饭店员工合范
甲方：
注册址：
营址：
乙方：__________ 性：__________
居民身份证号码：
者效证件名称：证件号码：
甲方工作起始时间：____年____月____日
家庭住址：__________ 邮政编码：__________
居住址：__________ 邮政编码：__________
户口省(市)区(县)街道(乡镇)：
签订日期：____年____月____日
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
()固定期限____年____月____日起____年____月____日止____月
(二)中试期____年____月____日起____年____月____日止月
(三)乙方应____年____月____日前岗
第二条 工作容工作点
()根甲方工作需乙方意事岗位工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
()乙方实行第种工时制
1实行固定工作制均日工作时间超____时均周工作时间超____时
2实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
(二)甲方工作需安排延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资(注：加班加点工资标准应国家相关规定明示合中)
(三)乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
第四条 劳动报酬
()乙方试期基(固定)工资标准元月乙方试期期间工资元绩效工资根乙方业绩考核情况核定
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
1固定工工资乙方工资基(固定)工资绩效工资组成基(固定)工资元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
2钟点工工资形式具体约定：____________________________
(三)甲方应货币形式月支付乙方工资发薪日月日乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资报酬低政府规定低工资标准
(四)合期甲方视乙方工作表现情况予乙方提高工资遇机会
第五条 劳动合变更解终止续订
()列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
(二)乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
(三)列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四)列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
2甲方乙方提供更发展机会
第六条 约定条款
(1)甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
(2)乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历资格职证书(明)前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
(3)乙方未合第条 规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
(4)合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
(5)乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
(6)双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
(7)乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
第七条 合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
第八条 合式____份双方签字盖章日起生效双方少执份
甲方(公章)：__________ 乙方(公章)：__________
法定代表(签字)：__________ 法定代表(签字)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
饭店员工合范（二）
甲方：__________
乙方：__________
性：__________
居民身份证号码：__________
出生日期：____年____月____日
甲方工作起始时间：____年____月____日
家庭住址：__________
邮政编码：__________
鉴甲方业务发展需雇佣乙方____提供劳务服务双方协商订立正式劳务雇佣合书：
合期限
