国家开放学科公部门力资源理
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说明：资料整理2024年7月29日更新2024年7月试题资料涵盖2009年1月2024年7月国家开放学公部门力资源理课程期末纸质考试全部试题答案适国家开放学行政理科学员期末纸质考试
20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表(红色字体题正确答案选项)A罗默济增长—收益递增型增长模式B卢卡斯专业化力资积累增长模式C斯科特资投资决定技术进步模式
培训容公部门力资源培训分(红色字体题正确答案选项)[答案]侧重知识类培训侧重技类培训侧重态度类培训
采品位分类方法A英国B法国
常见部招募方式(红色字体题正确答案选项)[答案]部提升部调部公开招募
传统激励方式注重(红色字体题正确答案选项)等外素双素理素保健素做解释强调理者工作身员工进行激励[答案]工资 奖金 工作条件
传统公部门力资源理特点(红色字体题正确答案选项)A种控制导消极理B强调效率价值优先性C强调公务员工具角色强调严格规划程序D重视监督控制强调集中性理
1993年10月1日起国家行政机关结合公务员制度推行建立适合公务员职业特点(红色字体题正确答案选项)B职务级工资制
规划性质公部门力资源规划分(红色字体题正确答案选项)A战略性力资源规划B战术性力资源规划
规划范围公部门力资源规划包括(红色字体题正确答案选项)A全国性力资源规划B区性力资源规划C部门力资源规划D某项务具体工作力资源规划
激励容角度激励划分(红色字体题正确答案选项)A物质激励C精神激励
总趋势西方国公部门力资源监控约束呈现出(红色字体题正确答案选项)特征B注重法律建设规范行政行C监督约束体独立性强D约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合
数技术力资源理影响全局性长远性概括(红色字体题正确答案选项)[答案]战略层面提升力资源理位数技术够效提高力资源理决策精准性
国公职员形式种样采较(红色字体题正确答案选项)A选制B委制C考制D聘制
国公职员形式中(红色字体题正确答案选项)公务员职务方式绝数公务员通种方式予A选制B委制
德兼备原求全面考察公部门求职者(红色字体题正确答案选项)确保招募员符合德兼备标准[答案]品德力素质政治素质知识素质
德兼备原求全面考察公部门求职者(红色字体题正确答案选项)确保招募员符合德兼备标准A政治素质B品德C知识素质D力素质
创始美国济学家诺贝尔奖金获者舒尔茨提出：类未耕空间源决定类未类智慧决定B力资理
核心技术情境模拟测试通创设种逼真模拟理情境工作情境候选放情境中求完成种样工作C评价中心
基思想找出事变动规律定量方法预测具相等间隔时刻点类员数推测未员变动趋势D马尔夫链预测分析方法
完善程度决定力资源流动规模质量效益D力资源市场
第公认现代事理部门1902年(红色字体题正确答案选项)现金出纳公司设立劳工部门工作容包括工资行政诉怨雇工作情况工作改善等美国
员招募选录评估容包括(红色字体题正确答案选项)A数量评估C质量评估D成评估
公部门测评素说(红色字体题正确答案选项)基测评方式具重关作A笔试
公务员职必须时具备(红色字体题正确答案选项)前提条件A编制B职数C相应职位空缺
发展中国家公部门事制度模式基特点包括(红色字体题正确答案选项)A做官重事B情恩惠重事法制C身份观念重职位观念
发展中国家公部门事制度模式基特点包括(红色字体题正确答案选项)D法制化程度高
法定休假日安排公职员工作需付低正常工资(红色字体题正确答案选项)报酬D300
非正式行政事制度安排原发性规尊重(红色字体题正确答案选项)规构建整事行政秩序A道德C意识形态D风俗惯
非正式行政事制度安排原发性规尊重(红色字体题正确答案选项)规构建整事行政秩序A道德C意识形态D风俗惯
福利力资源薪酬理体系重组成部分单位(红色字体题正确答案选项)形式提供劳动者报酬[答案]保险带薪假实物
福利力资源薪酬理体系重组成部分单位(红色字体题正确答案选项)形式提供劳动者报酬A奖金B保险C实物D带薪假
国公事制度发展趋(红色字体题正确答案选项)趋表现A发展方指现代功绩制B发展路径封建制官僚制继民型开放制
根规划容公部门力资源规划分(红色字体题正确答案选项)A录规划B培训开发规划C规划D绩效评估激励规划
根流动范围公部门力资源流动分(红色字体题正确答案选项)A公组织部力资源流动B公组织间力资源流动C公组织非公组织间力资源流动
根力资源理力指劳动力包括(红色字体题正确答案选项)A智力B技C知识D体力
根力资源理力指劳动力基组成部分(红色字体题正确答案选项)A智力D体力
根国公务员法规定公务员交流方式包括(红色字体题正确答案选项)B调C转D挂职锻炼
工作分析(红色字体题正确答案选项)决定全员参性特征[答案]基础性系统性
工作分析类型包括(红色字体题正确答案选项)[答案]方面工作分析关键性工作分析力性工作分析职性工作分析
工作分析体致分(红色字体题正确答案选项)工作分析程中起作位样担负责享权利样[答案]专家组工作分析象直接领导职位职者
工作分析具(红色字体题正确答案选项)特征[答案]职位中心整体系统性全员参性实施动态性
工作分析具(红色字体题正确答案选项)特征A职位中心B整体系统性C全员参性D实施动态性
工作评估非量化评估方法(红色字体题正确答案选项)A排序法B分类法
工作评估基方法包括(红色字体题正确答案选项)A排序法B分类法C素较法D点数法
工作设计组织(红色字体题正确答案选项)进行设计提高工作绩效实现组织目标B工作容C工作职责D工作关系
公部门包括纯粹政府组织包括准公部门(红色字体题正确答案选项)A公益企业B公事业C非政府公机构
公部门部监督指行政系统部种监督活动监督容包括(红色字体题正确答案选项)A监督B行政监察C审计监督
公部门特征纳(红色字体题正确答案选项)[答案]公部门解决外部效应公部门资源源具非竞争性公部门目标追求公利益化公部门具鲜明政治性
公部门特征纳(红色字体题正确答案选项)[答案]公部门目标追求公利益化公部门具鲜明政治性公部门解决外部效应公部门资源源具非竞争性
公部门外部生态环境包括(红色字体题正确答案选项)A政治制度济技术环境B市场体制C劳动力口素质D物价指数生活水准口样性
公部门员工职资格求排前面(红色字体题正确答案选项)D道德素质
公部门监控象指国家机关第三部门中事公职员容包括(红色字体题正确答案选项)A公职员守法监控B公职员执法监控C公职员廉政监控D公职员勤政监控
公部门笔试具(红色字体题正确答案选项)特点A济高效B测评面宽C误差易控D督导力强
公部门力制定力资掠规划时必须围绕着公利益实现回答基问题(红色字体题正确答案选项)A处环境样B命目标什C样实现目标D做
公部门力资具(红色字体题正确答案选项)特征A社会延展性B成差异性C绩效测定困难性D收入贡献难等性市场交易充分性
公部门力资源部培训优点(红色字体题正确答案选项)B针性较强容易实施较容易取实效
公部门力资源(红色字体题正确答案选项)高国家力资源整体均水B政治素质D道德品质素质
公部门力资源损耗表现(红色字体题正确答案选项)A续投资损耗B制度性损耗C事理损耗
公部门力资源特殊性质表现公部门力资源(红色字体题正确答案选项)高国家力资源整体均水B政治素质D道德品质素质
公部门力资源理必需基功(红色字体题正确答案选项)A力资源规划B力资源获取C力资源开发D力资源纪律惩戒
公部门力资源规划作表现(红色字体题正确答案选项)A维持政治稳定促进行政发展B提高力资效率C实现事理技术科学化D帮助员工实现价值
公部门力资源规划私企业组织根区(红色字体题正确答案选项)导D公利益
