县中心卫生院培养计划
**县**中心卫生院培养计划
进步组织实施**县**中心卫生院职卫生职员岗乡村医生培训医务职员业务综合素质进步适应新形势医疗卫生工作需求争取卫生技术职员达相应岗位标准特制定制度计划
．指导思想
科学发展观统筹建立良医患关系目适应广群众日益增长医疗需求需进步进步医务职员综合素质建设文明社会做出贡献
二．培训方式
1积极参加省级市级县级举办种培训班
2选送医务职员级医院进行进修培训学
3利网络系统参加继续医学教育学
4鼓励参加种学历教育
5医院举办业务学讲座
6订阅相关医疗专业知识杂志
三．培训求
围绕教育培训准进稳定等环节探索建立卫生职员培训长效机制制定卫生培养队伍建设中长期规划坚持学历教育非学历教育重短期培训长期培训结合统筹安排培养工作强化力培养医务职员适应农村基层卫生工作需
进步组织实施农村职卫生职员岗乡村医生培训建立定期进修学制度
加强乡镇卫生培养乡镇卫生培养作工作重点
适宜技术推广农村城市社区卫生队伍建设紧密结合适宜卫生技术作基层卫生职员职培训重容确保项技术推开留住起作
四．专业技术培训原
1严格培训选拔标准坚持德智体技方面求选拔培训职员时定选择政治素质高品德优秀身体健康具较高专业技术治理水胜职工作德兼备参加进修培训学
2外出进修培训学职员选派应结合科室推荐医院时考核相结合原选拔符合标准职员
3坚持医院技术梯队结构公道培训科室带头备技术时标准出发点高做计划目标专业岗位公道搭配培训老中青技术结构公道逐步做整医院技术气力结构公道
4坚持培养引进相结合吸引应创造条件单位象磁铁样吸住引医院积极引进时应力发展身备培养医院成培养摇篮发挥华基
5加乡村医生培训月召集乡村医生医院进行集中培训乡村医生熟练握床常见病发病诊断治疗常见急诊疾病抢救技术床必须握技操防疫妇幼相关知识等
五．培训考核
选送省市县等举办培训班职员单位工作中进行相关培训学容实际应考核否学技术握否取实际效果纳进年终考核绩效考核学知识利医院业务讲座时间单位全体医务职员进行授课讲座学知识普应推广
选送医务职员级医院进行进修培训学职员进修期间暂发放70％工资进修学进修学结束时单位组织相关职员进修职员学知识床中应进行期半年定期考核根考核结果决定余30％工资发放相关度报销考核结果纳进年终考核
医务职员时参加网络学继续医学教育医院业务讲座报刊杂志等途径学业务知识医院结合三基考核练医务职员进行时业务技知识考核学时学长抓懈创造医院良学氛围
**县**中心卫生院培养计划
1培养目标
加强院优秀青年床医师培养实施海市第十民医院优秀青年培养计划院建设组成部分年选拔干名优秀青年医务工作者培养固定导师（般学科带头）床科研线带教方式3年计划严格培训成具扎实理基础丰富床实践验较强科研力形成新代医学专家队伍奠定基础
2组织领导
计划海市第十民医院培养计划领导组负责实施具体日常工作医院科教处负责落实
3选拔范围条件
31海市第十民医院优秀青年培养象面全院床医技护理学科进行选拔
32海市第十民医院优秀青年培养计划申请者必须符合基条件
321申请者年1月l日未满35周岁床医技系列申报者般应具博士学位护理系列申报者般应具全日制科学历
322热爱社会义祖国具强烈事业心敬业精神医德高尚治学严谨
323具坚实医学基础理专业基础理
324专业基础知识床技较深厚基础具发展潜
325较外语基础较强吸收消化新技术力
326持创新性行性实性3年完成课题
33青年培养象科室必须切实保证培养计划进行培养切实保证提供优秀导师（般学科带头科）床科研线固定带教
4申请评审程序
41海市第十民医院优秀青年培养计划3年培养周期申请科室推荐公竞争择优选拔原专家评审公开选拔次年1月开始实施
42海市第十民医院优秀青年培养计划申请表格包括申请者基情况研究课题情况科室推荐意见申请书填写容应准确误
43评审
