XX县科技局干部绩效考核工作实施办法
进步完善干部考核评价机制激励干部新时代新担新作求激发全体干部干事创业潜激情结合局工作实际特制定考核实施办法
考核目
加强局机关干部队伍作风力素质建设提升工作效服务水切实解决干干干干少样问题绩效理入手鲜明导激励干部奋发激发干事创业潜激情
二 考核象
全局编岗工作员
三 考核原
1注重实绩坚持考考事相结合量化考核定
性考核相结合突出重点工作工作实绩
2公开公认坚持公开公正公时考核
年终考核相结合突出程理考核结果公信力
3奖罚举坚持正激励反惩戒相结合树立重实干重实绩奖勤罚懒奖优罚劣鲜明导促进整体素质提升
四组织机构
成立绩效考核领导组组长XX志担副组长XXXX志担领导组设办公室办公室XX志兼负责考核具体工作考核情况进行备案
五考核容方式
绩效考核实行百分制总分100分月考核季汇总年总评步骤总分值分业务工作日常理民测评三部分进行考核中业务工作占50分日常理占25分民测评占25分
（） 业务工作（50分）
根局组年初发班子成员干部分工调整文件进行定岗定责时县两办印发2022年度目标理考评实施办法求进行考核
（二） 日常理（25分）
考核干部班制度执行工作纪律工作作风等方面情况采取倒扣分制扣完100分止日常考勤作风督查局干部绩效考核工作领导组办公室负责实施考勤督查情况备档月考核次方式进行
1班签制迟早退1次扣02分缺勤半天扣05分缺勤天扣1分双休日节假日工作需常班时参执行办公室须月汇总公示
2外出报告制企业乡参加级组织会议学培训出公差干部应分领导报告分领导应领导汇报时应办公室报告做登记
3书面请假制干部请假1天分领导批准2天领导批准干部全年累计事假超20天超20天扣3分超30天扣5分（公休假产假外）身体等特殊原确需请假须县级医院开具疾病证明
4时参加会议学集中行动会议学迟早退次扣02分缺席次扣05分参加集中行动次扣05分
5工作期间网玩游戏炒股牌做工作关事局考评组督查次扣1分级督查次扣2分
6严格执行脱贫攻坚工作求原级通报通报1次扣2分
7严守值班纪律逢特殊值班值班求值班通报次扣2分
8觉遵守创卫工作求原导致通报次扣1分
9觉爱护办公环境破坏公物发现通报1次次扣2分
10觉维护中央权威遵守意识形态宗教领域工作求严禁风发表转发中央省市县委导思想相背信息发现通报次扣5分直接列入整改象
11积极参加种活动时工作务需提供学心体会汇报材料等材料时未求提供次扣1分
日常理分：（总分数÷考核次数）x25
（三） 民测评（25分）
民测评着实事求公公正原考核年度德勤绩廉情况进行全面总结填写公务员年度考核登记表事业单位工作员年度考核登记表全局干部参测评局领导局班子成员般干部权重分404020民测评年年底进行次
1道德品质：否遵守社会公德职业道德品德家庭美德（5分）
2工作效率：否时量求完成局组部署项工作务（5分）
3精神状态：时工作态度否认真作风否踏实民办事否热情（5分）
4局观念：否服领导安排听领导指挥干部间否互帮互助搞团结否积极参加全县项中心工作（5分）
5廉洁律：否遵规守纪清正廉洁否吃卡铺张浪费情形原公检法司纪检监察部门处理情形（5分）
测评分：测评干部权重计算总分参加测评数
（四） 加减分项目
加减分实行绩效总分基础加减分年终执行
1干部获国家级省部级市级县级表彰绩效总分分加8分6分4分2分单项业务工作获集体优秀（先进）参项工作名干部加4分
2工作验做法获县市级领导肯定性批示县市级简报发表分加2分4分
3干部日常业务工作受级部门书面通报批评次扣2分工作作乱作理位作风漂浮社会群众中造成良影响受县级市级省级通报批评书面通报批评次分扣3分4分5分
六考评结果运
1根干部工作实绩日常理民测评加减分项目计算出终分干部终分排名局组审议予公示
2名干部年度绩效奖金基数县政府拨名干部绩效奖金
3根名干部年终考核总分排位排名合格干部绩效奖金基数基础浮5浮5部分排名优秀干部均分配员基数发放
4干部年终绩效考核结果年终评先评优干部推荐年终绩效直接挂钩
5违纪违法情节严重纪检监察部门处分影响单位年终效考核取消全年年终绩效
七实施办法2022年4月1日起实施未事宜局组研究行规定方案级关规定措施相抵触级规定准
