公司事制度模版全
篇
第章总
第条公司事理部门企部营副总理负责力资源负责日常事务
公司部门设置员编制企部理免留晋级总理负责
公司总理副总理总理助理免留事项董事会负责
第二条企部关事理职责
(1)负责贯彻执行国家关事方面政策法规结合公司情况制定实施公司力资源规划具体计划
(2)根部门力需求计划负责引进招聘工作进行具体操作事理制度范
(3)负责拟订修改公司事劳资培训等方面政策规章制度批准负责监督执行
(4)负责拟订员工岗位薪酬制度
(5)负责拟订公司员工绩效考核体系奖惩方案组织实施
(6)根公司员工实际状况企业发展需制定实施公司员培训计划
(7)负责组织员工种岗位培训
(8)负责公司员工社会保障工作
(9)负责员工辞退部调配代表公司处理劳动纠纷事理制度范
(10)负责办理员工劳动合签订续订入职离退职等事手续
第三条制度规定外适公司全体员工
第四条制度中涉员工指公司工作职员包括正式职工短期聘员工
正式员工公司系统员工队伍体享受制度中规定种福利遇
短期聘员工指具明确聘期时工离退休员少数特聘员享受遇聘合书中规定短期聘员工聘期满愿意继续受聘公司意公司续签聘合
第五条正式员工短期聘员工均应公司签订劳动合事制度作劳动合附件规范员工公司双方行
第二章聘
第六条公司聘原唯贤择优录竞争岗岗竞争
第七条聘级员工应综合考虑思想学识品德力验体格等适合职务工作考察原特殊需时限
第八条总理副总理总理助理聘董事会负责社会公开招聘具体方式董事会制定执行
部门理副理聘公司总理副总理负责
公司岗位聘企部力资源理部门负责
第九条公司员编制须严格遵守公司岗位设定求行增加岗位设置公司鼓励通员工增加岗位技学达岗求便合岗位减少员增加劳动效率
第十条年度员需求计划编制程序
(1)营年度结束前企部年度<员需求计划表>发放部门部门须根实际情况认真填写报企部
(2)企部汇总结合岗位编制公司投资(营)方案编制年度力资源需求方案报总理批准
(3)总理确定力资源计划企部负责办理招聘事宜
第十条普通员工招聘般程序
员需求部门负责企部提出申请企部结合年度计划审核需求出审核意见
企部审核意会需求部门根岗位说明书求制定具体岗位职资格形成招聘文件
企部制定招聘计划企部理批准执行
企部批准岗位求确定初始选送需求部门审核确定终候选者名单
企部会需求部门进行面试(需增加面试次数)决定聘选
企部负责聘员通知进入试期理
企部负责落实岗前培训
第十二条部门理聘参述程序企部理聘总理会副总理进行部门理企部会总理副总理进行
第十三条列情形者录
集团中层干部亲属关系员(历史形成类情况予追溯)
剥夺政治权力尚未恢复者
判期徒刑通缉尚未结案者
赌博吸食毒品记录者
拖欠公款记录案者
患精神病传染病者
品行恶劣单位辞退开员
体格检查通者
第十四条公司招聘采外视仁原外部招聘部推荐举统考察标准择优录取
第三章试
第十五条新聘员均应试合格予
第十六条试期13月
第十七条新进员工试部门进行企部负责监督
第十八条新进员工企部报企部报日期作起薪日
第十九条公司员报时应交验材料
(1)公司统印发登记表
(2)身份证(复印件)
(3)毕业证明书(复印件)
(4)技术等级证(复印件)
(5)健康检查表
(6)期免冠1寸半身片2张
(7)岗位求证明材料
第二十条企部应新员工报日签定试聘协议试聘协议式两份份交企部存档份试员工留
第二十条试员工试期考核成绩合格者服务时间统正式日起计算公司签订正式劳动合书(订立集体劳动合外)
第二十二条试员工试期间列行者时停止试请求遣散费补助
(1)品行欠佳违反公司关规定
(2)申请事假超规定
(3)试单位认适合工作岗位
(4)发现进入公司前适合岗位违法行
(5)递交资料查证虚假
第二十三条公司员工办妥报手续公司分派试工作应赴目标部门工作拖延请求更换企部填发工作记录卡规定时间职工作拖延星期未职者停止试事先书面呈准者限
第二十四条试期考核
(1)新员工试期满企部领取员工转正考核表根身实际情况实事求填写表中评核容考核容中评部分
(2)部门根新员工试期表现公正评分写出初核评语
(3)力资源根新员工试期间出勤情况实填写考勤状况
(4)考核结果根初核评分考勤状况确定
a)考核结果百分制核算60分合格
b)考核合格新员工企部办理退职手续
c)考核合格员工企部负责签订正式劳动合核定岗位相应岗位薪点数
d)考核分数90分员工晋级确定岗位薪点数
第四章服务
第二十五条公司正式聘员工应严格遵守公司项规章制度项规定通告公告
第二十六条员工工作守包括
(1)建立高度责心事业心处处公司利益重公司发展奋斗
(2)树立服务意识始终面市场面户提供具国际品质名牌服务物超值产品
(3)牢记质量第户第原努力消顾客带便瑕疵
(4)具备创新力通培养学新知识新技素质公司发展保持步
(5)讲究工作方法效率明确效率企业生命
(6)培养敬业奉献精神满负荷快节奏高效率投入日常工作
(7)保持坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
(8)善协调融入集体团队合作精神强烈集体荣誉感分工分家
(9)培养良职业道德正直私品质
(10)明确公司奋斗目标工作目标
第二十七条员工行准包括
()忠职守服领导阳奉阴违敷衍塞职行
(二)营公司类似职务关业务兼职务
(三)断提高工作技工作做精益求精期提高工作效率
(四)泄漏业务职务机密假职权贪污舞弊接受招公司名义外招摇撞骗
(五)携带违禁品危险品生产关物品进入工作场
(六)未批准私携带公物出厂
(七)未部门负责允许严禁进入变电室质量理室仓库禁入重
(八)工作时间中准意离开岗位须离开应员请准始离开
(九)员工日应注意保持作业点环境清洁
(十)员工作业开始时间怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁杂志电视报纸抽烟便增进工作效率防范危险
(十)通力合作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈互聊天闲谈搬弄非扰乱秩序
(十二)级级单位负责务须注意身涵养领导属员工舟济提高工作情绪部属精神愉快职业安全感
第五章工资福利
第二十八条公司执行岗位薪点工资制工资包含岗位工资绩效工资年功工资三部分部分工资均采薪点数计算汇总结合薪点值确定工资
第二十九条岗位工资年功工资月核算绩效工资季度核算
第三十条公司年度工资总额须公司营效果密切相关
第三十条工资采发薪制月5日发放月工资遇节假日提前绩效工资(奖金)季度发放迟晚季度第月末
第三十二条公司提供福利包括黑龙江省规定社会统筹保险公司规定项福利措施
关工资福利具体容见公司<工资理制度><员工福利制度>关规定
第六章考勤假期
第三十三条公司员工正常工作作息时间
夏季8001700
冬季8301730
生产岗位作息生产技术部负责安排
第三十四条班组部门宜设置兼职考勤员负责单元员工考勤工作考勤员月底考勤表交部门汇总汇总表部门领导签字报企部
第三十五条考勤中关事项确认条件
(1)迟
超考勤规定岗时间15分钟
(2)早退
提前考勤规定离岗时间15分钟
(3)旷工
列行
a)迟早退超15分钟
b)日未岗正理
c)未岗提供证明材料核查虚假
d)岗擅离岗时间累计超1时
(4)病假
考勤规定岗时间前15分钟事先直接负责申请(急诊外)恢复班日交付正规医疗部门出具相关证明材料
(5)事假
事先领导书面申请批准休息请假未满半时者半时计算累积满8时1日
(6)公假
列条件者申请批准休假
(1)行选举权
(2)选代表出席政府派工会青年团妇女联合会等组织召开区级代表会议
(3)担民法院民陪审员证明辩护
(4)出席劳动模范先进工作者会
(5)<工会法>规定脱产工会基层委员工会活动月占工作时间超2工作日时
(6)接受区级奖励参加奖励会
(7)公司副总理领导指定参加会议群众性活动时
(7)福利假
根公司福利理关规定符合条件员工予福利假包括婚假丧假探亲假年休假等具体标准参加<员工福利制度>关规定
第三十六条病假(急诊外)事假公假福利假须事前书面申请领导批准执行类假期1日部门理车间批准超1日报副总理批准
关考勤具体规定奖惩措施详见<考勤劳动纪律理制度>
第七章考核异动
第三十七条员工考核分转正考核月度考核年终考核考核结果作员工晋升晋级(降级)提职(降职)奖金罚款
第三十八条员工转正考核制度中试章节规定办法执行
月度考核年度考核公司<考核理制度>执行
第三十九条员工异动指部门理(含)员工包括调动晋升降职总理副总理总理助理免调整董事会负责
第四十条公司根工作需调整员工工作岗位员工申请公司部门间流动员工调动分部门调动部门间调动两种情况
(1)部门调动指员工部门岗位变动部门负责根实际情况考核企部提出申请企部批准执行
(2)部门间调动指员工公司部部门间流动需调出部门调入部门力企部考核企部申请报总理批准执行
第四十条员工连续三月月度考核成绩位居部门前5调整岗位薪点数级员工连续三月月度考核成绩位居部门5调整岗位薪点数级
第四十二条员工晋升降级<员工奖惩制度>规定外考核成绩技工作态度决定
第四十三条普通员工晋升降级力资源员工部门负责拟定报企部批准部门(副)理晋升降级需报总理批准
第四十四条公司根考核成绩实行末位淘汰制具体规定见末位淘汰制理办法
第八掌奖惩
第四十五条公司奖惩目鼓励鞭策员工勤奋 工作奋发做出更成绩防止纠正员工违法失职行保证利实现企业员工发展目标
第四十六条公司奖励包括济奖励行政奖励荣誉奖励等济奖励包括加薪奖金奖品等荣誉奖励包括通令嘉奖记功记功授予先进工作者劳动模范等行政奖励包括晋升扩职权参决策等
第四十七条公司惩罚包括济处罚行政处分济处罚分罚款扣发奖金降薪等行政处分分警告记记降职免职辞退开
关奖惩具体规定见<员工奖惩制度>
第九章培训
第四十八条公司鼓励员工进行业务深造贯彻岗政策组织定期定期岗位培训技培训
第四十九条培训企部会业务部门通分析考核结果确认需培训员容基础制定培训计划企部批准执行
第五十条培训包括岗前培训职培训专业培训三种
(1)岗前培训新进员工入职前培训力资源组织容
a)公司简介事理规章讲解
b)企业文化知识培训
c)工作求工作程序工作职责说明
d)请业务部门进行业务技培训
(2)职培训岗员工技培训提高职技增加第二岗位技需级组织采部培训外部培训结合方式加总结形成固定培训教材
(3)专业培训视业务需优秀员工进行特定目培训专业培训包括
a)培训机构专业培训班
b)邀请专家进行专项讲座
c)脱产学
d)国外深造
第五十条加强培训理接受培训员工更公司创效益参加专业培训员工应公司签订培训服务协议
第五十二条参加培训员工应认真学公司考察培训效果决定员工承担培训费例
培训具体规定见公司<培训理制度>
第十章解职
第五十三条公司员工解职分死亡退休辞职停职辞退解雇开六种
第五十四条公司员工死亡然解职员工死亡抚恤条件标准公司行规定
第五十五条公司员工退休享受退休金办法定
第五十六条公司员工请辞职者应30天前书面形式申请核准未核准前离职擅离职者旷工处
第五十七条公司员工停职分请停职命令停职二种
()员工服兵役预备役期间超月者请停职
(二)员工列情况者命令停职
1员工适合继续职工作法调整工作
2病延长假期超规定者
3触犯法律嫌疑重羁押提起公诉者
第五十八条请停职命令停职遇列情况酌情予处理
()请停职者免兵役预备役15日报道复职否辞退处理
(二)病命令停职者停职日起6月未痊愈申请复职者退休辞退处理
(三)工作原停职3月法安排合适工作辞退处理
(四)诉讼案命令停职者判决期徒刑者免职解雇侦查处分起诉判决罪确定予复职
第五十九条公司员工停职期间停发薪酬服务年限中断计
第六十条员工违反公司规章制度根行果根相应规定予解雇开处理解雇开决议应通公司办公会决定辞退解雇决定通知工会
第六十条公司调整业务结构发生重营变动导致解雇员工计划应事先工会协商制定解雇补偿方案
第六十二条公司员工离职死亡命令停职未办理交接手续者外均应办妥交卸手续部门接交签准离职财务部签准单办理关结算
篇二
第章总
第条公司事理部门企部营副总理负责力资源负责日常事务
公司部门设置员编制企部理免留晋级总理负责
公司总理副总理总理助理免留事项董事会负责
第二条企部关事理职责
(1)负责贯彻执行国家关事方面政策法规结合公司情况制定实施公司力资源规划具体计划
(2)根部门力需求计划负责引进招聘工作进行具体操作事理制度范
(3)负责拟订修改公司事劳资培训等方面政策规章制度批准负责监督执行
(4)负责拟订员工岗位薪酬制度
(5)负责拟订公司员工绩效考核体系奖惩方案组织实施
(6)根公司员工实际状况企业发展需制定实施公司员培训计划
(7)负责组织员工种岗位培训
(8)负责公司员工社会保障工作
(9)负责员工辞退部调配代表公司处理劳动纠纷事理制度范
(10)负责办理员工劳动合签订续订入职离退职等事手续
第三条制度规定外适公司全体员工
第四条制度中涉员工指公司工作职员包括正式职工短期聘员工
正式员工公司系统员工队伍体享受制度中规定种福利遇
短期聘员工指具明确聘期时工离退休员少数特聘员享受遇聘合书中规定短期聘员工聘期满愿意继续受聘公司意公司续签聘合
第五条正式员工短期聘员工均应公司签订劳动合事制度作劳动合附件规范员工公司双方行
第二章聘
第六条公司聘原唯贤择优录竞争岗岗竞争
第七条聘级员工应综合考虑思想学识品德力验体格等适合职务工作考察原特殊需时限
第八条总理副总理总理助理聘董事会负责社会公开招聘具体方式董事会制定执行
