文件类： 理文件
文件编号： BSIII0907005
编写单位： 行政事部
版 ： b版
发行日期： 20040328
机密等级： □机密 □般
合计页数： 7 页
录原
1录原
公司招聘员工原视某工作标准否适合定该工作业务常识作考核标准 具定专业知识身体健康政历清楚应聘员通愿报名全面考核符合录条件者均录
2体格检查
员工职须公司安排统进行体质检查次费承担日年进行检查次员工工作满年体检费公司承担体检合格患传染性疾病者公司权关规定予录取 视状况做（偿）辞退
二 招聘命
1力需求申请
11部门根年度力编制计划实际工作需求填写力需求表部门高审核交力资源部门
12力资源部门根该部门力需求计划编制实际状况进行核实分析签署意见（含招募方式等）报总理批示方安排组织员招募
2招募面试
职 位
面试员
配合员
档案保
备 注
总理
董事长
力资源副总
董事长
力资源副总理代收集资料
副总理
董事长
力资源副总
力资源副总
力资源理代收集资料
理
总理
力资源理
力资源副总
力资源代收集资料
副理
总理
力资源理
力资源理
力资源代收集资料
副总理理
力资源理
力资源理
招募员收集资料
力资源部
属（副）理
力资源部
注：属特殊性员（财务采购等）部门面试合格尚须总理进行确认
22确保应聘员公司资料保密性公司组织招聘员时接层级档案保分配：
23面试方式：力资源部门根职位安排测试面谈情景模拟等面试方式
24面试通授权办法进行批准力资源部门部门进行协调通知应聘员时前公司进行试
3试
31公司雇员特殊情形核准免予试外应律先试试见职务期般员工试期间1月职员试3月限试期间考核合格者应条件接受延长试期解雇提出异议
32公司通知试新进员工应於限期办理报手续逾期取消资格
33试员工应具备资料：
A效身份证学历证书复印件
B寸免冠证件彩色片6张
C身体检查证明（健康证）（公司统安排）
D效证明文件复印件（暂住证等）
34员工办妥前项手续力资源部门发员工证员工手册等
35员工派定工作应派定岗位工作籍请求更动
36试员工列情形者：
A公司开未批准擅离职者
B医疗机构检查体格合格者
C视力正常者
D年龄未满16周岁者
E通缉案者
F法胜担工作者
37试期间工作未达15日辞职者公司予发放薪资工作满15天方满意双方时提出终止劳动关系支领工作日工资
4
41考核
411般员工满试期时事部月25日根入厂日期填写新进员工转正通知单部门收通知单时试者表现决定否转正签注意见回馈事
412职员类满试期时属部门绩效评估表求进行综合考核考核表呈总理审核合格者属部门填写事异动表逐级审批交力资源部审核力资源部门发出通知书须延长试期合格者力资源部门发出延长试通知书解雇通知书
5合培训费
51试期满员工必须公司签订劳动合合书式两份公司持份
52员工职先培训岗培训费民币200元分四月员工工资中扣（月扣50元）公司服务满两年离职时予全额退回工作足两年身工作态度端正违规工作中常失误屡教改离职者予退
6暂住证
61员工职时原公司代办理暂住证暂住证须提供复印件力资源部门存档
62员工第次办理暂住证费付工作满两年公司免费办理延期手续
63员工离职时必须暂住证交公司交公司扣未发工资
7附录
71力须求表
72职员录表
73应征履历表
74事异动表
75绩效考核表
76新进员工转正通知单
77命书
三 辞职辞退解雇调动升迁
1 辞职
11定义
员工私理公司提出离职申请批准离厂行
12审批求辞职员行填写辞工申请书般员工属部门高签名职员需总理核准辞职申请属部门批准报力资源部审核方生效
13具体求
131辞职申请单提出时间规定
1311试期员时提出辞职
1312试期满正式工辞职需提前15天申请
1312试期满正式职员辞职需提前1月申请