431初审海市第十民医院培养计划领导组根选拔条件申请者进行审查符合条件者进入复审
432复审海市第十民医院培养计划领导组组织专家申报材料开展评议组织面试关专家根评原先申报资料进行全面评议择优选出象参加公开答辩通申报情况提项技答辩评审专家根申请者思维力具备知识基础实际操作力发展潜力进行评估综合考虑申请学科支持力度环境氛围等方面情况进行综合分析较评分决定申请象排名序
433审定专家组复审入选象医院公示异议海市第十民医院培养计划领导组审定确定
5培养费
51位列入计划培养象资助额度2万元年计6万元费培养象开展相应生命科学研究工作培训提升参加相应学术活动等
52培养费培养象制定计划科教处审批财务资产部进行专项理实行单独计帐专款专种种原中断培养计划已拨款退医院
6培养理
61培养方法
611实行导师制（院院外选择导师名）3年培养期必须完成少6月院外定点培养
612培养期间必须计划完成申报课题研究工作积极参外级课题申报
613国外学术交流参加国外相关专业学术会议学科学术发展进行研讨交流
614关科室根培养象原基础异针性推荐采取措施加培养
62理办法
621优秀青年入选者科室应工作学日常理方面培养象积极创造条件机会学术技术岗位担定职务优先参加关专业委员会工作锻炼组织力
622医院科教处入选象踪评估定期考核考核评估重点培养象实际业务水组织理力医教研实绩否年度计划完成等终期考核时必须1篇sci文发表获1项发明专利授权
623培养象年须撰写课题年度进展报告年8月15日前报送院科教处培养计划完成培养象须认真总结撰写结题报告培养期限期年8月31日前结题报告相关附件（已发表文科研原始记录复印件费决算等）交医院科教处科教处组织专家进行评议
624费理办法参见科研计划课题制理办法
**县**中心卫生院培养计划
院专科学术水完成三五年努力提升医院学科水综合力市省形成优势特色造批技术精湛作风硬省市医学重点医院重点专科重点评审领导组审定决定省重点专科市重点学科院重点专科建设省市院级重点加强扶持力度制订实施办法：
院设立重点学科专科建设专项费
1省市级重点学科重点专科予级费数额相等资金匹配视学科发展情况适增加）
2院重点专科予1520万元基础扶持资金
3重点专科开展重新业务需设备病医疗费医院予支持
4基础资金支出科室业务发展培养（学术交流课题调研资料费提供出国考察费等）
二重点学科重点专科员调配予政策倾斜
针关键技术问题三重点专科建设明确攻方集中力量突破形成专科优势
基础床紧密结合四采取省国外高等医学院校科研单位联合建设形式专科建设课题研究培养发展确保重点专科建设高起点高标准高水高效益
五年培养出23名年龄45岁业务骨干五重点专科制定切实行培养计划逐渐形成结构更加合理梯队
创造良科研条件学术环境六加重点专科制度建设切实做财物等配套勤保障工作保障专科建设目标实现
签定合书半年组织专家委员会考核指标进行检查未达标予警告七院重点专科建设重点培养领导组院重点专科实行全程动态理目标考核限期整改考核合格列入院重点专科停止资助
突出科室实行重奖八医院年终考核实施重点专科建设工作中取显着成绩科室学科带头关员予表彰
参加全国省市相关学术交流活动九院重点培养周期（二年）予基础扶持资金2万元基础扶持资金开展科学研究出版专着国外进修学购买资料需费等（市重点年报销书报费1500元院重点年报销书报费1000元）
院培养领导组进行目标考核十入选象须院签定培养合半年考评次评估考核重点学术技术水实际工作力学术位医教研工作业绩培养费情况
定期课题业务技术指导十入选象聘请国外医学界相关专业着名专家作导师
培养象成绩显着者表彰奖励十二医院年根培养领导组考核结果贡献突出者实行重奖完成考核目标者停止资助实行淘汰制
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**县**中心卫生院培养计划
