国开网台行专力资源理线形考务三答题版
亲爱学：
您欢迎参加次形考作业次形考作业题型包括：选择题（20道道2分40分）．案例问答题（3道道10分30分）．案例问答题（2道道15分30分）2种题型3道题次形考作业满分100分祝您答题愉快
．选择题（请列出备选答案中选出正确答案）（40分）
1基工资计量形式（B ）
A基工资辅助工资
B计时工资计件工资
C岗位工资技工资
D定额工资提成工资
2列特点企业适宜采取计时工资（C ）
A体力劳动手工操作进行生产
B劳动成果容易数量衡量
C产品数量取决机械设备性
D动化．机械化程度较低
3列特点组织工种适宜采取岗位工资制（C ）
A岗位技求差
B生产专业化．动化程度低
C岗位技求差
D岗位间劳动差
4变型岗位工资制岗工资标准等级划分（ C）
A劳动责
B劳动条件坏
C工龄技术熟练程度
D劳动贡献
5技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起（A ）
A岗位工资
B奖金
C结构工资
D浮动工资
6干工资部分组合成工资形式称（D ）
A绩效工资制
B岗位工资制
C技工资制
D结构工资制
7列奖金属长期奖金（ C）
A超额奖
B成奖
C员工持股计划
D合理化建议奖
8贯彻劳取酬原时需种劳动时考虑种劳动进行分配（ A）
A物化劳动潜劳动流动劳动
B潜劳动物化劳动流动劳动
C流动劳动物化劳动潜劳动
D物化劳动流动劳动固定劳动
9工作评价指通确定岗位什划分岗位等级相应工资方法（B ）
A劳动差
B劳动价值
C劳动条件
D劳动责
10种字词联想测验技术属种心理测方法？（C ）
A纸笔测验
B量表法
C投射测验
D仪器测量法
11根劳动复杂程度．繁重精确程度责划分等级根等级规定工资标准种什工资制度？（A ）
A技术等级工资制
B职务等级工资制
C结构工资制
D元化工资制度
12国社会保险制度体系包括（ A）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等容
A养老保险
B业保险
C生活保障
13失业保险基金筹集三原：偿性原．固定性原（ A）
A强迫原
B强制性原
C强行原
14中国劳动安全卫生工作基原：（1）安全第预防（2）保护员工劳动程中安全健康（3） （B ）
A安全生产兼
B生产必须安全
C生产安全
15劳动合般试期限国劳动法规定试期长超（ B）
A4月
B6月
C8月
D10月
16职业相匹配职业选择理（ A）提出
A美国波士顿学教授帕森斯
B美国约翰．霍普金斯学教授霍兰德
17性化设计特点：界面友（ BCD）
A际匹配
B操作简便
C程序流畅
D懂
18．优秀．功充分力资源系统帮助提高（ A）保证 （ B）带动企业理水获全面提高企业力资源理企业保证作推动作真正体现出
A理效
B理质量
C理水
D理创新
19劳动者生产营活动中发生规定某特殊情况遭受意外伤害．职业病两种情况造成死亡劳动者暂时永久丧失劳动力时劳动者遗属够国家．社会必现金补偿种社会保险制度？（D ）
A养老保险
B医疗保险
C失业保险
D工伤保险
20根种职业生涯设计读物展示方法进行测定评价握职业方种什样职业生涯设计方法？（A ）
A行设计法
B专家预测法
C评价中心法
D生命计划法
二案例问答（30分）
提示：请掌握案例分析方法
分析案例时首先仔细阅读案例容清题问问题选准分析理次定结合案例实际情况分析理案例实际情况两张皮第三分析定圆说切勿前相矛盾独特见解具体案例参考力资源理综合学指导
21天龙航空食品公司员工考评
罗芸天龙航空食品公司担区理快年分10家供应站站1名负责定范围客户销售服务
天龙公司仅服务航空公司成批订购盒装中．西餐单位提供需食品天龙公司雇请需厨房工作员采购全部原料客户求规格烹制订购食品供应站负责订计划编预算监控分指定客户销售服务员等活动
罗芸头年巡视供应站解业务情况熟
悉站工作员通巡视收获少增加信
罗芸手10名中资历老马伯兰念年专进天龙厨房带班长干起三年前供应站
年接触罗芸解老马长处缺点老马善重视包括部客户搞关系客户铁杆三年没转天龙手订货招部指点培养位已提升区理
