合编号________
正规企业劳动合书范
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方（单位）：
乙方（劳动者）姓名_____________性：民族：________文化程度：
居民身份证号码：____________联系电话________家庭住址：
双方签订合前应认真阅读合甲乙双方情况应实填写合签订具法律效力双方必须严格履行
二签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表（负责）委托代理乙方应签字盖章代签字
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准五合未事宜行签订补充协议作合附件合履行六合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确擅涂改七合签订甲乙双方执份备查
建立劳动关系明确权利义务根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方遵循诚实信原等协商致愿签订合遵守执行
第条劳动合期限
（）劳动合期
合期限采列方式1固定期限：合期限年年月日起年月日止2固定期限：合期限年月日开始履行法定条件出现时终止履行
（二）试期
双方意第种方式确定试期（试期包含劳动合期）：
1试期年月日起年月日止
第二条工作容
1甲方根生产（工作）需安排乙方生产（工作）岗位乙方提供必生产（工作）条件
2乙方应甲方岗位生产（工作）务责制求完成规定数量质量指标
第三条劳动保护劳动条件职业培训
1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度操作规程工作规范乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作违章指挥
2甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品必须告知乙方事工作（生产）岗位存职业危害素名称产生职业病危害果国家规定定期安排事职业危害工作乙方进行健康检查
3实行女工未成年工特殊保护女职工孕期产期哺乳期间甲方国家规定提供劳动保护
4甲方应根需乙方进行必职业培训乙方接受职业培训提供必条件
第四条劳动纪律
1甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
2乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度服甲方理
第五条工作时间休息休假
1甲方安排乙方实行第项工作制（1）标准工作制：甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
（2）综合计算工时工作制（3）定时工作制
2甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期
第六条劳动报酬
1甲方市工资结合单位工资制度支付乙方工资报酬具体标准工资元月乙方试期工资元月
2甲方月日支付乙方（月月）工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
3甲方安排乙方加班加点工作应国家规定标准安排补休支付加班加点工资加班加点工资发放时间
第七条保险福利
1甲方必须国家方关规定参加社会保险时足额缴纳代扣代缴乙方社会保险费（包括养老失业医疗工伤女工生育等保险）
2甲方根企业具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
第八条合变更
具列情形双方变更合：
1双方协商意
2抗力合订立时客观情况发生重变化致合法履行项称重变化指甲方调整生产项目机构调整撤等
第九条合终止
具列情形合应终止：
1合期限届满
2乙方达法定退休条件
3法律法规规定终止情形
第十条合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方具列情形甲方解合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）劳动合法第三十九条规定情形
3具列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合
（1）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作甲方培训调整工作岗位胜工作
（3）双方合第八条第3项规定变更合达成协议
4乙方具列情形甲方前款规定解合
（1）患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）劳动合法第四十二条规定情形
5乙方提前三十日（试期提前三日）书面形式通知甲方解合乙方担重职务执行关键务双方约定乙方解合外
6具列情形乙方时解合：
（1）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）劳动合法第三十八条规定情形
第十条合终止解
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延拒绝
第十二条合续订
1合期限届满双方协商合续订
2连续订立二次固定期限劳动合乙方提出订立固定期限劳动合外应签订固定期限劳动合
第十三条济补偿违约责
1合期劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿补偿办法劳动合法国家方关规定执行
2合期乙方提前解合合第十条第6款规定情形外甲方权求乙方赔偿甲方乙方实际支出培训费招聘费赔偿办法国家方关规定执行
第十四条劳动争议处理双方履行合发生争议企业劳动争议调解委员会申请调解者劳动争议发生日起六十天辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
第十五条双方约定事项
第十六条合未事宜双方协商约定
国家规定国家规定执行合期定条款国家新颁布法律法规规章政策符新规定执行
第十七条双方事关事宜达成补充者变更协议双方签订书面补充者变更协议确定
第十八条合式两份双方执份具等效力双方签字盖章日起生效
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表：
联系方式（电话）：联系方式（电话）：
签订日期：年月日签订日期：年月日
甲方：_________
法定代表：_________
施工工址：_________
京住通讯址：_________
