XX学校教学质量提升绩效考核分配实施方案范文
XX市教育体育局 XX市财政局 XX市力资源社会保障局关印发XX市直普通高中办学质量绩效考核分配方案通知（X教体联〔XXXX〕20号）XX市教育体育局关XX市直普通高中办学质量绩效考核XXXX年预算工作统筹安排通知精神求校绩效分配激励方案进步激励进步激励贡献激励贡献少激励少’指导思想进行合理分配充分发挥政策导作效调动广教职员工教书育积极性更强化全体员质量意识集体意识营造学校团结协作开拓进取良氛围切实做教学质量绩效考核绩效增量分配工作特制定实施方案
分配原
（）专款专原次XXXX学校拨发绩效增量发放考核激励属XXXX学校编制XX实验中学教教职工教学质量绩效毕业班教师超工作量绩效
（二）毕业班教师线教师倾斜原严格执行文件求原学校毕业班教师线教师激励资金低绩效增量80求学校拟XXXX学校拨发绩效增量100激励毕业班教师线教师
（三）劳绩优酬高原根工作量教学成绩确定等次核定绩效
（四）适发放理绩效原进步发挥理者作真正体现理出效益理者予适激励
二资金源
XX学校根XX学校XXXX届教学质量绩效考核分配实施方案核拨属XXXX学校编制XX实验中学教教职工XXXX年绩效增量专项资金XXX万元中XXX万元发放教学质量绩效179720万元发放毕业班超工作量绩效
三分配例
（）毕业班绩效占约XX教师XX中高考科目教师XX非高考科目X含初二年级中考科目生物理科目教师X
（二）非毕业班绩效占约XXXX中高考科目教师XX非高考科目教师X含初二年级中考科目生物理科目教师X
（三）理绩效占约5
四资金分配方式
（）高中部
1毕业班绩效分配
（1）备课组绩效备课组绩效该学科全年级均分师院附中届科均分较分差设备课组二三三等次优秀奖等次分差前三届师院附中届科分差作参考数计算计算公式：学科三届分差均值二等低分三届分差均值+标准差*08等低分三届分差均值标准差*12三等低分余优秀奖
（2）绩效绩效结合备课组等次设置相应二三等例结合教师学科组均分排名评定备课组等次等组二三等例约：2：3：5备课组等次二等组二三等例约：145备课组等次三等组全三等备课组评优秀奖组全优秀奖数少法例评定备课组毕业班绩效分配领导组研究决定
2非毕业班绩效分配
学科教师教班级学科均分较象分差作考核设二三三等次优秀奖XX学校班XX学校届学科均分较分差实验普通班XX学校班届学科均分较分差等次分差前三届较象分差数作参考计算计算公式：三届分差均值二等低分三届分差均值+标准差*08等低分三届分差均值标准差*12三等低分余优秀奖
3毕业班超工作量绩效
课时40元课时教案20元统计发放
4毕业班突出贡献绩效
文理科全省前100名达1班级班发放650元
（二）初中部
1毕业班绩效分配
（1）英语班学科教师（单科含德语班）等奖：校均分全市第年级第二等奖：校均分全市第年级第名
（2）德语班学科教师（单科含英语班）等奖：校均分全市第年级第二等奖：校均分全市第年级第名果德语班英语班取成绩计奖
2非毕业班绩效分配
初初二年级生源情况变化较细化：年红塔区统测成绩评定学科均分全区第名学科全体教师等奖全区第二名学科名教师二等奖余等奖全区第三名学科第名教师等奖名教师三等奖中间教师二等奖（果两名教师前名等奖名二等奖）全区第四名学科第二名教师二等奖面教师三等奖全区第五名学科全体教师三等奖全区第五名评优秀奖
注：果学科教师数足23取前等第计奖
3毕业班突出贡献绩效
全市前10达1班级班发放650元
（三）音体美信息技术心理教师教辅工作员绩效
1音乐美术信息技术心理教师定额2000元计发2初三体育教师绩效备课组绩效二等60计发余年级体育教师均定额2000元计发3教辅工作员定额1950元计发
(四)理绩效
毕业班绩效分配领导组取突出成绩产生较社会效益年级（含副）班学科组长理岗位予奖励具体金额视年考试成绩总体金额核定
五点说明
1中层干部全部普通教师身份教年级联系年级参考核应等奖二等奖三等奖优秀奖满工作量计发绩效
2XX实验中学招聘教职工参方案进行绩效核算XX实验中学发放
3 辞职教师发放绩效满工作量教师实际工作量折算例发放未承担完全年教学务教师未完成全年联系年级务理员实际产生工作量计发绩效中途退休教师教辅员月计发绩效学年10月计算
4跨年级教师高绩效年级绩效发放
5请假时间满周（七天）实际工作量计发
6资金总量变化时根例分解项目计发
7方案未涉特殊事项毕业班绩效分配领导组研究做出决定
8方案毕业班绩效分配领导组负责解释
