XX镇干部职工2023年绩效考核工作方案
进步转变工作作风提高工作效率完善干部考核评价机制改进考核方式方法促XX镇干部进步端正工作态度严守工作纪律充分发挥考核干部激励鞭策作充分调动激发干部干事创业积极性动性创造性根关全面推行乡镇机关工作员绩效考核工作通知关印发XX县关开展乡镇干部绩效考核试点工作实施方案通知求结合镇工作实际研究特制定考核办法
总体求
（）指导思想全面贯彻新时代中国特色社会义思想二十精神坚持严厚爱结合激励约束重改进作风提高绩效推动工作出发点绩效理入手突出问题导完善考核制度创新考核方式强化考核结果运提升机关工作效服务水断推进XX镇服务职转变
（二）基原坚持考考事相结合实现身责肩担子坚持体考核团队考核相结合促考核象目标致责体坚持量化考核定性考核相结合科学设置考核指标权重系数量化工作实绩提高考核评价结果公信力透明度坚持时考核年终考核相结合突出程理实行时算细账年终算总账客观准确评价干部年度优劣坚持正激励反惩戒相结合树立重实干重实绩鲜明导充分发挥考核指挥棒作
（三）目标绩效考核评价岗位调整选拔结合起树立榜样激励先进提升干部队伍凝聚力生命力营造出争先创优工作氛围
二考核办法
（）考核象：XX镇全体编岗机关干部职工学生村官三支扶员聘员绩效工资参方案执行工作需调入调XX镇工作时间超半年需书面征求原单位意见（占50％）结合XX镇年终考核成绩（占50％）计算年度考核成绩确定考核等次实际工作月份结合XX镇年度考核称职合格等次发放绩效奖励新考录取XX镇工作实际工作月份结合XX镇年度考核称职合格等次发放绩效奖励
（二）考核方法：
采百分制方式根职工作轻重缓急予项工作目标设置考评分值进行分类分层考核
1分类考核：分三部分公职责扣分制30分中考勤理10分基础学10分工作纪律10分岗位职责评分制50分服务项目建设评分制20分争先进位加减分制加分20分封顶减分设限
2分层考核：岗位职责50分评分时采取层级评分集体评分相结合评分模式层级评分占70％分领导领导班子成员评分干部领导分领导评分集体评分占30％考核象镇机关全体干部村（社区）支部书记集体投票评分岗位职责分＝（层级评分×70％＋集体评分×30％）
（三）考核容：
公职责岗位职责服务项目建设争先进位等四方面进行考核
1公职责（30分）：
（1）考勤理（10分）XX镇机关干部理制度重点考核班迟早退旷工情况请假制度执行情况等采取时抽查值班检查级督查等方式进行考勤情况考核办负责月通报年底汇总具体考核细见附表1
（2）基础学（10分）加强机关干部学氛围重点考核参加级级三会课制度等项业务学培训情况政策法规风廉政建设学情况心体会宣传报道信息报送情况等采取月评两月通报方式进行考核办负责年底汇总具体考核细见附表1
（3）工作纪律（10分）严格遵守落实中央八项规定XX县干部作风建设整治行动方案规定纪律挺前面重点考核履行职责工作作风公节环境卫生廉洁律等情况采取部监督外部监督相结合级督查级督查相结合方式进行考核办负责月备案季度通报年底汇总具体考核细见附表1
2岗位职责（50分）：
坚持干少干少干原分工文件进行定岗定责工作务量30分工作完成质量20分两方面进行重点考核具体评分分层考核方式进行考核办汇总具体评定表见附件2
3服务项目建设（20分）：
参重项目征拆迁安置重工程项目建设等工作政联席会记名投票确定分值重点难点工作全镇集体加班缺席次扣1分
4争先进位：加分项目（20分封顶超20分20分计算）
（1）考评加分全县年度综合目标理考评中单项工作获全县第第二第三名相关员分加5分4分3分
（2）表彰加分市直部门县委县政府表彰加1分省直部门市委市政府表彰加2分获国家部委省委省政府表彰加5分