部门理副理聘公司总理副总理负责
公司岗位聘企部力资源理部门负责
第九条公司员编制须严格遵守公司岗位设定求行增加岗位设置公司鼓励通员工增加岗位技学达岗求便合岗位减少员增加劳动效率
第十条年度员需求计划编制程序
(1)营年度结束前企部年度<员需求计划表>发放部门部门须根实际情况认真填写报企部
(2)企部汇总结合岗位编制公司投资(营)方案编制年度力资源需求方案报总理批准
(3)总理确定力资源计划企部负责办理招聘事宜
第十条普通员工招聘般程序
员需求部门负责企部提出申请企部结合年度计划审核需求出审核意见
企部审核意会需求部门根岗位说明书求制定具体岗位职资格形成招聘文件
企部制定招聘计划企部理批准执行
企部批准岗位求确定初始选送需求部门审核确定终候选者名单
企部会需求部门进行面试(需增加面试次数)决定聘选
企部负责聘员通知进入试期理
企部负责落实岗前培训
第十二条部门理聘参述程序企部理聘总理会副总理进行部门理企部会总理副总理进行
第十三条列情形者录
集团中层干部亲属关系员(历史形成类情况予追溯)
剥夺政治权力尚未恢复者
判期徒刑通缉尚未结案者
赌博吸食毒品记录者
拖欠公款记录案者
患精神病传染病者
品行恶劣单位辞退开员
体格检查通者
第十四条公司招聘采外视仁原外部招聘部推荐举统考察标准择优录取
第三章试
第十五条新聘员均应试合格予
第十六条试期13月
第十七条新进员工试部门进行企部负责监督
第十八条新进员工企部报企部报日期作起薪日
第十九条公司员报时应交验材料
(1)公司统印发登记表
(2)身份证(复印件)
(3)毕业证明书(复印件)
(4)技术等级证(复印件)
(5)健康检查表
(6)期免冠1寸半身片2张
(7)岗位求证明材料
第二十条企部应新员工报日签定试聘协议试聘协议式两份份交企部存档份试员工留
第二十条试员工试期考核成绩合格者服务时间统正式日起计算公司签订正式劳动合书(订立集体劳动合外)
第二十二条试员工试期间列行者时停止试请求遣散费补助
(1)品行欠佳违反公司关规定
(2)申请事假超规定
(3)试单位认适合工作岗位
(4)发现进入公司前适合岗位违法行
(5)递交资料查证虚假
第二十三条公司员工办妥报手续公司分派试工作应赴目标部门工作拖延请求更换企部填发工作记录卡规定时间职工作拖延星期未职者停止试事先书面呈准者限
第二十四条试期考核
(1)新员工试期满企部领取员工转正考核表根身实际情况实事求填写表中评核容考核容中评部分
(2)部门根新员工试期表现公正评分写出初核评语
(3)力资源根新员工试期间出勤情况实填写考勤状况
(4)考核结果根初核评分考勤状况确定
a)考核结果百分制核算60分合格
b)考核合格新员工企部办理退职手续
c)考核合格员工企部负责签订正式劳动合核定岗位相应岗位薪点数
d)考核分数90分员工晋级确定岗位薪点数
第四章服务
第二十五条公司正式聘员工应严格遵守公司项规章制度项规定通告公告
第二十六条员工工作守包括
(1)建立高度责心事业心处处公司利益重公司发展奋斗
(2)树立服务意识始终面市场面户提供具国际品质名牌服务物超值产品
(3)牢记质量第户第原努力消顾客带便瑕疵
(4)具备创新力通培养学新知识新技素质公司发展保持步
(5)讲究工作方法效率明确效率企业生命
(6)培养敬业奉献精神满负荷快节奏高效率投入日常工作
(7)保持坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
(8)善协调融入集体团队合作精神强烈集体荣誉感分工分家
(9)培养良职业道德正直私品质
(10)明确公司奋斗目标工作目标
第二十七条员工行准包括
()忠职守服领导阳奉阴违敷衍塞职行
(二)营公司类似职务关业务兼职务
(三)断提高工作技工作做精益求精期提高工作效率
(四)泄漏业务职务机密假职权贪污舞弊接受招公司名义外招摇撞骗
(五)携带违禁品危险品生产关物品进入工作场
(六)未批准私携带公物出厂
(七)未部门负责允许严禁进入变电室质量理室仓库禁入重
(八)工作时间中准意离开岗位须离开应员请准始离开
(九)员工日应注意保持作业点环境清洁
(十)员工作业开始时间怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁杂志电视报纸抽烟便增进工作效率防范危险
(十)通力合作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈互聊天闲谈搬弄非扰乱秩序
(十二)级级单位负责务须注意身涵养领导属员工舟济提高工作情绪部属精神愉快职业安全感
第五章工资福利
第二十八条公司执行岗位薪点工资制工资包含岗位工资绩效工资年功工资三部分部分工资均采薪点数计算汇总结合薪点值确定工资
第二十九条岗位工资年功工资月核算绩效工资季度核算
第三十条公司年度工资总额须公司营效果密切相关
第三十条工资采发薪制月5日发放月工资遇节假日提前绩效工资(奖金)季度发放迟晚季度第月末
第三十二条公司提供福利包括黑龙江省规定社会统筹保险公司规定项福利措施
关工资福利具体容见公司<工资理制度><员工福利制度>关规定
第六章考勤假期
第三十三条公司员工正常工作作息时间
夏季8001700
冬季8301730
生产岗位作息生产技术部负责安排
第三十四条班组部门宜设置兼职考勤员负责单元员工考勤工作考勤员月底考勤表交部门汇总汇总表部门领导签字报企部
第三十五条考勤中关事项确认条件
(1)迟
超考勤规定岗时间15分钟
(2)早退
提前考勤规定离岗时间15分钟
(3)旷工
列行
a)迟早退超15分钟
b)日未岗正理
c)未岗提供证明材料核查虚假
d)岗擅离岗时间累计超1时
(4)病假
考勤规定岗时间前15分钟事先直接负责申请(急诊外)恢复班日交付正规医疗部门出具相关证明材料
(5)事假
事先领导书面申请批准休息请假未满半时者半时计算累积满8时1日
(6)公假
列条件者申请批准休假
(1)行选举权
(2)选代表出席政府派工会青年团妇女联合会等组织召开区级代表会议
(3)担民法院民陪审员证明辩护
(4)出席劳动模范先进工作者会
(5)<工会法>规定脱产工会基层委员工会活动月占工作时间超2工作日时
(6)接受区级奖励参加奖励会
(7)公司副总理领导指定参加会议群众性活动时
(7)福利假
根公司福利理关规定符合条件员工予福利假包括婚假丧假探亲假年休假等具体标准参加<员工福利制度>关规定
第三十六条病假(急诊外)事假公假福利假须事前书面申请领导批准执行类假期1日部门理车间批准超1日报副总理批准
关考勤具体规定奖惩措施详见<考勤劳动纪律理制度>
第七章考核异动
第三十七条员工考核分转正考核月度考核年终考核考核结果作员工晋升晋级(降级)提职(降职)奖金罚款
第三十八条员工转正考核制度中试章节规定办法执行
月度考核年度考核公司<考核理制度>执行
第三十九条员工异动指部门理(含)员工包括调动晋升降职总理副总理总理助理免调整董事会负责
第四十条公司根工作需调整员工工作岗位员工申请公司部门间流动员工调动分部门调动部门间调动两种情况
(1)部门调动指员工部门岗位变动部门负责根实际情况考核企部提出申请企部批准执行
(2)部门间调动指员工公司部部门间流动需调出部门调入部门力企部考核企部申请报总理批准执行
第四十条员工连续三月月度考核成绩位居部门前5调整岗位薪点数级员工连续三月月度考核成绩位居部门5调整岗位薪点数级
第四十二条员工晋升降级<员工奖惩制度>规定外考核成绩技工作态度决定
第四十三条普通员工晋升降级力资源员工部门负责拟定报企部批准部门(副)理晋升降级需报总理批准
第四十四条公司根考核成绩实行末位淘汰制具体规定见末位淘汰制理办法
第八掌奖惩
第四十五条公司奖惩目鼓励鞭策员工勤奋 工作奋发做出更成绩防止纠正员工违法失职行保证利实现企业员工发展目标
第四十六条公司奖励包括济奖励行政奖励荣誉奖励等济奖励包括加薪奖金奖品等荣誉奖励包括通令嘉奖记功记功授予先进工作者劳动模范等行政奖励包括晋升扩职权参决策等
第四十七条公司惩罚包括济处罚行政处分济处罚分罚款扣发奖金降薪等行政处分分警告记记降职免职辞退开
关奖惩具体规定见<员工奖惩制度>
第九章培训
第四十八条公司鼓励员工进行业务深造贯彻岗政策组织定期定期岗位培训技培训
第四十九条培训企部会业务部门通分析考核结果确认需培训员容基础制定培训计划企部批准执行
第五十条培训包括岗前培训职培训专业培训三种
(1)岗前培训新进员工入职前培训力资源组织容
a)公司简介事理规章讲解
b)企业文化知识培训
c)工作求工作程序工作职责说明
d)请业务部门进行业务技培训
(2)职培训岗员工技培训提高职技增加第二岗位技需级组织采部培训外部培训结合方式加总结形成固定培训教材
(3)专业培训视业务需优秀员工进行特定目培训专业培训包括
a)培训机构专业培训班
b)邀请专家进行专项讲座
c)脱产学
d)国外深造
第五十条加强培训理接受培训员工更公司创效益参加专业培训员工应公司签订培训服务协议
第五十二条参加培训员工应认真学公司考察培训效果决定员工承担培训费例
培训具体规定见公司<培训理制度>
第十章解职
第五十三条公司员工解职分死亡退休辞职停职辞退解雇开六种
第五十四条公司员工死亡然解职员工死亡抚恤条件标准公司行规定
第五十五条公司员工退休享受退休金办法定
第五十六条公司员工请辞职者应30天前书面形式申请核准未核准前离职擅离职者旷工处
第五十七条公司员工停职分请停职命令停职二种
()员工服兵役预备役期间超月者请停职
(二)员工列情况者命令停职
1员工适合继续职工作法调整工作
2病延长假期超规定者
3触犯法律嫌疑重羁押提起公诉者
第五十八条请停职命令停职遇列情况酌情予处理
()请停职者免兵役预备役15日报道复职否辞退处理
(二)病命令停职者停职日起6月未痊愈申请复职者退休辞退处理
(三)工作原停职3月法安排合适工作辞退处理
(四)诉讼案命令停职者判决期徒刑者免职解雇侦查处分起诉判决罪确定予复职
第五十九条公司员工停职期间停发薪酬服务年限中断计
第六十条员工违反公司规章制度根行果根相应规定予解雇开处理解雇开决议应通公司办公会决定辞退解雇决定通知工会
第六十条公司调整业务结构发生重营变动导致解雇员工计划应事先工会协商制定解雇补偿方案
第六十二条公司员工离职死亡命令停职未办理交接手续者外均应办妥交卸手续部门接交签准离职财务部签准单办理关结算
篇三
第章 总
第条：事作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率员工责感属感特制定制度
第二条：适范围
公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
二制度称员工系指公司聘全体业员
三公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理
第三条：公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请相关负责批准事部门统纳入聘计划办理甄选事宜
第四条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种
第五条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
第六条：试员报时应事部送交证件：
毕业证书学位证书原件复印件
二技术职务职资格证书原件复印件
三身份证原件复印件
四寸半身免冠片二张
五服务承诺书
六必证件
第七条：列情形者录
剥夺政治权利尚未恢复者
二判期徒刑通缉尚未结案者
三吸食毒品严重良嗜者
四贪污拖欠公款记录案者
五患精神病传染病者
六品行恶劣政府行政机关惩罚者
七体格检查合格者总理特许者列
八公司认定适合者
第九条：试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
第十条：员工录分派工作应立赴分配方工作拖延推诿
第三章 工作守
第十条：员工应遵守公司切规章通告公告
第十二条：员工应遵守列事项：
忠职守服领导敷衍塞责行
二营公司类似职务关业务兼公司职务
三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务
四爱护公物未许私公司财物携出公司
五工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开
六员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生
七员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
八员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄非扰乱公秩序行
九假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗
十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行
十级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