公部门力资源规划私企业组织力资源规划根区(红色字体题正确答案选项)导D公利益
公部门力资源规划制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题(红色字体题正确答案选项)A处环境样B命目标什C样实现目标D做
公部门力资源合理流动必须遵循原(红色字体题正确答案选项)A长原B事相宜原C法流动原D服组织相结合原
公部门力资源开发培训原(红色字体题正确答案选项)A理联系实际原B学致原C需施教原D讲求实效原
公部门力资源流动动(红色字体题正确答案选项)A物质生活环境需求B社会关系需求C发展需求
公部门力资源流动动表现(红色字体题正确答案选项)A物质生活环境需求B社会关系需求C发展需求
公部门力资源流动意义(红色字体题正确答案选项)A合理力资源流动利提高公职员素质力 B合理力资源流动利优化公部门队伍结构C合理力资源流动利促进治事统D合理力资源流动利改善组织际关系
公部门力资源培训常规教育区体现(红色字体题正确答案选项)A性质B目C容D形式
公部门力资源损耗损耗发生原分(红色字体题正确答案选项)B制度性损耗C理损耗D续投资损耗
公部门力资源损耗表现(红色字体题正确答案选项)A制度性损耗B事理损耗C续投资损耗
公部门力资源通培训形式包括(红色字体题正确答案选项)A部培训B交流培训C工作培训D学校培训
公部门力资源需求预测方法(红色字体题正确答案选项)[答案]率分析法回预测法趋势预测法直觉预测法
公部门力资源需求预测方法(红色字体题正确答案选项)A直觉预测法B率分析法C回预测法D趋势预测法
公部门力资源招募具(红色字体题正确答案选项)功[答案]获取公部门需力资源提高公部门组织结构稳定性减少员进出公部门日常工作节奏影响降低公部门理成提升公部门运作效率
公部门力资源招募具(红色字体题正确答案选项)功[答案]获取公部门需力资源降低公部门理成提高公部门组织结构稳定性减少员进出公部门日常工作节奏影响提升公部门运作效率
公部门力资源招募选录工作(红色字体题正确答案选项)分析基础确定公职位空缺数量结构职资格条件具体招募途径甄选方法等B部环境
公部门外部生态环境包括(红色字体题正确答案选项)A政治制度B市场体制C劳动力口素质D济技术环境
公组织外部招募公职员方法包括(红色字体题正确答案选项)A应聘者荐B员工推荐C猎头公司
公务员增资途径(红色字体题正确答案选项)[答案]晋升工资档次晋升级晋升职务工资调控工资标准津贴水准
公务员薪酬制度确立方式(红色字体题正确答案选项)A法律方式B行政方式C协调方式
公务员职位分类程序包括(红色字体题正确答案选项)A职位调查B职位分析C职位评价D职位级
享济力资源理影响体现(红色字体题正确答案选项)[答案]力资源全球库市场化结算体系松散型力资源托移动互联网
关公部门公职员挂职锻炼列说法正确(红色字体题正确答案选项)A挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变B挂职锻炼象领导验公务员初青年公务员C挂职锻炼期限般规定三年数两年
关公部门公职员挂职锻炼列说法正确(红色字体题正确答案选项)B改变C青年公务员D数两年
关国公务员降职列说法正确(红色字体题正确答案选项)A指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整B意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少D种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
关领导组讨列说法正确(红色字体题正确答案选项)D测试者够更准确确认报考岗位否适合身项条件兴趣意愿理想
关领导组讨列说法正确(红色字体题正确答案选项)A公部门测评中探索种新适集体测试方法B讨中问题通常书面形式出组意见求书面形式报告应试者签名承认C测应试者组织协调力口头表达力辩力处理际关系力解决问题力加深岗位解工作情感意志品质均益处
国家公务员考试录必须编制工作需德兼备标准选拔必须遵循(红色字体题正确答案选项)[答案]公开原等原择优原
合理公部门力资源流动价值(红色字体题正确答案选项)A利提高公职员素质力B利优化公部门队伍结构C利促进治事统D利改善组织际关系
笔试相面试具(红色字体题正确答案选项)特点A测评素质更全面B测评容固定性C观性强D考官考生交流互动性E测评手段灵活性针性
核査组织现力资源通弄清现员(红色字体题正确答案选项)规划进行准备[答案]分布情况结构数量质量
赫兹伯格提出双素认物质精神激励属(红色字体题正确答案选项)激励作限工作身兴趣中快乐具根性激励作B外激励
互联网技术力资源理影响体现(红色字体题正确答案选项)[答案]改变力资源理外部环境组织外部环境交互模式力资源理模式发生迭代升级变革传统力资源理技术
互联网技术力资源理影响体现(红色字体题正确答案选项)A改变力资源理外部环境组织外部环境交互模式B力资源理模式发生迭代升级C变革传统力资源理技术D战略层面提升力资源理位
互联网招募种新型网职业中介机构目前国互联网招聘中存足处体现(红色字体题正确答案选项)A信息信度高B保密性C信息更新缓慢网站相互复制D双方缺乏感性认识
基思想找出事变动规律定量方法预测具相等间隔时刻点类员数激励容角度激励划分(红色字体题正确答案选项)A精神激励B物质激励
绩效理程般(红色字体题正确答案选项)构成A绩效计划B绩效监控C绩效考核D绩效反馈
绩效理中绩效指标设计源工作设计工作分析结果形成(红色字体题正确答案选项)[答案]工作说明书
绩效理中绩效指标设计源工作设计工作分析结果形成(红色字体题正确答案选项)A工作规范书B岗位职责C岗位规范D工作说明书
绩效考核(红色字体题正确答案选项)进行[答案]力潜力态度业绩
绩效评估系统(红色字体题正确答案选项)构成A工作数量B工作质量C工作适应力
绩效项目指方面员工绩效进行考核通常包括(红色字体题正确答案选项)[答案]工作力工作态度工作业绩
教师考核周期课迟学生举报影响考核周期绩效评价次考核周期没出现问题次事影响绩效考核考核中(红色字体题正确答案选项)[答案]溢出效应
结构化面试题型(红色字体题正确答案选项)A智性试题B行性试题C意愿性试题D情景性试题
济性薪酬指货币形式支付劳动者薪酬(红色字体题正确答案选项)构成[答案]福利基工资激励工资绩效工资
开发力资源基础性工作(红色字体题正确答案选项)D力进行教育培训
柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型(红色字体题正确答案选项)方面评估培训效果A受训者反应B学成果C工作行D工作结果
劳动者心理素质指劳动者心理特征总体状况包括劳动者(红色字体题正确答案选项)力资源质量心理基础A格素质D心理功素质
理性济性观封闭性环境观代表物(红色字体题正确答案选项)A韦伯B泰勒C法约尔
麦肯锡7S模型中(红色字体题正确答案选项)整系统核心基础关键[答案]价值观
美国哈佛学威廉•詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约(红色字体题正确答案选项)左右差距[答案]60％
美国哈佛学威廉•詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约(红色字体题正确答案选项)左右差距[答案]06
美国哈佛学威廉•詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约(红色字体题正确答案选项)左右差距B60
美国未学家约翰•奈斯特等认未组织力资源发展强调(红色字体题正确答案选项)[答案]学思考创造终身学发展