第条 合____年____月____日生效期限____年中试期____年____月____日止
双方需合期满前月协商续签劳务雇佣合合期已满双方续签合受雇方事关工作业务尚未结束合应延关工作业务结束
二甲乙双方义务责
第二条 乙方意根甲方工作需承担____岗位(工种)工作
第三条 乙方工作应达甲方规定该岗位职责求甲方该岗位特规定(详见岗位责书)标准
第四条 乙方周工作时间____天天工作____时乙方应工作职责保证完成甲方规定工作务
第五条 乙方应接受甲方绩效考核
第六条 未甲方许乙方承接乙方职责相关业务
第七条 甲方应乙方提供乙方承担工作中必需工作条件
三劳务报酬
第八条 甲方次月____日前货币形式支付乙方劳务报酬标准____元月乙方试期间劳务报酬转正____双方约定标准低____元月
甲方情况权扣乙方相应额度劳务报酬：
1乙方失甲方造成济损失
2乙方违反公司理制度
3双方约定情况
四劳动纪律
第九条 乙方应遵守国家法律法规规章甲方法制定项规章制度甲方权国家关规定法制定规章制度予奖励惩处
五合终止解
第十条 合期满未续签视劳务雇佣合书行终止双方应时办理相关手续
第十条 甲乙双方协商致合解
第十二条 乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反甲方关规定合约定解劳务合
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)法追究刑事责
饭店员工合范（三）
甲方：__________ 乙方：__________家庭电话：
法定代表：__________ 性：____年龄：籍贯：
联系电话：身份证号码：
址：户口：
家庭电话：
根中华民国劳动法关法律规定甲乙双方着愿互利协商致原达成协议：
合期限工作岗位
1合适餐饮期限年________年____月____日起____年____月____日止雇佣期年
2乙方工作岗位厨房总厨
二工作时间休息时间
鉴餐饮工作特殊性合实行综合计时制双方约定日工作时间时(包两餐时间)乙方月休息日
三工资遇
乙方工资：月民币元整(元)工资月发放
四工资发放
1甲方月____日发薪日甲方须月货币形式支付乙方拖欠否乙方权求甲方国家关规定支付济补偿金
乙方正确履行遵守甲方规章制度违约行工资合约定发放
乙方国家关规定享受休假仅利公司根具体情况节假日休假规定：五劳动节休假天国庆节休假2天春节休假3天休假期间正常工作工资双倍发放乙方假期时间休节假日期间工资日工资标准发放
五工作期限求
乙方必须聘合期定属员工进行知识培训保证出品正常营达甲方予乙方月额帐目
六劳动保护劳动条件
甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
七社会保险福利遇
1甲乙双方意乙方行购买社会保险
2甲方济条件充许情况断提高乙方福利遇
3乙方求甲方工资押金元(元)
八劳动纪律
乙方合期应做：
1遵守甲方法制定项规章制度
2严格遵守安全操作规程保证安全生产
3时质量完成甲方规定工作务
4爱护甲方财产保守甲方商业机密
5遵守国家方关计划生育政策
九合变更解重新订立终止
()甲乙双方协商意法变更合
(二)列情形甲方时解劳动合支付乙方济补偿金
1甲方发现乙方够胜职工作
2乙方严重违反甲劳动纪律甲方规章制度
3乙方严重失职营私舞弊甲方造成利益重损失
4乙方法追究刑事责
5法律法规规定情形
(三)列情形甲方解劳动合应提前三十日书面通知乙方
1甲方频破产生产营善发生严重发生严重困难需裁减员
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四)列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强劳动
3法律法规规定情形
列情形劳动合行解：
1甲方宣告破产
2甲方解散法撤消
3乙方体存
(六)合第八条 第(五)款规定情形外乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
重新订立合双方需情况意重新订立合时协商重新订立合
(八)合终止合期满双方约定终止条件出现合行终止
十保密条款
1乙方应立遵守合关法律规定甲方履行保守商业秘密义务合称商业秘密指公众知悉甲方带济利益甲方采取保密措施技术营信息包括理诀窍客户名单产销策略等
2乙方违反合约定违反甲方保密求披露充许掌握甲方商业秘密甲方构成违约甲方权采取法律行动追究乙方违约责索赔济损失直追究乙方行事责
3未甲方意乙方甲方电脑资料文字图片资料带出办公室擅印复印公司资料
十违约责
甲方违约法律责
甲方未合约定支付乙方工资乙方追究甲方责
乙方违约法律责
乙方违反合约定理提前解劳动合乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方招录培训乙方费
2生产营业工作造成直接济损失
3劳动合约定赔偿费
4违反保密条款双方签保密合约定执行
5违反禁业条款双方签禁业条款约定执行
十二争议处理
甲乙双方发生劳动争议应行协商解决协商成方均辖部门申请处理
十三合式两份甲乙双方签字盖章日起生效双方执份均具等法律效力
