xxxx民法院2013年目标理绩效考核办法
（执行局）
全面推进院项工作进步强化职抓理建队伍根全盟基层法院目标理绩效考核办法制定院年度理绩效考核办法
考核目标（60分）
根全盟基层法院目标理绩效考核办法（2012年修订）（锡中法发﹝2012﹞43号）求审判工作划分审判公正审判效率审判效果三指标项指标均网统计数
（）审判公正（权重3333 20分）
1执行准确率（权重10 2分）正指标准确握类执行案件相关规定申请提出执行严格审查确保执行案件准确率
评分标准：满分2分求达100达求2分降低1百分点减002分低0分
2案件执行率（权重15 3分）正指标申请执行移送执行委托执行类案件执行率求达100
评分标准：满分3分达求3分降低1百分点减003分低0分
3违法执行率（权重5 1分）负指标说明执行违法
公式：违法执行率＝院错误执行赔偿案件数执行结案数
评分标准：满分1分严格民事诉讼关规定执行类法律文书手续必须齐全规范求0达求1分未达求追究相应责外项分
4法官年均结案数（权重10 2分）正指标反映法官办案力效率
公式：法官年均结案数＝业务庭年度结案总数业务庭年末法官数
评分标准：满分2分达全院均值08分增加1件加002分高2分降低1件减002分低0分
5执行中止终结率（权重40 8分）负指标反映执行工作良序运转状况
公式：执行中止终结率＝中止执行数执行未结数+终结执行数执行结案数
评分标准：满分8分高365分降低01百分点加005分高8分增加01百分点减005分低0分
6裁判文书报送案件档（权重5 1分）
评分标准：满分1分（1）案件执结三日类法律文书报院院长分院长调研室签收（结案网日期准立案庭监控裁判文书报送调研室监控）（2）月类裁判文书分类装订成册报院审监庭求报级法院（3）卷宗必须案件审结月交审监庭（（2）（3）两项审监庭监控）述三项发生次减01分低0分高1分
7裁判文书合格率（权重5 1分）
评分标准：满分1分中院研究室制定标准进行评查求合格率100达求1分合格1件减005分低0分
诉讼文书收集整理工作年度诉讼文书进行收集整理规定分类输入微机解笔录收条扫描微机中未扫描解笔录收条案次扣01分未粘贴裁判文书案次扣01分（立案庭网监控准）
8司法统计报表（权重5 1分）
评分标准：满分1分必须月20日前司法统计报表（包括执行月报表）报立案庭迟报漏报错报出现次扣01分（立案庭提供情况）低0分
9严格执行收费办法（权重5 1分）
评分标准：满分1分规定收取费外事收取费确需收费报请分领导批准履行财务手续发现合理收费事反映查证属实手续齐备追究相应责外项分（办公室财会提供数）
(二)审判效率(权重25 15分)
1正常执行期限执结率（权重4667 7分）正指标反映执行效率
公式：正常执行期限执结率＝法定执行期限执结案件数／结案总数
评分标准：满分7分达1007分降低1百分点减007分低0分
2执结均衡度（权重5333 8分）正指标反映法院执行工作良序运转状况
公式：执结均衡度＝1－（月执结均值／执结标准差）
评分标准：满分8分达8064分提高1百分点加008分高8分降低1百分点减008分低0分外延长审限标准减分外均错案追究责
（三）审判效果（权重4167 25分）
1实际执行率（权重28 7分）正指标反映事债权实现情况
公式：实际执行率＝（强制执行+动履行+解）件数／执行受理数（旧存+新收）
评分标准：满分7分达9755分提高01百分点加005分高7分降低01百分点减005分低0分
2执行标位率（权重28 7分）正指标反映事债权实现情况
公式：执行标位率＝（强制执行+动履行+解）履行完毕金额／执行受理（旧存+新收）申请执行金额
评分标准：满分7分达9764分提高01百分点加002分高7分降低01百分点减002分低0分
3事动履行率（权重20 5分）正指标反映事生效裁判服判程度
公式：事动履行率＝动履行执结数／执行结案数
评分标准：满分5分达904分提高01百分点加001分高5分降低01百分点减001分低0分
4越级访（权重8 2分）负指标反映基层法院受理案件中事进京高院访情况定程度说明法院化解矛盾力案件质量
评分标准：满分2分进京高法院赴区高院越级访2分庭室件越级访扣1分低0分业务庭室造成院高法院列入越级进京访 100名分
5清积率（权重4 1分）正指标反映基层法院长期未决审判案件中央治区交办涉诉信访案件办理效率
公式：清积率＝05×（已清案件数全部积案数）+05 ×（已化解案件数交办数）
评分标准：满分1分清积率低100低001百分点减01分低0分
6公众满意度（权重4 1分）正指标反映基层法院审判工作社会效果
考核办法：半年执法执纪监督员民陪审员律师发放满意度调查问卷分5份时事发放满意度调查问卷5份满意度调查问卷半年审办报送次（审办监控报送情况）满意度调查问卷审办提供
评分标准：满分1分求达1001分未达求0分外院考核组年终综合考核时开展集中测评满意度调查开展情况进行核实发现控制调查结果项0分
7积极开展岗位技练兵（权重8 2分）
评分标准：满分2分根院岗位练兵活动方案求参加相应活动项目全部参加2分少参加次扣05分低0分
5
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（执行局）
