国开网台行专力资源理线形考务四答题版
亲爱学：
您欢迎参加次形考作业次形考作业题型包括：判断正误题（10道道1分10分）单项选择题（10道道1分20分）．项选择题（10道道2分20分）案例选择题（3道道10分30分）案例分析问答题（3道道10分30分）．5种题型次形考作业满分100分祝您答题愉快
．判断正误（正确题前括号中划√错误划×题1分10分）
1性核心理包括企业．环境．文化．价值观四方面
A
B错
2现代力资源理力资源获取．整合．保持激励．控制调整开发程
A
B错
3企业营理活动中理活动体理活动客体
A
B错
4工作分析结果职务说明书
A
B错
5常敲击热水瓶描述句远八时敲击热水瓶六时描述句
A
B错
6定额定员相关错
A
B错
7通交流中心选择员针性强费低廉等优点计算机通讯等热门高级效果太理想
A
B错
8培训常说开发二者涵实质完全致
A
B错
9榜样影响社会学理核心
A
B错
10员工薪酬指发员工工资错
A
B错
二．单项选择题（题1分10分）
11务理容泰勒科学理原理种性假设基础提出？（A ）
A济
B社会
C实现
D复杂
12力资源理事理关键区体现（B ）
A容
B观念
C工作程序
D工作方法
13真正解放理者终解放理者句话表明现代力资源理成什？（A ）
A资源
B成
C工具
D物体
14员工甘苦．舟济反映理方面基容？（ D）
A理第
B激励方式
C积极开发力资源
D培育发挥团队精神
15影响招聘部素（A ）
A企事业组织形象
B劳动力市场条件
C法律监控
D国家宏观调控
16甑选程序中包括（ C）
单选题 (1 分) 0分
A填写申请表
B职位安排
C寻找候选
D公文处理
17列方法中属考评指标量化方法（B ）
A加权
B标度划分
C赋分
D计分
18技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起（B ）
单选题 (1 分) 0分
A岗位工资
B奖金
C结构工资
D浮动工资
19国社会保险制度体系包括（A ）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等容
A养老保险
B业保险
C生活保障
D健康保险
20中国劳动安全卫生工作基原：（1）安全第预防（2）保护员工劳动程中安全健康（3）（B ）
A安全生产
B生产必须安全
C生产安全
D安全必须员工
三．项选择题(题2分20分)
21理理提供理支持面种理？（ ）
A济假设
B社会假设
C际（群）关系学
D行科学
E理
22关力资源解释三种代表性观点：（ABC）
A成年观
B岗员观
C员素质观
D成观
E激励观
23力资源理软件性化设计特点：界面友（BCD ）
A际匹配
B操作简便
C程序流畅
D懂
24事理员职责进行工资调查职责列务组成（ABCE ）
A设计调查问卷
B问卷发调查象
C结果表格化加解释
D召开专家讨鉴定会
E调查结果反馈调查象
F请领导签署意见
25问题分析中目分析消工作中必环节般包括问题（ABCD ）
A实际做什？
B什做？
C该环节否真必？
D应该做什？
E什方做项活动？
26招聘策略包括容？（ ABCDE）
A招聘点选择
B招聘渠道者方法选择
C招聘时间确定
D招聘宣传战略
E招聘推销战略
F招聘评价招聘扫尾工作安排
27长期力资源招聘工作实践中发展许种实甄选方法（ ）
A面试法
B测验法
C评价中心法
D信息法
E背景检验法
F笔迹学法
28面种方法培训？（ ）
A讲授法
B角色扮演法
C实
D观摩
E远程教学法
F游戏模拟工具训练法
29考评体划分员工考评类型划分种类？（ ）
A考评
B 考评
C考评
D群体考评
E级考试
F级考评
30职业生涯发展常常伴着年龄增长变化职业生涯划分阶段？（ABCDE ）