良饮食惯带严重健康问题身体胖心血病加胆囊结石年里请三月病假实医生早警告置罔闻太爱表现做点事电话罗芸表功罗芸电话次数超9位电话数总罗芸觉事没样
营业扩展已盛传罗芸添名副手老马已公开说站中资格老觉区副理非莫属罗芸觉老马副手真受两理风格太悬殊说老马行准会激怒区公司工作员
正年终考绩公正讲老马年工作总说干挺错天龙年度考绩表总体评分10级制10分优7—9分属良然程度5—6分合格．中等34分较差1—2分差罗芸知道该评老马分评高更认该提升太低准光火会吵着说公
老马感觉良觉鹤立鸡群性格开放豪迈爱造访客户爱手成片意指导部某种新操作方法卷起袖子亲厨示范手艺罗芸谈次知道罗芸讨厌事巨细老电话表功时天两三次想知道干项成绩知道罗芸听医生劝告饮食节制法学历高成绩斐然豪觉副理该提实现更
抱负程中台阶已
考虑三罗芸老马考绩总体分评6分觉充足理：注意卫生病假三月知道分数远低老马期充分说理坚持评分然开始考虑老马考评维度分项分数准备样老马面谈传达考绩结果
问题：（1）认罗芸马伯兰等考绩什方法
（2）罗芸老马绩效考评合理老马服气令信服理
（3）天龙公司考绩制度什需改进方建议该公司应做改革
简答题 (30 分)
1罗芸马伯兰等考绩感觉加部分公司制度
2合理老马服气令信服理项工作应该业绩
3天龙公司考绩制度太笼统没细分
分业绩出勤等项然重程度分出权重业绩权重定高加权均分数直接属分作结果里面感情素太应该权重加入诸部门统计间评价
三案例问答（30分）
提示：请掌握案例分析方法
分析案例时首先仔细阅读案例容清题问问题选准分析理次定结合案例实际情况分析理案例实际情况两张皮第三分析定圆说切勿前相矛盾独特见解具体案例参考力资源理综合学指导
22家百货公司工资制度
国某百货公司营业员工资收入90％效益工资技工资中技工资效益工资部分年终考核达标全额效益工资反扣定数额效益工资效益工资年公司达商品柜组销售务营利润指标进行考核时服务规范．商品质量．安全保卫等作否定指标考核采取２级分配方法实行公司商品柜组商品柜组层层清算考核具体做法公司商品柜组：柜组工资＝柜组销售额工资＋柜组利润工资－公司柜组指标考核扣罚额中柜组销售额工资＝柜组实际完成销售额×提取例营件商品柜组销售额工资占全部销售额工资70％营般商品柜组销售额工资占全部销售额工资50％柜组利润工资＝柜组实际完成营利润额×提取例营件商品柜组利润工资占全部利润工资30％营般商品柜组利润工资占全部利润工资50％柜组完成营利润指标提取全部利润工资完成差1％减均工资1％超额完成超10％超1％增1％均工资超额完成0％超1％增1．5％均工资柜组营业员：营业员工资＝营业员销售额工资＋营业员利润工资－柜组营业员指标考核扣罚额中营业员销售额工资＝实际完成销售额×提取例营业员必须完成月销售指标70％连续两次完成岗次该公司市规定低工资岗两次解合
问题：（1）该百货公司实行什类型工资制度？
（2）分析该百货公司工资制度特点作
简答题 (30 分)
(1)该百货公司营业员工资收入90效益工资技工资中技工资效益工资部分年终考核达标全额效益工资反扣定数额效益工资说该百货公司实行工资制度绩效工资制柜组营业员营业员工资营业员销售额工资 营业员利润工资柜组营业员指标考核扣罚额中营业员销售额工资实际完成销售额×提取例采具体方式提成工资
(2)绩效工资制根员工实际劳动成果工作绩效决定劳动报酬种工资形式企业济效益员工实际贡献决定报酬提成工资绩效工资制种形式定例企业销售额营业额纯收入中提取部分货币进行工资分配工资形式
答：该公司采提成工资制根柜组营业员销售额利润额定例提取部分货币进行分配种工资形式该公司工资制度具特点：销售额利润额时工资提成鼓励营业员销售商品保证足够利润二时营业员服务质量商品质量安全保卫等作否定指标出差错影响柜组营业员收入促进营业员规范服务保证服务质量赢顾客信赖三售商品特征种类柜组提成例样达成柜组营业员间收入水衡提高商品柜组营业员积极性四采二级分配方法公司柜组进行奖金分配柜组营业员进行分配样根柜组商品种类针性采分配例五采淘汰制服务态度销售业绩佳员工进行教育帮助未改变解合
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亲爱学：
