_________公司(单位)(简称甲方)
_________(简称乙方)
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条 试期录
()甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_________职位工种乙方应三六月试期期间甲乙方权终止合必须提前七天通知方七天试工资作补偿
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
()甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
(二)甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
(三)甲方(公司员)会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方
突出贡献工资职务级提升
(四)甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
(五)甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
(六)法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津贴
第三条 工作时间公假
()乙方工作时间天8时(含吃饭时间)星期工作五天半周工作时间超44时吃饭时间外工作日安排休息时间
(二)乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受________天薪年假
(四)乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
(五)甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
()甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二)甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条 劳动保险福利遇
()甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医药费病假工资养老保险费工伤保险费
(二)甲方根单位规定提供乙方宿舍工作餐(天________次)
第八条 解合
()符合列情况甲方解劳动合
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
3)乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退
甲方权时解乙方劳动合
(4)乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二)符合列情况乙方解劳动合
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
(3)甲方规定支付乙方劳动报酬
(三)列情况甲方解劳动合
(1)乙方患病工负伤规定医疗期
(2)乙方工负伤患职业病正进行治疗
(3)女员工孕期产期哺乳期
(四)乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力企业应予妥善安置
(五)方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序企业关规定办理
(六)乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系企业出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第九条 劳动纪律
()乙方应遵守国家项规定企业员工手册单位项规章制度
(二)乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成企业利益受损害企业声誉损害财产损坏甲方根严重程度采取次性罚款措施
(三)果乙方违反合规定严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
(四)乙方合期泄漏企业商业机密消息乙方职期间时企业营相似企业团体企业业务关系企业团体兼职乙方合终止原企业离职时应部门员交回营关文件资料包括通信备忘录顾客清单图表资料培训教材等
第十条 合实施批准
()合_____________讨制定报_______批准_______文字书写容中文准合解释权属公司事部
(二)单位员工手册雇员犯规警告通告济纪律规定均合附件合组成部分
(三)合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
(四)合鉴定日生效效期________年________年_______月_______日期合期满前两月双方异议合行延长________年
(五)合式两份甲乙双方执份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
甲方(签字)
日期
乙方(签字)
日期
甲方：_________
法定代表：_________
施工工址：_________
京住通讯址：_________
乙方：_________
居民身份证号：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
邮政编码：_________
户口：_________
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 劳动合期限(甲乙双方选择适)
固定期限劳动合：合_________年_________月_________日生效_________年_________月_________日终止中试期_________年_________月_________日止
完成定工作期限合：合生效日期_________年_________月_________日乙方完成_________工作务合终止时间
二工作容
第二条 甲方招乙方_________(项目名称)工程中担_________岗位(工种)工作乙方(工种)岗证号码_________
三劳动保护劳动条件
第三条 甲方应乙方进入施工现场天乙方进行入场三级安全教育组织乙方学成果书面考试考试结果甲方应保存施工现场备查考试合格现场施工
甲方应事电气焊土建水电设备安装等特殊工种乙方进行岗前培训乙方取相应操作证书方岗
第四条 甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第五条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害 四工资保险遇
第六条 乙方试期间工资日_________元试期满日工资_________元
四双方约定工资低北京市低工资标准
甲方应月_________日前计发乙方工资乙方签字确认
甲方劳动合终止解应次性付清乙方工资
甲乙双方工资支付约定_________
第七条 甲方应乙方办理医疗保险工伤保险手续乙方缴纳工伤保险医疗保险费
五劳动纪律劳动合解
第八条 乙方应严格遵守甲方项规章制度劳动纪律安全技术操作规程
第九条 乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)架斗殴偷窃赌博擅停工等违纪行
