科研事业单位领导员理暂行办法
第章 总
第条 加强改进科研事业单位领导员理完善选拔理监督机制建设支符合干部标准高素质领导员队伍根事业单位领导员理暂行规定关法律法规制定办法
第二条 办法适省级政府直属部门属然科学技术领域科研事业单位领导班子成员
法律法规科研事业单位领导员理规定规定
第三条 科研事业单位领导员理必须坚持干部坚持德兼备德先坚持法规办事坚持严理监督激励关怀相结合注意体现科研事业单位开放度高探索性强创新活跃等特点简单套政领导干部理模式公道公公正评价领导员充分调动积极性动性创造性促进科技繁荣发展
第四条 机关（部门）委（组）组织（事）部门干部理权限履行科研事业单位领导员理职责负责办法组织实施
第二章 职条件资格
第五条 科研事业单位领导员应具备列基条件：
（）具较高思想政治素质重视政治理学坚持马克思义指导思想坚定产义远理想中国特色社会义理想觉践行创新科技服务国家造福民价值理念认真贯彻科技工作方针政策牢固树立政治意识局意识核心意识齐意识思想政治行动A志核心中央保持高度致
（二）具胜岗位职责必需专业知识职业素养熟悉科研业务相关政策法规具相关专业背景尊重科研工作规律弘扬科学精神业界声誉
（三）具较强组织领导力全局观念觉贯彻执行民集中制战略眼光科研规划力开拓创新精神够科学决策注重沟通协调团结合作
（四）具强烈事业心责感积极献身科技事业敢担求真务实忠职守勤勉责够全身心投入工作实绩突出
（五）具良品行修养带头践行社会义核心价值观觉遵守科研伦理道德尊重尊重创造严律廉洁业
第六条 科研事业单位领导员应具备列基资格：
（）应具学科文化程度
（二）般应具五年工作历
（三）副职提正职般应具副职岗位两年职历级正职提级副职般应具级正职岗位三年职历
（四）具正常履行职责身体条件
（五）符合关法律法规行业部门规定职资格求
第七条 专业技术员直接提领导员应具相应专业技术职务定科研理工作历中：
（）提五级六级理岗位领导员应已担正高级专业技术职务者两年副高级专业技术职务
（二）提四级理岗位领导员应已担正高级专业技术职务
第八条 企业社会组织国（境）外著名高等学校科研机构等单位选聘领导员应具较高专业水般应具科技研发关键岗位工作者组织实施重科技项目历
第九条 特优秀者工作特殊需破格提拔破格提拔必须严掌握
第三章 选拔
第十条 选拔科研事业单位领导员应充分发挥机关（部门）委（组）领导关作坚持正确选导严格标准条件程序核定者批准领导职数岗位设置方案精准科学选注重优化领导班子结构增强班子整体功注意拓宽视野破身份等限制吸引优秀
第十条 机关（部门）委（组）者组织（事）部门干部理权限根工作需领导班子建设实际提出选拔工作启动意见综合研判充分酝酿基础形成工作方案组织考察会议决定等关程序求认真组织实施
第十二条 选拔科研事业单位领导员般采取单位部推选外部选派竞争（聘）岗公开选拔（聘）等方式进行探索利优秀脱颖出选拔方式
企业社会组织国（境）外著名高等学校科研机构等单位破身份等限制选拔领导员般采取公开选拔（聘）方式
第十三条 确定考察象应综合考虑工作需选德条件贯表现岗相适征求意见等情况防止简单票分者学历职称文等取偏
造假剽窃篡改等科研端行受查处科研项目安排费等方面存违规违纪行受责追究具关政策规定明确限制情形作考察象
第十四条 严格执行考察制度职资格条件岗位职责求全面解考察象德勤绩廉表现着重解政治品格作风品行廉洁律等情况深入解科研水理力学术道德推动科技创新工作实绩等情况实事求客观准确作出评价防止带病提拔
第十五条 科研事业单位领导员区情况实行选制委制聘制
行政领导员逐步加聘制推行力度条件成熟单位行政领导员全部实行聘制破身份等限制选拔领导员般应实行聘制
第十六条 实行聘制领导员聘通知聘书聘合等形式确定聘关系聘职务相关遇聘期效聘期满工作需继续聘考核合格等次愿意未达高职年限关程序办理续聘手续
第十七条 提领导员应定范围进行公示公示期少五工作日
第十八条 提非选举产生领导员实行职试期制度试期般年
第四章 期期目标责
第十九条 科研事业单位领导员般应实行期制
行政领导员期般三五年组织领导员期关规定执行
领导员岗位连续职般超十年工作特殊需干部理权限批准延长职年限
