推进领导干部规定专题辅导报告
新修订推进领导干部规定（简称规定）始终保持百年生机活力战略考量推进革命重制度成果规定坚持新时代中国特色社会义思想指导贯彻新时代建设总求新时代组织路线落实新时代干部标准鲜明亮出干部优劣标尺准绳贯彻全面严治战略方针完善严理干部队伍制度体系推动形成者优者奖庸者劣者汰导政环境建设德兼备忠诚干净担高素质专业化干部队伍具重意义学新修订条例认需做四准确握面家学交流
准确握修订规定背景意义
十八志核心中央站伟革命引领伟社会革命战略高度全面严治推进领导干部作出系列重决策部署制定实施专门规定采取力措施解决干部问题取突破性进展推动干部队伍整体面貌改观前世界百年未变局加速演进国改革发展稳定务重矛盾风险挑战治国理政考验前未迫切需级领导班子干部队伍严实建建强广干部积极性动性创造性激发保护实际情况干部队伍整体硬脱贫攻坚疫情防控构建新发展格局推动高质量发展等急难险重务中锋前勇担存新时代新征程新务适应现象尤少数干部担作乱作庸懒散躺推拖绕躲严重贻误事业发展中央决定修订高标准严求锻造堪时代重执政骨干队伍激励全永葆赶考清醒坚定顽强斗争开事业发展新天新修订规定坚持新时代中国特色社会义思想指导贯彻新时代建设总求新时代组织路线落实新时代干部标准总结吸收年干部队伍建设新鲜验鲜明亮出干部优劣标尺准绳贯彻全面严治战略方针完善严理干部队伍制度体系推动形成者优者奖庸者劣者汰导政环境建设德兼备忠诚干净担高素质专业化干部队伍激励广干部忘初心牢记命昂扬精神状态奋进新征程建功新时代具重意义
二准确握修订条例四变化
次修订新增六条容整合删七条涉干部渠道适范围适宜担现职情形分析研判核实认定调整程序调整方式工作责等容包括4方面：
第整合渠道重点围绕解决问题前规定龄免职（退休）期届满离健康原问责纪政务处分等渠道进行整合突出适宜担现职干部组织调整现法规制度已明确规定留制度接口重复规定
第二充实完善适宜担现职情形坚持干部高标准严求重点针年严理干部中遇突出问题政治表现理想信念斗争精神政绩观执行组织纪律担作力素质工作作风道德品行等方面完善适宜担现职15种具体情形
1政治力硬缺乏应政治判断力政治领悟力政治执行力折扣贯彻落实中央决策部署结合实际推动落见效存明显差距
2理想信念动摇涉领导中国特色社会义制度等重原问题立场坚定态度暧昧关键时刻住考验
3担斗争精神强事关国家利益民群众生命财产安全等紧关头阵退缩急难险重务重风险考验面前消极逃避者应处置力
4政绩观存偏差坚持民中心发展思想准确握新发展阶段完整准确全面贯彻新发展理念构建新发展格局推动高质量发展积极作搞形象工程政绩工程乱作
5违背民集中制原独断专行者软弱涣散行执行者擅改变组织作出决定领导班子中闹原纠纷者唯亲拉帮结派破坏方单位政治生态
6组织观念淡薄严格执行重事项请示报告关事项报告等制度正理拒执行组织分配调动交流等决定
7事业心责感强精神状态差职责范围事项敷衍塞责群众急难愁盼问题心力工作推拖绕躲贻误事业发展
8领导力足效履行职责求完成目标务重战略重改革重点工作推进力负责工作较长时间处落状态者出现较失误
9违规决策者决策证充分慎重造成公资金国资产国资源损失浪费生态环境破坏公利益损害等果
10作风严实执行中央八项规定精神严格形式义官僚义问题突出造成良影响
11品行端行失范违背社会公德职业道德家庭美德造成良影响
12存配偶子女移居国（境）外配偶子女配偶商办企业等情况关规定需组织调整
13年度考核确定称职者连续两年确定基称职民测评优秀称职票率达三分二认定确属适宜担现职
14健康原法正常履行工作职责1年
