民法院聘制书记员考核理办法
加强聘制书记员理客观公正全面评价聘制书记员工作增强聘制书记员责担意识争先领先意识廉洁律意识提升聘制书记员综合素质工作水更服务保障审判执行业根*法院聘制书记员考核理暂行办法等关文件规定精神结合院实际制定办法
考核理权限
聘制书记员考核理实行综合理理双重考核理模式政治处聘制书记员部门办公室(审办)院监察室组织实施聘制书记员日常理部门具体负责
二考核理容
实行百分考核制考核理包括工作业绩(**分)质量效率(**分)工作态度(**分)作风纪律(**分)四部分中工作态度作风纪律考核项目分岗位采取相考核标准工作业绩考核项目岗位分类考核特殊情形予加减
分汇总出考核分办法指导性意见业务部门中执行局立案庭聘制书记员工作业绩质量效率考核结合部门考核办法综合评分报办公室(审办)审核汇总
三考核理规定
()工作业绩(**分)
业务部门聘制书记员工作业绩办公室(审办)负责考核汇总综合部门聘制书记员工作业绩部门负责考核报政治处汇总
1业务部门聘制书记员工作业绩(**分)
(1)刑事审判岗位聘制书记员
全院刑事审判岗位聘制书记员案数量均数基准均数基分**分书记员案数量均数相案数量高*百分点加*分低*百分点扣*分刑事审判庭勤案数量案数量+刑事审判岗位聘制书记员案均数***确定
(2)民事审判岗位聘制书记员
全院民事审判岗位聘制书记员案数量均数基准均数基分**分书记员案数量均数相案数量高*百分点加*分低*百分点扣*分民事审判庭勤案数量案数量+民事审判岗位聘制书记员案均数***确定
(3)执行岗位聘制书记员
案书记员执行岗位聘制书记员案数量均数基准均数基分**分书记员案数量均数相案数量高*百分点加*分低*百分点扣*分案书记员工作量案书记员工作量执行局根聘制书记员参加集中行动网络查控综合事务等行评分
(4)立案岗位聘制书记员
立案庭审理岗位书记员案数量均数基准均数基分**分书记员案数量均数相案数量高*百分点加*分低*百分点扣*分立案庭勤案数量案数量+立案庭审理岗位聘制书记员案均数***确定案书记员工作量立案庭根实际工作业绩评分
(5)执行裁判岗位聘制书记员
工作量执行裁判庭根实际工作业绩评分
2综合部门聘制书记员工作业绩(**分)
够时完成领导交办工作务达工作标准基分**分
出现情形视情节予扣分扣分累加计算直扣完**分止：
(1)负责工作出现差错次扣**分造成定果未导致级部门(级法院)通报批评次扣***分
(2)组织协调工作出现失误次扣**分造成定果未导致级部门(级法院)通报批评次扣***分
(3)时完成工作次扣**分逾期部门领导催办宽限期完成工作扣*分造成定果未导致级部门(级法院)通报批评扣**分
(二)质量效率(**分)
业务部门聘制书记员质量效率办公室(审办)负责考核汇总综合部门聘制书记员质量效率部门负责考核报政治处汇总
1业务部门聘制书记员质量效率(**分)
(1)审判执行岗位案聘制书记员质量效率
①审判流程公开(*分)
事提供手机号码未系统准确录入件扣05分扣完止
②裁判文书公开(*分)
发现生效案件裁判文书应网未网(网需网审批未网审批视未审批)网规范件扣**分扣完止
③文书网质量(*分)
检查评查发现事投诉举报查实网文书存技术处理位应网文书网发布件(次)扣**分扣完止
④结案审批(*分)
检查发现存提前报结延迟报结虚假报结结案信息填写错误实情况件(次)扣**分扣完止
⑤网办案诉讼卷宗步扫描工作(*分)
