国开法律事务专科劳动社会保障法期末考试
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说明：资料整理2024年2月更新2024年1月试题适2024年7月国开电法律事务专科学员期末纸质考试
第题单项选择题题库
首字音序A
国现行法律规定养老保险遇项目包括(ABCD)A退休金B退职生活费C职职工相医疗遇D职职工相死亡遇
国现行法律规定选项中属养老保险遇项目(ABCD)A退休职工异安家补助费B异安置车旅费C住房补贴D冬季取暖补贴
集体合体适范围集体合划分(ABCD)A企业集体合B行业(产业)集体合C区域集体合D国家集体合
劳动合期限劳动合分(ABD)A固定期限劳动合B完成定工作务期限劳动合D固定期限劳动合
首字音序C
采取证登记保存措施应遵循程序(ABCD)A劳动保障监察机构提出证登记保存申请报劳动保障行政部门负责批准B劳动保障监察员证登记保存通知书交付事事签收C劳动保障监察员证登记清单交付事事签收事拒签名者盖章劳动保障监察员注明情况D采取证登记保存措施劳动保障行政部门应7日时作出处理决定期限届满应解证登记保存措施
残疾业条例规定残疾业保障措施(ABCD)A拓宽残疾业渠道B规范残疾业保障金征收C税费优惠相关支持D扶持农村残疾生产劳动
城乡居民养老保险费源(BCD)B缴费C政府补贴D社会组织资助
救助体社会救助包括(ABC)A政府救助B司法救助C社会力量参救助
首字音序D
事履行劳动合程中必须坚持履行原(ABC)A全面履行原B合作履行原C亲履行原D合法履行原
城市流浪乞讨员救助原(ACD)A愿原B长期救济原C偿救助原D时救助原
事接触职业病危害作业劳动者单位应组织进行职业健康检查时间(ABC)A岗前职业健康检查B岗期间职业健康检查C离岗时职业健康检查
妇女生理机变化程中保护包括(ABCD)A期保护B孕期保护C产期保护D哺乳期保护
劳动争议案件辖权法院(BD)B单位基层民法院D劳动合履行基层民法院
农村困难群众救助工作坚持原(ABCD)A政府救济B社会互助C子女赡养D稳定土政策
女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义(ABCD)A体现社会进步发展B利保护特殊群体合法权益C利提高劳动生产率D利促进民族兴旺发达
列案件中根事申请仲裁庭满足特定条件裁决先予执行(ACD)A追索劳动报酬C追索工伤医疗费D追索济补偿赔偿金
关劳动法劳动解释正确(ACD)A劳动法劳动指偿劳动C劳动法劳动职业劳动偶然劳务职业范围国家统设定D劳动法雇佣劳动发生特定产业领域
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类社会保障容标准社会保障关系分(BCD)B社会保险关系C社会救助关系D社会福利关系
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类社会保障行标准社会保障关系分(ABC)A社会保障理关系B社会保障基金付关系C社会保障基金运营关系D社会保险关系
首字音序F
负安全生产监督理职责部门法生产营单位执行关安全生产法律法规国家标准者行业标准情况进行监督检查时行职权(ABCD)A进入生产营单位进行检查调阅关资料关单位员解情况B检查中发现安全生产违法行场予纠正者求限期改正C检查中发现事隐患应责令立排责令危险区域撤出作业员D根认符合保障安全生产国家标准者行业标准设施设备器材予查封者扣押
首字音序G
国社会保障模式类型(ABCD)A传统型B福利型C国家保障型D储蓄型
根残疾业条例规定中国残疾联合会方组织属残疾业服务机构应免费残疾业提供列服务(ABCD)A发布残疾业信息组织开展残疾职业培训B残疾择业提供必帮助C单位安排残疾业提供必支持D残疾提供职业心理咨询职业适应评估职业康复训练求职定指导职业介绍等服务
根工伤保险条例规定认定工伤情形(ABD)A意犯罪致工作中伤亡B醉酒导致伤工作中亡D残者杀
根工伤保险条例规定职工列情形视工伤(ABCD)A工作时间工作岗位突发疾病死亡B工作时间工作岗位突发疾病48时抢救效死亡C抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害D职工原军队服役战公负伤致残已取革命伤残军证单位旧伤复发
根工伤保险条例规定职工列情形应认定工伤(ABC)A患职业病B工外出期间工作原受伤害者发生事落明C班途中受非责交通事者城市轨道交通客运轮渡火车事伤害
根工伤保险条例规定职工列情形应认定工伤(ABD)A工作时间工作场工作原受事伤害B工作时间前工作场事工作关预备性者收尾性工作受事伤D工作时间工作场履行工作职责受暴力等意外伤害
根集体合规定集体协商中企业方首席代表(AB)A法定代表担B法定代表指派
根业促进法规定业援助制度容包括(ABCD)A特扶助残疾业B业援助服务C政府投资开发公益性岗位D资源开采型城市独立工矿区业援助
根业促进法规定国实行劳动业方针(ABC)A劳动者择业B市场调节业C政府促进业
根劳动保障监察条例规定劳动保障监察象包括(ABCD)A单位B职业介绍机构C职业技培训机构D营业执者已法吊销营业执劳动工行营者
根劳动法安全生产法职业病防治法等关规定职业安全卫生行政部门职责包括(ABCD)A制定统执行职业安全卫生标准B组织推动职业安全卫生科学研究工作C建立职业安全卫生基础制度D单位执行职业安全卫生制度进行监督检查违反职业安全卫生法规单位法予处罚
根劳动法规定列选项中属确定调整低工资标准时应参考素(ABCD)A劳动生产率业状况B社会均工资水C劳动者均赡养口低生活费D区间济发展水差异
根劳动法第42 条规定列情形延长工作时间受劳动法第41 条规定限制(ABC)A发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理B生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修C法律行政法规规定情形
根劳动法规定招收未满16周岁未成年单位(ACD)A文艺单位C体育单位D特种工艺单位
根劳动合法规定劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作时单位劳动者解劳动合需满足列条件(AC)A提前30日书面形式通知劳动者C额外支付劳动者1月工资
根劳动争议调解仲裁法规定国劳动争议处理原(ABCD)A合法原B公正原C时原D着重调解原
根劳动争议调解仲裁法规定国劳动争议调解组织(ABCD)A企业劳动争议调解委员会B民调解委员会C乡镇设立劳动争议调解组织D街道设立劳动争议调解组织
根企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法规定列职工实行综合计算工时工作制(ABD)A质资源勘探等受然条件限制行业中部分职工B交通铁路邮电水运航空等行业中工作性质特殊需连续作业职工D建筑制盐制糖旅游等受季节然条件限制行业部分职工
根失业保险条例规定失业员领取失业保险金条件(ABC)A规定参加失业保险单位已规定履行缴费义务满1年B非意愿中断业C已进行失业登记求职求D已进行失业登记尚没求职求
根未成年工特殊保护规定规定列情况单位应未成年工定期进行健康检查(ABD)A安排工作岗位前B工作满年D年满十八周岁距前次体检时间已超半年
根法律规定职业培训机构设立必须符合基条件(ABCD)A进行培训相适应场设施设备B培训务相适应教师理员C组织机构理制度D相应费
根国务院安全生产许证条例规定国实行安全生产许制度企业(ABCD)A矿山企业建筑施工企业B民爆破器材生产企业C危险化学品生产企业D烟花爆竹生产企业
根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事报告容(ABCD)A事发生单位概况B事发生时间点事现场情况C事简已采取措施D事已造成伤亡数初步估计直接济损失
根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分(ABCD)A般事B较事C重事D特重事
根集体合容划分(ABCD)A揽子合B专门合C合D强制合
根集体合签订程序划分(AD)A合D强制合
根监督体社会监督般包括(BCD)A执法部门监督B普通群众监督C群众组织监督D报刊等传媒监督
根业歧视形式歧视分(AC)A直接歧视C间接歧视
根劳动争议方劳动者数少分(BCD)B争议C集体争议D团体争议
根容业歧视致分(AB)A生理性业歧视B身份性业歧视
根社会保障立法规定(ABC)社会保障基金缴纳义务体A国家B单位C社会成员
根国劳动法集体合规定求集体合订立程序(ABC)A约B审定签订合事资格C进行集体协商
根国劳动合法规定列劳动合效者部分效(ABCD)A违反法律行政法规强制性规定B单位免法定责排劳动者权利C劳动合订立存欺诈胁迫情形D劳动合订立存危情形
根国失业保险条例规定失业保险基金支出项目(ABCD)A失业保险金B领取失业保险金期间医疗补助金C领取失业保险金期间死亡失业员丧葬补助金供养配偶直系亲属抚恤金D领取失业保险金期间接受职业培训职业介绍补贴
根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系构成应该(ABCD)A社会保障实体法B社会保障组织法C社会保障基金法D社会保障程序法
根国法律规定遭遇列社会风险社会成员职业劳动者提供定物质补偿帮助(ACD)A年老患病C工伤残者患职业病D失业
根国法律规定单位职工间争议属劳动争议受理范围(ABC)A履行劳动合争议B企业开辞退违纪职工争议C职工动离职发生争议
根国目前相关法律规定列员适定时工作时间(ABC)A企业中高级理员B企业外勤员推销员C企业中长途运输员出租汽车司机
根国目前相关法律规定综合计算工作时间适员(BD)B火车司机D旅行社导游
根国现行法律规定列属劳动争议(AC)A名辞退辞职离职发生争议C劳动者单位间形成事实劳动关系发生纠纷
根国关法律法规规定劳动者必缴纳保险费(AD)A工伤保险费D生育保险费
根关法律规定工会应承担义务包括(ABC)A维护职工合法权益B履行监督义务C支持企业事业单位法行营理权
根关规定女职工哺乳未满周岁婴期单位安排事劳动(BCD)B事国家规定第三级体力劳动强度劳动C延长工时间D夜班劳动
根高民法院司法解释规定列选项中属劳动争议范围(ABC)A劳动者请求社会保险办机构发放社会保险金纠纷B劳动者劳动力鉴定委员会伤残等级鉴定结者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结异议纠纷C农村承包营户受雇间纠纷
根高民法院司法解释规定列争议属劳动争议(ABCD)A劳动者单位解者终止劳动关系请求单位办理劳动者事档案社会保险关系等移转手续产生争议B劳动者工伤职业病请求单位法承担予工伤保险遇争议C劳动者单位未办理社会保险手续社会保险办机构补办导致法享受社会保险遇求单位赔偿损失发生争议D企业进行改制引发争议
根高民法院司法解释规定列争议属劳动争议(ABCD)A劳动者单位间没订立书面劳动合已形成劳动关系发生纠纷B劳动者退休尚未参加社会保险统筹原单位追索养老金医疗费工伤保险遇社会保险费发生纠纷C单位劳动者劳动关系否已解者终止应否支付解终止劳动关系济补偿金产生争议D劳动者单位解者终止劳动关系请求单位返收取劳动合定金保证金抵押金抵押物产生争议
工会性质般认具(ABC)A阶级性B群众性C愿性
工伤职工列情形停止享受工伤保险遇(ABC)A丧失享受遇条件B拒接受劳动力鉴定C拒绝治疗
工作时间种类包括工作周工作日列属工作日(ABCD)A定时工作日B标准工作日C缩短工作日D综合计算工作日
工作时间法律规范特作表现(ABCD)A利工作时间制度协调劳动报酬分配关系B促进企业现代化理C保障劳动者休息权利实现D调节劳动力市场供需矛盾促进社会业
公业服务包括(ABCD)A职业介绍B社区业岗位开发服务C业训练D职业指导
公业服务机构劳动者免费提供列服务(ABCD)A业困难员实施业援助B职业供求信息市场工资指导价位信息职业培训信息发布C业政策法规咨询职业指导职业介绍D办理业登记失业登记等事务
关劳动合约定试期说法中正确(AB)A劳动合期限三年约定试期超六月B固定期限劳动合约定试期超六月
广义劳动法调整社会关系(CD)C劳动关系D劳动关系密切联系社会关系
国际劳工公约国际劳工建议书区(AC)A国际劳工公约会员国批准需负履行义务C国际劳工建议书需批准作制定法律参考
国际劳工公约国际劳工建议书区(BD)B国际建议书需批准作制定法律参考D国际劳工公约会员国批准需负履行义务
国际劳工组织机构(BCD)A国际劳工会员会B国际劳工会C理事会D国际劳工局
国际劳工组织特点三方性原参加国际劳工会代表(ACD)A政府C雇D劳工
国际劳工组织女职工特殊保护立法(ABCD)A生育保护方面B夜间工作方面C妇女受雇害健康危险职业D女职工特殊劳动标准方面
国际劳工组织关未成年工保护方面立法(ABCD)A准许业低年龄立法B未成年工夜间工作方面立法C体格检查方面立法D般适公约中童工未成年工特殊保护规定
国企业职工代表会够行职权包括(ABCD)A审查意者否决企业工资调整方案劳动保护措施奖惩办法等规章制度B审议决定职工福利基金方案职工住宅分配方案等重事项C评议监督企业级领导提出奖惩免建议根政府部门决定选举厂长D听取审议厂长关企业营方针长远规划年度计划基建设方案等重事项报告提出意见建议
首字音序J
基生活保障社会救助(ABC)重体现A法律化B常态化C权利化
集体合规定规定集体协商代表应履行职责(ABCD)A参加集体协商接受方员质询B时方员公布协商情况征求意见C代表方参加集体协商争议处理监督集体合专项集体合履行D提供集体协商关情况资料
集体协商代表义务(ABD)A应维护单位正常生产工作秩序B采取威胁收买欺骗等行D应保守集体协商程中知悉单位商业秘密
集体协商般阶段(ABCD)A签订集体合B进入谈判准备阶段C正式进行谈判阶段D集体协商提出协商代表资格确定
建立农村低生活保障制度目标(ABCD)A全国范围建立农村低生活保障制度B符合条件农村贫困口全部纳入保障范围C稳定解决全国农村贫困口温饱问题D持久效解决全国农村贫困口温饱问题
奖金设奖形式标准分(ABCD)A单项奖B综合奖C集体奖奖D年终奖
奖金增加社会财富创造条件标准分(ABC)A劳动竞赛奖B安全生产奖C创造发明奖D节约奖
奖金增加社会财富创造条件标准分(BCD)B劳动竞赛奖C创造发明奖D安全生产奖
奖金直接增加社会财富标准分(ABC)A超产奖B节约奖C质量奖
奖金设奖形式标准分(ABCD)A年终奖B集体奖奖C单项奖D综合奖
津贴具体作(AD)A补偿作B激励作C奖励作D调节作
竞业限制员限(ABD)A单位高级理员B单位高级技术员D单位中负保密义务员
竞业限制员限(ABD)高级技术员负保密义务员单位高级理员
业服务业理规定规定职业中介机构禁止行(ABCD)A介绍未满16周岁未成年业B合法身份证件劳动者提供职业中介服务C扣押劳动者居民身份证证件D劳动者收取押金
军抚恤优象包括(ABC)公牺牲军遗属烈士遗属现役军家属
军抚恤优象包括(ABCD)A现役军B服现役者退出现役残疾军C复员军D退伍军
军抚恤优象包括(ABCD)A公牺牲军遗属B病军遗属C现役军家属D烈士遗属
军社会保障分(ABCD)A现役军保障制度B退役军保障制度C军优制度D军抚恤安置制度
首字音序K
康复工作原包括(ABC)A现代康复技术国传统康复技术相结合B社区康复基础C康复机构骨干
首字音序L
劳动保障监察具基特征(ABCD)A法定性B行政性C专门性D唯性
劳动保障监察应遵循原(ABCD)A公正原B公开原C高效原D便民原
劳动保障监察员实施劳动保障监察时果列情况应回避(ABCD)A单位法定代表负责亲属B承办查处案件事项直接利害关系C监察员亲属承办查处案件事项直接利害关系D原影响案件公正处理
劳动保障行政部门调查检查时列情形采取证登记保存措施(ABCD)A事证采取伪造变造行B事毁灭证C事采取措施导致证灭失D采取证登记保存措施难取
劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需进行调查检查时采取方式(ABCD)A进行现场检查B询问相关C求事提供相关文件采复制拍等方式收集证D委托会计师事务单位进行审计
劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行职责(ACD)A宣传劳动保障法律法规规章督促单位贯彻执行C受理违反劳动保障法律法规者规章行举报投诉D法纠正查处违反劳动保障法律法规者规章行
劳动法规定安排女职工期事(ABCD)A高处作业B低温作业C冷水作业D国家规定第三级体力劳动强度劳动
劳动法成独立法律部门原(BCD)B劳动法独立容体系C劳动法特定体D劳动法特定调整象
劳动法调整象般包括(AC)A劳动关系C劳动关系密切联系社会关系
劳动法调整象般包括(BCD)C业关系密切联系社会关系B劳动关系D劳动关系密切联系社会关系
劳动法社会监督行政监督工会监督必补充特点(ABC)A监督体具分散性B监督体具广泛性C监督方式兼具特定性
劳动法监督检查体法享监督检查权(ABCD)A劳动保障行政部门B关行政部门C工会组织D群众性组织
劳动法律关系素包括(ABD)A劳动法律关系客体B劳动法律关系体D劳动法律关系容
劳动法指工作时间包括(ABC)A职业培训时间B停工料时间C女职工哺乳婴时间D班交通时间
劳动合法规定劳务派遣般实施(BCD)A固定性工作岗位B时性工作岗位C辅助性工作岗位D代性工作岗位
劳动合法规定劳动合终止情形包括(ABCD)A劳动合期满B劳动者死亡C单位提前解散D单位法宣告破产
劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议劳动合分(ABC)A固定期限劳动合B固定期限劳动合C完成定工作务期限劳动合
劳动行政部门核发未成年工登记证根(AB)A未成年工健康检查表B未成年工登记表
劳动者时解劳动合情形(ACD)A单位未时足额支付劳动报酬C单位未劳动合约定提供劳动保护劳动条件D单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
劳动者休息休假中休息权具体容指(ABCD)A劳动者法享定期间休息时间总量权利B劳动者特定时间休息权利C劳动者享相连续性休息时间权利D劳动者法享休息休假权利
劳动争议调解仲裁法规定调解组织包括(ABC)A企业劳动争议调解委员会B法设立基层民调解组织C乡镇街道设立具劳动争议调解职组织
劳动争议调解仲裁法规定仲裁裁决予执行情形(ABCD)A裁决事项属劳动争议仲裁范围B适法律确错误C仲裁员仲裁该案时徇私舞弊枉法裁决行D民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公利益
劳动争议诉讼事法院起诉必须符合法定条件(ABCD)A起诉必须劳动争议案件事B必须服仲裁委员会仲裁法院起诉C必须明确告具体诉讼请求事实根D起诉必须辖权法院提出
劳动争议仲裁委员会仲裁员列情形应回避(ABCD)A案事者事代理亲属B案利害关系C案事代理关系影响公正裁决D私会见事代理者接受事代理请客送礼
劳动争议仲裁委员会法履行职责(ABCD)A聘解聘专职者兼职仲裁员B受理劳动争议案件C讨重者疑难劳动争议案件D仲裁活动进行监督
劳动争议仲裁委员会应设仲裁员名册仲裁员应公道正派符合列条件(ABCD)A审判员B事法律研究教学工作具中级职称C律师执业满3年D具法律知识事力资源理者工会等专业工作满五年
老年福利法包括(ABC)A老年生活保障B老年社会服务C老年社会优制度
廉租住房保障资金源包括(ABCD)A年度财政预算安排廉租住房保障资金B提取贷款风险准备金理费住房公积金增值收益余额C土出净收益中安排廉租住房保障资金D政府廉租住房租金收入
首字音序M
目前国工资形式包括(ABCD)A计时工资B计件工资C奖金D津贴
目前国已实行缩短工作日劳动者(ABCD)A事矿山井高山毒害特繁重度紧张体力劳动职工纺织化工煤矿井建筑冶炼质勘探森林采伐装卸搬运等行业岗位职工B事夜班工作劳动者C哺乳期工作女职工D1618岁未成年劳动者
首字音序N
女职工劳动保护特规定规定单位女职工出现列情形时降低工资予辞退解劳动合者聘合(ABC)A怀孕期间B生育期间C哺乳期间
女职工劳动保护特规定规定劳动场(BC)B单位应制止女职工性骚扰C单位预防女职工性骚扰
首字音序Q
关行政部门监督方式(ABCD)A法独立开展劳动监督检查活动B法劳动监察部门行政部门建议进行调查处理C法工会组织建议进行调查处理D会劳动监察部门等监督体进行劳动监督检查
企业劳动争议调解委员会列员组成(ABD)A劳动者代表B企业代表D企业工会成员
企业劳动争议调解员履行职责(ABCD)A关注企业劳动关系状况时调解委员会报告B接受调解委员会指派调解劳动争议案件C监督解协议调解协议履行D完成调解委员会交办工作
企业劳动争议协商调解规定企业部设立调解委员会求(BD)B中型企业应法设立调解委员会配备专职者兼职工作员D微型企业设立调解委员会劳动者企业推举员开展调解工作
首字音序S
设立职业中介机构应具备条件(ABCD)A开展业务必备固定场办公设施定数额开办资金B明确章程理制度C定数量具备相应职业资格专职工作员D法律法规规定条件
社会保险办机构根中西医举(ABC)医疗机构兼顾方便职工医原负责确定定点医疗机构定点药店A基层B专科C综合
社会保险制度目保障社会成员济生活安定身心健康实施手段(ABCD)A采风险集中理技术B建立风险分摊机制C遭遇社会风险社会成员提供济补偿D筹集保险基金
社会保障法基原(ABCD)A普遍性原B社会保障水济发展水相适应原C兼顾公效率原D社会化原
社会保障法立法体系世界范围(BCD)B行模式C母子模式D混合模式
社会保障法特征(ABCD)A广泛社会性B严格强制性C实体法程序法统性D特定技术性
社会福利保障范围具(CD)C全民性D普遍性
社会福利社会保障项目相较特征(ABD)A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性C社会福利形式具特殊型D社会福利具政府导性
社会救助居民低生活保障基容根实际情况实施(ABCD)A专项救助B然灾害救助C时救助D国家确定救助
社会救助资金源渠道(ABC)A国家财政拨款B社会捐助C国际援助D社会救助基金收益
社会优抚保障象(ABCD)A军家属B复员军C退伍军D转业军
社会优抚容具综合性中属社会保险范畴(AB)A军官离退休养老制度B军伤残抚恤
社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(AC)A通信方面邮资免费C交通方面优先购票
社会优抚具特征(ABCD)A社会优抚身份具限定性B社会优抚容具综合性C社会优抚遇优厚D社会优抚实施相规范
社区服务项目涉广泛中包括(ABCD)A社区文化卫生B社区环境C社区治安D社区保障
失业保险具社会保险般特征外具特点(ABCD)A适象特定性B享受保险遇定期限C遇水较低D保险功特殊性
失业保险遇项目包括(ABD)A失业保险金B医疗费丧葬补助金D遗属发放抚恤金
失业保险基金筹集补充渠道(AB)A失业保险基金利息收入B合法投资收益
失业保险基金筹集基渠道(ABC)A国家财政补贴B单位缴费C缴费
实行综合计算工时工作制应采(ABCD)等适方式确保职工休息体假权利生产工作务完成A集中工作B集中休息C轮流调休D弹性工作时间
世界国职工民理民参形式(ABCD)A参B代表参C岗位参D机构参
谓农村五保供养指(ABCD)A吃穿方面予村民生活顾物质帮助B住方面予村民生活顾物质帮助C医方面予村民生活顾物质帮助D葬方面予村民生活顾物质帮助
首字音序T
特殊情况工资(ABD)A加班加点工资B休假期间工资D履行国家社会义务期间工资
特殊形式教育福利包括(ABCD)A助学金制度B贷学金制度C奖学金制度D特殊教育制度
通普通教育较出职业教育特征(ABC)A针性B专业性C实践性
退出现役军包括(ABCD)A转业军官B复员士官C复员志愿兵D退伍义务兵
退出现役士官符合列条件作转业安置(ABC)A服现役满10年B服现役期间荣获二等功奖励C服现役期间战公致残评二等三等伤残等级
退伍义务兵指(ABD)A服现役期满(包括超期服役)退出现役B服现役期未满战公负伤(包括病)致残部队发革命伤残军抚恤证批准提前退出现役D服现役期未满驻军医院证明患病基治愈适宜部队继续服现役精神病患者治疗半年未愈
退伍义务兵指(ACD)A服现役期未满部队编制员额缩减需退出现役C家庭发生重变家庭县市市辖区民政部门民武装部证明
首字音序W
王某家工厂员工家三口中唯劳动力某次作业中王某工伤暂时丧失劳动年法工作王[答案]医疗费康复费住院伙食费
鼓励职工钻研技术努力工作设置津贴(ABC)A科研津贴B优秀运动员补贴C体育津贴
未成年工事劳动(ACD)A矿山井劳动C毒害劳动D国家规定第四级体力劳动强度劳动
文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定(ABCD)A履行审批手续B保障接受义务教育权利C保障身心健康D未成年父母者监护意
国残疾保障法规定残疾福利包括(ABCD)A康复服务福利B教育福利C业福利D障碍环境福利
国工伤保险条例第十四条规定班途中受非责交通事者城市轨道交通客运轮渡火车事伤害应认定工伤述容理解正确(ABCD)A班途中包括职工加班加点班途中B班途中情形认定仅限合理时间返工作住常居住单位宿舍合理路线班途中C非机动车引起车祸包含交通事D非责认定仅事行出示证明材料
国劳动法规定禁止安排女职工事劳动(ACD)A矿山作业C井作业D国家规定第四级体力劳动强度劳动
国劳动法规定新建改建扩建工程劳动安全设施必须体工程(ABD)A时设计B时施工C时验收D时投入生产
国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议(AB)A劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖B单位劳动争议仲裁委员会辖
国职业病防治法特殊群体劳动程中防护(ABCD)A单位安排未成年工事接触职业病危害作业B单位安排孕期女职工事危害作业C单位安排哺乳期女职工事危害作业D单位安排孕期哺乳期女职工事胎婴危害作业
国职业群实施养老保险制度应包括(ABC)A职工养老保险B机关事业单位工作员养老保险C城乡居民养老保险
国前法定职业福利包括(BCD)B社会保险制度C年休假制度D探亲假制度
国前社会保险制度涵盖领域(ABCD)A养老保险B医疗保险C工伤保险D失业保险生育保险
国公教育福利容包括(ABCD)A普义务教育B实行助学金奖学金制度C学生提供息贷款D实行学生假期购票优惠制度
国劳动争议处理机构包括(ACD)A民法院B企业工会C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
国养老保险组成(BCD)B基养老保险C企业补充养老保险D储蓄性养老保险
国工会组织法律位表现(ABC)A合法性B独立性C代表性
国工伤保险基金构成(ABC)A单位缴纳工伤保险费B工伤保险基金利息C法纳入工伤保险基金资金
国工资分配原(ABCD)A劳分配工酬B工资水济发展基础逐步提高C宏观调控D单位决定工资分配方式工资水
国立法规定劳动者休息时间种类具体包括(ABCD)A公休假日法定节日休假时间B年休假探亲假C工作日间歇休息时间D工作日间休息时间
国目前职业培训种类(ABCD)A学校教育培训B劳动预备制度培训C学徒培训D职业培训机构培训
国农村社会救助法律制度包括(ABCD)A五保供养制度B特困户救济制度C低生活保障制度D灾害救助制度扶贫政策
国企业福利包括(BCD)B职工办理补充保险C开办食堂托D开办洗澡浴室
国生育保险医疗服务项目包括(ABC)A检查费B接生费C手术费
国失业保险基金构成(ACD)A城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费C失业保险基金利息D财政补贴
国现行职业安全卫生认证制度包括(BCD)B企业安全生产许证制度C特殊岗位员资格认证制度D特征作业员资格认证制度
国现行职业安全卫生认证制度包括(BCD)A职业安全卫生标准制度B企业安全生产许证制度C特殊岗位员资格认证制度D特殊作业员资格认证制度
国现行非标准工作时间形式(ABCD)A缩短工作时间B计件工作时间C综合计算工作时间D定时工作时间
国养老保险遇付(ACD)A劳动风险C工龄D缴费年限
国养老保险具特点(ABCD)A强制性B补偿性C广泛性D社会性
国低工资般采取(AC)A时低工资标准C月低工资标准
首字音序X
狭义休息时间仅指(ABC)A劳动者工作日休息时间B工作日间休息时间C工作周间休息时间
狭义国际劳动立法指(ACD)A国际劳工公约C国际劳工建议书D国际劳工组织章程
列劳动法劳动业理解正确(ABD)A劳动业体必须具劳动权利力B劳动业体必须具劳动行力D劳动业必须出公民愿
列劳动法劳动业理解正确(BCD)B劳动业必须出公民愿C劳动业体必须具劳动行力D劳动业体必须具劳动权利力
列项义务中属劳动派遣法律关系中工单位义务(ABCD)A告知派遣劳动者工作求劳动报酬B岗派遣劳动者进行工作岗位必需培训C连续工实行正常工资调整机制D派遣劳动者收取费派遣劳动者派遣单位
列项中属劳动争议调解仲裁法特规定劳动者法民法院申请支付令(ABCD)A单位协议约定期限履行支付拖欠劳动报酬达成调解协议B单位协议约定期限履行支付拖欠工伤医疗费达成调解协议C单位协议约定期限履行支付拖欠济补偿达成调解协议D单位协议约定期限履行支付拖欠赔偿金达成调解协议
列项中属城市居民生活家庭成员全部货币收入(ABCD)A赡养费B抚养费C扶养费D抚恤金
列项中属劳动业特征(ABCD)A劳动业必须出公民愿B劳动业必须劳动者够获定劳动报酬营收入C劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动D劳动业体必须具劳动权利力劳动行力公民
列选项中关劳动争议仲裁参加说法正确(ACD)A发生劳动争议劳动者单位劳动争议仲裁事C劳务派遣单位工单位劳动者发生劳动争议劳务派遣单位工单位劳动者均仲裁事D利害关系申请参加仲裁活动仲裁委员会通知参加仲裁活动
列选项中属集体合应包括条款(ABCD)A补充保险福利劳动安全卫生B集体合期限违反集体合责C变更解终止集体合程序D劳动报酬工作时间休息休假
列选项中属集体合应包括条款(ACD)A劳动报酬工作时间休息休假C变更解终止集体合程序D集体合期限违反集体合责
列选项中属劳动者进行职业病诊断医疗卫生机构(CD)C单位法承担职业病诊断医疗卫生机构D劳动者居住法承担职业病诊断医疗卫生机构
列选项中属工会权利(ABCD)A组织权B代表权C参权D监督权(监察权错)
