在2024年“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言

2024年选育全链条机制建设推进会发言
尊敬位领导志：
二十报告明确指出建设堪民族复兴重高素质干部队伍年**区深入学贯彻新时代中国特色社会义思想全面贯彻落实新时代组织路线激励干部担作贯穿干部队伍建设始终优化干部选育全链条选拔引导干部竞相担教育培训促干部善担理方式推动干部动担工作氛围激励干部乐担**二次创业提供坚实保证
放宽视野公正选构建竞相担创业生态坚持正确选导公道正派选突出抓年轻干部专业干部基层干部培养引导干部竞相担争作加年轻干部队伍建设力度出台**区年轻干部队伍建设五年规划（20222026年）综合干部年龄职务层次细分规划三层面七项目梯队式储备级年轻干部180次健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化机制首次全区范围采取统筹调配跨单位提拔形式储备正科级年轻干部10名年全区提拔进步（晋升职级）年轻干部522名坚持事业破机关事业单位国企壁垒围绕岗位急需专业紧缺跨层级跨领域引入专业干部110名动态更新急需紧缺专业目录抓公务员招录三年新录公务员选调生632名断壮干部队伍蓄水池出台区高层次专项事业编制保障理办法探索建立区高层次引进专项编制周转池强化基层导积极拓宽基层线员升通道年新提拔进步区干部均具备街道重点项目线工作历全区34名优秀社区干部聘事业单位干部29名事业单位骨干调公务员20名街道事业单位干部晋升职员等级批扎根线优秀干部脱颖出
优化路径精准育增强善担创业力综合事业发展需岗位工作求干部成长需聚焦作风素养专业力抓落实力健全干部成路径促干部善担作加强思想淬炼政治历练托类体班**讲坛等载体强化新时代中国特色社会义思想首课课必修课思想浸润提升干部政治判断力政治领悟力政治执行力面区处级干部关键少数强化专业力训练加强中山学暨南学华南理工学等高等院校联动针性提高数字文创济新质生产力现代金融等班次重专业班次重占全区培训项目70针干部力短板面线业务骨干57日周期探索推行班式短期班次着力提高解决问题力水聚焦年轻干部成积极推行提高七种力培训班干部培养链条前置副科级领导干部累计办班13期培训年轻干部1000余次注重实践锻炼出台工作方案明确8类干部锻炼项目健全深化新录公务员岗前必沉新提拔干部提必练等机制明确新录公务员新提拔领导干部岗前原线历练少6月年选派197名干部征拆迁招商引资等线历练着力涵养斗争精神提高斗争领
遵循规律科学强化动担创业激情围绕干部局中心务干部成长规律科学优化干部理体制机制推动干部动担作创业龙头强化班子建设全区区职级公务员职责街道政领导班子分工调整作出指导性意见明确街道四级调研员职级公务员少需协1项重点务加快形成群策群力干事创业格局盘活创业团队深化轮岗交流完善干部跨条块跨领域交流制度推动级政机关间机关企事业单位间专业领域间干部交流年全区级交流干部568次帮助干部保持奋发精神破职业倦怠考准创业实效常性直插重点项目专班干部培训课堂广泛运嵌入式沉式手段考察干部履职实绩面全区二级领导班子开展届中调研整合梳理干部实绩清单193份坚持科学评价探索出台高质量发展政绩考核办法力实施竞标争先旗红行动区重点工作量化形成6类28项评价指标结果街道政领导班子评价干部考核绩效考核费奖励推荐入库等直接挂钩累计奖励费4310万元予优秀指标倾斜42引导干部聚焦局精准发力
拘格胆营造乐担创业氛围坚持正激励反约束相结合落实落细关心关爱干部二十二项措施激励干部乐担愿作加正激励力度活职务职级行制度推动职级资源奖励名额承担急难险重务部门街道倾斜176名职时间长成绩突出区干部予激励性晋升职级98名优化营商环境推动重项目建设表现突出干部予时奖励持续释放位实干实惠鲜明导严格落实三区分开旗帜鲜明干事创业者鼓劲年16名改革攻坚中犯错干部予容错处理加快信访举报问题线索加快核查办理速度减少干部影响全区408件全部实现快查快办问题线索连续三年清仓见底严查匿名诬告行加澄清正名力度时保护干部合法权益力探索完善受处理处分干部机制明确5类重新条件4种坚决情形年重新提拔（晋升职级）处分期满表现突出区干部55次
汇报完毕谢谢家

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