网办案工作(*分)抽查发现未办案系统中全面准确录入案件必填项电子信息庭审笔录合议庭笔录审理报告裁判文书等电子材料件扣**分扣完*分止承办变更审限变更裁判文书等未通办案系统网签批件扣**分扣完*分止
诉讼卷宗步数字化工作(*分)未落实卷宗步数字化件扣**分扣完*分止
电子卷宗编排(*分)法院信息系统电子卷宗未规范求编排件扣**分扣完*分止
⑥庭审三步(*分)
检查发现未步录音录案件件(次)扣**分(庭前准备充分系统设备障未录音录予扣分)
⑦电子送达网阅卷(*分)
未年初预定务协助法官完成电子送达网阅卷务少*件扣**分扣完止
⑧卷宗装订档工作(*分)
检查卷宗装订规范超期档现象件扣**分扣完止
⑨审判事务性工作(*分)
查实属责导致类笔录法律文书校存瑕疵错误件(次)扣**分扣完*分止类诉讼文书送达时规范差错件(次)扣**分扣完*分止
(2)业务部门岗位聘制书记员质量效率
业务部门负责根聘制书记员工作实际完成情况工作效率等方面进行综合评分报办公室(审办)审核汇总
2综合部门聘制书记员质量效率(**分)
综合部门负责根聘制书记员工作实际完成情况工作效率等方面进行综合评分达工作标准基分**分达时予相应扣分扣完**分止
(三)工作态度(**分)
部门负责召开聘制书记员外部门工作员会议根聘制书记员时工作配合情况工作责心工作动性工作力工作状态等方面进行综合考核评分汇总报政治处
(四)作风纪律(**分)
院监察室全院聘制书记员投诉举报违法违纪司法礼仪工作纪律等情况进行综合考核评分汇总报政治处
列情形应考核中予相应扣分：
1迟早退串岗脱岗旷工
2工作场工作时间玩游戏长时间电话聊天
3工作态度问题诉讼参引起争执
4身原导致庭审法进行者作风问题投诉查证属实
5参加政治学业务学培训
6违反**市民法院工作员行规范(试行)(泰法„20**‟
63号)司法礼仪关规定
7参办三案听案情
8作风纪律方面存应扣分情形
(五)特殊情形加减分(**分限)
1加分情形
(1)努力工作受院级通报表扬表彰嘉奖视
情节次加***分
(2)刻苦钻研业务参加院级组织类考试业务技竞赛武中获奖取名次通报表扬视情节次加***分(：院*分中院*分省级**分)
(3)积极参加院级组织文体活动表现突出视情节次加**分
(4)信息宣传岗位外聘制书记员积极撰写信息宣传稿件根院相关评分标准进行计分加分加分10分限
(5)参**发事件突发舆情表现突出视情节次加15分
(6)院作风纪律建设作出突出贡献次加*分
(7)需加分情形部门推荐提供相关佐证材料报办公室考核汇总
2减分情形
(1)时保质完成部门交办工作务次扣5分
(2)工作流程申请私休假者期销假视情节次扣**分
(3)工作岗位发生变动时院规定办理离岗交接完成相关工作视情节次扣**分
(4)需减分情形相关部门提出意见报办公室考核汇总
全院聘制书记员加减分特殊情形办公室进行统计汇总报政治处
(六)
1年新录聘制书记员试期间参加考核定考核等次年调出辞职聘制书记员参加考核原考核确定合格等次
2年病事请假聘制书记员法定休假期间视合格等次确定考核结果法定假期外审批流程意休假聘制书记员累计休假时间超三月(含三月)满六月原考核确定合格等次超六月(含六月)参加考核
3聘制书记员服理部门负责提出分院领导意报院组研究决定院监察室岗培训岗培训期间参加考核
四考核理程序
院成立聘制书记员考核领导组研究决定考核重事项确定考核结果年度绩效考核奖金分配方案院长担组组长院组成员副组长考核领导组办公室设政治处负责考核理组织协调等具体工作聘制书记员部门办公室(审办)监察室等关考核部门办法规定积极配合做聘制书记员考核理工作客观公正评价聘制书记员工作表现
