新时代XXXX团队建设
点建议
步入新时代国家金融工作新求十九报告创新性提出：着力加快建设实体济科技创新现代金融力资源协发展产业体系金融回源服务实体济时面着监日趋规范严格金融托媒市场准入放松流动加剧等诸挑战新金融形势重挑战XXX必须时适应时代发展求积极应加快建设培养现代化队伍XX持续深化改革持续稳健发展提供坚实保障智力支持里提出点粗浅法仅供参考
团队建设核心价值观
XXX想建立支高素质团队广聚天英认必须建立套正确团队价值观体系形成XX魂够XXX价值认够家团结起奋斗风雨舟休戚离弃形成强心力凝聚力战斗力水浒传里宋江天行道四字108位梁山汉凝聚起生死惧悔马云创业初喊出建成世界电子商务公司进入全球网站排名前十位样豪迈宣言梦想激励创业十八罗汉创立阿里巴巴已成中国网络公司世界第二网络公司新时代认XX核心价值观应该定位立足三农服务三农应该制定更宏伟目标三农金融领域领航者更高更强更农村商业银行农信够获更高尊严感成感幸福快乐指数成三农金融领域阿里巴巴
二团队建设目标
目前XX说认握遵循成长规律断优化结构发现造重三层次
（）帅团队俗话说：累死千军高级理层领导水理力战略决策决定企业命运消息创全国冰箱品牌前三强新飞电器限公司濒倒闭中原高级理层战略转型失败XX建设支高素质团队首目标提高现代企业营理水企业竞争力核心坚定政治立场良品德业务素养高超理力领导艺术远战略眼光宽广胸襟战略企业家重点加快推进高级企业理职业化市场化专业化
（二）智士团队提高专业水创新力求高层次紧缺重点造宏高素质专业技术重点提拔业务中勤专研敢触矛盾敢承担责够解决处理类复杂矛盾业绩突出善组织沟通敢想敢干敢创新战
（三）精兵团队培养岗位开发基础造培养职业化专业化员工队伍
三团队建设途径意见建议
（）坚持正确选导坚持德兼备德先司马光说：者德资德者帅认德助力品德处统帅位聪明智灵魂拥忠诚厚德团队利企业稳健持续发展二坚持量录西汉开国皇帝刘邦总结取天原时说：夫运筹帷幄中决胜千里外吾子房镇国家抚百姓饷馈绝粮道吾萧连百万众战必胜攻必取吾韩信三者皆杰吾吾取天者项羽范增禽善发挥长刘邦取天关键样应该XX选准
（二）完善团队建设机制目前认XX部分行社团队建设方面存突出矛盾淘汰退出机制缺失岗位晋升渠道畅矛盾受历史原影响部分行社长期形成盘根错节亲戚网络裙带关系错综复杂情关系利益矛盾致岗位职位长期竞聘轮换时部分青年员工缺乏科学职业生涯规划培养长期事基层柜员工作岗位轮换锻炼职位晋升提拔导致技单岁月蹉跎中日益庸解决问题矛盾认应该方面着手：建立科学完善动态长效竞聘机制动起建立全方位选竞聘机制建立者者庸者流动机制通动态评价定期考核建立团队考评体系现队伍中懂营善理讲奉献充分二做青年优秀储备培养工作选出清学者魏源说：者求者愈出置愈匮企业想收获群贤毕良格局必须花力气搭建台予机会够脱颖出首先制定选拔标准规划措施真正落实加快事制度建设制定实施利成长政策制度促进成长发挥作做青年优秀职业生涯规划仅引导树立身职业规划意识解特点成长发展方兴趣基础制定关青年优秀成长发展农信职发展需相结合计划逐步建立起青年优秀职业生涯规划档案实现企业目标程中身成长发展次通系列活动发现例通建言献策沙龙辩等活动更员工参行社高层决策中举办类技竞赛知识竞赛武练兵等活动锻炼队伍发现三建立健全高员工淘汰退出机制职务岗位空出岗作位履职高员严重适应工作岗位职责带病重岗位工作员工坚决采取措施彻底消工作没什失长期兢兢业业工作老高员工受年龄知识层面制约适应岗位工作进行妥善安置建议否通科学合理部买断者通置换关系稳退出者通量身设立台部门例督导监督部门社区营销部门良清收部门事监督工会档案理部门充分发挥特长优势发挥余热减少矛盾突保持员队伍稳定