列选项中属集体合变更解情形(ABC)A单位兼解散破产等原致集体合专项集体合法履行B抗力等原致集体合专项集体合法履行部分法履行C集体合专项集体合约定变更解条件出现
列选项中属劳动法特殊群体(ABCD)A女职工B未成年工C农民工D残疾劳动者
列选项中属劳动监察容(ABCD)A单位支付职工工资情况B劳动者遵守劳动合情况C单位遵守工作时间情况D单位参加项社会保险缴纳社会保险费情况
列选项中属劳动者法享受带薪假(ABD)A年休假B探亲假C事假D婚假丧假
列选项中属失业员领取失业保险金期间法定原停止领取失业保险金时停止享受失业保险遇情形(ABCD)A应征服兵役B享受基养老保险遇C正理拒接受民政府指定部门者机构介绍适工作D正理拒接受民政府指定部门者机构提供培训
列选项中属失业员领取失业保险金期间法定原停止领取失业保险金时停止享受失业保险遇情形(ABCD)A重新业B应征服兵役C移居境外D享受基养老保险遇
列选项中属国劳动法规定企业延长职工工作时间受限制情形(BCD)B发生重事威胁劳动者生命健康需紧急处理C交通运输发生障必须时抢修D发生震洪水需紧急救援
列选项中属国现行法定节日(ABC)A元旦B国际劳动节C国庆节
列选项中属国现行法定节日(ABCD)A元旦春节B清明节C端午节D中秋节
列选项中属职工享受带薪年休假情形(ABCD)A职工法享受寒暑假休假天数年休假天数B职工请事假累计20天单位规定扣工资C累计工作满1年满10年职工请病假累计2月D累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
列选项中关劳动者进行安全技术培训阐述正确(AB)A劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动B事特种作业员未专门培训取特种作业资格岗作业
列选项中关工资集体协商制度表述正确(ABD)A工资协议专门工资事项签订专项集体合B法订立工资协议企业职工双方具等约束力D职工企业订立劳动合中关工资报酬标准低工资协议规定低标准
列选项中关职业健康检查阐述正确(ACD)A职业健康检查费单位承担C事接触职业病危害作业劳动者单位应安排进行职业健康检查D单位应劳动者建立职业健康监护档案规定期限妥善保存
列关工资支付种说法中符合国现行法律规定(ABCD)A工资应法定货币支付B工资应支付劳动者劳动者委托亲属代领C支付工资时应劳动者提供份工资清单D工资应少月支付次
列关业歧视说法中符合法律规定(ABC)A单位录女工劳动合中规定限制女工结婚生育容B农村劳动者进城业享城镇劳动者等劳动权利C传染病病原携带者治愈前排传染嫌疑前事特定工作
列关劳动法民法区正确(ABD)A劳动法民法调整象B劳动法民法体相D劳动法民法调整原完全相
列关劳动法法律部门间关系说法中正确(BD)B劳动法律关系民事法律关系体体权利义务相D劳动法社会保障法容具定交叉性
列关劳动关系特征说法正确(ABCD)A劳动关系社会劳动程中发生关系B劳动关系体双方劳动者单位C劳动关系体双方维护济利益程中位等D劳动关系体双方存理关系理关系
列关劳动合订立说法中正确(CD)C单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件D单位招劳动者求劳动者提供担保
列关劳动争议辖法院说法中正确(BCD)B劳动争议案件单位劳动合履行基层民法院辖C劳动合履行明确单位基层民法院辖D双方事均服仲裁裁决分辖权法院起诉受理法院应案件移送先受理法院辖
列关职业安全卫生法律制度表述中正确(AC)A职业安全卫生国称劳动保护直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度C职业安全卫生制度劳动程保护范围
列关职业安全卫生制度说法中正确(ABD)A单位形式免职业安全卫生保护责B劳动者基动机放弃职业安全卫生保护权利D职业安全卫生制度基规范限劳动程中
列企业未取安全生产许证事生产活动(ACD)A矿山企业C建筑施工企业D烟花爆竹制造企业
列社会救助象属根社会成员群体进行分类(BCD)A老年B残疾C患难者D突发事件造成生活时拮者
列社会救助象属根造成贫困原进行分类(BCD)B没生活源社会成员C收入源生活水低国家法定低标准社会成员D突发事件造成生活时拮公民
列属订立劳动合应遵循原(ABCD)A合法公B等愿C协商致D诚实信
列属反业歧视采取措施(ABC)A法律规定禁止业歧视明确受歧视劳动者救济权B政府采取积极措施创造公业环境C单位政策性
列属工会权利范围(ABCD)A参国家社会事务理B参企业理C监督单位工程中劳动者工会组织法定权益遵守情况D代表职工单位代表进行协商谈判
列属工会进行劳动法律监督时候法享权利(ABCD)A独立调查权知情权B建议组织职工撤离危险现场权C支持举报控告权D舆监督权
列属政府保障劳动业应履行职责(AB)A保障男女劳动者业等权利B保障少数民族员退役军等特殊群体业权利C保障未成年业受歧视权利D保障岗员创业权利
列属政府保障劳动业应履行职责(AC)A保障少数民族员退役军等特殊群体业权利C保障男女劳动者业等权利
列选项中适生产安全事报告调查处理条例(BCD)B环境污染事报告调查处理C核设施事报告调查处理D国防科研生产事报告调查处理
列选项中符合国劳动合法关约定竞业限制条款规定(ABCD)A劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金B竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员C违反法律法规规定情况竞业限制范围域期限单位劳动者约定D事类业务竞业限制期限超2年
列选项中应参加工伤保险(ABC)体工商户雇工某律师事务律师某股份限公司正式职工
列选项中应参加工伤保险(BCD)B某律师事务律师C某学教师D某股份限公司正式职工
列选项中关劳动争议仲裁费表述正确(AB)A劳动争议仲裁收费B劳动争议仲裁委员会费财政予保障
列选项中关职业中介机构说法符合法律规定(ACD)A政府部门举办者联合举办营性职业中介机构C设立职业中介机构应配备定数量具相应职业资格专职员D劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行年度审验
列选项中属劳动合必备条款(ABC)A劳动合期限B工作时间休息休假C劳动保护劳动条件职业危害防护
列选项中属社会保险法律关系客体(ABD)A保险公司支付保险金B劳动者缴纳养老保险费D劳动业服务机构业服务项目
列选项中属社会保险法律关系体(ABCD)A保险B投保C保险D受益
列选项中属社会保险法律关系体(ABCD)A保险B投保C社会保险服务体D理监督
列选项中属士官退出现役应符合情况(ABCD)A服现役满期规定年限未批准继续服现役B服现役满30年者年满55岁C军队编制员额缩减需退出现役D国家建设需调出军队
列选项中劳动关系密切联系社会关系(ABCD)A国家进行劳动力理中关系B工会组织工会会员间关系C处理劳动争议程中发生关系D工会组织企业执行劳动法工会法程中发生关系
列关公业服务机构说法中正确(ABCD)A事营性活动B举办招聘会劳动者收取费C单位提供服务应规范理严格控制服务收费D接受社会界提供捐赠资助需关法律法规理
列关国补充养老保险基金继承权方面述中正确(ABCD)A补充养老保险基金法继承B企业年金法继承C机关事业单位工作员退休死亡职业年金账户余额继承D机关事业单位工作员职期间死亡职业年金账户余额法继承
现役军死亡符合列情形批准烈士(ABC)A敌作战死亡B敌作战负伤医疗终结前伤死亡C执行务遭敌者犯罪分子杀害
现役军死亡符合列情形确认公牺牲(BCD)B执行务中者班途中意外事件死亡C认定战公致残旧伤复发死亡D患职业病死亡
协商代表需履行职责包括(ABCD)A参加集体协商B接受方员质询C代表方参加争议处理D监督集体合
协商争议处理程序包括(ABC)A申请B推举指定代表C进行协调处理
首字音序Y
养老保险基金源基渠道(ACD)A国家财政补贴C单位缴纳保险费D劳动者缴纳保险费
城镇居民基医疗保险参保解释中错误(BC)B必须强制参加愿参加城镇居民基医疗保险C筹资水中央统确立
社会保险法说明中错误(CD)C社会保险法相关法律规范意性规范D社会保险法通常认私法
社会保障法特征描述中正确(AB)A社会保障法权力体具普遍性B社会保障法国家保障社会成员基生活制定涉社会公益必须强制推行
选项中城市流浪乞讨员救助费表述正确(ACD)A救助属偿收取费B减轻国家财政开支适收取费C救助站受助员亲属者单位收取费D口组织受助员事生产劳动
选项中属国残疾保障法规定残疾福利(ABCD)A教育福利B文化体育福利C残疾福利设施D福利补贴
选项中属国公教育福利容(ABCD)A国家方政府教育部门设立种教育机构面社会提供免费教育B实行助学金制度C实行奖学金制度D学生提供息贷款
选项中属国企业福利(AB)A职工办理补充保险B职工开通班班车
选项中属养老保险基金源非基渠道(ABC)A规定收取滞纳金B基金存储利息C规定进行投资收益
选项中关职业病遇正确说法(ABD)A职业病病诊疗康复费国家关工伤社会保险规定执行B劳动者诊断患职业病单位没法参加工伤社会保险医疗生活保障单位承担D职业病病变动工作单位法享遇变
关职工加班时间说法中正确(BCD)B特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时C劳动者月加班时间累计超36时D单位延长工作时间必须工会劳动者协商
事项属劳动保障行政部门实施劳动保障监察容(ABCD)A单位制定部劳动保障规章制度情况B单位劳动者订立劳动合情况C单位遵守禁止童工规定情况D单位遵守女职工未成年工特殊劳动保护规定情况
属残疾教育方针包括(ACD)A普提高相结合C着重发展职业教育D积极开展学前教育
属国社会保险法中规定保险制度(ABC)A工伤保险B基医疗保险C生育保险
行中属单位劳动行包括(ABCD)A干涉工会活动B操工会活动C拒绝集体协商D予歧视遇
选项中属课程教材中劳动争议分类(AB)A权利争议B利益争议
选项中属专门福利(ABCD)A老年福利B妇女福利C残疾福利D未成年福利
工伤发生列费国家规定单位支付(ACD)A治疗工伤期间工资福利C五级六级伤残职工月领取伤残津贴D终止者解劳动合时应享受次性伤残业补助金
单位列行发生劳动争议案件审理中单位负举证责(ABCD)A单位开名辞退劳动者B单位解劳动合C单位决定减少劳动者劳动报酬D计算劳动者工作年限
引起劳动法律关系消灭合法行(ABD)A劳动合期限届满C劳动者违反劳动纪律名D劳动者完全丧失劳动力者死亡
引起劳动法律关系消灭合法行(ACD)A劳动者完全丧失劳动力者死亡C约定劳动合终止条件出现D劳动合期限届满
单位裁减员时应优先留列员(ABC)A家庭业员需扶养老者未成年B单位订立固定期限劳动合C单位订立较长期限固定期限劳动合
单位告知义务容包括(AB)A动告知事项B动告知事项
单位济性裁员时列员裁减(ABD)A患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力B患病者非工负伤规定医疗期D女职工孕期产期哺乳期
单位代扣劳动者工资情况(ABC)A单位代扣代缴税B单位代扣代缴应劳动者负担项社会保险费C法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
单位时解劳动合情形(ACD)A劳动者试期证明符合录条件C劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度D劳动者严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
单位违反女职工劳动保护特规定侵害女职工合法权益女职工维权途径(ABCD)A法关部门投诉举报B法关部门申诉C法劳动事争议调解仲裁机构申请调解仲裁D仲裁裁决服法民法院提起诉讼
单位已发生合分立事项时法院审理劳动争议案件时确立事原(ACD)A合前发生劳动争议合单位事C分立前发生劳动争议分立实际单位事D分立承受劳动权利义务单位明确分立单位均事
单位已缴纳生育保险费职工享受生育保险基金支付生育保险遇(ABCD)A生育医疗费 B计划生育医疗费C产假 D生育津贴
单位应承担职业安全卫生关特定义务(ABCD)A建立健全项职业安全卫生制度B职工广泛开展劳动安全卫生教育劳动者进行安全技术培训C规定提供劳动安全卫生设施条件D事职业危害作业劳动者进行定期健康检查建立职业健康监护档案
国务院劳动事行政部门进行职业资格评价方式(ABCD)A学历认定B资格考试C专家评定D职业技鉴定
国务院劳动事行政部门进行职业资格评价方式(ABCD)A专家评定B资格考试C职业技鉴定D学历认定
权确认劳动合效机构(AD)A民法院D劳动争议仲裁委员会
(BD)情形耽误申请时间法认定属职工者亲属身原B登记材料遗失D职工拒认证
劳动法相列选项中属国业促进法新增业歧视类型(CD)C健康歧视D户籍歧视
首字音序Z
非国企业中民理形式呈现样化特点目前采取形式包括(ABCD)A企业职工代表会B工会者职工代表列席关会议权提出意见建议C等协商D职工代表参加公司监事会
核算农村低生活保障申请家庭收入时申请家庭计入家庭收入收入(ABCD)A国家规定获优抚恤金B计划生育奖励扶助金C教育方面奖励性补助D见义勇奖励性补助
确定生活家庭成员均收入否低城市居民低生活保障标准时列项中属城市居民生活家庭成员全部货币收入(ABC)赡养费扶养费抚养费
国公福利包括(ABCD)A生活环境方面福利B教育方面福利C卫生方面福利D生活服务方面福利
国公福利容十分广泛包括(BCD)B教育方面福利C卫生方面福利D住房方面福利
国社会保障容体系包括(ABCD)A社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚
国实物配租廉租住房源包括(ABCD)A政府新建新房B收购住房C腾退公住房D社会捐赠住房
国属社会保障范畴(ABCD)A社会保险B社会福利C社会救济D社会优抚
国现行法律制度劳动争议处理方式(ABCD)A解B调解C仲裁D诉讼
医药卫生体系中医疗保障体系次生必须(ABD)基础A公卫生服务体系B医疗服务体系D药品供应保障体系
职业安全卫生法律制度中劳动者权利(ABCD)A获项保护条件保护遇权利B拒绝危险作业权紧急情况停止作业紧急撤离权C知情权D监督安全权
职业安全卫生理制度中特殊岗位员资格认证范围(ABCD)A生产营单位负责B生产营单位安全生产理员C生产营单位业员D特种作业员
针劳动违法行监察程序(ABC)A立案B调查C处理
职工未退休年龄死亡记入账户储蓄性养老保险金应(CD)C指定继承D法定继承继承
职业安全卫生技术规程分(ABCD)A职业安全技术规程B煤矿安全规程C职业卫生技术规程D建设工程安全生产理条例
然灾害救助工作原(ABCD)AB政府导分级理C社会互助D灾民救
低工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动单位法应支付低工资报酬视劳动者提供正常劳动情形包括(ABCD)A劳动者法享受带薪年休假B劳动者法享受带薪生育(产)假节育手术假C法定工作时间法参加社会活动期间D劳动者法享受带薪探亲假婚丧假
低生活保障申领生活家庭成员包括(ABCD)A配偶B父母C未成年子女D已成年未婚子女
第三题名词解释题题库
首字音序B
标准工作时间：指根法律规定正常情况工作时间分标准工作日标准工作周
首字音序C
残疾抚恤：指现役军认定战致残公致残者病致残根丧失劳动力影响生活力程度国家提供生活保障
首字音序F
非全日制工：指时计酬劳动者单位般均日工作时间超4时周工作时间累计超24时工形式
复员：指中国民解放军军队干部士官退出现役保留公职员身份回原籍入伍重新业
首字音序G
工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
工伤保险：指法生产工作中遭受事伤害患职业性疾病劳动者亲属提供医疗救治生活保障济补偿医疗职业康复等物质帮助种社会保险制度
工资：指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
工资总额：称工资总量指单位定时间直接支付单位全体劳动者工资
工作时间：指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
公业：反业歧视指劳动者业程中享等业权利劳动者性民族种族宗教信仰户籍等素受等
广义劳动法：指调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称
首字音序J
基养老保险：国家统政策规定强制实施保障广离退休员基生活需种养老保险制度
集体合：指企业职工方单位劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项通等协商达成书面协议
集体协商：指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
集体争议：指劳动者方数达法定数基理单位发生劳动争议
计时工资：指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
津贴：特殊情况工作职工付出额外劳动消耗生活费进行合理补偿附加劳动报酬工资种补充形式
津贴(补贴)：特殊情况工作职工付出额外劳动消耗生活费进行合理补偿附加劳动报酬工资种补充形式
竞业限制：指单位劳动者约定劳动关系解终止定期限劳动者事单位竞争关系工作
业保障：指国家保障公民实现劳动权采取创造业条件扩业机会种措施总称
业服务：指法定机构劳动者实现业单位招劳动者提供种社会服务
业困难员：指身体状况技水家庭素失土等原难实现业连续失业定时间未实现业员
首字音序L
劳动保障监察：指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
劳动法监督检查中行政部门监督检查：指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
劳动法律关系变更：指劳动者单位根劳动法律规范变更原劳动合中确定权利义务容
劳动法律关系客体：指劳动法律关系双方权利义务指象
劳动法律关系容：指劳动法律关系双方法享权利承担义务
劳动法律关系体：指劳动法享权利承担义务劳动法律关系参加者
劳动法律事实：指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
劳动法体系：指构成劳动法律部门中缺少相互间联系法律规范统整体
劳动法调整劳动关系：指运劳动力实现劳动程中单位劳动者间理理性质社会劳动关系
劳动法调整劳动关系：指劳动力者(劳动者)劳动力者(单位)间实现劳动程中发生社会关系
劳动合：指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
劳动合变更：指劳动合容变更劳动合双方事已订立合中权利义务达成修改补充协议法律行
劳动合解：指劳动合签订尚未履行完毕前定事出现提前终止劳动合法律行
劳动合履行：指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
劳动争议：指劳动关系双方事间实现劳动权利履行劳动义务发生纠纷争议
劳动争议解：指劳动争议双方事间行协商争议解决达成致意见处理方式
劳动争议调解：指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
首字音序N
年休假：指劳动者年享受定期限带薪休假
女职工：指切工资收入生活源女性劳动者包括事体力劳动脑力劳动妇女
首字音序Q
行政部门监督检查：指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
权利争议：指执行劳动法律法规劳动合集体合规定劳动条件发生争议
首字音序S
失业保险：指劳动者失业暂时中断生活源情况法定期间国家社会获物质帮助种社会保险制度
社会保险：指国家法遭遇劳动风险劳动者提供定物质补偿帮助维持基生活水社会保障法律制度
社会保险：国家通立法建立社会保险基金劳动者年老失业疾病等危险事发生时予劳动者定程度收入补偿继续享基生活水保证劳动力生产扩生产正常运行保证社会安定种制度
社会保险法律关系：指社会保险体间法形成收取交纳社会保险费支付享受社会保险遇相互权利义务关系
社会保障：指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
社会救助：指社会成员受然灾害济社会原导致法维持低生活水国家社会法定标准予物质帮助种社会保障形式
社会救助法：种旨济困难法足家庭提供基生活保障法律框架法获足够收入满足基生活需求提供济援助社会支持
社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
社区服务：指政府社区居委会方面力量直接社区成员提供公服务物质文化生活等方面服务
首字音序T
探亲假：指劳动者工作点父母配偶居住住起公休假日团聚时享受父母配偶团聚带薪假期
特殊情况工资：指法律法规规定约定特殊时间者特殊工作情况支付劳动者工资
特殊群体：指谋求职业困难需特殊业服务群包括妇女残疾退役军少数民族未成年需特殊群体
特殊群体劳动保护：指特殊群体妇女未成年残疾等劳动业程中予特殊保护意义保障特殊群体劳动权益防止受歧视公遇促进积极参社会济活动实现价值社会价值化
特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
调解：指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
团体争议：指代表维护全体职工利益工会单位签订履行集体合发生争议
退役安置法律制度：指国家社会退出现役军提供定保障措施法律制度
首字音序W
未成年工：指处法定年龄阶段未成年劳动者国未成年工指年满16周岁未满18周岁劳动者
首字音序X
行政处罚：指劳动行政部门关部门单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪行予种行政制裁
狭义社会福利：仅指国家出资予税收优惠兴办低收费免费形式部分需特殊顾成员提供物质帮助服务制度
狭义国际劳动立法：般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
首字音序Y
养老保险：指劳动者年老病残丧失劳动力退出劳动岗位国家社会获物质补偿帮助种社会保险制度
工作日休息时间：指劳动者工作日进行工作程中休息时间饭时间
首字音序Z
职工代表会：国企业职工民理民参基形式职工行民理权力机构
职工民理：指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
职业安全卫生：指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
职业安全卫生标准制度：指国家职业安全卫生行政部门法定程序制定公布执行劳动安全卫生法规时参项指标规定
职业安全卫生技术规程：指国家防止劳动者生产工作程中发生伤亡事损害身体健康制订设备操作技术安全标准卫生标准等容种行操作规范
职业安全卫生认证制度：指生产营程进行前法参生产营活动体力资格安全卫生素进行审查评价确认资格条件制度
职业病：指企业事业单位体济组织劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
职业纪律：称劳动纪律指劳动者劳动程中应遵守劳动规劳动秩序
职业教育：指根社会种职业需求求业失业者职劳动者业意愿条件进行培养提高专业技术知识职业技教育训练
职业中介机构：指法组织公民举办单位招员劳动者求职提供中介服务相关服务营性组织
助学金制度：国家拨款者学校接受社会捐助款项困难学生提供定物质帮助种教育福利制度
低工资：称低工资标准低工资水指国家区法定规定雇佣关系中雇雇员支付低工资数额低工资旨保障劳动者基生活需求确保获公工作报酬通常政府机构制定法律法规形式实施
第四题简答题题库
首字音序C
立法目角度言工作时间显著特点？
答：立法目角度言工作时间显著特点：
第标准工作日规定标准工作周规定时工作时间规定
第二标准工作日标准工作周法律规定仅仅确立单位劳动者工作时间突破限标准单位根生产营具体情况确立低标准工作日标准工作周工作时间制度
第三标准工作日标准工作周制度工作时间制度基础法律允许实行工时制度必须述两项标准测定相关定额素
首字音序J
简述安全卫生设施三时制度基容
答：安全卫生设施三时制度基容包括
(1)建设单位申报建设项目时应规定时提出安全卫生设施方案需费应纳入总投资计划审批部门应审批
(2)设计单位设计体工程项目时应时编制职业安全卫生篇严格规定体工程时设计
(3)施工单位安全卫生设施应设计求体工程时施工保证质量
(4)工程项目竣工劳动卫生等关部门应工程安全卫生设施进行试运行验收验收合格工程投入
简述城市流浪乞讨员救助原
答：城市流浪乞讨员救助救助原：
(1)愿原救助应遵循愿原
(2)偿救助原救助属偿收取费救助站受助员亲属者单位收取费口组织受助员事生产劳动
(3)时救助原救助属时救助救助站应根受助员情况确定救助期限般超10天
简述关工作时间法律规范特作
答：工作时间法律规范特作表现方面：
(1)利工作时间制度协调劳动报酬分配关系
(2)促进企业现代化理
(3)保障劳动者休息权利实现
(4)调节劳动力市场供需矛盾促进社会业
简述工会权利义务？
答：根宪法劳动法工会法等关法律规定
工会具权利：(1)组织权(2)代表权(3)参权(4)监督权(5)协商谈判权(6)劳动争议处理权
工会义务：(1)维护义务(2)监督义务(3)支持义务
简述工会劳动法监督检查方面权利？
简述工会劳动法监督检查方面权利
答：工会进行劳动法律监督时权利：
(1)知情权
(2)独立调查权
(3)求建议权求建议权行政机关违反劳动法律法规侵犯职工权益行进行处罚
(4)建议组织职工撤离危险现场权
(5)参事调查关部门提出处理意见权
(6)支持举报控告权
(7)舆监督权
简述工伤保险特征
答：工伤保险特点：
(1)工伤保险象范围生产劳动程中劳动者
(2)工伤保险责具赔偿性
(3)工伤保险实行错责原工伤事责单位职工第三单位均应承担保险责
(4)工伤保险投保单位
(5)工伤保险遇相优厚标准较高工伤事差
简述工资特征
答：工资具特征：
(1)工资劳动者基单位劳动关系取劳动报酬
(2)工资国家法律法规规定劳动合约定单位单位劳动者支付
(3)工资单位支付单位劳动者货币报酬包括实物报酬
(4)支付工资单位法定义务劳动者取工资必须履行劳动合约定劳动义务
简述工资分配原
答：根劳动法规定国工资分配原四项：
(1)劳分配工酬原
(2)工资水济发展基础逐步提高原
(3)宏观调控原
(4)单位决定工资分配方式工资水原
简述国家政府促进劳动业职责
答：国家政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
简述集体合劳动合区
答：集体合劳动合区表现：
(1)体劳动合事单劳动者单位集体合事劳动者团体单位团体
(2)目订立劳动合目建立劳动关系订立集体合目确立劳动关系设定具体标准
(3)容劳动合单劳动者权利义务容集体合厨集体劳动关系中全体劳动者权利义务容
(4)效力
(5)纠纷处理方式
简述劳动法适范围
答：劳动法适范围劳动法效力范围包括：
(1)劳动法空间适范围
(2)劳动法时间适范围时间效力
(3)劳动法适范围适范围法律发生效力
简述劳动法社会监督特点分类
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充点：
(1)监督体具分敢性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般展举报投诉
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督
(2)群众组织监督
(3)报刊等传媒监督
简述劳动法民法区
答：劳动法民法区：
(1)两者调整象民法调整财产关系财产关系密切联系身关系劳动法然部分涉财产关系身关系关系基双方体劳动关系产生
(2)两者体民事法律关系体双方公民法方公民方法劳动法方必须劳动者方单位
(3)两者调整原完全相民法双方等体等价偿原劳动法般性双方等原外某体特殊保护原
简述劳动法社会保障法区
答：劳动社会保障法区：
(1)调整象：劳动法调整劳动者单位间劳动关系社会保障法调整国家单位公民(劳动者)社会保障办机构社会保险社会救助社会福利优抚安置等发生关系
(2)法律部门：中央设劳动社会保障部方级政府设处理劳动社会保障问题行政机关具体工作部门
(3)关系体：劳动法调整劳动关系体单位建立劳动关系劳动合关系劳动者(公务员军等适劳动法)社会保障法体包括国家单位社会保障办机构公民(劳动者)
(4)立法目：劳动法目协调劳动关系保障劳动者合法权益社会保障法目保障社会全体成员遭受种意外风险时基生活促进社会安全
(5)解决程序：社会保障法引发劳动争议具某私法关系特点适民事程序解决劳动法争议引发争议具较强公法性应采行政诉讼程序
简述劳动法渊源容
答：(1)宪法
(2)法律
(3)行政法规
(4)部门规章
(5)法律规范中关劳动问题规定
(6)方性法规济特区法规
(7)方规章
(8)国际法律文件国际惯例
简述劳动法中劳动特征
答：劳动法中指劳动特征：
(1)劳动法劳动般争取实现劳动权程中劳动
(2)劳动法劳动偿性劳动区偿义务性劳动
(3)劳动法劳动带劳雇关系
简述劳动合特征
答：劳动合具特征：
(1)劳动合体具特定性
(2)劳动合具属性
(3)劳动合双务偿诺成合
(4)劳动合涉第三物质利益关系
简述劳动合作
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式劳动合作建立劳动关系基形式世界国普遍做法建立完善国社会义市场济体制客观求
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段促进劳动力资源合理配置目进达提高劳动生产率促进社会生产力发展根目
(3)劳动合利避免减少劳动争议
简述劳动业法律特征
答：劳动业作项法律制度法律特征：
(1)劳动业体具特定性劳动业体必须具劳动权利力劳动行力公民
(2)劳动业必须出公民愿公民观必须具求职愿
(3)劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动
(4)劳动业必须劳动者够获定劳动报酬
简述劳动者休息时间种类
答：关国休息时间种类生产营特点民族传统惯劳动者基活动需等素立法加规定纳起种：
(1)工作日间歇休息时间
(2)工作日间休息时间
(3)公休假日
(4)法定节日休假时间
(5)探亲假
(6)年休假
简述劳动争议特点