15适宜担现职情形
第三优化核实认定调整程序规定进步明确关方面特组织（事）部门组织实施日常理责强调功夫时深化干部日常解定期分析研判考核考察巡视巡察审计统计等情况准确识适宜担现职干部坚持客观公正实事求优化调整程序明确核实认定环节根需干部谈话听取说明组织决定前根干部双重理规定求方规定程序征求协方意见
第四增加调整安排方式根新修订公务员法等制度规定前规定调离岗位改非领导职务表述作修改增加提前退休调整安排方式明确符合提前退休条件办理提前退休破解职数制约瓶颈调整安排时关超职数报批消化问题作出专门规定
三准确握修订条例四新求
推进干部委（组）组织（事）部门责重坚持原敢担讲究方法握政策积极稳妥加推进确保取良效果新修订规定委（组）组织（事）部门提出系列新求包括方面：
第准确握政策界限推进干部目激励干部新时代新征程忠诚履职担责坚持严厚爱结合激励约束重落实三区分开求正确握政策界限注意区分问题性质客观原情节轻重危害程度等结合干部贯表现认识态度改正情况等予准确认定作出合理调整安排保护干部干事创业改革创新积极性
第二加强日常理监督坚持抓早抓干部出现苗头性倾性者轻微问题时时予提醒谈话函询批评教育责令检查者诫勉帮助干部认识问题认真改正防止毛病演变成问题年度考核结果作推进干部重综合干部考核考察巡视巡察审计统计关事项报告民评议信访等方面成果动态掌握干部现实表现准确认定谁该
第三实现常态化推进新修订规定明确提出推进常态化干部机整体加强工作统筹职数统筹强化全周期理推进日常干部选拔理监督领导班子换届等工作机结合起确保工作稳序强化续踪教育理认真汲取教训积极努力工作德表现工作实绩突出考察符合条件进步晋升职级者提拔职务
第四严格落实工作责新修订规定进步强化委（组）组织（事）部门负责关领导成员责强调健全相关工作责制规定执行情况纳入委（组）履行全面严治体责报告两评议巡视巡察选专项检查等容纳入委（组）书记年度考核述职容推动规定求落实位
四准确握修订条例五贯彻落实原
制度生命力执行级委（组）组织（事）部门切实扛起责贯彻执行规定作落实全面严治战略方针重务抓充分发挥制度规范引导激励约束作
加强学培训中央组织部适时组织开展专题培训做政策解读区部门学贯彻规定纳入委（组）理学中心组学级校（行政学院）干部学院培训重点容干部条例问责条例纪律处分条例组织处理规定等相关法规制度贯通起学贯彻准确握精神义实践求
二细化配套政策区部门规定精神结合身实际制定实施细通进步细化完善探索方法提高制度针性操作性
三加强踪问效坚持督帮结合适时开展调研评估时解决规定落实中突出问题制度执行力严肃追究责
四建立纪实报备制度全面解掌握工作进展情况推动区部门单位高度重视做方面工作求级组织（事）部门年级委组织部门报备年度相关情况
五营造良氛围教育干部增强组织观念正确进退留转力破官位思想创造利推进干部社会环境舆氛围
走新赶考路务必级领导班子干部队伍严实建建强干部精神抖擞起通新陈代谢保持生机活力组织机健康次修订健全选机制革命精神锻造堪民族复兴重执政骨干队伍进步激励广干部牢记初心命增强信心斗志永葆赶考清醒坚定觉践行三严三实求踔厉奋发笃行怠集中精力办事情顽强斗争开事业发展新天
推进领导干部规定
（2015年6月26日中中央政治局会议审议批准2015年7月19日中中央办公厅发布2022年8月19日中中央政治局常委会会议修订2022年9月8日中中央办公厅发布）
第条 全面推进政治建设思想建设组织建设作风建设纪律建设健全选机制建设德兼备忠诚干净担高素质专业化干部队伍完善严理干部队伍制度体系根中国产组织工作条例政领导干部选拔工作条例等法规中华民国公务员法等法律制定规定
