x县水务局工作总结范文
2022年县水务局营造良成长环境建设素质硬水务干部队伍工作重点强化培养引进激励加强理着力提升水务系统队伍综合素质县水利事业健康谐发展提供智力支撑保障现局工作情况总结：
工作开展情况
（）坚持理实践相结合创新完善培育制度力建设素质提高着力点完善学教育培训制度切实提高水务系统现综合素质注重政治理学引导干部职工带着感情学联系实际学创新形式学年利周周周五组织集中学累计组织x余次充分发挥组理学中心组示范引领作切实学成果转化破解水利发展难题推动水利改革发展强动力行动觉广泛开展干部职工岗位建功行动力弘扬忠诚干净担科学求实创新新时代水利精神新时代水利精神融入全系统单位整体建设干部职工日常学生活工作中激励干部职工担新命展现新作树立新形象水利改革发展提供源源断正量二注重专业技术培训水务局先举办水利行业质量理安全生产培训消防安全培训山洪灾害应急演练水务局火灾震应急疏散演练参加培训数达x次积极组织开展科级干部35岁干部屏四城五区专题网络班培训水务系统专业技术员继续教育培训班水务系统水土保持预防监督河道理员培训班水务系统统计员培训班水务系统财务员业务培训班水务系统行政执法培训班等涉参训员x左右通培训提高水务系统类工作员综合素质时传帮带形式现水利骨干员进行重点培养促批年轻迅速熟悉水利施工技术实践中提高培养成工程建设骨干
（二）坚持公道正派选断激发干部队伍活力注重创新选机制拘格通民推荐综合考察民测评等方式选拔命德兼备表现突出群众公认中层干部结合特点职工意愿适时局机关属单位x名工作员进行轮岗交流树选风标愿愿做事善善干事成事作干部重标准提拔x名工作验丰富现实表现优异专业技术水高超群众认度高优秀干部担重岗位协助组织部登记公务员x名交流调动科级干部x推荐提拔副科级干部x事业单位理岗位晋升职员等级x埋头苦干真抓实干干部展现华进步激发干部队伍活力提升工作效执行力
（三）断健全完善机制体制稳步推进岗位评聘工作需设岗竞聘岗岗聘合理求进步修改完善x县水务系统岗位评聘实施办法x县水务局关做水务系统2022年度专业技术员部晋级职称晋升申报材料审查工作通知规范岗位评聘行建立健全事业单位岗位设置理制度岗位聘工作规范化科学化制度化逐步形成岗位竞争择优员进出职务遇高低充满生机活力机制充分调动类员工作积极性创造性建立符合系统特点事理制度促进水利事业持续健康发展抽调x名技术骨干年轻技术员参加水利工程建设进步提升施工现场理水实践中提高干展示华
二存问题
（）职工队伍年龄结构偏全系统35岁x占x50岁x占x现行政策预计2025年陆续退休员达x占实数x
（二）业员整体素质偏低全系统科学历x中全日制科学历x仅占总数x时着水利信息化建设步伐加快全系统网络技术信息化建设事文秘工作较短缺
三步工作算
（）着力提升队伍素质力提升领导干部队伍素质力提高领导水强化作风建设推动改革发展核心积极改善队伍年龄结构知识结构专业结构断增强全系统级领导班子综合素质整体力二提升专业技术队伍素质力提高专业水创新力核心教育引导专业技术坚持真理潜心研究勇创新全面提升专业技术业务水力素质三提升技队伍素质力岗位锻炼岗位成导提升职业素质职业技核心通传帮带等方式力提升专业技队伍整体素质技水
（二）充分激发水利创造活力进步完善理流动机制推动水利事业单位招录工作引进水利相关专业高校毕业生充实水利基层技术力量开展全系统轮岗交流提升现工作力引导专业技术水利工作线流动带动激励更扎根基层二进步创新教育培养机制完善职工学历教育激励机制鼓励职工参加学历教育开展职业技竞赛岗位练兵活动激发技岗位成动力重视优秀发现培养表现突出符合条件予提拔重优先晋职晋级三进步改进评价激励机制落实专业技术职务工资福利遇选方面相挂钩机制注重基层线倾斜深化事业单位事制度改革落实专业技术员竞聘岗制度调动专业技术积极性创造性
（三）断夯实水利发展基础加强组织领导健全完善服务项规章制度关心工作学生活千方百计水利排忧解难营造公正公开竞争择优制度环境二加投入保障拓宽投入渠道提高水利职工教育培训费提取例根工作实际需增加培养工作费水利队伍建设三营造良氛围力宣传级工作方针决策部署宣传水利优秀典型事迹鼓励水利胆探索开拓创新干事创业营造优秀脱颖出创新源泉充分涌流良环境氛围
（四）加强培训提升技素质举办水务局专业技术员继续教育培训班断提高水利专业技术素养充分提高水利专业技术力做紧时代步伐脱节落二组织灌区相关乡镇举办防汛抗旱相关知识培训防汛抗旱相关知识深入心老百姓遇灾慌抗灾惧救灾序三举办防汛应急培训山体滑坡应急演练断提高应急力工作员心中数思路清晰够计划安排应汛期种突发情况四组织施工企业相关负责农民工进行水利工程建设领域专题培训充分认识前安全生产形势增强抓安全生产工作紧迫感责感确保培训学取实效学指导实际工作增强风险防范意识力水杜绝事发生
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x县水务局工作总结范文