（3）示范推广负责工作国家省市县镇召开工作现场会推广镇相关工作验分相关员加10分5分3分2分工作验省市县正式文件文肯定获级领导批示会作典型发言分相关员加5分3分2分
加分项目正式印发文件准容获层次种形式表彰推广加分项目高分数计次加分重复加分加分项目考核办年底统计审核评定
5说明
年度受严重警告政纪记处分意识形态工作推进落实力取消年度绩效考核奖金二退休干部实际工作月份基数合格标准发放
三绩效考核等次
（）考核等次
级二级三级确定考核等次
（二）推荐条件
1分类推荐
（1）级：镇绩效考核办根分高低超30％例拟定初步名单推荐中出现票否决情形次进行递补
（2）三级：镇绩效考核办根分高低超10％例拟定初步名单
2列情形评合格员：
（1）纠纷严重影响机关工作生活秩序
（2）事风廉政建设安全生产计划生育综治维稳脱贫攻坚工作责票否决
（3）服组织安排
（4）动脱岗30日
3奖励性推荐
（1）考核级员推荐干部提拔类评先评优中优先考虑
（2）考核三级员镇纪委进行约谈提醒
四绩效考核结果运
（）全镇绩效考核结果镇委镇政府行文通报双重理部门报级部门
（二）奖金源金额：省市县三级财政资金保障发放具体金额级部门确定准
（三）绩效考核奖金求：绩效考核奖金发放高低级差低民币万元
五保障措施
（）加强组织领导成立绩效考核工作领导组负责全镇绩效考核工作统领导综合协调督促检查组长镇委书记镇长担副组长镇委副书记组织委员等班子成员担领导组设考核办公室办公室委副书记兼成员科室负责志组成负责绩效考核工作统计汇总督查通报等具体工作
（二）强化督查通报考核办统筹安排督查通报次数密度抽调专门员负责督查考核工作月定期定期开展项督查原考核领导组成员轮流带队坚持做周周督查月月通报切实督查通报成绩效考核工作力手段真正绩效考核工作取实效
（三）务求工作实效积极探索勇创新胆实践断总结验做法建立健全考勤理学宣传作风纪律等项机关理制度坚决防止克服形式义杜绝弄虚作假切实开展绩效考核工作推动项工作结合起努力绩效考核检验项工作成效绩效考核成干部队伍理长效机制
附件：1公职责考核细
2岗位职责实绩评定表
附件1
公职责考核细
考评项目
基准分值
考评容
应
分值
考勤理
10分
迟早退次（含值班）
1分
旷工班时间联系次
1分
检查时岗（含级抽查等）次
1分
明知工作务事前通知情况然联系次
3分
年累计旷工超7天连续旷工超3天
10分
全年请事假（含婚假产假病假）超公休假天
1分
基础学
10分
级级项学活动业务培训支部三会课活动正理缺席次
1分
稿务年轻干部月稿少3篇少篇
2分
参加级级活动（知识竞赛演讲赛等活动）次
+1分
干部交叉岗位岗
+05分
工作纪律
10分
保持办公场清洁卫生班前关闭办公室门窗柜水电电脑确保安全节约违反次相关责次
1分
工作时间网聊天玩游戏购物炒股等工作状态次
2分
遵守机关项理制度请销假办事制度印章理等例
3分（情节严重者扣5分）
积极参加机关统组织类活动等参加次
1分
实行首问接属工作范围群众办事访予指点帮助属工作范围讲清政策力解决投诉举报次
5分
服领导安排搞部协调配合动接受镇委政府安排项时性工作务推诿扯皮敷衍事参加次
5分
严格遵守落实中央八项规定级规章制度纪律挺前面年警告处分
5分
扣分项目设限
（考核办结合实际确定）
镇考核办确定应扣分制
附件2
岗位职责实绩评定表
员
层级评分
集体评分
综合分
工作
数量
（30分）
完成
质量
（20分）
工作
数量
（30分）
完成
质量
（20分）
注：1综合分（层级评分×70＋集体评分×30）2干部22分领导取分领导均
