲目听取审时度势根事物性质判断什时候该坚持什时候该听计较失偏执方式注意坚持正确意见台处事融合
第三章 新员工职业素养培养
新员工般企业呆久通常三月试期容易跳槽者离职究竟什原导致样呢？方面企业方培训理激励制度着直接关系样身存问题着紧密关联够企业立足持续发展做职场士成职业生涯应该方面培养职业素养
短时间认企业文化适应企业环境
企业文化企业生存发展精神支柱员工认企业文化公司成长HP中国公司力资源部负责介绍说：公司招聘时会重点考查求职心态职业定位否公司需求相吻合认识发展空间否公司企业文化发展趋势相吻合求职前着重选择企业企业文化做解否认该企业文化果想加入企业价值观企业倡导价值观相吻合便进入企业觉融入团队中企业文化约束行职责样企业生存继发展
二新公司忠诚具备良企业属感
宁企业足够忠诚怕力差点员工愿意力非三暮四员工员工企业忠诚表现员工公司事业兴旺成功兴趣方面老板场认认真真工作踏踏实实做事属感员工忠诚终会达理想目标成值信赖老板乐雇成老板力助手北京松资处负责表示：企业招聘员工时考查力水外品行然重没品行值培养品行中重方面企业忠诚松价值观松幸助贯张录忠诚度缺失员工
三必须具备良团队精神协作力
宁波旷世集团总裁说：成长角度属团队团队协作精神协作力良社会关系氛围中成长会更加利新公司施展华抱负欠缺团队精神领导事部属协作工作喜欢单独斗没形成合力绩效良进工作压力增产生良情绪导致企业生存困难
四必须具备敬业精神职业化素质
现新员工职业素质较差新员工早晨班迟理居然昨晚足球节目太晚新员工工作中遇问题困难时事沟通交流等领导问时汇报耽误工作进展没敬业精神职业素质差表现企业重视敬业精神培训更重视职业素质情商适应力心理素质培养
五学历重良综合素质更重
安利中国HR饶总监表示：公司苛求名校专业口较冷僻专业学生综合素质学力适应力强遇问题时症结时调动力学知识迅速释放出潜制定出操作方案样会受欢迎中网问卷调查分析指出着企业竞争加剧企业更加关注质量创造产品企业赢利润素企业尤技术含量高企业重学生学成绩更重学生综合素质现代企业特点综合素质学历更重
六具备良沟通力亲力适应新环境力
现代社会沟通处企业需够运良沟通力企业外关员接触够合作间心德完成组织命目新员工进入公司没良沟通力开展工作没沟通力法合作事容易封闭直跳槽
七专业技术力强
湖南崇德科技少总介绍说：专业技员工基素质求机械行业招时更注重应聘者技术力招聘时应聘者果等学历技术者会优先录企业重实际操作技术谁做出谁事谁高工资现新员工通常眼高手低动手力强专业技术欠缺新企业难适应生存
八进入新公司新岗位新员工必须带着激情工作
激情种状态种积极情绪种工作信仰强烈情感联想集团董事局席柳传志说：没工作激情员工高质量完成工作更说创造业绩愿真正热情愿变成美现实职场新员工进入新公司面新环境遇新压力必须良心态良工作状态感染周边赢家认立足
第四章 总结
职业素养方方面面公司理言行应该发现身缺陷断完善完善认识责意识责意识责意识行意识……职业素养职业事职业中力工作做素质力件事做会带什利益造成什影响衡量标准件事工作目标关系衡量标准更时候良职业素养应该衡量职业成熟度重指标职业素养具十分重意义角度适者生存缺乏良职业素养难取突出工作业绩更谈建功立业
学生身份转社会士职业素养方面培养关键职业素养提升仅仅素质提升魅力提升价值升值新果具备职场生存哲学懂处事道拥基职业素养企业难立足果特职业素养会成企业受欢迎职场新
参考文献：
[1]董睿学生职业素养培养[J]思想政治教育研究2008（03）
[2]李俊英生需良职业素养[J]黄河黄土黄种2008（01）
[3]刘永滨开展职业素养教育点思考[J]科技创新导报2009（03）
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