A成长阶段
B探索阶段
C确立阶段
D维持阶段
E降阶段
四案例选择题（30分）
阿莫公司职业理系统
阿莫公司（Amoco）设芝加哥家石油公司公司理知道保持职业通道完全畅通重性关心通道关心石油通道样公司战略．结构技术发生变化时阿莫公司员工迅速调整适应新技需确保成功需仔细企业需间矛盾进行效衡
H．劳伦斯席Larry漂洗工计划公司获重生中部分容工作组集中起设计职业理系统工作组包括高层理员（力资源部门力支持）外工作组成员合作员工进行次员咨询会通职业理系统设计500阿莫公司阶层员工形成种合伙关系
阿莫职业理系统（Amoco＇s Career Management System ACM）化两年半时间形成四关键组成部分：（1）教育（2）评估（3）发展（4）结果教育企业高层理组通召开动员会发起求员工出席接着称开发ACM半天愿教育计划ACM第二组成部分评估通培训会议完成会议分析员工公司目标关技员工两评估组间进行选择：集中前技称化职业选择集中未职业计划工作丰富两工作组中理者员工起工作识职业目标相关优势劣势
发展ACM第三组成部分员工理者间进行职业讨员工完成发展计划带会议时理者带表述清晰团发展计划种方法员工理者职业发展作出贡献
ACM够测量企业结果机联系起ACM目标员工力组织目标结合起根组组织作出贡献结果进行测量
阿莫公司断AMC系统中获知识理认点AMC实施非常关键：
（1）获高层理者支持职业发展必须企业战略
（2）必须允许改造计划试图强制实行适合方法
（3）少应该沟通设计完善样重
（4）职业理必须力资源实际操作联系起招聘培训形成强化组织目标协作
（5）系统终目标——思考够直保持长期突出状态仅仅短期提升
围绕着职业理公司文化已通ACM增强阿莫公司员工正担负起职业责公司样通道正确力正确时间正确岗位
请认真读完该案例列问题做出选择：
31评价阿莫公司职业理系统？（BCD）
选题 (10 分) 10分
A阿莫公司职业理系统浪费量力．物力．财力
B阿莫公司职业理系统非常优秀企业理系统
C阿莫公司职工生涯理认识非常深刻
D该系统特重视员工沟通体现公司理思想
32阿莫职业理系统中关键组成部分教育理解（ B）
单选题 (10 分) 10分
A员工进行专业技培训
B员工理解职业理重性积极参
C员工进行工作责心培训
D员工进行基知识培训
33果需阿莫公司职业理系统作进步改进提供什样建议？（AC ）
选题 (10 分) 10分
A针类型员工制定职业生涯理方案
B员工进行职业生涯理公司必参
C针处职业生涯时期员工分进行理
D需做改进
五案例分析问答（30分）
34
名退休员返聘工死亡遇争议
案例简介：死者梁某原深圳市某设计院高级工程师1994年7月退休年9月该设计院返聘继续工作丈夫该设计院副总工程师时设计院双方约定梁某工致残．死亡正式员工遇处理月梁某公广州出差遇车祸死亡该设计院．设计院单位某总公司死者亲属交通肇事者交涉肇事者赔偿梁某亲属10．6万元该设计院单位梁某死亡遇作出处理：第梁某长女曹某市社会保险理局退休员工死亡保险标准领取抚恤金4338元丧葬补助费2037元第二垫付治丧期间梁某亲属机票费．治丧费10091．6元第三梁某亲属补助12000元扣已垫付机票费．治丧费实付亲属补助2000元曹某处理服劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第梁某死亡应工死亡处理单位应补差（现遇工死亡遇差）第二根深圳市关工伤保险规定梁某直系亲属包括父母亲（父亲住香港．母亲侨居美国）．子女（次女已满18周岁）应享受抚养生活补助费
仲裁结果：1．该设计院补发申诉抚恤金．丧葬费差额11000元差额年期利息1000元2．该设计院单位——某总公司负连带责3．驳回申诉抚养梁某父亲．母亲．次女申诉请求4．仲裁费490元申诉承担190元诉承担300元