考核责部门应办法规定聘制书记员进行客观评价坚持原徇私情搞衡顾切实履行考核职责次年*月中旬前负责年度考核理容评分结果时送交政治处政治处汇总统计报院组研究决定考核结果定方式院部进行公示聘制书记员考核结果异议公示周考核领导组书面提出异议异议材料报考核领导组办公室考核领导组报院组研究确定
根考核情况院组视情定期开展聘制书记员轮岗交流确定轮岗聘制书记员应服组织安排拒绝岗位交流期新岗位履职前应时办理相关工作案件移交手续工作连续性求强适宜交流岗位避免工作混乱效率降低须部门出具书面报告院组研究意方参加轮岗交流
聘制书记员具列情形属严重违反院规章制度年度考核直接评定合格解聘合
1试期间证明符合录条件2连续旷工全年累计旷工3日3全年迟早退累计10次4工作中态度粗暴尊重事身原导致庭审法进行者作风问题投诉查证属实达3次5工作拖沓效率低严重拖延案件审理进度情节严重
6责心强导致工作出现差错疏漏造成卷宗遗失证材料遗失等严重果
7私会见事代理擅问承办法官法官正审理案件等违反廉政审判纪律行
8严重失职营私舞弊
9泄露国家审判工作秘密
10实施架斗殴扰乱工作秩序寻衅滋事盗窃欺诈侮辱诽谤酗酒吸毒赌博嫖娼意损坏侵占院财物等严重违法违纪违反社会公道德行
11处警告记降级处分次实施违反劳动纪律单位规章制度行
12严重违反单位规章制度导致年度考核合格13时单位建立劳动关系事营活动14参加非法组织
15法追究刑事责
16实施违反法律法规职业规范者社会公道德行情节严重
17级部门(级法院)通报批评非观素观错般性工作差错院组研究决定外
18工作质量工作效率达考核标准导致年度考核合格培训者调整工作岗位第二年然年度考核合格
19连续两年实际考核分均全院排名三位导致连续两年年度考核均合格产假新录试期等客观原影响考核排名特殊情形外
五考核结果运
考核结果作聘制书记员绩效工资年度绩效考核奖金发放聘制书记员评先评优等级晋升期满续聘解劳动合年度考核结束部门负责结合考核情况加强聘制书记员沟通肯定成绩指出足提出改进工作意见
1年度绩效考核奖金发放
聘制书记员绩效考核奖金市编办市委组织部市政督查室市财政局四部门联合审核绩效考核奖金总量范围聘制书记员计算绩效考核奖金考核分进行分配搞均
聘制书记员年产假等法定休假期间绩效考核奖金均数发放外考核分确定正常工作期间绩效考核奖金法定假期外累计休假时间超三月(含三月)满六月年发放绩效考核奖金高超聘制书记员均绩效考核奖金50累计超六月(含六月)取消年度绩效考核奖金发放
聘制书记员年度考核合格取消年绩效考核奖金
年岗培训聘制书记员岗培训次扣年底考核分**
基层民法庭聘制书记员计算绩效考核奖金考核分考核分+全院聘制书记员考核均分×**确定执行局立案庭审办聘制书记员计算绩效考核奖金考核分考核分+全院聘制书记员考核均分×**确定中全院聘制书记员考核均分＝全院聘制书记员计算绩效考核奖金考核总分÷聘制书记员总数
百分制考核分全年考核理容综合分年新录岗位调整休法定假期调出辞职业务部门聘制书记员正常工作期间工作业绩质量效率考核分办公室(审办)负责分阶段月实统计汇总述员综合部门工作业绩质量效率考核分部门负责月实统计报政治处汇总工作态度作风纪律均月计分
名聘制书记员绩效考核奖金计算绩效考核奖金考核分×分绩效考核奖金金额确定中分绩效奖金金额＝聘制书记员绩效考核奖金总量÷聘制书记员计算绩效考核奖金考核总分