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)服甲方正工作安排
(五)严重违反总包单位甲方施工现场安全理规定
(六)法追究刑事责
第十条 乙方解合应提前_________日(超30天)书面形式通知甲方擅离职
六事约定容
第十条 乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应承担赔偿责
第十二条 甲乙双方约定容：_________
七劳动争议处理
第十三条 双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日工区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十四条 甲方规章制度_________作劳动合附件劳动合具等法律效力
第十五条 合未事宜国家北京市规定相悖关规定执行
第十六条 合式三份甲乙双方执份外份留乙方务工建筑施工工备查合双方盖章签字日起生效
甲方(公章)：_________ 乙方(签字)：_________
法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方(单位)： 乙方(职工)：
名称： 姓名：
法定代表： 身份证号码：
址： 现住址：
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法国家省关规定甲乙双方等愿协商致原订立合
合期限
甲乙双方选择劳动合期限两年 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日年 月 日 止期限 月
二工作容
()乙方工作岗位___________工作时间国家法定工作时间午8401200午14301730
(二)甲方工作需调整乙方工作岗位变更合办理双方签章确认协议通知书作合附件
(三)甲方派乙方外单位工作应签订补充协议
三工资遇
()乙方正常工作时间工资___________元月试期工资___________ 元月
(二)甲方月 日发放工资
四社会保险福利遇
()合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方中午工作单位休息甲方乙方提供午间工作餐
五劳动纪律
()甲方根国家省关法律法规通民程序制定项规章制度应
单位(甲方)：
址(住)：
法定代表(负责)：
员工姓名(乙方)：
身份证住址：
身份证号码：
根劳动法劳动合法等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原签订合确立劳动关系
合期限
()甲乙双方商定采取列第____种形式确定劳动合期：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3完成定工作务期限： 年 月 日 工作务完成时止
(二)试期约定采取列第_____种形式：
1试期
2试期_______月(天) 年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
()乙方工作岗位(部门工种职务)
(二)乙方工作务职责
(三)乙方工作点 甲方派乙方外外单位工作应签订补充协议
(四)甲方根生产营需乙方力表现合理调整乙方工作岗位(包括部门工种职务)
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作8时周工作40时周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
(三)休息日法定节假日甲方法排乙方休息休假工作需安排乙方加班法安排补休支付加班费
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资列第( )种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资 元月(日)试期满工资 元月(日)
2形式：
(二)工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月 日发放乙方月工资遇节假日休息日提前工作日支付
(五)甲方法安排乙方延长工作时间应劳动法第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
(六)乙方错造成乙方停工甲方支付乙方停工期间工资根造成损失关规定相应处理
(七) 非乙方原造成甲方停工停产未超工资支付周期(长三十日)甲方应正常
工作时间支付工资超工资支付周期根乙方提供劳动双方新约定标准支付工资甲方没安排乙方工作应低低工资标准百分八十支付劳动者生活费生活费发放企业复工复产者解劳动关系
(八) 乙方病者非工负伤停止工作进行治疗国家规定医疗期甲方应国家关规定支付病伤假期工资甲方支付病伤假期工资低低工资标准百分八十
(九)乙方法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假护假计划生育假等假期期间甲方应视正常劳动支付正常工作时间工资
五社会保险福利遇
()合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
(三)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定免费安排乙方进行体检
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
七劳动纪律
()乙方应觉遵守法律法规规章企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事顶
八劳动合履行变更
()甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
(二) 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
九劳动合解终止续订
()双方协商致解劳动合甲方提出协商解合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解合甲方需支付乙方济补偿
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
(三)甲方列情形乙方解劳动合权求甲方支付解劳动合济补偿金：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方错致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(四)乙方列情形甲方解劳动合需支付乙方解劳动合济补偿金
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方错致劳动合效
6法追究刑事责
(五)列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付员工月工资解劳动合应支付乙方解劳动合济补偿金：
1乙方工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
(六)列情形甲方劳动合法第四十条规定解劳动合应支付乙方解劳动合济补偿金：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
