关提升勘单位务干部业务力调研报告
二十报告指出选拔忠诚干净担高素质专业化干部激励干部敢担积极作抓务干部队伍建设提供根遵循指明前进方前勘单位面改革发展新形势新求进步推进建工作发展工作双轮驱动更发挥基层组织战斗堡垒作员先锋模范作局机关委结合局委巡察工作局改三稳调研活动采取实走访座谈交流问卷调查等方式聚焦勘单位建工作实际务干部专业化力培养提升重点开展专题调研情况
新时代勘单位务干部队伍现状
截2022年底局属单位组织关系隶属省直机关工委*基层组织中委*总支*支部*员*专兼职务干部*名中专职务干部*名（包含机关委局属单位办工作员*名专职支部书记*名）次调研重点*矿局*质队物化探院测绘院勘查技术院调院实总站学院*质队核勘总院等*家局属单位进行问卷调查实走访获效问卷*份
调研发现勘单位专职务干部较少部分单位务干部兼职调查象中*认单位基层组织围绕单位中心务开展工作*认单位基层务干部队伍配备较强务干部队伍较稳定年局属单位积极开展基层组织标准化规范化建设支部提升行动模范机关建设双争创行动建业务双优支部建设等活动建立健全基层支部工作联系点制度提升务干部力重点加强常性教育培训效激发务干部想干事干事干成事生动力
二勘单位务干部专业化力提升面问题
（）重视程度进步加强*矿局委高度重视建工作局委书记始终贯彻落实全面严治作第职责抓基层建作第责然局属单位特二级实体单位基层组织负责重视程度够位务干部建设面较重视没提升务干部专业化力提出针性操作性举措数务干部兼职特基层支部书记没专门职数遇法解决争先创优中常等观情绪缺乏解决问题动性
（二）规范理需进步优化局勘单位野外线实施项目项目施工特殊性务工作出现两难题：项目点面广线长务干部集中理难根局济发展处2022年统计数局属勘单位项目遍布全国远新疆克拉玛乌尔禾区项目工现场远离单位甚远离项目部（组）驻直线距离均百公里工作生活条件较艰苦二项目域流动性务干部时间精力受限项目工期基26月数项目1年完工需35年甚更长时间项目均动态建设中时组合转场频率高分散流动性时需点时展开基层务干部时分布项目部（组）项目施工两班倒工作时长10时特点务干部缺乏固定时间时更新身思想认识专业力时法积极参基层组织集中学日常理中务干部容易产生传统眼光事物已验套现建工作实际情况
（三）工作方法需进步改进相较务工作言勘单位专业技术工作存定量指标体系指标形结果见摸着容易务实然务工作想务实存挑战：工作方法创新位前互联网+济社会发展中位越越重勘单位部分务干部特常性开展野外线工作兼职务干部会新媒体等线台开展工作长期身处山野法通网络分散线员集中起开展学工作方式较单分析解决问题力存短板务干部忙团团转头理解现象定程度说明没务工作做实够接气单位实际业务工作衔接存隔靴捎痒现象究根源工作方法出问题务工作抓够实
（四）攻坚精神需进步提升新时代机关建核心务围绕中心建设队伍服务群众勘单位角度说单位改革发展提供政治组织保障实际工作中会遇困难表现：少数务干部缺乏学毅力钻劲头性意识业务力够强二务干部围绕中心干事创业激情消退勘行业前景忧虑单位面改革情绪消极患患失畏首畏尾员情绪波动心态变化疏导够时致员放松求民评议中等次高陷入恶性循环
三勘单位提升务干部专业化力策建议
（）强化基层委重视程度全面严治求勘单位委办公室年少单位委汇报次基层建工作尤务干部建设情况基层建工作实际操作中积极建言献策组织领导参谋助手协助局委指导基层委做务工作充分发挥专兼职务干部全体员作形成建工作合力基层委明确委委员分工基层支部进步明确支部委员分工充分发挥支部书记支部委员作层层压实工作责建建强务干部队伍