十二规定时间班迟早退
第十三条：公司实行日八时工作制公司总部：午：8001200午：200600调整新公布工作时间准
第十四条：员工应亲卡计时委托代卡否双方均旷工日处理
第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间(含加班时间)确认部门备案考勤方法
第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处理：迟早退
1员工均需时班工作时间开始十五分钟班者迟
2工作时间终前十五分钟班者早退
3员工月迟早退合计三次旷职(工)半日
4超十五分钟卡者旷职(工)半日公外出请假卡签字书面说明者外
5提前十五分钟班者旷职(工)半日公外出请假者需签字证明
6班忘卡者应部门卡效工作时间考核表签字
二旷职(工)
1未请假假满未续假擅职旷职(工)处
2委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷职(工)处
3员工旷职(工)发薪资奖金
4连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费
第四章 遇
第十七条：公司兼顾企业维持发展工作员生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬遇
第十八条：员工基遇工资奖金补贴
第十九条：月薪工资次月15日前发放存入员工部银行帐户新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算
第五章 休假
第二十条：国家规定员工星期日休息外享薪假日：元旦：1天(元月日) 春节：3天(农历初二三)劳动节：1天(五月日) 国庆节：1天(十月日)业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班
第二十条：般员工连续工龄满二年时间年获探亲假次假期6天工龄增加年假期延长2天长15天员工探亲假期间原遇变
第二十二条：探亲报销火车硬座票长途汽车票外超支负责未婚员工探亲探父母已婚员工探亲限探配偶年限次
第二十三条：夫妻城市工作员工享受探亲路费报销享受假期连续工龄满四年报销次探父母路费探亲假
第二十四条：春节休假探亲员工15天休假外增加春节假公司工作职工国家定假安排休息需安排加班值班规定发加班工资值班补贴安排补休计发加班工资值班补贴
第二十五条：放弃休假探亲假员工公司予应休假月全部收入奖励
第六章请假
第二十六条：员工请假休假分八种分类审批薪资规定见制度附表
第七章加班
第二十七条：加班费计算：般员工加班工作时间记员工效工作时间半时计算单位加班工资原基工资标准100计算国家法定节假日加班效工作时间实际加班工作时间两倍计算加班工资原基工资标准200计算
第二十八条：责员时加班工作时间部门理认效工作时间计发加班工资考核月度奖金中加考虑
第二十九条：员工加班时间擅离职守者计效工作时间外加班时间旷职(工)处
第八章出差
第三十条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排
第三十条：员工出差外应注意身财物安全遵纪守法公司规定标准交通工作合理降低出差费
第三十二条：公司出差员工规定标准报销费交通费予定生活补贴具体标准见公司意见办理
第三十三条：出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费
第九章培训
第三十四条：提高公工业务知识技发挥潜智公司力资源适应公司日益迅速发展需公司举行种教育培训活动指定员工缺席确特殊原应关请假制度执行
第三十五条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训培训时间应少20时合格者方岗新员工培训公司根员录情况安排新员工进入公司前三月进行考核合格者继续留
第三十六条：员工调职前必须接受调岗位岗前专业性培训直满足该岗位岗求特殊情况调部门意适时间行安排培训
第三十七条：培训中成绩优秀者通报表彰外根情况予适物质奖励未达者适延长培训期
第三十八条：公司员工培训情况均应登记相应员工培训登记卡员工培训登记卡事部保存员工档案
第三十九条：公司员工业余时间(影响职工作务完成)公司外接受教育培训予鼓励视情况予全额报销学杂费部分报销学杂费承认教育培训学历等支持
第十章调职
第四十条：公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职
第四十条：部门调动员工时应充分考虑性学识力务职相称
第四十二条：员工接调动通知书限月办完移交手续前新职单位报
第十章保密
第四十三条：员工掌握关公司信息资料成果应级领导全部公开公开透露
第四十四条：员工泄露业务职务机密意见涉公司未级领导许外发表
第四十五条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
第四十六条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第四十七条：树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失偷窃应立级汇报
第四十八条：发现员工泄密行非公司员窃取机密行动机应时制止级领导汇报
第十二章考核
第四十九条：员工考核分：
试考核：员工试期间(三月)试部门负责考核期满考核合格者填具试员考核表总理副总裁批准正式录
二时考核：部门通考核标准具体工作指标考核标准进行通考核标准考核表事部理室拟制修订具体工作指标考核标准部门理负责拟制修订部门理员6月考核次员三月考核次特殊员副总理决定考核密度
第五十条：部门理员考核结果部门保存作确定薪酬培养晋升重部门理员考核结果总理室保存作确定部门业绩公司评价薪酬奖励调职
第五十条：考核员应严守秘密营私舞弊贻误行
第十三章奖惩
第五十二条：员工奖励分三种：
嘉奖：员工直属书面提出部门理批准奖超二百元现金纪念品
二表彰：员工部门理书面提出总理批准奖超千元纪念品时总理签署表彰证书
三特奖：员工部门理书面提出总理相关委员会评议总理批准事部备案年公布次员工奖定额度奖金发公司总理签署证书外根实际情况晋升13级工资
第五十三条：列情形者予嘉奖：
品性端正工作努力时完成重特殊事务者
二培训考核成绩优秀者
三热心服务具体事实者
四显著善行佳话足公司荣誉者
五艰苦条件工作足楷模者
六检举违规损害公司利益者
七发现职责外危机处理予速报妥善处理防止损害者
第五十四条：列情形者予表彰：
销售理制度提出改进建议采纳实施卓成效者
二遇灾难勇负责处理者
三遇意外灾害奋顾身避危难减少损害者
四维护员工安全险执行务确功绩者
五维护公司重利益避免重损失者
六重功绩者
第五十五条：列情形者授予特奖：
兢兢业业断改进工作业绩突出者
二热情户服务常户书面表扬公司赢高信誉成绩突出者
三开发新客户市场销售成绩显著者
四特殊贡献足全公司表率者
第五十六条：员工惩罚分五种：
罚款：关部门负责书面提出员工属部门理批准执行
二批评：员工关员书面提出报部门备案
三记：员工属理书面提出理审核批准报事部执行达通知受记者时扣发月奖金
四降级：员工属部门理书面提出理审核批准报事部执行
五名：员工属部门理书面提出理批准执行
第五十七条：列情形者予罚款批评：
工作时间擅公司推销非公司产品者职责需批准者限
二班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
三失致发生错误情节轻微者
四妨害工作团体秩序情节轻微者
五服员合理指导情节轻微者
六规定穿着佩带规定班者
七适时完成重特殊交办务者
八级指示期限命令未期完成
九工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
十事恶意辱骂诬害伪证制造事端者
十工作中酗酒致影响工作者
十二公司明文规定应处罚款批评行
第五十八条：列情形者予记：
擅离职守致公司受较损失者
二损毁公司财物造成较损失者
三怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较损失者
四月受批评超三次者
五月旷工职(工)累计达二日者
六道德行合社会规范影响公司声誉者
六重违反规定者
第五十九条：列情形者予降级：
未许兼营类业务兼职者外兼营事务影响公司公务者
二年中记二次者
三散播利公司谣言挑拨公司员工感情实际影响较轻者
第六十条：列情形者予名：
事暴力威胁恐吓影响团体秩序者
二殴仁相互斗殴者
三公司赌博者
四偷窃公司事财物查属实者
五损毁公司财物损失重毁涂改公司重文件者
六公司服务期间受刑事处分者
七年中已降级二次者
八旷职三日全月累计旷职六日年旷职累计达十二日者
九煽动怠工罢工者
十吸食毒品严重良嗜者
十伪造盗公司印章者
十二意泄露公司营业机密致公司蒙受重损失者
十三营私舞弊挪公款收受贿赂者
十四利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者
十五参加非法组织者
十六良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
十七违反法令规规定情节严重者
第十四章福利
第六十条：试员试期间享受意外医疗保险理
第六十二条：公司般员工办理意外医疗保险费公司支付
第六十三条：公司员工时安排住房(外户口市交通便者)员工成支付租金
第六十四条：公司关劳动法规定发员工年终奖金年终奖金评定方法额度公司根营情况确定
第十五章资遣
第六十五条：列情形公司员工予资遣：
停业转时
二业务紧缩时
三抗拒力暂停工作月时
四业务性质变更减少员工必适工作安置时
五员工担工作确胜法公司部调整时
第六十六条：员工资遣先序：
历年均考绩较低者
二工作效率较低者
三公司服务时间较短工作力较差者
第六十七条：员工资遣通知日期：
公司工作三月(含三月)者时通知
二公司工作三月未满年者十日前通知
三公司工作年未满三年者十五日前通知
四公司工作三年者二十五日前通知
第六十八条：员工行辞职受处罚名声资遣处理
第六十九条：员工资遣列规定发资遣费：
公司工作三月(含三月)者月实际工作天数计发工资
二公司连续工作三月未满二年者发资遣月工资
三公司连续工作二年未满五年者发资遣月2倍工资
四公司连续工作五年者发资遣月3倍工资
五公司亏损破产意外重事导致正常营资遣费发标准时董事会研究制定决定执行
第十六章辞职
第七十条：员工继续工作时应填具辞职申请报公司批准办理手续视需开离职证明
第七十条：般员工辞职需提前月提出申请：责员辞职根职级需提前23月提出辞职申请
第七十二条：辞职手续费结算公司文件关规定办理
第十七章生活娱乐
第七十三条：公司员工提供部分生活具组织开展娱乐活动满足员工基需
第七十四条：公司鼓励员工解决住房问题适新员工提供住宿减轻员工实际困难
第七十五条：员工租住公司住房时实际价格交纳房租水电费理费费
第七十六条：公司提供膳食服务实际价格员工收取餐费
第七十七条：公司反员工生活腐化禁止员工加入麻类消磨意志活动违反国家法律法令法规活动
第十八章安全卫生
第七十八条：公司部门应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第七十九条：员工应遵守公司关安全卫生项规定保护公司安全
第十九章附
第八十条：关办法制定：关公司员工(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)种津贴付等方法行订
第八十条：制度解释权修改权公司总理办
第八十二条：制度颁布日起生效
第章 总
第条：事作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率员工责感属感特制定制度
第二条：适范围
公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
二制度称员工系指公司聘全体业员
三公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理
第三条：公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请相关负责批准事部门统纳入聘计划办理甄选事宜
第四条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种
第五条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
第六条：试员报时应事部送交证件：
毕业证书学位证书原件复印件
二技术职务职资格证书原件复印件
三身份证原件复印件
四寸半身免冠片二张
五服务承诺书
六必证件
第七条：列情形者录
剥夺政治权利尚未恢复者
二判期徒刑通缉尚未结案者
三吸食毒品严重良嗜者
四贪污拖欠公款记录案者
五患精神病传染病者
六品行恶劣政府行政机关惩罚者
七体格检查合格者总理特许者列
八公司认定适合者
第九条：试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