聘制书记员实行分级理根低高序分初级书记员中级书记员高级书记员聘制书记员年度绩效考核奖金根书记员等级考核分确定晋升中级高级书记员适提高年度绩效考核奖金发放例标准提高标准实际发放年度绩效考核奖金考核分基数中级书记员**例标准发放高级书记员**例标准发放
2年度考核等次确定
聘制书记员考核分优秀良合格合格四等次中优秀合格等次数超参加考核聘制书记员总数**(**×**＝**名)基层民法庭聘制书记员优秀等次数基层法庭聘制书记员总数×**×**确定(进位取整)执行局立案庭审办聘制书记员优秀等次数三部门聘制书记员总数×**×**确定(进位取整)考核结果合格聘制书记员合约定予处理
聘制书记员考核等次院组结合考核结果综合评定优秀等次员原分条线考核分排名前**(含数)聘制书记员中产生优秀等次发放绩效工资良等次员原分条线排名**前**(含数)聘制书记员中产生良等次发放绩效工资合格等次员原分条线考核分排名前**聘制书记员中产生合格等次发放绩效工资绩效工资时合格等次发放年终考核结束考核结果补足差额聘制书记员年度考核合格取消绩效工资发放返年已合格等次发放绩效工资
聘制书记员院监察室岗培训期间发放基工资工龄工资取消绩效工资岗位津贴发放培训合格调整工作岗位恢复发放原工资标准
年病事请假聘制书记员法定休假期间合格等次发放月绩效工资法定假期外审批流程意休假聘制书记员累计休假时间超三月(含三月)满六月合格等次发放半年绩效工资累计休假时间超六月(含六月)取消绩效工资发放
六附
考核办法相关法律法规突现行法律法规执行考核办法院组负责解释公布日起施行
速录员参考核办法执行
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加强聘制书记员理客观公正全面评价聘制书记员工作增强聘制书记员责担意识争先领先意识廉洁律意识提升聘制书记员综合素质工作水更服务保障审判执行业根*法院聘制书记员考核理暂行办法等关文件规定精神结合院实际制定办法
考核理权限
聘制书记员考核理实行综合理理双重考核理模式政治处聘制书记员部门办公室(审办)院监察室组织实施聘制书记员日常理部门具体负责
二考核理容
实行百分考核制考核理包括工作业绩(**分)质量效率(**分)工作态度(**分)作风纪律(**分)四部分中工作态度作风纪律考核项目分岗位采取相考核标准工作业绩考核项目岗位分类考核特殊情形予加减
分汇总出考核分办法指导性意见业务部门中执行局立案庭聘制书记员工作业绩质量效率考核结合部门考核办法综合评分报办公室(审办)审核汇总
三考核理规定
()工作业绩(**分)
业务部门聘制书记员工作业绩办公室(审办)负责考核汇总综合部门聘制书记员工作业绩部门负责考核报政治处汇总
1业务部门聘制书记员工作业绩(**分)
(1)刑事审判岗位聘制书记员
全院刑事审判岗位聘制书记员案数量均数基准均数基分**分书记员案数量均数相案数量高*百分点加*分低*百分点扣*分刑事审判庭勤案数量案数量+刑事审判岗位聘制书记员案均数***确定
(2)民事审判岗位聘制书记员
全院民事审判岗位聘制书记员案数量均数基准均数基分**分书记员案数量均数相案数量高*百分点加*分低*百分点扣*分民事审判庭勤案数量案数量+民事审判岗位聘制书记员案均数***确定
(3)执行岗位聘制书记员
案书记员执行岗位聘制书记员案数量均数基准均数基分**分书记员案数量均数相案数量高*百分点加*分低*百分点扣*分案书记员工作量案书记员工作量执行局根聘制书记员参加集中行动网络查控综合事务等行评分
