离职面谈表 离职面谈表适用于所有离开厚朴连锁超市的职员。离职日期必须是最后工作日。 部门： 姓名：________________________ 职位：__________________ 入职日期：_______________________最后工作日：________________ 重新聘用：（ ）是 （ ）否 离职类别：（ ）自愿离职 （ ）非自愿离职
再***6 5年前 上传1084 0
离 职 面 谈 表离职人员姓名所在部门担任职位学历入职日期离职日期面谈者职位1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”），并加以说明□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素□福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与公司关系或人际关系 □其他，请说明2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改
z***u 3年前 上传1151 0
面谈记录表 姓 名 应征项目 用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。 评分项目 配 分 5 4 3 2 1 仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着 极 佳 佳 平 实 略 差 极 差 体格、健康 极 佳 佳 普 通
q***6 8年前 上传3530 0
面谈记录表姓 名 应征项目 用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差 体格、健康极 佳佳普 通稍 差极 差 领悟、反应特 强
f***6 10年前 上传773 0
姓 名 部 门 职 务 入公司时间 直属主管 离职原因 服务部门意见 人意事部门见
文艺范书香满屋 2个月前 上传135 0
离职谈话记录表 Dismissal Interview 员工姓名 谈话日期 Employee: Date: ________________ 人力资源部代表 HR Dep. representative: __________________ 1、为什么会申请离职 Why a
p***5 8年前 上传7735 0
绩效面谈记录表 部门： 考核区间: 年第 季度 面谈时间： 年 月 日 受评人姓名: 科室或拉别： 岗位： 一、受评人回答面谈人的问题: 1、你在工作中表现出的长处是什么? 2、在工作中有哪些需要改善的地方？你希望如何更改自己的指标?为什么? 3、你觉得你目前的知识和技能能够应付目前的工作吗?你希望得到哪些培训?
逃***天 14年前 上传10141 0
绩效面谈记录表一、月度KPI达成情况序号KPI指标月月1指 标 ： 基 准 值 ：2指 标 ： 基 准 值 ：3指 标 ： 基 准 值 ：4指 标 ：
y***u 8年前 上传1021 0
新员工面谈记录表姓 名入职日期部 门职 务第一次访谈（入职7天后） 访谈时间： 访谈人：目的：了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。面谈内容面谈情况和结果备注公司层面1、您入职后对公司的总体感觉怎样？与入职前有反差吗？2、对公司整体办公环境感觉如何
文***品 1年前 上传603 0
企业员工绩效反馈面谈记录表 单位名称： 面谈时期： 年 月 日 姓名： 部门： 职位： 任职起算时间 评价区间： 年 月∽ 年 月 在工作中哪些方面较成功？ 在工作中有哪些需要改善的地方？ 是否需要接受一定的培训？ 你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？ 你认为本部门工作最好、最差的是谁？
小***1 7年前 上传10616 0
离职面谈表填表日期： 年 月 日 离职人员姓名所在部门担任职位员工工号入职日期离职日期面谈者职位1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素□福利 □晋升机会 □工作量 □加班
忆***铭 10年前 上传670 0
员工离职面谈表姓名离开日期部门职位你为何要离开公司？你有新的工作了吗？ □是 □否你的新工作与目前的工作有所不同？工作范围是否扩大？你认为你目前的工作有挑战性吗？你认为你对公司的贡献是否得到了重视？你认为你是否被给予发展的机会？你认为你的薪资和福利是否公平？
1***8 11年前 上传625 0
新员工面谈记录表面谈人： 面谈对象：时间： 地点：【目的】让新进员工尽快融入部门工作团队，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。【期望效果】1、让新进员工感受关注，并了解个人发展方向；2、观察、判断新进员工工作习惯、工
文***品 1年前 上传739 0
部门 时 间 年 月 日 被考核人 姓名： 岗位： 直接上级 姓名： 岗位： 业绩讨论要点： 能力讨论要点： 给予员工的发展建议： 需要培训的主要方向和科目： 直接上级签字： 被考核人签字： 资料来源：www.
l***8 7年前 上传17482 0
试用期员工面谈记录表姓名 入职时间 所任职位 所在部门 直属领导 直属下属 1、工作情况1、近期完成了哪些工作？完成的情况如何？ 2、本月或本周未完成哪些工作？未完成的原因是什么？3、在工作中是否遇到了困难？你是如何协调和解决这些困难的？ 2、考核情况4、本月的周考核结果如何？你觉得是否合理公平的反映出了你的实际工作情况？3、培训情况5、所在
文***享 1年前 上传487 0
员工绩效面谈记录表部门名称： 填表日期： 年 月 日姓名职位入职时间年 月 日考核期限年 月 日 至 年 月 日考核内容考核指标权重（%）考核得分备注采购成本采
s***g 10年前 上传1759 0
面谈记录表 姓 名 应征项目 用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。 评分项目 配 分 5 4 3 2 1 仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着 极 佳 佳 平 实 略 差 极 差 体格、健康 极 佳 佳 普 通
p***6 7年前 上传10357 0
离职人员访谈表Exit interview form离职人员访谈表EXIT INTERVIEW FORM部门Department:科室Section:姓名Name:职务Job title:离职日期Leaving date:请在符合你自己情况的离职原因中的小方框里打勾，并具体陈述你的理由。如果有必要的话，还可以写下你认为公司应该采取的措施。Please id
三***别 9年前 上传655 0
Dimissal Record 离职人员登记表 Dept部门 Sort 类别 Effective Date 生效日期 Name 姓名 Gender 性别 Job Title 职位 No 工号
h***y 7年前 上传28473 0
离职谈话记录 Dismissal Interview 员工姓名 谈话日期 Employee: Date: ________________ 人力资源部代表 HR Dep. representative: __________________ 1、为什么会申请离职 Why are you leavin
x***6 12年前 上传7513 0
面谈记录表 姓 名 应征项目 用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差 体格、健康极 佳佳
力***草 11年前 上传577 0
面谈记录表姓 名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差体格、健康极 佳佳普 通
z***u 12年前 上传708 0
面谈记录表姓 名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差体格、健康极 佳佳普 通
c***1 9年前 上传452 0
如何做好离职面谈管理？ 如何做好留才管理，的确是人力资源管理工作者的一大挑战。一旦留不住员工，离职情况发生应该如何处理呢？ 一般来说离职的主要原因有三个：包括外部因素（社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素）；组织内部因素（薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等）；个人因素（家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动
彼***8 10年前 上传10805 0
如何做好离职面谈管理？ 如何做好留才管理，的确是人力资源管理工作者的一大挑战。一旦留不住员工，离职情况发生应该如何处理呢？ 一般来说离职的主要原因有三个：包括外部因素（社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素）；组织内部因素（薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等）；个人因素（家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就
y***a 14年前 上传22938 0