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进步转变工作作风提高工作效率完善干部考核评价机制改进考核方式方法促XX镇干部进步端正工作态度严守工作纪律充分发挥考核干部激励鞭策作充分调动激发干部干事创业积极性动性创造性根关全面推行乡镇机关工作员绩效考核工作通知关印发XX县关开展乡镇干部绩效考核试点工作实施方案通知求结合镇工作实际研究特制定考核办法
总体求
（）指导思想全面贯彻新时代中国特色社会义思想二十精神坚持严厚爱结合激励约束重改进作风提高绩效推动工作出发点绩效理入手突出问题导完善考核制度创新考核方式强化考核结果运提升机关工作效服务水断推进XX镇服务职转变
（二）基原坚持考考事相结合实现身责肩担子坚持体考核团队考核相结合促考核象目标致责体坚持量化考核定性考核相结合科学设置考核指标权重系数量化工作实绩提高考核评价结果公信力透明度坚持时考核年终考核相结合突出程理实行时算细账年终算总账客观准确评价干部年度优劣坚持正激励反惩戒相结合树立重实干重实绩鲜明导充分发挥考核指挥棒作
（三）目标绩效考核评价岗位调整选拔结合起树立榜样激励先进提升干部队伍凝聚力生命力营造出争先创优工作氛围
二考核办法
（）考核象：XX镇全体编岗机关干部职工学生村官三支扶员聘员绩效工资参方案执行工作需调入调XX镇工作时间超半年需书面征求原单位意见（占50％）结合XX镇年终考核成绩（占50％）计算年度考核成绩确定考核等次实际工作月份结合XX镇年度考核称职合格等次发放绩效奖励新考录取XX镇工作实际工作月份结合XX镇年度考核称职合格等次发放绩效奖励
（二）考核方法：
采百分制方式根职工作轻重缓急予项工作目标设置考评分值进行分类分层考核
1分类考核：分三部分公职责扣分制30分中考勤理10分基础学10分工作纪律10分岗位职责评分制50分服务项目建设评分制20分争先进位加减分制加分20分封顶减分设限
2分层考核：岗位职责50分评分时采取层级评分集体评分相结合评分模式层级评分占70％分领导领导班子成员评分干部领导分领导评分集体评分占30％考核象镇机关全体干部村（社区）支部书记集体投票评分岗位职责分＝（层级评分×70％＋集体评分×30％）
（三）考核容：
公职责岗位职责服务项目建设争先进位等四方面进行考核
1公职责（30分）：
（1）考勤理（10分）XX镇机关干部理制度重点考核班迟早退旷工情况请假制度执行情况等采取时抽查值班检查级督查等方式进行考勤情况考核办负责月通报年底汇总具体考核细见附表1
（2）基础学（10分）加强机关干部学氛围重点考核参加级级三会课制度等项业务学培训情况政策法规风廉政建设学情况心体会宣传报道信息报送情况等采取月评两月通报方式进行考核办负责年底汇总具体考核细见附表1
（3）工作纪律（10分）严格遵守落实中央八项规定XX县干部作风建设整治行动方案规定纪律挺前面重点考核履行职责工作作风公节环境卫生廉洁律等情况采取部监督外部监督相结合级督查级督查相结合方式进行考核办负责月备案季度通报年底汇总具体考核细见附表1
2岗位职责（50分）：
坚持干少干少干原分工文件进行定岗定责工作务量30分工作完成质量20分两方面进行重点考核具体评分分层考核方式进行考核办汇总具体评定表见附件2
3服务项目建设（20分）：
参重项目征拆迁安置重工程项目建设等工作政联席会记名投票确定分值重点难点工作全镇集体加班缺席次扣1分
4争先进位：加分项目（20分封顶超20分20分计算）
（1）考评加分全县年度综合目标理考评中单项工作获全县第第二第三名相关员分加5分4分3分
（2）表彰加分市直部门县委县政府表彰加1分省直部门市委市政府表彰加2分获国家部委省委省政府表彰加5分