第十条：员工录分派工作应立赴分配方工作拖延推诿
第三章 工作守
第十条：员工应遵守公司切规章通告公告
第十二条：员工应遵守列事项：
忠职守服领导敷衍塞责行
二营公司类似职务关业务兼公司职务
三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务
四爱护公物未许私公司财物携出公司
五工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开
六员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生
七员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
八员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄非扰乱公秩序行
九假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗
十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行
十级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
十二规定时间班迟早退
第十三条：公司实行日八时工作制公司总部：午：8001200午：200600调整新公布工作时间准
第十四条：员工应亲卡计时委托代卡否双方均旷工日处理
第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间(含加班时间)确认部门备案考勤方法
第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处理：迟早退
1员工均需时班工作时间开始十五分钟班者迟
2工作时间终前十五分钟班者早退
3员工月迟早退合计三次旷职(工)半日
4超十五分钟卡者旷职(工)半日公外出请假卡签字书面说明者外
5提前十五分钟班者旷职(工)半日公外出请假者需签字证明
6班忘卡者应部门卡效工作时间考核表签字
二旷职(工)
1未请假假满未续假擅职旷职(工)处
2委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷职(工)处
3员工旷职(工)发薪资奖金
4连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费
第四章 遇
第十七条：公司兼顾企业维持发展工作员生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬遇
第十八条：员工基遇工资奖金补贴
第十九条：月薪工资次月15日前发放存入员工部银行帐户新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算
第五章 休假
第二十条：国家规定员工星期日休息外享薪假日：元旦：1天(元月日) 春节：3天(农历初二三)劳动节：1天(五月日) 国庆节：1天(十月日)业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班
第二十条：般员工连续工龄满二年时间年获探亲假次假期6天工龄增加年假期延长2天长15天员工探亲假期间原遇变
第二十二条：探亲报销火车硬座票长途汽车票外超支负责未婚员工探亲探父母已婚员工探亲限探配偶年限次
第二十三条：夫妻城市工作员工享受探亲路费报销享受假期连续工龄满四年报销次探父母路费探亲假
第二十四条：春节休假探亲员工15天休假外增加春节假公司工作职工国家定假安排休息需安排加班值班规定发加班工资值班补贴安排补休计发加班工资值班补贴
第二十五条：放弃休假探亲假员工公司予应休假月全部收入奖励
第六章请假
第二十六条：员工请假休假分八种分类审批薪资规定见制度附表
第七章加班
第二十七条：加班费计算：般员工加班工作时间记员工效工作时间半时计算单位加班工资原基工资标准100计算国家法定节假日加班效工作时间实际加班工作时间两倍计算加班工资原基工资标准200计算
第二十八条：责员时加班工作时间部门理认效工作时间计发加班工资考核月度奖金中加考虑
第二十九条：员工加班时间擅离职守者计效工作时间外加班时间旷职(工)处
第八章出差
第三十条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排
第三十条：员工出差外应注意身财物安全遵纪守法公司规定标准交通工作合理降低出差费
第三十二条：公司出差员工规定标准报销费交通费予定生活补贴具体标准见公司意见办理
第三十三条：出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费
第九章培训
第三十四条：提高公工业务知识技发挥潜智公司力资源适应公司日益迅速发展需公司举行种教育培训活动指定员工缺席确特殊原应关请假制度执行
第三十五条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训培训时间应少20时合格者方岗新员工培训公司根员录情况安排新员工进入公司前三月进行考核合格者继续留
第三十六条：员工调职前必须接受调岗位岗前专业性培训直满足该岗位岗求特殊情况调部门意适时间行安排培训
第三十七条：培训中成绩优秀者通报表彰外根情况予适物质奖励未达者适延长培训期
第三十八条：公司员工培训情况均应登记相应员工培训登记卡员工培训登记卡事部保存员工档案
第三十九条：公司员工业余时间(影响职工作务完成)公司外接受教育培训予鼓励视情况予全额报销学杂费部分报销学杂费承认教育培训学历等支持
第十章调职
第四十条：公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职
第四十条：部门调动员工时应充分考虑性学识力务职相称
第四十二条：员工接调动通知书限月办完移交手续前新职单位报
第十章保密
第四十三条：员工掌握关公司信息资料成果应级领导全部公开公开透露
第四十四条：员工泄露业务职务机密意见涉公司未级领导许外发表
第四十五条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
第四十六条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第四十七条：树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失偷窃应立级汇报
第四十八条：发现员工泄密行非公司员窃取机密行动机应时制止级领导汇报
第十二章考核
第四十九条：员工考核分：
试考核：员工试期间(三月)试部门负责考核期满考核合格者填具试员考核表总理副总裁批准正式录
二时考核：部门通考核标准具体工作指标考核标准进行通考核标准考核表事部理室拟制修订具体工作指标考核标准部门理负责拟制修订部门理员6月考核次员三月考核次特殊员副总理决定考核密度
第五十条：部门理员考核结果部门保存作确定薪酬培养晋升重部门理员考核结果总理室保存作确定部门业绩公司评价薪酬奖励调职
第五十条：考核员应严守秘密营私舞弊贻误行
第十三章奖惩
第五十二条：员工奖励分三种：
嘉奖：员工直属书面提出部门理批准奖超二百元现金纪念品
二表彰：员工部门理书面提出总理批准奖超千元纪念品时总理签署表彰证书
三特奖：员工部门理书面提出总理相关委员会评议总理批准事部备案年公布次员工奖定额度奖金发公司总理签署证书外根实际情况晋升13级工资
第五十三条：列情形者予嘉奖：
品性端正工作努力时完成重特殊事务者
二培训考核成绩优秀者
三热心服务具体事实者
四显著善行佳话足公司荣誉者
五艰苦条件工作足楷模者
六检举违规损害公司利益者
七发现职责外危机处理予速报妥善处理防止损害者
第五十四条：列情形者予表彰：
销售理制度提出改进建议采纳实施卓成效者
二遇灾难勇负责处理者
三遇意外灾害奋顾身避危难减少损害者
四维护员工安全险执行务确功绩者
五维护公司重利益避免重损失者
六重功绩者
第五十五条：列情形者授予特奖：
兢兢业业断改进工作业绩突出者
二热情户服务常户书面表扬公司赢高信誉成绩突出者
三开发新客户市场销售成绩显著者
四特殊贡献足全公司表率者
第五十六条：员工惩罚分五种：
罚款：关部门负责书面提出员工属部门理批准执行
二批评：员工关员书面提出报部门备案
三记：员工属理书面提出理审核批准报事部执行达通知受记者时扣发月奖金
四降级：员工属部门理书面提出理审核批准报事部执行
五名：员工属部门理书面提出理批准执行
第五十七条：列情形者予罚款批评：
工作时间擅公司推销非公司产品者职责需批准者限
二班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
三失致发生错误情节轻微者
四妨害工作团体秩序情节轻微者
五服员合理指导情节轻微者
六规定穿着佩带规定班者
七适时完成重特殊交办务者
八级指示期限命令未期完成
九工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
十事恶意辱骂诬害伪证制造事端者
十工作中酗酒致影响工作者
十二公司明文规定应处罚款批评行
第五十八条：列情形者予记：
擅离职守致公司受较损失者
二损毁公司财物造成较损失者
三怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较损失者
四月受批评超三次者
五月旷工职(工)累计达二日者
六道德行合社会规范影响公司声誉者
六重违反规定者
第五十九条：列情形者予降级：
未许兼营类业务兼职者外兼营事务影响公司公务者
二年中记二次者
三散播利公司谣言挑拨公司员工感情实际影响较轻者
第六十条：列情形者予名：
事暴力威胁恐吓影响团体秩序者
二殴仁相互斗殴者
三公司赌博者
四偷窃公司事财物查属实者
五损毁公司财物损失重毁涂改公司重文件者
六公司服务期间受刑事处分者
七年中已降级二次者
八旷职三日全月累计旷职六日年旷职累计达十二日者
九煽动怠工罢工者
十吸食毒品严重良嗜者
十伪造盗公司印章者
十二意泄露公司营业机密致公司蒙受重损失者
十三营私舞弊挪公款收受贿赂者
十四利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者
十五参加非法组织者
十六良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
十七违反法令规规定情节严重者
第十四章福利
第六十条：试员试期间享受意外医疗保险理
第六十二条：公司般员工办理意外医疗保险费公司支付
第六十三条：公司员工时安排住房(外户口市交通便者)员工成支付租金
第六十四条：公司关劳动法规定发员工年终奖金年终奖金评定方法额度公司根营情况确定
第十五章资遣
第六十五条：列情形公司员工予资遣：
停业转时
二业务紧缩时
三抗拒力暂停工作月时
四业务性质变更减少员工必适工作安置时
五员工担工作确胜法公司部调整时
第六十六条：员工资遣先序：
历年均考绩较低者
二工作效率较低者
三公司服务时间较短工作力较差者
第六十七条：员工资遣通知日期：
公司工作三月(含三月)者时通知
二公司工作三月未满年者十日前通知
三公司工作年未满三年者十五日前通知
四公司工作三年者二十五日前通知
第六十八条：员工行辞职受处罚名声资遣处理
第六十九条：员工资遣列规定发资遣费：
公司工作三月(含三月)者月实际工作天数计发工资
二公司连续工作三月未满二年者发资遣月工资
三公司连续工作二年未满五年者发资遣月2倍工资
四公司连续工作五年者发资遣月3倍工资
五公司亏损破产意外重事导致正常营资遣费发标准时董事会研究制定决定执行
第十六章辞职
第七十条：员工继续工作时应填具辞职申请报公司批准办理手续视需开离职证明
第七十条：般员工辞职需提前月提出申请：责员辞职根职级需提前23月提出辞职申请
第七十二条：辞职手续费结算公司文件关规定办理
第十七章生活娱乐
第七十三条：公司员工提供部分生活具组织开展娱乐活动满足员工基需
第七十四条：公司鼓励员工解决住房问题适新员工提供住宿减轻员工实际困难
第七十五条：员工租住公司住房时实际价格交纳房租水电费理费费
第七十六条：公司提供膳食服务实际价格员工收取餐费
第七十七条：公司反员工生活腐化禁止员工加入麻类消磨意志活动违反国家法律法令法规活动
第十八章安全卫生
第七十八条：公司部门应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第七十九条：员工应遵守公司关安全卫生项规定保护公司安全
第十九章附
第八十条：关办法制定：关公司员工(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)种津贴付等方法行订
第八十条：制度解释权修改权公司总理办
第八十二条：制度颁布日起生效
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第章总