问题 1．案例中申诉申诉仲裁机构裁决否合理？请劳动保障关理分析
2．果仲裁员认应该裁决？
3．样理解保障理？中国员工保障理制度改革建议？
简答题 (30 分)
1答 梁某显然工作中遭受意外车祸造成死亡丧失生命企业必物质补偿种补偿般现金形式体现种伤残参 工伤类工死亡认定案例两争焦点梁某死亡否应工死亡遇处理二梁某抚养生活补助费应该认定显然申 诉曹某第工死亡申诉合理抚养生活补助费认定着合理方仲裁机构裁决合理
问题2答 仲裁梁某死亡应该工死亡遇处理补偿现遇工死亡遇间差额申诉梁某抚养生活补助费认定应梁某母亲直接参 申诉曹某进行代理诉讼梁某母亲侨居美国根国法律果委托代理诉讼应国公证机关办理证明国驻该国领事馆认证方 效须补办手续受理曹某代理诉讼父亲香港样必须母亲方法进行处理方接受抚养生活补助费梁某次女已年满18周岁 属抚养范围予补偿抚养生活补助费
问题3(1)员工保障理力资源理基础性工作保障制度体系建立市场济条件政府弥补市场机制缺陷维护社会稳定促进社会发展需目前国员工保障理包括社会保障理劳动安全卫生理作业条件理等(2)国员工保障理制度应该进步完善医疗保险制度城市岗职工基生活保障制度失业保险制度城市居民低生活保障制度 员工保障理制度改革应注重社会保障水国社会生产力水相适应宜高宜低综合考虑企业承受力注意公效率结合 坚持效率优先兼顾公原建立员工保障理制度注意权利义务应时社会保险制度应该覆盖城镇业员类员纳入 员工保障理体系中社会保险行政理基金运营应机构负责接受行政社会监督注意员工保障理服务社会化减轻单位事业性 负担注重员工保障理法制化建设法律规范员工保障理体系
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您欢迎参加次形考作业次形考作业题型包括：判断正误题（10道道1分10分）单项选择题（10道道1分20分）．项选择题（10道道2分20分）案例选择题（3道道10分30分）案例分析问答题（3道道10分30分）．5种题型次形考作业满分100分祝您答题愉快
．判断正误（正确题前括号中划√错误划×题1分10分）
1性核心理包括企业．环境．文化．价值观四方面
A
B错
2现代力资源理力资源获取．整合．保持激励．控制调整开发程
A
B错
3企业营理活动中理活动体理活动客体
A
B错
4工作分析结果职务说明书
A
B错
5常敲击热水瓶描述句远八时敲击热水瓶六时描述句
A
B错
6定额定员相关错
A
B错
7通交流中心选择员针性强费低廉等优点计算机通讯等热门高级效果太理想
A
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8培训常说开发二者涵实质完全致
A
B错
9榜样影响社会学理核心
A
B错
10员工薪酬指发员工工资错
A
B错
二．单项选择题（题1分10分）
11务理容泰勒科学理原理种性假设基础提出？（A ）
A济
B社会
C实现
D复杂
12力资源理事理关键区体现（B ）
A容
B观念
C工作程序
D工作方法
13真正解放理者终解放理者句话表明现代力资源理成什？（A ）
A资源
B成
C工具
D物体
14员工甘苦．舟济反映理方面基容？（ D）
A理第
B激励方式
C积极开发力资源
D培育发挥团队精神
15影响招聘部素（A ）
A企事业组织形象
B劳动力市场条件
C法律监控
D国家宏观调控
16甑选程序中包括（ C）
单选题 (1 分) 0分
A填写申请表
B职位安排
C寻找候选
D公文处理
17列方法中属考评指标量化方法（B ）
A加权
B标度划分
C赋分
D计分