答：劳动争议具特点：
(1)劳动争议产生建立劳动法律关系基础劳动争议前提必须双方事间存着定劳动关系
(2)劳动争议双方事方单位方劳动者
(3)劳动争议标劳动权利劳动义务
简述女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护意义
答：女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义：
(1)体现社会进步发展社会进步发展社会公权利充分实现重标志
(2)利保护特殊群体合法权益女职工未成年工残疾劳动者国劳动者重组成部分仅具般劳动者业需求身特殊需
(3)利提高劳动生产率女职工未成年工特殊保护残疾劳动者特殊保护利提高口质量劳动者素质口质量劳动者素质提高提高劳动生产率创造条件
(4)利促进民族兴旺发达民族兴旺发达首先取决该民族口兴旺发达
简述关行政部门监督检查劳动保障监察区
简述关行政部门监督检查劳动保障监察区
答：关行政部门监督检查劳动保障监察区：
(1)监督体关行政部门体单位级部门外专项行政理部门劳动保障监察监督体劳动保障行政部门属劳动保障监察机构
(2)监督范围关行政部门特定权限范围劳动法律法规规章某方面实施情况进行监督检查劳动保障监察机构负责企业遵守执行劳动法律法规规章情况进行全面监督检查
(3)监督程中行职权
简述社会保险特征
答：社会保险具述基特征：
(1)基保障性
(2)国家强制性
(3)互助互济性
(4)体特定性
(5)遇差性
(6)补偿性
(7)社会福利性
简述社会保障法价值取容
答：社会保障法价值取容
现代市场济社会社会保障法具特重意义类价值巨世界国十分重视社会保障法制建设保持社会稳定维护社会公增进民福祉恰恰社会保障法生俱价值追求
(1)保持社会稳定
(2)维护社会公
(3)增进社会福利
简述社会福利性质特征
答：社会福利具明显社会属性作社会保障子系统具特征：
(1)社会福利范围具普遍性社会福利性质表现全民普遍性福利全体社会成员提供保障范围具全民性普遍性
(2)社会福利目具公性社会福利济位职业背景等基联系遇标准具较机会均等特征具明显目性
(3)社会福利具政府导性社会福利政府导项社会性公事业需公财政支撑政府承担监督理责
简述社会优抚特征
答：社会优抚具方面特征
(1)社会优抚身份具限定性
(2)社会优抚容具综合性
(3)社会优抚遇优厚
(4)社会优抚实施相规范
简述社会优抚性质
答：社会优抚具社会保障褒奖双重属性方面社会优抚军家属提供基生活保障生活水高群众般生活具物质保障性质方面社会优抚通群众性拥军优属活动革命军进行褒扬全体国民种宣传教育具明显政治褒扬性
社会法角度社会优抚然象具特殊性具明显社会属性社会优抚法属社会法范畴
简述社会救助原
答：社会救助原：
(1)反贫困原社会救助目较短时期消灭绝贫困现象限度减少相贫困
(2)生存权原生存权基权
(3)积极救助原
简述国烈士公牺牲军病军现役军家属优表现方面？答：国烈士公牺牲军病军现役军家属优：
(1)服役优烈士公牺牲军病军子女兄弟姐妹愿应征符合征兵条件优先批准服现役
(2)军业安置优
(3)子女学优
(4)医疗优住房优烈士遗属公牺牲军遗属病军遗属享受医疗优惠遇住房优先优惠遇
简述国劳动争议范围
答：企业劳动争议处理条例第2条规定国劳动争议范围：
(1)企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
(2)执行国家关工资保险福利培训劳动保护规定发生争议
(3)履行劳动合发生争议具体包括执行变更解终止劳动合发生劳动纠纷
(4)法律法规规定应条例处理劳动争议
简述国社会保障法基原
答：国社会保障法基原：
(1)普遍性原
(2)社会保障水济发展水相适应原
(3)兼顾公效率原
(4)社会化原
简述国社会保障法律规范体系构成
答：根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系应方面构成：
(1)社会保障实体法社会保障实体法具体规定社会保障项目法律规范社会保障法核心容众社会保障项目法社会保障实体法应该涵盖社会保障项目国社会保障实体法容应包括社会保险法社会救助法社会福利法社会优抚法
(2)社会保障组织法社会保障组织法规定授权委托履行社会保障职责组织设立职责权限等容法律规范类社会保障组织分负责社会保障事务决策理办基金运营监督等项工作
(3)社会保障基金法社会保障基金法规定社会保障基金筹集支付运营理监督等容法律制度社会保障基金社会保障事业物质基础社会保障法调整项重容
(4)社会保障程序法社会保障程序法规定社会保障工作程序社会保障争议调解复议仲裁等容
简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式通萱风险通医疗保险实现保障
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民
简述社会义市场济条件劳动合作？
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段
(3)劳动合利避免减少劳动争议
简述政府促进劳动业职责？
答：政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
简述职工福利公福利相点点
答：职工福利公福利构成社会福利体系二者满足社会成员物质精神生活需维持提高社会成员生活质量基务实现社会公价值目标物质帮助形式
二者存区：(1)费源职工福利费行业单位负担公福利费国家社会负担筹集(2)享受体职工福利享受体限特定职工家属公福利享受体全体社会成员
简述职工民理作
答：职工民理作
(1)职工企业形成利益休戚相关体职工积极性动性发挥保障
(2)职工企业长期发展予更关注盲目追求企业短期效益利润企业资产配置更趋优化合理
(3)职工参理利建立谐稳定劳动关系劳资双方彼互通信息形成种信息交流机制利消劳资隔阂防止发生必纠纷
简述职工探亲期间基遇？
答：职工探亲假期间遇包括两项：
(1)工资遇职工规定探亲假期路程假期标准工资发工资
(2)探亲路费承担职工探配偶未婚职工探父母返路费单位负担已婚职工探父母返路费月标准工资30理超部分单位负担
简述职业安全卫生法律制度特征
答：职业安全卫生法律制度具特征：
(1)职业安全卫生制度实施具强制性
(2)职业安全卫生制度劳动程保护范围特点决定职业安全卫生制度必须针劳动程特点劳动程涉物理素化学素然素等制定相应规范措施
(3)职业安全卫生制度改善劳动条件劳动环境途径通消劳动程中安全卫生素实现劳动者生命安全身体健康保护特征决定职业安全卫生制度必须安全第预防基方针
首字音序Q
确定调整低工资标准应综合参考素？
答：根劳动法规定确定调整低工资标准应综合参考列素：
(1)劳动者均赡养口低生活费
(2)社会均工资水
(3)劳动生产率
(4)业状况
(5)区间济发展水差异
首字音序W
什说劳动法独立法律部门？
答：劳动法独立法律部门原：
(1)劳动法特定调整象劳动法调整劳动关系法律部门法包容
(2)劳动法特定体劳动法中劳动者劳动者双方均特定体资格
(3)劳动法独立容体系
第五题案例分析题题库
[案情介绍]关键词：某纺织公司工会代表全体职工公司签订集体合
2007年3月5日某纺织公司工会代表全体职工公司签订集体合合规定：职工工作时间日8时周40时周六周日公休日果周六周日安排职工加班便加班周安排补休午午连续工作4时期安排工间操次次时间20分钟20分钟计入工作时间职工工资报酬低月800元加班加点工资实物性福利包括工资月5日前支付合效期2007年4月1日2008年4月1日双方集体合严格遵守方违反否赔偿方造成损失合2007年3月20日劳动行政理部门确认2007年8月1日纺织公司市场招聘批女工充实新建立纺织分厂2007年8月3日纺织公司批女工签订劳动合容包括：合效期1年2007年8月5日2008年8月5日工工作时间周40时天8时午4时没工间休息时间工作实行月850元工资制度双方签字盖章合生效2007年8月1日招聘工纺织公司属纺织分厂班发现车间细尘连续工作4时头昏脑胀陶某首分厂职工分厂领导提出工作期间休息会换换空气分厂领导答复说班时间休息劳动合中已规定集体合中规定职工报酬月800元报酬月850元取消20分钟中间休息时间集体合中规定职工中间休息20分钟报酬数量少相应公司签订劳动合中工资提高850元／月取消20分钟工间休息
试分析：
(1)陶某等集体合生效进入某纺织公司公司集体合否适陶某等
答：法签订集体合企业企业全体职工约束力属企业职工集体合签订前集体合签订进入企业均应适集体合约定劳动条件劳动报酬等保护
值注意集体合法律效力直保持集体合约定期限集体合签订时双方约定合期限事均违背合规定集体合期满果双方意延长合效期限集体合继续具法律效力
集体合效期限企业行政工会组织求变更集体合容者提出解集体合请求应双方进行协商取致意见情况修改集体合条款者终止集体合执行集体合企业工会组织双方签订协议方权意修改者废止合
(2)陶某等某纺织公司约定劳动合工作时间容低集体合标准该容否效
答：根劳动法第35条规定集体合企业具约束力劳动合事方企业方作劳动者中员必须遵守履行集体合集体合中约定劳动合中未涉容劳动者企业样具约束力集体合规定执行外劳动合中劳动条件劳动标准低集体合规定否认效总集体合法律效力高劳动合劳动合违反集体合
案中陶某等纺织公司签订劳动合中关工间休息规定低集体合中劳动条件标准效
(3)陶某等否减少工资情况20分中工间操活动时间？
答：集体合劳动合效力体现劳动劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定劳动合中约定高集体合规定劳动条件报酬等标准案中纺织公司陶某约定劳动报酬高集体合规定效
[案情介绍]关键词：刚满15岁初中学毕业外出工
2008年2月李某刚满15岁初中毕业李某外出工年某羊毛衫厂签订劳动合厂长屡次满意李某工作力次调动李某工作年李某法忍受老板辞工作予2009年3月某摩托车配件厂签订劳动合开始李某做搬运工年龄偏工作1月4月调流水车间李某业绩旧车间工老板奈工资1500元月降1200元月2009年6月李某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份李某家次请求李某正式辞工作回家养伤
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)李某2008年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生李某时15岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)李某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)李某2009年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时李某已满16岁
(4)2009年4月李某调流水车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低李某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2009年6月李某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2009年12月李某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
[案情介绍]关键词：愿意继续学离家出走某县城工家建筑公司找工作做杂活
2009年5月15岁林愿意继续学离家出走某县城工林家建筑公司找工作做杂活林年纪算半劳动力公司约定工资少30林表示意建筑公司工作十分辛苦林年纪常常受欺负林觉难忍受公司提出辞职公司说林必须干满约定期限林家里写信父母领回林父母县城领林回公司然放称林签订劳动合林必须履行合合期限届满
请根国劳动法劳动合法关规定分析列问题：
(1)林够成劳动合方事？
答：林满16周岁成劳动合方事
(2)林需交纳违约金？林建筑公司间劳动合效？
答：林满劳动法定年龄单位签订劳动合效需缴纳违约金
(1)作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁案中林未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事
(2)根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中林未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效
[案情介绍]关键词：某宾馆招聘中考核录服务员
2009年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2012年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试分析：
请业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
[案情介绍]关键词：某宾馆招聘中考核录服务员
2019年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2022年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试分析：
请业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
[案情介绍]关键词：某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况
2011年5月8日某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况规定职工缴纳社会保险费进入现场调查受阻5月20日监察机构该厂达劳动监察询问通知书求该厂10日提交书面答复直6月5日监察机构未收该厂答复6月10日1名监察员身现场匆忙间忘带证件未出示证件情况开始调查查确认该厂违法行日登记立案调查劳动行政部门7月1日制作处罚决定书7月15日送达处罚单位
请分析：
述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定？
答：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定
(1)农机制造厂5月20日收劳动监察询问通知书应5月30日前劳动监察机构提交书面答复直6月5日未答复该行合法
(2)般性监督检查需2名监察员进行6月10日1名监察员身现场行合法
(3)进行劳动监察需出示证件表明身份该监察员未出示身份证件行合法
(4)劳动行政部门处罚决定作出日起7日应劳动监察处罚决定书送达处罚单位案中7月1日做出7月15日送达行合法
[案情介绍]关键词：辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活
2012年5月15岁章辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活章年纪算半劳动力公司约定工资少30章表示意签订劳动合建筑工工作十分辛苦章年纪常常受欺负章觉难忍受公司提出辞职公司说章必须干满约定期限章家里写信父母领回章父母工领章回家公司放称章签订劳动合章必须履行合合期限届满
请根国劳动法劳动合法关规定分析列问题：
(1)章够成劳动合方事？
答：作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁案中章未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事
(2)章建筑公司间劳动合效？
答：根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中章未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效
[案情介绍]关键词：某宾馆招聘中考核录服务员
2012年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2014年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚宾馆知悉提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
请问：
根业促进法妇女权益保障法规定该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
[案情介绍]关键词：刚满15岁中学毕业外出工
2003年2月胡某刚满15岁中学毕业外出工年羊毛衫厂签订劳动合月厂长屡次满意胡某工作力次调动胡某工作年胡某法忍受老板辞工作2004年3月摩托车配件厂签订劳动合开始胡某做搬运工年龄偏工作月4月调流水线车间胡某业绩旧车间工老板奈工资1500元月降1200元月2004年6月胡某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份胡某家次请求胡某正式辞工作回家养伤
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)胡某2003年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生胡某时15周岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)胡某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)胡某2004年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时胡某已满16周岁
(4)2004年4月胡某调流水线车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低胡某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2004年6月胡某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2004年12月胡某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
[案情介绍]关键词：刚满15岁中学毕业外出工
2013年2月胡某刚满15岁中学毕业外出工年羊毛衫厂签订劳动合月厂长屡次满意胡某工作力次调动胡某工作年胡某法忍受老板辞工作2014年3月摩托车配件厂签订劳动合开始胡某做搬运工年龄偏工作月4月调流水线车间胡某业绩旧车间工老板奈工资2500元月降2200元月2014年6月胡某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份胡某家次请求胡某正式辞工作回家养伤
请问：
1案件适劳动法？
答：关适劳动法问题案分两阶段分析第阶段2013年2月2014年4月前阶段胡某尚未满16周岁具备劳动权利力劳动行力适格劳动法律关系体适劳动法第二阶段2014年4月胡某已年满16周岁已具备劳动法律关系体资格适劳动法
2案情介绍中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：案中劳动法律事实事实引起劳动法律关系样变化？
(1)胡某2013年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生胡某时15周岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)胡某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)胡某2014年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时胡某已满16周岁
(4)2014年4月胡某调流水线车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低胡某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2014年6月胡某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2014年12月胡某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
首字音序C
[案情介绍]关键词：学毕业未找正式工作减轻家负担家出版社找份文字校兼职工作
成某学毕业未找正式工作减轻家负担家出版社找份文字校兼职工作工作时间没固定工作量求成某家工作量计酬第份校成果交已数月出版社未成某支付报酬成某致电询问出版社拖延予理睬成某决定通法律手段维护权利劳动争议仲裁委员会申请仲裁[2013年7月试题]
试分析：
劳动争议仲裁委员会否受理案？
答：案中成某事兼职校工作未出版社班没受出版社理双方形成劳务关系非劳动关系间争议属劳动争议成某通劳动法方式维护身权益劳动争议仲裁委员会受理成某申诉成某民法院提起民事诉讼
首字音序D
[案情介绍]关键词：辍学某职业介绍介绍家餐馆工作
董某1997年10月出生2011年3月辍学某职业介绍介绍董某2011年7月某市张某开家餐馆工作时双方说招时工张某董某未签订劳动合2012年4月董某工作中发生事致董某肢体残缺董某家求餐馆工伤进行赔偿张某双方未签订劳动合拒绝董某父母遂诉法院
试分析：
(1)张某行否合法？否应支付董某医药费？
答：董某进入张某餐馆工作时年龄尚16周岁国劳动法禁止童工规定禁止特定单位外单位招收未满16周岁童工张某雇佣董某属招收童工法律禁止行
童工患病者受伤单位应负责送医疗机构治疗负担治疗期间全部医疗生活费单位应次性伤残童工死亡童工直系亲属予赔偿赔偿金额国家工伤保险关规定计算
(2)董某介绍工作某职业介绍否应承担法律责？
答：根法律关规定职业中介机构禁止介绍未满16周岁未成年业某职业介绍应该承担相应法律责
首字音序G
[案情介绍]关键词：某副食品加工厂签订期5年劳动合工作岗位糕点生产线操作工
郭女士1998年6月某副食品加工厂签订期5年劳动合工作岗位糕点生产线操作工2002年5月15日郭女士县卫生防疫站检查确诊患乙型肝炎厂方郭女士患传染病事食品加工生产3月医疗期通知行联系单位调出副食品加工厂期间郭女士提出已怀孕3月提供医院关证明2002年8月15日厂方郭女士患乙肝医疗期未治愈提前解郭女士劳动合次性发生活困难补助费200元接解劳动合通知书第2天郭女士流产郭女士次家庭生活困难希厂方继续履行劳动合求厂方法律政策规定发病假期间工资报销怀孕患病期间医疗费享受产假遇提出继续履行劳动合应发解劳动合济补偿金厂方认郭女士患传染病已适宜该行业工作单位劳动法律法规规定提前通知程序解劳动合合理合法现企业面市场竞争效益低厂里已极度困难情况道义出发发郭女士次性困难补助郭女士求接受郭女士次求没结果情况2002年9月15日劳动争议仲裁委员会申请仲裁(关法律规定郭女士患疾病确属适宜食品行业工作女职工怀孕4月流产时予42天产假享产假遇)
试分析：
1该厂提前郭女士解劳动合做法否符合劳动法规定？什？
答：厂方提前解劳动合做法符合劳动法规定
(1)郭女士享3月医疗期
(2)劳动法第26条规定医疗期满事原工作事单位行安排工作解劳动合应提前30天通知劳动者厂方医疗期间提出郭女士提前解劳动合合法
2郭女士提出求否合法？什？
答：郭女士求合法：
(1)困难补助金代病假工资
(2)郭女士权报销医疗费享42天产假遇
(3)权获济补偿金
3案应该处理？
答：案应该样处理：
(1)双方解劳动合厂方应支付郭女士相5月工资济补偿金规定支付医疗补助金
(2)厂方应支付郭女士42天产假工资
(3)厂方应该支付郭女士病假期间工资报销医疗费
首字音序H
[案情介绍]关键词：某刘某系某企业职工
某刘某系某企业职工某1999年1月企业签订期5年劳动合刘某2000年9月企业签订期3年劳动合合试期6月某身体适企业提出调换工作岗位申请提供医院证明刘某2001年1月喝酒岗期间事架事伤2001年2月企业某胜工作刘某符合录条件解某刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
试分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合
劳动法第26条规定劳动者胜工作应先培训者调整工作岗位胜工作解劳动合劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某提出调换工作理充分某身体适提出调整工作岗位出具医院证明
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属符合录条件企业完全权劳动法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
[案情介绍]关键词：某刘某系某企业职工
某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月某身体适企业提出调换工作岗位申请提供医院证明刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年2月企业某胜工作刘某符合录条件解某刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
试分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合
劳动法第26条规定劳动者胜工作应先培训者调整工作岗位胜工作解劳动合劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某提出调换工作理充分某身体适提出调整工作岗位出具医院证明
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属符合录条件企业完全权劳动法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
[案情介绍]关键词：某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元
韩某2009年7月12日某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元关责约定韩某工作失职厂方造成损失韩某应承担赔偿责2009年9月29日次完成检修务时韩某擅离开岗位修配厂造成5000元济损失厂方韩某工作严重失职决定韩承担赔偿责2009年10月2010年2月月韩某工资中扣1000元赔付损失韩某认修配厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁
试分析：
(1)某修配厂否扣韩某工资？请说明理
答：韩某工作失职造成损失5000元应劳动合约定承担赔偿责劳资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣
(2)韩某认修配厂扣工资高否法律根？请说明理
答：韩某认修配厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
(3)案应处理？
答：案中厂方月扣韩某工资超20标准部分合法应高限额20600元予扣扣部分法退
[案情介绍]关键词：学毕业应聘家事业单位工作签订份期3年劳动合中约定试期3月
化工专业杨姐学毕业应聘家事业单位工作签订份期3年劳动合中约定试期3月防止职工意跳槽合中该单位特意杨姐等新员工约定关违约赔偿容：职工提前辞职提前1年需支付违约金1万元赔付种教育培训费赔偿单位生产营造成济损失费3月试期满杨姐觉家事业单位条件理想没发展前途时家化工研究机构表示愿意接受杨姐思考单位提出辞职单位意杨姐辞职求合约定支付违约金27万元1万元岗培训费赔偿单位生产带济损失5万元杨姐认单位求合理认试期刚刚结束时辞职应支付违约金单位岗培训简单作业指导没什成刚刚参加工作非业务骨干离开根会单位生产造成损失拒绝赔偿公司求费
试分析：
杨姐辞职需承担赔偿责？单位求杨姐支付违约金等费法律？
答：杨姐原辞职应单位支付违约金单位求支付培训损失单位生产带济损失5万元显然证足果杨姐试期辞职须承担述费
外单位约定支付劳动报酬提供劳动条件劳动者辞职需支付违约金赔偿济损失
首字音序L
[案情介绍]关键词：某保险公司签订期3年劳动合
刘强某保险公司2010年8月签订期3年劳动合事保险产品销售工作2011年1月该公司销售员实行销售承包提成工资办法销售员月必须公司缴销售利润4000元作承包基数完成基数领取基工资例提取果没完成承包基数公司发包括基工资工资等遇刘强2011年2月2011年6月均未完成承包基数结果未领分工资刘强求公司支付工资遭公司拒绝刘强劳动争议仲裁委员会提出申诉
试分析：
(1)某保险公司发刘强工资否合法？什？
答：某保险公司发刘强工资合法
国宪法第42条规定：中华民国公民劳动权利义务劳动者权参加劳动获劳动报酬劳动法相关法律规定劳动者付出劳动权获相应报酬刘强然没够完成承包务享获报酬权利保险公司应定工资标准支付刘强工资
(2)应处理案？
答：某保险公司应补发刘强2月6月欠发工资纠正该保险公司职工霸王合条款
[案情介绍]关键词：某机械厂名工选厂团委委员
刘某某机械厂名工2007年选厂团委委员2008年4月选市团代会代表参加期五天团代会刘某厂长请假开会厂长说马五节正生产旺季现厂里忙希刘某开会刘某坚持开会会议结束刘某回厂财务科领工资时候发现少询问知扣发外出开会期间工资刘某事厂方进行次协商没结果刘某市劳动仲裁委员会提出申诉求补发工资机械厂认4月生产旺季刘某请假利企业生产允许开会已顾刘某五天没班然求领取五天工资
试分析：
机械厂做法否符合国劳动法求？
答：该厂做法符合国劳动法规定
国劳动法第51条明确规定：劳动者法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间单位应法支付工资
工资支付暂行规定第10条规定：劳动者法定工作时间法参加社会活动期间单位应视提供正常劳动支付工资社会活动包括：法行选举权选举权选代表出席乡(镇)区政府派工会青年团妇女联合会等组织召开会议出民法庭证明出席劳动模范先进工作者会工会法规定脱产工会基层委员会委员工会活动占生产工作时间法参加社会活动