乙方：_________
居民身份证号：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
邮政编码：_________
户口：_________
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条劳动合期限（甲乙双方选择适）
固定期限劳动合：合_________年_________月_________日生效_________年_________月_________日终止中试期_________年_________月_________日止
完成定工作期限合：合生效日期_________年_________月_________日乙方完成_________工作务合终止时间
二工作容
第二条甲方招乙方_________（项目名称）工程中担_________岗位（工种）工作乙方（工种）岗证号码_________
三劳动保护劳动条件
第三条甲方应乙方进入施工现场天乙方进行入场三级安全教育组织乙方学成果书面考试考试结果甲方应保存施工现场备查考试合格现场施工
甲方应事电气焊土建水电设备安装等特殊工种乙方进行岗前培训乙方取相应操作证书方岗
第四条甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第五条甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
四工资保险遇
第六条乙方试期间工资日_________元试期满日工资_________元
双方约定工资低__市低工资标准
甲方应月_________日前计发乙方工资乙方签字确认
甲方劳动合终止解应次性付清乙方工资
甲乙双方工资支付约定_________
第七条甲方应乙方办理医疗保险工伤保险手续乙方缴纳工伤保险医疗保险费
五劳动纪律劳动合解
第八条乙方应严格遵守甲方项规章制度劳动纪律安全技术操作规程
第九条乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）架斗殴偷窃____擅停工等违纪行
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）服甲方正工作安排
（五）严重违反总包单位甲方施工现场安全理规定
（六）法追究刑事责
第十条乙方解合应提前_________日（超30天）书面形式通知甲方擅离职
六事约定容
第十条乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应承担赔偿责
第十二条甲乙双方约定容：_________
七劳动争议处理
第十三条双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日工区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十四条甲方规章制度_________作劳动合附件劳动合具等法律效力
第十五条合未事宜国家__市规定相悖关规定执行
第十六条合式三份甲乙双方执份外份留乙方务工建筑施工工备查合双方盖章签字日起生效
甲方（公章）：_________乙方（签字）：_________
法定代表（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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正规企业劳动合书范
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方（单位）：
乙方（劳动者）姓名_____________性：民族：________文化程度：
居民身份证号码：____________联系电话________家庭住址：
双方签订合前应认真阅读合甲乙双方情况应实填写合签订具法律效力双方必须严格履行
二签订劳动合甲方应加盖单位公章法定代表（负责）委托代理乙方应签字盖章代签字
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准五合未事宜行签订补充协议作合附件合履行六合应钢笔签字笔填写字迹清楚文字简练准确擅涂改七合签订甲乙双方执份备查
建立劳动关系明确权利义务根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方遵循诚实信原等协商致愿签订合遵守执行
第条劳动合期限
（）劳动合期
合期限采列方式1固定期限：合期限年年月日起年月日止2固定期限：合期限年月日开始履行法定条件出现时终止履行
（二）试期
双方意第种方式确定试期（试期包含劳动合期）：
1试期年月日起年月日止
第二条工作容
1甲方根生产（工作）需安排乙方生产（工作）岗位乙方提供必生产（工作）条件
2乙方应甲方岗位生产（工作）务责制求完成规定数量质量指标
第三条劳动保护劳动条件职业培训
1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度操作规程工作规范乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作违章指挥
2甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品必须告知乙方事工作（生产）岗位存职业危害素名称产生职业病危害果国家规定定期安排事职业危害工作乙方进行健康检查
3实行女工未成年工特殊保护女职工孕期产期哺乳期间甲方国家规定提供劳动保护
4甲方应根需乙方进行必职业培训乙方接受职业培训提供必条件
第四条劳动纪律
1甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
2乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度服甲方理
第五条工作时间休息休假
1甲方安排乙方实行第项工作制（1）标准工作制：甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
（2）综合计算工时工作制（3）定时工作制
2甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期
第六条劳动报酬
1甲方市工资结合单位工资制度支付乙方工资报酬具体标准工资元月乙方试期工资元月
2甲方月日支付乙方（月月）工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