面试笔试相具(红色字体题正确答案选项)特点A观性强B考官考生交流互动性C测评素质更全面D测评容固定性
面试笔试相突出特点表现(红色字体题正确答案选项)A测评素质更全面B测评容固定性C考官考生交流互动性D测评手段灵活性针性
目前数公理部门采取考评模式均属(红色字体题正确答案选项)类型B判断型评估
目前常心理测试(红色字体题正确答案选项)等A智力测试B性测试C力测试D素质测试
部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括(红色字体题正确答案选项)A力资源规划C工作分析
部力资源供预测方法(红色字体题正确答案选项)[答案]员核查法员换图马尔科夫模型
诺贝尔奖金获者卢卡斯认技术进步(红色字体题正确答案选项)结合形成资积累济增长真正源泉D力资
培训(红色字体题正确答案选项)组织利益相关重评估层次[答案]结果评估
培训象处层级培训容会差层级越高培训更加注重(红色字体题正确答案选项)[答案]规划力领导力战略力
培训象处层级培训容会差层级越高培训更加注重(红色字体题正确答案选项)A战略力B规划力C领导力D团队建设力
培训象处层级培训容会差中层理者培训侧重(红色字体题正确答案选项)[答案]领导力执行力重团队建设力战略理解力
培训效果评估代表性观点柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型)柯氏评估模型(红色字体题正确答案选项)培训项目进行评估[答案]反应评估行评估结果评估学评估
培训需求分析方法中常(红色字体题正确答案选项)[答案]访问法观察法问卷调查法资料查阅法
培训整公部门中具(红色字体题正确答案选项)作[答案]合理培训体系提高公部门员稳定性培训效改进提高公部门员工作绩效培训提高公部门员思想道德政治水重手段培训推进组织文化建设重手段
培训整公部门中具(红色字体题正确答案选项)作A培训提高公部门员思想道德政治水重手段B培训效改进提高公部门员工作绩效C合理培训体系提高公部门员稳定性D培训推进组织文化建设重手段
品位分类制度优点(红色字体题正确答案选项)A利集中统领导树立行政权威B结构富弹性适应性强应范围广C较适担领导责高级公务
品位分类制度核心素(红色字体题正确答案选项)员分等级类分类制度[答案]出身工作验教育程度资历
评价中心传统纸笔测验面试等测试工具通(红色字体题正确答案选项)等情景模拟技术加传统测试方法知识力性动机进行测量A领导组讨B公文筐D角色扮演
确定公务员薪酬制度基原(红色字体题正确答案选项)A法分配原B等原D衡较机制原
测评方法包括(红色字体题正确答案选项)A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
测评方法包括(红色字体题正确答案选项)A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
测评容包括(红色字体题正确答案选项)A力素B动力素C风格素
工智技术力资源理影响体现(红色字体题正确答案选项)[答案]合理降低理成提高工作效率强化模块理效率提高招聘利质量工智技术直接改变力资源理工具提高数处理综合力保障信息准确性
力资性质体现(红色字体题正确答案选项)A力资生产性B力资稀缺性C力资变性D力资功利性
力资性质体现(红色字体题正确答案选项)A生产性B稀缺性C变性D功利性
力资理认(红色字体题正确答案选项)力资核心B教育
力资源济资源显著特征(红色字体题正确答案选项)具体表现未收益目标样性外部效应社会性方面[答案]社会性
力资源生性体现(红色字体题正确答案选项)A力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利B力资源具动补充更新知识资源天性D力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
力资源质量指力资源具(红色字体题正确答案选项)A知识技水B智力C劳动者劳动态度D体质
力资源理(红色字体题正确答案选项)阶段理创新力资源理直接关系力资源理奠定理基础[答案]行科学
力资源理运作模式服务客户需求满足服务外部客户样难满足定制化需求(红色字体题正确答案选项)角色应运生[答案]业务合作伙伴
力资源理理劳工理研究阶段核心思想(红色字体题正确答案选项)B天生懒惰C天性厌恶劳动贪图安逸D张采物质引诱办法引诱事结合
力资源理研究组织中关系调整事配合充分开发力资源挖掘潜力调动积极性提高工作效率实现组织目标(红色字体题正确答案选项)[答案]理方法工具 技术
力资源市场具(红色字体题正确答案选项)作AB力资源素质断提高C优化力资源结构
力资源市场具功(红色字体题正确答案选项)A调配功B信息储存反馈功C教育培训功D理功
力资源资源种载体资源存体中(红色字体题正确答案选项)具体表现济资源[答案]技力体知识
力资源数量层次规划研究基问题包括(红色字体题正确答案选项)A分析力资源需求B分析力资源供 C协调力资源供需缺口
力资源研究劳工理阶段核心思想(红色字体题正确答案选项)B天生懒惰C天性厌恶劳动贪图安逸D张采物质引诱办法引诱事结合
力资源招募选录评估(红色字体题正确答案选项)进行A成评估B数量评估C质量评估D效益评估
员招募选录评估包括(红色字体题正确答案选项)A数量评估C质量评估D成评估
三支柱模式公部门力资源理影响表现(红色字体题正确答案选项)[答案]公部门力资源理基职私营部门二致公部门力资源理市场济体制断完善公部门力资源理变革创造条件现代信息技术提高公部门应三支柱模式行性
实践证明采(红色字体题正确答案选项)考核方法难区分部门间公务员业绩差部门工作性质差太公务员工作业绩高难根考核结果客观完整评价公务员B定性分析
实质惩罚包括(红色字体题正确答案选项)严重违法违纪公职员惩罚[答案]撤职降级
世界数国家区实行公务员制度国国情济发展水公务员薪酬制度存着定差般说遵循(红色字体题正确答案选项)A法分配原B衡较原D等原
市场济条件力资源生态环境特点(红色字体题正确答案选项)A系统性复杂性B动态性稳定性C相关性独立性
事业单位薪酬岗位绩效工资中(红色字体题正确答案选项)基工资[答案]岗位工资薪级工资
保证绩效目标完成保障[答案]绩效监控
工作横划分A职门B职组C职系
理提升公部门力根B力
工作分析中重角色事工作熟悉解发言权[答案]职位职者
公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程D公部门力资源规划
公部门力资源招募首原[答案]公竞争原
公部门外部招募较传统常方式[答案]广告招募
公务员交流常见方式C转
公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训B初培训
构成员工培训开发系统分割组成部分成整培训开发系统中核心问题D培训成果转化
绩效理重环节传统绩效理模式现代模式质区A持续沟通
绩效理重环节决定绩效理效果关键C绩效考核
绩效计划中关键复杂工作a绩效评价指标占权重设计b绩效评价指标设计c工作容设计d绩效目标确定[答案]绩效目标确定绩效评价指标设计
绩效计划中关键复杂工作A工作容设计B绩效目标确定C绩效评价指标设计D绩效评价指标占权重设计
目前公部门力资源培训中普遍采方法C案例分析培训法
目前国外应普遍种工作评价方法[答案]计点评分法
确保公部门招募程序公结果公前提[答案]信息公开原
力资源理前提基础直接关系力资源理项功充分发挥组织目标实现B力资源规划
力资源理工作开展基础公部门例外[答案]工作分析
力资源理工作开展基础公部门例外A获取B激励C控制D工作分析
国公务员交流中常见方式C转