(4)立案岗位聘制书记员
立案庭审理岗位书记员案数量均数基准均数基分**分书记员案数量均数相案数量高*百分点加*分低*百分点扣*分立案庭勤案数量案数量+立案庭审理岗位聘制书记员案均数***确定案书记员工作量立案庭根实际工作业绩评分
(5)执行裁判岗位聘制书记员
工作量执行裁判庭根实际工作业绩评分
2综合部门聘制书记员工作业绩(**分)
够时完成领导交办工作务达工作标准基分**分
出现情形视情节予扣分扣分累加计算直扣完**分止：
(1)负责工作出现差错次扣**分造成定果未导致级部门(级法院)通报批评次扣***分
(2)组织协调工作出现失误次扣**分造成定果未导致级部门(级法院)通报批评次扣***分
(3)时完成工作次扣**分逾期部门领导催办宽限期完成工作扣*分造成定果未导致级部门(级法院)通报批评扣**分
(二)质量效率(**分)
业务部门聘制书记员质量效率办公室(审办)负责考核汇总综合部门聘制书记员质量效率部门负责考核报政治处汇总
1业务部门聘制书记员质量效率(**分)
(1)审判执行岗位案聘制书记员质量效率
①审判流程公开(*分)
事提供手机号码未系统准确录入件扣05分扣完止
②裁判文书公开(*分)
发现生效案件裁判文书应网未网(网需网审批未网审批视未审批)网规范件扣**分扣完止
③文书网质量(*分)
检查评查发现事投诉举报查实网文书存技术处理位应网文书网发布件(次)扣**分扣完止
④结案审批(*分)
检查发现存提前报结延迟报结虚假报结结案信息填写错误实情况件(次)扣**分扣完止
⑤网办案诉讼卷宗步扫描工作(*分)
网办案工作(*分)抽查发现未办案系统中全面准确录入案件必填项电子信息庭审笔录合议庭笔录审理报告裁判文书等电子材料件扣**分扣完*分止承办变更审限变更裁判文书等未通办案系统网签批件扣**分扣完*分止
诉讼卷宗步数字化工作(*分)未落实卷宗步数字化件扣**分扣完*分止
电子卷宗编排(*分)法院信息系统电子卷宗未规范求编排件扣**分扣完*分止
⑥庭审三步(*分)
检查发现未步录音录案件件(次)扣**分(庭前准备充分系统设备障未录音录予扣分)
⑦电子送达网阅卷(*分)
未年初预定务协助法官完成电子送达网阅卷务少*件扣**分扣完止
⑧卷宗装订档工作(*分)
检查卷宗装订规范超期档现象件扣**分扣完止
⑨审判事务性工作(*分)
查实属责导致类笔录法律文书校存瑕疵错误件(次)扣**分扣完*分止类诉讼文书送达时规范差错件(次)扣**分扣完*分止
(2)业务部门岗位聘制书记员质量效率
业务部门负责根聘制书记员工作实际完成情况工作效率等方面进行综合评分报办公室(审办)审核汇总
2综合部门聘制书记员质量效率(**分)
综合部门负责根聘制书记员工作实际完成情况工作效率等方面进行综合评分达工作标准基分**分达时予相应扣分扣完**分止
(三)工作态度(**分)
部门负责召开聘制书记员外部门工作员会议根聘制书记员时工作配合情况工作责心工作动性工作力工作状态等方面进行综合考核评分汇总报政治处
(四)作风纪律(**分)
院监察室全院聘制书记员投诉举报违法违纪司法礼仪工作纪律等情况进行综合考核评分汇总报政治处
列情形应考核中予相应扣分：
1迟早退串岗脱岗旷工
2工作场工作时间玩游戏长时间电话聊天
3工作态度问题诉讼参引起争执
4身原导致庭审法进行者作风问题投诉查证属实
5参加政治学业务学培训