进步组织实施**县**中心卫生院职卫生职员岗乡村医生培训医务职员业务综合素质进步适应新形势医疗卫生工作需求争取卫生技术职员达相应岗位标准特制定制度计划
．指导思想
科学发展观统筹建立良医患关系目适应广群众日益增长医疗需求需进步进步医务职员综合素质建设文明社会做出贡献
二．培训方式
1积极参加省级市级县级举办种培训班
2选送医务职员级医院进行进修培训学
3利网络系统参加继续医学教育学
4鼓励参加种学历教育
5医院举办业务学讲座
6订阅相关医疗专业知识杂志
三．培训求
围绕教育培训准进稳定等环节探索建立卫生职员培训长效机制制定卫生培养队伍建设中长期规划坚持学历教育非学历教育重短期培训长期培训结合统筹安排培养工作强化力培养医务职员适应农村基层卫生工作需
进步组织实施农村职卫生职员岗乡村医生培训建立定期进修学制度
加强乡镇卫生培养乡镇卫生培养作工作重点
适宜技术推广农村城市社区卫生队伍建设紧密结合适宜卫生技术作基层卫生职员职培训重容确保项技术推开留住起作
四．专业技术培训原
1严格培训选拔标准坚持德智体技方面求选拔培训职员时定选择政治素质高品德优秀身体健康具较高专业技术治理水胜职工作德兼备参加进修培训学
2外出进修培训学职员选派应结合科室推荐医院时考核相结合原选拔符合标准职员
3坚持医院技术梯队结构公道培训科室带头备技术时标准出发点高做计划目标专业岗位公道搭配培训老中青技术结构公道逐步做整医院技术气力结构公道
4坚持培养引进相结合吸引应创造条件单位象磁铁样吸住引医院积极引进时应力发展身备培养医院成培养摇篮发挥华基
5加乡村医生培训月召集乡村医生医院进行集中培训乡村医生熟练握床常见病发病诊断治疗常见急诊疾病抢救技术床必须握技操防疫妇幼相关知识等
五．培训考核
选送省市县等举办培训班职员单位工作中进行相关培训学容实际应考核否学技术握否取实际效果纳进年终考核绩效考核学知识利医院业务讲座时间单位全体医务职员进行授课讲座学知识普应推广
选送医务职员级医院进行进修培训学职员进修期间暂发放70％工资进修学进修学结束时单位组织相关职员进修职员学知识床中应进行期半年定期考核根考核结果决定余30％工资发放相关度报销考核结果纳进年终考核
医务职员时参加网络学继续医学教育医院业务讲座报刊杂志等途径学业务知识医院结合三基考核练医务职员进行时业务技知识考核学时学长抓懈创造医院良学氛围
**县**中心卫生院培养计划
1培养目标
加强院优秀青年床医师培养实施海市第十民医院优秀青年培养计划院建设组成部分年选拔干名优秀青年医务工作者培养固定导师（般学科带头）床科研线带教方式3年计划严格培训成具扎实理基础丰富床实践验较强科研力形成新代医学专家队伍奠定基础
2组织领导
计划海市第十民医院培养计划领导组负责实施具体日常工作医院科教处负责落实
3选拔范围条件
31海市第十民医院优秀青年培养象面全院床医技护理学科进行选拔
32海市第十民医院优秀青年培养计划申请者必须符合基条件
321申请者年1月l日未满35周岁床医技系列申报者般应具博士学位护理系列申报者般应具全日制科学历
322热爱社会义祖国具强烈事业心敬业精神医德高尚治学严谨
323具坚实医学基础理专业基础理
324专业基础知识床技较深厚基础具发展潜
325较外语基础较强吸收消化新技术力
326持创新性行性实性3年完成课题
33青年培养象科室必须切实保证培养计划进行培养切实保证提供优秀导师（般学科带头科）床科研线固定带教
4申请评审程序
41海市第十民医院优秀青年培养计划3年培养周期申请科室推荐公竞争择优选拔原专家评审公开选拔次年1月开始实施
42海市第十民医院优秀青年培养计划申请表格包括申请者基情况研究课题情况科室推荐意见申请书填写容应准确误
43评审