第二条 推进领导干部坚持新时代中国特色社会义思想指导贯彻新时代建设总求新时代组织路线落实新时代干部标准坚持全面严治坚持实事求公道正派坚持事业事相宜坚持法规积极稳妥着力解决担作乱作等问题促领导干部觉践行三严三实求推动形成者优者奖庸者劣者汰导政环境
第三条 规定适级机关机关行政机关政协机关监察机关审判机关检察机关列入公务员法理机关参公务员法理机关（单位）中担领导职务干部国企业事业单位中担领导职务员参规定执行
第四条 推进领导干部重点解决问题应结合实际分类施策严格执行问责纪政务处分组织处理辞职职务期退休等关制度规定畅通干部渠道
规定规范适宜担现职干部领导职务作组织调整
第五条 适宜担现职指干部德勤绩廉职务求符宜现岗位继续职干部具列情形认定适宜担现职应时予调整：
（）政治力硬缺乏应政治判断力政治领悟力政治执行力折扣贯彻落实中央决策部署结合实际推动落见效存明显差距
（二）理想信念动摇涉领导中国特色社会义制度等重原问题立场坚定态度暧昧关键时刻住考验
（三）担斗争精神强事关国家利益民群众生命财产安全等紧关头阵退缩急难险重务重风险考验面前消极逃避者应处置力
（四）政绩观存偏差坚持民中心发展思想准确握新发展阶段完整准确全面贯彻新发展理念构建新发展格局推动高质量发展积极作搞形象工程政绩工程乱作
（五）违背民集中制原独断专行者软弱涣散行执行者擅改变组织作出决定领导班子中闹原纠纷者唯亲拉帮结派破坏方单位政治生态
（六）组织观念淡薄严格执行重事项请示报告关事项报告等制度正理拒执行组织分配调动交流等决定
（七）事业心责感强精神状态差职责范围事项敷衍塞责群众急难愁盼问题心力工作推拖绕躲贻误事业发展
（八）领导力足效履行职责求完成目标务重战略重改革重点工作推进力负责工作较长时间处落状态者出现较失误
（九）违规决策者决策证充分慎重造成公资金国资产国资源损失浪费生态环境破坏公利益损害等果
（十）作风严实执行中央八项规定精神严格形式义官僚义问题突出造成良影响
（十）品行端行失范违背社会公德职业道德家庭美德造成良影响
（十二）存配偶子女移居国（境）外配偶子女配偶商办企业等情况关规定需组织调整
（十三）年度考核确定称职者连续两年确定基称职民测评优秀称职票率达三分二认定确属适宜担现职
（十四）健康原法正常履行工作职责1年
（十五）适宜担现职情形
第六条 委（组）组织（事）部门干部理权限履行组织调整关职责
级组织（事）部门应功夫时深化干部日常解定期分析研判考核考察巡视巡察审计统计关事项报告民评议信访举报等关领导班子干部队伍情况动态掌握干部现实表现存苗头性倾性者轻微问题时予提醒谈话函询批评教育责令检查者诫勉适宜担现职时启动调整程序
第七条 调整适宜担现职干部般程序进行：
（）核实认定组织（事）部门综合分析方面情况适宜担现职情形进行核实作出客观评价准确认定注重听取群众反映解群众口碑特听取工作象服务象等相关员意见必时干部谈话听取说明
（二）提出建议组织（事）部门根调查核实分析研判结果适宜担现职干部提出调整建议调整建议包括调整原调整方式安排等容
（三）组织决定委（组）召开会议集体研究作出调整决定作出决定前应听取关方面意见涉干部双重理方应关规定程序征求协方意见
（四）谈话委（组）者组织（事）部门负责志调整象进行谈话宣布组织决定认真细致做思想工作
（五）关规定履行免程序般1月办理调整干部工资遇等方面手续选举法免干部关法律法规章程规定程序进行