刘某正法参加社会活动属请假情况属般私事务请假工资应扣应全额发
[案情介绍]关键词：某限责公司签订期3年劳动合双方约定试期6月
刘某某限责公司签订期3年劳动合2013年2月1日起2016年2月1日止双方约定试期6月2013年6月18日刘某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认刘某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果刘某定解合责负公司予刘某济补偿金求刘某赔偿单位损失试期培训刘某费
试分析：
1刘某提出解劳动合时否需说明理？什？
答：需说明理
刘某2013年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理刘某需说明正理
2刘某否单方解劳动合？什？
答：单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合刘某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
3单位应否予刘某济补偿金？什？
答：单位应予刘某济补偿金
解劳动合求刘某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定
4刘某应否赔偿单位培训费？什？
答：刘某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错刘某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
[案情介绍]关键词：建筑公司职工拖欠工资问题永固建筑公司发生劳动争议
李某系永固建筑公司职工2008年8月拖欠工资问题永固建筑公司发生劳动争议建筑公司工会出面进行协调永固建筑公司认属公司部事问题财务问题工会应介入工会支持李某劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁永固建筑公司知劳动争议仲裁委员会中工会代表拒绝参加仲裁
试分析：
(1)案中劳动争议仲裁委员会应处理争议？
答：单位拒庭影响劳动争议仲裁进行劳动争议调解仲裁法第36条规定：申请收书面通知正理拒庭者未仲裁庭意中途退庭缺席裁决劳动争议事仲裁裁决服收仲裁裁决书日起15日民法院提起诉讼方事法定期限起诉履行仲裁裁决方事申请民法院予执行
(2)工会参解决劳动争议权利表现形式？
答：工会组织参劳动争议处理权利表现工会通调解仲裁等制度系统参职工单位间劳动争议处理企业违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求企业承担责职工认企业侵犯劳动权益申请劳动争议仲裁者民法院提起诉讼工会权职工争议行予支持帮助
[案情介绍]关键词：某公司职工拖欠工资问题公司发生劳动争议
李某系某公司职工2014年8月拖欠工资问题公司发生劳动争议公司工会出面进行协调公司负责认属公司部事问题财务问题工会应介入工会支持李某劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁某公司知劳动争议仲裁委员会中工会代表拒绝参加仲裁
请问：
1工会权组织参解决劳动争议？权工会参解决劳动争议中工会职责什？
答：工会权组织参解决劳动争议国工会法第2条第二款规定：中华全国总工会工会组织代表职工利益法维护职工合法权益第6条：维护职工合法权益工会基职责工会维护全国民总体利益时代表维护职工合法权益第28条规定：工会参加企业劳动争议调解工作方劳动争议仲裁组织应级工会代表参加
2工会参解决劳动争议权利表现形式？
答：工会组织参劳动争议处理权利表现工会通调解仲裁等制度系统参职工单位间劳动争议处理企业违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求企业承担责职工认企业侵犯劳动权益申请劳动争议仲裁者民法院提起诉讼工会权职工争议行予支持帮助
[案情介绍]关键词：某市化学纤维厂工作工作时接触害气体
李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2004年12月突然病倒送疗养院治疗2005年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2006年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2007年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2006年2008年三次住院报销医疗费2007年停发李某保健费2009年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2007年工资差额补报医疗费保健费等[2016年1月试题]
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病拖围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
[案情介绍]关键词：某市化学纤维厂工作工作时接触害气体
李某2010年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2014年12月突然病倒送疗养院治疗2015年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2016年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2017年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2016年2018年三次住院报销医疗费2017年停发李某保健费2019年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2017年工资差额补报医疗费保健费等
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病拖围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
[案情介绍]关键词：某市化学纤维厂工作工作时接触害气体
李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2014年12月突然病倒送疗养院治疗2015年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2016年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2017年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2016年2018年三次住院报销医疗费2017年停发李某保健费2019年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2017年工资差额补报医疗费保健费等
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病范围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案
患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
[案情介绍]关键词：某市(设区市)城市居民家庭成员外包括失业父母妻子名未成年子女
李某某市(设区市)城市居民家庭成员外包括失业父母妻子名未成年子女李某固定工作月收入3000元收入李某城市属中等水需供养四名家庭成员李某压力李某听城市居民低生活保障标准700元月样折算李某家庭成员均收入低城低生活保障标准李某市政府申请社会救助相关工作员告诉李某收入远高低生活保障标准符合救助条件李某便申请应直接市政府申请应户籍市辖区政府申请[2020年1月试题]
试分析：
(1)根国现行法律制度李某否申请社会救助
答：根国现行法规定城市居民生活家庭成员均收低城市居民低生活保障标准均民政府获基生活物质帮助权利案中李某收入远高居民低生活保障标准家庭成员均收入样算家庭成员均收入600元月低居民低生活保障标准获相应救助
(2)关申请程序市政府工作员答复妥处
答：国现行法规定中请享受城市居民低生活保障遇户户籍街道办事处者镇民政府提出书面申请出具关证明材料填写城市居民低生活保障迟审批表案中李某直接市政府申请程序符合规定市政府工作员答复准确处
首字音序M
[案情介绍]关键词：某企业全体职工签订劳动合
某企业全体职工签订劳动合约定职工实行国务院规定新工时制度日工作8时周周六周日连续两天休息企业工会协商企业工会签订集体合约定职工实行日工作7时周周六周日连续休息两天工时制度该企业部分职工均规定执行配电室电话总机室等少数职工员紧张工作周期长法执行职工通工会企业提出求调整工作时间企业认现阶段法集体合执行原劳动合执行况原劳动合严格执行国务院关职工工作时间规定职工工作时间未作调整
试分析：
该企业执行样工时制度否违法？
答：案关键企业否必须集体合规定执行集体合效力然该少数职工执行劳动合中规定工时制度没违反国务院关工时规定违反劳动法第35条规定职工企业订立劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定集体合工会代表全体职工企业签订协议合中规定工作时间标准应适全体职工说该企业必须实行统工时制度统集体合中关工时制度规定执行
[案情介绍]关键词：某厂正常工作安排拒付职工加班工资
某厂正常工作安排拒付职工加班工资职工服推举2名职工代表50名职工劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会收申请书8日决定受理3月作出裁决裁定该厂法支付职工加班工资济补偿金
试分析：
(1)案中职工推举2名代表申请仲裁否法律？
答：国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数10具请求视集体劳动争议案涉职工方事10具请求属集体劳动争议
(2)劳动争议仲裁委员会处理程中否符合法律规定处？什？
答：劳动争议仲裁委员会处理该案中存问题：①劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会收仲裁申请日起5日认符合受理条件应受理通知申请案中劳动争议仲裁委员会收集体劳动争议申请书8日决定受理超5日受理规定②劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭裁决劳动争议案件应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起45日结束案3月作出裁决已超法律规定时限
[案情介绍]关键词：某厂提前完成季度生产务安排厂里职工加班加点
某厂提前完成季度生产务安排厂里职工加班加点生产务完成职工求支付加班加点工资厂领导说正常工作安排发加班加点工资全厂百职工推举秦某官某二做代表告某年7月3日两名代表劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会收申诉书第10日决定受理9月29日作出裁决责令该厂支付拖欠加班加点工资济补偿金天裁决书送交双方事予结案
试分析
1该争议性质什？应该适种处理程序？
答：案涉职工方事10属集体劳动争议
职工方已推举代表参加仲裁劳动争议调解仲裁法第8条规定：县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立协调劳动关系三方机制研究解决劳动争议重问题
2劳动争议仲裁委员会审理程中否错？什？
答：该仲裁委员会审理案件程中存问题：
仲裁委员会收集体劳动争议申诉书第10日决定受理超5日规定符合劳动法规定
审理集体劳动争议应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起45日结案需延长期限长超15日案结案时间远远超劳动争议调解仲裁法第43条规定期限
首字音序N
[案情介绍]关键词：农村村民赵某常年外工建筑工做工
农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心导致精神失常丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
1根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇
答：根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇
2农村五保供养遇包括供养容
答：农村五保供养包括列供养容：
供粮油副食品生活燃料
供服装褥等生活品零钱
提供符合基居住条件住房
提供疾病治疗生活理予料
办理丧葬事宜
农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
[案情介绍]关键词：农村村民赵某常年外工建筑工做工
农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心身体精神受损基丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
答：根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：农村五保供养包括列供养容：①供粮油副食品生活燃料②供服装褥等生活品零钱③提供符合基居住条件住房④提供疾病治疗生活理予料⑤办理丧葬事宜农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
首字音序S
[案情介绍]关键词：系学法律科学历通司法考试
孙某系学法律科学历通司法考试取律师资格证书某公司签订5年期限劳动合工作岗位法律顾问孙某非常喜爱工作岗位劳动合履行3年时公司口工作需未孙某意单方变更孙某工作岗位安排孙某事统计员工作孙某认没胜工作表现公司法律顾问岗位未撤销公司强行变更工作岗位违反劳动合法提起劳动争议仲裁求某公司劳动合履行义务
试分析：
(1)某公司做法否合法？
答：国宪法第42条规定：中华民国公民劳动权利义务劳动者享劳动权劳动权包括等业机会权职业选择权包括业权择业权劳动者权根爱力等选择职业工种某公司做法侵犯孙某择业权该公司变更孙某工作岗位应孙某协商未协商变更孙某工作岗位违法应承担相应法律责
(2)某公司种行劳动争议仲裁委员会应处理？
答：劳动争议仲裁委员会应认某公司没正理单方变更孙某工作岗位违法效应劳动合约定容继续履行合
首字音序T
[案情介绍]关键词：某公司名职员公司签订6年劳动合
唐某某公司名职员2007年3月公司签订6年劳动合唐某正派做事认真家推举公司工会职工代表唐某常职工福利等事项公司高层理员发生争执2009年3月唐某接公司解劳动合通知理唐某春节期间服公司安排没加班唐某服提出申诉调查查证2009年春节期间公司没法定加班理时没正式安排唐某加班
试分析：
(1)该公司做法否合法？请相关法律予说明
答：该公司做法违反劳动法集体合规定规定劳动法第7条第2款规定：工会代表维护劳动者合法权益法独立开展活动第8条规定：劳动者法律规定通职工会职工代表会者形式参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商集体合规定第28条规定：职工方协商代表履行协商代表职责期间劳动合期满劳动合期限动延长完成履行协商代表职责时出现列情形单位解劳动合：()严重违反劳动纪律单位法制定规章制度(二)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害(三)法追究刑事责职工方协商代表履行协商代表职责期间单位正理调整工作岗位
见唐某享维护劳动者合法权益权利时没违纪失职情形某公司解劳动合
(2)案应处理？
答：唐某先公司进行协商协商成应时辖权劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请劳动争议仲裁委员会收唐某仲裁申请日起5日认符合受理条件应受理通知唐某劳动争议仲裁委员会劳动争议调解仲裁法案进行审理唐某仲裁裁决服民法院提出诉讼
首字音序W
[案情介绍]关键词：某限责公司签订期3年劳动合双方约定试期6月
王某某限责公司签订期3年劳动合2008年2月1日起2011年2月1日止双方约定试期6月2008年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费
试分析：
(1)王某提出解劳动合时否需说明理什？
答：需说明理
王某2008年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明理
(2)王某否单方解劳动合什
答：单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
(3)单位应否予王某济补偿金什？
答：单位应予王某济补偿金
解劳动合求王某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定
(4)王某应否赔偿单位培训费什？
答：王某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
[案情介绍]关键词：某制造厂签订劳动合中劳动合中关劳动报酬月2000元
王某2008年4月2日某制造厂签订劳动合中劳动合中关劳动报酬月2000元关责约定乙方工作失职甲方造成损失乙方应承担赔偿责2008年4月21日次完成检修务时王某擅离开岗位某厂造成1万元济损失厂方王工作严重失职决定王承担赔偿责2008年5月8月月王某工资中扣600元赔付损失王某认某厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁
试分析：
(1)某制造厂否扣王某工资？
答：王某工作失职造成某厂济损失1万元应劳动合约定承担赔偿责工资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣
(2)王某认某厂扣工资高否法律根？
答：王某认某厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
(3)案应处理？
答：案中厂方月扣王某工资超20标准部分合法应高限额20％400元予扣扣部分法退
首字音序Y
[案情介绍]关键词：名兼职劳动监察员子常旷工某宾馆名
杨某名兼职劳动监察员子常旷工某宾馆名泄私愤杨某举报该宾馆安全设施合格名未出示劳动监察证件情况强行进入该宾馆电表间拉掉电闸致该宾馆停业三时造成定济损失恶劣社会影响[2013年1月试题]
试分析：
(1)请回答劳动保障监察条例规定劳动监察员义务？
答：根劳动保障监察条例规定劳动监察员义务：
劳动保障监察员进行调查检查少2应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件
劳动保障监察员办理劳动保障监察事项者亲属直接利害关系应回避
(2)杨某行否违反劳动保障监察条例违反该条例规定？
答：杨某行违反劳动保障监察条例第1631条规定劳动监察员履行职责时必须承担相应义务规定
首先劳动保障监察条例第16条规定：进行监调查检查时候劳动监察员必须出示劳动监察证件两名监察员参加回避规定杨某没执行回避规定没出示劳动监察证件独强行进入宾馆电表间违反项义务规定
次根劳动保障监察条例>第31条规定劳动保障监察员滥职权玩忽职守徇私舞弊违法行职权侵犯单位者劳动者合法权益
杨某滥职权行违反劳动监察员应遵守关法律法规规章秉公执法滥职权徇私舞弊义务杨某进入宾馆电表间拉掉电闸致宾馆停业干扰宾馆正常运行造成济损失
首字音序Z
[案情介绍]关键词：家体餐馆招厨房勤杂工
周某四川京工2008年8月家体餐馆招厨房勤杂工双方口头约定周某月工资1000元外餐馆天免费提供两顿饭发生费餐馆概负责2009年3月连日加班周某切肉时心左手食指切断治疗花医药费5000元周某餐馆老板提出医疗费营养费请求该餐馆老板拒绝周某请求解雇周某2009年4月周某北京市某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请餐馆予反理周某餐馆间属普通合关系属劳动关系双方相关费已作出约定应约定准
试分析：
(1)案否适劳动法相关规定？
答：案适国劳动法相关规定
根国劳动法规定体济组织形成劳动关系劳动者适劳动法该餐馆属体济组织应受劳动法调整
(2)劳动争议仲裁委员会应裁决案？
答：该餐馆周某形成事实劳动关系餐馆应承担周某医疗费营养费提前解劳动合应支付济补偿金等
[案情介绍]关键词：年直事服装加工制作生意
张某年直事服装加工制作生意2004年12月5日招收李某家中制作旗袍花样扣双方达成口头协议：李某张某关花样扣制作规格交付时间等求加工制作花样扣张某李某完成零件数量支付报酬李某协议约定期交付加工制作旗袍花样扣张某直未协议支付报酬李某次张某索欠款张某暂时没现钱拒绝支付李某张某诉法院
试分析：
(1)张某李某间什样法律关系种关系否受劳动法调整？
答：张某李某间劳务关系应受劳动法调整国劳动法第2条规定：中华民国境企业体济组织(统称单位)形成劳动关系劳动者适法案中李某承揽制作服装配件务种承揽关系劳务关系劳动关系张李二间法律关系劳动法调整劳动关系
(2)张李二间争执劳动争议？
答：国劳动法第77条规定：单位劳动者发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决劳动法劳动争议指劳动者单位间执行法律法规执行劳动合集体合发生争议案中张李二间争执劳动争议
(3)法院应否受理李某起诉？
答：法院案作劳务关系引起纠纷直接受理
[案情介绍]关键词：系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费
张某系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费张某拒绝缴纳2010年张某怀孕单位仅仅予张某产前15天产45天产假费概理
试分析：
(1)该服装加工企业行违法？
答：该服装加工企业列行违法：
强制女职工缴纳生育保险费做法违法根企业女职工生育保险试行办法规定职工缴纳生育保险费应企业缴纳
根女职工劳动保护规定女职工产假少90天中产前15天产75天该企业仅予张某产45天产假属违法行
张某享系列生育医疗服务该企业概理行违法
(2)国法律规定张某应享遇？
答：根相关法律规定张某应享遇包括：
产假少90天中产前15天产75天
生育津贴该区实行生育保险社会统筹支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少90天没开展生育保险社会统筹生育津贴企业单位支付标准女职工生育前基工资物价补贴期限般90天
张某享报销医疗服务包括检查接生手术住院药品计划生育手术费等
[案情介绍]关键词：某食品机械厂招担厂部技术科化验员
张某2008年7月份某食品机械厂招担厂部技术科化验员双方签订劳动合关合条款：合期限3年2008年7月5日起2010年7月4日止实行周5天天10时工作制张某工作岗位技术科化验员月工资3000元双方合履行中产生纠纷应纠纷交某区劳动争议仲裁委员会仲裁
2009年3月张某提出日工作10时违反劳动法求厂方缩短工作时间厂方认然工作时间合法效合需履行安排接张某工作张某服某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
某区劳动争议仲裁委员会受理案双方事签订劳动合进行审查认劳动合中劳动时间条款符合国家法律规定应认定效劳动合裁决劳动合效终止劳动关系张某服诉某区民法院
试分析：
(1)张某某食品机械厂签订劳动合中工作时间条款否效？
答：张某某食品机械厂关工作时间约定违反法律规定应属效条款劳动法第36条规定：国家实行劳动者日工作时间超8时均周工作时间超44时工时制度国务院关职工工作时间规定劳动法规定工作时间修改日工作8时周工作40时案中劳动合约定周5天天10时工作时间显然违反法律规定属效条款
(2)张某某食品机械厂签订劳动合否效？
答：根劳动合法规定文法法律行政法规强制性规定劳动合效劳动合部分效影响部分效力部分然效案中工作时间符合法律规定余条款合法该合法条款影响余条款效力时造成工作时间条款约定效原单位劳动者然余条款均符合国家法律规定工作时间条款改法律规定执行外余条款须继续执行
该劳动合效合某区劳动争议仲裁委员会处理应予更正
[案情介绍]关键词：家保险公司业务员
赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否时解赵某劳动合？
答：保险公司时解赵某劳动合劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(五)法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效(六)法追究刑事责
劳动合法第40条规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议赵某没发生述法律规定情形存解劳动合理
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：保险公司解赵某劳动合程中符合法律规定行：
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序
③劳动合法第46条规定应支付济补偿金
[案情介绍]关键词：学毕业时甲公司求职公司提出先签订1年期劳动合
赵某2013年7月学毕业时甲公司求职公司提出先签订1年期劳动合试期4月试期工资1200元月2000元月计算赵某考虑业难度获该份工作答应述条件
请问：
1赵某甲公司双方愿协商劳动合试期意延长？
答：劳动合法第19条规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月规定强制性单位劳动者愿签约意延长劳动合试期
2赵某反悔约定求延长试期期间工资补偿？什？
答：劳动合法述规定赵某甲公司签订合期限1年试期超2月双方签订试期条款效赵某权反悔求甲公司劳动合法第83条规定：单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金
[案情介绍]关键词：系某单位职工该单位征工会劳动者意天延长工作时间2时
张某系某单位职工该单位征工会劳动者意2010年4月周天延长工作时间2时生产营需业务十分繁忙情况该单位决定周六周日继续加班便五国际劳动节单位声称愿意留工作职工继续工作张某利假日工作1天解张某日标准工资280元(假设条件)周工作5天天工作8时
请计算：
根国劳动法规定张某4月份包括五假期少应该少加班工资？
答：张某周工作5天天工作8时日工资280元时35元
1根劳动法规定安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬天延长2时周5天应加班工资35×2×150×5＝525元
2休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬周六周日工作应工资280×200×2＝1120元
3法定休假日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬张某劳动节1天应工资280×300＝840元
张某4月份包括五假期少应加班工资：525＋1120＋840＝2485元
[案情介绍]关键词：系某单位职工该单位征工会劳动者意天延长工作时间2时
张某系某单位职工该单位征工会劳动者意2017年4月周天延长工作时间2时生产营需业务十分繁忙情况该单位决定周六周日继续加班便五国际劳动节单位声称愿意留工作职工继续工作张某利假日工作1天解张某日标准工资280元(假设条件)周工作5天天工作8时
请问：张某4月份包括五假期少应该少加班工资？
答：根国劳动法规定张某周工作5天天工作8时日工资280元时35元
1根劳动法规定安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬天延长2时周5天应加班工资35×2×150×5＝525元
2休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬周六周日工作应工资280×200×2＝1120元
3法定休假日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬张某劳动节1天应工资280×300＝840元
张某4月份包括五假期少应加班工资：525＋1120＋840＝2485元
[案情介绍]关键词：某公司名销售员业务繁忙公司次求赵某加班威胁赵某加班会辞退
赵某某公司名销售员2018年8月业务繁忙公司次求赵某加班威胁赵某加班会辞退赵某8月份20工作日工作时间达10时连续两周末没休息月底领取工资时候赵某发现公司没支付应加班费予少量误餐费赵某进行番协商果奈某劳动争议仲裁委员会提起仲裁
试分析：
1某公司求赵某加班行否合法
答：该公司行合法
根劳动法规定延长劳动时间应遵循协商原征劳动者意应胁迫者威胁手段延长工作时间般日超l时
特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件日超3时月合计超36时
劳动法第38条规定单位应保证劳动者周少休息日
案中公司加班属特殊原需延长工作时间情形日加班超1时月合计超36时许某2004年8月加班时间明显已超劳动法限制侵害劳动者休息权
2某公司应支付赵某加班工资
答：根劳动法44条规定：安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬
休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬法定休息日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬天景商贸公司应遵条规定许某支付加班工资
[案情介绍]关键词：章某三等甲级残疾军次回家探亲坐长途汽车站返回部队