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XX市教育体育局 XX市财政局 XX市力资源社会保障局关印发XX市直普通高中办学质量绩效考核分配方案通知（X教体联〔XXXX〕20号）XX市教育体育局关XX市直普通高中办学质量绩效考核XXXX年预算工作统筹安排通知精神求校绩效分配激励方案进步激励进步激励贡献激励贡献少激励少’指导思想进行合理分配充分发挥政策导作效调动广教职员工教书育积极性更强化全体员质量意识集体意识营造学校团结协作开拓进取良氛围切实做教学质量绩效考核绩效增量分配工作特制定实施方案
分配原
（）专款专原次XXXX学校拨发绩效增量发放考核激励属XXXX学校编制XX实验中学教教职工教学质量绩效毕业班教师超工作量绩效
（二）毕业班教师线教师倾斜原严格执行文件求原学校毕业班教师线教师激励资金低绩效增量80求学校拟XXXX学校拨发绩效增量100激励毕业班教师线教师
（三）劳绩优酬高原根工作量教学成绩确定等次核定绩效
（四）适发放理绩效原进步发挥理者作真正体现理出效益理者予适激励
二资金源
XX学校根XX学校XXXX届教学质量绩效考核分配实施方案核拨属XXXX学校编制XX实验中学教教职工XXXX年绩效增量专项资金XXX万元中XXX万元发放教学质量绩效179720万元发放毕业班超工作量绩效
三分配例
（）毕业班绩效占约XX教师XX中高考科目教师XX非高考科目X含初二年级中考科目生物理科目教师X
（二）非毕业班绩效占约XXXX中高考科目教师XX非高考科目教师X含初二年级中考科目生物理科目教师X
（三）理绩效占约5
四资金分配方式
（）高中部
1毕业班绩效分配
（1）备课组绩效备课组绩效该学科全年级均分师院附中届科均分较分差设备课组二三三等次优秀奖等次分差前三届师院附中届科分差作参考数计算计算公式：学科三届分差均值二等低分三届分差均值+标准差*08等低分三届分差均值标准差*12三等低分余优秀奖
（2）绩效绩效结合备课组等次设置相应二三等例结合教师学科组均分排名评定备课组等次等组二三等例约：2：3：5备课组等次二等组二三等例约：145备课组等次三等组全三等备课组评优秀奖组全优秀奖数少法例评定备课组毕业班绩效分配领导组研究决定
2非毕业班绩效分配
学科教师教班级学科均分较象分差作考核设二三三等次优秀奖XX学校班XX学校届学科均分较分差实验普通班XX学校班届学科均分较分差等次分差前三届较象分差数作参考计算计算公式：三届分差均值二等低分三届分差均值+标准差*08等低分三届分差均值标准差*12三等低分余优秀奖
3毕业班超工作量绩效
课时40元课时教案20元统计发放
4毕业班突出贡献绩效
文理科全省前100名达1班级班发放650元
（二）初中部
1毕业班绩效分配
（1）英语班学科教师（单科含德语班）等奖：校均分全市第年级第二等奖：校均分全市第年级第名
（2）德语班学科教师（单科含英语班）等奖：校均分全市第年级第二等奖：校均分全市第年级第名果德语班英语班取成绩计奖
2非毕业班绩效分配
初初二年级生源情况变化较细化：年红塔区统测成绩评定学科均分全区第名学科全体教师等奖全区第二名学科名教师二等奖余等奖全区第三名学科第名教师等奖名教师三等奖中间教师二等奖（果两名教师前名等奖名二等奖）全区第四名学科第二名教师二等奖面教师三等奖全区第五名学科全体教师三等奖全区第五名评优秀奖
注：果学科教师数足23取前等第计奖
3毕业班突出贡献绩效
全市前10达1班级班发放650元
（三）音体美信息技术心理教师教辅工作员绩效
1音乐美术信息技术心理教师定额2000元计发2初三体育教师绩效备课组绩效二等60计发余年级体育教师均定额2000元计发3教辅工作员定额1950元计发
(四)理绩效
毕业班绩效分配领导组取突出成绩产生较社会效益年级（含副）班学科组长理岗位予奖励具体金额视年考试成绩总体金额核定
五点说明
1中层干部全部普通教师身份教年级联系年级参考核应等奖二等奖三等奖优秀奖满工作量计发绩效
2XX实验中学招聘教职工参方案进行绩效核算XX实验中学发放
3 辞职教师发放绩效满工作量教师实际工作量折算例发放未承担完全年教学务教师未完成全年联系年级务理员实际产生工作量计发绩效中途退休教师教辅员月计发绩效学年10月计算
4跨年级教师高绩效年级绩效发放
5请假时间满周（七天）实际工作量计发
6资金总量变化时根例分解项目计发
7方案未涉特殊事项毕业班绩效分配领导组研究做出决定
8方案毕业班绩效分配领导组负责解释
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