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进步完善干部考核评价机制激励干部新时代新担新作求激发全体干部干事创业潜激情结合局工作实际特制定考核实施办法
考核目
加强局机关干部队伍作风力素质建设提升工作效服务水切实解决干干干干少样问题绩效理入手鲜明导激励干部奋发激发干事创业潜激情
二 考核象
全局编岗工作员
三 考核原
1注重实绩坚持考考事相结合量化考核定
性考核相结合突出重点工作工作实绩
2公开公认坚持公开公正公时考核
年终考核相结合突出程理考核结果公信力
3奖罚举坚持正激励反惩戒相结合树立重实干重实绩奖勤罚懒奖优罚劣鲜明导促进整体素质提升
四组织机构
成立绩效考核领导组组长XX志担副组长XXXX志担领导组设办公室办公室XX志兼负责考核具体工作考核情况进行备案
五考核容方式
绩效考核实行百分制总分100分月考核季汇总年总评步骤总分值分业务工作日常理民测评三部分进行考核中业务工作占50分日常理占25分民测评占25分
（） 业务工作（50分）
根局组年初发班子成员干部分工调整文件进行定岗定责时县两办印发2022年度目标理考评实施办法求进行考核
（二） 日常理（25分）
考核干部班制度执行工作纪律工作作风等方面情况采取倒扣分制扣完100分止日常考勤作风督查局干部绩效考核工作领导组办公室负责实施考勤督查情况备档月考核次方式进行
1班签制迟早退1次扣02分缺勤半天扣05分缺勤天扣1分双休日节假日工作需常班时参执行办公室须月汇总公示
2外出报告制企业乡参加级组织会议学培训出公差干部应分领导报告分领导应领导汇报时应办公室报告做登记
3书面请假制干部请假1天分领导批准2天领导批准干部全年累计事假超20天超20天扣3分超30天扣5分（公休假产假外）身体等特殊原确需请假须县级医院开具疾病证明
4时参加会议学集中行动会议学迟早退次扣02分缺席次扣05分参加集中行动次扣05分
5工作期间网玩游戏炒股牌做工作关事局考评组督查次扣1分级督查次扣2分
6严格执行脱贫攻坚工作求原级通报通报1次扣2分
7严守值班纪律逢特殊值班值班求值班通报次扣2分
8觉遵守创卫工作求原导致通报次扣1分
9觉爱护办公环境破坏公物发现通报1次次扣2分
10觉维护中央权威遵守意识形态宗教领域工作求严禁风发表转发中央省市县委导思想相背信息发现通报次扣5分直接列入整改象
11积极参加种活动时工作务需提供学心体会汇报材料等材料时未求提供次扣1分
日常理分：（总分数÷考核次数）x25
（三） 民测评（25分）
民测评着实事求公公正原考核年度德勤绩廉情况进行全面总结填写公务员年度考核登记表事业单位工作员年度考核登记表全局干部参测评局领导局班子成员般干部权重分404020民测评年年底进行次
1道德品质：否遵守社会公德职业道德品德家庭美德（5分）
2工作效率：否时量求完成局组部署项工作务（5分）
3精神状态：时工作态度否认真作风否踏实民办事否热情（5分）
4局观念：否服领导安排听领导指挥干部间否互帮互助搞团结否积极参加全县项中心工作（5分）
5廉洁律：否遵规守纪清正廉洁否吃卡铺张浪费情形原公检法司纪检监察部门处理情形（5分）
测评分：测评干部权重计算总分参加测评数
（四） 加减分项目
加减分实行绩效总分基础加减分年终执行
1干部获国家级省部级市级县级表彰绩效总分分加8分6分4分2分单项业务工作获集体优秀（先进）参项工作名干部加4分
2工作验做法获县市级领导肯定性批示县市级简报发表分加2分4分
3干部日常业务工作受级部门书面通报批评次扣2分工作作乱作理位作风漂浮社会群众中造成良影响受县级市级省级通报批评书面通报批评次分扣3分4分5分
六考评结果运
1根干部工作实绩日常理民测评加减分项目计算出终分干部终分排名局组审议予公示
2名干部年度绩效奖金基数县政府拨名干部绩效奖金
3根名干部年终考核总分排位排名合格干部绩效奖金基数基础浮5浮5部分排名优秀干部均分配员基数发放
4干部年终绩效考核结果年终评先评优干部推荐年终绩效直接挂钩
5违纪违法情节严重纪检监察部门处分影响单位年终效考核取消全年年终绩效
七实施办法2022年4月1日起实施未事宜局组研究行规定方案级关规定措施相抵触级规定准
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