章某三等甲级残疾军次回家探亲坐长途汽车站返回部队长途汽车票价80元郑某掏出残疾军证张残疾军享受半价车优车李某说：长途车私承包没半价说双方相持车客急着赶路便劝章某算章某意思耽误家奈全价买票章某回部队立刻事相关单位咨询答复致
试分析：
根国关法律规定残疾军坐私营车享受半价优
答：伤残军享抚恤优权利残疾军车减价优优容军抚恤优条例第36条规定：现役军效证件残疾军中华民国残疾军证优先购票坐境运行火车轮船长途公汽车民航班机残疾军享受减收正常票价50优里没交通工具者属性作出限定
种性质交通工具者营者均应履行国家法律规定伤残军予半价车票价优
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总题库
说明：资料整理2024年2月更新2024年1月试题适2024年7月国开电法律事务专科学员期末纸质考试
第题单项选择题题库
首字音序A
国现行法律规定养老保险遇项目包括(ABCD)A退休金B退职生活费C职职工相医疗遇D职职工相死亡遇
国现行法律规定选项中属养老保险遇项目(ABCD)A退休职工异安家补助费B异安置车旅费C住房补贴D冬季取暖补贴
集体合体适范围集体合划分(ABCD)A企业集体合B行业(产业)集体合C区域集体合D国家集体合
劳动合期限劳动合分(ABD)A固定期限劳动合B完成定工作务期限劳动合D固定期限劳动合
首字音序C
采取证登记保存措施应遵循程序(ABCD)A劳动保障监察机构提出证登记保存申请报劳动保障行政部门负责批准B劳动保障监察员证登记保存通知书交付事事签收C劳动保障监察员证登记清单交付事事签收事拒签名者盖章劳动保障监察员注明情况D采取证登记保存措施劳动保障行政部门应7日时作出处理决定期限届满应解证登记保存措施
残疾业条例规定残疾业保障措施(ABCD)A拓宽残疾业渠道B规范残疾业保障金征收C税费优惠相关支持D扶持农村残疾生产劳动
城乡居民养老保险费源(BCD)B缴费C政府补贴D社会组织资助
救助体社会救助包括(ABC)A政府救助B司法救助C社会力量参救助
首字音序D
事履行劳动合程中必须坚持履行原(ABC)A全面履行原B合作履行原C亲履行原D合法履行原
城市流浪乞讨员救助原(ACD)A愿原B长期救济原C偿救助原D时救助原
事接触职业病危害作业劳动者单位应组织进行职业健康检查时间(ABC)A岗前职业健康检查B岗期间职业健康检查C离岗时职业健康检查
妇女生理机变化程中保护包括(ABCD)A期保护B孕期保护C产期保护D哺乳期保护
劳动争议案件辖权法院(BD)B单位基层民法院D劳动合履行基层民法院
农村困难群众救助工作坚持原(ABCD)A政府救济B社会互助C子女赡养D稳定土政策
女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义(ABCD)A体现社会进步发展B利保护特殊群体合法权益C利提高劳动生产率D利促进民族兴旺发达
列案件中根事申请仲裁庭满足特定条件裁决先予执行(ACD)A追索劳动报酬C追索工伤医疗费D追索济补偿赔偿金
关劳动法劳动解释正确(ACD)A劳动法劳动指偿劳动C劳动法劳动职业劳动偶然劳务职业范围国家统设定D劳动法雇佣劳动发生特定产业领域
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类社会保障容标准社会保障关系分(BCD)B社会保险关系C社会救助关系D社会福利关系
社会保障法调整社会保障关系标准做出种分类社会保障行标准社会保障关系分(ABC)A社会保障理关系B社会保障基金付关系C社会保障基金运营关系D社会保险关系
首字音序F
负安全生产监督理职责部门法生产营单位执行关安全生产法律法规国家标准者行业标准情况进行监督检查时行职权(ABCD)A进入生产营单位进行检查调阅关资料关单位员解情况B检查中发现安全生产违法行场予纠正者求限期改正C检查中发现事隐患应责令立排责令危险区域撤出作业员D根认符合保障安全生产国家标准者行业标准设施设备器材予查封者扣押
首字音序G
国社会保障模式类型(ABCD)A传统型B福利型C国家保障型D储蓄型
根残疾业条例规定中国残疾联合会方组织属残疾业服务机构应免费残疾业提供列服务(ABCD)A发布残疾业信息组织开展残疾职业培训B残疾择业提供必帮助C单位安排残疾业提供必支持D残疾提供职业心理咨询职业适应评估职业康复训练求职定指导职业介绍等服务
根工伤保险条例规定认定工伤情形(ABD)A意犯罪致工作中伤亡B醉酒导致伤工作中亡D残者杀
根工伤保险条例规定职工列情形视工伤(ABCD)A工作时间工作岗位突发疾病死亡B工作时间工作岗位突发疾病48时抢救效死亡C抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害D职工原军队服役战公负伤致残已取革命伤残军证单位旧伤复发
根工伤保险条例规定职工列情形应认定工伤(ABC)A患职业病B工外出期间工作原受伤害者发生事落明C班途中受非责交通事者城市轨道交通客运轮渡火车事伤害
根工伤保险条例规定职工列情形应认定工伤(ABD)A工作时间工作场工作原受事伤害B工作时间前工作场事工作关预备性者收尾性工作受事伤D工作时间工作场履行工作职责受暴力等意外伤害
根集体合规定集体协商中企业方首席代表(AB)A法定代表担B法定代表指派
根业促进法规定业援助制度容包括(ABCD)A特扶助残疾业B业援助服务C政府投资开发公益性岗位D资源开采型城市独立工矿区业援助
根业促进法规定国实行劳动业方针(ABC)A劳动者择业B市场调节业C政府促进业
根劳动保障监察条例规定劳动保障监察象包括(ABCD)A单位B职业介绍机构C职业技培训机构D营业执者已法吊销营业执劳动工行营者
根劳动法安全生产法职业病防治法等关规定职业安全卫生行政部门职责包括(ABCD)A制定统执行职业安全卫生标准B组织推动职业安全卫生科学研究工作C建立职业安全卫生基础制度D单位执行职业安全卫生制度进行监督检查违反职业安全卫生法规单位法予处罚
根劳动法规定列选项中属确定调整低工资标准时应参考素(ABCD)A劳动生产率业状况B社会均工资水C劳动者均赡养口低生活费D区间济发展水差异
根劳动法第42 条规定列情形延长工作时间受劳动法第41 条规定限制(ABC)A发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理B生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益必须时抢修C法律行政法规规定情形
根劳动法规定招收未满16周岁未成年单位(ACD)A文艺单位C体育单位D特种工艺单位
根劳动合法规定劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作时单位劳动者解劳动合需满足列条件(AC)A提前30日书面形式通知劳动者C额外支付劳动者1月工资
根劳动争议调解仲裁法规定国劳动争议处理原(ABCD)A合法原B公正原C时原D着重调解原
根劳动争议调解仲裁法规定国劳动争议调解组织(ABCD)A企业劳动争议调解委员会B民调解委员会C乡镇设立劳动争议调解组织D街道设立劳动争议调解组织
根企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法规定列职工实行综合计算工时工作制(ABD)A质资源勘探等受然条件限制行业中部分职工B交通铁路邮电水运航空等行业中工作性质特殊需连续作业职工D建筑制盐制糖旅游等受季节然条件限制行业部分职工
根失业保险条例规定失业员领取失业保险金条件(ABC)A规定参加失业保险单位已规定履行缴费义务满1年B非意愿中断业C已进行失业登记求职求D已进行失业登记尚没求职求
根未成年工特殊保护规定规定列情况单位应未成年工定期进行健康检查(ABD)A安排工作岗位前B工作满年D年满十八周岁距前次体检时间已超半年
根法律规定职业培训机构设立必须符合基条件(ABCD)A进行培训相适应场设施设备B培训务相适应教师理员C组织机构理制度D相应费
根国务院安全生产许证条例规定国实行安全生产许制度企业(ABCD)A矿山企业建筑施工企业B民爆破器材生产企业C危险化学品生产企业D烟花爆竹生产企业
根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事报告容(ABCD)A事发生单位概况B事发生时间点事现场情况C事简已采取措施D事已造成伤亡数初步估计直接济损失
根国务院生产安全事报告调查处理条例规定生产安全事分(ABCD)A般事B较事C重事D特重事
根集体合容划分(ABCD)A揽子合B专门合C合D强制合
根集体合签订程序划分(AD)A合D强制合
根监督体社会监督般包括(BCD)A执法部门监督B普通群众监督C群众组织监督D报刊等传媒监督
根业歧视形式歧视分(AC)A直接歧视C间接歧视
根劳动争议方劳动者数少分(BCD)B争议C集体争议D团体争议
根容业歧视致分(AB)A生理性业歧视B身份性业歧视
根社会保障立法规定(ABC)社会保障基金缴纳义务体A国家B单位C社会成员
根国劳动法集体合规定求集体合订立程序(ABC)A约B审定签订合事资格C进行集体协商
根国劳动合法规定列劳动合效者部分效(ABCD)A违反法律行政法规强制性规定B单位免法定责排劳动者权利C劳动合订立存欺诈胁迫情形D劳动合订立存危情形
根国失业保险条例规定失业保险基金支出项目(ABCD)A失业保险金B领取失业保险金期间医疗补助金C领取失业保险金期间死亡失业员丧葬补助金供养配偶直系亲属抚恤金D领取失业保险金期间接受职业培训职业介绍补贴
根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系构成应该(ABCD)A社会保障实体法B社会保障组织法C社会保障基金法D社会保障程序法
根国法律规定遭遇列社会风险社会成员职业劳动者提供定物质补偿帮助(ACD)A年老患病C工伤残者患职业病D失业
根国法律规定单位职工间争议属劳动争议受理范围(ABC)A履行劳动合争议B企业开辞退违纪职工争议C职工动离职发生争议
根国目前相关法律规定列员适定时工作时间(ABC)A企业中高级理员B企业外勤员推销员C企业中长途运输员出租汽车司机
根国目前相关法律规定综合计算工作时间适员(BD)B火车司机D旅行社导游
根国现行法律规定列属劳动争议(AC)A名辞退辞职离职发生争议C劳动者单位间形成事实劳动关系发生纠纷
根国关法律法规规定劳动者必缴纳保险费(AD)A工伤保险费D生育保险费
根关法律规定工会应承担义务包括(ABC)A维护职工合法权益B履行监督义务C支持企业事业单位法行营理权
根关规定女职工哺乳未满周岁婴期单位安排事劳动(BCD)B事国家规定第三级体力劳动强度劳动C延长工时间D夜班劳动
根高民法院司法解释规定列选项中属劳动争议范围(ABC)A劳动者请求社会保险办机构发放社会保险金纠纷B劳动者劳动力鉴定委员会伤残等级鉴定结者职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结异议纠纷C农村承包营户受雇间纠纷
根高民法院司法解释规定列争议属劳动争议(ABCD)A劳动者单位解者终止劳动关系请求单位办理劳动者事档案社会保险关系等移转手续产生争议B劳动者工伤职业病请求单位法承担予工伤保险遇争议C劳动者单位未办理社会保险手续社会保险办机构补办导致法享受社会保险遇求单位赔偿损失发生争议D企业进行改制引发争议
根高民法院司法解释规定列争议属劳动争议(ABCD)A劳动者单位间没订立书面劳动合已形成劳动关系发生纠纷B劳动者退休尚未参加社会保险统筹原单位追索养老金医疗费工伤保险遇社会保险费发生纠纷C单位劳动者劳动关系否已解者终止应否支付解终止劳动关系济补偿金产生争议D劳动者单位解者终止劳动关系请求单位返收取劳动合定金保证金抵押金抵押物产生争议
工会性质般认具(ABC)A阶级性B群众性C愿性
工伤职工列情形停止享受工伤保险遇(ABC)A丧失享受遇条件B拒接受劳动力鉴定C拒绝治疗
工作时间种类包括工作周工作日列属工作日(ABCD)A定时工作日B标准工作日C缩短工作日D综合计算工作日
工作时间法律规范特作表现(ABCD)A利工作时间制度协调劳动报酬分配关系B促进企业现代化理C保障劳动者休息权利实现D调节劳动力市场供需矛盾促进社会业
公业服务包括(ABCD)A职业介绍B社区业岗位开发服务C业训练D职业指导
公业服务机构劳动者免费提供列服务(ABCD)A业困难员实施业援助B职业供求信息市场工资指导价位信息职业培训信息发布C业政策法规咨询职业指导职业介绍D办理业登记失业登记等事务
关劳动合约定试期说法中正确(AB)A劳动合期限三年约定试期超六月B固定期限劳动合约定试期超六月
广义劳动法调整社会关系(CD)C劳动关系D劳动关系密切联系社会关系
国际劳工公约国际劳工建议书区(AC)A国际劳工公约会员国批准需负履行义务C国际劳工建议书需批准作制定法律参考
国际劳工公约国际劳工建议书区(BD)B国际建议书需批准作制定法律参考D国际劳工公约会员国批准需负履行义务
国际劳工组织机构(BCD)A国际劳工会员会B国际劳工会C理事会D国际劳工局
国际劳工组织特点三方性原参加国际劳工会代表(ACD)A政府C雇D劳工
国际劳工组织女职工特殊保护立法(ABCD)A生育保护方面B夜间工作方面C妇女受雇害健康危险职业D女职工特殊劳动标准方面
国际劳工组织关未成年工保护方面立法(ABCD)A准许业低年龄立法B未成年工夜间工作方面立法C体格检查方面立法D般适公约中童工未成年工特殊保护规定
国企业职工代表会够行职权包括(ABCD)A审查意者否决企业工资调整方案劳动保护措施奖惩办法等规章制度B审议决定职工福利基金方案职工住宅分配方案等重事项C评议监督企业级领导提出奖惩免建议根政府部门决定选举厂长D听取审议厂长关企业营方针长远规划年度计划基建设方案等重事项报告提出意见建议
首字音序J
基生活保障社会救助(ABC)重体现A法律化B常态化C权利化
集体合规定规定集体协商代表应履行职责(ABCD)A参加集体协商接受方员质询B时方员公布协商情况征求意见C代表方参加集体协商争议处理监督集体合专项集体合履行D提供集体协商关情况资料
集体协商代表义务(ABD)A应维护单位正常生产工作秩序B采取威胁收买欺骗等行D应保守集体协商程中知悉单位商业秘密
集体协商般阶段(ABCD)A签订集体合B进入谈判准备阶段C正式进行谈判阶段D集体协商提出协商代表资格确定
建立农村低生活保障制度目标(ABCD)A全国范围建立农村低生活保障制度B符合条件农村贫困口全部纳入保障范围C稳定解决全国农村贫困口温饱问题D持久效解决全国农村贫困口温饱问题
奖金设奖形式标准分(ABCD)A单项奖B综合奖C集体奖奖D年终奖
奖金增加社会财富创造条件标准分(ABC)A劳动竞赛奖B安全生产奖C创造发明奖D节约奖
奖金增加社会财富创造条件标准分(BCD)B劳动竞赛奖C创造发明奖D安全生产奖
奖金直接增加社会财富标准分(ABC)A超产奖B节约奖C质量奖
奖金设奖形式标准分(ABCD)A年终奖B集体奖奖C单项奖D综合奖
津贴具体作(AD)A补偿作B激励作C奖励作D调节作
竞业限制员限(ABD)A单位高级理员B单位高级技术员D单位中负保密义务员
竞业限制员限(ABD)高级技术员负保密义务员单位高级理员
业服务业理规定规定职业中介机构禁止行(ABCD)A介绍未满16周岁未成年业B合法身份证件劳动者提供职业中介服务C扣押劳动者居民身份证证件D劳动者收取押金
军抚恤优象包括(ABC)公牺牲军遗属烈士遗属现役军家属
军抚恤优象包括(ABCD)A现役军B服现役者退出现役残疾军C复员军D退伍军
军抚恤优象包括(ABCD)A公牺牲军遗属B病军遗属C现役军家属D烈士遗属
军社会保障分(ABCD)A现役军保障制度B退役军保障制度C军优制度D军抚恤安置制度
首字音序K
康复工作原包括(ABC)A现代康复技术国传统康复技术相结合B社区康复基础C康复机构骨干
首字音序L
劳动保障监察具基特征(ABCD)A法定性B行政性C专门性D唯性
劳动保障监察应遵循原(ABCD)A公正原B公开原C高效原D便民原
劳动保障监察员实施劳动保障监察时果列情况应回避(ABCD)A单位法定代表负责亲属B承办查处案件事项直接利害关系C监察员亲属承办查处案件事项直接利害关系D原影响案件公正处理
劳动保障行政部门调查检查时列情形采取证登记保存措施(ABCD)A事证采取伪造变造行B事毁灭证C事采取措施导致证灭失D采取证登记保存措施难取
劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需进行调查检查时采取方式(ABCD)A进行现场检查B询问相关C求事提供相关文件采复制拍等方式收集证D委托会计师事务单位进行审计
劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行职责(ACD)A宣传劳动保障法律法规规章督促单位贯彻执行C受理违反劳动保障法律法规者规章行举报投诉D法纠正查处违反劳动保障法律法规者规章行
劳动法规定安排女职工期事(ABCD)A高处作业B低温作业C冷水作业D国家规定第三级体力劳动强度劳动
劳动法成独立法律部门原(BCD)B劳动法独立容体系C劳动法特定体D劳动法特定调整象
劳动法调整象般包括(AC)A劳动关系C劳动关系密切联系社会关系
劳动法调整象般包括(BCD)C业关系密切联系社会关系B劳动关系D劳动关系密切联系社会关系
劳动法社会监督行政监督工会监督必补充特点(ABC)A监督体具分散性B监督体具广泛性C监督方式兼具特定性
劳动法监督检查体法享监督检查权(ABCD)A劳动保障行政部门B关行政部门C工会组织D群众性组织
劳动法律关系素包括(ABD)A劳动法律关系客体B劳动法律关系体D劳动法律关系容
劳动法指工作时间包括(ABC)A职业培训时间B停工料时间C女职工哺乳婴时间D班交通时间
劳动合法规定劳务派遣般实施(BCD)A固定性工作岗位B时性工作岗位C辅助性工作岗位D代性工作岗位
劳动合法规定劳动合终止情形包括(ABCD)A劳动合期满B劳动者死亡C单位提前解散D单位法宣告破产
劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议劳动合分(ABC)A固定期限劳动合B固定期限劳动合C完成定工作务期限劳动合
劳动行政部门核发未成年工登记证根(AB)A未成年工健康检查表B未成年工登记表
劳动者时解劳动合情形(ACD)A单位未时足额支付劳动报酬C单位未劳动合约定提供劳动保护劳动条件D单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
劳动者休息休假中休息权具体容指(ABCD)A劳动者法享定期间休息时间总量权利B劳动者特定时间休息权利C劳动者享相连续性休息时间权利D劳动者法享休息休假权利
劳动争议调解仲裁法规定调解组织包括(ABC)A企业劳动争议调解委员会B法设立基层民调解组织C乡镇街道设立具劳动争议调解职组织
劳动争议调解仲裁法规定仲裁裁决予执行情形(ABCD)A裁决事项属劳动争议仲裁范围B适法律确错误C仲裁员仲裁该案时徇私舞弊枉法裁决行D民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公利益
劳动争议诉讼事法院起诉必须符合法定条件(ABCD)A起诉必须劳动争议案件事B必须服仲裁委员会仲裁法院起诉C必须明确告具体诉讼请求事实根D起诉必须辖权法院提出
劳动争议仲裁委员会仲裁员列情形应回避(ABCD)A案事者事代理亲属B案利害关系C案事代理关系影响公正裁决D私会见事代理者接受事代理请客送礼
劳动争议仲裁委员会法履行职责(ABCD)A聘解聘专职者兼职仲裁员B受理劳动争议案件C讨重者疑难劳动争议案件D仲裁活动进行监督
劳动争议仲裁委员会应设仲裁员名册仲裁员应公道正派符合列条件(ABCD)A审判员B事法律研究教学工作具中级职称C律师执业满3年D具法律知识事力资源理者工会等专业工作满五年
老年福利法包括(ABC)A老年生活保障B老年社会服务C老年社会优制度
廉租住房保障资金源包括(ABCD)A年度财政预算安排廉租住房保障资金B提取贷款风险准备金理费住房公积金增值收益余额C土出净收益中安排廉租住房保障资金D政府廉租住房租金收入
首字音序M
目前国工资形式包括(ABCD)A计时工资B计件工资C奖金D津贴
目前国已实行缩短工作日劳动者(ABCD)A事矿山井高山毒害特繁重度紧张体力劳动职工纺织化工煤矿井建筑冶炼质勘探森林采伐装卸搬运等行业岗位职工B事夜班工作劳动者C哺乳期工作女职工D1618岁未成年劳动者
首字音序N
女职工劳动保护特规定规定单位女职工出现列情形时降低工资予辞退解劳动合者聘合(ABC)A怀孕期间B生育期间C哺乳期间
女职工劳动保护特规定规定劳动场(BC)B单位应制止女职工性骚扰C单位预防女职工性骚扰
首字音序Q
关行政部门监督方式(ABCD)A法独立开展劳动监督检查活动B法劳动监察部门行政部门建议进行调查处理C法工会组织建议进行调查处理D会劳动监察部门等监督体进行劳动监督检查
企业劳动争议调解委员会列员组成(ABD)A劳动者代表B企业代表D企业工会成员
企业劳动争议调解员履行职责(ABCD)A关注企业劳动关系状况时调解委员会报告B接受调解委员会指派调解劳动争议案件C监督解协议调解协议履行D完成调解委员会交办工作
企业劳动争议协商调解规定企业部设立调解委员会求(BD)B中型企业应法设立调解委员会配备专职者兼职工作员D微型企业设立调解委员会劳动者企业推举员开展调解工作
首字音序S
设立职业中介机构应具备条件(ABCD)A开展业务必备固定场办公设施定数额开办资金B明确章程理制度C定数量具备相应职业资格专职工作员D法律法规规定条件
社会保险办机构根中西医举(ABC)医疗机构兼顾方便职工医原负责确定定点医疗机构定点药店A基层B专科C综合
社会保险制度目保障社会成员济生活安定身心健康实施手段(ABCD)A采风险集中理技术B建立风险分摊机制C遭遇社会风险社会成员提供济补偿D筹集保险基金
社会保障法基原(ABCD)A普遍性原B社会保障水济发展水相适应原C兼顾公效率原D社会化原
社会保障法立法体系世界范围(BCD)B行模式C母子模式D混合模式
社会保障法特征(ABCD)A广泛社会性B严格强制性C实体法程序法统性D特定技术性
社会福利保障范围具(CD)C全民性D普遍性
社会福利社会保障项目相较特征(ABD)A社会福利范围具普遍性B社会福利目具公性C社会福利形式具特殊型D社会福利具政府导性
社会救助居民低生活保障基容根实际情况实施(ABCD)A专项救助B然灾害救助C时救助D国家确定救助
社会救助资金源渠道(ABC)A国家财政拨款B社会捐助C国际援助D社会救助基金收益
社会优抚保障象(ABCD)A军家属B复员军C退伍军D转业军
社会优抚容具综合性中属社会保险范畴(AB)A军官离退休养老制度B军伤残抚恤
社会优抚容具综合性中属社会福利范畴(AC)A通信方面邮资免费C交通方面优先购票
社会优抚具特征(ABCD)A社会优抚身份具限定性B社会优抚容具综合性C社会优抚遇优厚D社会优抚实施相规范
社区服务项目涉广泛中包括(ABCD)A社区文化卫生B社区环境C社区治安D社区保障
失业保险具社会保险般特征外具特点(ABCD)A适象特定性B享受保险遇定期限C遇水较低D保险功特殊性
失业保险遇项目包括(ABD)A失业保险金B医疗费丧葬补助金D遗属发放抚恤金
失业保险基金筹集补充渠道(AB)A失业保险基金利息收入B合法投资收益
失业保险基金筹集基渠道(ABC)A国家财政补贴B单位缴费C缴费
实行综合计算工时工作制应采(ABCD)等适方式确保职工休息体假权利生产工作务完成A集中工作B集中休息C轮流调休D弹性工作时间
世界国职工民理民参形式(ABCD)A参B代表参C岗位参D机构参
谓农村五保供养指(ABCD)A吃穿方面予村民生活顾物质帮助B住方面予村民生活顾物质帮助C医方面予村民生活顾物质帮助D葬方面予村民生活顾物质帮助
首字音序T
特殊情况工资(ABD)A加班加点工资B休假期间工资D履行国家社会义务期间工资
特殊形式教育福利包括(ABCD)A助学金制度B贷学金制度C奖学金制度D特殊教育制度
通普通教育较出职业教育特征(ABC)A针性B专业性C实践性
退出现役军包括(ABCD)A转业军官B复员士官C复员志愿兵D退伍义务兵
退出现役士官符合列条件作转业安置(ABC)A服现役满10年B服现役期间荣获二等功奖励C服现役期间战公致残评二等三等伤残等级
退伍义务兵指(ABD)A服现役期满(包括超期服役)退出现役B服现役期未满战公负伤(包括病)致残部队发革命伤残军抚恤证批准提前退出现役D服现役期未满驻军医院证明患病基治愈适宜部队继续服现役精神病患者治疗半年未愈
退伍义务兵指(ACD)A服现役期未满部队编制员额缩减需退出现役C家庭发生重变家庭县市市辖区民政部门民武装部证明
首字音序W
王某家工厂员工家三口中唯劳动力某次作业中王某工伤暂时丧失劳动年法工作王[答案]医疗费康复费住院伙食费
鼓励职工钻研技术努力工作设置津贴(ABC)A科研津贴B优秀运动员补贴C体育津贴
未成年工事劳动(ACD)A矿山井劳动C毒害劳动D国家规定第四级体力劳动强度劳动
文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定(ABCD)A履行审批手续B保障接受义务教育权利C保障身心健康D未成年父母者监护意
国残疾保障法规定残疾福利包括(ABCD)A康复服务福利B教育福利C业福利D障碍环境福利
国工伤保险条例第十四条规定班途中受非责交通事者城市轨道交通客运轮渡火车事伤害应认定工伤述容理解正确(ABCD)A班途中包括职工加班加点班途中B班途中情形认定仅限合理时间返工作住常居住单位宿舍合理路线班途中C非机动车引起车祸包含交通事D非责认定仅事行出示证明材料
国劳动法规定禁止安排女职工事劳动(ACD)A矿山作业C井作业D国家规定第四级体力劳动强度劳动
国劳动法规定新建改建扩建工程劳动安全设施必须体工程(ABD)A时设计B时施工C时验收D时投入生产
国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议(AB)A劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖B单位劳动争议仲裁委员会辖
国职业病防治法特殊群体劳动程中防护(ABCD)A单位安排未成年工事接触职业病危害作业B单位安排孕期女职工事危害作业C单位安排哺乳期女职工事危害作业D单位安排孕期哺乳期女职工事胎婴危害作业
国职业群实施养老保险制度应包括(ABC)A职工养老保险B机关事业单位工作员养老保险C城乡居民养老保险
国前法定职业福利包括(BCD)B社会保险制度C年休假制度D探亲假制度
国前社会保险制度涵盖领域(ABCD)A养老保险B医疗保险C工伤保险D失业保险生育保险
国公教育福利容包括(ABCD)A普义务教育B实行助学金奖学金制度C学生提供息贷款D实行学生假期购票优惠制度
国劳动争议处理机构包括(ACD)A民法院B企业工会C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
国养老保险组成(BCD)B基养老保险C企业补充养老保险D储蓄性养老保险
国工会组织法律位表现(ABC)A合法性B独立性C代表性
国工伤保险基金构成(ABC)A单位缴纳工伤保险费B工伤保险基金利息C法纳入工伤保险基金资金
国工资分配原(ABCD)A劳分配工酬B工资水济发展基础逐步提高C宏观调控D单位决定工资分配方式工资水
国立法规定劳动者休息时间种类具体包括(ABCD)A公休假日法定节日休假时间B年休假探亲假C工作日间歇休息时间D工作日间休息时间
国目前职业培训种类(ABCD)A学校教育培训B劳动预备制度培训C学徒培训D职业培训机构培训
国农村社会救助法律制度包括(ABCD)A五保供养制度B特困户救济制度C低生活保障制度D灾害救助制度扶贫政策
国企业福利包括(BCD)B职工办理补充保险C开办食堂托D开办洗澡浴室
国生育保险医疗服务项目包括(ABC)A检查费B接生费C手术费
国失业保险基金构成(ACD)A城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费C失业保险基金利息D财政补贴
国现行职业安全卫生认证制度包括(BCD)B企业安全生产许证制度C特殊岗位员资格认证制度D特征作业员资格认证制度
国现行职业安全卫生认证制度包括(BCD)A职业安全卫生标准制度B企业安全生产许证制度C特殊岗位员资格认证制度D特殊作业员资格认证制度
国现行非标准工作时间形式(ABCD)A缩短工作时间B计件工作时间C综合计算工作时间D定时工作时间
国养老保险遇付(ACD)A劳动风险C工龄D缴费年限
国养老保险具特点(ABCD)A强制性B补偿性C广泛性D社会性
国低工资般采取(AC)A时低工资标准C月低工资标准
首字音序X
狭义休息时间仅指(ABC)A劳动者工作日休息时间B工作日间休息时间C工作周间休息时间
狭义国际劳动立法指(ACD)A国际劳工公约C国际劳工建议书D国际劳工组织章程
列劳动法劳动业理解正确(ABD)A劳动业体必须具劳动权利力B劳动业体必须具劳动行力D劳动业必须出公民愿
列劳动法劳动业理解正确(BCD)B劳动业必须出公民愿C劳动业体必须具劳动行力D劳动业体必须具劳动权利力
列项义务中属劳动派遣法律关系中工单位义务(ABCD)A告知派遣劳动者工作求劳动报酬B岗派遣劳动者进行工作岗位必需培训C连续工实行正常工资调整机制D派遣劳动者收取费派遣劳动者派遣单位
列项中属劳动争议调解仲裁法特规定劳动者法民法院申请支付令(ABCD)A单位协议约定期限履行支付拖欠劳动报酬达成调解协议B单位协议约定期限履行支付拖欠工伤医疗费达成调解协议C单位协议约定期限履行支付拖欠济补偿达成调解协议D单位协议约定期限履行支付拖欠赔偿金达成调解协议
列项中属城市居民生活家庭成员全部货币收入(ABCD)A赡养费B抚养费C扶养费D抚恤金
列项中属劳动业特征(ABCD)A劳动业必须出公民愿B劳动业必须劳动者够获定劳动报酬营收入C劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动D劳动业体必须具劳动权利力劳动行力公民
列选项中关劳动争议仲裁参加说法正确(ACD)A发生劳动争议劳动者单位劳动争议仲裁事C劳务派遣单位工单位劳动者发生劳动争议劳务派遣单位工单位劳动者均仲裁事D利害关系申请参加仲裁活动仲裁委员会通知参加仲裁活动
列选项中属集体合应包括条款(ABCD)A补充保险福利劳动安全卫生B集体合期限违反集体合责C变更解终止集体合程序D劳动报酬工作时间休息休假
列选项中属集体合应包括条款(ACD)A劳动报酬工作时间休息休假C变更解终止集体合程序D集体合期限违反集体合责