第二十条 科研事业单位领导班子领导员般应实行期目标责制
第二十条 领导班子期目标应根单位职定位围绕紧科技发展前服务国家重战略推动济社会发展等需制定体现科技成果产出转化创新台建设科技交流合作服务社会公益支撑产业发展队伍建设建设等容
事基础研究科研事业单位期目标应提升原始创新力核心注重学术水科学贡献创新源头供事前技术研究科研事业单位期目标应国家重战略需求导注重基础科技关键技术领域创新事社会公益研究科研事业单位期目标应改善民生支撑产业发展重点注重社会效益性技术产出
领导员期目标根领导班子期目标岗位职责确定
第二十二条 制定领导班子期目标应充分听取学术委员会职工代表会者科技员代表等方面意见
期目标单位领导班子集体研究确定般应报机关（部门）批准者备案涉密单位公布
第五章 考核评价
第二十三条 完善体现科研事业单位特点领导员考核评价制度充分发挥考核激励鞭策作推动领导员树立正确业绩观勇挑重担锐意进取积极作
第二十四条 科研事业单位领导班子领导员实行年度考核期考核
第二十五条 考核评价应期目标注重科技创新质量贡献绩效注意创新绩效评价工作相衔接
坚持建工作业务工作步考核实行抓建述职评议考核制度年度考核等结合进行重点解科研事业单位组织履行抓建体责组织书记履行抓建第责职责领导班子成员履行职责范围建责等情况
第二十六条 根基础研究前技术研究社会公益研究等类型科研事业单位特点科学合理确定考核评价指标积极推进分类考核
结合行业特点科研事业单位实际注意改进方法简化程序提高考核工作质量效率营造宽松科研环境
第二十七条 领导班子年度考核期考核评价等次分优秀良般较差领导员年度考核期考核评价等次分优秀合格基合格合格
第二十八条 考核评价结果应适方式领导班子领导员反馈作领导班子建设领导员选拔培养教育理监督激励约束等重
第六章 职业发展激励保障
第二十九条 完善科研事业单位领导员教育培训制度充分利校行政学院干部学院等机构重点加强理想信念性修养政治理科技政策法规国情形势理力科研诚信等方面教育培训根工作需关规定针性开展国（境）外培训学考察着力提高思想政治素质理水提高领导力专业化水
第三十条 完善领导员交流轮岗制度积极推进分财物领导员轮岗类领域科研事业单位间领导员交流根领导班子建设需开展科研事业单位高等学校国企业政机关间领导员交流鼓励支持科研事业单位领导员科技企业国际组织职
第三十条 领导员批准兼单位者科研领域相关社会团体基金会等职务副职领导员根工作需批准单位出资企业者参合作举办社会服务机构兼职具体关规定执行
第三十二条 领导员出国（境）开展学术交流合作活动中央关教学科研员公时出国（境）理关规定执行
第三十三条 完善领导员续职业发展制度期结束未达退休年龄界限适合继续事科研工作科研费安排科研团队建设学术交流培训等方面予必支持退出领导岗位员根实际工作需作出适安排
第三十四条 实行增加知识价值导分配政策完善领导员收入分配办法根单位类实际结合考核情况合理确定绩效工资水收入履职情况单位发展相联系
领导员科技成果完成者科技成果转化作出重贡献关规定获取科技成果转化奖励
实行聘制领导员关规定批准试行年薪制协议工资制等分配办法
第三十五条 领导员推动科技创新承担专项重工作应重突发事件等方面表现突出作出显著成绩贡献关规定予表彰奖励
机关（部门）根实际情况探索行效表彰奖励措施激励领导员干事创业
第三十六条 落实科研事业单位岗位设置员聘职称评定绩效工资分配设备采购项目费科技成果理等方面权支持领导员法规履行职责加强文关怀关心身心健康帮助解决实际困难
第三十七条 建立容错纠错机制宽容领导员工作中特改革创新中失误营造鼓励探索支持创新氛围旗帜鲜明敢担者担敢负责者负责正确犯错误领导员混淆错误性质者夸错误程度作出适处理利犯错误泄私愤击报复
第七章 监督约束
第三十八条 贯彻全面严治求完善科研事业单位领导班子领导员特负责监督约束机制构建严密效监督体系充分发挥监督外部监督作督促引导领导员认真履职责法规办事保持清正廉洁
第三十九条 加强领导班子领导员履行政治责行职责权力加强作风建设等方面监督重点监督贯彻执行科技工作方针政策加强建设法规办事执行民集中制落实三重决策制度公道正派选职业操守廉洁律等情况