种非常简便粗放力资源需求预测方法初步预测者规模发展较稳定均衡组织预测[答案]直觉预测法
种工作中心工作分析方法理工作进行定量化测试方法适组织理层次职位分析B理职位描述问卷
种常普遍重监督[答案]民群众监督
指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效沟通技巧际关系领导力行政力等B360度绩效评估
指组织理者根验组织未业务活动水转化力资源需求预测方法[答案]率分析法
组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础D力资源需求预测
舒尔茨力资理贡献(红色字体题正确答案选项)A认力资指凝集身知识技历验熟练程度B明确概括力资投资范围容D建立系统力资理体系
舒尔茨力资理贡献(红色字体题正确答案选项)A明确力资概念C建立系统力资理体系D明确概括力资投资范围容
谓薪酬组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括(红色字体题正确答案选项)A工资B奖金C津贴D种福利保健收入
通常力资源招募计划包括容(红色字体题正确答案选项)A招募选录员数量结构B员录标准C招募选录象范围点D针职位甄选程序方法
通常培训需求分析(红色字体题正确答案选项)进行
通引入(红色字体题正确答案选项)公务员考核中加入顾客公务员服务象该公务员评价影响考核结果增强公务员服务意识社会公众负责精神提高公众公部门公服务满意程度A绩效评估
推测未员变动趋势马尔夫链预测分析方法
外部监控约束社会公职员形成种外约束控制包括(红色字体题正确答案选项)[答案]道德约束法律监控约束社会群团监控约束舆监控约束
外部监控约束社会公职员形成种外约束控制包括(红色字体题正确答案选项)A法律监控约束B道德约束C社会群团媒体监控约束
外附激励方式包括(红色字体题正确答案选项)A赞许奖赏B竞赛C考试D评定职称
外附激励指掌握理者手中理者运作理象激励者说外附种激励方式包括(红色字体题正确答案选项)A赞许B奖赏C竞赛考试D评定职称
完善国公部门力资源监控约束基方略(红色字体题正确答案选项)进行改革完善建立专业化头参监控约束体系[答案]监控约束机制监控约束理念监控约束制度
微观力群体生态环境具体包括(红色字体题正确答案选项)A力政策法规环境B力理环境C力市场环境D力战略环境
保证公部门力资源招募录工作质量招募选录程中必须遵循(红色字体题正确答案选项)A岗匹配原事择原B德兼备原C公竞争原D信息公开原合法原
整工作分析提供指导规划设计工作分析时间程序步骤工作需类表格等[答案]专家组
未公部门力资源理断尝试服务外包包括(红色字体题正确答案选项)[答案]部分职外包整体职外包复合职外包
未公部门力资源理更加重视学变革表现(红色字体题正确答案选项)A重视全员学B组织断创新变革断进行C力资源理更注重D重视终身学
国公务员考核制度具体实施存着突出问题表现(红色字体题正确答案选项)A等级公务员起考核C考核程中出现资排辈评优秀现象D例分配名额
国公部门力资源培训原基国身现实汲取国验总结出中基原(红色字体题正确答案选项)D理联系实际原
国公部门力资源生态环境面问题(红色字体题正确答案选项)A力资源生态环境衡性B力资源政策体制建设环境完善C力资源理环境滞D劳动力市场环境成熟
国公务员福利制度面问题(红色字体题正确答案选项)A福利项目设置合理制度老化B福利遇差距标准悬殊C福利形式社会化D福利资金提取混乱
国公务员工资制度面问题(红色字体题正确答案选项)A公务员工资结构够合理B公务员工资总体水偏低难体现公原C工资调整时增长机制完善D津贴制度完善补充功难发挥作
国公务员职位分类遵循原包括(红色字体题正确答案选项)[答案]法制原兼顾原渐进原
国公务员职务晋升必须坚持原(红色字体题正确答案选项)A德兼备注重实绩B鼓励竞争C公开等
国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明(红色字体题正确答案选项)重作[答案]危机激励
国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明(红色字体题正确答案选项)重作A情感激励B危机激励C荣誉激励D目标激励
国古代社会中官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑制度(红色字体题正确答案选项)B品秩
国劳动力市场体系已初步形成(红色字体题正确答案选项)力资源配置中导位已初步确立B市场机制
国力资源生态环境衡性表现(红色字体题正确答案选项)A高素质力资源集中东部海B中部西部留住C东部区出现力资源饱现象
国现行公务员流动公务员制度重组成部分根公务员法规定交流方式包括(红色字体题正确答案选项)A调C转D挂职锻炼
需层次理建立(红色字体题正确答案选项)基假设A生存需够影响行B五种基需C需断着低层次需满足逐步高层次需发展D低层次需没激励力
列属外部力资源供预测影响素(红色字体题正确答案选项)D职位空缺
列关中华民国公务员法说法正确(红色字体题正确答案选项)A国第部属干部事理总章程性质重法律B标志着国公务员制度建设进入新阶段D国干部事制度发展史具里程碑意义
列关职位分类说法正确(红色字体题正确答案选项)A职位分类首创美国B职位分类特点事设C实行功绩制种方法事现代化标志
列属程型激励理(红色字体题正确答案选项)A期理B公理C目标设置理
现代力资源开发理理发展表明传统事理中刚性约束正逐渐减少取代级级雇雇员间双沟通(红色字体题正确答案选项)D柔性约束
薪酬组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括(红色字体题正确答案选项)A工资B奖金C津贴D种福利保健收入
薪酬组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括(红色字体题正确答案选项)A工资B奖金C津贴D种福利保健收入
薪酬基功(红色字体题正确答案选项)A补偿功C激励功D调节功
称专家会议预测法20世纪40年代末该方法美国兰德公司中首先运[答案]德尔菲法
称专家会议预测法20世纪40年代末该方法美国兰德公司中首先运A率分析法B德尔菲法C回预测法D趋势预测法
般言适公部门员较严重违纪行考绩较劣者惩戒(红色字体题正确答案选项)A减薪B停薪C停升
般讲公部门发布员甄选录信息时应遵循(红色字体题正确答案选项)B域原C面广原D时原
般说 (红色字体题正确答案选项)常常组织劳动力市场招募[答案]操作员办事员
般说(红色字体题正确答案选项)影响力资源需求结构数量重变量预测者善分析素善收集历史资料预测基础[答案]组织职业务量
般说(红色字体题正确答案选项)倾全国范围招募[答案]公务员职位
般说绩效具(红色字体题正确答案选项)[答案]动态性维性性
英国2003年高级公务员薪酬制度改革时引入(红色字体题正确答案选项)绩效工资突出奖励成绩显著工作出色公务员取明显效果C绩效工资
影响力资源数量素种素(红色字体题正确答案选项)A口总量变动状况B口年龄构成状况C劳动力参率
力资源部供预测方法(红色字体题正确答案选项)A员继承法C马尔夫链预测分析
力资源需求预测定量预测法(红色字体题正确答案选项)C回分析法D率分析法
力资源需求预测定性预测法(红色字体题正确答案选项)A德尔菲法B预测法
公部门力资产权种特殊市场合约致存着般力资产权更复杂特殊性质(红色字体题正确答案选项)A产权交易非优性B产权收益递增性 C产权强外部性D产权相残缺性
工商界绩效特征相较公部门绩效明显呈现出(红色字体题正确答案选项)特征A公部门绩效目标复杂性B公部门绩效形态特殊性C公部门绩效评价机制健全