2022年县水务局营造良成长环境建设素质硬水务干部队伍工作重点强化培养引进激励加强理着力提升水务系统队伍综合素质县水利事业健康谐发展提供智力支撑保障现局工作情况总结：
工作开展情况
（）坚持理实践相结合创新完善培育制度力建设素质提高着力点完善学教育培训制度切实提高水务系统现综合素质注重政治理学引导干部职工带着感情学联系实际学创新形式学年利周周周五组织集中学累计组织x余次充分发挥组理学中心组示范引领作切实学成果转化破解水利发展难题推动水利改革发展强动力行动觉广泛开展干部职工岗位建功行动力弘扬忠诚干净担科学求实创新新时代水利精神新时代水利精神融入全系统单位整体建设干部职工日常学生活工作中激励干部职工担新命展现新作树立新形象水利改革发展提供源源断正量二注重专业技术培训水务局先举办水利行业质量理安全生产培训消防安全培训山洪灾害应急演练水务局火灾震应急疏散演练参加培训数达x次积极组织开展科级干部35岁干部屏四城五区专题网络班培训水务系统专业技术员继续教育培训班水务系统水土保持预防监督河道理员培训班水务系统统计员培训班水务系统财务员业务培训班水务系统行政执法培训班等涉参训员x左右通培训提高水务系统类工作员综合素质时传帮带形式现水利骨干员进行重点培养促批年轻迅速熟悉水利施工技术实践中提高培养成工程建设骨干
（二）坚持公道正派选断激发干部队伍活力注重创新选机制拘格通民推荐综合考察民测评等方式选拔命德兼备表现突出群众公认中层干部结合特点职工意愿适时局机关属单位x名工作员进行轮岗交流树选风标愿愿做事善善干事成事作干部重标准提拔x名工作验丰富现实表现优异专业技术水高超群众认度高优秀干部担重岗位协助组织部登记公务员x名交流调动科级干部x推荐提拔副科级干部x事业单位理岗位晋升职员等级x埋头苦干真抓实干干部展现华进步激发干部队伍活力提升工作效执行力
（三）断健全完善机制体制稳步推进岗位评聘工作需设岗竞聘岗岗聘合理求进步修改完善x县水务系统岗位评聘实施办法x县水务局关做水务系统2022年度专业技术员部晋级职称晋升申报材料审查工作通知规范岗位评聘行建立健全事业单位岗位设置理制度岗位聘工作规范化科学化制度化逐步形成岗位竞争择优员进出职务遇高低充满生机活力机制充分调动类员工作积极性创造性建立符合系统特点事理制度促进水利事业持续健康发展抽调x名技术骨干年轻技术员参加水利工程建设进步提升施工现场理水实践中提高干展示华
二存问题
（）职工队伍年龄结构偏全系统35岁x占x50岁x占x现行政策预计2025年陆续退休员达x占实数x
（二）业员整体素质偏低全系统科学历x中全日制科学历x仅占总数x时着水利信息化建设步伐加快全系统网络技术信息化建设事文秘工作较短缺
三步工作算
（）着力提升队伍素质力提升领导干部队伍素质力提高领导水强化作风建设推动改革发展核心积极改善队伍年龄结构知识结构专业结构断增强全系统级领导班子综合素质整体力二提升专业技术队伍素质力提高专业水创新力核心教育引导专业技术坚持真理潜心研究勇创新全面提升专业技术业务水力素质三提升技队伍素质力岗位锻炼岗位成导提升职业素质职业技核心通传帮带等方式力提升专业技队伍整体素质技水
（二）充分激发水利创造活力进步完善理流动机制推动水利事业单位招录工作引进水利相关专业高校毕业生充实水利基层技术力量开展全系统轮岗交流提升现工作力引导专业技术水利工作线流动带动激励更扎根基层二进步创新教育培养机制完善职工学历教育激励机制鼓励职工参加学历教育开展职业技竞赛岗位练兵活动激发技岗位成动力重视优秀发现培养表现突出符合条件予提拔重优先晋职晋级三进步改进评价激励机制落实专业技术职务工资福利遇选方面相挂钩机制注重基层线倾斜深化事业单位事制度改革落实专业技术员竞聘岗制度调动专业技术积极性创造性
（三）断夯实水利发展基础加强组织领导健全完善服务项规章制度关心工作学生活千方百计水利排忧解难营造公正公开竞争择优制度环境二加投入保障拓宽投入渠道提高水利职工教育培训费提取例根工作实际需增加培养工作费水利队伍建设三营造良氛围力宣传级工作方针决策部署宣传水利优秀典型事迹鼓励水利胆探索开拓创新干事创业营造优秀脱颖出创新源泉充分涌流良环境氛围
（四）加强培训提升技素质举办水务局专业技术员继续教育培训班断提高水利专业技术素养充分提高水利专业技术力做紧时代步伐脱节落二组织灌区相关乡镇举办防汛抗旱相关知识培训防汛抗旱相关知识深入心老百姓遇灾慌抗灾惧救灾序三举办防汛应急培训山体滑坡应急演练断提高应急力工作员心中数思路清晰够计划安排应汛期种突发情况四组织施工企业相关负责农民工进行水利工程建设领域专题培训充分认识前安全生产形势增强抓安全生产工作紧迫感责感确保培训学取实效学指导实际工作增强风险防范意识力水杜绝事发生
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