根行业特点聚焦突出问题加职务（职称）评聘科研费物资采购资源配置成果处置收益理等重点领域关键环节监督力度
第四十条 机关（部门）委（组）纪检监察机关组织（事）部门理权限职责分工综合运考察考核述职述责述廉民生活会谈心谈话等方式科研事业单位领导班子领导员进行监督
充分发挥单位组织员监督作员领导员应普通员身份参加支部者组组织生活坚持民生活会组织生活会民评议员制度开展严肃认真政治生活营造民监督环境
第四十条 完善科研事业单位部治理结构控机制实行权力清单制度明确权力运行程序规权责关系公开权力运行程结果健全权问责机制
推进院（）务公开注意发挥学术委员会职工代表会等组织单位民理方面作畅通职工群众参讨单位事务途径拓宽表达意见渠道学科发展职称评定学术理科研奖励等事项应充分听取学术委员会等相关组织意见
领导员科技成果转化收益分配实行公开公示制度兼职取酬情况应关规定报告
第四十二条 领导员应正确监督动接受监督惯监督开展工作觉检查时纠正存问题
第八章 退 出
第四十三条 完善科研事业单位领导员退出机制促进领导员进出增强队伍生机活力
第四十四条 领导员达退休年龄界限应关规定办理免职（退休）手续工作需延迟免职（退休）应干部理权限报批
第四十五条 领导员健康原法正常履行工作职责年应工作岗位进行调整
第四十六条 领导员德勤绩廉职务求符具列情形认定适宜担现职应关规定予组织调整者组织处理：
（）贯彻执行科技工作方针政策级组织指示决定时力
（二）科研端行受查处者违背社会公德职业道德家庭伦理道德行造成良影响
（三）年度考核期考核确定合格者连续两年年度考核确定基合格
（四）存问题需调整者处理
第四十七条 领导员违纪违法关法律法规规定处理
第四十八条 实行领导员辞职制度辞职程序参关规定执行
第九章 附
第四十九条 办法中央组织部科技部负责解释
第五十条 办法2017年1月13日起施行
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第章 总
第条 加强改进科研事业单位领导员理完善选拔理监督机制建设支符合干部标准高素质领导员队伍根事业单位领导员理暂行规定关法律法规制定办法
第二条 办法适省级政府直属部门属然科学技术领域科研事业单位领导班子成员
法律法规科研事业单位领导员理规定规定
第三条 科研事业单位领导员理必须坚持干部坚持德兼备德先坚持法规办事坚持严理监督激励关怀相结合注意体现科研事业单位开放度高探索性强创新活跃等特点简单套政领导干部理模式公道公公正评价领导员充分调动积极性动性创造性促进科技繁荣发展
第四条 机关（部门）委（组）组织（事）部门干部理权限履行科研事业单位领导员理职责负责办法组织实施
第二章 职条件资格
第五条 科研事业单位领导员应具备列基条件：
（）具较高思想政治素质重视政治理学坚持马克思义指导思想坚定产义远理想中国特色社会义理想觉践行创新科技服务国家造福民价值理念认真贯彻科技工作方针政策牢固树立政治意识局意识核心意识齐意识思想政治行动A志核心中央保持高度致
（二）具胜岗位职责必需专业知识职业素养熟悉科研业务相关政策法规具相关专业背景尊重科研工作规律弘扬科学精神业界声誉
（三）具较强组织领导力全局观念觉贯彻执行民集中制战略眼光科研规划力开拓创新精神够科学决策注重沟通协调团结合作
（四）具强烈事业心责感积极献身科技事业敢担求真务实忠职守勤勉责够全身心投入工作实绩突出
（五）具良品行修养带头践行社会义核心价值观觉遵守科研伦理道德尊重尊重创造严律廉洁业
第六条 科研事业单位领导员应具备列基资格：
（）应具学科文化程度
（二）般应具五年工作历
（三）副职提正职般应具副职岗位两年职历级正职提级副职般应具级正职岗位三年职历
（四）具正常履行职责身体条件
（五）符合关法律法规行业部门规定职资格求
第七条 专业技术员直接提领导员应具相应专业技术职务定科研理工作历中：
（）提五级六级理岗位领导员应已担正高级专业技术职务者两年副高级专业技术职务
（二）提四级理岗位领导员应已担正高级专业技术职务
