国家开放学网台电劳动社会保障法形考务1网考题库答案
单项选择题（题2分40分）
1国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称（）
正确答案：国际劳工标准
2列关劳动关系说法中错误（）
正确答案：承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
3列体中属中华民国劳动法适范围（）
正确答案：国公民境外设立独资企业
4劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预（）
正确答案：传统民法中独立出
5劳动法基原法律渊源（）
正确答案：宪法
6特殊业群体员包括()
正确答案：童
7国业促进法规定业方针（）
正确答案：劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
8国法律禁止健康歧视残疾歧视包括（）
正确答案：传染病病原携带歧视
9列关劳动合说法中错误（）
正确答案：劳动合实践性合
10劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件（）
正确答案：低集体合规定
11单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起（）订立书面劳动合
正确答案：1月
12非全日制工计酬方式（）
正确答案：时计酬
13项中关工会性质表述正确（）
正确答案：组织性
14国企业职工民理基形式（）
正确答案：职工代表会
15国法律规定职工代表会少（）
正确答案：半年召开次
16集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限（）期满双方约定终止条件出现行终止
正确答案：13年
17根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围（）
正确答案：职工福利费
18恒公司安排工刘路春节期间（正月初初二）班根劳动法该公司应支付低日时工资标准()
正确答案：300工资报酬
19属特殊情况工资（）
正确答案：婚丧假工资
20国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围（）
正确答案：企业营者
二项选择题（题2分40分）
21狭义国际劳动立法指（）
正确答案：国际劳工组织章程
正确答案：国际劳工公约
正确答案：国际劳工建议书
22劳动法调整象般包括（）
正确答案：劳动关系
正确答案：劳动关系密切联系社会关系
23劳动法成独立法律部门原（）
正确答案：劳动法特定调整象
正确答案：劳动法特定体
正确答案：劳动法独立容体系
24列关劳动法民法区正确（）
正确答案：劳动法民法调整象
正确答案：劳动法民法体相
正确答案：劳动法民法调整原完全相
25列劳动法劳动业理解正确（）
正确答案：劳动业体必须具劳动权利力
正确答案：劳动业体必须具劳动行力
正确答案：劳动业必须出公民愿
26公业服务机构劳动者免费提供列服务（）
正确答案：业政策法规咨询职业指导职业介绍
正确答案：业困难员实施业援助
正确答案：办理业登记失业登记等事务
正确答案：职业供求信息市场工资指导价位信息职业培训信息发布
27设立职业中介机构应具备条件（）
正确答案：明确章程理制度
正确答案：开展业务必备固定场办公设施定数额开办资金
正确答案：定数量具备相应职业资格专职工作员
正确答案：法律法规规定条件
28国目前职业培训种类（）
正确答案：学校教育培训
正确答案：职业培训机构培训
正确答案：劳动预备制度培训
正确答案：学徒培训
29劳动合期限劳动合分（）
正确答案：固定期限劳动合
正确答案：固定期限劳动合
正确答案：完成定工作务期限劳动合
30竞业限制员限（）
正确答案：单位高级理员
正确答案：高级技术员
正确答案：负保密义务员
31权确认劳动合效机构（）
正确答案：民法院
正确答案：劳动争议仲裁委员会
32劳动合法规定劳务派遣般实施（）
正确答案：时性工作岗位
正确答案：辅助性工作岗位
正确答案：代性工作岗位
33工会性质般认具（）
正确答案：阶级性
正确答案：群众性
正确答案：愿性
34国工会组织法律位表现（）
正确答案：合法性
正确答案：独立性
正确答案：代表性
35集体协商般阶段（）
正确答案：集体协商提出协商代表资格确定
正确答案：进入谈判准备阶段
正确答案：正式进行谈判阶段
正确答案：签订集体合
36根集体合签订程序划分（）
正确答案：合
正确答案：强制合
37目前国工资形式包括（）
正确答案：计时工资
正确答案：计件工资
正确答案：奖金
正确答案：津贴
38津贴具体作（）
正确答案：补偿作
正确答案：调节作
39特殊情况工资（）
正确答案：加班加点工资
正确答案：休假期间工资
正确答案：履行国家社会义务期间工资
40低工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动单位法应支付低工资报酬视劳动者提供正常劳动情形包括（）
正确答案：劳动者法享受带薪年休假
正确答案：劳动者法享受带薪探亲假婚丧假
正确答案：劳动者法享受带薪生育（产）假节育手术假
正确答案：法定工作时间法参加社会活动期间
三案例分析题（20分）
41刘某某限责公司签订期3年劳动合2013年2月1日起2016年2月1日止双方约定试期6月2013年6月18日刘某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认刘某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果刘某定解合责负公司予刘某济补偿金求刘某赔偿单位损失试期培训刘某费
试分析：
1．刘某提出解劳动合时否需说明理什？
2．刘某否单方解劳动合什
3．单位应否予刘某济补偿金什？
4．刘某应否赔偿单位培训费什？
简答题(200分)
答：1．需说明理（2分）
刘某2013年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理刘某需说明正理（3分）
2．单方解（2分）
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合刘某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许（3分）
3．单位应予刘某济补偿金（2分）
解劳动合求刘某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定（3分）
4．刘某应赔偿单位培训费（2分）