西方国家相较国公部门力资源监控约束系统特点表现(红色字体题正确答案选项)A公职员中国产领导工作干部国公职员理基原B公职员特殊利益集团存工会事监控C群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现D行政监察部门隶属政府属行政系统监督
员工(红色字体题正确答案选项)效提高劳动生产率途径力资增值重途径A培训B教育
编写工作说明书程中必须遵循(红色字体题正确答案选项)准A清楚B准确C专门化
整公职员监控系统中居高层次A国家权力机关监控约束
工作分析环节中(红色字体题正确答案选项)整工作分析程关键环节D工作分析信息搜集
工作分析结果表现形式中(红色字体题正确答案选项)直接原始基础形式[答案]工作描述
工作分析结果表现形式中工作描述直接原始基础形式(红色字体题正确答案选项)工作描述基础生开发出[答案]工作说明书职务说明书资格说明书
力资源理领域已柔性理研究实践(红色字体题正确答案选项)认优力资源组合[答案]重视岗位轮换重视培训重视团队组重视员工发展
实际运中直接观察法必须贯彻(红色字体题正确答案选项)原A观察工作相稳定B适量标准化周期短体力活动工作C然状态进行观察干扰观察者工作D观察前应拟定观察提纲行标准
实践中360度绩效考核(红色字体题正确答案选项)[答案]协作性服务性较强公部组织中中层领导干部方领导干部班子绩效考核
市场济条件(红色字体题正确答案选项)实现力资源优化配置根途径D力资源流动
市场济条件公部门力资产权运作必须(红色字体题正确答案选项)基础A市场机制C契约机制D保障机制
国(红色字体题正确答案选项)员招募中发挥体作A公业服务机构
国(红色字体题正确答案选项)监督体系中重常全面监督B权力机关监督
国公务员职必须时具备前提条件(红色字体题正确答案选项)A编制B职数C相应职位空缺
国法定休假日安排公职员工作需付低正常工资(红色字体题正确答案选项)报酬D300
学校培训中(红色字体题正确答案选项)培训政府部门公务员基培训形式D行政学院
般情况(红色字体题正确答案选项)职工劳动报酬部分[答案]基工资
运讲授法进行培训时需注意(红色字体题正确答案选项)[答案]适性启发性趣味性
真正接现力资源概念美国理学家(红色字体题正确答案选项)提出A彼•德鲁克
真正接现力资源概念美国理学家(红色字体题正确答案选项)提出A彼•德鲁克B约翰•罗杰斯•康芒斯C泰勒D西蒙
政府力资源开发理程中必须坚定确立起(红色字体题正确答案选项)理理念战略指导原D
直20世纪80年代国计划济开始市场济渡公部门福利制度发生较改变(红色字体题正确答案选项)方发展[答案]低工资广福利
直20世纪80年代国计划济开始市场济渡公部门福利制度发生较改变(红色字体题正确答案选项)方发展A供制津贴相结合B低工资福利C低工资广福利D高工资福利
职级工资制基构成包括(红色字体题正确答案选项)C职务工资D级工资
职位分类优点(红色字体题正确答案选项)A事设避免设事滥竽充数现象B考试考核标准客观利事C便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
职位分类制度事核心素(红色字体题正确答案选项)员分等级类分类制度A工作性质B责C难易程度D需资格条件
职位分析问卷常种(红色字体题正确答案选项)中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷D
工作效率理效率保持变情况效果效率升降根验进行员预测太准确[答案]率分析法
制度合法性涵说根处(红色字体题正确答案选项)B公C正义
中国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明(红色字体题正确答案选项)重作B危机激励
中国力资源生态环境衡性表现(红色字体题正确答案选项)A高素质力资源集中东部海B中部西部留住C东部区出现力资源饱现象
中华民国成立初期国需量资金实物进行社会济恢复建设工作公部门实行(红色字体题正确答案选项)薪酬制度A供制津贴相结合
中华民国公务员法全国常委会通(红色字体题正确答案选项)开始施行B2006年1月1日
中华民国公务员法(红色字体题正确答案选项)开始施行B2006年1月1日
中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理(红色字体题正确答案选项)A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制
适短期中期预测长期预测中少[答案]率分析法
转特点(红色字体题正确答案选项)A公务员机关系统部流动活动B涉公务员身份问题C级调动涉公务员职务升降
准确力资源预测员招募重环节方法包括(红色字体题正确答案选项)[答案]部门意见法德尔菲法工作研究法专家评价法
作完整理体系力资理兴起始(红色字体题正确答案选项)作种济学思想范畴研究早已B20世纪60年代
作种常规性工具(红色字体题正确答案选项)力资源理整组织理系统中发挥着基础性作D工作分析
(红色字体题正确答案选项)工作分析中重角色事工作熟悉解发言权职位职者
(红色字体题正确答案选项)绩效理重环节决定绩效理效果关键绩效考核
(红色字体题正确答案选项)绩效计划中关键复杂工作绩效目标确定绩效评价指标设计
(红色字体题正确答案选项)力资源招募中必须遵守黄金法指求职者力职位求力完全匹配两者结合求职者力发挥职位工作完成岗匹配原
2006年中华民国公务员法施行公务员工资(红色字体题正确答案选项)构成基工资津贴补贴奖金
数技术力资源理影响全局性长远性概括(红色字体题正确答案选项)战略层面提升力资源理位数技术够效提高力资源理决策精准性
公部门公职员进行分类(红色字体题正确答案选项)等素素确定建立工作分析形成性文书工作说明书工作规范基础工作性质责轻重资历条件工作环境
公部门力资源需求预测方法(红色字体题正确答案选项)直觉预测法率分析法回预测法趋势预测法
享济力资源理影响体现(红色字体题正确答案选项)松散型力资源力资源全球库市场化结算体系托移动互联网
教师考核周期课迟学生举报影响考核周期绩效评价次考核周期没出现问题次事影响绩效考核考核中(红色字体题正确答案选项)溢出效应
麦肯锡7S模型中(红色字体题正确答案选项)整系统核心基础关键价值观
麦肯锡7S模型中(红色字体题正确答案选项)整系统核心基础关键A价值观B战略C员D制度
美国哈佛学威廉·詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约(红色字体题正确答案选项)左右差距60％
部力资源供预测方法(红色字体题正确答案选项)员核查法员换图马尔科夫模型
培训象处层级培训容会差层级越低培训会更加注重(红色字体题正确答案选项)执行力技术力团队合作力
培训效果评估代表性观点柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型)柯氏评估模型(红色字体题正确答案选项)培训项目进行评估反应评估学评估行评估结果评估
培训需求组织分析通组织(红色字体题正确答案选项)分析准确找出组织存问题问题产生原确定培训否解决问题效方法目标资源特质环境
衡计分卡种绩效考核方法核心思想通逻辑相关角度(红色字体题正确答案选项)相应绩效指标间相互驱动果关系展现组织战略轨迹实现绩效考核—绩效改进战略实施—战略修正目标客户部业务流程学成长财务
力资源理(红色字体题正确答案选项)阶段理创新力资源理直接关系力资源理奠定理基础行科学
力资源理运作模式服务客户需求满足服务外部客户样难满足定制化需求(红色字体题正确答案选项)角色应运生业务合作伙伴
力资源资源种载体资源存体中(红色字体题正确答案选项)具体表现济资源知识技力体