第八条 企业社会组织国（境）外著名高等学校科研机构等单位选聘领导员应具较高专业水般应具科技研发关键岗位工作者组织实施重科技项目历
第九条 特优秀者工作特殊需破格提拔破格提拔必须严掌握
第三章 选拔
第十条 选拔科研事业单位领导员应充分发挥机关（部门）委（组）领导关作坚持正确选导严格标准条件程序核定者批准领导职数岗位设置方案精准科学选注重优化领导班子结构增强班子整体功注意拓宽视野破身份等限制吸引优秀
第十条 机关（部门）委（组）者组织（事）部门干部理权限根工作需领导班子建设实际提出选拔工作启动意见综合研判充分酝酿基础形成工作方案组织考察会议决定等关程序求认真组织实施
第十二条 选拔科研事业单位领导员般采取单位部推选外部选派竞争（聘）岗公开选拔（聘）等方式进行探索利优秀脱颖出选拔方式
企业社会组织国（境）外著名高等学校科研机构等单位破身份等限制选拔领导员般采取公开选拔（聘）方式
第十三条 确定考察象应综合考虑工作需选德条件贯表现岗相适征求意见等情况防止简单票分者学历职称文等取偏
造假剽窃篡改等科研端行受查处科研项目安排费等方面存违规违纪行受责追究具关政策规定明确限制情形作考察象
第十四条 严格执行考察制度职资格条件岗位职责求全面解考察象德勤绩廉表现着重解政治品格作风品行廉洁律等情况深入解科研水理力学术道德推动科技创新工作实绩等情况实事求客观准确作出评价防止带病提拔
第十五条 科研事业单位领导员区情况实行选制委制聘制
行政领导员逐步加聘制推行力度条件成熟单位行政领导员全部实行聘制破身份等限制选拔领导员般应实行聘制
第十六条 实行聘制领导员聘通知聘书聘合等形式确定聘关系聘职务相关遇聘期效聘期满工作需继续聘考核合格等次愿意未达高职年限关程序办理续聘手续
第十七条 提领导员应定范围进行公示公示期少五工作日
第十八条 提非选举产生领导员实行职试期制度试期般年
第四章 期期目标责
第十九条 科研事业单位领导员般应实行期制
行政领导员期般三五年组织领导员期关规定执行
领导员岗位连续职般超十年工作特殊需干部理权限批准延长职年限
第二十条 科研事业单位领导班子领导员般应实行期目标责制
第二十条 领导班子期目标应根单位职定位围绕紧科技发展前服务国家重战略推动济社会发展等需制定体现科技成果产出转化创新台建设科技交流合作服务社会公益支撑产业发展队伍建设建设等容
事基础研究科研事业单位期目标应提升原始创新力核心注重学术水科学贡献创新源头供事前技术研究科研事业单位期目标应国家重战略需求导注重基础科技关键技术领域创新事社会公益研究科研事业单位期目标应改善民生支撑产业发展重点注重社会效益性技术产出
领导员期目标根领导班子期目标岗位职责确定
第二十二条 制定领导班子期目标应充分听取学术委员会职工代表会者科技员代表等方面意见
期目标单位领导班子集体研究确定般应报机关（部门）批准者备案涉密单位公布
第五章 考核评价
第二十三条 完善体现科研事业单位特点领导员考核评价制度充分发挥考核激励鞭策作推动领导员树立正确业绩观勇挑重担锐意进取积极作
第二十四条 科研事业单位领导班子领导员实行年度考核期考核
第二十五条 考核评价应期目标注重科技创新质量贡献绩效注意创新绩效评价工作相衔接
坚持建工作业务工作步考核实行抓建述职评议考核制度年度考核等结合进行重点解科研事业单位组织履行抓建体责组织书记履行抓建第责职责领导班子成员履行职责范围建责等情况
第二十六条 根基础研究前技术研究社会公益研究等类型科研事业单位特点科学合理确定考核评价指标积极推进分类考核
结合行业特点科研事业单位实际注意改进方法简化程序提高考核工作质量效率营造宽松科研环境
第二十七条 领导班子年度考核期考核评价等次分优秀良般较差领导员年度考核期考核评价等次分优秀合格基合格合格
第二十八条 考核评价结果应适方式领导班子领导员反馈作领导班子建设领导员选拔培养教育理监督激励约束等重
第六章 职业发展激励保障
第二十九条 完善科研事业单位领导员教育培训制度充分利校行政学院干部学院等机构重点加强理想信念性修养政治理科技政策法规国情形势理力科研诚信等方面教育培训根工作需关规定针性开展国（境）外培训学考察着力提高思想政治素质理水提高领导力专业化水