6违反**市民法院工作员行规范(试行)(泰法„20**‟
63号)司法礼仪关规定
7参办三案听案情
8作风纪律方面存应扣分情形
(五)特殊情形加减分(**分限)
1加分情形
(1)努力工作受院级通报表扬表彰嘉奖视
情节次加***分
(2)刻苦钻研业务参加院级组织类考试业务技竞赛武中获奖取名次通报表扬视情节次加***分(：院*分中院*分省级**分)
(3)积极参加院级组织文体活动表现突出视情节次加**分
(4)信息宣传岗位外聘制书记员积极撰写信息宣传稿件根院相关评分标准进行计分加分加分10分限
(5)参**发事件突发舆情表现突出视情节次加15分
(6)院作风纪律建设作出突出贡献次加*分
(7)需加分情形部门推荐提供相关佐证材料报办公室考核汇总
2减分情形
(1)时保质完成部门交办工作务次扣5分
(2)工作流程申请私休假者期销假视情节次扣**分
(3)工作岗位发生变动时院规定办理离岗交接完成相关工作视情节次扣**分
(4)需减分情形相关部门提出意见报办公室考核汇总
全院聘制书记员加减分特殊情形办公室进行统计汇总报政治处
(六)
1年新录聘制书记员试期间参加考核定考核等次年调出辞职聘制书记员参加考核原考核确定合格等次
2年病事请假聘制书记员法定休假期间视合格等次确定考核结果法定假期外审批流程意休假聘制书记员累计休假时间超三月(含三月)满六月原考核确定合格等次超六月(含六月)参加考核
3聘制书记员服理部门负责提出分院领导意报院组研究决定院监察室岗培训岗培训期间参加考核
四考核理程序
院成立聘制书记员考核领导组研究决定考核重事项确定考核结果年度绩效考核奖金分配方案院长担组组长院组成员副组长考核领导组办公室设政治处负责考核理组织协调等具体工作聘制书记员部门办公室(审办)监察室等关考核部门办法规定积极配合做聘制书记员考核理工作客观公正评价聘制书记员工作表现
考核责部门应办法规定聘制书记员进行客观评价坚持原徇私情搞衡顾切实履行考核职责次年*月中旬前负责年度考核理容评分结果时送交政治处政治处汇总统计报院组研究决定考核结果定方式院部进行公示聘制书记员考核结果异议公示周考核领导组书面提出异议异议材料报考核领导组办公室考核领导组报院组研究确定
根考核情况院组视情定期开展聘制书记员轮岗交流确定轮岗聘制书记员应服组织安排拒绝岗位交流期新岗位履职前应时办理相关工作案件移交手续工作连续性求强适宜交流岗位避免工作混乱效率降低须部门出具书面报告院组研究意方参加轮岗交流
聘制书记员具列情形属严重违反院规章制度年度考核直接评定合格解聘合
1试期间证明符合录条件2连续旷工全年累计旷工3日3全年迟早退累计10次4工作中态度粗暴尊重事身原导致庭审法进行者作风问题投诉查证属实达3次5工作拖沓效率低严重拖延案件审理进度情节严重
6责心强导致工作出现差错疏漏造成卷宗遗失证材料遗失等严重果
7私会见事代理擅问承办法官法官正审理案件等违反廉政审判纪律行
8严重失职营私舞弊
9泄露国家审判工作秘密
10实施架斗殴扰乱工作秩序寻衅滋事盗窃欺诈侮辱诽谤酗酒吸毒赌博嫖娼意损坏侵占院财物等严重违法违纪违反社会公道德行
11处警告记降级处分次实施违反劳动纪律单位规章制度行
12严重违反单位规章制度导致年度考核合格13时单位建立劳动关系事营活动14参加非法组织
15法追究刑事责
16实施违反法律法规职业规范者社会公道德行情节严重
17级部门(级法院)通报批评非观素观错般性工作差错院组研究决定外
18工作质量工作效率达考核标准导致年度考核合格培训者调整工作岗位第二年然年度考核合格