您欢迎参加次形考作业次形考作业题型包括：选择题（20道道2分40分）．案例问答题（3道道10分30分）．案例问答题（2道道15分30分）2种题型3道题次形考作业满分100分祝您答题愉快
．选择题（请列出备选答案中选出正确答案）（40分）
1基工资计量形式（B ）
A基工资辅助工资
B计时工资计件工资
C岗位工资技工资
D定额工资提成工资
2列特点企业适宜采取计时工资（C ）
A体力劳动手工操作进行生产
B劳动成果容易数量衡量
C产品数量取决机械设备性
D动化．机械化程度较低
3列特点组织工种适宜采取岗位工资制（C ）
A岗位技求差
B生产专业化．动化程度低
C岗位技求差
D岗位间劳动差
4变型岗位工资制岗工资标准等级划分（ C）
A劳动责
B劳动条件坏
C工龄技术熟练程度
D劳动贡献
5技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起（A ）
A岗位工资
B奖金
C结构工资
D浮动工资
6干工资部分组合成工资形式称（D ）
A绩效工资制
B岗位工资制
C技工资制
D结构工资制
7列奖金属长期奖金（ C）
A超额奖
B成奖
C员工持股计划
D合理化建议奖
8贯彻劳取酬原时需种劳动时考虑种劳动进行分配（ A）
A物化劳动潜劳动流动劳动
B潜劳动物化劳动流动劳动
C流动劳动物化劳动潜劳动
D物化劳动流动劳动固定劳动
9工作评价指通确定岗位什划分岗位等级相应工资方法（B ）
A劳动差
B劳动价值
C劳动条件
D劳动责
10种字词联想测验技术属种心理测方法？（C ）
A纸笔测验
B量表法
C投射测验
D仪器测量法
11根劳动复杂程度．繁重精确程度责划分等级根等级规定工资标准种什工资制度？（A ）
A技术等级工资制
B职务等级工资制
C结构工资制
D元化工资制度
12国社会保险制度体系包括（ A）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等容
A养老保险
B业保险
C生活保障
13失业保险基金筹集三原：偿性原．固定性原（ A）
A强迫原
B强制性原
C强行原
14中国劳动安全卫生工作基原：（1）安全第预防（2）保护员工劳动程中安全健康（3） （B ）
A安全生产兼
B生产必须安全
C生产安全
15劳动合般试期限国劳动法规定试期长超（ B）
A4月
B6月
C8月
D10月
16职业相匹配职业选择理（ A）提出
A美国波士顿学教授帕森斯
B美国约翰．霍普金斯学教授霍兰德
17性化设计特点：界面友（ BCD）
A际匹配
B操作简便
C程序流畅
D懂
18．优秀．功充分力资源系统帮助提高（ A）保证 （ B）带动企业理水获全面提高企业力资源理企业保证作推动作真正体现出
A理效
B理质量
C理水
D理创新
19劳动者生产营活动中发生规定某特殊情况遭受意外伤害．职业病两种情况造成死亡劳动者暂时永久丧失劳动力时劳动者遗属够国家．社会必现金补偿种社会保险制度？（D ）
A养老保险
B医疗保险
C失业保险
D工伤保险
20根种职业生涯设计读物展示方法进行测定评价握职业方种什样职业生涯设计方法？（A ）
A行设计法
B专家预测法
C评价中心法
D生命计划法
二案例问答（30分）
提示：请掌握案例分析方法
分析案例时首先仔细阅读案例容清题问问题选准分析理次定结合案例实际情况分析理案例实际情况两张皮第三分析定圆说切勿前相矛盾独特见解具体案例参考力资源理综合学指导
21天龙航空食品公司员工考评
罗芸天龙航空食品公司担区理快年分10家供应站站1名负责定范围客户销售服务
天龙公司仅服务航空公司成批订购盒装中．西餐单位提供需食品天龙公司雇请需厨房工作员采购全部原料客户求规格烹制订购食品供应站负责订计划编预算监控分指定客户销售服务员等活动
罗芸头年巡视供应站解业务情况熟
悉站工作员通巡视收获少增加信
罗芸手10名中资历老马伯兰念年专进天龙厨房带班长干起三年前供应站
年接触罗芸解老马长处缺点老马善重视包括部客户搞关系客户铁杆三年没转天龙手订货招部指点培养位已提升区理
