人才工作存在问题及原因分析

工作存问题原分析
二十报告指出深入实施强国战略培养造批德兼备高素质国家民族长远发展计县域发展关键工作中型城市相县域着诸短板足少方面总量足高学历高层次创新型缺乏卫生农业林业水利等部门实际操作力技型紧缺事济金融科技开发更凤毛鳞角力量远满足县域项事业发展需求方面分布失衡结构性短缺严重集中县城政机关事业单位乡镇线企业拥量足分布均衡特专业严重足农业畜牧局限传统产业服务面狭窄整体素质高适应前乡村振兴战略需二育难政府企业开发投入足力度类重轻培养缺乏科学系统培训普遍缺少基层锻炼验知识更新继续教育投入足层次效提高三引难整体环境优吸引力城市相部分县域整体济总量规模发展速度快缺少带动济快速增长高精尖项目基础建设较薄弱时遇福利激励机制晋升空间等方面缺少吸引力造成外引进留住现象
作牵头抓工作部门述问题摆县级组织部门面前现实问题亟需破解难题组织部创新思路强化举措类引进育出留住切实提高县域工作水
创新理念探索引聚新路径充分考量身济体量产业布局区位条件等素基础找准较优势城市错位竞争集聚相互成适配度高坚持唯举识选程中立足县域济社会发展实际水出发唯学历唯分数唯名校唯帽子设置坚持需什找什样综合考察资质广纳发展亟需创新创业领军产业紧缺高层次高技资金融社会事业等类英二坚持靶引实施产融合战略具体说聚焦汽车零部件装备制造体育器械器材等特色产业纳米科技氢产业焦化新材料等新兴产业摸清需求精准制定急需紧缺目录针性引进努力做岗精准适配推进链产业链创新链深度融合三坚持市场引聚焦市场规律加快市场化招引智进程建立政府引领市场导社会参引工作机制通业务咨询顾问指导口培训岗位挂职短期聘购买专利技术合作课题承包等方式开展柔性引灵活引聚候鸟型促进享四坚持亲情引托XX返乡创业发展会建立乡情纽带外优秀招引机制力实施引凤巢活动积极推动籍回引聚土外出创业员外学子外乡绅村贤退伍军返乡创业回乡定居落项目回馈乡梓提供便利口转化成
二精心培育断激发新动力力实施培育工程引进聘请专家学者高精尖技术团队全面培育政干部优秀民营企业家土新型实盘活提高县域综合竞争力培养政干部选送发展潜力中青年政领导干部级部门挂职锻炼重点高校学深造加基层线艰苦岗位锻炼力度继续教育基层验作选拔晋升职级刚性求锻造批素质高力强肯吃苦善成事政干部二培养营理加企业理开发培养力度组织符合县域产业发展方科技型民营企业董事长总理企业备外出参加素质提升培训培养批具战略思维富开拓精神优秀企业家队伍三培养专业技术加强资金投入引进重点高校毕业生充实卫生农业林业水利等领域专业技术员空缺助推县域发展力提升四培养高技整合县职业高中部门职业技培训资源通校城融合校企融合校农融合鼓励行业组织企业社会力量开展职业培训培养具工匠精神高技五培养农村实根县域特色农业产业发展乡村全面振兴需培养农业种植畜牧养殖家政服务电商物流等产业发展着重培养乡村振兴需新型农业营体带头努力实现村村田专家土秀
三优化服务断释放新活力积极应综合环境求现实造全素全周期服务体系诚心暖心交心服务推动类县域集聚完善政策体系持续完善培养开发评价发现精准流动配置政策体系加快建立创新价值力贡献导评价机制推动精准发挥作时出台专项激励措施作出突出贡献纳入县域规划实事求开展认定拓展发展空间提高政治遇破成长天花板二搭建舞台立足县域济发展重点产业支柱产业特色优势产业加快构建县域实力相匹配技术创新中心工程研究中心新型研发机构等企业科级创新台建设提供金融等支持服务搭建干事创业舞台特类般安排事专业关岗位予专业领域工作决策建议权话语权类三加强关心关爱根引进实际情况持续完善政策保障体系重视解决薪酬遇社会保障子女教育住房等方面需求形成套针性强含金量高方便实施政策体系成功引进足额兑现政策承诺坚决做失信折扣作出突出贡献张旗鼓表扬奖励增强荣誉观属感时应综合环境求现实健全工作机构实现工作专职化建立专员式政领导干部联系制度营造办事效率高服务态度发展机会晋升空间优良环境造全素全周期服务体系诚心暖心交心服务推动类县域集聚
关破解县域发展难题发言妥处请家批评指正
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