2023年XX乡村职干部年度工作责制考核办法
进步增强村干部工作积极性创造性力推动项工作利开展确保完成委政府确定年度目标务乡委政府研究特制订2023年XX乡村职干部年度工作责制考核办法具体容：
考核象
全乡行政村职干部
二考核容
年度综合考核月度工作考核年度工作考核两部分组成年度工作考核年度基础工作考核年度重点难点专项务考核班子成员绩效测评加分项扣分项否决事项六部分组成具体：
（）月度工作考核（100分）
1基础报酬肩挑村职干部3000元月村组织副书记村委会副村报账员村职干部702100元月村监会村两委干部村职干部601800元月村务工作者超村两委干部标准予村两委干部村务工作者200元月交通费100元月通讯费相关费村集体乡抄告单筹发放
2月度考核绩效报酬（90分）根2023年度XX乡行政村月度工作考核细（附件2）实际分折算肩挑村职干部根月度绩效考核结果计发考核奖计算办法：考核奖＝基础标准×考核分率基础标准村口规模分三类：口数10001000元月口数100130001100元月口数30011200元月村组织副书记村委会副村监会村报账员村两委干部村职干部80村务工作者超村两委干部标准
3日常考核绩效报酬（10分）根日常工作考核细（附件2）实际分折算肩挑村职干部根日常绩效考核结果计发考核奖月核算计算办法：考核奖＝基础标准×考核分率基础标准村口规模分三类：口数1000600元月口数10013000700元月口数3001800元月村组织副书记村委会副村监会村报账员村两委干部村职干部80村务工作者超村两委干部标准
（二）年度工作考核
1年度基础工作考核（200分考核细见附件1）
（1）工作（6分）含代表履职代表联络点建设等容建综合办公室负责考核
（2）政协工作（6分）含配合做政协委员履职民生议事堂等活动协商驿站建设等容建综合办公室负责考核
（3）基层建（20分）含题教育三民工程基层建等建综合办公室负责考核
（4）纪检工作（10分）含涉纪信访件处分情况级通报批评等建综合办公室负责考核
（5）宣传工作（10分）含舆情舆文化建设等建综合办公室负责考核
（6）统战工作（6分）含乡贤宗教活动等建综合办公室负责考核
（7）武装退役军服务工作（6分）含征兵民兵应急连退役军等安法治办公室（应急消防理办公室）负责考核
（8）团妇工作（6分）含青团妇女工作等建综合办公室负责考核
（9）综治安工作（20分）含司法工作安建设安全理等安法治办公室（应急消防理办公室）负责考核
（10）济发展工作（20分）含统计项目理产业发展等济生态办公室负责考核
（11）资规理工作（20分）含农民建房审批理危旧房改造理农房确权耕保护等济生态办公室负责考核
（12）农业工作（10分）含农业生产抛荒耕整治等济生态办公室负责考核
（13）林业工作（5分）含国土绿化林业案件等济生态办公室负责考核
（14）水利工作（10分）含防汛抗旱水利理等济生态办公室负责考核
（15）三资工作（5分）含浙农系统问题整改等济生态办公室负责考核
（16）扶贫工作（5分）含低收入农户政策宣传困难户饮水安装低收入农户增收等济生态办公室负责考核
（17）四农村路工作（5分）含公路养护等济生态办公室负责考核
（18）公服务工作（15分）含民政残联社会救助城乡医疗保险殡改卫生健康等公服务中心负责考核
（19）乡村休闲旅游（15分）含文旅产业发展文旅项目落实等济生态办公室负责考核
2年度重点难点专项务考核（350分考核细见附件1）
结合重难点工作乡相应专项务考核细专项工作交办单容完成务质量核计相应分值
（1）土综合整治（50分）含土垦造搬快聚等济生态办公室负责考核
（2）村集体营性收入农民增收（20分）含村集体济收入农民增收等建综合办公室济生态办公室负责考核
（3）营商环境（10分）含政务服务企业服务等济生态办公室公服务中心负责考核
（4）未乡村（20分）含未乡村建设济生态办公室负责考核
（5）享食堂富工坊（20分）含享食堂富工坊建设建综合办公室公服务中心负责考核
（6）争先创优（固定资产投资）（20分）含招商引资固定资产投资等济生态办公室负责考核
（7）安全底线（20分）含消防交通安全防汛防台等安法治办公室（应急消防理办公室）负责考核
（8）信访维稳（30分）含信访维稳12345热线等安法治办公室（应急消防理办公室）负责考核