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错刘某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责（3分）
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单项选择题（题2分40分）
1国际通常国际劳工组织通国际劳工公约建议书合称（）
正确答案：国际劳工标准
2列关劳动关系说法中错误（）
正确答案：承揽关系属劳动关系密切联系社会关系应受劳动法调整
3列体中属中华民国劳动法适范围（）
正确答案：国公民境外设立独资企业
4劳动法作独立法律部门19世纪初工业生产国家雇佣关系干预（）
正确答案：传统民法中独立出
5劳动法基原法律渊源（）
正确答案：宪法
6特殊业群体员包括()
正确答案：童
7国业促进法规定业方针（）
正确答案：劳动者择业市场调节业政府促进业相结合方针
8国法律禁止健康歧视残疾歧视包括（）
正确答案：传染病病原携带歧视
9列关劳动合说法中错误（）
正确答案：劳动合实践性合
10劳动合中事双方约定具体劳动标准劳动条件（）
正确答案：低集体合规定
11单位劳动者已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起（）订立书面劳动合
正确答案：1月
12非全日制工计酬方式（）
正确答案：时计酬
13项中关工会性质表述正确（）
正确答案：组织性
14国企业职工民理基形式（）
正确答案：职工代表会
15国法律规定职工代表会少（）
正确答案：半年召开次
16集体合规定第38条规定：集体合专项集体合期限（）期满双方约定终止条件出现行终止
正确答案：13年
17根国关法律规定列项支出属劳动者工资范围（）
正确答案：职工福利费
18恒公司安排工刘路春节期间（正月初初二）班根劳动法该公司应支付低日时工资标准()
正确答案：300工资报酬
19属特殊情况工资（）
正确答案：婚丧假工资
20国现阶段工资制度改革程中试行年薪制适范围（）
正确答案：企业营者
二项选择题（题2分40分）
21狭义国际劳动立法指（）
正确答案：国际劳工组织章程
正确答案：国际劳工公约
正确答案：国际劳工建议书
22劳动法调整象般包括（）
正确答案：劳动关系
正确答案：劳动关系密切联系社会关系
23劳动法成独立法律部门原（）
正确答案：劳动法特定调整象
正确答案：劳动法特定体
正确答案：劳动法独立容体系
24列关劳动法民法区正确（）
正确答案：劳动法民法调整象
正确答案：劳动法民法体相
正确答案：劳动法民法调整原完全相
25列劳动法劳动业理解正确（）
正确答案：劳动业体必须具劳动权利力
正确答案：劳动业体必须具劳动行力
正确答案：劳动业必须出公民愿
26公业服务机构劳动者免费提供列服务（）
正确答案：业政策法规咨询职业指导职业介绍
正确答案：业困难员实施业援助
正确答案：办理业登记失业登记等事务
正确答案：职业供求信息市场工资指导价位信息职业培训信息发布
27设立职业中介机构应具备条件（）
正确答案：明确章程理制度
正确答案：开展业务必备固定场办公设施定数额开办资金
正确答案：定数量具备相应职业资格专职工作员
正确答案：法律法规规定条件
28国目前职业培训种类（）
正确答案：学校教育培训
正确答案：职业培训机构培训
正确答案：劳动预备制度培训
正确答案：学徒培训
29劳动合期限劳动合分（）
正确答案：固定期限劳动合
正确答案：固定期限劳动合
正确答案：完成定工作务期限劳动合
30竞业限制员限（）
正确答案：单位高级理员
正确答案：高级技术员
正确答案：负保密义务员
31权确认劳动合效机构（）
正确答案：民法院
正确答案：劳动争议仲裁委员会
32劳动合法规定劳务派遣般实施（）
正确答案：时性工作岗位
正确答案：辅助性工作岗位
正确答案：代性工作岗位
33工会性质般认具（）
正确答案：阶级性
正确答案：群众性
正确答案：愿性
34国工会组织法律位表现（）
正确答案：合法性
正确答案：独立性
正确答案：代表性
35集体协商般阶段（）
正确答案：集体协商提出协商代表资格确定
正确答案：进入谈判准备阶段
正确答案：正式进行谈判阶段
正确答案：签订集体合
36根集体合签订程序划分（）
正确答案：合
正确答案：强制合
37目前国工资形式包括（）
正确答案：计时工资
正确答案：计件工资
正确答案：奖金
正确答案：津贴
38津贴具体作（）
正确答案：补偿作
正确答案：调节作
39特殊情况工资（）
正确答案：加班加点工资
正确答案：休假期间工资
正确答案：履行国家社会义务期间工资
40低工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动单位法应支付低工资报酬视劳动者提供正常劳动情形包括（）
正确答案：劳动者法享受带薪年休假
正确答案：劳动者法享受带薪探亲假婚丧假
正确答案：劳动者法享受带薪生育（产）假节育手术假
正确答案：法定工作时间法参加社会活动期间
三案例分析题（20分）
41刘某某限责公司签订期3年劳动合2013年2月1日起2016年2月1日止双方约定试期6月2013年6月18日刘某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认刘某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果刘某定解合责负公司予刘某济补偿金求刘某赔偿单位损失试期培训刘某费
试分析：
1．刘某提出解劳动合时否需说明理什？
2．刘某否单方解劳动合什
3．单位应否予刘某济补偿金什？
4．刘某应否赔偿单位培训费什？
简答题(200分)
答：1．需说明理（2分）
刘某2013年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理刘某需说明正理（3分）
2．单方解（2分）
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合刘某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许（3分）
3．单位应予刘某济补偿金（2分）
解劳动合求刘某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定（3分）
4．刘某应赔偿单位培训费（2分）
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错刘某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责（3分）
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