(七)乙方列情形甲方合第九条第五六项规定解劳动合：
1事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
(八)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
甲方项第1目规定终止固定期限劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外
甲方项第4目第5目规定终止劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金
(九)劳动合期满第九条第七项规定情形劳动合应续延相应情形消失时终止合第七项第2目规定乙方丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家关工伤保险规定执行
(十) 济补偿乙方单位工作年限满年支付月工资标准乙方支付六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高甲方设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍乙方支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付乙方支付济补偿年限高超十二年 条称月工资指乙方劳动合解者终止前十二月均工资
(十)劳动合期满甲方需续延劳动合应劳动合期满前30日续订劳动合意通知书送达乙方双方协商意续延劳动合应劳动合期满前30日重新订立劳动合重新订
立劳动合前份劳动合期满次日起生效
十违约责
()乙方违反培训协议中服务期约定应约定甲方支付违约金
(二)乙方违反双方签订竞业限制协议应约定甲方支付违约金
(三)乙方试期满解劳动合未提前30天通知者试期解劳动合未提前3天通知动离职乙方日工资标准延迟1日支付1日工资赔偿金甲方造成损失应承担赔偿责赔偿金额包括限甲方招收录乙方支付费培训费生产营工作造成直接济损失
(四)劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
(五)甲方违约解者终止劳动合应合第九条第十项规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
(六)方违约行方造成济损失法律规定赔偿方济损失
十争议处理
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二约定
()双方前签订劳动合合致应合准双方专门针培训商业秘密保护竞业限制购房等事项签订协议外
(二)乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系提供相关单位解终止劳动关系证明否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
(三)乙方辞职应甲方关规章制度办理完工作交接手续方离职否甲方权予办理解劳动合关手续(包括出具解劳动合证明办理档案社保关系转移等手续)
(四)甲乙双方行签订培训协议保密协议竞业限制协议等劳动合相关协议合组成部分
(五)甲方企业公开发布项规章制度双方均具约束力非该制度违反国家法律法规协议相突否视合效附件
(六)合未事宜合条款劳动法规抵触现行劳动法规执行
(七)合式两份甲乙双方执份甲乙双方签章生效涂改签效
甲方：(盖章) 乙方：(签名盖章)
法定代表：
(委托代理)
20 年 月 日 20 年 月 日
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_________(简称乙方)
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条 试期录
()甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_________职位工种乙方应三六月试期期间甲乙方权终止合必须提前七天通知方七天试工资作补偿
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条 工资补助奖金
()甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
(二)甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
(三)甲方(公司员)会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方
突出贡献工资职务级提升
(四)甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
(五)甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
(六)法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津贴
第三条 工作时间公假
()乙方工作时间天8时(含吃饭时间)星期工作五天半周工作时间超44时吃饭时间外工作日安排休息时间
(二)乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受________天薪年假
(四)乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
(五)甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条 员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条 工作安排条件
()甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二)甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条 劳动保险福利遇
()甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医药费病假工资养老保险费工伤保险费
(二)甲方根单位规定提供乙方宿舍工作餐(天________次)
第八条 解合
()符合列情况甲方解劳动合
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
3)乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退
甲方权时解乙方劳动合
(4)乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二)符合列情况乙方解劳动合
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
(3)甲方规定支付乙方劳动报酬
(三)列情况甲方解劳动合
(1)乙方患病工负伤规定医疗期
(2)乙方工负伤患职业病正进行治疗
(3)女员工孕期产期哺乳期
(四)乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力企业应予妥善安置
(五)方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序企业关规定办理