18技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起（B ）
单选题 (1 分) 0分
A岗位工资
B奖金
C结构工资
D浮动工资
19国社会保险制度体系包括（A ）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等容
A养老保险
B业保险
C生活保障
D健康保险
20中国劳动安全卫生工作基原：（1）安全第预防（2）保护员工劳动程中安全健康（3）（B ）
A安全生产
B生产必须安全
C生产安全
D安全必须员工
三．项选择题(题2分20分)
21理理提供理支持面种理？（ ）
A济假设
B社会假设
C际（群）关系学
D行科学
E理
22关力资源解释三种代表性观点：（ABC）
A成年观
B岗员观
C员素质观
D成观
E激励观
23力资源理软件性化设计特点：界面友（BCD ）
A际匹配
B操作简便
C程序流畅
D懂
24事理员职责进行工资调查职责列务组成（ABCE ）
A设计调查问卷
B问卷发调查象
C结果表格化加解释
D召开专家讨鉴定会
E调查结果反馈调查象
F请领导签署意见
25问题分析中目分析消工作中必环节般包括问题（ABCD ）
A实际做什？
B什做？
C该环节否真必？
D应该做什？
E什方做项活动？
26招聘策略包括容？（ ABCDE）
A招聘点选择
B招聘渠道者方法选择
C招聘时间确定
D招聘宣传战略
E招聘推销战略
F招聘评价招聘扫尾工作安排
27长期力资源招聘工作实践中发展许种实甄选方法（ ）
A面试法
B测验法
C评价中心法
D信息法
E背景检验法
F笔迹学法
28面种方法培训？（ ）
A讲授法
B角色扮演法
C实
D观摩
E远程教学法
F游戏模拟工具训练法
29考评体划分员工考评类型划分种类？（ ）
A考评
B 考评
C考评
D群体考评
E级考试
F级考评
30职业生涯发展常常伴着年龄增长变化职业生涯划分阶段？（ABCDE ）
A成长阶段
B探索阶段
C确立阶段
D维持阶段
E降阶段
四案例选择题（30分）
阿莫公司职业理系统
阿莫公司（Amoco）设芝加哥家石油公司公司理知道保持职业通道完全畅通重性关心通道关心石油通道样公司战略．结构技术发生变化时阿莫公司员工迅速调整适应新技需确保成功需仔细企业需间矛盾进行效衡
H．劳伦斯席Larry漂洗工计划公司获重生中部分容工作组集中起设计职业理系统工作组包括高层理员（力资源部门力支持）外工作组成员合作员工进行次员咨询会通职业理系统设计500阿莫公司阶层员工形成种合伙关系
阿莫职业理系统（Amoco＇s Career Management System ACM）化两年半时间形成四关键组成部分：（1）教育（2）评估（3）发展（4）结果教育企业高层理组通召开动员会发起求员工出席接着称开发ACM半天愿教育计划ACM第二组成部分评估通培训会议完成会议分析员工公司目标关技员工两评估组间进行选择：集中前技称化职业选择集中未职业计划工作丰富两工作组中理者员工起工作识职业目标相关优势劣势
发展ACM第三组成部分员工理者间进行职业讨员工完成发展计划带会议时理者带表述清晰团发展计划种方法员工理者职业发展作出贡献
ACM够测量企业结果机联系起ACM目标员工力组织目标结合起根组组织作出贡献结果进行测量
阿莫公司断AMC系统中获知识理认点AMC实施非常关键：
（1）获高层理者支持职业发展必须企业战略
（2）必须允许改造计划试图强制实行适合方法
（3）少应该沟通设计完善样重
（4）职业理必须力资源实际操作联系起招聘培训形成强化组织目标协作
（5）系统终目标——思考够直保持长期突出状态仅仅短期提升
围绕着职业理公司文化已通ACM增强阿莫公司员工正担负起职业责公司样通道正确力正确时间正确岗位
请认真读完该案例列问题做出选择：
