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在教师成长共同体暨“青蓝工程”座谈会上的讲话

旅***誓

贡献于2023-11-26

字数:2766

教师成长体暨青蓝工程座谈会讲话
全国深入开展第二批题活动际天XX镇中心学校支部教科室组织召开躬耕教坛育桃李教书育争先锋暨XX教师成长体(青蓝工程)座谈会目想听听家工作生活想法算动员全体教师坚守教育初心坚定教育理想追寻幸福教育生活
清华学原校长梅贻琦说:学楼师确学校核心竞争力物质条件关键师资事实:班集体教师种教育XX教育发展需省市教学手学科带头骨干教师头雁领航更需全体教师爱岗敬业担奉献群雁齐飞实现XX教育持续发展涵发展高质量发展
病老医生教书年轻学校活力生命力关键青年教师青年教师理想信念目标追求工作状态直接反映学校精神面貌理水直接决定着学校亮度宽度芭蕉远足行端午包粽子中秋灯谜会学生运动会等活动青年教师应该成XX教育中闪亮星星理应站舞台中央XXXX教育未希
期部分青年教师交谈中发现XX青年
教师思想活跃学力强知识更新快适应力强充满热情具亲力渴成长期盼成功希组织肯定帮助教学验足教学方法单学科专业知识扎实教育科研深工作容易理想化情绪化导致部分青年教师彷徨迷茫纠结:目标感缺失没职业规划三年五年十年画缺乏前进动力二助知道发力里手学校搭建舞台台满足成长需种课堂教学改革口号模式眼花缭乱找准突破口三奈仅验义义清身优点短板躺躺卷卷赢摆摆烂索性波逐流许青年教师必须历职业迷茫期适应期渡期阵疼期果拔节长穗时间节点青年教师加调适积极动寻求改变漫漫教育路幸福面呢
期郑州城区建兴路学三年级班兼语文老师吕某杀身亡震惊现年轻底?承受挫折排解压力力太差心理太脆弱逃避困难责视生命戏现教育底?说实话前做名民教师特名班真辛苦面校园安全教育质量德育理控辍保学压力面安全教育台青年学禁毒知识竞赛青娇第二课堂宪法卫生
安建设等工作面学校安全隐患排查晨午晚检营养餐日报学生体质健康测试等表哥表弟工作困扰身心疲惫压力山
吕某遗书中写道:幸福老师教出积极乐观孩子呢?果整天愤世嫉俗怨天尤郁郁寡欢意志消沉工作快乐?教出快乐学生?什样老师幸福老师呢?样种幸福教育生活呢?
想:保持良心态教师太阳底光辉事业教书育师表职责份教师蜡烛燃烧亮选择做民教师意味着选择清贫坚守奉献琐碎需保持积极乐观开放心态降低金钱名誉位追求勇面工作中遇困难挑战困难挑战做锻炼舞台中寻找教书育乐趣价值二追求实现教育工作周复始单调乏味教师娃娃头普通教育教学门技术活更具艺术性营造积极互动趣课堂氛围开展丰富采活动学生感受学乐趣成感努力工作岗位中实现生价值换回学生成绩提升家长句肯定领导表扬学校荣誉幸福源泉三建立良关系学师情商智商更重教育教学工
作建立亲密等尊重师生关系关注学生成长需求感受激发孩子潜创造力成受学生欢迎扮演家庭角色处理家庭关系情感生活鸡毛幸福谈起积极动融入单位融入集体融入社会家长事交流沟通积攒缘口碑建立良师生家校关系点赞幸福教育基础四养成良生活方式生工作生活知足心学会修剪欲高骛远常怀感激情爱心良心学会包容理解斤斤计较永保健康运动培养健康优雅兴趣爱沟通心灵放飞莫总呆电脑前莫总成手机控珍爱工作福珍惜教师岗位珍视XX工作缘分XX生美行
帮助青年教师快速成长年学校拟组建XX教师成长体暨青蓝工程团队团队骨干领航员指导教师青年教师组成希领航员带领团队围绕两学科持课题通示范课公开课团队研学集体研讨撰写文验分享等形式充分发挥骨干领航员示范引领作通团队力量务驱动唤醒青年教师成长动力青年教师搭建台
骨干领航员团队建设发展直接责真正发挥传道授业解惑职责作学年持1课题
学期2节示范课学期听评团队成员2节课月组织团队研讨活动2次充分培养挖掘推荐团队优秀成员学校三级三类骨干体系建设储备备
指导教师全面参青年教师教学常规班务理工作努力提升业务指导力增强指导话语权指导教师真正成青年教师专业成长师长业务青年教师提供指导帮助成联结骨干领航员青年教师班长骨干领航员助手配合团队搭建台开展活动成生活中信赖兄长走关心青年教师生活
青年联盟成员积极参团队活动争团队活动策划者参者优秀齐求学期承担2节公开课学期阅读2教育理专著学期撰写2篇教育叙事心感悟学期听评骨干领航员指导教师学科组教师10节课学年参加次外出培训动参加XX县三员研修教学手学科素养赛
学校相关部门站推动XX教育高质量发展立场推动生态教育改革角度高度重视教师成长体建设培养工作创造条件氛围提供费政策支持建立奖励激励机制XX三级三类骨干体系建设
骏马扬蹄嫌路短雄鹰展翅恨天低教师成长体(青蓝工程)种形式三行必师焉座
师傅徒弟永远保持空杯心态追寻幸福教育