全面推进院项工作进步强化职抓理建队伍根全盟基层法院目标理绩效考核办法制定院年度理绩效考核办法
考核目标（60分）
根全盟基层法院目标理绩效考核办法（2012年修订）（锡中法发﹝2012﹞43号）求审判工作划分审判公正审判效率审判效果三指标项指标均网统计数
（）审判公正（权重3333 20分）
1执行准确率（权重10 2分）正指标准确握类执行案件相关规定申请提出执行严格审查确保执行案件准确率
评分标准：满分2分求达100达求2分降低1百分点减002分低0分
2案件执行率（权重15 3分）正指标申请执行移送执行委托执行类案件执行率求达100
评分标准：满分3分达求3分降低1百分点减003分低0分
3违法执行率（权重5 1分）负指标说明执行违法
公式：违法执行率＝院错误执行赔偿案件数执行结案数
评分标准：满分1分严格民事诉讼关规定执行类法律文书手续必须齐全规范求0达求1分未达求追究相应责外项分
4法官年均结案数（权重10 2分）正指标反映法官办案力效率
公式：法官年均结案数＝业务庭年度结案总数业务庭年末法官数
评分标准：满分2分达全院均值08分增加1件加002分高2分降低1件减002分低0分
5执行中止终结率（权重40 8分）负指标反映执行工作良序运转状况
公式：执行中止终结率＝中止执行数执行未结数+终结执行数执行结案数
评分标准：满分8分高365分降低01百分点加005分高8分增加01百分点减005分低0分
6裁判文书报送案件档（权重5 1分）
评分标准：满分1分（1）案件执结三日类法律文书报院院长分院长调研室签收（结案网日期准立案庭监控裁判文书报送调研室监控）（2）月类裁判文书分类装订成册报院审监庭求报级法院（3）卷宗必须案件审结月交审监庭（（2）（3）两项审监庭监控）述三项发生次减01分低0分高1分
7裁判文书合格率（权重5 1分）
评分标准：满分1分中院研究室制定标准进行评查求合格率100达求1分合格1件减005分低0分
诉讼文书收集整理工作年度诉讼文书进行收集整理规定分类输入微机解笔录收条扫描微机中未扫描解笔录收条案次扣01分未粘贴裁判文书案次扣01分（立案庭网监控准）
8司法统计报表（权重5 1分）
评分标准：满分1分必须月20日前司法统计报表（包括执行月报表）报立案庭迟报漏报错报出现次扣01分（立案庭提供情况）低0分
9严格执行收费办法（权重5 1分）
评分标准：满分1分规定收取费外事收取费确需收费报请分领导批准履行财务手续发现合理收费事反映查证属实手续齐备追究相应责外项分（办公室财会提供数）
(二)审判效率(权重25 15分)
1正常执行期限执结率（权重4667 7分）正指标反映执行效率
公式：正常执行期限执结率＝法定执行期限执结案件数／结案总数
评分标准：满分7分达1007分降低1百分点减007分低0分
2执结均衡度（权重5333 8分）正指标反映法院执行工作良序运转状况
公式：执结均衡度＝1－（月执结均值／执结标准差）
评分标准：满分8分达8064分提高1百分点加008分高8分降低1百分点减008分低0分外延长审限标准减分外均错案追究责
（三）审判效果（权重4167 25分）
1实际执行率（权重28 7分）正指标反映事债权实现情况
公式：实际执行率＝（强制执行+动履行+解）件数／执行受理数（旧存+新收）
评分标准：满分7分达9755分提高01百分点加005分高7分降低01百分点减005分低0分
2执行标位率（权重28 7分）正指标反映事债权实现情况
公式：执行标位率＝（强制执行+动履行+解）履行完毕金额／执行受理（旧存+新收）申请执行金额
评分标准：满分7分达9764分提高01百分点加002分高7分降低01百分点减002分低0分
3事动履行率（权重20 5分）正指标反映事生效裁判服判程度
公式：事动履行率＝动履行执结数／执行结案数
评分标准：满分5分达904分提高01百分点加001分高5分降低01百分点减001分低0分
4越级访（权重8 2分）负指标反映基层法院受理案件中事进京高院访情况定程度说明法院化解矛盾力案件质量
评分标准：满分2分进京高法院赴区高院越级访2分庭室件越级访扣1分低0分业务庭室造成院高法院列入越级进京访 100名分
5清积率（权重4 1分）正指标反映基层法院长期未决审判案件中央治区交办涉诉信访案件办理效率
公式：清积率＝05×（已清案件数全部积案数）+05 ×（已化解案件数交办数）
评分标准：满分1分清积率低100低001百分点减01分低0分
6公众满意度（权重4 1分）正指标反映基层法院审判工作社会效果
考核办法：半年执法执纪监督员民陪审员律师发放满意度调查问卷分5份时事发放满意度调查问卷5份满意度调查问卷半年审办报送次（审办监控报送情况）满意度调查问卷审办提供
评分标准：满分1分求达1001分未达求0分外院考核组年终综合考核时开展集中测评满意度调查开展情况进行核实发现控制调查结果项0分
7积极开展岗位技练兵（权重8 2分）
评分标准：满分2分根院岗位练兵活动方案求参加相应活动项目全部参加2分少参加次扣05分低0分
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