第条公司事理部门企部营副总理负责力资源负责日常事务
公司部门设置员编制企部理免留晋级总理负责
公司总理副总理总理助理免留事项董事会负责
第二条企部关事理职责
(1)负责贯彻执行国家关事方面政策法规结合公司情况制定实施公司力资源规划具体计划
(2)根部门力需求计划负责引进招聘工作进行具体操作事理制度范
(3)负责拟订修改公司事劳资培训等方面政策规章制度批准负责监督执行
(4)负责拟订员工岗位薪酬制度
(5)负责拟订公司员工绩效考核体系奖惩方案组织实施
(6)根公司员工实际状况企业发展需制定实施公司员培训计划
(7)负责组织员工种岗位培训
(8)负责公司员工社会保障工作
(9)负责员工辞退部调配代表公司处理劳动纠纷事理制度范
(10)负责办理员工劳动合签订续订入职离退职等事手续
第三条制度规定外适公司全体员工
第四条制度中涉员工指公司工作职员包括正式职工短期聘员工
正式员工公司系统员工队伍体享受制度中规定种福利遇
短期聘员工指具明确聘期时工离退休员少数特聘员享受遇聘合书中规定短期聘员工聘期满愿意继续受聘公司意公司续签聘合
第五条正式员工短期聘员工均应公司签订劳动合事制度作劳动合附件规范员工公司双方行
第二章聘
第六条公司聘原唯贤择优录竞争岗岗竞争
第七条聘级员工应综合考虑思想学识品德力验体格等适合职务工作考察原特殊需时限
第八条总理副总理总理助理聘董事会负责社会公开招聘具体方式董事会制定执行
部门理副理聘公司总理副总理负责
公司岗位聘企部力资源理部门负责
第九条公司员编制须严格遵守公司岗位设定求行增加岗位设置公司鼓励通员工增加岗位技学达岗求便合岗位减少员增加劳动效率
第十条年度员需求计划编制程序
(1)营年度结束前企部年度<员需求计划表>发放部门部门须根实际情况认真填写报企部
(2)企部汇总结合岗位编制公司投资(营)方案编制年度力资源需求方案报总理批准
(3)总理确定力资源计划企部负责办理招聘事宜
第十条普通员工招聘般程序
员需求部门负责企部提出申请企部结合年度计划审核需求出审核意见
企部审核意会需求部门根岗位说明书求制定具体岗位职资格形成招聘文件
企部制定招聘计划企部理批准执行
企部批准岗位求确定初始选送需求部门审核确定终候选者名单
企部会需求部门进行面试(需增加面试次数)决定聘选
企部负责聘员通知进入试期理
企部负责落实岗前培训
第十二条部门理聘参述程序企部理聘总理会副总理进行部门理企部会总理副总理进行
第十三条列情形者录
集团中层干部亲属关系员(历史形成类情况予追溯)
剥夺政治权力尚未恢复者
判期徒刑通缉尚未结案者
赌博吸食毒品记录者
拖欠公款记录案者
患精神病传染病者
品行恶劣单位辞退开员
体格检查通者
第十四条公司招聘采外视仁原外部招聘部推荐举统考察标准择优录取
第三章试
第十五条新聘员均应试合格予
第十六条试期13月
第十七条新进员工试部门进行企部负责监督
第十八条新进员工企部报企部报日期作起薪日
第十九条公司员报时应交验材料
(1)公司统印发登记表
(2)身份证(复印件)
(3)毕业证明书(复印件)
(4)技术等级证(复印件)
(5)健康检查表
(6)期免冠1寸半身片2张
(7)岗位求证明材料
第二十条企部应新员工报日签定试聘协议试聘协议式两份份交企部存档份试员工留
第二十条试员工试期考核成绩合格者服务时间统正式日起计算公司签订正式劳动合书(订立集体劳动合外)
第二十二条试员工试期间列行者时停止试请求遣散费补助
(1)品行欠佳违反公司关规定
(2)申请事假超规定
(3)试单位认适合工作岗位
(4)发现进入公司前适合岗位违法行
(5)递交资料查证虚假
第二十三条公司员工办妥报手续公司分派试工作应赴目标部门工作拖延请求更换企部填发工作记录卡规定时间职工作拖延星期未职者停止试事先书面呈准者限
第二十四条试期考核
(1)新员工试期满企部领取员工转正考核表根身实际情况实事求填写表中评核容考核容中评部分
(2)部门根新员工试期表现公正评分写出初核评语
(3)力资源根新员工试期间出勤情况实填写考勤状况
(4)考核结果根初核评分考勤状况确定
a)考核结果百分制核算60分合格
b)考核合格新员工企部办理退职手续
c)考核合格员工企部负责签订正式劳动合核定岗位相应岗位薪点数
d)考核分数90分员工晋级确定岗位薪点数
第四章服务
第二十五条公司正式聘员工应严格遵守公司项规章制度项规定通告公告
第二十六条员工工作守包括
(1)建立高度责心事业心处处公司利益重公司发展奋斗
(2)树立服务意识始终面市场面户提供具国际品质名牌服务物超值产品
(3)牢记质量第户第原努力消顾客带便瑕疵
(4)具备创新力通培养学新知识新技素质公司发展保持步
(5)讲究工作方法效率明确效率企业生命
(6)培养敬业奉献精神满负荷快节奏高效率投入日常工作
(7)保持坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
(8)善协调融入集体团队合作精神强烈集体荣誉感分工分家
(9)培养良职业道德正直私品质
(10)明确公司奋斗目标工作目标
第二十七条员工行准包括
()忠职守服领导阳奉阴违敷衍塞职行
(二)营公司类似职务关业务兼职务
(三)断提高工作技工作做精益求精期提高工作效率
(四)泄漏业务职务机密假职权贪污舞弊接受招公司名义外招摇撞骗
(五)携带违禁品危险品生产关物品进入工作场
(六)未批准私携带公物出厂
(七)未部门负责允许严禁进入变电室质量理室仓库禁入重
(八)工作时间中准意离开岗位须离开应员请准始离开
(九)员工日应注意保持作业点环境清洁
(十)员工作业开始时间怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁杂志电视报纸抽烟便增进工作效率防范危险
(十)通力合作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈互聊天闲谈搬弄非扰乱秩序
(十二)级级单位负责务须注意身涵养领导属员工舟济提高工作情绪部属精神愉快职业安全感
第五章工资福利
第二十八条公司执行岗位薪点工资制工资包含岗位工资绩效工资年功工资三部分部分工资均采薪点数计算汇总结合薪点值确定工资
第二十九条岗位工资年功工资月核算绩效工资季度核算
第三十条公司年度工资总额须公司营效果密切相关
第三十条工资采发薪制月5日发放月工资遇节假日提前绩效工资(奖金)季度发放迟晚季度第月末
第三十二条公司提供福利包括黑龙江省规定社会统筹保险公司规定项福利措施
关工资福利具体容见公司<工资理制度><员工福利制度>关规定
第六章考勤假期
第三十三条公司员工正常工作作息时间
夏季8001700
冬季8301730
生产岗位作息生产技术部负责安排
第三十四条班组部门宜设置兼职考勤员负责单元员工考勤工作考勤员月底考勤表交部门汇总汇总表部门领导签字报企部
第三十五条考勤中关事项确认条件
(1)迟
超考勤规定岗时间15分钟
(2)早退
提前考勤规定离岗时间15分钟
(3)旷工
列行
a)迟早退超15分钟
b)日未岗正理
c)未岗提供证明材料核查虚假
d)岗擅离岗时间累计超1时
(4)病假
考勤规定岗时间前15分钟事先直接负责申请(急诊外)恢复班日交付正规医疗部门出具相关证明材料
(5)事假
事先领导书面申请批准休息请假未满半时者半时计算累积满8时1日
(6)公假
列条件者申请批准休假
(1)行选举权
(2)选代表出席政府派工会青年团妇女联合会等组织召开区级代表会议
(3)担民法院民陪审员证明辩护
(4)出席劳动模范先进工作者会
(5)<工会法>规定脱产工会基层委员工会活动月占工作时间超2工作日时
(6)接受区级奖励参加奖励会
(7)公司副总理领导指定参加会议群众性活动时
(7)福利假
根公司福利理关规定符合条件员工予福利假包括婚假丧假探亲假年休假等具体标准参加<员工福利制度>关规定
第三十六条病假(急诊外)事假公假福利假须事前书面申请领导批准执行类假期1日部门理车间批准超1日报副总理批准
关考勤具体规定奖惩措施详见<考勤劳动纪律理制度>
第七章考核异动
第三十七条员工考核分转正考核月度考核年终考核考核结果作员工晋升晋级(降级)提职(降职)奖金罚款
第三十八条员工转正考核制度中试章节规定办法执行
月度考核年度考核公司<考核理制度>执行
第三十九条员工异动指部门理(含)员工包括调动晋升降职总理副总理总理助理免调整董事会负责
第四十条公司根工作需调整员工工作岗位员工申请公司部门间流动员工调动分部门调动部门间调动两种情况
(1)部门调动指员工部门岗位变动部门负责根实际情况考核企部提出申请企部批准执行
(2)部门间调动指员工公司部部门间流动需调出部门调入部门力企部考核企部申请报总理批准执行
第四十条员工连续三月月度考核成绩位居部门前5调整岗位薪点数级员工连续三月月度考核成绩位居部门5调整岗位薪点数级
第四十二条员工晋升降级<员工奖惩制度>规定外考核成绩技工作态度决定
第四十三条普通员工晋升降级力资源员工部门负责拟定报企部批准部门(副)理晋升降级需报总理批准
第四十四条公司根考核成绩实行末位淘汰制具体规定见末位淘汰制理办法
第八掌奖惩
第四十五条公司奖惩目鼓励鞭策员工勤奋 工作奋发做出更成绩防止纠正员工违法失职行保证利实现企业员工发展目标
第四十六条公司奖励包括济奖励行政奖励荣誉奖励等济奖励包括加薪奖金奖品等荣誉奖励包括通令嘉奖记功记功授予先进工作者劳动模范等行政奖励包括晋升扩职权参决策等
第四十七条公司惩罚包括济处罚行政处分济处罚分罚款扣发奖金降薪等行政处分分警告记记降职免职辞退开
关奖惩具体规定见<员工奖惩制度>
第九章培训
第四十八条公司鼓励员工进行业务深造贯彻岗政策组织定期定期岗位培训技培训
第四十九条培训企部会业务部门通分析考核结果确认需培训员容基础制定培训计划企部批准执行
第五十条培训包括岗前培训职培训专业培训三种
(1)岗前培训新进员工入职前培训力资源组织容
a)公司简介事理规章讲解
b)企业文化知识培训
c)工作求工作程序工作职责说明
d)请业务部门进行业务技培训
(2)职培训岗员工技培训提高职技增加第二岗位技需级组织采部培训外部培训结合方式加总结形成固定培训教材
(3)专业培训视业务需优秀员工进行特定目培训专业培训包括
a)培训机构专业培训班
b)邀请专家进行专项讲座
c)脱产学
d)国外深造
第五十条加强培训理接受培训员工更公司创效益参加专业培训员工应公司签订培训服务协议
第五十二条参加培训员工应认真学公司考察培训效果决定员工承担培训费例
培训具体规定见公司<培训理制度>
第十章解职
第五十三条公司员工解职分死亡退休辞职停职辞退解雇开六种
第五十四条公司员工死亡然解职员工死亡抚恤条件标准公司行规定
第五十五条公司员工退休享受退休金办法定
第五十六条公司员工请辞职者应30天前书面形式申请核准未核准前离职擅离职者旷工处
第五十七条公司员工停职分请停职命令停职二种
()员工服兵役预备役期间超月者请停职
(二)员工列情况者命令停职
1员工适合继续职工作法调整工作
2病延长假期超规定者
3触犯法律嫌疑重羁押提起公诉者
第五十八条请停职命令停职遇列情况酌情予处理
()请停职者免兵役预备役15日报道复职否辞退处理
(二)病命令停职者停职日起6月未痊愈申请复职者退休辞退处理
(三)工作原停职3月法安排合适工作辞退处理
(四)诉讼案命令停职者判决期徒刑者免职解雇侦查处分起诉判决罪确定予复职
第五十九条公司员工停职期间停发薪酬服务年限中断计
第六十条员工违反公司规章制度根行果根相应规定予解雇开处理解雇开决议应通公司办公会决定辞退解雇决定通知工会
第六十条公司调整业务结构发生重营变动导致解雇员工计划应事先工会协商制定解雇补偿方案
第六十二条公司员工离职死亡命令停职未办理交接手续者外均应办妥交卸手续部门接交签准离职财务部签准单办理关结算
篇二
第章总
第条公司事理部门企部营副总理负责力资源负责日常事务
公司部门设置员编制企部理免留晋级总理负责
公司总理副总理总理助理免留事项董事会负责
第二条企部关事理职责
(1)负责贯彻执行国家关事方面政策法规结合公司情况制定实施公司力资源规划具体计划
(2)根部门力需求计划负责引进招聘工作进行具体操作事理制度范
(3)负责拟订修改公司事劳资培训等方面政策规章制度批准负责监督执行
(4)负责拟订员工岗位薪酬制度
(5)负责拟订公司员工绩效考核体系奖惩方案组织实施
(6)根公司员工实际状况企业发展需制定实施公司员培训计划
(7)负责组织员工种岗位培训
(8)负责公司员工社会保障工作
(9)负责员工辞退部调配代表公司处理劳动纠纷事理制度范
(10)负责办理员工劳动合签订续订入职离退职等事手续
第三条制度规定外适公司全体员工
第四条制度中涉员工指公司工作职员包括正式职工短期聘员工
正式员工公司系统员工队伍体享受制度中规定种福利遇
短期聘员工指具明确聘期时工离退休员少数特聘员享受遇聘合书中规定短期聘员工聘期满愿意继续受聘公司意公司续签聘合
第五条正式员工短期聘员工均应公司签订劳动合事制度作劳动合附件规范员工公司双方行
第二章聘
第六条公司聘原唯贤择优录竞争岗岗竞争
第七条聘级员工应综合考虑思想学识品德力验体格等适合职务工作考察原特殊需时限
第八条总理副总理总理助理聘董事会负责社会公开招聘具体方式董事会制定执行
部门理副理聘公司总理副总理负责