事业单位薪酬岗位绩效工资包括(红色字体题正确答案选项)岗位工资薪级工资绩效工资津贴补贴
事业单位员分类容包括(红色字体题正确答案选项)岗位设置岗位等级岗位设置程序岗位设置权限
树立正确公部门力资源激励理念包括(红色字体题正确答案选项)更加尊重性公职员提供充分展现舞台建立评价公职员元价值尺度满足公职员元需求建立公职员认组织目标形成法治精神理念
完善国公部门力资源监控约束基方略(红色字体题正确答案选项)进行改革完善建立专业化头参监控约束体系监控约束理念监控约束制度监控约束机制
国类企事业单位做工作评价时候采(红色字体题正确答案选项)计点评分法
国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明(红色字体题正确答案选项)重作危机激励
般说 (红色字体题正确答案选项)常常组织劳动力市场招募操作员办事员
工作分析结果表现形式中(红色字体题正确答案选项)直接原始基础形式工作描述
值国企业学鉴优秀私营企业力资源理验(红色字体题正确答案选项)战略性力资源理理创新紧密相关力资源理企业文化建设紧密结合力资源理推动部客户理念
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期末纸质考试题库
第题定项选择题题库
说明：资料整理2024年7月29日更新2024年7月试题资料涵盖2009年1月2024年7月国家开放学公部门力资源理课程期末纸质考试全部试题答案适国家开放学行政理科学员期末纸质考试
20世纪80年代尤80年代期力资理研究势头更加猛烈代表(红色字体题正确答案选项)A罗默济增长—收益递增型增长模式B卢卡斯专业化力资积累增长模式C斯科特资投资决定技术进步模式
培训容公部门力资源培训分(红色字体题正确答案选项)[答案]侧重知识类培训侧重技类培训侧重态度类培训
采品位分类方法A英国B法国
常见部招募方式(红色字体题正确答案选项)[答案]部提升部调部公开招募
传统激励方式注重(红色字体题正确答案选项)等外素双素理素保健素做解释强调理者工作身员工进行激励[答案]工资 奖金 工作条件
传统公部门力资源理特点(红色字体题正确答案选项)A种控制导消极理B强调效率价值优先性C强调公务员工具角色强调严格规划程序D重视监督控制强调集中性理
1993年10月1日起国家行政机关结合公务员制度推行建立适合公务员职业特点(红色字体题正确答案选项)B职务级工资制
规划性质公部门力资源规划分(红色字体题正确答案选项)A战略性力资源规划B战术性力资源规划
规划范围公部门力资源规划包括(红色字体题正确答案选项)A全国性力资源规划B区性力资源规划C部门力资源规划D某项务具体工作力资源规划
激励容角度激励划分(红色字体题正确答案选项)A物质激励C精神激励
总趋势西方国公部门力资源监控约束呈现出(红色字体题正确答案选项)特征B注重法律建设规范行政行C监督约束体独立性强D约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合
数技术力资源理影响全局性长远性概括(红色字体题正确答案选项)[答案]战略层面提升力资源理位数技术够效提高力资源理决策精准性
国公职员形式种样采较(红色字体题正确答案选项)A选制B委制C考制D聘制
国公职员形式中(红色字体题正确答案选项)公务员职务方式绝数公务员通种方式予A选制B委制
德兼备原求全面考察公部门求职者(红色字体题正确答案选项)确保招募员符合德兼备标准[答案]品德力素质政治素质知识素质
德兼备原求全面考察公部门求职者(红色字体题正确答案选项)确保招募员符合德兼备标准A政治素质B品德C知识素质D力素质
创始美国济学家诺贝尔奖金获者舒尔茨提出：类未耕空间源决定类未类智慧决定B力资理
核心技术情境模拟测试通创设种逼真模拟理情境工作情境候选放情境中求完成种样工作C评价中心
基思想找出事变动规律定量方法预测具相等间隔时刻点类员数推测未员变动趋势D马尔夫链预测分析方法
完善程度决定力资源流动规模质量效益D力资源市场
第公认现代事理部门1902年(红色字体题正确答案选项)现金出纳公司设立劳工部门工作容包括工资行政诉怨雇工作情况工作改善等美国
员招募选录评估容包括(红色字体题正确答案选项)A数量评估C质量评估D成评估
公部门测评素说(红色字体题正确答案选项)基测评方式具重关作A笔试
公务员职必须时具备(红色字体题正确答案选项)前提条件A编制B职数C相应职位空缺
发展中国家公部门事制度模式基特点包括(红色字体题正确答案选项)A做官重事B情恩惠重事法制C身份观念重职位观念
发展中国家公部门事制度模式基特点包括(红色字体题正确答案选项)D法制化程度高
法定休假日安排公职员工作需付低正常工资(红色字体题正确答案选项)报酬D300
非正式行政事制度安排原发性规尊重(红色字体题正确答案选项)规构建整事行政秩序A道德C意识形态D风俗惯
非正式行政事制度安排原发性规尊重(红色字体题正确答案选项)规构建整事行政秩序A道德C意识形态D风俗惯
福利力资源薪酬理体系重组成部分单位(红色字体题正确答案选项)形式提供劳动者报酬[答案]保险带薪假实物
福利力资源薪酬理体系重组成部分单位(红色字体题正确答案选项)形式提供劳动者报酬A奖金B保险C实物D带薪假
国公事制度发展趋(红色字体题正确答案选项)趋表现A发展方指现代功绩制B发展路径封建制官僚制继民型开放制
根规划容公部门力资源规划分(红色字体题正确答案选项)A录规划B培训开发规划C规划D绩效评估激励规划
根流动范围公部门力资源流动分(红色字体题正确答案选项)A公组织部力资源流动B公组织间力资源流动C公组织非公组织间力资源流动
根力资源理力指劳动力包括(红色字体题正确答案选项)A智力B技C知识D体力
根力资源理力指劳动力基组成部分(红色字体题正确答案选项)A智力D体力
根国公务员法规定公务员交流方式包括(红色字体题正确答案选项)B调C转D挂职锻炼
工作分析(红色字体题正确答案选项)决定全员参性特征[答案]基础性系统性
工作分析类型包括(红色字体题正确答案选项)[答案]方面工作分析关键性工作分析力性工作分析职性工作分析
工作分析体致分(红色字体题正确答案选项)工作分析程中起作位样担负责享权利样[答案]专家组工作分析象直接领导职位职者
工作分析具(红色字体题正确答案选项)特征[答案]职位中心整体系统性全员参性实施动态性
工作分析具(红色字体题正确答案选项)特征A职位中心B整体系统性C全员参性D实施动态性
工作评估非量化评估方法(红色字体题正确答案选项)A排序法B分类法
工作评估基方法包括(红色字体题正确答案选项)A排序法B分类法C素较法D点数法
工作设计组织(红色字体题正确答案选项)进行设计提高工作绩效实现组织目标B工作容C工作职责D工作关系
公部门包括纯粹政府组织包括准公部门(红色字体题正确答案选项)A公益企业B公事业C非政府公机构
公部门部监督指行政系统部种监督活动监督容包括(红色字体题正确答案选项)A监督B行政监察C审计监督
公部门特征纳(红色字体题正确答案选项)[答案]公部门解决外部效应公部门资源源具非竞争性公部门目标追求公利益化公部门具鲜明政治性
公部门特征纳(红色字体题正确答案选项)[答案]公部门目标追求公利益化公部门具鲜明政治性公部门解决外部效应公部门资源源具非竞争性
公部门外部生态环境包括(红色字体题正确答案选项)A政治制度济技术环境B市场体制C劳动力口素质D物价指数生活水准口样性
公部门员工职资格求排前面(红色字体题正确答案选项)D道德素质
公部门监控象指国家机关第三部门中事公职员容包括(红色字体题正确答案选项)A公职员守法监控B公职员执法监控C公职员廉政监控D公职员勤政监控
公部门笔试具(红色字体题正确答案选项)特点A济高效B测评面宽C误差易控D督导力强