31评价阿莫公司职业理系统？（BCD）
选题 (10 分) 10分
A阿莫公司职业理系统浪费量力．物力．财力
B阿莫公司职业理系统非常优秀企业理系统
C阿莫公司职工生涯理认识非常深刻
D该系统特重视员工沟通体现公司理思想
32阿莫职业理系统中关键组成部分教育理解（ B）
单选题 (10 分) 10分
A员工进行专业技培训
B员工理解职业理重性积极参
C员工进行工作责心培训
D员工进行基知识培训
33果需阿莫公司职业理系统作进步改进提供什样建议？（AC ）
选题 (10 分) 10分
A针类型员工制定职业生涯理方案
B员工进行职业生涯理公司必参
C针处职业生涯时期员工分进行理
D需做改进
五案例分析问答（30分）
34
名退休员返聘工死亡遇争议
案例简介：死者梁某原深圳市某设计院高级工程师1994年7月退休年9月该设计院返聘继续工作丈夫该设计院副总工程师时设计院双方约定梁某工致残．死亡正式员工遇处理月梁某公广州出差遇车祸死亡该设计院．设计院单位某总公司死者亲属交通肇事者交涉肇事者赔偿梁某亲属10．6万元该设计院单位梁某死亡遇作出处理：第梁某长女曹某市社会保险理局退休员工死亡保险标准领取抚恤金4338元丧葬补助费2037元第二垫付治丧期间梁某亲属机票费．治丧费10091．6元第三梁某亲属补助12000元扣已垫付机票费．治丧费实付亲属补助2000元曹某处理服劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第梁某死亡应工死亡处理单位应补差（现遇工死亡遇差）第二根深圳市关工伤保险规定梁某直系亲属包括父母亲（父亲住香港．母亲侨居美国）．子女（次女已满18周岁）应享受抚养生活补助费
仲裁结果：1．该设计院补发申诉抚恤金．丧葬费差额11000元差额年期利息1000元2．该设计院单位——某总公司负连带责3．驳回申诉抚养梁某父亲．母亲．次女申诉请求4．仲裁费490元申诉承担190元诉承担300元
问题 1．案例中申诉申诉仲裁机构裁决否合理？请劳动保障关理分析
2．果仲裁员认应该裁决？
3．样理解保障理？中国员工保障理制度改革建议？
简答题 (30 分)
1答 梁某显然工作中遭受意外车祸造成死亡丧失生命企业必物质补偿种补偿般现金形式体现种伤残参 工伤类工死亡认定案例两争焦点梁某死亡否应工死亡遇处理二梁某抚养生活补助费应该认定显然申 诉曹某第工死亡申诉合理抚养生活补助费认定着合理方仲裁机构裁决合理
问题2答 仲裁梁某死亡应该工死亡遇处理补偿现遇工死亡遇间差额申诉梁某抚养生活补助费认定应梁某母亲直接参 申诉曹某进行代理诉讼梁某母亲侨居美国根国法律果委托代理诉讼应国公证机关办理证明国驻该国领事馆认证方 效须补办手续受理曹某代理诉讼父亲香港样必须母亲方法进行处理方接受抚养生活补助费梁某次女已年满18周岁 属抚养范围予补偿抚养生活补助费
问题3(1)员工保障理力资源理基础性工作保障制度体系建立市场济条件政府弥补市场机制缺陷维护社会稳定促进社会发展需目前国员工保障理包括社会保障理劳动安全卫生理作业条件理等(2)国员工保障理制度应该进步完善医疗保险制度城市岗职工基生活保障制度失业保险制度城市居民低生活保障制度 员工保障理制度改革应注重社会保障水国社会生产力水相适应宜高宜低综合考虑企业承受力注意公效率结合 坚持效率优先兼顾公原建立员工保障理制度注意权利义务应时社会保险制度应该覆盖城镇业员类员纳入 员工保障理体系中社会保险行政理基金运营应机构负责接受行政社会监督注意员工保障理服务社会化减轻单位事业性 负担注重员工保障理法制化建设法律规范员工保障理体系
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