公司岗位聘企部力资源理部门负责
第九条公司员编制须严格遵守公司岗位设定求行增加岗位设置公司鼓励通员工增加岗位技学达岗求便合岗位减少员增加劳动效率
第十条年度员需求计划编制程序
(1)营年度结束前企部年度<员需求计划表>发放部门部门须根实际情况认真填写报企部
(2)企部汇总结合岗位编制公司投资(营)方案编制年度力资源需求方案报总理批准
(3)总理确定力资源计划企部负责办理招聘事宜
第十条普通员工招聘般程序
员需求部门负责企部提出申请企部结合年度计划审核需求出审核意见
企部审核意会需求部门根岗位说明书求制定具体岗位职资格形成招聘文件
企部制定招聘计划企部理批准执行
企部批准岗位求确定初始选送需求部门审核确定终候选者名单
企部会需求部门进行面试(需增加面试次数)决定聘选
企部负责聘员通知进入试期理
企部负责落实岗前培训
第十二条部门理聘参述程序企部理聘总理会副总理进行部门理企部会总理副总理进行
第十三条列情形者录
集团中层干部亲属关系员(历史形成类情况予追溯)
剥夺政治权力尚未恢复者
判期徒刑通缉尚未结案者
赌博吸食毒品记录者
拖欠公款记录案者
患精神病传染病者
品行恶劣单位辞退开员
体格检查通者
第十四条公司招聘采外视仁原外部招聘部推荐举统考察标准择优录取
第三章试
第十五条新聘员均应试合格予
第十六条试期13月
第十七条新进员工试部门进行企部负责监督
第十八条新进员工企部报企部报日期作起薪日
第十九条公司员报时应交验材料
(1)公司统印发登记表
(2)身份证(复印件)
(3)毕业证明书(复印件)
(4)技术等级证(复印件)
(5)健康检查表
(6)期免冠1寸半身片2张
(7)岗位求证明材料
第二十条企部应新员工报日签定试聘协议试聘协议式两份份交企部存档份试员工留
第二十条试员工试期考核成绩合格者服务时间统正式日起计算公司签订正式劳动合书(订立集体劳动合外)
第二十二条试员工试期间列行者时停止试请求遣散费补助
(1)品行欠佳违反公司关规定
(2)申请事假超规定
(3)试单位认适合工作岗位
(4)发现进入公司前适合岗位违法行
(5)递交资料查证虚假
第二十三条公司员工办妥报手续公司分派试工作应赴目标部门工作拖延请求更换企部填发工作记录卡规定时间职工作拖延星期未职者停止试事先书面呈准者限
第二十四条试期考核
(1)新员工试期满企部领取员工转正考核表根身实际情况实事求填写表中评核容考核容中评部分
(2)部门根新员工试期表现公正评分写出初核评语
(3)力资源根新员工试期间出勤情况实填写考勤状况
(4)考核结果根初核评分考勤状况确定
a)考核结果百分制核算60分合格
b)考核合格新员工企部办理退职手续
c)考核合格员工企部负责签订正式劳动合核定岗位相应岗位薪点数
d)考核分数90分员工晋级确定岗位薪点数
第四章服务
第二十五条公司正式聘员工应严格遵守公司项规章制度项规定通告公告
第二十六条员工工作守包括
(1)建立高度责心事业心处处公司利益重公司发展奋斗
(2)树立服务意识始终面市场面户提供具国际品质名牌服务物超值产品
(3)牢记质量第户第原努力消顾客带便瑕疵
(4)具备创新力通培养学新知识新技素质公司发展保持步
(5)讲究工作方法效率明确效率企业生命
(6)培养敬业奉献精神满负荷快节奏高效率投入日常工作
(7)保持坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
(8)善协调融入集体团队合作精神强烈集体荣誉感分工分家
(9)培养良职业道德正直私品质
(10)明确公司奋斗目标工作目标
第二十七条员工行准包括
()忠职守服领导阳奉阴违敷衍塞职行
(二)营公司类似职务关业务兼职务
(三)断提高工作技工作做精益求精期提高工作效率
(四)泄漏业务职务机密假职权贪污舞弊接受招公司名义外招摇撞骗
(五)携带违禁品危险品生产关物品进入工作场
(六)未批准私携带公物出厂
(七)未部门负责允许严禁进入变电室质量理室仓库禁入重
(八)工作时间中准意离开岗位须离开应员请准始离开
(九)员工日应注意保持作业点环境清洁
(十)员工作业开始时间怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁杂志电视报纸抽烟便增进工作效率防范危险
(十)通力合作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈互聊天闲谈搬弄非扰乱秩序
(十二)级级单位负责务须注意身涵养领导属员工舟济提高工作情绪部属精神愉快职业安全感
第五章工资福利
第二十八条公司执行岗位薪点工资制工资包含岗位工资绩效工资年功工资三部分部分工资均采薪点数计算汇总结合薪点值确定工资
第二十九条岗位工资年功工资月核算绩效工资季度核算
第三十条公司年度工资总额须公司营效果密切相关
第三十条工资采发薪制月5日发放月工资遇节假日提前绩效工资(奖金)季度发放迟晚季度第月末
第三十二条公司提供福利包括黑龙江省规定社会统筹保险公司规定项福利措施
关工资福利具体容见公司<工资理制度><员工福利制度>关规定
第六章考勤假期
第三十三条公司员工正常工作作息时间
夏季8001700
冬季8301730
生产岗位作息生产技术部负责安排
第三十四条班组部门宜设置兼职考勤员负责单元员工考勤工作考勤员月底考勤表交部门汇总汇总表部门领导签字报企部
第三十五条考勤中关事项确认条件
(1)迟
超考勤规定岗时间15分钟
(2)早退
提前考勤规定离岗时间15分钟
(3)旷工
列行
a)迟早退超15分钟
b)日未岗正理
c)未岗提供证明材料核查虚假
d)岗擅离岗时间累计超1时
(4)病假
考勤规定岗时间前15分钟事先直接负责申请(急诊外)恢复班日交付正规医疗部门出具相关证明材料
(5)事假
事先领导书面申请批准休息请假未满半时者半时计算累积满8时1日
(6)公假
列条件者申请批准休假
(1)行选举权
(2)选代表出席政府派工会青年团妇女联合会等组织召开区级代表会议
(3)担民法院民陪审员证明辩护
(4)出席劳动模范先进工作者会
(5)<工会法>规定脱产工会基层委员工会活动月占工作时间超2工作日时
(6)接受区级奖励参加奖励会
(7)公司副总理领导指定参加会议群众性活动时
(7)福利假
根公司福利理关规定符合条件员工予福利假包括婚假丧假探亲假年休假等具体标准参加<员工福利制度>关规定
第三十六条病假(急诊外)事假公假福利假须事前书面申请领导批准执行类假期1日部门理车间批准超1日报副总理批准
关考勤具体规定奖惩措施详见<考勤劳动纪律理制度>
第七章考核异动
第三十七条员工考核分转正考核月度考核年终考核考核结果作员工晋升晋级(降级)提职(降职)奖金罚款
第三十八条员工转正考核制度中试章节规定办法执行
月度考核年度考核公司<考核理制度>执行
第三十九条员工异动指部门理(含)员工包括调动晋升降职总理副总理总理助理免调整董事会负责
第四十条公司根工作需调整员工工作岗位员工申请公司部门间流动员工调动分部门调动部门间调动两种情况
(1)部门调动指员工部门岗位变动部门负责根实际情况考核企部提出申请企部批准执行
(2)部门间调动指员工公司部部门间流动需调出部门调入部门力企部考核企部申请报总理批准执行
第四十条员工连续三月月度考核成绩位居部门前5调整岗位薪点数级员工连续三月月度考核成绩位居部门5调整岗位薪点数级
第四十二条员工晋升降级<员工奖惩制度>规定外考核成绩技工作态度决定
第四十三条普通员工晋升降级力资源员工部门负责拟定报企部批准部门(副)理晋升降级需报总理批准
第四十四条公司根考核成绩实行末位淘汰制具体规定见末位淘汰制理办法
第八掌奖惩
第四十五条公司奖惩目鼓励鞭策员工勤奋 工作奋发做出更成绩防止纠正员工违法失职行保证利实现企业员工发展目标
第四十六条公司奖励包括济奖励行政奖励荣誉奖励等济奖励包括加薪奖金奖品等荣誉奖励包括通令嘉奖记功记功授予先进工作者劳动模范等行政奖励包括晋升扩职权参决策等
第四十七条公司惩罚包括济处罚行政处分济处罚分罚款扣发奖金降薪等行政处分分警告记记降职免职辞退开
关奖惩具体规定见<员工奖惩制度>
第九章培训
第四十八条公司鼓励员工进行业务深造贯彻岗政策组织定期定期岗位培训技培训
第四十九条培训企部会业务部门通分析考核结果确认需培训员容基础制定培训计划企部批准执行
第五十条培训包括岗前培训职培训专业培训三种
(1)岗前培训新进员工入职前培训力资源组织容
a)公司简介事理规章讲解
b)企业文化知识培训
c)工作求工作程序工作职责说明
d)请业务部门进行业务技培训
(2)职培训岗员工技培训提高职技增加第二岗位技需级组织采部培训外部培训结合方式加总结形成固定培训教材
(3)专业培训视业务需优秀员工进行特定目培训专业培训包括
a)培训机构专业培训班
b)邀请专家进行专项讲座
c)脱产学
d)国外深造
第五十条加强培训理接受培训员工更公司创效益参加专业培训员工应公司签订培训服务协议
第五十二条参加培训员工应认真学公司考察培训效果决定员工承担培训费例
培训具体规定见公司<培训理制度>
第十章解职
第五十三条公司员工解职分死亡退休辞职停职辞退解雇开六种
第五十四条公司员工死亡然解职员工死亡抚恤条件标准公司行规定
第五十五条公司员工退休享受退休金办法定
第五十六条公司员工请辞职者应30天前书面形式申请核准未核准前离职擅离职者旷工处
第五十七条公司员工停职分请停职命令停职二种
()员工服兵役预备役期间超月者请停职
(二)员工列情况者命令停职
1员工适合继续职工作法调整工作
2病延长假期超规定者
3触犯法律嫌疑重羁押提起公诉者
第五十八条请停职命令停职遇列情况酌情予处理
()请停职者免兵役预备役15日报道复职否辞退处理
(二)病命令停职者停职日起6月未痊愈申请复职者退休辞退处理
(三)工作原停职3月法安排合适工作辞退处理
(四)诉讼案命令停职者判决期徒刑者免职解雇侦查处分起诉判决罪确定予复职
第五十九条公司员工停职期间停发薪酬服务年限中断计
第六十条员工违反公司规章制度根行果根相应规定予解雇开处理解雇开决议应通公司办公会决定辞退解雇决定通知工会
第六十条公司调整业务结构发生重营变动导致解雇员工计划应事先工会协商制定解雇补偿方案
第六十二条公司员工离职死亡命令停职未办理交接手续者外均应办妥交卸手续部门接交签准离职财务部签准单办理关结算
篇三
第章 总
第条：事作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率员工责感属感特制定制度
第二条：适范围
公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
二制度称员工系指公司聘全体业员
三公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理
第三条：公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请相关负责批准事部门统纳入聘计划办理甄选事宜
第四条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种
第五条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
第六条：试员报时应事部送交证件：
毕业证书学位证书原件复印件
二技术职务职资格证书原件复印件
三身份证原件复印件
四寸半身免冠片二张
五服务承诺书
六必证件
第七条：列情形者录
剥夺政治权利尚未恢复者
二判期徒刑通缉尚未结案者
三吸食毒品严重良嗜者
四贪污拖欠公款记录案者
五患精神病传染病者
六品行恶劣政府行政机关惩罚者
七体格检查合格者总理特许者列
八公司认定适合者
第九条：试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
第十条：员工录分派工作应立赴分配方工作拖延推诿
第三章 工作守
第十条：员工应遵守公司切规章通告公告
第十二条：员工应遵守列事项：
忠职守服领导敷衍塞责行
二营公司类似职务关业务兼公司职务
三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务
四爱护公物未许私公司财物携出公司
五工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开
六员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生
七员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
八员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄非扰乱公秩序行
九假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗
十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行
十级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
十二规定时间班迟早退