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青蓝工程小结  本学年泉北小学教导处继续实施“青蓝工程”。加强了对青蓝工程的指导,努力探索青年教师培养的新路子,促进了青年教师的成长,顺利实现了新老教师的交替。目前,青年骨干教师占一线教师的70%左右,教学质量不断提高,涌现了一批批先进青年教师。我们的做法与体会是:  一、领导重视  学校领导认为学校教育教学的生命在于质量,教学质量的关键在于教师在于教师素质,要实现学校长盛不衰,关键

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四棵小学青蓝工程工作总结 “青蓝工程”是加强教师队伍建设的重大举措,其目的在于充分发挥老教师、骨干教师的传帮带的作用,促进青年教师在较短的时间内适应教育岗位的基本要求,使他们在教育教学方面得到全面的提高。对此,我们学校十分重视此项工作,精心组织,周密安排,使这项工作取得了明显的成效,现将“青蓝工程”工作总结如下:一、精心组织开学工作会上校领导对此项工作进行安排,成立“青蓝工程”领导小

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近几年来,为增强教育素质,全面提高教育教学质量,让学生全面发展。 抓紧抓好对我校青年教师的教育培养和继续教育工作,使他们在政治上、业务上尽快成熟起来,为此,学校决定充分发挥骨干教师“传、帮、带”的作用,让新老师和骨干教师师徒结对,并定名为“青蓝工程”,以寄托我们对青年教师“青出于蓝而胜于蓝”的殷切期待。

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中学“青蓝工程”实施方案为了充分发挥骨干教师的示范引领作用,进一步加大对青年教师的培养力度,帮助青年教师不断提高教育、教学水平和教科研能力,激励青年教师尽快成长,整体优化学校教师队伍,促进学校高品质发展,经研究决定,制定本方案。一、培养目标总体目标:一学年适应,两学年胜任。青年教师通过两学年的培养教育、严格管理和教育教学实践,在师德修养和业务能力等方面都达到教书育人、为人师表的岗位要求。

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中心学校青蓝工程实施方案为进一步促进青年教师快速、健康成长,发挥骨干教师的传、帮、带作用,推动学校教育教学质量进一步提高,根据《##县中小学新聘教师职前培训方案》、《关于做好新教师管理和服务工作的通知》等有关文件精神,决定组织实施新桥中心学校青蓝工程,开展中青年教师“手拉手,共成长”师徒结对活动,现将实施方案公布如下。一、 工作安排(一)组织领导  (二)组织实施1、每学年初召开师徒见

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青蓝工程心得体会 互相学习、一起成长 做为学校青蓝工程的青方老师,已经有好几年了。说实话,我有时候心里很内疚,总觉得自己有愧这个称号。做为学校工作的需要,我还是会尽心尽力,做好我应该做的。本学年我校继续实行“青蓝工程”,我有幸做为青方老师和我的同伴相互学习共同成长。在一学期的师徒结对活动中,我们互相学习,互相帮助,努力提高自身素质。 一、积极好学、让我感动 从学校一宣布我们成为结对老师

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参加“青蓝工程”专业论坛体会  记得有位哲人曾言,“我思故我在。”暂不言此论正确与否,至少它说明了思考的重要性。得益于学生时代就养成的习惯,遇事自觉不自觉的我总会留有时间,或发呆思之或冥思苦想其前因后果与所获之多少。  今幸有此机会聆听诸多专家与一线骨干教师的真知良言与肺腑箴言,感受良多,欲言之,如骨鲠在喉,不吐不快,夜不能寐,故起而书。  细想参加工作已两年有余,当初也曾埋怨命运之

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中心小学“青蓝工程”实施方案为进一步加强教师队伍建设,尤其加强对青年教师的培养,打造一支师能过硬、业务精良的教师群体,以适应实施素质教育和深化课程改革的需要,经研究决定,本学期在各校开展“青蓝工程”结对成长活动,特制定此方案:一、指导思想以教师发展和事业成功为本,建设一支高素养、现代化、适应学校办学特色、满足学校可持续发展需要的教师队伍。通过建立校本培训为主的青年教师培养工程(“青蓝工程”

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