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甲方：
注册址：
营址：
乙方：__________ 性：__________
居民身份证号码：
者效证件名称：证件号码：
甲方工作起始时间：____年____月____日
家庭住址：__________ 邮政编码：__________
居住址：__________ 邮政编码：__________
户口省(市)区(县)街道(乡镇)：
签订日期：____年____月____日
根中华民国劳动合法关法律法规规定甲乙双方着等愿协商致合法公诚实信原签订劳动合承诺遵守：
第条 合类型期限
甲乙双方选择形式确定合期限：
()固定期限____年____月____日起____年____月____日止____月
(二)中试期____年____月____日起____年____月____日止月
(三)乙方应____年____月____日前岗
第二条 工作容工作点
()根甲方工作需乙方意事岗位工作根甲方工作需甲乙双方协商意变更工作岗位
(二)乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
()乙方实行第种工时制
1实行固定工作制均日工作时间超____时均周工作时间超____时
2实行定时工作制工作时间休息休假甲乙双方协商安排
(二)甲方工作需安排延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资(注：加班加点工资标准应国家相关规定明示合中)
(三)乙方法享受国家规定节假日单位规定休假制度
第四条 劳动报酬
()乙方试期基(固定)工资标准元月乙方试期期间工资元绩效工资根乙方业绩考核情况核定
(二)乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
1固定工工资乙方工资基(固定)工资绩效工资组成基(固定)工资元月绩效工资根乙方业绩考核情况核定甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
2钟点工工资形式具体约定：____________________________
(三)甲方应货币形式月支付乙方工资发薪日月日乙方提供正常劳动甲方支付乙方工资报酬低政府规定低工资标准
(四)合期甲方视乙方工作表现情况予乙方提高工资遇机会
第五条 劳动合变更解终止续订
()列情形甲乙双方变更合：
1损害国家集体利益情况双方协商致
2劳动合订立时客观情况发生重变化乙方协商致
3抗力素致劳动合法完全履行
4劳动合订立时法律法规已修改
5法律法规规定情形
(二)乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6法追究刑事责
(三)列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四)列情形乙方解合：
1甲方时量提供乙方合理报酬
2甲方乙方提供更发展机会
第六条 约定条款
(1)甲方出资培训乙方双方行签订培训教育协议乙方原提前解劳动合乙方应赔偿甲方培训等费具体赔偿标准执行培训教育协议约定
(2)乙方签订劳动合前甲方权解乙方劳动合直接相关基情况包括限劳动者学历履历资格职证书(明)前劳动关系否解终止等劳动者应实说明应书面承诺真实性意漏报隐瞒前述基情况骗取甲方签订劳动合甲方查出原单位追诉视乙方欺诈行导致甲方严重误解甲方权法申请认定合始效甲方造成损失应乙方全额承担
(3)乙方未合第条 规定岗日岗合岗日满动失效甲方认外甲方造成损失应乙方全额承担
(4)合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行
(5)乙方合期属岗位职务行利甲方物质技术条件产生专利版权知识产权甲方乙方权进行商业性开发
(6)双方签订合乙方合期受聘单位事甲方相类似竞争突业务
(7)乙方合期间关甲方关联公司情报信息等商业秘密进行保密泄露第三者(包括工作需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合认足够理辞退种保密义务合终止期满时间乙方约束力
第七条 合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
第八条 合式____份双方签字盖章日起生效双方少执份
甲方(公章)：__________ 乙方(公章)：__________
法定代表(签字)：__________ 法定代表(签字)：__________
____年____月____日 ____年____月____日
饭店员工合范（二）
甲方：__________
乙方：__________
性：__________
居民身份证号码：__________
出生日期：____年____月____日
甲方工作起始时间：____年____月____日
家庭住址：__________
邮政编码：__________
鉴甲方业务发展需雇佣乙方____提供劳务服务双方协商订立正式劳务雇佣合书：
合期限
第条 合____年____月____日生效期限____年中试期____年____月____日止
