关公务员考录基层工作调研报告
期公务员考录基层情况存问题进行专项调研形成调研报告：
基情况
XX区属市中心城区辖区偏远贫困区全区X乡镇X街道全区招录公务员X中乡镇机关招录X
二采取措施
（）力破乡镇招难难题
效解决基层乡镇机关招难问题区年申报公务员招录计划时注重结合乡镇机关实际采取项措施断拓宽基层公务员源渠道
适降低乡镇基层公务员招考职位学历求针村（社区）组织书记中招录公务员时学历求降高中中专
二放宽招考专业限制原乡镇街道机关职位均限专业
三适调整报考职位年龄条件针村（社区）组织书记中招录公务员年龄适放宽45周岁
四限制工作年限历区乡机关职位均限制工作年限历
五面退役士官士兵招考乡镇机关根需设定职位面退役士官士兵招考年退役士兵中招录乡镇机关公务员X
六面服务基层项目员考录年根实际需乡镇（街道）机关设置定职位面服务基层项目员招录年先面服务基层项目员招录乡镇（街道）机关公务员X
七村（社区）组织书记中考试录乡镇（街道）机关公务员年先村（社区）组织书记中考试录乡镇（街道）机关公务员X
（二）力破乡镇留难难题
保持基层乡镇机关新录公务员稳定采取项措施：
明确新录公务员低服务年限新录公务员乡镇机关低服务年限五年时签订服务协议
二明确规定区直机关意抽调乡镇机关公务员制定机关事业单位调工作员理办法明确规定需抽调员必须区委组织部备案审批履行正式调手续明确抽调原时限
三加强新录公务员理通线培训线培训相结合加强新录公务员学培训提高理水业务水新录公务员试期满考核合格时进行职定级落实转正工资遇时兑现乡镇工作补贴等相关遇年终考核称职公务员国家规定落实年终奖金发放年度考核优秀等次公务员规定予嘉奖兑现相应物质奖励项工资福利遇落实效促进新录公务员扎根乡镇服务基层定期踪理指定专传帮带时解新录公务员心声需求帮助解决生活工作中困难心理接受基层亲基层留基层
年招考前均针性开展调研区乡镇区直机关公务员队伍情况调研分析解单位职位空缺情况招录专业等关需求确保招录针性科学性切实夯实基层公务员考录工作基础
三存问题
专业技术型缺乏着乡镇基层济社会发展步伐加快尤年乡村振兴建设需乡镇机关亟需补充专业技术型公务员够招年招录时乡镇机关原限专业造成缺乏定专业技术型公务员
二乡镇基层公务员队伍流动性然较强基层条件艰苦责重压力工资遇偏低等客观原乡镇机关公务员队伍然稳定服务期满区直机关流动较
三定招录力度够年区公务员招录时均面社会面统招考未设置岗位面籍贯员编事业单位员等定招录存部分新录公务员乡村工作解迅速融入工作岗位情况时然定程度缓解招难问题造成外市考录员稳定情况
五意见建议
区考虑专业设置问题根乡镇机关工作实际职数空余较乡镇机关根具体员需求情况适增设专业限制
二适设置定招录职位结合乡镇机关公务员队伍实际情况适增设面区户籍员事业编制员定招录职位缓解留难问题
三提高考试测评科学化水尤公务员面试固定面试模式采取种面试形式结构化面试结构化组领导组面试等相结合方式综合考察测试测评时进行适压力测试真正乡镇基层亟需招录公务员队伍
四积极探索实行聘制基层工作验优秀充实进公务员队伍中缓解基层招难留难问题
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期公务员考录基层情况存问题进行专项调研形成调研报告：
基情况
XX区属市中心城区辖区偏远贫困区全区X乡镇X街道全区招录公务员X中乡镇机关招录X
二采取措施
（）力破乡镇招难难题
效解决基层乡镇机关招难问题区年申报公务员招录计划时注重结合乡镇机关实际采取项措施断拓宽基层公务员源渠道
适降低乡镇基层公务员招考职位学历求针村（社区）组织书记中招录公务员时学历求降高中中专
二放宽招考专业限制原乡镇街道机关职位均限专业
三适调整报考职位年龄条件针村（社区）组织书记中招录公务员年龄适放宽45周岁
四限制工作年限历区乡机关职位均限制工作年限历
五面退役士官士兵招考乡镇机关根需设定职位面退役士官士兵招考年退役士兵中招录乡镇机关公务员X
六面服务基层项目员考录年根实际需乡镇（街道）机关设置定职位面服务基层项目员招录年先面服务基层项目员招录乡镇（街道）机关公务员X
七村（社区）组织书记中考试录乡镇（街道）机关公务员年先村（社区）组织书记中考试录乡镇（街道）机关公务员X
（二）力破乡镇留难难题
保持基层乡镇机关新录公务员稳定采取项措施：
明确新录公务员低服务年限新录公务员乡镇机关低服务年限五年时签订服务协议
二明确规定区直机关意抽调乡镇机关公务员制定机关事业单位调工作员理办法明确规定需抽调员必须区委组织部备案审批履行正式调手续明确抽调原时限
三加强新录公务员理通线培训线培训相结合加强新录公务员学培训提高理水业务水新录公务员试期满考核合格时进行职定级落实转正工资遇时兑现乡镇工作补贴等相关遇年终考核称职公务员国家规定落实年终奖金发放年度考核优秀等次公务员规定予嘉奖兑现相应物质奖励项工资福利遇落实效促进新录公务员扎根乡镇服务基层定期踪理指定专传帮带时解新录公务员心声需求帮助解决生活工作中困难心理接受基层亲基层留基层
年招考前均针性开展调研区乡镇区直机关公务员队伍情况调研分析解单位职位空缺情况招录专业等关需求确保招录针性科学性切实夯实基层公务员考录工作基础
三存问题
专业技术型缺乏着乡镇基层济社会发展步伐加快尤年乡村振兴建设需乡镇机关亟需补充专业技术型公务员够招年招录时乡镇机关原限专业造成缺乏定专业技术型公务员
二乡镇基层公务员队伍流动性然较强基层条件艰苦责重压力工资遇偏低等客观原乡镇机关公务员队伍然稳定服务期满区直机关流动较
三定招录力度够年区公务员招录时均面社会面统招考未设置岗位面籍贯员编事业单位员等定招录存部分新录公务员乡村工作解迅速融入工作岗位情况时然定程度缓解招难问题造成外市考录员稳定情况
五意见建议
区考虑专业设置问题根乡镇机关工作实际职数空余较乡镇机关根具体员需求情况适增设专业限制
二适设置定招录职位结合乡镇机关公务员队伍实际情况适增设面区户籍员事业编制员定招录职位缓解留难问题
三提高考试测评科学化水尤公务员面试固定面试模式采取种面试形式结构化面试结构化组领导组面试等相结合方式综合考察测试测评时进行适压力测试真正乡镇基层亟需招录公务员队伍
四积极探索实行聘制基层工作验优秀充实进公务员队伍中缓解基层招难留难问题
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