（9）创文（20分）含新时代文明实践活动居环境提升等建综合办公室负责考核
（10）气治理（20分）含秸秆禁烧等济生态办公室负责考核
（11）城乡居民医保惠衢保投保（30分）含城乡居民医保参保浙里惠民保·惠衢保投保工作公服务中心负责考核
（12）征拆迁（90分）含征房屋拆迁迁坟土租等济生态办公室负责考核
（13）时交办工作交办单实际分准
3班子成员绩效测评（封顶50分）
年底班子成员行政村全年工作进行测评分
4加分项（封顶30分考核细见附件1）
（1）美丽乡村建设（封顶5分）含A级景区村美丽乡村示范村创建等济生态办公室负责考核
（2）农村精神文明建设（封顶5分）含文明村创建等建综合办公室负责考核
（3）承办现场会接领导等（封顶5分）含承办市级现场会接重领导等建综合办公室负责考核
（4）武装建设（封顶5分）含征兵工作等安法治办公室（应急消防理办公室）负责考核
（5）招商引资（封顶）含获取项目效信息配合做重招商引资项目落等济生态办公室负责考核
（6）七张问题清单应工作（封顶）含七张问题清单应工作建综合办公室负责考核
（7）创新性工作（封顶）含荣誉领导批示肯定等建综合办公室负责考核
加分项乡政联席会议商议确定事原高加分重复加分
5扣分项（实际扣分数计入总分考核细见附件1）
（1）通报批评（实扣分）工作推进落实力媒体曝光通报问责等建综合办公室负责考核
（2）农房风貌控（实扣分）农房风貌控出现新增违建拆反弹等济生态办公室负责考核
（3）农村道路护（实扣分）农村道路护全市农村道路护年终考核中排名等济生态办公室负责考核
（4）七张问题清单（实扣分）七张问题清单落实力整改逾期等建综合办公室负责考核
（5）重负面事件（实扣分）发生重信访事件重生态破坏事件重产品质量事件重服务质量事件重药品安全事件重食品安全事重产权企业合法权益侵害事件重侵犯知识产权事件较安全生产事重公卫生安全事件重网络数安全事件等条线办公室负责考核
（6）未列入重工作酌情扣分
扣分项乡政联席会议商议确定事原重扣分重复扣分
6否决事项
列情况实行票否决：
（1）风廉政建设公资源交易农房风貌控五水治生态环保等工作中出现重问题安全生产（含消防）食品安全森林消防等领域出现较事村职干部受撤销职务处分免职追究刑事责
（2）信访维稳中发生村民进京访集体访恶性访造成恶劣影响村干部严重负责引发群体性事件（参数15）造成恶劣影响处置时引发重恶性案件
（3）乡市工作目标综合考核中票否决相关村查实应负责
三考核奖励办法
（）考核组织成立行政村工作目标综合考核实施组乡委书记XX乡长XX组长乡组织委员XX乡宣统委员
XX副组长班子领导成员
（二）考核步骤办公室考核细组织相关考核督考办负责汇总报考核实施组考核实施组提出初步考核结果提交乡政联席会议讨确定村申报加分附关文件材料等效证明
（三）计分办法考核中量化指标乡达单项考核文件乡村签订责书准非量化指标视完成情况排名序分办公室时细化考核细考核落实具体工作中考核计分严格关严肃
（四）考核奖励
1年终考核奖奖项设二三等奖基奖工作中出现1项票否决情形奖励降档出现2项票否决情形列基奖档次年度综合奖次列基奖村外村原考核终分高低1：1：1例确定奖次村年度综合奖次分分值汇总：基础工作考核分10年度重点难点专项务考核分数班子成员绩效测评加分项扣分项政班子联席会议根年度综合分（包括基础工作考核分年度重点难点专项务考核分加分项扣分项）确定村职干部年度绩效奖励绩效奖励定例核定总额具体发放数额村组织研究确定报乡审核备案发放中途离接实际工作时间计发
2养老保险费村职干部乡村两级60予补助（中村级承担2000元年）村两委干部村务工作者村报账员乡财政予补助条件村予超20补助（条件村指年村集体营性收入达50万元年村集体账面结余资金达20万元村）具体补助办法程序等X组发〔2021〕X号文件执行
3报酬发放月度工作考核报酬（含基础报酬月度绩效日常绩效）月发放年度考核绩效政班子联席会议商议确定发放中村职干部村组织副书记村委会副村监会（纪委书记）通讯费交通费外报酬乡财政保障员奖励资金村集体列支村职外员年度绩效根乡抄告单村组织研究确定报乡审核备案
四考核细2023年1月起执行