（3）示范推广负责工作国家省市县镇召开工作现场会推广镇相关工作验分相关员加10分5分3分2分工作验省市县正式文件文肯定获级领导批示会作典型发言分相关员加5分3分2分
加分项目正式印发文件准容获层次种形式表彰推广加分项目高分数计次加分重复加分加分项目考核办年底统计审核评定
5说明
年度受严重警告政纪记处分意识形态工作推进落实力取消年度绩效考核奖金二退休干部实际工作月份基数合格标准发放
三绩效考核等次
（）考核等次
级二级三级确定考核等次
（二）推荐条件
1分类推荐
（1）级：镇绩效考核办根分高低超30％例拟定初步名单推荐中出现票否决情形次进行递补
（2）三级：镇绩效考核办根分高低超10％例拟定初步名单
2列情形评合格员：
（1）纠纷严重影响机关工作生活秩序
（2）事风廉政建设安全生产计划生育综治维稳脱贫攻坚工作责票否决
（3）服组织安排
（4）动脱岗30日
3奖励性推荐
（1）考核级员推荐干部提拔类评先评优中优先考虑
（2）考核三级员镇纪委进行约谈提醒
四绩效考核结果运
（）全镇绩效考核结果镇委镇政府行文通报双重理部门报级部门
（二）奖金源金额：省市县三级财政资金保障发放具体金额级部门确定准
（三）绩效考核奖金求：绩效考核奖金发放高低级差低民币万元
五保障措施
（）加强组织领导成立绩效考核工作领导组负责全镇绩效考核工作统领导综合协调督促检查组长镇委书记镇长担副组长镇委副书记组织委员等班子成员担领导组设考核办公室办公室委副书记兼成员科室负责志组成负责绩效考核工作统计汇总督查通报等具体工作
（二）强化督查通报考核办统筹安排督查通报次数密度抽调专门员负责督查考核工作月定期定期开展项督查原考核领导组成员轮流带队坚持做周周督查月月通报切实督查通报成绩效考核工作力手段真正绩效考核工作取实效
（三）务求工作实效积极探索勇创新胆实践断总结验做法建立健全考勤理学宣传作风纪律等项机关理制度坚决防止克服形式义杜绝弄虚作假切实开展绩效考核工作推动项工作结合起努力绩效考核检验项工作成效绩效考核成干部队伍理长效机制
附件：1公职责考核细
2岗位职责实绩评定表
附件1
公职责考核细
考评项目
基准分值
考评容
应
分值
考勤理
10分
迟早退次（含值班）
1分
旷工班时间联系次
1分
检查时岗（含级抽查等）次
1分
明知工作务事前通知情况然联系次
3分
年累计旷工超7天连续旷工超3天
10分
全年请事假（含婚假产假病假）超公休假天
1分
基础学
10分
级级项学活动业务培训支部三会课活动正理缺席次
1分
稿务年轻干部月稿少3篇少篇
2分
参加级级活动（知识竞赛演讲赛等活动）次
+1分
干部交叉岗位岗
+05分
工作纪律
10分
保持办公场清洁卫生班前关闭办公室门窗柜水电电脑确保安全节约违反次相关责次
1分
工作时间网聊天玩游戏购物炒股等工作状态次
2分
遵守机关项理制度请销假办事制度印章理等例
3分（情节严重者扣5分）
积极参加机关统组织类活动等参加次
1分
实行首问接属工作范围群众办事访予指点帮助属工作范围讲清政策力解决投诉举报次
5分
服领导安排搞部协调配合动接受镇委政府安排项时性工作务推诿扯皮敷衍事参加次
5分
严格遵守落实中央八项规定级规章制度纪律挺前面年警告处分
5分
扣分项目设限
（考核办结合实际确定）
镇考核办确定应扣分制
附件2
岗位职责实绩评定表
员
层级评分
集体评分
综合分
工作
数量
（30分）
完成
质量
（20分）
工作
数量
（30分）
完成
质量
（20分）
注：1综合分（层级评分×70＋集体评分×30）2干部22分领导取分领导均
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