(六)乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系企业出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第九条 劳动纪律
()乙方应遵守国家项规定企业员工手册单位项规章制度
(二)乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成企业利益受损害企业声誉损害财产损坏甲方根严重程度采取次性罚款措施
(三)果乙方违反合规定严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
(四)乙方合期泄漏企业商业机密消息乙方职期间时企业营相似企业团体企业业务关系企业团体兼职乙方合终止原企业离职时应部门员交回营关文件资料包括通信备忘录顾客清单图表资料培训教材等
第十条 合实施批准
()合_____________讨制定报_______批准_______文字书写容中文准合解释权属公司事部
(二)单位员工手册雇员犯规警告通告济纪律规定均合附件合组成部分
(三)合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
(四)合鉴定日生效效期________年________年_______月_______日期合期满前两月双方异议合行延长________年
(五)合式两份甲乙双方执份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
甲方(签字)
日期
乙方(签字)
日期
甲方：_________
法定代表：_________
施工工址：_________
京住通讯址：_________
乙方：_________
居民身份证号：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
邮政编码：_________
户口：_________
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 劳动合期限(甲乙双方选择适)
固定期限劳动合：合_________年_________月_________日生效_________年_________月_________日终止中试期_________年_________月_________日止
完成定工作期限合：合生效日期_________年_________月_________日乙方完成_________工作务合终止时间
二工作容
第二条 甲方招乙方_________(项目名称)工程中担_________岗位(工种)工作乙方(工种)岗证号码_________
三劳动保护劳动条件
第三条 甲方应乙方进入施工现场天乙方进行入场三级安全教育组织乙方学成果书面考试考试结果甲方应保存施工现场备查考试合格现场施工
甲方应事电气焊土建水电设备安装等特殊工种乙方进行岗前培训乙方取相应操作证书方岗
第四条 甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第五条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害 四工资保险遇
第六条 乙方试期间工资日_________元试期满日工资_________元
四双方约定工资低北京市低工资标准
甲方应月_________日前计发乙方工资乙方签字确认
甲方劳动合终止解应次性付清乙方工资
甲乙双方工资支付约定_________
第七条 甲方应乙方办理医疗保险工伤保险手续乙方缴纳工伤保险医疗保险费
五劳动纪律劳动合解
第八条 乙方应严格遵守甲方项规章制度劳动纪律安全技术操作规程
第九条 乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)架斗殴偷窃赌博擅停工等违纪行
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)服甲方正工作安排
(五)严重违反总包单位甲方施工现场安全理规定
(六)法追究刑事责
第十条 乙方解合应提前_________日(超30天)书面形式通知甲方擅离职
六事约定容
第十条 乙方履行劳动合期间失职甲方造成损失应承担赔偿责
第十二条 甲乙双方约定容：_________
七劳动争议处理
第十三条 双方履行合发生争议应劳动争议发生日起60日工区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
第十四条 甲方规章制度_________作劳动合附件劳动合具等法律效力
第十五条 合未事宜国家北京市规定相悖关规定执行
第十六条 合式三份甲乙双方执份外份留乙方务工建筑施工工备查合双方盖章签字日起生效
甲方(公章)：_________ 乙方(签字)：_________
法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
甲方(单位)： 乙方(职工)：
名称： 姓名：
法定代表： 身份证号码：
址： 现住址：
联系电话： 联系电话：
根中华民国劳动法国家省关规定甲乙双方等愿协商致原订立合
合期限
甲乙双方选择劳动合期限两年 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日年 月 日 止期限 月
二工作容
()乙方工作岗位___________工作时间国家法定工作时间午8401200午14301730
(二)甲方工作需调整乙方工作岗位变更合办理双方签章确认协议通知书作合附件
(三)甲方派乙方外单位工作应签订补充协议
三工资遇
()乙方正常工作时间工资___________元月试期工资___________ 元月
(二)甲方月 日发放工资
四社会保险福利遇
()合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方中午工作单位休息甲方乙方提供午间工作餐
五劳动纪律
()甲方根国家省关法律法规通民程序制定项规章制度应
单位(甲方)：
址(住)：
法定代表(负责)：
员工姓名(乙方)：
身份证住址：
身份证号码：
根劳动法劳动合法等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原签订合确立劳动关系
合期限
()甲乙双方商定采取列第____种形式确定劳动合期：
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起法定终止条件出现时止
3完成定工作务期限： 年 月 日 工作务完成时止
(二)试期约定采取列第_____种形式：
1试期
2试期_______月(天) 年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
()乙方工作岗位(部门工种职务)
(二)乙方工作务职责
(三)乙方工作点 甲方派乙方外外单位工作应签订补充协议
(四)甲方根生产营需乙方力表现合理调整乙方工作岗位(包括部门工种职务)
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作8时周工作40时周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行 周期总工时 时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
(三)休息日法定节假日甲方法排乙方休息休假工作需安排乙方加班法安排补休支付加班费