列选项中属劳动者进行职业病诊断医疗卫生机构(CD)C单位法承担职业病诊断医疗卫生机构D劳动者居住法承担职业病诊断医疗卫生机构
列选项中属工会权利(ABCD)A组织权B代表权C参权D监督权(监察权错)
列选项中属集体合变更解情形(ABC)A单位兼解散破产等原致集体合专项集体合法履行B抗力等原致集体合专项集体合法履行部分法履行C集体合专项集体合约定变更解条件出现
列选项中属劳动法特殊群体(ABCD)A女职工B未成年工C农民工D残疾劳动者
列选项中属劳动监察容(ABCD)A单位支付职工工资情况B劳动者遵守劳动合情况C单位遵守工作时间情况D单位参加项社会保险缴纳社会保险费情况
列选项中属劳动者法享受带薪假(ABD)A年休假B探亲假C事假D婚假丧假
列选项中属失业员领取失业保险金期间法定原停止领取失业保险金时停止享受失业保险遇情形(ABCD)A应征服兵役B享受基养老保险遇C正理拒接受民政府指定部门者机构介绍适工作D正理拒接受民政府指定部门者机构提供培训
列选项中属失业员领取失业保险金期间法定原停止领取失业保险金时停止享受失业保险遇情形(ABCD)A重新业B应征服兵役C移居境外D享受基养老保险遇
列选项中属国劳动法规定企业延长职工工作时间受限制情形(BCD)B发生重事威胁劳动者生命健康需紧急处理C交通运输发生障必须时抢修D发生震洪水需紧急救援
列选项中属国现行法定节日(ABC)A元旦B国际劳动节C国庆节
列选项中属国现行法定节日(ABCD)A元旦春节B清明节C端午节D中秋节
列选项中属职工享受带薪年休假情形(ABCD)A职工法享受寒暑假休假天数年休假天数B职工请事假累计20天单位规定扣工资C累计工作满1年满10年职工请病假累计2月D累计工作满10年满20年职工请病假累计3月
列选项中关劳动者进行安全技术培训阐述正确(AB)A劳动者专门培训取特种作业资格证书事相应特种作业劳动B事特种作业员未专门培训取特种作业资格岗作业
列选项中关工资集体协商制度表述正确(ABD)A工资协议专门工资事项签订专项集体合B法订立工资协议企业职工双方具等约束力D职工企业订立劳动合中关工资报酬标准低工资协议规定低标准
列选项中关职业健康检查阐述正确(ACD)A职业健康检查费单位承担C事接触职业病危害作业劳动者单位应安排进行职业健康检查D单位应劳动者建立职业健康监护档案规定期限妥善保存
列关工资支付种说法中符合国现行法律规定(ABCD)A工资应法定货币支付B工资应支付劳动者劳动者委托亲属代领C支付工资时应劳动者提供份工资清单D工资应少月支付次
列关业歧视说法中符合法律规定(ABC)A单位录女工劳动合中规定限制女工结婚生育容B农村劳动者进城业享城镇劳动者等劳动权利C传染病病原携带者治愈前排传染嫌疑前事特定工作
列关劳动法民法区正确(ABD)A劳动法民法调整象B劳动法民法体相D劳动法民法调整原完全相
列关劳动法法律部门间关系说法中正确(BD)B劳动法律关系民事法律关系体体权利义务相D劳动法社会保障法容具定交叉性
列关劳动关系特征说法正确(ABCD)A劳动关系社会劳动程中发生关系B劳动关系体双方劳动者单位C劳动关系体双方维护济利益程中位等D劳动关系体双方存理关系理关系
列关劳动合订立说法中正确(CD)C单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件D单位招劳动者求劳动者提供担保
列关劳动争议辖法院说法中正确(BCD)B劳动争议案件单位劳动合履行基层民法院辖C劳动合履行明确单位基层民法院辖D双方事均服仲裁裁决分辖权法院起诉受理法院应案件移送先受理法院辖
列关职业安全卫生法律制度表述中正确(AC)A职业安全卫生国称劳动保护直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度C职业安全卫生制度劳动程保护范围
列关职业安全卫生制度说法中正确(ABD)A单位形式免职业安全卫生保护责B劳动者基动机放弃职业安全卫生保护权利D职业安全卫生制度基规范限劳动程中
列企业未取安全生产许证事生产活动(ACD)A矿山企业C建筑施工企业D烟花爆竹制造企业
列社会救助象属根社会成员群体进行分类(BCD)A老年B残疾C患难者D突发事件造成生活时拮者
列社会救助象属根造成贫困原进行分类(BCD)B没生活源社会成员C收入源生活水低国家法定低标准社会成员D突发事件造成生活时拮公民
列属订立劳动合应遵循原(ABCD)A合法公B等愿C协商致D诚实信
列属反业歧视采取措施(ABC)A法律规定禁止业歧视明确受歧视劳动者救济权B政府采取积极措施创造公业环境C单位政策性
列属工会权利范围(ABCD)A参国家社会事务理B参企业理C监督单位工程中劳动者工会组织法定权益遵守情况D代表职工单位代表进行协商谈判
列属工会进行劳动法律监督时候法享权利(ABCD)A独立调查权知情权B建议组织职工撤离危险现场权C支持举报控告权D舆监督权
列属政府保障劳动业应履行职责(AB)A保障男女劳动者业等权利B保障少数民族员退役军等特殊群体业权利C保障未成年业受歧视权利D保障岗员创业权利
列属政府保障劳动业应履行职责(AC)A保障少数民族员退役军等特殊群体业权利C保障男女劳动者业等权利
列选项中适生产安全事报告调查处理条例(BCD)B环境污染事报告调查处理C核设施事报告调查处理D国防科研生产事报告调查处理
列选项中符合国劳动合法关约定竞业限制条款规定(ABCD)A劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金B竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员C违反法律法规规定情况竞业限制范围域期限单位劳动者约定D事类业务竞业限制期限超2年
列选项中应参加工伤保险(ABC)体工商户雇工某律师事务律师某股份限公司正式职工
列选项中应参加工伤保险(BCD)B某律师事务律师C某学教师D某股份限公司正式职工
列选项中关劳动争议仲裁费表述正确(AB)A劳动争议仲裁收费B劳动争议仲裁委员会费财政予保障
列选项中关职业中介机构说法符合法律规定(ACD)A政府部门举办者联合举办营性职业中介机构C设立职业中介机构应配备定数量具相应职业资格专职员D劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行年度审验
列选项中属劳动合必备条款(ABC)A劳动合期限B工作时间休息休假C劳动保护劳动条件职业危害防护
列选项中属社会保险法律关系客体(ABD)A保险公司支付保险金B劳动者缴纳养老保险费D劳动业服务机构业服务项目
列选项中属社会保险法律关系体(ABCD)A保险B投保C保险D受益
列选项中属社会保险法律关系体(ABCD)A保险B投保C社会保险服务体D理监督
列选项中属士官退出现役应符合情况(ABCD)A服现役满期规定年限未批准继续服现役B服现役满30年者年满55岁C军队编制员额缩减需退出现役D国家建设需调出军队
列选项中劳动关系密切联系社会关系(ABCD)A国家进行劳动力理中关系B工会组织工会会员间关系C处理劳动争议程中发生关系D工会组织企业执行劳动法工会法程中发生关系
列关公业服务机构说法中正确(ABCD)A事营性活动B举办招聘会劳动者收取费C单位提供服务应规范理严格控制服务收费D接受社会界提供捐赠资助需关法律法规理
列关国补充养老保险基金继承权方面述中正确(ABCD)A补充养老保险基金法继承B企业年金法继承C机关事业单位工作员退休死亡职业年金账户余额继承D机关事业单位工作员职期间死亡职业年金账户余额法继承
现役军死亡符合列情形批准烈士(ABC)A敌作战死亡B敌作战负伤医疗终结前伤死亡C执行务遭敌者犯罪分子杀害
现役军死亡符合列情形确认公牺牲(BCD)B执行务中者班途中意外事件死亡C认定战公致残旧伤复发死亡D患职业病死亡
协商代表需履行职责包括(ABCD)A参加集体协商B接受方员质询C代表方参加争议处理D监督集体合
协商争议处理程序包括(ABC)A申请B推举指定代表C进行协调处理
首字音序Y
养老保险基金源基渠道(ACD)A国家财政补贴C单位缴纳保险费D劳动者缴纳保险费
城镇居民基医疗保险参保解释中错误(BC)B必须强制参加愿参加城镇居民基医疗保险C筹资水中央统确立
社会保险法说明中错误(CD)C社会保险法相关法律规范意性规范D社会保险法通常认私法
社会保障法特征描述中正确(AB)A社会保障法权力体具普遍性B社会保障法国家保障社会成员基生活制定涉社会公益必须强制推行
选项中城市流浪乞讨员救助费表述正确(ACD)A救助属偿收取费B减轻国家财政开支适收取费C救助站受助员亲属者单位收取费D口组织受助员事生产劳动
选项中属国残疾保障法规定残疾福利(ABCD)A教育福利B文化体育福利C残疾福利设施D福利补贴
选项中属国公教育福利容(ABCD)A国家方政府教育部门设立种教育机构面社会提供免费教育B实行助学金制度C实行奖学金制度D学生提供息贷款
选项中属国企业福利(AB)A职工办理补充保险B职工开通班班车
选项中属养老保险基金源非基渠道(ABC)A规定收取滞纳金B基金存储利息C规定进行投资收益
选项中关职业病遇正确说法(ABD)A职业病病诊疗康复费国家关工伤社会保险规定执行B劳动者诊断患职业病单位没法参加工伤社会保险医疗生活保障单位承担D职业病病变动工作单位法享遇变
关职工加班时间说法中正确(BCD)B特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时C劳动者月加班时间累计超36时D单位延长工作时间必须工会劳动者协商
事项属劳动保障行政部门实施劳动保障监察容(ABCD)A单位制定部劳动保障规章制度情况B单位劳动者订立劳动合情况C单位遵守禁止童工规定情况D单位遵守女职工未成年工特殊劳动保护规定情况
属残疾教育方针包括(ACD)A普提高相结合C着重发展职业教育D积极开展学前教育
属国社会保险法中规定保险制度(ABC)A工伤保险B基医疗保险C生育保险
行中属单位劳动行包括(ABCD)A干涉工会活动B操工会活动C拒绝集体协商D予歧视遇
选项中属课程教材中劳动争议分类(AB)A权利争议B利益争议
选项中属专门福利(ABCD)A老年福利B妇女福利C残疾福利D未成年福利
工伤发生列费国家规定单位支付(ACD)A治疗工伤期间工资福利C五级六级伤残职工月领取伤残津贴D终止者解劳动合时应享受次性伤残业补助金
单位列行发生劳动争议案件审理中单位负举证责(ABCD)A单位开名辞退劳动者B单位解劳动合C单位决定减少劳动者劳动报酬D计算劳动者工作年限
引起劳动法律关系消灭合法行(ABD)A劳动合期限届满C劳动者违反劳动纪律名D劳动者完全丧失劳动力者死亡
引起劳动法律关系消灭合法行(ACD)A劳动者完全丧失劳动力者死亡C约定劳动合终止条件出现D劳动合期限届满
单位裁减员时应优先留列员(ABC)A家庭业员需扶养老者未成年B单位订立固定期限劳动合C单位订立较长期限固定期限劳动合
单位告知义务容包括(AB)A动告知事项B动告知事项
单位济性裁员时列员裁减(ABD)A患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力B患病者非工负伤规定医疗期D女职工孕期产期哺乳期
单位代扣劳动者工资情况(ABC)A单位代扣代缴税B单位代扣代缴应劳动者负担项社会保险费C法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
单位时解劳动合情形(ACD)A劳动者试期证明符合录条件C劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度D劳动者严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
单位违反女职工劳动保护特规定侵害女职工合法权益女职工维权途径(ABCD)A法关部门投诉举报B法关部门申诉C法劳动事争议调解仲裁机构申请调解仲裁D仲裁裁决服法民法院提起诉讼
单位已发生合分立事项时法院审理劳动争议案件时确立事原(ACD)A合前发生劳动争议合单位事C分立前发生劳动争议分立实际单位事D分立承受劳动权利义务单位明确分立单位均事
单位已缴纳生育保险费职工享受生育保险基金支付生育保险遇(ABCD)A生育医疗费 B计划生育医疗费C产假 D生育津贴
单位应承担职业安全卫生关特定义务(ABCD)A建立健全项职业安全卫生制度B职工广泛开展劳动安全卫生教育劳动者进行安全技术培训C规定提供劳动安全卫生设施条件D事职业危害作业劳动者进行定期健康检查建立职业健康监护档案
国务院劳动事行政部门进行职业资格评价方式(ABCD)A学历认定B资格考试C专家评定D职业技鉴定
国务院劳动事行政部门进行职业资格评价方式(ABCD)A专家评定B资格考试C职业技鉴定D学历认定
权确认劳动合效机构(AD)A民法院D劳动争议仲裁委员会
(BD)情形耽误申请时间法认定属职工者亲属身原B登记材料遗失D职工拒认证
劳动法相列选项中属国业促进法新增业歧视类型(CD)C健康歧视D户籍歧视
首字音序Z
非国企业中民理形式呈现样化特点目前采取形式包括(ABCD)A企业职工代表会B工会者职工代表列席关会议权提出意见建议C等协商D职工代表参加公司监事会
核算农村低生活保障申请家庭收入时申请家庭计入家庭收入收入(ABCD)A国家规定获优抚恤金B计划生育奖励扶助金C教育方面奖励性补助D见义勇奖励性补助
确定生活家庭成员均收入否低城市居民低生活保障标准时列项中属城市居民生活家庭成员全部货币收入(ABC)赡养费扶养费抚养费
国公福利包括(ABCD)A生活环境方面福利B教育方面福利C卫生方面福利D生活服务方面福利
国公福利容十分广泛包括(BCD)B教育方面福利C卫生方面福利D住房方面福利
国社会保障容体系包括(ABCD)A社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚
国实物配租廉租住房源包括(ABCD)A政府新建新房B收购住房C腾退公住房D社会捐赠住房
国属社会保障范畴(ABCD)A社会保险B社会福利C社会救济D社会优抚
国现行法律制度劳动争议处理方式(ABCD)A解B调解C仲裁D诉讼
医药卫生体系中医疗保障体系次生必须(ABD)基础A公卫生服务体系B医疗服务体系D药品供应保障体系
职业安全卫生法律制度中劳动者权利(ABCD)A获项保护条件保护遇权利B拒绝危险作业权紧急情况停止作业紧急撤离权C知情权D监督安全权
职业安全卫生理制度中特殊岗位员资格认证范围(ABCD)A生产营单位负责B生产营单位安全生产理员C生产营单位业员D特种作业员
针劳动违法行监察程序(ABC)A立案B调查C处理
职工未退休年龄死亡记入账户储蓄性养老保险金应(CD)C指定继承D法定继承继承
职业安全卫生技术规程分(ABCD)A职业安全技术规程B煤矿安全规程C职业卫生技术规程D建设工程安全生产理条例
然灾害救助工作原(ABCD)AB政府导分级理C社会互助D灾民救
低工资指劳动者法定工作时间法签订劳动合约定工作时间提供正常劳动单位法应支付低工资报酬视劳动者提供正常劳动情形包括(ABCD)A劳动者法享受带薪年休假B劳动者法享受带薪生育(产)假节育手术假C法定工作时间法参加社会活动期间D劳动者法享受带薪探亲假婚丧假
低生活保障申领生活家庭成员包括(ABCD)A配偶B父母C未成年子女D已成年未婚子女
第三题名词解释题题库
首字音序B
标准工作时间：指根法律规定正常情况工作时间分标准工作日标准工作周
首字音序C
残疾抚恤：指现役军认定战致残公致残者病致残根丧失劳动力影响生活力程度国家提供生活保障
首字音序F
非全日制工：指时计酬劳动者单位般均日工作时间超4时周工作时间累计超24时工形式
复员：指中国民解放军军队干部士官退出现役保留公职员身份回原籍入伍重新业
首字音序G
工会法：调整工会国家单位职工会员关系法律规范总称
工伤保险：指法生产工作中遭受事伤害患职业性疾病劳动者亲属提供医疗救治生活保障济补偿医疗职业康复等物质帮助种社会保险制度
工资：指单位法律法规规定劳动合约定劳动者提供劳动数量质量货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬
工资总额：称工资总量指单位定时间直接支付单位全体劳动者工资
工作时间：指劳动者根国家法律规定昼夜周事职工作时间
公业：反业歧视指劳动者业程中享等业权利劳动者性民族种族宗教信仰户籍等素受等
广义劳动法：指调整劳动关系劳动关系密切联系社会关系法律规范总称
首字音序J
基养老保险：国家统政策规定强制实施保障广离退休员基生活需种养老保险制度
集体合：指企业职工方单位劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项通等协商达成书面协议
集体协商：指单位工会职工代表相应单位代表劳动标准劳动条件进行商谈签订集体合行
集体争议：指劳动者方数达法定数基理单位发生劳动争议
计时工资：指劳动者技术熟练程度劳动繁重程度工作时间长短支付工资种形式
津贴：特殊情况工作职工付出额外劳动消耗生活费进行合理补偿附加劳动报酬工资种补充形式
津贴(补贴)：特殊情况工作职工付出额外劳动消耗生活费进行合理补偿附加劳动报酬工资种补充形式
竞业限制：指单位劳动者约定劳动关系解终止定期限劳动者事单位竞争关系工作
业保障：指国家保障公民实现劳动权采取创造业条件扩业机会种措施总称
业服务：指法定机构劳动者实现业单位招劳动者提供种社会服务
业困难员：指身体状况技水家庭素失土等原难实现业连续失业定时间未实现业员
首字音序L
劳动保障监察：指政府劳动保障行政部门实施劳动法监督检查活动
劳动法监督检查中行政部门监督检查：指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
劳动法律关系变更：指劳动者单位根劳动法律规范变更原劳动合中确定权利义务容
劳动法律关系客体：指劳动法律关系双方权利义务指象
劳动法律关系容：指劳动法律关系双方法享权利承担义务
劳动法律关系体：指劳动法享权利承担义务劳动法律关系参加者
劳动法律事实：指劳动法律规范规定够引起劳动法律关系产生变更消灭客观情况
劳动法体系：指构成劳动法律部门中缺少相互间联系法律规范统整体
劳动法调整劳动关系：指运劳动力实现劳动程中单位劳动者间理理性质社会劳动关系
劳动法调整劳动关系：指劳动力者(劳动者)劳动力者(单位)间实现劳动程中发生社会关系
劳动合：指劳动者单位间确立劳动关系法协商达成明确双方权利义务协议
劳动合变更：指劳动合容变更劳动合双方事已订立合中权利义务达成修改补充协议法律行
劳动合解：指劳动合签订尚未履行完毕前定事出现提前终止劳动合法律行
劳动合履行：指劳动合双方事合约定履行义务享权利行
劳动业：指具劳动力公民法定劳动年龄愿事定劳动报酬社会劳动
劳动争议：指劳动关系双方事间实现劳动权利履行劳动义务发生纠纷争议
劳动争议解：指劳动争议双方事间行协商争议解决达成致意见处理方式
劳动争议调解：指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
首字音序N
年休假：指劳动者年享受定期限带薪休假
女职工：指切工资收入生活源女性劳动者包括事体力劳动脑力劳动妇女
首字音序Q
行政部门监督检查：指县级级民政府关部门职责范围单位遵守劳动法情况进行监督检查
权利争议：指执行劳动法律法规劳动合集体合规定劳动条件发生争议
首字音序S
失业保险：指劳动者失业暂时中断生活源情况法定期间国家社会获物质帮助种社会保险制度
社会保险：指国家法遭遇劳动风险劳动者提供定物质补偿帮助维持基生活水社会保障法律制度
社会保险：国家通立法建立社会保险基金劳动者年老失业疾病等危险事发生时予劳动者定程度收入补偿继续享基生活水保证劳动力生产扩生产正常运行保证社会安定种制度
社会保险法律关系：指社会保险体间法形成收取交纳社会保险费支付享受社会保险遇相互权利义务关系
社会保障：指通法律规定国家社会举办社会成员年老疾病伤残失业生育死亡遭遇灾害等原面生活困难时予物质帮助保障基生活需制度
社会保障法：调整社会保障关系法律规范总称
社会救助：指社会成员受然灾害济社会原导致法维持低生活水国家社会法定标准予物质帮助种社会保障形式
社会救助法：种旨济困难法足家庭提供基生活保障法律框架法获足够收入满足基生活需求提供济援助社会支持
社会优抚：国家社会法律保卫国家安全保护民利益做出牺牲特殊贡献家属通优抚恤安置予物质帮助社会保障制度
社区服务：指政府社区居委会方面力量直接社区成员提供公服务物质文化生活等方面服务
首字音序T
探亲假：指劳动者工作点父母配偶居住住起公休假日团聚时享受父母配偶团聚带薪假期
特殊情况工资：指法律法规规定约定特殊时间者特殊工作情况支付劳动者工资
特殊群体：指谋求职业困难需特殊业服务群包括妇女残疾退役军少数民族未成年需特殊群体
特殊群体劳动保护：指特殊群体妇女未成年残疾等劳动业程中予特殊保护意义保障特殊群体劳动权益防止受歧视公遇促进积极参社会济活动实现价值社会价值化
特种作业：指容易发生员伤亡事操作者周围设施安全造成重危害作业
调解：指通第三者中调说服事互谅互解决纠纷处理方式
团体争议：指代表维护全体职工利益工会单位签订履行集体合发生争议
退役安置法律制度：指国家社会退出现役军提供定保障措施法律制度
首字音序W
未成年工：指处法定年龄阶段未成年劳动者国未成年工指年满16周岁未满18周岁劳动者
首字音序X
行政处罚：指劳动行政部门关部门单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪行予种行政制裁
狭义社会福利：仅指国家出资予税收优惠兴办低收费免费形式部分需特殊顾成员提供物质帮助服务制度
狭义国际劳动立法：般指国际劳工组织章程国际劳工公约国际劳工建议书
首字音序Y
养老保险：指劳动者年老病残丧失劳动力退出劳动岗位国家社会获物质补偿帮助种社会保险制度
工作日休息时间：指劳动者工作日进行工作程中休息时间饭时间
首字音序Z
职工代表会：国企业职工民理民参基形式职工行民理权力机构
职工民理：指劳动者权参企业理活动身利益关理信息知情权
职业安全卫生：指直接保护劳动者劳动工作中生命安全身体健康法律制度
职业安全卫生标准制度：指国家职业安全卫生行政部门法定程序制定公布执行劳动安全卫生法规时参项指标规定
职业安全卫生技术规程：指国家防止劳动者生产工作程中发生伤亡事损害身体健康制订设备操作技术安全标准卫生标准等容种行操作规范
职业安全卫生认证制度：指生产营程进行前法参生产营活动体力资格安全卫生素进行审查评价确认资格条件制度
职业病：指企业事业单位体济组织劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等素引起疾病
职业纪律：称劳动纪律指劳动者劳动程中应遵守劳动规劳动秩序
职业教育：指根社会种职业需求求业失业者职劳动者业意愿条件进行培养提高专业技术知识职业技教育训练
职业中介机构：指法组织公民举办单位招员劳动者求职提供中介服务相关服务营性组织
助学金制度：国家拨款者学校接受社会捐助款项困难学生提供定物质帮助种教育福利制度
低工资：称低工资标准低工资水指国家区法定规定雇佣关系中雇雇员支付低工资数额低工资旨保障劳动者基生活需求确保获公工作报酬通常政府机构制定法律法规形式实施
第四题简答题题库
首字音序C
立法目角度言工作时间显著特点？
答：立法目角度言工作时间显著特点：
第标准工作日规定标准工作周规定时工作时间规定
第二标准工作日标准工作周法律规定仅仅确立单位劳动者工作时间突破限标准单位根生产营具体情况确立低标准工作日标准工作周工作时间制度
第三标准工作日标准工作周制度工作时间制度基础法律允许实行工时制度必须述两项标准测定相关定额素
首字音序J
简述安全卫生设施三时制度基容
答：安全卫生设施三时制度基容包括
(1)建设单位申报建设项目时应规定时提出安全卫生设施方案需费应纳入总投资计划审批部门应审批
(2)设计单位设计体工程项目时应时编制职业安全卫生篇严格规定体工程时设计
(3)施工单位安全卫生设施应设计求体工程时施工保证质量
(4)工程项目竣工劳动卫生等关部门应工程安全卫生设施进行试运行验收验收合格工程投入
简述城市流浪乞讨员救助原
答：城市流浪乞讨员救助救助原：
(1)愿原救助应遵循愿原
(2)偿救助原救助属偿收取费救助站受助员亲属者单位收取费口组织受助员事生产劳动
(3)时救助原救助属时救助救助站应根受助员情况确定救助期限般超10天
简述关工作时间法律规范特作
答：工作时间法律规范特作表现方面：
(1)利工作时间制度协调劳动报酬分配关系
(2)促进企业现代化理
(3)保障劳动者休息权利实现
(4)调节劳动力市场供需矛盾促进社会业
简述工会权利义务？
答：根宪法劳动法工会法等关法律规定
工会具权利：(1)组织权(2)代表权(3)参权(4)监督权(5)协商谈判权(6)劳动争议处理权
工会义务：(1)维护义务(2)监督义务(3)支持义务
简述工会劳动法监督检查方面权利？
简述工会劳动法监督检查方面权利
答：工会进行劳动法律监督时权利：
(1)知情权
(2)独立调查权
(3)求建议权求建议权行政机关违反劳动法律法规侵犯职工权益行进行处罚
(4)建议组织职工撤离危险现场权
(5)参事调查关部门提出处理意见权
(6)支持举报控告权
(7)舆监督权
简述工伤保险特征
答：工伤保险特点：
(1)工伤保险象范围生产劳动程中劳动者
(2)工伤保险责具赔偿性
(3)工伤保险实行错责原工伤事责单位职工第三单位均应承担保险责
(4)工伤保险投保单位
(5)工伤保险遇相优厚标准较高工伤事差
简述工资特征
答：工资具特征：
(1)工资劳动者基单位劳动关系取劳动报酬
(2)工资国家法律法规规定劳动合约定单位单位劳动者支付
(3)工资单位支付单位劳动者货币报酬包括实物报酬
(4)支付工资单位法定义务劳动者取工资必须履行劳动合约定劳动义务
简述工资分配原
答：根劳动法规定国工资分配原四项：
(1)劳分配工酬原
(2)工资水济发展基础逐步提高原
(3)宏观调控原
(4)单位决定工资分配方式工资水原
简述国家政府促进劳动业职责
答：国家政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
简述集体合劳动合区
答：集体合劳动合区表现：
(1)体劳动合事单劳动者单位集体合事劳动者团体单位团体
(2)目订立劳动合目建立劳动关系订立集体合目确立劳动关系设定具体标准
(3)容劳动合单劳动者权利义务容集体合厨集体劳动关系中全体劳动者权利义务容
(4)效力
(5)纠纷处理方式
简述劳动法适范围
答：劳动法适范围劳动法效力范围包括：
(1)劳动法空间适范围
(2)劳动法时间适范围时间效力
(3)劳动法适范围适范围法律发生效力
简述劳动法社会监督特点分类
答：劳动法监督体系中社会监督行政监督工会监督必补充点：
(1)监督体具分敢性广泛性组织权劳动法执行情况进行监督检查
(2)监督方式兼具特定性社会监督方式般展举报投诉
根监督体社会监督般包括种：
(1)普通群众监督
(2)群众组织监督
(3)报刊等传媒监督
简述劳动法民法区
答：劳动法民法区：
(1)两者调整象民法调整财产关系财产关系密切联系身关系劳动法然部分涉财产关系身关系关系基双方体劳动关系产生
(2)两者体民事法律关系体双方公民法方公民方法劳动法方必须劳动者方单位
(3)两者调整原完全相民法双方等体等价偿原劳动法般性双方等原外某体特殊保护原
简述劳动法社会保障法区
答：劳动社会保障法区：
(1)调整象：劳动法调整劳动者单位间劳动关系社会保障法调整国家单位公民(劳动者)社会保障办机构社会保险社会救助社会福利优抚安置等发生关系
(2)法律部门：中央设劳动社会保障部方级政府设处理劳动社会保障问题行政机关具体工作部门
(3)关系体：劳动法调整劳动关系体单位建立劳动关系劳动合关系劳动者(公务员军等适劳动法)社会保障法体包括国家单位社会保障办机构公民(劳动者)
(4)立法目：劳动法目协调劳动关系保障劳动者合法权益社会保障法目保障社会全体成员遭受种意外风险时基生活促进社会安全
(5)解决程序：社会保障法引发劳动争议具某私法关系特点适民事程序解决劳动法争议引发争议具较强公法性应采行政诉讼程序
简述劳动法渊源容
答：(1)宪法
(2)法律
(3)行政法规
(4)部门规章
(5)法律规范中关劳动问题规定
(6)方性法规济特区法规
(7)方规章
(8)国际法律文件国际惯例
简述劳动法中劳动特征
答：劳动法中指劳动特征：
(1)劳动法劳动般争取实现劳动权程中劳动
(2)劳动法劳动偿性劳动区偿义务性劳动
(3)劳动法劳动带劳雇关系
简述劳动合特征
答：劳动合具特征：
(1)劳动合体具特定性
(2)劳动合具属性
(3)劳动合双务偿诺成合
(4)劳动合涉第三物质利益关系
简述劳动合作
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式劳动合作建立劳动关系基形式世界国普遍做法建立完善国社会义市场济体制客观求
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段促进劳动力资源合理配置目进达提高劳动生产率促进社会生产力发展根目
(3)劳动合利避免减少劳动争议
简述劳动业法律特征
答：劳动业作项法律制度法律特征：
(1)劳动业体具特定性劳动业体必须具劳动权利力劳动行力公民
(2)劳动业必须出公民愿公民观必须具求职愿
(3)劳动业必须种够社会创造财富益社会劳动
(4)劳动业必须劳动者够获定劳动报酬
简述劳动者休息时间种类
答：关国休息时间种类生产营特点民族传统惯劳动者基活动需等素立法加规定纳起种：
(1)工作日间歇休息时间
(2)工作日间休息时间
(3)公休假日
(4)法定节日休假时间
(5)探亲假
(6)年休假
简述劳动争议特点
答：劳动争议具特点：
(1)劳动争议产生建立劳动法律关系基础劳动争议前提必须双方事间存着定劳动关系
(2)劳动争议双方事方单位方劳动者
(3)劳动争议标劳动权利劳动义务
简述女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护意义
答：女职工未成年工残疾劳动者实行特殊劳动保护重意义：
(1)体现社会进步发展社会进步发展社会公权利充分实现重标志
(2)利保护特殊群体合法权益女职工未成年工残疾劳动者国劳动者重组成部分仅具般劳动者业需求身特殊需
(3)利提高劳动生产率女职工未成年工特殊保护残疾劳动者特殊保护利提高口质量劳动者素质口质量劳动者素质提高提高劳动生产率创造条件
(4)利促进民族兴旺发达民族兴旺发达首先取决该民族口兴旺发达
简述关行政部门监督检查劳动保障监察区
简述关行政部门监督检查劳动保障监察区
答：关行政部门监督检查劳动保障监察区：
(1)监督体关行政部门体单位级部门外专项行政理部门劳动保障监察监督体劳动保障行政部门属劳动保障监察机构