第八条 干部调整决定服关规定申请复核者提出申诉复核申诉期间停止调整决定执行
第九条 适宜担现职干部应根贯表现工作需区分情形采取职调整转职级公务员免职降职等方式予调整符合提前退休条件办理提前退休
非原者健康原胜现职岗位应事业需关心爱护干部出发予妥善安排
调整适宜担现职干部原职数范围安排暂时超职数应报级委组织部门机构编制部门意明确消化时限般应1年消化
第十条 调整干部应踪解思想动态工作状况针性做教育理工作根工作需认真汲取教训积极努力工作德表现工作实绩突出考察符合职条件进步晋升职级者提拔职务
第十条 级组织（事）部门应适宜担现职干部调整原安排方式续理等情况进行纪实年1月底前级委组织部门报备年度相关情况
第十二条 健全落实推进领导干部工作责制委（组）应坚决扛起体责委（组）书记应切实履行第责责组织（事）部门应觉承担具体工作责坚持原敢负责做真真严敢敢严长长严结合日常干部选拔理监督领导班子换届等工作推进常态化
第十三条 坚持严厚爱结合激励约束重落实三区分开求正确握政策界限保护干部干事创业改革创新积极性宽容改革探索先行先试等工作中失误
第十四条 严明推进领导干部工作纪律搞义避重轻纪政务处分规避组织调整者组织调整代纪政务处分机击报复
第十五条 积极营造推进领导干部制度环境舆氛围加强督促检查规定执行情况纳入委（组）履行全面严治体责报告两评议巡视巡察选专项检查等容纳入委（组）书记年度考核述职容严重负责者违反关工作纪律求应追究委（组）组织（事）部门负责关领导成员直接责责
第十六条 区部门根规定结合身实际制定实施细
第十七条 规定中央组织部负责解释
第十八条 规定发布日起施行
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新修订推进领导干部规定（简称规定）始终保持百年生机活力战略考量推进革命重制度成果规定坚持新时代中国特色社会义思想指导贯彻新时代建设总求新时代组织路线落实新时代干部标准鲜明亮出干部优劣标尺准绳贯彻全面严治战略方针完善严理干部队伍制度体系推动形成者优者奖庸者劣者汰导政环境建设德兼备忠诚干净担高素质专业化干部队伍具重意义学新修订条例认需做四准确握面家学交流
准确握修订规定背景意义
十八志核心中央站伟革命引领伟社会革命战略高度全面严治推进领导干部作出系列重决策部署制定实施专门规定采取力措施解决干部问题取突破性进展推动干部队伍整体面貌改观前世界百年未变局加速演进国改革发展稳定务重矛盾风险挑战治国理政考验前未迫切需级领导班子干部队伍严实建建强广干部积极性动性创造性激发保护实际情况干部队伍整体硬脱贫攻坚疫情防控构建新发展格局推动高质量发展等急难险重务中锋前勇担存新时代新征程新务适应现象尤少数干部担作乱作庸懒散躺推拖绕躲严重贻误事业发展中央决定修订高标准严求锻造堪时代重执政骨干队伍激励全永葆赶考清醒坚定顽强斗争开事业发展新天新修订规定坚持新时代中国特色社会义思想指导贯彻新时代建设总求新时代组织路线落实新时代干部标准总结吸收年干部队伍建设新鲜验鲜明亮出干部优劣标尺准绳贯彻全面严治战略方针完善严理干部队伍制度体系推动形成者优者奖庸者劣者汰导政环境建设德兼备忠诚干净担高素质专业化干部队伍激励广干部忘初心牢记命昂扬精神状态奋进新征程建功新时代具重意义
二准确握修订条例四变化
次修订新增六条容整合删七条涉干部渠道适范围适宜担现职情形分析研判核实认定调整程序调整方式工作责等容包括4方面：
