离职员
属部门
实际离职日期
(力部填)
离职类
□辞职 □辞退 □动离职 □合期
离职原
离职手续办理情况
相关部门
相关手续
办理结果
直属级意见
重点工作交接工作资料移交
网络理员意见
电脑配置完备邮箱删
财务部意见
帐款核款情况等
行政部意见
办公品办公室钥匙收回等
力部意见
考勤指纹删员工卡收回系统帐号注销社保停办
力行政部负责意见
副总理意见
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员工绩效评估表 PERFORMANCE APPRAISAL REPORT (FORM D) 本表适用于经理级(含)以上级别员工(另有指明的职位除外)定性绩效评估的自评、初评和总评(含试用期满评估)用途。本表总分最高为100分。 类别 Sorts 自评 Self-Appraisal 初评 First Apprai
a***0 12年前 上传7863 0
员工离职手续办理流程 北京圣运律师事务所员工离职手续办理流程 一.本离职所指情形如下: 1.聘用合同到期不再续签 2.聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准 3.被事务所辞退 二.员工离职应提前30天向主任/行政办公室提交书面申请,主任在书面申请上签字同意后报行政办公室存档。 三.自员工提交申请时起,行政主管应指派相关人员协助进行案卷的整理和归档工作。
李***萍 12年前 上传744 0
部门经理级以上人员年度目标管理报告年度: 所属中心: 部门: 员工姓名:职务:注意:填写时请注意工作重点,具体目标要用数字表示。并列出对目标完成的具体措施。 项目及工作重点具体目标完成目标具体措施目标·战略业务目标
d***c 12年前 上传539 0
办理离职交接手续的程序办理离职交接手续的程序 交接一般分三个阶段进行: 第一、交接准备。 交接准备分六个方面 : (1) 将已经受理的经济业务处理完毕 ;(2) 将尚未登记账目的登记完毕 , 结出余额 , 并在最后……办理离职交接手续的程序交接一般分三个阶段进行:第一、交接准备。交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,
l***5 9年前 上传439 0
姓 名 部 门 职 务 入公司时间 直属主管 离职原因 服务部门意见 人意事部门见
文艺范书香满屋 2个月前 上传135 0
经理级员工业绩评价样表 季度关键业绩指标 季度绩效标准 权 重 得 分 合 计 60% 职 责 绩效标准/改进标准 权 重 得 分 合 计 1 2 3 20% 季度工作目标 绩效标准/完成时
h***6 9年前 上传24829 0
金光集团AFP中国食品和不动产 文件类别: 作业指导书 文件编号: HRLZ-071124 撰定单位: 人力资源部 版 本: 第 1 版 发行日期:2007年9月11日 机密等级:□机密 □一般 合计页数: 共 2页 核 准
d***g 10年前 上传21315 0
××公司离职工作交接表填报日期: 年 月 日姓 名所属部门离职时间本岗位工作交接情况:(如交接内容较多附明细表) 离职人: 接交人: 领导签字:财务结算情况: 出纳
h***1 11年前 上传844 0
离职审核表姓名: 部门: 员工编号:入司日期: 申请离职日期:负责部门事项承办人签字部门经理签字所在部门资料实现销售收入的应收款工作交接人力资源部文具 、计算器员工卡、
i***u 9年前 上传583 0
姓 名 职务或岗位 工作部门 离职原因
文艺范书香满屋 2个月前 上传138 0
交接人姓名 交接时间 交接地点 本部门工作交接(未完事务、转交事务): 接收人签字:行政中心交接(存档的文件资料): 接收人签字:行政主管签字:
文艺范书香满屋 2个月前 上传123 0
离职交接表 姓 名 部 门 职 位 工 号 入职日期 离职日期 部门 交接内容 交接完成签名 所在 部门 □工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、 □其他 离职人: 负责人: 行 政
d***4 10年前 上传930 0
一、基本信息员工姓名:[员工姓名]员工编号:[员工编号]部门:[所属部门]职位:[职位名称]离职日期:[离职日期]
晴***雨 1个月前 上传109 0
员工离职交接表各相关部门:请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。 姓 名 : 工 号: 部 门: 正式离职日期: 年 月 日所属部门意见□ 无需交接先指定 交接
文艺范书香满屋 3年前 上传1529 0
离职交接表 各相关部门: 请按以下顺序依次为 部门 办理离职交接,并在相应的位置签名确认交接完毕。 人力资源部:
陈***刚 9年前 上传23402 0
离职谈话记录表 Dismissal Interview 员工姓名 谈话日期 Employee: Date: ________________ 人力资源部代表 HR Dep. representative: __________________ 1、为什么会申请离职 Why a
p***5 8年前 上传7734 0
部门 姓名 最后工作日 应办事项 移交情况 应扣金额 经手人 部门领导 备注所属部门 工作项目 包括电脑、合同技术资料、未完成工作项目、计划工作项目等 已完成未完成
落***1 3年前 上传786 0
离职交接表移交清单单 位职 位姓 名移交项目移 交数 量内 容未办重点事项接 交 人日 期
觉***悟 12年前 上传648 0
离职交接表姓 名部 门职 位工 号入职日期离职日期部门交接内容交接完成签名所在部门□工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、□其他离职人:负责人:行政部人力资源管理员□员工证、□考勤卡、□名片、□员工手册□其他______ ___离职人:人力管理员行政管理员:行政部经理:行政管理
1***7 11年前 上传770 0
离职报告表人员离职报告表报送单位(盖章): 填报日期: 年 月 日 中文姓名 英文姓名 有效证件号码 证件类别□护照 □通行证 □回乡证 □台胞证工作性质□来华任职、受雇 □受境外单位/雇主派谴临时来华工作、提供劳务 □ 其他职务 联系电话 离职日期年 月 日是
c***d 8年前 上传526 0
离职〔调动〕交接表 编号:姓名部门交接时间员 工 应 按 下 列 项 目 进 行 交 接序号事 项经办单位接收人签字移交人签字1经办工作交接〔应列册交接,作为本表的附件〕原部门
郭***林 7个月前 上传183 0
员工交接清单填表日期: 基本资料姓名 部 门岗 位学历入司日期最后工作日项目会办单位手续办理说明经办人监交人经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接服务部门离职告知函
王***总 9年前 上传971 0
离职率计算我个人是比较赞成以下离职率的计算方式,顺便拿来给大家分享一下:1、综合离职率=[当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)]×100%;2、老员工离职率=(当期离职老员工人数/期初人数)×100%;3、新员工离职率=(当期新员工离职人数/当期新进总人数)×100%; 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
m***o 10年前 上传837 0
一月份 二月份 三月份 四月份 五月份 六月份 合计期初人数 50 18 33 47 55 52 -录用人数 3 35 20 13 0 3 74离职人数 35 20 6 5 3 1 70期末人数 18 33 47 55 52 54 -月离职率计算方法:
同***中 11年前 上传883 0
离职移交手续清单姓名部门职位或岗位进入公司时间离职申请时间工作交接1、2、3、4、5、6、7、8、9、接手人意见:部门负责人意见:资料办公用品1、2、3、4、5、6、档案室意见:1、2、3、4、5、6、所在
m***g 11年前 上传1215 0