第十三条：公司实行日八时工作制公司总部：午：8001200午：200600调整新公布工作时间准
第十四条：员工应亲卡计时委托代卡否双方均旷工日处理
第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间(含加班时间)确认部门备案考勤方法
第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处理：迟早退
1员工均需时班工作时间开始十五分钟班者迟
2工作时间终前十五分钟班者早退
3员工月迟早退合计三次旷职(工)半日
4超十五分钟卡者旷职(工)半日公外出请假卡签字书面说明者外
5提前十五分钟班者旷职(工)半日公外出请假者需签字证明
6班忘卡者应部门卡效工作时间考核表签字
二旷职(工)
1未请假假满未续假擅职旷职(工)处
2委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷职(工)处
3员工旷职(工)发薪资奖金
4连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费
第四章 遇
第十七条：公司兼顾企业维持发展工作员生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬遇
第十八条：员工基遇工资奖金补贴
第十九条：月薪工资次月15日前发放存入员工部银行帐户新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算
第五章 休假
第二十条：国家规定员工星期日休息外享薪假日：元旦：1天(元月日) 春节：3天(农历初二三)劳动节：1天(五月日) 国庆节：1天(十月日)业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班
第二十条：般员工连续工龄满二年时间年获探亲假次假期6天工龄增加年假期延长2天长15天员工探亲假期间原遇变
第二十二条：探亲报销火车硬座票长途汽车票外超支负责未婚员工探亲探父母已婚员工探亲限探配偶年限次
第二十三条：夫妻城市工作员工享受探亲路费报销享受假期连续工龄满四年报销次探父母路费探亲假
第二十四条：春节休假探亲员工15天休假外增加春节假公司工作职工国家定假安排休息需安排加班值班规定发加班工资值班补贴安排补休计发加班工资值班补贴
第二十五条：放弃休假探亲假员工公司予应休假月全部收入奖励
第六章请假
第二十六条：员工请假休假分八种分类审批薪资规定见制度附表
第七章加班
第二十七条：加班费计算：般员工加班工作时间记员工效工作时间半时计算单位加班工资原基工资标准100计算国家法定节假日加班效工作时间实际加班工作时间两倍计算加班工资原基工资标准200计算
第二十八条：责员时加班工作时间部门理认效工作时间计发加班工资考核月度奖金中加考虑
第二十九条：员工加班时间擅离职守者计效工作时间外加班时间旷职(工)处
第八章出差
第三十条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排
第三十条：员工出差外应注意身财物安全遵纪守法公司规定标准交通工作合理降低出差费
第三十二条：公司出差员工规定标准报销费交通费予定生活补贴具体标准见公司意见办理
第三十三条：出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费
第九章培训
第三十四条：提高公工业务知识技发挥潜智公司力资源适应公司日益迅速发展需公司举行种教育培训活动指定员工缺席确特殊原应关请假制度执行
第三十五条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训培训时间应少20时合格者方岗新员工培训公司根员录情况安排新员工进入公司前三月进行考核合格者继续留
第三十六条：员工调职前必须接受调岗位岗前专业性培训直满足该岗位岗求特殊情况调部门意适时间行安排培训
第三十七条：培训中成绩优秀者通报表彰外根情况予适物质奖励未达者适延长培训期
第三十八条：公司员工培训情况均应登记相应员工培训登记卡员工培训登记卡事部保存员工档案
第三十九条：公司员工业余时间(影响职工作务完成)公司外接受教育培训予鼓励视情况予全额报销学杂费部分报销学杂费承认教育培训学历等支持
第十章调职
第四十条：公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职
第四十条：部门调动员工时应充分考虑性学识力务职相称
第四十二条：员工接调动通知书限月办完移交手续前新职单位报
第十章保密
第四十三条：员工掌握关公司信息资料成果应级领导全部公开公开透露
第四十四条：员工泄露业务职务机密意见涉公司未级领导许外发表
第四十五条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
第四十六条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第四十七条：树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失偷窃应立级汇报
第四十八条：发现员工泄密行非公司员窃取机密行动机应时制止级领导汇报
第十二章考核
第四十九条：员工考核分：
试考核：员工试期间(三月)试部门负责考核期满考核合格者填具试员考核表总理副总裁批准正式录
二时考核：部门通考核标准具体工作指标考核标准进行通考核标准考核表事部理室拟制修订具体工作指标考核标准部门理负责拟制修订部门理员6月考核次员三月考核次特殊员副总理决定考核密度
第五十条：部门理员考核结果部门保存作确定薪酬培养晋升重部门理员考核结果总理室保存作确定部门业绩公司评价薪酬奖励调职
第五十条：考核员应严守秘密营私舞弊贻误行
第十三章奖惩
第五十二条：员工奖励分三种：
嘉奖：员工直属书面提出部门理批准奖超二百元现金纪念品
二表彰：员工部门理书面提出总理批准奖超千元纪念品时总理签署表彰证书
三特奖：员工部门理书面提出总理相关委员会评议总理批准事部备案年公布次员工奖定额度奖金发公司总理签署证书外根实际情况晋升13级工资
第五十三条：列情形者予嘉奖：
品性端正工作努力时完成重特殊事务者
二培训考核成绩优秀者
三热心服务具体事实者
四显著善行佳话足公司荣誉者
五艰苦条件工作足楷模者
六检举违规损害公司利益者
七发现职责外危机处理予速报妥善处理防止损害者
第五十四条：列情形者予表彰：
销售理制度提出改进建议采纳实施卓成效者
二遇灾难勇负责处理者
三遇意外灾害奋顾身避危难减少损害者
四维护员工安全险执行务确功绩者
五维护公司重利益避免重损失者
六重功绩者
第五十五条：列情形者授予特奖：
兢兢业业断改进工作业绩突出者
二热情户服务常户书面表扬公司赢高信誉成绩突出者
三开发新客户市场销售成绩显著者
四特殊贡献足全公司表率者
第五十六条：员工惩罚分五种：
罚款：关部门负责书面提出员工属部门理批准执行
二批评：员工关员书面提出报部门备案
三记：员工属理书面提出理审核批准报事部执行达通知受记者时扣发月奖金
四降级：员工属部门理书面提出理审核批准报事部执行
五名：员工属部门理书面提出理批准执行
第五十七条：列情形者予罚款批评：
工作时间擅公司推销非公司产品者职责需批准者限
二班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
三失致发生错误情节轻微者
四妨害工作团体秩序情节轻微者
五服员合理指导情节轻微者
六规定穿着佩带规定班者
七适时完成重特殊交办务者
八级指示期限命令未期完成
九工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
十事恶意辱骂诬害伪证制造事端者
十工作中酗酒致影响工作者
十二公司明文规定应处罚款批评行
第五十八条：列情形者予记：
擅离职守致公司受较损失者
二损毁公司财物造成较损失者
三怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较损失者
四月受批评超三次者
五月旷工职(工)累计达二日者
六道德行合社会规范影响公司声誉者
六重违反规定者
第五十九条：列情形者予降级：
未许兼营类业务兼职者外兼营事务影响公司公务者
二年中记二次者
三散播利公司谣言挑拨公司员工感情实际影响较轻者
第六十条：列情形者予名：
事暴力威胁恐吓影响团体秩序者
二殴仁相互斗殴者
三公司赌博者
四偷窃公司事财物查属实者
五损毁公司财物损失重毁涂改公司重文件者
六公司服务期间受刑事处分者
七年中已降级二次者
八旷职三日全月累计旷职六日年旷职累计达十二日者
九煽动怠工罢工者
十吸食毒品严重良嗜者
十伪造盗公司印章者
十二意泄露公司营业机密致公司蒙受重损失者
十三营私舞弊挪公款收受贿赂者
十四利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者
十五参加非法组织者
十六良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
十七违反法令规规定情节严重者
第十四章福利
第六十条：试员试期间享受意外医疗保险理
第六十二条：公司般员工办理意外医疗保险费公司支付
第六十三条：公司员工时安排住房(外户口市交通便者)员工成支付租金
第六十四条：公司关劳动法规定发员工年终奖金年终奖金评定方法额度公司根营情况确定
第十五章资遣
第六十五条：列情形公司员工予资遣：
停业转时
二业务紧缩时
三抗拒力暂停工作月时
四业务性质变更减少员工必适工作安置时
五员工担工作确胜法公司部调整时
第六十六条：员工资遣先序：
历年均考绩较低者
二工作效率较低者
三公司服务时间较短工作力较差者
第六十七条：员工资遣通知日期：
公司工作三月(含三月)者时通知
二公司工作三月未满年者十日前通知
三公司工作年未满三年者十五日前通知
四公司工作三年者二十五日前通知
第六十八条：员工行辞职受处罚名声资遣处理
第六十九条：员工资遣列规定发资遣费：
公司工作三月(含三月)者月实际工作天数计发工资
二公司连续工作三月未满二年者发资遣月工资
三公司连续工作二年未满五年者发资遣月2倍工资
四公司连续工作五年者发资遣月3倍工资
五公司亏损破产意外重事导致正常营资遣费发标准时董事会研究制定决定执行
第十六章辞职
第七十条：员工继续工作时应填具辞职申请报公司批准办理手续视需开离职证明
第七十条：般员工辞职需提前月提出申请：责员辞职根职级需提前23月提出辞职申请
第七十二条：辞职手续费结算公司文件关规定办理
第十七章生活娱乐
第七十三条：公司员工提供部分生活具组织开展娱乐活动满足员工基需
第七十四条：公司鼓励员工解决住房问题适新员工提供住宿减轻员工实际困难
第七十五条：员工租住公司住房时实际价格交纳房租水电费理费费
第七十六条：公司提供膳食服务实际价格员工收取餐费
第七十七条：公司反员工生活腐化禁止员工加入麻类消磨意志活动违反国家法律法令法规活动
第十八章安全卫生
第七十八条：公司部门应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第七十九条：员工应遵守公司关安全卫生项规定保护公司安全
第十九章附
第八十条：关办法制定：关公司员工(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)种津贴付等方法行订
第八十条：制度解释权修改权公司总理办
第八十二条：制度颁布日起生效
第章 总
第条：事作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率员工责感属感特制定制度
第二条：适范围
公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
二制度称员工系指公司聘全体业员
三公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理
第三条：公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请相关负责批准事部门统纳入聘计划办理甄选事宜
第四条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准采考核面试两种实际需选择中种实施两种
第五条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
第六条：试员报时应事部送交证件：
毕业证书学位证书原件复印件
二技术职务职资格证书原件复印件
三身份证原件复印件
四寸半身免冠片二张
五服务承诺书
六必证件
第七条：列情形者录
剥夺政治权利尚未恢复者
二判期徒刑通缉尚未结案者
三吸食毒品严重良嗜者
四贪污拖欠公款记录案者
五患精神病传染病者
六品行恶劣政府行政机关惩罚者
七体格检查合格者总理特许者列
八公司认定适合者
第九条：试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