第整合渠道重点围绕解决问题前规定龄免职（退休）期届满离健康原问责纪政务处分等渠道进行整合突出适宜担现职干部组织调整现法规制度已明确规定留制度接口重复规定
第二充实完善适宜担现职情形坚持干部高标准严求重点针年严理干部中遇突出问题政治表现理想信念斗争精神政绩观执行组织纪律担作力素质工作作风道德品行等方面完善适宜担现职15种具体情形
1政治力硬缺乏应政治判断力政治领悟力政治执行力折扣贯彻落实中央决策部署结合实际推动落见效存明显差距
2理想信念动摇涉领导中国特色社会义制度等重原问题立场坚定态度暧昧关键时刻住考验
3担斗争精神强事关国家利益民群众生命财产安全等紧关头阵退缩急难险重务重风险考验面前消极逃避者应处置力
4政绩观存偏差坚持民中心发展思想准确握新发展阶段完整准确全面贯彻新发展理念构建新发展格局推动高质量发展积极作搞形象工程政绩工程乱作
5违背民集中制原独断专行者软弱涣散行执行者擅改变组织作出决定领导班子中闹原纠纷者唯亲拉帮结派破坏方单位政治生态
6组织观念淡薄严格执行重事项请示报告关事项报告等制度正理拒执行组织分配调动交流等决定
7事业心责感强精神状态差职责范围事项敷衍塞责群众急难愁盼问题心力工作推拖绕躲贻误事业发展
8领导力足效履行职责求完成目标务重战略重改革重点工作推进力负责工作较长时间处落状态者出现较失误
9违规决策者决策证充分慎重造成公资金国资产国资源损失浪费生态环境破坏公利益损害等果
10作风严实执行中央八项规定精神严格形式义官僚义问题突出造成良影响
11品行端行失范违背社会公德职业道德家庭美德造成良影响
12存配偶子女移居国（境）外配偶子女配偶商办企业等情况关规定需组织调整
13年度考核确定称职者连续两年确定基称职民测评优秀称职票率达三分二认定确属适宜担现职
14健康原法正常履行工作职责1年
15适宜担现职情形
第三优化核实认定调整程序规定进步明确关方面特组织（事）部门组织实施日常理责强调功夫时深化干部日常解定期分析研判考核考察巡视巡察审计统计等情况准确识适宜担现职干部坚持客观公正实事求优化调整程序明确核实认定环节根需干部谈话听取说明组织决定前根干部双重理规定求方规定程序征求协方意见
第四增加调整安排方式根新修订公务员法等制度规定前规定调离岗位改非领导职务表述作修改增加提前退休调整安排方式明确符合提前退休条件办理提前退休破解职数制约瓶颈调整安排时关超职数报批消化问题作出专门规定
三准确握修订条例四新求
推进干部委（组）组织（事）部门责重坚持原敢担讲究方法握政策积极稳妥加推进确保取良效果新修订规定委（组）组织（事）部门提出系列新求包括方面：
第准确握政策界限推进干部目激励干部新时代新征程忠诚履职担责坚持严厚爱结合激励约束重落实三区分开求正确握政策界限注意区分问题性质客观原情节轻重危害程度等结合干部贯表现认识态度改正情况等予准确认定作出合理调整安排保护干部干事创业改革创新积极性
第二加强日常理监督坚持抓早抓干部出现苗头性倾性者轻微问题时时予提醒谈话函询批评教育责令检查者诫勉帮助干部认识问题认真改正防止毛病演变成问题年度考核结果作推进干部重综合干部考核考察巡视巡察审计统计关事项报告民评议信访等方面成果动态掌握干部现实表现准确认定谁该
第三实现常态化推进新修订规定明确提出推进常态化干部机整体加强工作统筹职数统筹强化全周期理推进日常干部选拔理监督领导班子换届等工作机结合起确保工作稳序强化续踪教育理认真汲取教训积极努力工作德表现工作实绩突出考察符合条件进步晋升职级者提拔职务
