水务局2006年人才工作总结和2006年人才工作计划

水务局2006年工作总结2006年工作计划
　　
纳入专业队伍理科研项目建设理工作需时系统类实行统安排充分发挥整合优势建立正常培训教育制度鼓励层次学历培训培训费局关机关工作员学历进修费报销问题规定（仪水字<2006>第58号文）执行建立完善激励机制类实绩作奖励提拔做出显著贡献予专项奖励单位机关关科室类职称评聘工资浮动成果申报等提供服务时积极发挥水利学会科技工作者家
　　5重点专业实行低工资保障制度根市水务事业发展实际需专业口具科学历（含科）中级职称（含中级）员应作重点专业理安心水务建设服务收入分配实行低工资保障制科学历员引进报日起五年确保政策工资全额发放重点专业工资原应全额发放单位济困难政策工资全额发放时工资遇应低单位负责
　　6深入开展保持产员先进性教育活动加强水务部门身建设扎实开展保持产员先进性教育活动狠抓员干部队伍建设市委统安排督导组指导认真完成学动员分析评议整改提高阶段工作务员干部队伍理水明显提高工作作风明显改善委员干部服务济服务群众力进步增强
　　三明年工作重点算工作思路
　　1强化三种意识
　　
开发资源
　　四种意识：手工程意识局委开发工作提升重位置手抓工作二标准样化意识品德知识力业绩作衡量标准做拘格选拔三意识促进成长作发挥标准切实做培养关心激励项工作充分尊重特殊禀赋性达长容短
　　2营造三环境实施服务
　　首先政策环境类制度规定允许范围出台政策发挥政策成导作达广罗目二社会风尚环境鼓励干事业帮助干事业加宣传力度努力营造崇尚知识崇尚社会风气三工作环境加强创业载体建设提供施展华舞台
　　3创新三项机制推动工作
　　三项机制：建立科学评价机制纠正重学历资历轻力业绩倾二完善分配激励机制破分配均义机关根德勤绩廉考核结果逐步拉开收入差距事业站推行岗位工资制绩效工资制等三建立科学选机制推行新进员考试制劳动关系聘制
　　
　　
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