双方需合期满前月协商续签劳务雇佣合合期已满双方续签合受雇方事关工作业务尚未结束合应延关工作业务结束
二甲乙双方义务责
第二条 乙方意根甲方工作需承担____岗位(工种)工作
第三条 乙方工作应达甲方规定该岗位职责求甲方该岗位特规定(详见岗位责书)标准
第四条 乙方周工作时间____天天工作____时乙方应工作职责保证完成甲方规定工作务
第五条 乙方应接受甲方绩效考核
第六条 未甲方许乙方承接乙方职责相关业务
第七条 甲方应乙方提供乙方承担工作中必需工作条件
三劳务报酬
第八条 甲方次月____日前货币形式支付乙方劳务报酬标准____元月乙方试期间劳务报酬转正____双方约定标准低____元月
甲方情况权扣乙方相应额度劳务报酬：
1乙方失甲方造成济损失
2乙方违反公司理制度
3双方约定情况
四劳动纪律
第九条 乙方应遵守国家法律法规规章甲方法制定项规章制度甲方权国家关规定法制定规章制度予奖励惩处
五合终止解
第十条 合期满未续签视劳务雇佣合书行终止双方应时办理相关手续
第十条 甲乙双方协商致合解
第十二条 乙方列情形甲方解合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反甲方关规定合约定解劳务合
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)法追究刑事责
饭店员工合范（三）
甲方：__________ 乙方：__________家庭电话：
法定代表：__________ 性：____年龄：籍贯：
联系电话：身份证号码：
址：户口：
家庭电话：
根中华民国劳动法关法律规定甲乙双方着愿互利协商致原达成协议：
合期限工作岗位
1合适餐饮期限年________年____月____日起____年____月____日止雇佣期年
2乙方工作岗位厨房总厨
二工作时间休息时间
鉴餐饮工作特殊性合实行综合计时制双方约定日工作时间时(包两餐时间)乙方月休息日
三工资遇
乙方工资：月民币元整(元)工资月发放
四工资发放
1甲方月____日发薪日甲方须月货币形式支付乙方拖欠否乙方权求甲方国家关规定支付济补偿金
乙方正确履行遵守甲方规章制度违约行工资合约定发放
乙方国家关规定享受休假仅利公司根具体情况节假日休假规定：五劳动节休假天国庆节休假2天春节休假3天休假期间正常工作工资双倍发放乙方假期时间休节假日期间工资日工资标准发放
五工作期限求
乙方必须聘合期定属员工进行知识培训保证出品正常营达甲方予乙方月额帐目
六劳动保护劳动条件
甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
七社会保险福利遇
1甲乙双方意乙方行购买社会保险
2甲方济条件充许情况断提高乙方福利遇
3乙方求甲方工资押金元(元)
八劳动纪律
乙方合期应做：
1遵守甲方法制定项规章制度
2严格遵守安全操作规程保证安全生产
3时质量完成甲方规定工作务
4爱护甲方财产保守甲方商业机密
5遵守国家方关计划生育政策
九合变更解重新订立终止
()甲乙双方协商意法变更合
(二)列情形甲方时解劳动合支付乙方济补偿金
1甲方发现乙方够胜职工作
2乙方严重违反甲劳动纪律甲方规章制度
3乙方严重失职营私舞弊甲方造成利益重损失
4乙方法追究刑事责
5法律法规规定情形
(三)列情形甲方解劳动合应提前三十日书面通知乙方
1甲方频破产生产营善发生严重发生严重困难需裁减员
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(四)列情形乙方时通知甲方解劳动合：
1甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强劳动
3法律法规规定情形
列情形劳动合行解：
1甲方宣告破产
2甲方解散法撤消
3乙方体存
(六)合第八条 第(五)款规定情形外乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
重新订立合双方需情况意重新订立合时协商重新订立合
(八)合终止合期满双方约定终止条件出现合行终止
十保密条款
1乙方应立遵守合关法律规定甲方履行保守商业秘密义务合称商业秘密指公众知悉甲方带济利益甲方采取保密措施技术营信息包括理诀窍客户名单产销策略等
2乙方违反合约定违反甲方保密求披露充许掌握甲方商业秘密甲方构成违约甲方权采取法律行动追究乙方违约责索赔济损失直追究乙方行事责
3未甲方意乙方甲方电脑资料文字图片资料带出办公室擅印复印公司资料
十违约责
甲方违约法律责
甲方未合约定支付乙方工资乙方追究甲方责
乙方违约法律责
乙方违反合约定理提前解劳动合乙方应赔偿甲方列损失：
1甲方招录培训乙方费
2生产营业工作造成直接济损失
3劳动合约定赔偿费
4违反保密条款双方签保密合约定执行
5违反禁业条款双方签禁业条款约定执行
十二争议处理
甲乙双方发生劳动争议应行协商解决协商成方均辖部门申请处理
十三合式两份甲乙双方签字盖章日起生效双方执份均具等法律效力
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