19连续两年实际考核分均全院排名三位导致连续两年年度考核均合格产假新录试期等客观原影响考核排名特殊情形外
五考核结果运
考核结果作聘制书记员绩效工资年度绩效考核奖金发放聘制书记员评先评优等级晋升期满续聘解劳动合年度考核结束部门负责结合考核情况加强聘制书记员沟通肯定成绩指出足提出改进工作意见
1年度绩效考核奖金发放
聘制书记员绩效考核奖金市编办市委组织部市政督查室市财政局四部门联合审核绩效考核奖金总量范围聘制书记员计算绩效考核奖金考核分进行分配搞均
聘制书记员年产假等法定休假期间绩效考核奖金均数发放外考核分确定正常工作期间绩效考核奖金法定假期外累计休假时间超三月(含三月)满六月年发放绩效考核奖金高超聘制书记员均绩效考核奖金50累计超六月(含六月)取消年度绩效考核奖金发放
聘制书记员年度考核合格取消年绩效考核奖金
年岗培训聘制书记员岗培训次扣年底考核分**
基层民法庭聘制书记员计算绩效考核奖金考核分考核分+全院聘制书记员考核均分×**确定执行局立案庭审办聘制书记员计算绩效考核奖金考核分考核分+全院聘制书记员考核均分×**确定中全院聘制书记员考核均分＝全院聘制书记员计算绩效考核奖金考核总分÷聘制书记员总数
百分制考核分全年考核理容综合分年新录岗位调整休法定假期调出辞职业务部门聘制书记员正常工作期间工作业绩质量效率考核分办公室(审办)负责分阶段月实统计汇总述员综合部门工作业绩质量效率考核分部门负责月实统计报政治处汇总工作态度作风纪律均月计分
名聘制书记员绩效考核奖金计算绩效考核奖金考核分×分绩效考核奖金金额确定中分绩效奖金金额＝聘制书记员绩效考核奖金总量÷聘制书记员计算绩效考核奖金考核总分
聘制书记员实行分级理根低高序分初级书记员中级书记员高级书记员聘制书记员年度绩效考核奖金根书记员等级考核分确定晋升中级高级书记员适提高年度绩效考核奖金发放例标准提高标准实际发放年度绩效考核奖金考核分基数中级书记员**例标准发放高级书记员**例标准发放
2年度考核等次确定
聘制书记员考核分优秀良合格合格四等次中优秀合格等次数超参加考核聘制书记员总数**(**×**＝**名)基层民法庭聘制书记员优秀等次数基层法庭聘制书记员总数×**×**确定(进位取整)执行局立案庭审办聘制书记员优秀等次数三部门聘制书记员总数×**×**确定(进位取整)考核结果合格聘制书记员合约定予处理
聘制书记员考核等次院组结合考核结果综合评定优秀等次员原分条线考核分排名前**(含数)聘制书记员中产生优秀等次发放绩效工资良等次员原分条线排名**前**(含数)聘制书记员中产生良等次发放绩效工资合格等次员原分条线考核分排名前**聘制书记员中产生合格等次发放绩效工资绩效工资时合格等次发放年终考核结束考核结果补足差额聘制书记员年度考核合格取消绩效工资发放返年已合格等次发放绩效工资
聘制书记员院监察室岗培训期间发放基工资工龄工资取消绩效工资岗位津贴发放培训合格调整工作岗位恢复发放原工资标准
年病事请假聘制书记员法定休假期间合格等次发放月绩效工资法定假期外审批流程意休假聘制书记员累计休假时间超三月(含三月)满六月合格等次发放半年绩效工资累计休假时间超六月(含六月)取消绩效工资发放
六附
考核办法相关法律法规突现行法律法规执行考核办法院组负责解释公布日起施行
速录员参考核办法执行
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