第四严格落实工作责新修订规定进步强化委（组）组织（事）部门负责关领导成员责强调健全相关工作责制规定执行情况纳入委（组）履行全面严治体责报告两评议巡视巡察选专项检查等容纳入委（组）书记年度考核述职容推动规定求落实位
四准确握修订条例五贯彻落实原
制度生命力执行级委（组）组织（事）部门切实扛起责贯彻执行规定作落实全面严治战略方针重务抓充分发挥制度规范引导激励约束作
加强学培训中央组织部适时组织开展专题培训做政策解读区部门学贯彻规定纳入委（组）理学中心组学级校（行政学院）干部学院培训重点容干部条例问责条例纪律处分条例组织处理规定等相关法规制度贯通起学贯彻准确握精神义实践求
二细化配套政策区部门规定精神结合身实际制定实施细通进步细化完善探索方法提高制度针性操作性
三加强踪问效坚持督帮结合适时开展调研评估时解决规定落实中突出问题制度执行力严肃追究责
四建立纪实报备制度全面解掌握工作进展情况推动区部门单位高度重视做方面工作求级组织（事）部门年级委组织部门报备年度相关情况
五营造良氛围教育干部增强组织观念正确进退留转力破官位思想创造利推进干部社会环境舆氛围
走新赶考路务必级领导班子干部队伍严实建建强干部精神抖擞起通新陈代谢保持生机活力组织机健康次修订健全选机制革命精神锻造堪民族复兴重执政骨干队伍进步激励广干部牢记初心命增强信心斗志永葆赶考清醒坚定觉践行三严三实求踔厉奋发笃行怠集中精力办事情顽强斗争开事业发展新天
推进领导干部规定
（2015年6月26日中中央政治局会议审议批准2015年7月19日中中央办公厅发布2022年8月19日中中央政治局常委会会议修订2022年9月8日中中央办公厅发布）
第条 全面推进政治建设思想建设组织建设作风建设纪律建设健全选机制建设德兼备忠诚干净担高素质专业化干部队伍完善严理干部队伍制度体系根中国产组织工作条例政领导干部选拔工作条例等法规中华民国公务员法等法律制定规定
第二条 推进领导干部坚持新时代中国特色社会义思想指导贯彻新时代建设总求新时代组织路线落实新时代干部标准坚持全面严治坚持实事求公道正派坚持事业事相宜坚持法规积极稳妥着力解决担作乱作等问题促领导干部觉践行三严三实求推动形成者优者奖庸者劣者汰导政环境
第三条 规定适级机关机关行政机关政协机关监察机关审判机关检察机关列入公务员法理机关参公务员法理机关（单位）中担领导职务干部国企业事业单位中担领导职务员参规定执行
第四条 推进领导干部重点解决问题应结合实际分类施策严格执行问责纪政务处分组织处理辞职职务期退休等关制度规定畅通干部渠道
规定规范适宜担现职干部领导职务作组织调整
第五条 适宜担现职指干部德勤绩廉职务求符宜现岗位继续职干部具列情形认定适宜担现职应时予调整：
（）政治力硬缺乏应政治判断力政治领悟力政治执行力折扣贯彻落实中央决策部署结合实际推动落见效存明显差距
（二）理想信念动摇涉领导中国特色社会义制度等重原问题立场坚定态度暧昧关键时刻住考验
（三）担斗争精神强事关国家利益民群众生命财产安全等紧关头阵退缩急难险重务重风险考验面前消极逃避者应处置力
（四）政绩观存偏差坚持民中心发展思想准确握新发展阶段完整准确全面贯彻新发展理念构建新发展格局推动高质量发展积极作搞形象工程政绩工程乱作
（五）违背民集中制原独断专行者软弱涣散行执行者擅改变组织作出决定领导班子中闹原纠纷者唯亲拉帮结派破坏方单位政治生态
（六）组织观念淡薄严格执行重事项请示报告关事项报告等制度正理拒执行组织分配调动交流等决定
（七）事业心责感强精神状态差职责范围事项敷衍塞责群众急难愁盼问题心力工作推拖绕躲贻误事业发展