公部门力制定力资掠规划时必须围绕着公利益实现回答基问题(红色字体题正确答案选项)A处环境样B命目标什C样实现目标D做
公部门力资具(红色字体题正确答案选项)特征A社会延展性B成差异性C绩效测定困难性D收入贡献难等性市场交易充分性
公部门力资源部培训优点(红色字体题正确答案选项)B针性较强容易实施较容易取实效
公部门力资源(红色字体题正确答案选项)高国家力资源整体均水B政治素质D道德品质素质
公部门力资源损耗表现(红色字体题正确答案选项)A续投资损耗B制度性损耗C事理损耗
公部门力资源特殊性质表现公部门力资源(红色字体题正确答案选项)高国家力资源整体均水B政治素质D道德品质素质
公部门力资源理必需基功(红色字体题正确答案选项)A力资源规划B力资源获取C力资源开发D力资源纪律惩戒
公部门力资源规划作表现(红色字体题正确答案选项)A维持政治稳定促进行政发展B提高力资效率C实现事理技术科学化D帮助员工实现价值
公部门力资源规划私企业组织根区(红色字体题正确答案选项)导D公利益
公部门力资源规划私企业组织力资源规划根区(红色字体题正确答案选项)导D公利益
公部门力资源规划制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题(红色字体题正确答案选项)A处环境样B命目标什C样实现目标D做
公部门力资源合理流动必须遵循原(红色字体题正确答案选项)A长原B事相宜原C法流动原D服组织相结合原
公部门力资源开发培训原(红色字体题正确答案选项)A理联系实际原B学致原C需施教原D讲求实效原
公部门力资源流动动(红色字体题正确答案选项)A物质生活环境需求B社会关系需求C发展需求
公部门力资源流动动表现(红色字体题正确答案选项)A物质生活环境需求B社会关系需求C发展需求
公部门力资源流动意义(红色字体题正确答案选项)A合理力资源流动利提高公职员素质力 B合理力资源流动利优化公部门队伍结构C合理力资源流动利促进治事统D合理力资源流动利改善组织际关系
公部门力资源培训常规教育区体现(红色字体题正确答案选项)A性质B目C容D形式
公部门力资源损耗损耗发生原分(红色字体题正确答案选项)B制度性损耗C理损耗D续投资损耗
公部门力资源损耗表现(红色字体题正确答案选项)A制度性损耗B事理损耗C续投资损耗
公部门力资源通培训形式包括(红色字体题正确答案选项)A部培训B交流培训C工作培训D学校培训
公部门力资源需求预测方法(红色字体题正确答案选项)[答案]率分析法回预测法趋势预测法直觉预测法
公部门力资源需求预测方法(红色字体题正确答案选项)A直觉预测法B率分析法C回预测法D趋势预测法
公部门力资源招募具(红色字体题正确答案选项)功[答案]获取公部门需力资源提高公部门组织结构稳定性减少员进出公部门日常工作节奏影响降低公部门理成提升公部门运作效率
公部门力资源招募具(红色字体题正确答案选项)功[答案]获取公部门需力资源降低公部门理成提高公部门组织结构稳定性减少员进出公部门日常工作节奏影响提升公部门运作效率
公部门力资源招募选录工作(红色字体题正确答案选项)分析基础确定公职位空缺数量结构职资格条件具体招募途径甄选方法等B部环境
公部门外部生态环境包括(红色字体题正确答案选项)A政治制度B市场体制C劳动力口素质D济技术环境
公组织外部招募公职员方法包括(红色字体题正确答案选项)A应聘者荐B员工推荐C猎头公司
公务员增资途径(红色字体题正确答案选项)[答案]晋升工资档次晋升级晋升职务工资调控工资标准津贴水准
公务员薪酬制度确立方式(红色字体题正确答案选项)A法律方式B行政方式C协调方式
公务员职位分类程序包括(红色字体题正确答案选项)A职位调查B职位分析C职位评价D职位级
享济力资源理影响体现(红色字体题正确答案选项)[答案]力资源全球库市场化结算体系松散型力资源托移动互联网
关公部门公职员挂职锻炼列说法正确(红色字体题正确答案选项)A挂职锻炼涉公务员行政隶属关系改变B挂职锻炼象领导验公务员初青年公务员C挂职锻炼期限般规定三年数两年
关公部门公职员挂职锻炼列说法正确(红色字体题正确答案选项)B改变C青年公务员D数两年
关国公务员降职列说法正确(红色字体题正确答案选项)A指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整B意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少D种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
关领导组讨列说法正确(红色字体题正确答案选项)D测试者够更准确确认报考岗位否适合身项条件兴趣意愿理想
关领导组讨列说法正确(红色字体题正确答案选项)A公部门测评中探索种新适集体测试方法B讨中问题通常书面形式出组意见求书面形式报告应试者签名承认C测应试者组织协调力口头表达力辩力处理际关系力解决问题力加深岗位解工作情感意志品质均益处
国家公务员考试录必须编制工作需德兼备标准选拔必须遵循(红色字体题正确答案选项)[答案]公开原等原择优原
合理公部门力资源流动价值(红色字体题正确答案选项)A利提高公职员素质力B利优化公部门队伍结构C利促进治事统D利改善组织际关系
笔试相面试具(红色字体题正确答案选项)特点A测评素质更全面B测评容固定性C观性强D考官考生交流互动性E测评手段灵活性针性
核査组织现力资源通弄清现员(红色字体题正确答案选项)规划进行准备[答案]分布情况结构数量质量
赫兹伯格提出双素认物质精神激励属(红色字体题正确答案选项)激励作限工作身兴趣中快乐具根性激励作B外激励
互联网技术力资源理影响体现(红色字体题正确答案选项)[答案]改变力资源理外部环境组织外部环境交互模式力资源理模式发生迭代升级变革传统力资源理技术
互联网技术力资源理影响体现(红色字体题正确答案选项)A改变力资源理外部环境组织外部环境交互模式B力资源理模式发生迭代升级C变革传统力资源理技术D战略层面提升力资源理位
互联网招募种新型网职业中介机构目前国互联网招聘中存足处体现(红色字体题正确答案选项)A信息信度高B保密性C信息更新缓慢网站相互复制D双方缺乏感性认识
基思想找出事变动规律定量方法预测具相等间隔时刻点类员数激励容角度激励划分(红色字体题正确答案选项)A精神激励B物质激励
绩效理程般(红色字体题正确答案选项)构成A绩效计划B绩效监控C绩效考核D绩效反馈
绩效理中绩效指标设计源工作设计工作分析结果形成(红色字体题正确答案选项)[答案]工作说明书
绩效理中绩效指标设计源工作设计工作分析结果形成(红色字体题正确答案选项)A工作规范书B岗位职责C岗位规范D工作说明书
绩效考核(红色字体题正确答案选项)进行[答案]力潜力态度业绩
绩效评估系统(红色字体题正确答案选项)构成A工作数量B工作质量C工作适应力
绩效项目指方面员工绩效进行考核通常包括(红色字体题正确答案选项)[答案]工作力工作态度工作业绩
教师考核周期课迟学生举报影响考核周期绩效评价次考核周期没出现问题次事影响绩效考核考核中(红色字体题正确答案选项)[答案]溢出效应
结构化面试题型(红色字体题正确答案选项)A智性试题B行性试题C意愿性试题D情景性试题
济性薪酬指货币形式支付劳动者薪酬(红色字体题正确答案选项)构成[答案]福利基工资激励工资绩效工资
开发力资源基础性工作(红色字体题正确答案选项)D力进行教育培训
柯克帕特里克培训效果模型全球范围具影响力广泛采培训评估模型(红色字体题正确答案选项)方面评估培训效果A受训者反应B学成果C工作行D工作结果
劳动者心理素质指劳动者心理特征总体状况包括劳动者(红色字体题正确答案选项)力资源质量心理基础A格素质D心理功素质