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进步增强村干部工作积极性创造性力推动项工作利开展确保完成委政府确定年度目标务乡委政府研究特制订2023年XX乡村职干部年度工作责制考核办法具体容：
考核象
全乡行政村职干部
二考核容
年度综合考核月度工作考核年度工作考核两部分组成年度工作考核年度基础工作考核年度重点难点专项务考核班子成员绩效测评加分项扣分项否决事项六部分组成具体：
（）月度工作考核（100分）
1基础报酬肩挑村职干部3000元月村组织副书记村委会副村报账员村职干部702100元月村监会村两委干部村职干部601800元月村务工作者超村两委干部标准予村两委干部村务工作者200元月交通费100元月通讯费相关费村集体乡抄告单筹发放
2月度考核绩效报酬（90分）根2023年度XX乡行政村月度工作考核细（附件2）实际分折算肩挑村职干部根月度绩效考核结果计发考核奖计算办法：考核奖＝基础标准×考核分率基础标准村口规模分三类：口数10001000元月口数100130001100元月口数30011200元月村组织副书记村委会副村监会村报账员村两委干部村职干部80村务工作者超村两委干部标准
3日常考核绩效报酬（10分）根日常工作考核细（附件2）实际分折算肩挑村职干部根日常绩效考核结果计发考核奖月核算计算办法：考核奖＝基础标准×考核分率基础标准村口规模分三类：口数1000600元月口数10013000700元月口数3001800元月村组织副书记村委会副村监会村报账员村两委干部村职干部80村务工作者超村两委干部标准
（二）年度工作考核
1年度基础工作考核（200分考核细见附件1）
（1）工作（6分）含代表履职代表联络点建设等容建综合办公室负责考核
（2）政协工作（6分）含配合做政协委员履职民生议事堂等活动协商驿站建设等容建综合办公室负责考核
（3）基层建（20分）含题教育三民工程基层建等建综合办公室负责考核
（4）纪检工作（10分）含涉纪信访件处分情况级通报批评等建综合办公室负责考核
（5）宣传工作（10分）含舆情舆文化建设等建综合办公室负责考核
（6）统战工作（6分）含乡贤宗教活动等建综合办公室负责考核
（7）武装退役军服务工作（6分）含征兵民兵应急连退役军等安法治办公室（应急消防理办公室）负责考核
（8）团妇工作（6分）含青团妇女工作等建综合办公室负责考核
（9）综治安工作（20分）含司法工作安建设安全理等安法治办公室（应急消防理办公室）负责考核
（10）济发展工作（20分）含统计项目理产业发展等济生态办公室负责考核
（11）资规理工作（20分）含农民建房审批理危旧房改造理农房确权耕保护等济生态办公室负责考核
（12）农业工作（10分）含农业生产抛荒耕整治等济生态办公室负责考核
（13）林业工作（5分）含国土绿化林业案件等济生态办公室负责考核
（14）水利工作（10分）含防汛抗旱水利理等济生态办公室负责考核
（15）三资工作（5分）含浙农系统问题整改等济生态办公室负责考核
（16）扶贫工作（5分）含低收入农户政策宣传困难户饮水安装低收入农户增收等济生态办公室负责考核
（17）四农村路工作（5分）含公路养护等济生态办公室负责考核
（18）公服务工作（15分）含民政残联社会救助城乡医疗保险殡改卫生健康等公服务中心负责考核
（19）乡村休闲旅游（15分）含文旅产业发展文旅项目落实等济生态办公室负责考核
2年度重点难点专项务考核（350分考核细见附件1）
结合重难点工作乡相应专项务考核细专项工作交办单容完成务质量核计相应分值
（1）土综合整治（50分）含土垦造搬快聚等济生态办公室负责考核
（2）村集体营性收入农民增收（20分）含村集体济收入农民增收等建综合办公室济生态办公室负责考核
（3）营商环境（10分）含政务服务企业服务等济生态办公室公服务中心负责考核
（4）未乡村（20分）含未乡村建设济生态办公室负责考核
（5）享食堂富工坊（20分）含享食堂富工坊建设建综合办公室公服务中心负责考核
（6）争先创优（固定资产投资）（20分）含招商引资固定资产投资等济生态办公室负责考核
（7）安全底线（20分）含消防交通安全防汛防台等安法治办公室（应急消防理办公室）负责考核
（8）信访维稳（30分）含信访维稳12345热线等安法治办公室（应急消防理办公室）负责考核