*未时间规定提出者公司薪资扣相应工作日薪资 工（含班组长保安清洁工厨工生产工等）试培训期（培训期1月）职员入职满15天提出辞职者发薪金奖金
132离职手续办理﹕
1321离职者办理手续前﹐须领公司品（含工作服﹐帽﹐鞋工文具等）全部交部门﹐工作移交办理清楚﹐方离职单相关栏签字注明﹐否事拒绝办理手续
1322事办理手续时﹐需收回厂牌﹐时知会宿舍理员取消离职者住宿
1323辞职者薪资﹐公司正常发薪日结算工资结算财务部直接存入银行帐户需代领者行填写委托领薪单委托发薪日代领﹔特殊情况需实时结算工资时﹐须部门高离职单签字注明﹐总理核准者﹐财务方执行
1324辞职者办完手续事开具放行单(放行单式两份份交辞职者行李外出时宿舍理员检查签名出公司门时交回值勤保安份存事作进辞职者否规定时间离厂)
133离职者离厂时间规定﹕
1331午办理离厂手续者（限10﹕00前）﹐须天中午12﹕00前离厂﹔
1332午办理离厂手续者（限15﹕00前）﹐须天午18﹕00前离厂
*离职者离厂日起年公司予录未录前禁止进入公司
2﹒辞退
21定义﹕员工试期满﹐公司单方面认工作达标准特定原停止解约行
22审批求﹕
221部门直接考核﹐确实法部门继续者﹐提出相关辞退报告﹐总理核准转力资源部力资源部审核根实际情况决定调部门办理离厂手续
222员辞退﹐公司需提前1月通知未规定时间提前通知者公司相应天数基工资代通知辞退者
23离厂规定﹕
231公司额外补偿﹔
232需提前通知﹔
233辞退书核准﹐份辞退﹐份行政部留存办手续
234辞退者薪资入厂保证金辞退日计﹐领薪天离厂
24附录
241辞退书
3﹒开（名）
31开﹕
311定义﹕员工触犯公司关制度国家法律法规公司单方面解雇员工行﹒
312审批求﹕
部门填写解雇单﹐总理核准生效（含员工职员）
313离厂规定
3131离厂额外补偿﹒
3132需提前通知﹒
3123意制造开机会﹐达走机会﹐试情节予罚款
3134解雇单核准﹐份开者﹐份连开者工卡交事计算工资
3135开者收解雇单﹐需立工﹑品相关工作交接清楚﹐事办理离厂手续未完全移交者﹐财务部予结算工资
3136开者﹐工资旦领取﹐必须收拾行李﹐保安监督立离厂
3137 违反公司规章制度开者予低罚款300元作公司补偿公司造成济损失超额实际损失赔偿
314附录
3141解雇单
32裁员
321定义﹕
公司生产营实际情况﹐单方面员工提出解合约申请行﹐裁减员工应服公司决定提出理求
322审批求﹕
裁员公司整体性规划﹐裁员名单部门考核提出（含试中员正式员）﹐总理核准生效
323具体求﹕
3231裁员通知单提出总理室直接发部门﹐通知裁减
3232裁减收通知单﹐需日力资源部办理离厂手续（离厂手续办理离职手续办理﹐离厂时间离职者离厂时间规定）﹒
3233裁减公司工龄予相应补偿﹐原﹐补偿金月工资计（未满年者）﹒
4﹒迁调（包括升迁调降职）
41公司员工合列条件者予迁调：
411属优秀理员须通培养需历练者
412避免职务疲劳久职员予迁调发挥工作潜者
413胜现职工作态度正确未受行政处分者
414业务需必须迁调者
42员工迁调应业务性质相职类该员胜程度调动原
43部门部理员出现空缺时首先该部门部门部提升原
44稳定业务运作部门时间迁调原
45迁调员职位调整生效日期特殊原核准外逾期赴者视情节轻重予处罚
46迁调员应手工作项目未结案财务等事项列册办理移交手续
47公司员迁调部门事性质工作须总室批准方
48迁调员职位薪资异动须考核办法规定办理
5附录：
51部联络书
52绩效考核表
53事异动表
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文件类： 理文件