第十条：员工录分派工作应立赴分配方工作拖延推诿
第三章 工作守
第十条：员工应遵守公司切规章通告公告
第十二条：员工应遵守列事项：
忠职守服领导敷衍塞责行
二营公司类似职务关业务兼公司职务
三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务
四爱护公物未许私公司财物携出公司
五工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开
六员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生
七员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
八员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄非扰乱公秩序行
九假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗
十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行
十级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
十二规定时间班迟早退
第十三条：公司实行日八时工作制公司总部：午：8001200午：200600调整新公布工作时间准
第十四条：员工应亲卡计时委托代卡否双方均旷工日处理
第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间(含加班时间)确认部门备案考勤方法
第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处理：迟早退
1员工均需时班工作时间开始十五分钟班者迟
2工作时间终前十五分钟班者早退
3员工月迟早退合计三次旷职(工)半日
4超十五分钟卡者旷职(工)半日公外出请假卡签字书面说明者外
5提前十五分钟班者旷职(工)半日公外出请假者需签字证明
6班忘卡者应部门卡效工作时间考核表签字
二旷职(工)
1未请假假满未续假擅职旷职(工)处
2委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷职(工)处
3员工旷职(工)发薪资奖金
4连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费
第四章 遇
第十七条：公司兼顾企业维持发展工作员生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬遇
第十八条：员工基遇工资奖金补贴
第十九条：月薪工资次月15日前发放存入员工部银行帐户新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算
第五章 休假
第二十条：国家规定员工星期日休息外享薪假日：元旦：1天(元月日) 春节：3天(农历初二三)劳动节：1天(五月日) 国庆节：1天(十月日)业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班
第二十条：般员工连续工龄满二年时间年获探亲假次假期6天工龄增加年假期延长2天长15天员工探亲假期间原遇变
第二十二条：探亲报销火车硬座票长途汽车票外超支负责未婚员工探亲探父母已婚员工探亲限探配偶年限次
第二十三条：夫妻城市工作员工享受探亲路费报销享受假期连续工龄满四年报销次探父母路费探亲假
第二十四条：春节休假探亲员工15天休假外增加春节假公司工作职工国家定假安排休息需安排加班值班规定发加班工资值班补贴安排补休计发加班工资值班补贴
第二十五条：放弃休假探亲假员工公司予应休假月全部收入奖励
第六章请假
第二十六条：员工请假休假分八种分类审批薪资规定见制度附表
第七章加班
第二十七条：加班费计算：般员工加班工作时间记员工效工作时间半时计算单位加班工资原基工资标准100计算国家法定节假日加班效工作时间实际加班工作时间两倍计算加班工资原基工资标准200计算
第二十八条：责员时加班工作时间部门理认效工作时间计发加班工资考核月度奖金中加考虑
第二十九条：员工加班时间擅离职守者计效工作时间外加班时间旷职(工)处
第八章出差
第三十条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排
第三十条：员工出差外应注意身财物安全遵纪守法公司规定标准交通工作合理降低出差费
第三十二条：公司出差员工规定标准报销费交通费予定生活补贴具体标准见公司意见办理
第三十三条：出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费
第九章培训
第三十四条：提高公工业务知识技发挥潜智公司力资源适应公司日益迅速发展需公司举行种教育培训活动指定员工缺席确特殊原应关请假制度执行
第三十五条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训培训时间应少20时合格者方岗新员工培训公司根员录情况安排新员工进入公司前三月进行考核合格者继续留
第三十六条：员工调职前必须接受调岗位岗前专业性培训直满足该岗位岗求特殊情况调部门意适时间行安排培训
第三十七条：培训中成绩优秀者通报表彰外根情况予适物质奖励未达者适延长培训期
第三十八条：公司员工培训情况均应登记相应员工培训登记卡员工培训登记卡事部保存员工档案
第三十九条：公司员工业余时间(影响职工作务完成)公司外接受教育培训予鼓励视情况予全额报销学杂费部分报销学杂费承认教育培训学历等支持
第十章调职
第四十条：公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职
第四十条：部门调动员工时应充分考虑性学识力务职相称
第四十二条：员工接调动通知书限月办完移交手续前新职单位报
第十章保密
第四十三条：员工掌握关公司信息资料成果应级领导全部公开公开透露
第四十四条：员工泄露业务职务机密意见涉公司未级领导许外发表
第四十五条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
第四十六条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第四十七条：树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失偷窃应立级汇报
第四十八条：发现员工泄密行非公司员窃取机密行动机应时制止级领导汇报
第十二章考核
第四十九条：员工考核分：
试考核：员工试期间(三月)试部门负责考核期满考核合格者填具试员考核表总理副总裁批准正式录
二时考核：部门通考核标准具体工作指标考核标准进行通考核标准考核表事部理室拟制修订具体工作指标考核标准部门理负责拟制修订部门理员6月考核次员三月考核次特殊员副总理决定考核密度
第五十条：部门理员考核结果部门保存作确定薪酬培养晋升重部门理员考核结果总理室保存作确定部门业绩公司评价薪酬奖励调职
第五十条：考核员应严守秘密营私舞弊贻误行
第十三章奖惩
第五十二条：员工奖励分三种：
嘉奖：员工直属书面提出部门理批准奖超二百元现金纪念品
二表彰：员工部门理书面提出总理批准奖超千元纪念品时总理签署表彰证书
三特奖：员工部门理书面提出总理相关委员会评议总理批准事部备案年公布次员工奖定额度奖金发公司总理签署证书外根实际情况晋升13级工资
第五十三条：列情形者予嘉奖：
品性端正工作努力时完成重特殊事务者
二培训考核成绩优秀者
三热心服务具体事实者
四显著善行佳话足公司荣誉者
五艰苦条件工作足楷模者
六检举违规损害公司利益者
七发现职责外危机处理予速报妥善处理防止损害者
第五十四条：列情形者予表彰：
销售理制度提出改进建议采纳实施卓成效者
二遇灾难勇负责处理者
三遇意外灾害奋顾身避危难减少损害者
四维护员工安全险执行务确功绩者
五维护公司重利益避免重损失者
六重功绩者
第五十五条：列情形者授予特奖：
兢兢业业断改进工作业绩突出者
二热情户服务常户书面表扬公司赢高信誉成绩突出者
三开发新客户市场销售成绩显著者
四特殊贡献足全公司表率者
第五十六条：员工惩罚分五种：
罚款：关部门负责书面提出员工属部门理批准执行
二批评：员工关员书面提出报部门备案
三记：员工属理书面提出理审核批准报事部执行达通知受记者时扣发月奖金
四降级：员工属部门理书面提出理审核批准报事部执行
五名：员工属部门理书面提出理批准执行
第五十七条：列情形者予罚款批评：
工作时间擅公司推销非公司产品者职责需批准者限
二班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
三失致发生错误情节轻微者
四妨害工作团体秩序情节轻微者
五服员合理指导情节轻微者
六规定穿着佩带规定班者
七适时完成重特殊交办务者
八级指示期限命令未期完成
九工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
十事恶意辱骂诬害伪证制造事端者
十工作中酗酒致影响工作者
十二公司明文规定应处罚款批评行
第五十八条：列情形者予记：
擅离职守致公司受较损失者
二损毁公司财物造成较损失者
三怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较损失者
四月受批评超三次者
五月旷工职(工)累计达二日者
六道德行合社会规范影响公司声誉者
六重违反规定者
第五十九条：列情形者予降级：
未许兼营类业务兼职者外兼营事务影响公司公务者
二年中记二次者
三散播利公司谣言挑拨公司员工感情实际影响较轻者
第六十条：列情形者予名：
事暴力威胁恐吓影响团体秩序者
二殴仁相互斗殴者
三公司赌博者
四偷窃公司事财物查属实者
五损毁公司财物损失重毁涂改公司重文件者
六公司服务期间受刑事处分者
七年中已降级二次者
八旷职三日全月累计旷职六日年旷职累计达十二日者
九煽动怠工罢工者
十吸食毒品严重良嗜者
十伪造盗公司印章者
十二意泄露公司营业机密致公司蒙受重损失者
十三营私舞弊挪公款收受贿赂者
十四利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者
十五参加非法组织者
十六良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
十七违反法令规规定情节严重者
第十四章福利
第六十条：试员试期间享受意外医疗保险理
第六十二条：公司般员工办理意外医疗保险费公司支付
第六十三条：公司员工时安排住房(外户口市交通便者)员工成支付租金
第六十四条：公司关劳动法规定发员工年终奖金年终奖金评定方法额度公司根营情况确定
第十五章资遣
第六十五条：列情形公司员工予资遣：
停业转时
二业务紧缩时
三抗拒力暂停工作月时
四业务性质变更减少员工必适工作安置时
五员工担工作确胜法公司部调整时
第六十六条：员工资遣先序：
历年均考绩较低者
二工作效率较低者
三公司服务时间较短工作力较差者
第六十七条：员工资遣通知日期：
公司工作三月(含三月)者时通知
二公司工作三月未满年者十日前通知
三公司工作年未满三年者十五日前通知
四公司工作三年者二十五日前通知
第六十八条：员工行辞职受处罚名声资遣处理
第六十九条：员工资遣列规定发资遣费：
公司工作三月(含三月)者月实际工作天数计发工资
二公司连续工作三月未满二年者发资遣月工资
三公司连续工作二年未满五年者发资遣月2倍工资
四公司连续工作五年者发资遣月3倍工资
五公司亏损破产意外重事导致正常营资遣费发标准时董事会研究制定决定执行
第十六章辞职
第七十条：员工继续工作时应填具辞职申请报公司批准办理手续视需开离职证明
第七十条：般员工辞职需提前月提出申请：责员辞职根职级需提前23月提出辞职申请
第七十二条：辞职手续费结算公司文件关规定办理
第十七章生活娱乐
第七十三条：公司员工提供部分生活具组织开展娱乐活动满足员工基需
第七十四条：公司鼓励员工解决住房问题适新员工提供住宿减轻员工实际困难
第七十五条：员工租住公司住房时实际价格交纳房租水电费理费费
第七十六条：公司提供膳食服务实际价格员工收取餐费
第七十七条：公司反员工生活腐化禁止员工加入麻类消磨意志活动违反国家法律法令法规活动
第十八章安全卫生
第七十八条：公司部门应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第七十九条：员工应遵守公司关安全卫生项规定保护公司安全
第十九章附
第八十条：关办法制定：关公司员工(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)种津贴付等方法行订
第八十条：制度解释权修改权公司总理办
第八十二条：制度颁布日起生效
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