差异化考核典型案例（市工信局）


差异化考核典型案例（市工信局）
2023年市工信局严格落实省市关实施差异化考核部署求市委组织部精心指导勇创新敢闯敢试深入推进构建体系考核评价结果运全程差异化科学精准开展公务员差异化考核效解决考什考样问题工信系统树立起干干样干干少样干干差样鲜明导
差异化构建考核体系解决考什问题
差异化设置工作实绩指标行政效指标加扣分事项票肯优票否决项精准构建考核体系注重考核容导性锚定强工兴产转型突围务目标聚焦工业倍增计划重点工作求突破考核工作争先进创新工作出亮点职工作守底线标准全面梳理分解年度工作务局机关属单位拉出xx项工作清单确保肩责实绩考核二注重考核容创新性定期征求员干部意见建议先六型机关创建机关建五项工程常态化推进思想力作风建设等做法纳入考核三注重考核容衡性适缩业务工作加分范围提升加分门槛业务科室承担重点工作考核工作实行加扣分制完成务加分完成扣双倍分值市工信局先印发文件构建起公务员差异化考核体系
二差异化开展考核评价解决考问题
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时考核年终考核相衔接完善季评年考机制季度写实年末总原时考核结果3次等次年度考核方确定优秀等次引导干部功夫时工作干日常二科室考核考核相结合考核100分中70分科室成绩折合科室出成绩考核取结果科室员心力凝聚力显著增强三现实表现民评议相印证开展科室双测评中科室测评票优秀例超40％测评票优秀例超相关规定确保评出实效评出差距实行差异化考核实际情况民评议结果年度考核结果够两相印证工作量实绩突出群众基础干部民评议先进年度考核优秀真正考出公认度公信力
三差异化运考核结果解决样问题
年度考核结果干部选拔挂钩年度考核优秀晋升职务职级轮岗交流挂职选派时优先考虑三年考核优秀员提拔重例达90％结合赢中层行动实施更考核优秀实绩突出员放济运行产业发展技术改造双招双引等重点岗位促进优秀干部岗位锻炼显著优化干部资源配置二考核结果干部评先树优挂钩搞衡顾优秀干部集中赋规定年度考核优秀公务员予嘉奖连续3年优秀记三等功外项先进表彰均考核优秀员倾斜年记功
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嘉奖全部分配年度考核时考核优秀科级干部优秀科室信息产业科获评民满意公务员示范单位称号三考核结果干部奖金分配挂钩提高考核优秀员绩效奖金分配权重年度考核时考核结果分配奖金时区出档次体现出差异2023年度考核优秀科级干部奖金局县处级领导干部均高出20％左右
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