文件编号： BSIII0907005
编写单位： 行政事部
版 ： b版
发行日期： 20040328
机密等级： □机密 □般
合计页数： 7 页
录原
1录原
公司招聘员工原视某工作标准否适合定该工作业务常识作考核标准 具定专业知识身体健康政历清楚应聘员通愿报名全面考核符合录条件者均录
2体格检查
员工职须公司安排统进行体质检查次费承担日年进行检查次员工工作满年体检费公司承担体检合格患传染性疾病者公司权关规定予录取 视状况做（偿）辞退
二 招聘命
1力需求申请
11部门根年度力编制计划实际工作需求填写力需求表部门高审核交力资源部门
12力资源部门根该部门力需求计划编制实际状况进行核实分析签署意见（含招募方式等）报总理批示方安排组织员招募
2招募面试
职 位
面试员
配合员
档案保
备 注
总理
董事长
力资源副总
董事长
力资源副总理代收集资料
副总理
董事长
力资源副总
力资源副总
力资源理代收集资料
理
总理
力资源理
力资源副总
力资源代收集资料
副理
总理
力资源理
力资源理
力资源代收集资料
副总理理
力资源理
力资源理
招募员收集资料
力资源部
属（副）理
力资源部
注：属特殊性员（财务采购等）部门面试合格尚须总理进行确认
22确保应聘员公司资料保密性公司组织招聘员时接层级档案保分配：
23面试方式：力资源部门根职位安排测试面谈情景模拟等面试方式
24面试通授权办法进行批准力资源部门部门进行协调通知应聘员时前公司进行试
3试
31公司雇员特殊情形核准免予试外应律先试试见职务期般员工试期间1月职员试3月限试期间考核合格者应条件接受延长试期解雇提出异议
32公司通知试新进员工应於限期办理报手续逾期取消资格
33试员工应具备资料：
A效身份证学历证书复印件
B寸免冠证件彩色片6张
C身体检查证明（健康证）（公司统安排）
D效证明文件复印件（暂住证等）
34员工办妥前项手续力资源部门发员工证员工手册等
35员工派定工作应派定岗位工作籍请求更动
36试员工列情形者：
A公司开未批准擅离职者
B医疗机构检查体格合格者
C视力正常者
D年龄未满16周岁者
E通缉案者
F法胜担工作者
37试期间工作未达15日辞职者公司予发放薪资工作满15天方满意双方时提出终止劳动关系支领工作日工资
4
41考核
411般员工满试期时事部月25日根入厂日期填写新进员工转正通知单部门收通知单时试者表现决定否转正签注意见回馈事
412职员类满试期时属部门绩效评估表求进行综合考核考核表呈总理审核合格者属部门填写事异动表逐级审批交力资源部审核力资源部门发出通知书须延长试期合格者力资源部门发出延长试通知书解雇通知书
5合培训费
51试期满员工必须公司签订劳动合合书式两份公司持份
52员工职先培训岗培训费民币200元分四月员工工资中扣（月扣50元）公司服务满两年离职时予全额退回工作足两年身工作态度端正违规工作中常失误屡教改离职者予退
6暂住证
61员工职时原公司代办理暂住证暂住证须提供复印件力资源部门存档
62员工第次办理暂住证费付工作满两年公司免费办理延期手续
63员工离职时必须暂住证交公司交公司扣未发工资
7附录
71力须求表
72职员录表
73应征履历表
74事异动表
75绩效考核表
76新进员工转正通知单
77命书
三 辞职辞退解雇调动升迁
1 辞职
11定义
员工私理公司提出离职申请批准离厂行
12审批求辞职员行填写辞工申请书般员工属部门高签名职员需总理核准辞职申请属部门批准报力资源部审核方生效
13具体求
131辞职申请单提出时间规定
1311试期员时提出辞职
1312试期满正式工辞职需提前15天申请
1312试期满正式职员辞职需提前1月申请