（二）务干部选拔严格落实中国产国家机关基层组织工作条例（简称条例）机关专职务工作员配备般占机关工作员总数12标准配备专职务干部创新思维方式建思路整合方资源勘单位选拔务干部时优先政治素质优理素养高工作力强工作作风扎实优秀公务员中选拔务工作者逐步优秀业务工作者培养成优秀务工作者时优秀务工作者压担子急难险重业务工作中提升专业化力
（三）创新务干部培养模式专兼职务干部培养成抓建工作佼佼者首先抓教育培训分层分类培训拓宽务干部视野针机关委书记机关委专职副书记勘单位专职务干部机关级支部书记支委委员等分分类开展常态化培训培训作项长期工程通参加省委校省直工委校矿局勘单位级组织专题培训结合三会课题日等组织生活民惠企争模范走访调研等活动循序渐进提升务干部队伍综合素质二坚持引进+走出+搭台畅通务干部业务干部间交流动邀请专家局领导授课安排务干部业务干部双交流机关务干部岗位成提高素质丰富阅历施展华培养台建单位基层建工作领航计划示范库培育库宣讲库
（四）改进务干部工作作风务干部工作作风影响单位委办工作作风关系着形象组织形象员形象方面务工作者带头作表率增强服务意识动承担工作中急难险重务增强身服务意识帮助解决职工群众基层建工作关心关注问题方面发挥考核指挥棒作根勘单位实际情况制定科学合理效考核方式工作成绩民测评履职情况定性时设置定量指标坚持问题导问题作出发点务干部进行培训教育结合省直机关互联网+效理信息化台探索建考核结果务干部提拔挂钩考核优秀务干部进行表彰作推荐级评先评优参考考核较差务干部根实际通报批评调整岗位
（五）落实务干部基保障加工作费保障引导力年轻员业务骨干支部担支部委员支部班子建设注入新鲜血液涉员提拔交流考核奖惩时级组织认真听取员支部支部书记意见进步提高支部书记话语权新时代勘单位认真学宣传贯彻二十精神高度重视务干部专业化力提升广务干部更加饱满工作热情全身心投入务工作中加快建设济强格局新环境优活力足百姓富现代化美安徽推动安徽矿事业高质量发展作出新更贡献
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新时代勘单位务干部队伍现状
截2022年底局属单位组织关系隶属省直机关工委*基层组织中委*总支*支部*员*专兼职务干部*名中专职务干部*名（包含机关委局属单位办工作员*名专职支部书记*名）次调研重点*矿局*质队物化探院测绘院勘查技术院调院实总站学院*质队核勘总院等*家局属单位进行问卷调查实走访获效问卷*份
调研发现勘单位专职务干部较少部分单位务干部兼职调查象中*认单位基层组织围绕单位中心务开展工作*认单位基层务干部队伍配备较强务干部队伍较稳定年局属单位积极开展基层组织标准化规范化建设支部提升行动模范机关建设双争创行动建业务双优支部建设等活动建立健全基层支部工作联系点制度提升务干部力重点加强常性教育培训效激发务干部想干事干事干成事生动力
二勘单位务干部专业化力提升面问题
（）重视程度进步加强*矿局委高度重视建工作局委书记始终贯彻落实全面严治作第职责抓基层建作第责然局属单位特二级实体单位基层组织负责重视程度够位务干部建设面较重视没提升务干部专业化力提出针性操作性举措数务干部兼职特基层支部书记没专门职数遇法解决争先创优中常等观情绪缺乏解决问题动性
（二）规范理需进步优化局勘单位野外线实施项目项目施工特殊性务工作出现两难题：项目点面广线长务干部集中理难根局济发展处2022年统计数局属勘单位项目遍布全国远新疆克拉玛乌尔禾区项目工现场远离单位甚远离项目部（组）驻直线距离均百公里工作生活条件较艰苦二项目域流动性务干部时间精力受限项目工期基26月数项目1年完工需35年甚更长时间项目均动态建设中时组合转场频率高分散流动性时需点时展开基层务干部时分布项目部（组）项目施工两班倒工作时长10时特点务干部缺乏固定时间时更新身思想认识专业力时法积极参基层组织集中学日常理中务干部容易产生传统眼光事物已验套现建工作实际情况