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资列第( )种形式执行低低工资标准
1乙方试期工资 元月(日)试期满工资 元月(日)
2形式：
(二)工资必须法定货币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月 日发放乙方月工资遇节假日休息日提前工作日支付
(五)甲方法安排乙方延长工作时间应劳动法第四十四条规定支付延长工作时间工资报酬
(六)乙方错造成乙方停工甲方支付乙方停工期间工资根造成损失关规定相应处理
(七) 非乙方原造成甲方停工停产未超工资支付周期(长三十日)甲方应正常
工作时间支付工资超工资支付周期根乙方提供劳动双方新约定标准支付工资甲方没安排乙方工作应低低工资标准百分八十支付劳动者生活费生活费发放企业复工复产者解劳动关系
(八) 乙方病者非工负伤停止工作进行治疗国家规定医疗期甲方应国家关规定支付病伤假期工资甲方支付病伤假期工资低低工资标准百分八十
(九)乙方法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假护假计划生育假等假期期间甲方应视正常劳动支付正常工作时间工资
五社会保险福利遇
()合期甲方应法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费
(三)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定免费安排乙方进行体检
(三)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方安全健康行权求改正关部门检举控告
七劳动纪律
()乙方应觉遵守法律法规规章企业法制定项规章制度严格遵守安全操作规程服理时完成工作务
(二)乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事顶
八劳动合履行变更
()甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
(二) 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
九劳动合解终止续订
()双方协商致解劳动合甲方提出协商解合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解合甲方需支付乙方济补偿
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
(三)甲方列情形乙方解劳动合权求甲方支付解劳动合济补偿金：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方错致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(四)乙方列情形甲方解劳动合需支付乙方解劳动合济补偿金
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方错致劳动合效
6法追究刑事责
(五)列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付员工月工资解劳动合应支付乙方解劳动合济补偿金：
1乙方工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲方乙方协商未变更劳动合容达成协议
(六)列情形甲方劳动合法第四十条规定解劳动合应支付乙方解劳动合济补偿金：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
(七)乙方列情形甲方合第九条第五六项规定解劳动合：
1事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3患病者非工负伤规定医疗期
4女职工孕期产期哺乳期
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
(八)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
甲方项第1目规定终止固定期限劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外
甲方项第4目第5目规定终止劳动合应支付乙方终止劳动合济补偿金
(九)劳动合期满第九条第七项规定情形劳动合应续延相应情形消失时终止合第七项第2目规定乙方丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家关工伤保险规定执行
(十) 济补偿乙方单位工作年限满年支付月工资标准乙方支付六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
乙方月工资高甲方设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍乙方支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付乙方支付济补偿年限高超十二年 条称月工资指乙方劳动合解者终止前十二月均工资
(十)劳动合期满甲方需续延劳动合应劳动合期满前30日续订劳动合意通知书送达乙方双方协商意续延劳动合应劳动合期满前30日重新订立劳动合重新订
立劳动合前份劳动合期满次日起生效
十违约责
()乙方违反培训协议中服务期约定应约定甲方支付违约金
(二)乙方违反双方签订竞业限制协议应约定甲方支付违约金
(三)乙方试期满解劳动合未提前30天通知者试期解劳动合未提前3天通知动离职乙方日工资标准延迟1日支付1日工资赔偿金甲方造成损失应承担赔偿责赔偿金额包括限甲方招收录乙方支付费培训费生产营工作造成直接济损失
(四)劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
(五)甲方违约解者终止劳动合应合第九条第十项规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
(六)方违约行方造成济损失法律规定赔偿方济损失
十争议处理
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二约定
()双方前签订劳动合合致应合准双方专门针培训商业秘密保护竞业限制购房等事项签订协议外
(二)乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系提供相关单位解终止劳动关系证明否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
(三)乙方辞职应甲方关规章制度办理完工作交接手续方离职否甲方权予办理解劳动合关手续(包括出具解劳动合证明办理档案社保关系转移等手续)
(四)甲乙双方行签订培训协议保密协议竞业限制协议等劳动合相关协议合组成部分
(五)甲方企业公开发布项规章制度双方均具约束力非该制度违反国家法律法规协议相突否视合效附件
(六)合未事宜合条款劳动法规抵触现行劳动法规执行
(七)合式两份甲乙双方执份甲乙双方签章生效涂改签效
甲方：(盖章) 乙方：(签名盖章)
法定代表：
(委托代理)
20 年 月 日 20 年 月 日
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