*未时间规定提出者公司薪资扣相应工作日薪资 工（含班组长保安清洁工厨工生产工等）试培训期（培训期1月）职员入职满15天提出辞职者发薪金奖金
132离职手续办理﹕
1321离职者办理手续前﹐须领公司品（含工作服﹐帽﹐鞋工文具等）全部交部门﹐工作移交办理清楚﹐方离职单相关栏签字注明﹐否事拒绝办理手续
1322事办理手续时﹐需收回厂牌﹐时知会宿舍理员取消离职者住宿
1323辞职者薪资﹐公司正常发薪日结算工资结算财务部直接存入银行帐户需代领者行填写委托领薪单委托发薪日代领﹔特殊情况需实时结算工资时﹐须部门高离职单签字注明﹐总理核准者﹐财务方执行
1324辞职者办完手续事开具放行单(放行单式两份份交辞职者行李外出时宿舍理员检查签名出公司门时交回值勤保安份存事作进辞职者否规定时间离厂)
133离职者离厂时间规定﹕
1331午办理离厂手续者（限10﹕00前）﹐须天中午12﹕00前离厂﹔
1332午办理离厂手续者（限15﹕00前）﹐须天午18﹕00前离厂
*离职者离厂日起年公司予录未录前禁止进入公司
2﹒辞退
21定义﹕员工试期满﹐公司单方面认工作达标准特定原停止解约行
22审批求﹕
221部门直接考核﹐确实法部门继续者﹐提出相关辞退报告﹐总理核准转力资源部力资源部审核根实际情况决定调部门办理离厂手续
222员辞退﹐公司需提前1月通知未规定时间提前通知者公司相应天数基工资代通知辞退者
23离厂规定﹕
231公司额外补偿﹔
232需提前通知﹔
233辞退书核准﹐份辞退﹐份行政部留存办手续
234辞退者薪资入厂保证金辞退日计﹐领薪天离厂
24附录
241辞退书
3﹒开（名）
31开﹕
311定义﹕员工触犯公司关制度国家法律法规公司单方面解雇员工行﹒
312审批求﹕
部门填写解雇单﹐总理核准生效（含员工职员）
313离厂规定
3131离厂额外补偿﹒
3132需提前通知﹒
3123意制造开机会﹐达走机会﹐试情节予罚款
3134解雇单核准﹐份开者﹐份连开者工卡交事计算工资
3135开者收解雇单﹐需立工﹑品相关工作交接清楚﹐事办理离厂手续未完全移交者﹐财务部予结算工资
3136开者﹐工资旦领取﹐必须收拾行李﹐保安监督立离厂
3137 违反公司规章制度开者予低罚款300元作公司补偿公司造成济损失超额实际损失赔偿
314附录
3141解雇单
32裁员
321定义﹕
公司生产营实际情况﹐单方面员工提出解合约申请行﹐裁减员工应服公司决定提出理求
322审批求﹕
裁员公司整体性规划﹐裁员名单部门考核提出（含试中员正式员）﹐总理核准生效
323具体求﹕
3231裁员通知单提出总理室直接发部门﹐通知裁减
3232裁减收通知单﹐需日力资源部办理离厂手续（离厂手续办理离职手续办理﹐离厂时间离职者离厂时间规定）﹒
3233裁减公司工龄予相应补偿﹐原﹐补偿金月工资计（未满年者）﹒
4﹒迁调（包括升迁调降职）
41公司员工合列条件者予迁调：
411属优秀理员须通培养需历练者
412避免职务疲劳久职员予迁调发挥工作潜者
413胜现职工作态度正确未受行政处分者
414业务需必须迁调者
42员工迁调应业务性质相职类该员胜程度调动原
43部门部理员出现空缺时首先该部门部门部提升原
44稳定业务运作部门时间迁调原
45迁调员职位调整生效日期特殊原核准外逾期赴者视情节轻重予处罚
46迁调员应手工作项目未结案财务等事项列册办理移交手续
47公司员迁调部门事性质工作须总室批准方
48迁调员职位薪资异动须考核办法规定办理
5附录：
51部联络书
52绩效考核表
53事异动表
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