良饮食惯带严重健康问题身体胖心血病加胆囊结石年里请三月病假实医生早警告置罔闻太爱表现做点事电话罗芸表功罗芸电话次数超9位电话数总罗芸觉事没样
营业扩展已盛传罗芸添名副手老马已公开说站中资格老觉区副理非莫属罗芸觉老马副手真受两理风格太悬殊说老马行准会激怒区公司工作员
正年终考绩公正讲老马年工作总说干挺错天龙年度考绩表总体评分10级制10分优7—9分属良然程度5—6分合格．中等34分较差1—2分差罗芸知道该评老马分评高更认该提升太低准光火会吵着说公
老马感觉良觉鹤立鸡群性格开放豪迈爱造访客户爱手成片意指导部某种新操作方法卷起袖子亲厨示范手艺罗芸谈次知道罗芸讨厌事巨细老电话表功时天两三次想知道干项成绩知道罗芸听医生劝告饮食节制法学历高成绩斐然豪觉副理该提实现更
抱负程中台阶已
考虑三罗芸老马考绩总体分评6分觉充足理：注意卫生病假三月知道分数远低老马期充分说理坚持评分然开始考虑老马考评维度分项分数准备样老马面谈传达考绩结果
问题：（1）认罗芸马伯兰等考绩什方法
（2）罗芸老马绩效考评合理老马服气令信服理
（3）天龙公司考绩制度什需改进方建议该公司应做改革
简答题 (30 分)
1罗芸马伯兰等考绩感觉加部分公司制度
2合理老马服气令信服理项工作应该业绩
3天龙公司考绩制度太笼统没细分
分业绩出勤等项然重程度分出权重业绩权重定高加权均分数直接属分作结果里面感情素太应该权重加入诸部门统计间评价
三案例问答（30分）
提示：请掌握案例分析方法
分析案例时首先仔细阅读案例容清题问问题选准分析理次定结合案例实际情况分析理案例实际情况两张皮第三分析定圆说切勿前相矛盾独特见解具体案例参考力资源理综合学指导
22家百货公司工资制度
国某百货公司营业员工资收入90％效益工资技工资中技工资效益工资部分年终考核达标全额效益工资反扣定数额效益工资效益工资年公司达商品柜组销售务营利润指标进行考核时服务规范．商品质量．安全保卫等作否定指标考核采取２级分配方法实行公司商品柜组商品柜组层层清算考核具体做法公司商品柜组：柜组工资＝柜组销售额工资＋柜组利润工资－公司柜组指标考核扣罚额中柜组销售额工资＝柜组实际完成销售额×提取例营件商品柜组销售额工资占全部销售额工资70％营般商品柜组销售额工资占全部销售额工资50％柜组利润工资＝柜组实际完成营利润额×提取例营件商品柜组利润工资占全部利润工资30％营般商品柜组利润工资占全部利润工资50％柜组完成营利润指标提取全部利润工资完成差1％减均工资1％超额完成超10％超1％增1％均工资超额完成0％超1％增1．5％均工资柜组营业员：营业员工资＝营业员销售额工资＋营业员利润工资－柜组营业员指标考核扣罚额中营业员销售额工资＝实际完成销售额×提取例营业员必须完成月销售指标70％连续两次完成岗次该公司市规定低工资岗两次解合
问题：（1）该百货公司实行什类型工资制度？
（2）分析该百货公司工资制度特点作
简答题 (30 分)
(1)该百货公司营业员工资收入90效益工资技工资中技工资效益工资部分年终考核达标全额效益工资反扣定数额效益工资说该百货公司实行工资制度绩效工资制柜组营业员营业员工资营业员销售额工资 营业员利润工资柜组营业员指标考核扣罚额中营业员销售额工资实际完成销售额×提取例采具体方式提成工资
(2)绩效工资制根员工实际劳动成果工作绩效决定劳动报酬种工资形式企业济效益员工实际贡献决定报酬提成工资绩效工资制种形式定例企业销售额营业额纯收入中提取部分货币进行工资分配工资形式
答：该公司采提成工资制根柜组营业员销售额利润额定例提取部分货币进行分配种工资形式该公司工资制度具特点：销售额利润额时工资提成鼓励营业员销售商品保证足够利润二时营业员服务质量商品质量安全保卫等作否定指标出差错影响柜组营业员收入促进营业员规范服务保证服务质量赢顾客信赖三售商品特征种类柜组提成例样达成柜组营业员间收入水衡提高商品柜组营业员积极性四采二级分配方法公司柜组进行奖金分配柜组营业员进行分配样根柜组商品种类针性采分配例五采淘汰制服务态度销售业绩佳员工进行教育帮助未改变解合
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