431初审海市第十民医院培养计划领导组根选拔条件申请者进行审查符合条件者进入复审
432复审海市第十民医院培养计划领导组组织专家申报材料开展评议组织面试关专家根评原先申报资料进行全面评议择优选出象参加公开答辩通申报情况提项技答辩评审专家根申请者思维力具备知识基础实际操作力发展潜力进行评估综合考虑申请学科支持力度环境氛围等方面情况进行综合分析较评分决定申请象排名序
433审定专家组复审入选象医院公示异议海市第十民医院培养计划领导组审定确定
5培养费
51位列入计划培养象资助额度2万元年计6万元费培养象开展相应生命科学研究工作培训提升参加相应学术活动等
52培养费培养象制定计划科教处审批财务资产部进行专项理实行单独计帐专款专种种原中断培养计划已拨款退医院
6培养理
61培养方法
611实行导师制（院院外选择导师名）3年培养期必须完成少6月院外定点培养
612培养期间必须计划完成申报课题研究工作积极参外级课题申报
613国外学术交流参加国外相关专业学术会议学科学术发展进行研讨交流
614关科室根培养象原基础异针性推荐采取措施加培养
62理办法
621优秀青年入选者科室应工作学日常理方面培养象积极创造条件机会学术技术岗位担定职务优先参加关专业委员会工作锻炼组织力
622医院科教处入选象踪评估定期考核考核评估重点培养象实际业务水组织理力医教研实绩否年度计划完成等终期考核时必须1篇sci文发表获1项发明专利授权
623培养象年须撰写课题年度进展报告年8月15日前报送院科教处培养计划完成培养象须认真总结撰写结题报告培养期限期年8月31日前结题报告相关附件（已发表文科研原始记录复印件费决算等）交医院科教处科教处组织专家进行评议
624费理办法参见科研计划课题制理办法
**县**中心卫生院培养计划
院专科学术水完成三五年努力提升医院学科水综合力市省形成优势特色造批技术精湛作风硬省市医学重点医院重点专科重点评审领导组审定决定省重点专科市重点学科院重点专科建设省市院级重点加强扶持力度制订实施办法：
院设立重点学科专科建设专项费
1省市级重点学科重点专科予级费数额相等资金匹配视学科发展情况适增加）
2院重点专科予1520万元基础扶持资金
3重点专科开展重新业务需设备病医疗费医院予支持
4基础资金支出科室业务发展培养（学术交流课题调研资料费提供出国考察费等）
二重点学科重点专科员调配予政策倾斜
针关键技术问题三重点专科建设明确攻方集中力量突破形成专科优势
基础床紧密结合四采取省国外高等医学院校科研单位联合建设形式专科建设课题研究培养发展确保重点专科建设高起点高标准高水高效益
五年培养出23名年龄45岁业务骨干五重点专科制定切实行培养计划逐渐形成结构更加合理梯队
创造良科研条件学术环境六加重点专科制度建设切实做财物等配套勤保障工作保障专科建设目标实现
签定合书半年组织专家委员会考核指标进行检查未达标予警告七院重点专科建设重点培养领导组院重点专科实行全程动态理目标考核限期整改考核合格列入院重点专科停止资助
突出科室实行重奖八医院年终考核实施重点专科建设工作中取显着成绩科室学科带头关员予表彰
参加全国省市相关学术交流活动九院重点培养周期（二年）予基础扶持资金2万元基础扶持资金开展科学研究出版专着国外进修学购买资料需费等（市重点年报销书报费1500元院重点年报销书报费1000元）
院培养领导组进行目标考核十入选象须院签定培养合半年考评次评估考核重点学术技术水实际工作力学术位医教研工作业绩培养费情况
定期课题业务技术指导十入选象聘请国外医学界相关专业着名专家作导师
培养象成绩显着者表彰奖励十二医院年根培养领导组考核结果贡献突出者实行重奖完成考核目标者停止资助实行淘汰制
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