《推进领导干部能上能下规定》研讨发言：亮出干部“能上能下”的考核标尺

研讨发言：亮出干部考核标尺

日中中央办公厅印发推进领导干部规定（简称规定）进步健全选机制鲜明亮出干部优劣标尺准绳释放出干干明确信号中央全面严治重决策部署
推进干部明确标准关键组织部门作干部重职部门始终做识评方考准考实干部德表现工作业绩岗位匹配度等方面情况考察指更加明确程更加效结果更加精准实现中华民族伟复兴中国梦提供坚强组织保证
识勾勒干部考核轮廓线干部考核项长期动态工作非夕功需日积月累持续发力全面透视政治表现级组织部门坚持日常考核年度考核专项考核期考核相结合乡村振兴矛盾化解济发展线认真听仔细干部群众沟通交流常性距离原接触干部观察干部做时表现贯表现前显绩长远潜绩根考核象特点细致分析研判割裂片面干部正确解历史现状分析干部潜预测发展趋
势常时间出关键时刻出危难时刻豁出政治素质硬理想信念坚定干部进阶位充分调动干事创业积极性动性释放出见贤思齐心思进强正量
评描绘干部考核立体否考准考实干部现实表现程度影响着制度执行效果坏级组织部门分析研判关透表象质全面深入细致方考准考实干部坚持定量考察定性评价相结合通数支撑反映定性分析通定性分析甄验证统计数少概略瞄准准确成考察指标细化量化具体评价等次运查评深度访谈民评议查阅核实等方法事难事担事琐事修养否善谋事否干成事听言更观行察表更析里拓宽考察覆盖面考察延伸八时外工作圈拓展生活圈伪存真芜存菁虚夸领成分祛掉描绘出干部立体精准掌握干部政治品德政治力干部考察考准考实
方树正干部考核风标干部激励样激励推进干部闻雷声见雨级组织部门建立政治素质考察
硬挂钩机制职务提拔职级晋升评先评优时勇挑重担实绩突出干部高眼厚爱分者位干者优秀者优先结合政治素质档案思想政治存苗头性倾性问题干部时提醒谈话咬耳扯袖出现规定总结15种适宜担现职情形时应时予调整保障渠道畅通时强化续踪教育理帮助补缺补差迎头赶认真吸取教训积极努力工作德表现工作实绩突出应予机会推动形成者优者奖庸者劣者汰导进留住干助推优秀干部断涌现实现干部队伍更序继开材

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档