(2)监督范围关行政部门特定权限范围劳动法律法规规章某方面实施情况进行监督检查劳动保障监察机构负责企业遵守执行劳动法律法规规章情况进行全面监督检查
(3)监督程中行职权
简述社会保险特征
答：社会保险具述基特征：
(1)基保障性
(2)国家强制性
(3)互助互济性
(4)体特定性
(5)遇差性
(6)补偿性
(7)社会福利性
简述社会保障法价值取容
答：社会保障法价值取容
现代市场济社会社会保障法具特重意义类价值巨世界国十分重视社会保障法制建设保持社会稳定维护社会公增进民福祉恰恰社会保障法生俱价值追求
(1)保持社会稳定
(2)维护社会公
(3)增进社会福利
简述社会福利性质特征
答：社会福利具明显社会属性作社会保障子系统具特征：
(1)社会福利范围具普遍性社会福利性质表现全民普遍性福利全体社会成员提供保障范围具全民性普遍性
(2)社会福利目具公性社会福利济位职业背景等基联系遇标准具较机会均等特征具明显目性
(3)社会福利具政府导性社会福利政府导项社会性公事业需公财政支撑政府承担监督理责
简述社会优抚特征
答：社会优抚具方面特征
(1)社会优抚身份具限定性
(2)社会优抚容具综合性
(3)社会优抚遇优厚
(4)社会优抚实施相规范
简述社会优抚性质
答：社会优抚具社会保障褒奖双重属性方面社会优抚军家属提供基生活保障生活水高群众般生活具物质保障性质方面社会优抚通群众性拥军优属活动革命军进行褒扬全体国民种宣传教育具明显政治褒扬性
社会法角度社会优抚然象具特殊性具明显社会属性社会优抚法属社会法范畴
简述社会救助原
答：社会救助原：
(1)反贫困原社会救助目较短时期消灭绝贫困现象限度减少相贫困
(2)生存权原生存权基权
(3)积极救助原
简述国烈士公牺牲军病军现役军家属优表现方面？答：国烈士公牺牲军病军现役军家属优：
(1)服役优烈士公牺牲军病军子女兄弟姐妹愿应征符合征兵条件优先批准服现役
(2)军业安置优
(3)子女学优
(4)医疗优住房优烈士遗属公牺牲军遗属病军遗属享受医疗优惠遇住房优先优惠遇
简述国劳动争议范围
答：企业劳动争议处理条例第2条规定国劳动争议范围：
(1)企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
(2)执行国家关工资保险福利培训劳动保护规定发生争议
(3)履行劳动合发生争议具体包括执行变更解终止劳动合发生劳动纠纷
(4)法律法规规定应条例处理劳动争议
简述国社会保障法基原
答：国社会保障法基原：
(1)普遍性原
(2)社会保障水济发展水相适应原
(3)兼顾公效率原
(4)社会化原
简述国社会保障法律规范体系构成
答：根国国情社会保障发展目标国社会保障法律规范体系应方面构成：
(1)社会保障实体法社会保障实体法具体规定社会保障项目法律规范社会保障法核心容众社会保障项目法社会保障实体法应该涵盖社会保障项目国社会保障实体法容应包括社会保险法社会救助法社会福利法社会优抚法
(2)社会保障组织法社会保障组织法规定授权委托履行社会保障职责组织设立职责权限等容法律规范类社会保障组织分负责社会保障事务决策理办基金运营监督等项工作
(3)社会保障基金法社会保障基金法规定社会保障基金筹集支付运营理监督等容法律制度社会保障基金社会保障事业物质基础社会保障法调整项重容
(4)社会保障程序法社会保障程序法规定社会保障工作程序社会保障争议调解复议仲裁等容
简述医疗保险特点
答：医疗保险具特点：
(1)种保险形式保险形式间交叉性较保险形式中包含着发生疾病医疗费补偿疾病津贴容
(2)医疗保险具种补充保险特点保险形式通萱风险通医疗保险实现保障
(3)医疗保险范围整社会公民限单位职工限城市居民
简述社会义市场济条件劳动合作？
答：社会义市场济条件劳动合作：
(1)劳动合建立劳动关系基形式
(2)劳动合促进劳动力资源合理配置重手段
(3)劳动合利避免减少劳动争议
简述政府促进劳动业职责？
答：政府促进劳动业职责：
(1)国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会
(2)政府采取种措施发展种类型职业介绍机构劳动者提供业服务
(3)国家保障劳动者等业权利
(4)国家采取种措施发展职业教育提高劳动者素质增强劳动者业力
简述职工福利公福利相点点
答：职工福利公福利构成社会福利体系二者满足社会成员物质精神生活需维持提高社会成员生活质量基务实现社会公价值目标物质帮助形式
二者存区：(1)费源职工福利费行业单位负担公福利费国家社会负担筹集(2)享受体职工福利享受体限特定职工家属公福利享受体全体社会成员
简述职工民理作
答：职工民理作
(1)职工企业形成利益休戚相关体职工积极性动性发挥保障
(2)职工企业长期发展予更关注盲目追求企业短期效益利润企业资产配置更趋优化合理
(3)职工参理利建立谐稳定劳动关系劳资双方彼互通信息形成种信息交流机制利消劳资隔阂防止发生必纠纷
简述职工探亲期间基遇？
答：职工探亲假期间遇包括两项：
(1)工资遇职工规定探亲假期路程假期标准工资发工资
(2)探亲路费承担职工探配偶未婚职工探父母返路费单位负担已婚职工探父母返路费月标准工资30理超部分单位负担
简述职业安全卫生法律制度特征
答：职业安全卫生法律制度具特征：
(1)职业安全卫生制度实施具强制性
(2)职业安全卫生制度劳动程保护范围特点决定职业安全卫生制度必须针劳动程特点劳动程涉物理素化学素然素等制定相应规范措施
(3)职业安全卫生制度改善劳动条件劳动环境途径通消劳动程中安全卫生素实现劳动者生命安全身体健康保护特征决定职业安全卫生制度必须安全第预防基方针
首字音序Q
确定调整低工资标准应综合参考素？
答：根劳动法规定确定调整低工资标准应综合参考列素：
(1)劳动者均赡养口低生活费
(2)社会均工资水
(3)劳动生产率
(4)业状况
(5)区间济发展水差异
首字音序W
什说劳动法独立法律部门？
答：劳动法独立法律部门原：
(1)劳动法特定调整象劳动法调整劳动关系法律部门法包容
(2)劳动法特定体劳动法中劳动者劳动者双方均特定体资格
(3)劳动法独立容体系
第五题案例分析题题库
[案情介绍]关键词：某纺织公司工会代表全体职工公司签订集体合
2007年3月5日某纺织公司工会代表全体职工公司签订集体合合规定：职工工作时间日8时周40时周六周日公休日果周六周日安排职工加班便加班周安排补休午午连续工作4时期安排工间操次次时间20分钟20分钟计入工作时间职工工资报酬低月800元加班加点工资实物性福利包括工资月5日前支付合效期2007年4月1日2008年4月1日双方集体合严格遵守方违反否赔偿方造成损失合2007年3月20日劳动行政理部门确认2007年8月1日纺织公司市场招聘批女工充实新建立纺织分厂2007年8月3日纺织公司批女工签订劳动合容包括：合效期1年2007年8月5日2008年8月5日工工作时间周40时天8时午4时没工间休息时间工作实行月850元工资制度双方签字盖章合生效2007年8月1日招聘工纺织公司属纺织分厂班发现车间细尘连续工作4时头昏脑胀陶某首分厂职工分厂领导提出工作期间休息会换换空气分厂领导答复说班时间休息劳动合中已规定集体合中规定职工报酬月800元报酬月850元取消20分钟中间休息时间集体合中规定职工中间休息20分钟报酬数量少相应公司签订劳动合中工资提高850元／月取消20分钟工间休息
试分析：
(1)陶某等集体合生效进入某纺织公司公司集体合否适陶某等
答：法签订集体合企业企业全体职工约束力属企业职工集体合签订前集体合签订进入企业均应适集体合约定劳动条件劳动报酬等保护
值注意集体合法律效力直保持集体合约定期限集体合签订时双方约定合期限事均违背合规定集体合期满果双方意延长合效期限集体合继续具法律效力
集体合效期限企业行政工会组织求变更集体合容者提出解集体合请求应双方进行协商取致意见情况修改集体合条款者终止集体合执行集体合企业工会组织双方签订协议方权意修改者废止合
(2)陶某等某纺织公司约定劳动合工作时间容低集体合标准该容否效
答：根劳动法第35条规定集体合企业具约束力劳动合事方企业方作劳动者中员必须遵守履行集体合集体合中约定劳动合中未涉容劳动者企业样具约束力集体合规定执行外劳动合中劳动条件劳动标准低集体合规定否认效总集体合法律效力高劳动合劳动合违反集体合
案中陶某等纺织公司签订劳动合中关工间休息规定低集体合中劳动条件标准效
(3)陶某等否减少工资情况20分中工间操活动时间？
答：集体合劳动合效力体现劳动劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定劳动合中约定高集体合规定劳动条件报酬等标准案中纺织公司陶某约定劳动报酬高集体合规定效
[案情介绍]关键词：刚满15岁初中学毕业外出工
2008年2月李某刚满15岁初中毕业李某外出工年某羊毛衫厂签订劳动合厂长屡次满意李某工作力次调动李某工作年李某法忍受老板辞工作予2009年3月某摩托车配件厂签订劳动合开始李某做搬运工年龄偏工作1月4月调流水车间李某业绩旧车间工老板奈工资1500元月降1200元月2009年6月李某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份李某家次请求李某正式辞工作回家养伤
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)李某2008年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生李某时15岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)李某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)李某2009年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时李某已满16岁
(4)2009年4月李某调流水车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低李某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2009年6月李某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2009年12月李某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
[案情介绍]关键词：愿意继续学离家出走某县城工家建筑公司找工作做杂活
2009年5月15岁林愿意继续学离家出走某县城工林家建筑公司找工作做杂活林年纪算半劳动力公司约定工资少30林表示意建筑公司工作十分辛苦林年纪常常受欺负林觉难忍受公司提出辞职公司说林必须干满约定期限林家里写信父母领回林父母县城领林回公司然放称林签订劳动合林必须履行合合期限届满
请根国劳动法劳动合法关规定分析列问题：
(1)林够成劳动合方事？
答：林满16周岁成劳动合方事
(2)林需交纳违约金？林建筑公司间劳动合效？
答：林满劳动法定年龄单位签订劳动合效需缴纳违约金
(1)作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁案中林未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事
(2)根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中林未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效
[案情介绍]关键词：某宾馆招聘中考核录服务员
2009年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2012年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试分析：
请业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
[案情介绍]关键词：某宾馆招聘中考核录服务员
2019年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2022年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚李某单位正分配住房房子够分点刘某怀孕宾馆提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
试分析：
请业促进法妇女权益保障法分析该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容
述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
[案情介绍]关键词：某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况
2011年5月8日某劳动监察机构接群众举报声称某农机制造厂存强令工危险作业情况规定职工缴纳社会保险费进入现场调查受阻5月20日监察机构该厂达劳动监察询问通知书求该厂10日提交书面答复直6月5日监察机构未收该厂答复6月10日1名监察员身现场匆忙间忘带证件未出示证件情况开始调查查确认该厂违法行日登记立案调查劳动行政部门7月1日制作处罚决定书7月15日送达处罚单位
请分析：
述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定？
答：述行中符合国劳动法劳动保障监察条例规定
(1)农机制造厂5月20日收劳动监察询问通知书应5月30日前劳动监察机构提交书面答复直6月5日未答复该行合法
(2)般性监督检查需2名监察员进行6月10日1名监察员身现场行合法
(3)进行劳动监察需出示证件表明身份该监察员未出示身份证件行合法
(4)劳动行政部门处罚决定作出日起7日应劳动监察处罚决定书送达处罚单位案中7月1日做出7月15日送达行合法
[案情介绍]关键词：辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活
2012年5月15岁章辍学某市工章家建筑公司找工作帮做杂活章年纪算半劳动力公司约定工资少30章表示意签订劳动合建筑工工作十分辛苦章年纪常常受欺负章觉难忍受公司提出辞职公司说章必须干满约定期限章家里写信父母领回章父母工领章回家公司放称章签订劳动合章必须履行合合期限届满
请根国劳动法劳动合法关规定分析列问题：
(1)章够成劳动合方事？
答：作劳动法律关系方劳动者必须具劳动法权利力行力劳动权利力劳动行力国劳动法第15条规定：禁止单位招未满16周岁未成年文艺体育特种工艺单位招未满16周岁未成年必须国家关规定履行审批手续保障接受义务教育权利国公民劳动权利力劳动行力开始16周岁案中章未满16周岁没劳动法权利力行力作劳动合方事
(2)章建筑公司间劳动合效？
答：根劳动合法规定违反法律行政法规强制性规定劳动合效案中章未满16周岁某建筑公司签订劳动合合法双方劳动合效
[案情介绍]关键词：某宾馆招聘中考核录服务员
2012年7月20岁刘某某宾馆招聘中考核录服务员宾馆刘某签订期五年劳动合合条款：宾馆服务业特殊求录宾馆服务员公司批准合期结婚否宾馆权提前解合刘某合签字时该条款较犹豫考虑找工作容易五年年龄算般耽误结婚刘某该宾馆签订该劳动合2014年5月刘某恋爱两年朋友李某结婚宾馆知悉提前解刘某劳动合提前解劳动合通知书写道：鉴刘某违约宾馆通知刘某决定日起解刘某劳动合刘某应月办理关工作交接手续领取月份工资……刘某服劳动争议仲裁委员会申请仲裁
请问：
根业促进法妇女权益保障法规定该宾馆提前解合否合法？什？
答：该宾馆行违反国法律规定国劳动法女职工实行特殊保护制度妇女权益保护法业促进法妇女劳动权益特保护作规定妇女权益保护法第23规定单位录女职工时应法签订劳动(聘)合者服务协议劳动(聘)合者服务协议中规定限制女职工结婚生育容第27条规定单位结婚怀孕产假哺乳等情形降低女职工工资辞退女职工单方解劳动(聘)合者服务协议女职工求终止劳动(聘)合者服务协议外业促进法第27条规定单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育容述规定属强制性规范单位应遵守女职工意签订劳动合中相关约定该约定效
案中宾馆行合法
[案情介绍]关键词：刚满15岁中学毕业外出工
2003年2月胡某刚满15岁中学毕业外出工年羊毛衫厂签订劳动合月厂长屡次满意胡某工作力次调动胡某工作年胡某法忍受老板辞工作2004年3月摩托车配件厂签订劳动合开始胡某做搬运工年龄偏工作月4月调流水线车间胡某业绩旧车间工老板奈工资1500元月降1200元月2004年6月胡某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份胡某家次请求胡某正式辞工作回家养伤
试分析：
案中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：(1)胡某2003年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生胡某时15周岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)胡某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)胡某2004年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时胡某已满16周岁
(4)2004年4月胡某调流水线车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低胡某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2004年6月胡某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2004年12月胡某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
[案情介绍]关键词：刚满15岁中学毕业外出工
2013年2月胡某刚满15岁中学毕业外出工年羊毛衫厂签订劳动合月厂长屡次满意胡某工作力次调动胡某工作年胡某法忍受老板辞工作2014年3月摩托车配件厂签订劳动合开始胡某做搬运工年龄偏工作月4月调流水线车间胡某业绩旧车间工老板奈工资2500元月降2200元月2014年6月胡某出差外起车祸致右腿骨折回厂8月份调厂长办公室秘书12月份胡某家次请求胡某正式辞工作回家养伤
请问：
1案件适劳动法？
答：关适劳动法问题案分两阶段分析第阶段2013年2月2014年4月前阶段胡某尚未满16周岁具备劳动权利力劳动行力适格劳动法律关系体适劳动法第二阶段2014年4月胡某已年满16周岁已具备劳动法律关系体资格适劳动法
2案情介绍中劳动法律事实？事实引起劳动法律关系样变化？
答：案中劳动法律事实事实引起劳动法律关系样变化？
(1)胡某2013年羊毛衫厂签订劳动合引起劳动法律关系产生胡某时15周岁具劳动权利力劳动行力羊毛衫厂签订劳动合效
(2)胡某羊毛衫厂签订劳动合效期间调动工作辞工作均引起劳动法律关系变更消灭
(3)胡某2014年3月摩托车厂签订劳动合引起劳动法律关系产生时胡某已满16周岁
(4)2014年4月胡某调流水线车间引起劳动法律关系变更
(5)摩托车厂老板降低胡某工资行引起劳动法律关系变更
(6)2014年6月胡某车祸回厂调离原岗位引起劳动法律关系变更
(7)2014年12月胡某摩托厂终止劳动合关系引起劳动法律关系消灭
首字音序C
[案情介绍]关键词：学毕业未找正式工作减轻家负担家出版社找份文字校兼职工作
成某学毕业未找正式工作减轻家负担家出版社找份文字校兼职工作工作时间没固定工作量求成某家工作量计酬第份校成果交已数月出版社未成某支付报酬成某致电询问出版社拖延予理睬成某决定通法律手段维护权利劳动争议仲裁委员会申请仲裁[2013年7月试题]
试分析：
劳动争议仲裁委员会否受理案？
答：案中成某事兼职校工作未出版社班没受出版社理双方形成劳务关系非劳动关系间争议属劳动争议成某通劳动法方式维护身权益劳动争议仲裁委员会受理成某申诉成某民法院提起民事诉讼
首字音序D
[案情介绍]关键词：辍学某职业介绍介绍家餐馆工作
董某1997年10月出生2011年3月辍学某职业介绍介绍董某2011年7月某市张某开家餐馆工作时双方说招时工张某董某未签订劳动合2012年4月董某工作中发生事致董某肢体残缺董某家求餐馆工伤进行赔偿张某双方未签订劳动合拒绝董某父母遂诉法院
试分析：
(1)张某行否合法？否应支付董某医药费？
答：董某进入张某餐馆工作时年龄尚16周岁国劳动法禁止童工规定禁止特定单位外单位招收未满16周岁童工张某雇佣董某属招收童工法律禁止行
童工患病者受伤单位应负责送医疗机构治疗负担治疗期间全部医疗生活费单位应次性伤残童工死亡童工直系亲属予赔偿赔偿金额国家工伤保险关规定计算
(2)董某介绍工作某职业介绍否应承担法律责？
答：根法律关规定职业中介机构禁止介绍未满16周岁未成年业某职业介绍应该承担相应法律责
首字音序G
[案情介绍]关键词：某副食品加工厂签订期5年劳动合工作岗位糕点生产线操作工
郭女士1998年6月某副食品加工厂签订期5年劳动合工作岗位糕点生产线操作工2002年5月15日郭女士县卫生防疫站检查确诊患乙型肝炎厂方郭女士患传染病事食品加工生产3月医疗期通知行联系单位调出副食品加工厂期间郭女士提出已怀孕3月提供医院关证明2002年8月15日厂方郭女士患乙肝医疗期未治愈提前解郭女士劳动合次性发生活困难补助费200元接解劳动合通知书第2天郭女士流产郭女士次家庭生活困难希厂方继续履行劳动合求厂方法律政策规定发病假期间工资报销怀孕患病期间医疗费享受产假遇提出继续履行劳动合应发解劳动合济补偿金厂方认郭女士患传染病已适宜该行业工作单位劳动法律法规规定提前通知程序解劳动合合理合法现企业面市场竞争效益低厂里已极度困难情况道义出发发郭女士次性困难补助郭女士求接受郭女士次求没结果情况2002年9月15日劳动争议仲裁委员会申请仲裁(关法律规定郭女士患疾病确属适宜食品行业工作女职工怀孕4月流产时予42天产假享产假遇)
试分析：
1该厂提前郭女士解劳动合做法否符合劳动法规定？什？
答：厂方提前解劳动合做法符合劳动法规定
(1)郭女士享3月医疗期
(2)劳动法第26条规定医疗期满事原工作事单位行安排工作解劳动合应提前30天通知劳动者厂方医疗期间提出郭女士提前解劳动合合法
2郭女士提出求否合法？什？
答：郭女士求合法：
(1)困难补助金代病假工资
(2)郭女士权报销医疗费享42天产假遇
(3)权获济补偿金
3案应该处理？
答：案应该样处理：
(1)双方解劳动合厂方应支付郭女士相5月工资济补偿金规定支付医疗补助金
(2)厂方应支付郭女士42天产假工资
(3)厂方应该支付郭女士病假期间工资报销医疗费
首字音序H
[案情介绍]关键词：某刘某系某企业职工
某刘某系某企业职工某1999年1月企业签订期5年劳动合刘某2000年9月企业签订期3年劳动合合试期6月某身体适企业提出调换工作岗位申请提供医院证明刘某2001年1月喝酒岗期间事架事伤2001年2月企业某胜工作刘某符合录条件解某刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
试分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合
劳动法第26条规定劳动者胜工作应先培训者调整工作岗位胜工作解劳动合劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某提出调换工作理充分某身体适提出调整工作岗位出具医院证明
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属符合录条件企业完全权劳动法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
[案情介绍]关键词：某刘某系某企业职工
某刘某系某企业职工某2009年1月企业签订期5年劳动合刘某2010年9月企业签订期3年劳动合合试期6月某身体适企业提出调换工作岗位申请提供医院证明刘某2011年1月喝酒岗期间事架事伤2011年2月企业某胜工作刘某符合录条件解某刘某劳动合某刘某服劳动争议仲裁委员会提出申诉
试分析：
该企业解某刘某劳动合否合法？什？
答：(1)企业应解某劳动合
劳动法第26条规定劳动者胜工作应先培训者调整工作岗位胜工作解劳动合劳动合法第40条规定：劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位方解劳动合企业应先调整某工作岗位某提出调换工作理充分某身体适提出调整工作岗位出具医院证明
(2)企业解刘某劳动合正确
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度
刘某试期违反劳动纪律工作岗位事架伤事应属符合录条件企业完全权劳动法规定解刘某劳动合需提前通知刘某
[案情介绍]关键词：某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元
韩某2009年7月12日某汽车修配厂签订劳动合劳动合中约定劳动报酬月3000元关责约定韩某工作失职厂方造成损失韩某应承担赔偿责2009年9月29日次完成检修务时韩某擅离开岗位修配厂造成5000元济损失厂方韩某工作严重失职决定韩承担赔偿责2009年10月2010年2月月韩某工资中扣1000元赔付损失韩某认修配厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁
试分析：
(1)某修配厂否扣韩某工资？请说明理
答：韩某工作失职造成损失5000元应劳动合约定承担赔偿责劳资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣
(2)韩某认修配厂扣工资高否法律根？请说明理
答：韩某认修配厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
(3)案应处理？
答：案中厂方月扣韩某工资超20标准部分合法应高限额20600元予扣扣部分法退
[案情介绍]关键词：学毕业应聘家事业单位工作签订份期3年劳动合中约定试期3月
化工专业杨姐学毕业应聘家事业单位工作签订份期3年劳动合中约定试期3月防止职工意跳槽合中该单位特意杨姐等新员工约定关违约赔偿容：职工提前辞职提前1年需支付违约金1万元赔付种教育培训费赔偿单位生产营造成济损失费3月试期满杨姐觉家事业单位条件理想没发展前途时家化工研究机构表示愿意接受杨姐思考单位提出辞职单位意杨姐辞职求合约定支付违约金27万元1万元岗培训费赔偿单位生产带济损失5万元杨姐认单位求合理认试期刚刚结束时辞职应支付违约金单位岗培训简单作业指导没什成刚刚参加工作非业务骨干离开根会单位生产造成损失拒绝赔偿公司求费
试分析：
杨姐辞职需承担赔偿责？单位求杨姐支付违约金等费法律？
答：杨姐原辞职应单位支付违约金单位求支付培训损失单位生产带济损失5万元显然证足果杨姐试期辞职须承担述费
外单位约定支付劳动报酬提供劳动条件劳动者辞职需支付违约金赔偿济损失
首字音序L
[案情介绍]关键词：某保险公司签订期3年劳动合
刘强某保险公司2010年8月签订期3年劳动合事保险产品销售工作2011年1月该公司销售员实行销售承包提成工资办法销售员月必须公司缴销售利润4000元作承包基数完成基数领取基工资例提取果没完成承包基数公司发包括基工资工资等遇刘强2011年2月2011年6月均未完成承包基数结果未领分工资刘强求公司支付工资遭公司拒绝刘强劳动争议仲裁委员会提出申诉
试分析：
(1)某保险公司发刘强工资否合法？什？
答：某保险公司发刘强工资合法
国宪法第42条规定：中华民国公民劳动权利义务劳动者权参加劳动获劳动报酬劳动法相关法律规定劳动者付出劳动权获相应报酬刘强然没够完成承包务享获报酬权利保险公司应定工资标准支付刘强工资
(2)应处理案？
答：某保险公司应补发刘强2月6月欠发工资纠正该保险公司职工霸王合条款
[案情介绍]关键词：某机械厂名工选厂团委委员
刘某某机械厂名工2007年选厂团委委员2008年4月选市团代会代表参加期五天团代会刘某厂长请假开会厂长说马五节正生产旺季现厂里忙希刘某开会刘某坚持开会会议结束刘某回厂财务科领工资时候发现少询问知扣发外出开会期间工资刘某事厂方进行次协商没结果刘某市劳动仲裁委员会提出申诉求补发工资机械厂认4月生产旺季刘某请假利企业生产允许开会已顾刘某五天没班然求领取五天工资
试分析：
机械厂做法否符合国劳动法求？
答：该厂做法符合国劳动法规定
国劳动法第51条明确规定：劳动者法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间单位应法支付工资
工资支付暂行规定第10条规定：劳动者法定工作时间法参加社会活动期间单位应视提供正常劳动支付工资社会活动包括：法行选举权选举权选代表出席乡(镇)区政府派工会青年团妇女联合会等组织召开会议出民法庭证明出席劳动模范先进工作者会工会法规定脱产工会基层委员会委员工会活动占生产工作时间法参加社会活动
刘某正法参加社会活动属请假情况属般私事务请假工资应扣应全额发
[案情介绍]关键词：某限责公司签订期3年劳动合双方约定试期6月
刘某某限责公司签订期3年劳动合2013年2月1日起2016年2月1日止双方约定试期6月2013年6月18日刘某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认刘某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果刘某定解合责负公司予刘某济补偿金求刘某赔偿单位损失试期培训刘某费
试分析：
1刘某提出解劳动合时否需说明理？什？
答：需说明理
刘某2013年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理刘某需说明正理
2刘某否单方解劳动合？什？
答：单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合刘某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