3甲方安排乙方加班加点工作应国家规定标准安排补休支付加班加点工资加班加点工资发放时间
第七条保险福利
1甲方必须国家方关规定参加社会保险时足额缴纳代扣代缴乙方社会保险费（包括养老失业医疗工伤女工生育等保险）
2甲方根企业具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
第八条合变更
具列情形双方变更合：
1双方协商意
2抗力合订立时客观情况发生重变化致合法履行项称重变化指甲方调整生产项目机构调整撤等
第九条合终止
具列情形合应终止：
1合期限届满
2乙方达法定退休条件
3法律法规规定终止情形
第十条合解
1甲乙双方协商致解合
2乙方具列情形甲方解合：
（1）试期证明符合录条件
（2）严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）劳动合法第三十九条规定情形
3具列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合
（1）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作甲方培训调整工作岗位胜工作
（3）双方合第八条第3项规定变更合达成协议
4乙方具列情形甲方前款规定解合
（1）患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）劳动合法第四十二条规定情形
5乙方提前三十日（试期提前三日）书面形式通知甲方解合乙方担重职务执行关键务双方约定乙方解合外
6具列情形乙方时解合：
（1）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）劳动合法第三十八条规定情形
第十条合终止解
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延拒绝
第十二条合续订
1合期限届满双方协商合续订
2连续订立二次固定期限劳动合乙方提出订立固定期限劳动合外应签订固定期限劳动合
第十三条济补偿违约责
1合期劳动合法第四十六条规定情形甲方应乙方支付济补偿补偿办法劳动合法国家方关规定执行
2合期乙方提前解合合第十条第6款规定情形外甲方权求乙方赔偿甲方乙方实际支出培训费招聘费赔偿办法国家方关规定执行
第十四条劳动争议处理双方履行合发生争议企业劳动争议调解委员会申请调解者劳动争议发生日起六十天辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
第十五条双方约定事项
第十六条合未事宜双方协商约定
国家规定国家规定执行合期定条款国家新颁布法律法规规章政策符新规定执行
第十七条双方事关事宜达成补充者变更协议双方签订书面补充者变更协议确定
第十八条合式两份双方执份具等效力双方签字盖章日起生效
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表：
联系方式（电话）：联系方式（电话）：
签订日期：年月日签订日期：年月日
甲方：_________
法定代表：_________
施工工址：_________
京住通讯址：_________
乙方：_________
居民身份证号：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
邮政编码：_________
户口：_________
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条劳动合期限（甲乙双方选择适）
固定期限劳动合：合_________年_________月_________日生效_________年_________月_________日终止中试期_________年_________月_________日止
完成定工作期限合：合生效日期_________年_________月_________日乙方完成_________工作务合终止时间
二工作容
第二条甲方招乙方_________（项目名称）工程中担_________岗位（工种）工作乙方（工种）岗证号码_________
三劳动保护劳动条件
第三条甲方应乙方进入施工现场天乙方进行入场三级安全教育组织乙方学成果书面考试考试结果甲方应保存施工现场备查考试合格现场施工
甲方应事电气焊土建水电设备安装等特殊工种乙方进行岗前培训乙方取相应操作证书方岗
第四条甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第五条甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
四工资保险遇
第六条乙方试期间工资日_________元试期满日工资_________元
双方约定工资低__市低工资标准
甲方应月_________日前计发乙方工资乙方签字确认
甲方劳动合终止解应次性付清乙方工资
甲乙双方工资支付约定_________
第七条甲方应乙方办理医疗保险工伤保险手续乙方缴纳工伤保险医疗保险费
五劳动纪律劳动合解
第八条乙方应严格遵守甲方项规章制度劳动纪律安全技术操作规程
第九条乙方列情形甲方解合：
（）试期间证明符合录条件
（二）架斗殴偷窃____擅停工等违纪行
（三）严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四）服甲方正工作安排
（五）严重违反总包单位甲方施工现场安全理规定
（六）法追究刑事责
第十条乙方解合应提前_________日（超30天）书面形式通知甲方擅离职
六事约定容
第十条乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应承担赔偿责
第十二条甲乙双方约定容：_________
七劳动争议处理
第十三条双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日工区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十四条甲方规章制度_________作劳动合附件劳动合具等法律效力
第十五条合未事宜国家__市规定相悖关规定执行
第十六条合式三份甲乙双方执份外份留乙方务工建筑施工工备查合双方盖章签字日起生效
甲方（公章）：_________乙方（签字）：_________
法定代表（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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