（三）科学配置约束激励职试玉烧三日满辨须七年期真伪短时间够发现加强考核建议省联社建立套科学合理层次分明具企业特色考核评价指标体系德勤绩廉五方面考核容分层次分类设计考核指标注意日常考核综合考核相结合时应健全效竞争激励机制增强队伍创造动力激发队伍创新热情行限度激励成长确定系统全面绩效考核容方法提高考核信度效度反映出考核者实际工作绩效绩效考核成实现组织目标改进员工绩效持续发展助推器绩效考核程转化员工次积极工作历
（四）探索特色教育培训模式致天治者成天者教化建立系统完善科学合理培养体系实现身造血功形成良循环 针目前XX教育培训缺乏系统性统性问题重视培训形式忽略续培训效果缺少续培训反馈评估缺陷建议省联社够根身实际情况制宜通高校者优质培训机构合作联合办学条件成熟情况发起建立企业学根企业身需业务专业知识实战应高级理商学研修层次员工职业生涯规划相结合针性开展差异化培养程度提升成长速度质效时办学储备库相结合毕业成绩优异实践考核力突出学员纳入库理强化培养动态理通员工成长晋升渠道
（五）注重落实快乐工作创新理念拥轻松快乐工作氛围团队必定团结积极乐观坚强充满战斗力团队企业良性发展着十分重作马云说：希员工班疯子班笑眯眯工作成负担天苦行僧样活着没笑脸公司痛苦改变工作方式员工够认真生活快乐工作第理者首先理情绪真心关怀员工XX受政府体制影响理者常常会定位成官员官员严肃官威样够员工种震慑力更努力认真工作实样反会适反紧张度日年痛苦中工作员工提高工作效率创造力呢？作现代企业理者学会理情绪拥快乐情绪更快乐情绪传递员工建立良沟通机制孙子兵法中说：视卒婴赴深溪视卒爱子具死理者真心关心员工员工时刻感受尊重需员工必企业心德百倍努力回报第二营造良办公环境XX应该努力创新企业文化制定文化符号办公环境注重细节温馨颜色努力营造愉快工作氛围第三丰富员工业余文化生活XX应该员工意愿开展文化活动通征询员工意见建设文化娱乐项目框架例建设协会员工招募员组织类活动活动费单位承担活动结束拍摄片录影微信群文化墙展示充分发挥员工创造力想象力情释放压力获快乐
路漫漫修远吾求索建设支高素质专业化团队绝夕实现长期曲折程需百倍勇气持恒坚持高度重视培养意识努力完善培养理念力创新培养机制真正走出XX兴社复兴路
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步入新时代国家金融工作新求十九报告创新性提出：着力加快建设实体济科技创新现代金融力资源协发展产业体系金融回源服务实体济时面着监日趋规范严格金融托媒市场准入放松流动加剧等诸挑战新金融形势重挑战XXX必须时适应时代发展求积极应加快建设培养现代化队伍XX持续深化改革持续稳健发展提供坚实保障智力支持里提出点粗浅法仅供参考
团队建设核心价值观
XXX想建立支高素质团队广聚天英认必须建立套正确团队价值观体系形成XX魂够XXX价值认够家团结起奋斗风雨舟休戚离弃形成强心力凝聚力战斗力水浒传里宋江天行道四字108位梁山汉凝聚起生死惧悔马云创业初喊出建成世界电子商务公司进入全球网站排名前十位样豪迈宣言梦想激励创业十八罗汉创立阿里巴巴已成中国网络公司世界第二网络公司新时代认XX核心价值观应该定位立足三农服务三农应该制定更宏伟目标三农金融领域领航者更高更强更农村商业银行农信够获更高尊严感成感幸福快乐指数成三农金融领域阿里巴巴
二团队建设目标
目前XX说认握遵循成长规律断优化结构发现造重三层次