（八）领导力足效履行职责求完成目标务重战略重改革重点工作推进力负责工作较长时间处落状态者出现较失误
（九）违规决策者决策证充分慎重造成公资金国资产国资源损失浪费生态环境破坏公利益损害等果
（十）作风严实执行中央八项规定精神严格形式义官僚义问题突出造成良影响
（十）品行端行失范违背社会公德职业道德家庭美德造成良影响
（十二）存配偶子女移居国（境）外配偶子女配偶商办企业等情况关规定需组织调整
（十三）年度考核确定称职者连续两年确定基称职民测评优秀称职票率达三分二认定确属适宜担现职
（十四）健康原法正常履行工作职责1年
（十五）适宜担现职情形
第六条 委（组）组织（事）部门干部理权限履行组织调整关职责
级组织（事）部门应功夫时深化干部日常解定期分析研判考核考察巡视巡察审计统计关事项报告民评议信访举报等关领导班子干部队伍情况动态掌握干部现实表现存苗头性倾性者轻微问题时予提醒谈话函询批评教育责令检查者诫勉适宜担现职时启动调整程序
第七条 调整适宜担现职干部般程序进行：
（）核实认定组织（事）部门综合分析方面情况适宜担现职情形进行核实作出客观评价准确认定注重听取群众反映解群众口碑特听取工作象服务象等相关员意见必时干部谈话听取说明
（二）提出建议组织（事）部门根调查核实分析研判结果适宜担现职干部提出调整建议调整建议包括调整原调整方式安排等容
（三）组织决定委（组）召开会议集体研究作出调整决定作出决定前应听取关方面意见涉干部双重理方应关规定程序征求协方意见
（四）谈话委（组）者组织（事）部门负责志调整象进行谈话宣布组织决定认真细致做思想工作
（五）关规定履行免程序般1月办理调整干部工资遇等方面手续选举法免干部关法律法规章程规定程序进行
第八条 干部调整决定服关规定申请复核者提出申诉复核申诉期间停止调整决定执行
第九条 适宜担现职干部应根贯表现工作需区分情形采取职调整转职级公务员免职降职等方式予调整符合提前退休条件办理提前退休
非原者健康原胜现职岗位应事业需关心爱护干部出发予妥善安排
调整适宜担现职干部原职数范围安排暂时超职数应报级委组织部门机构编制部门意明确消化时限般应1年消化
第十条 调整干部应踪解思想动态工作状况针性做教育理工作根工作需认真汲取教训积极努力工作德表现工作实绩突出考察符合职条件进步晋升职级者提拔职务
第十条 级组织（事）部门应适宜担现职干部调整原安排方式续理等情况进行纪实年1月底前级委组织部门报备年度相关情况
第十二条 健全落实推进领导干部工作责制委（组）应坚决扛起体责委（组）书记应切实履行第责责组织（事）部门应觉承担具体工作责坚持原敢负责做真真严敢敢严长长严结合日常干部选拔理监督领导班子换届等工作推进常态化
第十三条 坚持严厚爱结合激励约束重落实三区分开求正确握政策界限保护干部干事创业改革创新积极性宽容改革探索先行先试等工作中失误
第十四条 严明推进领导干部工作纪律搞义避重轻纪政务处分规避组织调整者组织调整代纪政务处分机击报复
第十五条 积极营造推进领导干部制度环境舆氛围加强督促检查规定执行情况纳入委（组）履行全面严治体责报告两评议巡视巡察选专项检查等容纳入委（组）书记年度考核述职容严重负责者违反关工作纪律求应追究委（组）组织（事）部门负责关领导成员直接责责
第十六条 区部门根规定结合身实际制定实施细
第十七条 规定中央组织部负责解释
第十八条 规定发布日起施行
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