（9）创文（20分）含新时代文明实践活动居环境提升等建综合办公室负责考核
（10）气治理（20分）含秸秆禁烧等济生态办公室负责考核
（11）城乡居民医保惠衢保投保（30分）含城乡居民医保参保浙里惠民保·惠衢保投保工作公服务中心负责考核
（12）征拆迁（90分）含征房屋拆迁迁坟土租等济生态办公室负责考核
（13）时交办工作交办单实际分准
3班子成员绩效测评（封顶50分）
年底班子成员行政村全年工作进行测评分
4加分项（封顶30分考核细见附件1）
（1）美丽乡村建设（封顶5分）含A级景区村美丽乡村示范村创建等济生态办公室负责考核
（2）农村精神文明建设（封顶5分）含文明村创建等建综合办公室负责考核
（3）承办现场会接领导等（封顶5分）含承办市级现场会接重领导等建综合办公室负责考核
（4）武装建设（封顶5分）含征兵工作等安法治办公室（应急消防理办公室）负责考核
（5）招商引资（封顶）含获取项目效信息配合做重招商引资项目落等济生态办公室负责考核
（6）七张问题清单应工作（封顶）含七张问题清单应工作建综合办公室负责考核
（7）创新性工作（封顶）含荣誉领导批示肯定等建综合办公室负责考核
加分项乡政联席会议商议确定事原高加分重复加分
5扣分项（实际扣分数计入总分考核细见附件1）
（1）通报批评（实扣分）工作推进落实力媒体曝光通报问责等建综合办公室负责考核
（2）农房风貌控（实扣分）农房风貌控出现新增违建拆反弹等济生态办公室负责考核
（3）农村道路护（实扣分）农村道路护全市农村道路护年终考核中排名等济生态办公室负责考核
（4）七张问题清单（实扣分）七张问题清单落实力整改逾期等建综合办公室负责考核
（5）重负面事件（实扣分）发生重信访事件重生态破坏事件重产品质量事件重服务质量事件重药品安全事件重食品安全事重产权企业合法权益侵害事件重侵犯知识产权事件较安全生产事重公卫生安全事件重网络数安全事件等条线办公室负责考核
（6）未列入重工作酌情扣分
扣分项乡政联席会议商议确定事原重扣分重复扣分
6否决事项
列情况实行票否决：
（1）风廉政建设公资源交易农房风貌控五水治生态环保等工作中出现重问题安全生产（含消防）食品安全森林消防等领域出现较事村职干部受撤销职务处分免职追究刑事责
（2）信访维稳中发生村民进京访集体访恶性访造成恶劣影响村干部严重负责引发群体性事件（参数15）造成恶劣影响处置时引发重恶性案件
（3）乡市工作目标综合考核中票否决相关村查实应负责
三考核奖励办法
（）考核组织成立行政村工作目标综合考核实施组乡委书记XX乡长XX组长乡组织委员XX乡宣统委员
XX副组长班子领导成员
（二）考核步骤办公室考核细组织相关考核督考办负责汇总报考核实施组考核实施组提出初步考核结果提交乡政联席会议讨确定村申报加分附关文件材料等效证明
（三）计分办法考核中量化指标乡达单项考核文件乡村签订责书准非量化指标视完成情况排名序分办公室时细化考核细考核落实具体工作中考核计分严格关严肃
（四）考核奖励
1年终考核奖奖项设二三等奖基奖工作中出现1项票否决情形奖励降档出现2项票否决情形列基奖档次年度综合奖次列基奖村外村原考核终分高低1：1：1例确定奖次村年度综合奖次分分值汇总：基础工作考核分10年度重点难点专项务考核分数班子成员绩效测评加分项扣分项政班子联席会议根年度综合分（包括基础工作考核分年度重点难点专项务考核分加分项扣分项）确定村职干部年度绩效奖励绩效奖励定例核定总额具体发放数额村组织研究确定报乡审核备案发放中途离接实际工作时间计发
2养老保险费村职干部乡村两级60予补助（中村级承担2000元年）村两委干部村务工作者村报账员乡财政予补助条件村予超20补助（条件村指年村集体营性收入达50万元年村集体账面结余资金达20万元村）具体补助办法程序等X组发〔2021〕X号文件执行
3报酬发放月度工作考核报酬（含基础报酬月度绩效日常绩效）月发放年度考核绩效政班子联席会议商议确定发放中村职干部村组织副书记村委会副村监会（纪委书记）通讯费交通费外报酬乡财政保障员奖励资金村集体列支村职外员年度绩效根乡抄告单村组织研究确定报乡审核备案
四考核细2023年1月起执行
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