第三十条 完善领导员交流轮岗制度积极推进分财物领导员轮岗类领域科研事业单位间领导员交流根领导班子建设需开展科研事业单位高等学校国企业政机关间领导员交流鼓励支持科研事业单位领导员科技企业国际组织职
第三十条 领导员批准兼单位者科研领域相关社会团体基金会等职务副职领导员根工作需批准单位出资企业者参合作举办社会服务机构兼职具体关规定执行
第三十二条 领导员出国（境）开展学术交流合作活动中央关教学科研员公时出国（境）理关规定执行
第三十三条 完善领导员续职业发展制度期结束未达退休年龄界限适合继续事科研工作科研费安排科研团队建设学术交流培训等方面予必支持退出领导岗位员根实际工作需作出适安排
第三十四条 实行增加知识价值导分配政策完善领导员收入分配办法根单位类实际结合考核情况合理确定绩效工资水收入履职情况单位发展相联系
领导员科技成果完成者科技成果转化作出重贡献关规定获取科技成果转化奖励
实行聘制领导员关规定批准试行年薪制协议工资制等分配办法
第三十五条 领导员推动科技创新承担专项重工作应重突发事件等方面表现突出作出显著成绩贡献关规定予表彰奖励
机关（部门）根实际情况探索行效表彰奖励措施激励领导员干事创业
第三十六条 落实科研事业单位岗位设置员聘职称评定绩效工资分配设备采购项目费科技成果理等方面权支持领导员法规履行职责加强文关怀关心身心健康帮助解决实际困难
第三十七条 建立容错纠错机制宽容领导员工作中特改革创新中失误营造鼓励探索支持创新氛围旗帜鲜明敢担者担敢负责者负责正确犯错误领导员混淆错误性质者夸错误程度作出适处理利犯错误泄私愤击报复
第七章 监督约束
第三十八条 贯彻全面严治求完善科研事业单位领导班子领导员特负责监督约束机制构建严密效监督体系充分发挥监督外部监督作督促引导领导员认真履职责法规办事保持清正廉洁
第三十九条 加强领导班子领导员履行政治责行职责权力加强作风建设等方面监督重点监督贯彻执行科技工作方针政策加强建设法规办事执行民集中制落实三重决策制度公道正派选职业操守廉洁律等情况
根行业特点聚焦突出问题加职务（职称）评聘科研费物资采购资源配置成果处置收益理等重点领域关键环节监督力度
第四十条 机关（部门）委（组）纪检监察机关组织（事）部门理权限职责分工综合运考察考核述职述责述廉民生活会谈心谈话等方式科研事业单位领导班子领导员进行监督
充分发挥单位组织员监督作员领导员应普通员身份参加支部者组组织生活坚持民生活会组织生活会民评议员制度开展严肃认真政治生活营造民监督环境
第四十条 完善科研事业单位部治理结构控机制实行权力清单制度明确权力运行程序规权责关系公开权力运行程结果健全权问责机制
推进院（）务公开注意发挥学术委员会职工代表会等组织单位民理方面作畅通职工群众参讨单位事务途径拓宽表达意见渠道学科发展职称评定学术理科研奖励等事项应充分听取学术委员会等相关组织意见
领导员科技成果转化收益分配实行公开公示制度兼职取酬情况应关规定报告
第四十二条 领导员应正确监督动接受监督惯监督开展工作觉检查时纠正存问题
第八章 退 出
第四十三条 完善科研事业单位领导员退出机制促进领导员进出增强队伍生机活力
第四十四条 领导员达退休年龄界限应关规定办理免职（退休）手续工作需延迟免职（退休）应干部理权限报批
第四十五条 领导员健康原法正常履行工作职责年应工作岗位进行调整
第四十六条 领导员德勤绩廉职务求符具列情形认定适宜担现职应关规定予组织调整者组织处理：
（）贯彻执行科技工作方针政策级组织指示决定时力
（二）科研端行受查处者违背社会公德职业道德家庭伦理道德行造成良影响
（三）年度考核期考核确定合格者连续两年年度考核确定基合格
（四）存问题需调整者处理
第四十七条 领导员违纪违法关法律法规规定处理
第四十八条 实行领导员辞职制度辞职程序参关规定执行
第九章 附
第四十九条 办法中央组织部科技部负责解释
第五十条 办法2017年1月13日起施行
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