（三）工作方法需进步改进相较务工作言勘单位专业技术工作存定量指标体系指标形结果见摸着容易务实然务工作想务实存挑战：工作方法创新位前互联网+济社会发展中位越越重勘单位部分务干部特常性开展野外线工作兼职务干部会新媒体等线台开展工作长期身处山野法通网络分散线员集中起开展学工作方式较单分析解决问题力存短板务干部忙团团转头理解现象定程度说明没务工作做实够接气单位实际业务工作衔接存隔靴捎痒现象究根源工作方法出问题务工作抓够实
（四）攻坚精神需进步提升新时代机关建核心务围绕中心建设队伍服务群众勘单位角度说单位改革发展提供政治组织保障实际工作中会遇困难表现：少数务干部缺乏学毅力钻劲头性意识业务力够强二务干部围绕中心干事创业激情消退勘行业前景忧虑单位面改革情绪消极患患失畏首畏尾员情绪波动心态变化疏导够时致员放松求民评议中等次高陷入恶性循环
三勘单位提升务干部专业化力策建议
（）强化基层委重视程度全面严治求勘单位委办公室年少单位委汇报次基层建工作尤务干部建设情况基层建工作实际操作中积极建言献策组织领导参谋助手协助局委指导基层委做务工作充分发挥专兼职务干部全体员作形成建工作合力基层委明确委委员分工基层支部进步明确支部委员分工充分发挥支部书记支部委员作层层压实工作责建建强务干部队伍
（二）务干部选拔严格落实中国产国家机关基层组织工作条例（简称条例）机关专职务工作员配备般占机关工作员总数12标准配备专职务干部创新思维方式建思路整合方资源勘单位选拔务干部时优先政治素质优理素养高工作力强工作作风扎实优秀公务员中选拔务工作者逐步优秀业务工作者培养成优秀务工作者时优秀务工作者压担子急难险重业务工作中提升专业化力
（三）创新务干部培养模式专兼职务干部培养成抓建工作佼佼者首先抓教育培训分层分类培训拓宽务干部视野针机关委书记机关委专职副书记勘单位专职务干部机关级支部书记支委委员等分分类开展常态化培训培训作项长期工程通参加省委校省直工委校矿局勘单位级组织专题培训结合三会课题日等组织生活民惠企争模范走访调研等活动循序渐进提升务干部队伍综合素质二坚持引进+走出+搭台畅通务干部业务干部间交流动邀请专家局领导授课安排务干部业务干部双交流机关务干部岗位成提高素质丰富阅历施展华培养台建单位基层建工作领航计划示范库培育库宣讲库
（四）改进务干部工作作风务干部工作作风影响单位委办工作作风关系着形象组织形象员形象方面务工作者带头作表率增强服务意识动承担工作中急难险重务增强身服务意识帮助解决职工群众基层建工作关心关注问题方面发挥考核指挥棒作根勘单位实际情况制定科学合理效考核方式工作成绩民测评履职情况定性时设置定量指标坚持问题导问题作出发点务干部进行培训教育结合省直机关互联网+效理信息化台探索建考核结果务干部提拔挂钩考核优秀务干部进行表彰作推荐级评先评优参考考核较差务干部根实际通报批评调整岗位
（五）落实务干部基保障加工作费保障引导力年轻员业务骨干支部担支部委员支部班子建设注入新鲜血液涉员提拔交流考核奖惩时级组织认真听取员支部支部书记意见进步提高支部书记话语权新时代勘单位认真学宣传贯彻二十精神高度重视务干部专业化力提升广务干部更加饱满工作热情全身心投入务工作中加快建设济强格局新环境优活力足百姓富现代化美安徽推动安徽矿事业高质量发展作出新更贡献
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