（）帅团队俗话说：累死千军高级理层领导水理力战略决策决定企业命运消息创全国冰箱品牌前三强新飞电器限公司濒倒闭中原高级理层战略转型失败XX建设支高素质团队首目标提高现代企业营理水企业竞争力核心坚定政治立场良品德业务素养高超理力领导艺术远战略眼光宽广胸襟战略企业家重点加快推进高级企业理职业化市场化专业化
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（三）精兵团队培养岗位开发基础造培养职业化专业化员工队伍
三团队建设途径意见建议
（）坚持正确选导坚持德兼备德先司马光说：者德资德者帅认德助力品德处统帅位聪明智灵魂拥忠诚厚德团队利企业稳健持续发展二坚持量录西汉开国皇帝刘邦总结取天原时说：夫运筹帷幄中决胜千里外吾子房镇国家抚百姓饷馈绝粮道吾萧连百万众战必胜攻必取吾韩信三者皆杰吾吾取天者项羽范增禽善发挥长刘邦取天关键样应该XX选准
（二）完善团队建设机制目前认XX部分行社团队建设方面存突出矛盾淘汰退出机制缺失岗位晋升渠道畅矛盾受历史原影响部分行社长期形成盘根错节亲戚网络裙带关系错综复杂情关系利益矛盾致岗位职位长期竞聘轮换时部分青年员工缺乏科学职业生涯规划培养长期事基层柜员工作岗位轮换锻炼职位晋升提拔导致技单岁月蹉跎中日益庸解决问题矛盾认应该方面着手：建立科学完善动态长效竞聘机制动起建立全方位选竞聘机制建立者者庸者流动机制通动态评价定期考核建立团队考评体系现队伍中懂营善理讲奉献充分二做青年优秀储备培养工作选出清学者魏源说：者求者愈出置愈匮企业想收获群贤毕良格局必须花力气搭建台予机会够脱颖出首先制定选拔标准规划措施真正落实加快事制度建设制定实施利成长政策制度促进成长发挥作做青年优秀职业生涯规划仅引导树立身职业规划意识解特点成长发展方兴趣基础制定关青年优秀成长发展农信职发展需相结合计划逐步建立起青年优秀职业生涯规划档案实现企业目标程中身成长发展次通系列活动发现例通建言献策沙龙辩等活动更员工参行社高层决策中举办类技竞赛知识竞赛武练兵等活动锻炼队伍发现三建立健全高员工淘汰退出机制职务岗位空出岗作位履职高员严重适应工作岗位职责带病重岗位工作员工坚决采取措施彻底消工作没什失长期兢兢业业工作老高员工受年龄知识层面制约适应岗位工作进行妥善安置建议否通科学合理部买断者通置换关系稳退出者通量身设立台部门例督导监督部门社区营销部门良清收部门事监督工会档案理部门充分发挥特长优势发挥余热减少矛盾突保持员队伍稳定
（三）科学配置约束激励职试玉烧三日满辨须七年期真伪短时间够发现加强考核建议省联社建立套科学合理层次分明具企业特色考核评价指标体系德勤绩廉五方面考核容分层次分类设计考核指标注意日常考核综合考核相结合时应健全效竞争激励机制增强队伍创造动力激发队伍创新热情行限度激励成长确定系统全面绩效考核容方法提高考核信度效度反映出考核者实际工作绩效绩效考核成实现组织目标改进员工绩效持续发展助推器绩效考核程转化员工次积极工作历
（四）探索特色教育培训模式致天治者成天者教化建立系统完善科学合理培养体系实现身造血功形成良循环 针目前XX教育培训缺乏系统性统性问题重视培训形式忽略续培训效果缺少续培训反馈评估缺陷建议省联社够根身实际情况制宜通高校者优质培训机构合作联合办学条件成熟情况发起建立企业学根企业身需业务专业知识实战应高级理商学研修层次员工职业生涯规划相结合针性开展差异化培养程度提升成长速度质效时办学储备库相结合毕业成绩优异实践考核力突出学员纳入库理强化培养动态理通员工成长晋升渠道
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