3单位应否予刘某济补偿金？什？
答：单位应予刘某济补偿金
解劳动合求刘某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定
4刘某应否赔偿单位培训费？什？
答：刘某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错刘某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
[案情介绍]关键词：建筑公司职工拖欠工资问题永固建筑公司发生劳动争议
李某系永固建筑公司职工2008年8月拖欠工资问题永固建筑公司发生劳动争议建筑公司工会出面进行协调永固建筑公司认属公司部事问题财务问题工会应介入工会支持李某劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁永固建筑公司知劳动争议仲裁委员会中工会代表拒绝参加仲裁
试分析：
(1)案中劳动争议仲裁委员会应处理争议？
答：单位拒庭影响劳动争议仲裁进行劳动争议调解仲裁法第36条规定：申请收书面通知正理拒庭者未仲裁庭意中途退庭缺席裁决劳动争议事仲裁裁决服收仲裁裁决书日起15日民法院提起诉讼方事法定期限起诉履行仲裁裁决方事申请民法院予执行
(2)工会参解决劳动争议权利表现形式？
答：工会组织参劳动争议处理权利表现工会通调解仲裁等制度系统参职工单位间劳动争议处理企业违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求企业承担责职工认企业侵犯劳动权益申请劳动争议仲裁者民法院提起诉讼工会权职工争议行予支持帮助
[案情介绍]关键词：某公司职工拖欠工资问题公司发生劳动争议
李某系某公司职工2014年8月拖欠工资问题公司发生劳动争议公司工会出面进行协调公司负责认属公司部事问题财务问题工会应介入工会支持李某劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁某公司知劳动争议仲裁委员会中工会代表拒绝参加仲裁
请问：
1工会权组织参解决劳动争议？权工会参解决劳动争议中工会职责什？
答：工会权组织参解决劳动争议国工会法第2条第二款规定：中华全国总工会工会组织代表职工利益法维护职工合法权益第6条：维护职工合法权益工会基职责工会维护全国民总体利益时代表维护职工合法权益第28条规定：工会参加企业劳动争议调解工作方劳动争议仲裁组织应级工会代表参加
2工会参解决劳动争议权利表现形式？
答：工会组织参劳动争议处理权利表现工会通调解仲裁等制度系统参职工单位间劳动争议处理企业违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求企业承担责职工认企业侵犯劳动权益申请劳动争议仲裁者民法院提起诉讼工会权职工争议行予支持帮助
[案情介绍]关键词：某市化学纤维厂工作工作时接触害气体
李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2004年12月突然病倒送疗养院治疗2005年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2006年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2007年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2006年2008年三次住院报销医疗费2007年停发李某保健费2009年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2007年工资差额补报医疗费保健费等[2016年1月试题]
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病拖围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
[案情介绍]关键词：某市化学纤维厂工作工作时接触害气体
李某2010年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2014年12月突然病倒送疗养院治疗2015年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2016年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2017年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2016年2018年三次住院报销医疗费2017年停发李某保健费2019年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2017年工资差额补报医疗费保健费等
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责？
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病拖围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
[案情介绍]关键词：某市化学纤维厂工作工作时接触害气体
李某2001年6月开始某市化学纤维厂工作工作时接触害气体2014年12月突然病倒送疗养院治疗2015年6月次发病年底李某调入某市仪表厂档案中没患职业病记载2016年8月李某丧失劳动力医院确认三硫化碳中毒遗症职业病应形成化学纤维厂工作期间2017年3月李某某化纤厂补办职业病关手续现某仪表厂然承认李某职业病晋升工资时李某列入病假列晋升工资2016年2018年三次住院报销医疗费2017年停发李某保健费2019年10月李某申诉仲裁委员会请求享受职业病关遇补发2017年工资差额补报医疗费保健费等
试分析：
李某前两单位谁应该患职业病承担责
答：李某化学纤维厂工作时接触害气体医院证明职业病应确定形成化学纤维厂工作期间化学纤维厂李某调出时档案里未作事害作业记载没进行健康检查职业病范围职业病患者处理办法规定规定事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装入健康档案
患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明职业病处理情况等材料全部移交新单位
化学纤维厂应承担李某患职业病责仪表厂李某职业病没错
[案情介绍]关键词：某市(设区市)城市居民家庭成员外包括失业父母妻子名未成年子女
李某某市(设区市)城市居民家庭成员外包括失业父母妻子名未成年子女李某固定工作月收入3000元收入李某城市属中等水需供养四名家庭成员李某压力李某听城市居民低生活保障标准700元月样折算李某家庭成员均收入低城低生活保障标准李某市政府申请社会救助相关工作员告诉李某收入远高低生活保障标准符合救助条件李某便申请应直接市政府申请应户籍市辖区政府申请[2020年1月试题]
试分析：
(1)根国现行法律制度李某否申请社会救助
答：根国现行法规定城市居民生活家庭成员均收低城市居民低生活保障标准均民政府获基生活物质帮助权利案中李某收入远高居民低生活保障标准家庭成员均收入样算家庭成员均收入600元月低居民低生活保障标准获相应救助
(2)关申请程序市政府工作员答复妥处
答：国现行法规定中请享受城市居民低生活保障遇户户籍街道办事处者镇民政府提出书面申请出具关证明材料填写城市居民低生活保障迟审批表案中李某直接市政府申请程序符合规定市政府工作员答复准确处
首字音序M
[案情介绍]关键词：某企业全体职工签订劳动合
某企业全体职工签订劳动合约定职工实行国务院规定新工时制度日工作8时周周六周日连续两天休息企业工会协商企业工会签订集体合约定职工实行日工作7时周周六周日连续休息两天工时制度该企业部分职工均规定执行配电室电话总机室等少数职工员紧张工作周期长法执行职工通工会企业提出求调整工作时间企业认现阶段法集体合执行原劳动合执行况原劳动合严格执行国务院关职工工作时间规定职工工作时间未作调整
试分析：
该企业执行样工时制度否违法？
答：案关键企业否必须集体合规定执行集体合效力然该少数职工执行劳动合中规定工时制度没违反国务院关工时规定违反劳动法第35条规定职工企业订立劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定集体合工会代表全体职工企业签订协议合中规定工作时间标准应适全体职工说该企业必须实行统工时制度统集体合中关工时制度规定执行
[案情介绍]关键词：某厂正常工作安排拒付职工加班工资
某厂正常工作安排拒付职工加班工资职工服推举2名职工代表50名职工劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会收申请书8日决定受理3月作出裁决裁定该厂法支付职工加班工资济补偿金
试分析：
(1)案中职工推举2名代表申请仲裁否法律？
答：国劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议劳动者方数10具请求视集体劳动争议案涉职工方事10具请求属集体劳动争议
(2)劳动争议仲裁委员会处理程中否符合法律规定处？什？
答：劳动争议仲裁委员会处理该案中存问题：①劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会收仲裁申请日起5日认符合受理条件应受理通知申请案中劳动争议仲裁委员会收集体劳动争议申请书8日决定受理超5日受理规定②劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭裁决劳动争议案件应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起45日结束案3月作出裁决已超法律规定时限
[案情介绍]关键词：某厂提前完成季度生产务安排厂里职工加班加点
某厂提前完成季度生产务安排厂里职工加班加点生产务完成职工求支付加班加点工资厂领导说正常工作安排发加班加点工资全厂百职工推举秦某官某二做代表告某年7月3日两名代表劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会收申诉书第10日决定受理9月29日作出裁决责令该厂支付拖欠加班加点工资济补偿金天裁决书送交双方事予结案
试分析
1该争议性质什？应该适种处理程序？
答：案涉职工方事10属集体劳动争议
职工方已推举代表参加仲裁劳动争议调解仲裁法第8条规定：县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立协调劳动关系三方机制研究解决劳动争议重问题
2劳动争议仲裁委员会审理程中否错？什？
答：该仲裁委员会审理案件程中存问题：
仲裁委员会收集体劳动争议申诉书第10日决定受理超5日规定符合劳动法规定
审理集体劳动争议应劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起45日结案需延长期限长超15日案结案时间远远超劳动争议调解仲裁法第43条规定期限
首字音序N
[案情介绍]关键词：农村村民赵某常年外工建筑工做工
农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心导致精神失常丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
1根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇
答：根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇
2农村五保供养遇包括供养容
答：农村五保供养包括列供养容：
供粮油副食品生活燃料
供服装褥等生活品零钱
提供符合基居住条件住房
提供疾病治疗生活理予料
办理丧葬事宜
农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
[案情介绍]关键词：农村村民赵某常年外工建筑工做工
农村村民赵某常年外工建筑工做工次幸脚手架摔双腿残疾失劳动力配偶度伤心身体精神受损基丧失劳动力赵某尚子现年八岁正读学快赵某家快便花光年获伤残赔偿金全家生活陷入窘境
试分析：
(1)根国现行法规定赵某家获农村五保供养遇？
答：根国现行法规定老年残疾者未满16周岁村民劳动力生活源法定赡养抚养扶养义务者法定赡养抚养扶养义务赡养抚养扶养力享受农村五保供养遇赵某全家符合述条件享受农村五保供养遇
(2)农村五保供养遇包括供养容？
答：农村五保供养包括列供养容：①供粮油副食品生活燃料②供服装褥等生活品零钱③提供符合基居住条件住房④提供疾病治疗生活理予料⑤办理丧葬事宜农村五保供养象未满16周岁应保障法接受义务教育需费农村五保供养象疾病治疗应农村合作医疗农村医疗救助制度相衔接
首字音序S
[案情介绍]关键词：系学法律科学历通司法考试
孙某系学法律科学历通司法考试取律师资格证书某公司签订5年期限劳动合工作岗位法律顾问孙某非常喜爱工作岗位劳动合履行3年时公司口工作需未孙某意单方变更孙某工作岗位安排孙某事统计员工作孙某认没胜工作表现公司法律顾问岗位未撤销公司强行变更工作岗位违反劳动合法提起劳动争议仲裁求某公司劳动合履行义务
试分析：
(1)某公司做法否合法？
答：国宪法第42条规定：中华民国公民劳动权利义务劳动者享劳动权劳动权包括等业机会权职业选择权包括业权择业权劳动者权根爱力等选择职业工种某公司做法侵犯孙某择业权该公司变更孙某工作岗位应孙某协商未协商变更孙某工作岗位违法应承担相应法律责
(2)某公司种行劳动争议仲裁委员会应处理？
答：劳动争议仲裁委员会应认某公司没正理单方变更孙某工作岗位违法效应劳动合约定容继续履行合
首字音序T
[案情介绍]关键词：某公司名职员公司签订6年劳动合
唐某某公司名职员2007年3月公司签订6年劳动合唐某正派做事认真家推举公司工会职工代表唐某常职工福利等事项公司高层理员发生争执2009年3月唐某接公司解劳动合通知理唐某春节期间服公司安排没加班唐某服提出申诉调查查证2009年春节期间公司没法定加班理时没正式安排唐某加班
试分析：
(1)该公司做法否合法？请相关法律予说明
答：该公司做法违反劳动法集体合规定规定劳动法第7条第2款规定：工会代表维护劳动者合法权益法独立开展活动第8条规定：劳动者法律规定通职工会职工代表会者形式参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商集体合规定第28条规定：职工方协商代表履行协商代表职责期间劳动合期满劳动合期限动延长完成履行协商代表职责时出现列情形单位解劳动合：()严重违反劳动纪律单位法制定规章制度(二)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害(三)法追究刑事责职工方协商代表履行协商代表职责期间单位正理调整工作岗位
见唐某享维护劳动者合法权益权利时没违纪失职情形某公司解劳动合
(2)案应处理？
答：唐某先公司进行协商协商成应时辖权劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请劳动争议仲裁委员会收唐某仲裁申请日起5日认符合受理条件应受理通知唐某劳动争议仲裁委员会劳动争议调解仲裁法案进行审理唐某仲裁裁决服民法院提出诉讼
首字音序W
[案情介绍]关键词：某限责公司签订期3年劳动合双方约定试期6月
王某某限责公司签订期3年劳动合2008年2月1日起2011年2月1日止双方约定试期6月2008年6月18日王某公司提出解劳动合公司索济补偿金公司认王某没提出解合正理解合未征求公司意见未双方协商意解合提出果王某定解合责负公司予王某济补偿金求王某赔偿单位损失试期培训王某费
试分析：
(1)王某提出解劳动合时否需说明理什？
答：需说明理
王某2008年6月18日提出解劳动合时尚处试期国劳动法未规定试期劳动者提出解劳动合须说明理王某需说明理
(2)王某否单方解劳动合什
答：单方解
试期劳动者单位双选择考察期双方时解劳动合王某试期提前3日通知单位单位协商单方解劳动合行法律允许
(3)单位应否予王某济补偿金什？
答：单位应予王某济补偿金
解劳动合求王某提出属双方协商解国劳动法没规定试期解劳动合需予济补偿金试期解劳动合适劳动法中关济补偿金规定
(4)王某应否赔偿单位培训费什？
答：王某应赔偿单位培训费
劳动法规定承担赔偿责条件事履行适履行劳动合行事身错王某试期提出解劳动合未违反劳动法关规定没错行法应承担赔偿责
[案情介绍]关键词：某制造厂签订劳动合中劳动合中关劳动报酬月2000元
王某2008年4月2日某制造厂签订劳动合中劳动合中关劳动报酬月2000元关责约定乙方工作失职甲方造成损失乙方应承担赔偿责2008年4月21日次完成检修务时王某擅离开岗位某厂造成1万元济损失厂方王工作严重失职决定王承担赔偿责2008年5月8月月王某工资中扣600元赔付损失王某认某厂月扣工资高处罚服提请劳动仲裁机构予仲裁
试分析：
(1)某制造厂否扣王某工资？
答：王某工作失职造成某厂济损失1万元应劳动合约定承担赔偿责工资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资中扣
(2)王某认某厂扣工资高否法律根？
答：王某认某厂扣工资高法律根工资支付暂行规定第16条时规定月扣部分超劳动者月工资20扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付
(3)案应处理？
答：案中厂方月扣王某工资超20标准部分合法应高限额20％400元予扣扣部分法退
首字音序Y
[案情介绍]关键词：名兼职劳动监察员子常旷工某宾馆名
杨某名兼职劳动监察员子常旷工某宾馆名泄私愤杨某举报该宾馆安全设施合格名未出示劳动监察证件情况强行进入该宾馆电表间拉掉电闸致该宾馆停业三时造成定济损失恶劣社会影响[2013年1月试题]
试分析：
(1)请回答劳动保障监察条例规定劳动监察员义务？
答：根劳动保障监察条例规定劳动监察员义务：
劳动保障监察员进行调查检查少2应佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件
劳动保障监察员办理劳动保障监察事项者亲属直接利害关系应回避
(2)杨某行否违反劳动保障监察条例违反该条例规定？
答：杨某行违反劳动保障监察条例第1631条规定劳动监察员履行职责时必须承担相应义务规定
首先劳动保障监察条例第16条规定：进行监调查检查时候劳动监察员必须出示劳动监察证件两名监察员参加回避规定杨某没执行回避规定没出示劳动监察证件独强行进入宾馆电表间违反项义务规定
次根劳动保障监察条例>第31条规定劳动保障监察员滥职权玩忽职守徇私舞弊违法行职权侵犯单位者劳动者合法权益
杨某滥职权行违反劳动监察员应遵守关法律法规规章秉公执法滥职权徇私舞弊义务杨某进入宾馆电表间拉掉电闸致宾馆停业干扰宾馆正常运行造成济损失
首字音序Z
[案情介绍]关键词：家体餐馆招厨房勤杂工
周某四川京工2008年8月家体餐馆招厨房勤杂工双方口头约定周某月工资1000元外餐馆天免费提供两顿饭发生费餐馆概负责2009年3月连日加班周某切肉时心左手食指切断治疗花医药费5000元周某餐馆老板提出医疗费营养费请求该餐馆老板拒绝周某请求解雇周某2009年4月周某北京市某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请餐馆予反理周某餐馆间属普通合关系属劳动关系双方相关费已作出约定应约定准
试分析：
(1)案否适劳动法相关规定？
答：案适国劳动法相关规定
根国劳动法规定体济组织形成劳动关系劳动者适劳动法该餐馆属体济组织应受劳动法调整
(2)劳动争议仲裁委员会应裁决案？
答：该餐馆周某形成事实劳动关系餐馆应承担周某医疗费营养费提前解劳动合应支付济补偿金等
[案情介绍]关键词：年直事服装加工制作生意
张某年直事服装加工制作生意2004年12月5日招收李某家中制作旗袍花样扣双方达成口头协议：李某张某关花样扣制作规格交付时间等求加工制作花样扣张某李某完成零件数量支付报酬李某协议约定期交付加工制作旗袍花样扣张某直未协议支付报酬李某次张某索欠款张某暂时没现钱拒绝支付李某张某诉法院
试分析：
(1)张某李某间什样法律关系种关系否受劳动法调整？
答：张某李某间劳务关系应受劳动法调整国劳动法第2条规定：中华民国境企业体济组织(统称单位)形成劳动关系劳动者适法案中李某承揽制作服装配件务种承揽关系劳务关系劳动关系张李二间法律关系劳动法调整劳动关系
(2)张李二间争执劳动争议？
答：国劳动法第77条规定：单位劳动者发生劳动争议事法申请调解仲裁提起诉讼协商解决劳动法劳动争议指劳动者单位间执行法律法规执行劳动合集体合发生争议案中张李二间争执劳动争议
(3)法院应否受理李某起诉？
答：法院案作劳务关系引起纠纷直接受理
[案情介绍]关键词：系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费
张某系某服装加工企业职工工作期间单位求未婚已婚未育女职工缴纳定费作日生育保险费张某拒绝缴纳2010年张某怀孕单位仅仅予张某产前15天产45天产假费概理
试分析：
(1)该服装加工企业行违法？
答：该服装加工企业列行违法：
强制女职工缴纳生育保险费做法违法根企业女职工生育保险试行办法规定职工缴纳生育保险费应企业缴纳
根女职工劳动保护规定女职工产假少90天中产前15天产75天该企业仅予张某产45天产假属违法行
张某享系列生育医疗服务该企业概理行违法
(2)国法律规定张某应享遇？
答：根相关法律规定张某应享遇包括：
产假少90天中产前15天产75天
生育津贴该区实行生育保险社会统筹支付标准企业年度职工月均工资标准支付期限少90天没开展生育保险社会统筹生育津贴企业单位支付标准女职工生育前基工资物价补贴期限般90天
张某享报销医疗服务包括检查接生手术住院药品计划生育手术费等
[案情介绍]关键词：某食品机械厂招担厂部技术科化验员
张某2008年7月份某食品机械厂招担厂部技术科化验员双方签订劳动合关合条款：合期限3年2008年7月5日起2010年7月4日止实行周5天天10时工作制张某工作岗位技术科化验员月工资3000元双方合履行中产生纠纷应纠纷交某区劳动争议仲裁委员会仲裁
2009年3月张某提出日工作10时违反劳动法求厂方缩短工作时间厂方认然工作时间合法效合需履行安排接张某工作张某服某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁
某区劳动争议仲裁委员会受理案双方事签订劳动合进行审查认劳动合中劳动时间条款符合国家法律规定应认定效劳动合裁决劳动合效终止劳动关系张某服诉某区民法院
试分析：
(1)张某某食品机械厂签订劳动合中工作时间条款否效？
答：张某某食品机械厂关工作时间约定违反法律规定应属效条款劳动法第36条规定：国家实行劳动者日工作时间超8时均周工作时间超44时工时制度国务院关职工工作时间规定劳动法规定工作时间修改日工作8时周工作40时案中劳动合约定周5天天10时工作时间显然违反法律规定属效条款
(2)张某某食品机械厂签订劳动合否效？
答：根劳动合法规定文法法律行政法规强制性规定劳动合效劳动合部分效影响部分效力部分然效案中工作时间符合法律规定余条款合法该合法条款影响余条款效力时造成工作时间条款约定效原单位劳动者然余条款均符合国家法律规定工作时间条款改法律规定执行外余条款须继续执行
该劳动合效合某区劳动争议仲裁委员会处理应予更正
[案情介绍]关键词：家保险公司业务员
赵某家保险公司业务员公司签期1年劳动合合中约定赵某季度必须完成定数额销售务收入销售提成赵某保险推销工作满怀热情辞辛苦第季度签保险单寥寥远远没完成公司销售定额公司销售提醒赵某说第二季度完成务面解聘保住工作赵某更加努力第二季度销售业绩第季度提高公司定额差少公司销售口头通知说鉴连续半年完成公司务公司认胜保险销售工作决定解劳动合请3天办离职手续赵某万般请求希公司次机会拒绝赵某提出劳动合期限1年公司提前解劳动合应该支付济补偿金公司销售解合赵某胜工作事先提醒拒绝赵某支付济补偿金求双方遂发生争议
试分析：
(1)保险公司否时解赵某劳动合？
答：保险公司时解赵某劳动合劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(五)法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效(六)法追究刑事责
劳动合法第40条规定：列情形单位提前30日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议赵某没发生述法律规定情形存解劳动合理
(2)保险公司解赵某劳动合程中行符合法律规定？
答：保险公司解赵某劳动合程中符合法律规定行：
①公司认赵某胜工作未赵某进行调岗培训
②公司没履行解劳动合需提前30日书面形式通知劳动者程序
③劳动合法第46条规定应支付济补偿金
[案情介绍]关键词：学毕业时甲公司求职公司提出先签订1年期劳动合
赵某2013年7月学毕业时甲公司求职公司提出先签订1年期劳动合试期4月试期工资1200元月2000元月计算赵某考虑业难度获该份工作答应述条件
请问：
1赵某甲公司双方愿协商劳动合试期意延长？
答：劳动合法第19条规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月规定强制性单位劳动者愿签约意延长劳动合试期
2赵某反悔约定求延长试期期间工资补偿？什？
答：劳动合法述规定赵某甲公司签订合期限1年试期超2月双方签订试期条款效赵某权反悔求甲公司劳动合法第83条规定：单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金
[案情介绍]关键词：系某单位职工该单位征工会劳动者意天延长工作时间2时
张某系某单位职工该单位征工会劳动者意2010年4月周天延长工作时间2时生产营需业务十分繁忙情况该单位决定周六周日继续加班便五国际劳动节单位声称愿意留工作职工继续工作张某利假日工作1天解张某日标准工资280元(假设条件)周工作5天天工作8时
请计算：
根国劳动法规定张某4月份包括五假期少应该少加班工资？
答：张某周工作5天天工作8时日工资280元时35元
1根劳动法规定安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬天延长2时周5天应加班工资35×2×150×5＝525元
2休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬周六周日工作应工资280×200×2＝1120元
3法定休假日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬张某劳动节1天应工资280×300＝840元
张某4月份包括五假期少应加班工资：525＋1120＋840＝2485元
[案情介绍]关键词：系某单位职工该单位征工会劳动者意天延长工作时间2时
张某系某单位职工该单位征工会劳动者意2017年4月周天延长工作时间2时生产营需业务十分繁忙情况该单位决定周六周日继续加班便五国际劳动节单位声称愿意留工作职工继续工作张某利假日工作1天解张某日标准工资280元(假设条件)周工作5天天工作8时
请问：张某4月份包括五假期少应该少加班工资？
答：根国劳动法规定张某周工作5天天工作8时日工资280元时35元
1根劳动法规定安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬天延长2时周5天应加班工资35×2×150×5＝525元
2休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬周六周日工作应工资280×200×2＝1120元
3法定休假日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬张某劳动节1天应工资280×300＝840元
张某4月份包括五假期少应加班工资：525＋1120＋840＝2485元
[案情介绍]关键词：某公司名销售员业务繁忙公司次求赵某加班威胁赵某加班会辞退
赵某某公司名销售员2018年8月业务繁忙公司次求赵某加班威胁赵某加班会辞退赵某8月份20工作日工作时间达10时连续两周末没休息月底领取工资时候赵某发现公司没支付应加班费予少量误餐费赵某进行番协商果奈某劳动争议仲裁委员会提起仲裁
试分析：
1某公司求赵某加班行否合法
答：该公司行合法
根劳动法规定延长劳动时间应遵循协商原征劳动者意应胁迫者威胁手段延长工作时间般日超l时
特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件日超3时月合计超36时
劳动法第38条规定单位应保证劳动者周少休息日
案中公司加班属特殊原需延长工作时间情形日加班超1时月合计超36时许某2004年8月加班时间明显已超劳动法限制侵害劳动者休息权
2某公司应支付赵某加班工资
答：根劳动法44条规定：安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬
休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬法定休息日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬天景商贸公司应遵条规定许某支付加班工资
[案情介绍]关键词：章某三等甲级残疾军次回家探亲坐长途汽车站返回部队
章某三等甲级残疾军次回家探亲坐长途汽车站返回部队长途汽车票价80元郑某掏出残疾军证张残疾军享受半价车优车李某说：长途车私承包没半价说双方相持车客急着赶路便劝章某算章某意思耽误家奈全价买票章某回部队立刻事相关单位咨询答复致
试分析：
根国关法律规定残疾军坐私营车享受半价优
答：伤残军享抚恤优权利残疾军车减价优优容军抚恤优条例第36条规定：现役军效证件残疾军中华民国残疾军证优先购票坐境运行火车轮船长途公汽车民航班机残疾军享受减收正常票价50优里没交通工具者属性作出限定
种性质交通工具者营者均应履行国家法律规定伤残军予半价车票价优
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