理性济性观封闭性环境观代表物(红色字体题正确答案选项)A韦伯B泰勒C法约尔
麦肯锡7S模型中(红色字体题正确答案选项)整系统核心基础关键[答案]价值观
美国哈佛学威廉•詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约(红色字体题正确答案选项)左右差距[答案]60％
美国哈佛学威廉•詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约(红色字体题正确答案选项)左右差距[答案]06
美国哈佛学威廉•詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约(红色字体题正确答案选项)左右差距B60
美国未学家约翰•奈斯特等认未组织力资源发展强调(红色字体题正确答案选项)[答案]学思考创造终身学发展
面试笔试相具(红色字体题正确答案选项)特点A观性强B考官考生交流互动性C测评素质更全面D测评容固定性
面试笔试相突出特点表现(红色字体题正确答案选项)A测评素质更全面B测评容固定性C考官考生交流互动性D测评手段灵活性针性
目前数公理部门采取考评模式均属(红色字体题正确答案选项)类型B判断型评估
目前常心理测试(红色字体题正确答案选项)等A智力测试B性测试C力测试D素质测试
部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括(红色字体题正确答案选项)A力资源规划C工作分析
部力资源供预测方法(红色字体题正确答案选项)[答案]员核查法员换图马尔科夫模型
诺贝尔奖金获者卢卡斯认技术进步(红色字体题正确答案选项)结合形成资积累济增长真正源泉D力资
培训(红色字体题正确答案选项)组织利益相关重评估层次[答案]结果评估
培训象处层级培训容会差层级越高培训更加注重(红色字体题正确答案选项)[答案]规划力领导力战略力
培训象处层级培训容会差层级越高培训更加注重(红色字体题正确答案选项)A战略力B规划力C领导力D团队建设力
培训象处层级培训容会差中层理者培训侧重(红色字体题正确答案选项)[答案]领导力执行力重团队建设力战略理解力
培训效果评估代表性观点柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型)柯氏评估模型(红色字体题正确答案选项)培训项目进行评估[答案]反应评估行评估结果评估学评估
培训需求分析方法中常(红色字体题正确答案选项)[答案]访问法观察法问卷调查法资料查阅法
培训整公部门中具(红色字体题正确答案选项)作[答案]合理培训体系提高公部门员稳定性培训效改进提高公部门员工作绩效培训提高公部门员思想道德政治水重手段培训推进组织文化建设重手段
培训整公部门中具(红色字体题正确答案选项)作A培训提高公部门员思想道德政治水重手段B培训效改进提高公部门员工作绩效C合理培训体系提高公部门员稳定性D培训推进组织文化建设重手段
品位分类制度优点(红色字体题正确答案选项)A利集中统领导树立行政权威B结构富弹性适应性强应范围广C较适担领导责高级公务
品位分类制度核心素(红色字体题正确答案选项)员分等级类分类制度[答案]出身工作验教育程度资历
评价中心传统纸笔测验面试等测试工具通(红色字体题正确答案选项)等情景模拟技术加传统测试方法知识力性动机进行测量A领导组讨B公文筐D角色扮演
确定公务员薪酬制度基原(红色字体题正确答案选项)A法分配原B等原D衡较机制原
测评方法包括(红色字体题正确答案选项)A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
测评方法包括(红色字体题正确答案选项)A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
测评容包括(红色字体题正确答案选项)A力素B动力素C风格素
工智技术力资源理影响体现(红色字体题正确答案选项)[答案]合理降低理成提高工作效率强化模块理效率提高招聘利质量工智技术直接改变力资源理工具提高数处理综合力保障信息准确性
力资性质体现(红色字体题正确答案选项)A力资生产性B力资稀缺性C力资变性D力资功利性
力资性质体现(红色字体题正确答案选项)A生产性B稀缺性C变性D功利性
力资理认(红色字体题正确答案选项)力资核心B教育
力资源济资源显著特征(红色字体题正确答案选项)具体表现未收益目标样性外部效应社会性方面[答案]社会性
力资源生性体现(红色字体题正确答案选项)A力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利B力资源具动补充更新知识资源天性D力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
力资源质量指力资源具(红色字体题正确答案选项)A知识技水B智力C劳动者劳动态度D体质
力资源理(红色字体题正确答案选项)阶段理创新力资源理直接关系力资源理奠定理基础[答案]行科学
力资源理运作模式服务客户需求满足服务外部客户样难满足定制化需求(红色字体题正确答案选项)角色应运生[答案]业务合作伙伴
力资源理理劳工理研究阶段核心思想(红色字体题正确答案选项)B天生懒惰C天性厌恶劳动贪图安逸D张采物质引诱办法引诱事结合
力资源理研究组织中关系调整事配合充分开发力资源挖掘潜力调动积极性提高工作效率实现组织目标(红色字体题正确答案选项)[答案]理方法工具 技术
力资源市场具(红色字体题正确答案选项)作AB力资源素质断提高C优化力资源结构
力资源市场具功(红色字体题正确答案选项)A调配功B信息储存反馈功C教育培训功D理功
力资源资源种载体资源存体中(红色字体题正确答案选项)具体表现济资源[答案]技力体知识
力资源数量层次规划研究基问题包括(红色字体题正确答案选项)A分析力资源需求B分析力资源供 C协调力资源供需缺口
力资源研究劳工理阶段核心思想(红色字体题正确答案选项)B天生懒惰C天性厌恶劳动贪图安逸D张采物质引诱办法引诱事结合
力资源招募选录评估(红色字体题正确答案选项)进行A成评估B数量评估C质量评估D效益评估
员招募选录评估包括(红色字体题正确答案选项)A数量评估C质量评估D成评估
三支柱模式公部门力资源理影响表现(红色字体题正确答案选项)[答案]公部门力资源理基职私营部门二致公部门力资源理市场济体制断完善公部门力资源理变革创造条件现代信息技术提高公部门应三支柱模式行性
实践证明采(红色字体题正确答案选项)考核方法难区分部门间公务员业绩差部门工作性质差太公务员工作业绩高难根考核结果客观完整评价公务员B定性分析
实质惩罚包括(红色字体题正确答案选项)严重违法违纪公职员惩罚[答案]撤职降级
世界数国家区实行公务员制度国国情济发展水公务员薪酬制度存着定差般说遵循(红色字体题正确答案选项)A法分配原B衡较原D等原
市场济条件力资源生态环境特点(红色字体题正确答案选项)A系统性复杂性B动态性稳定性C相关性独立性
事业单位薪酬岗位绩效工资中(红色字体题正确答案选项)基工资[答案]岗位工资薪级工资
保证绩效目标完成保障[答案]绩效监控
工作横划分A职门B职组C职系
理提升公部门力根B力
工作分析中重角色事工作熟悉解发言权[答案]职位职者
公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程D公部门力资源规划
公部门力资源招募首原[答案]公竞争原
公部门外部招募较传统常方式[答案]广告招募
公务员交流常见方式C转
公职员职业生涯开始时新职时历第种类型培训B初培训
构成员工培训开发系统分割组成部分成整培训开发系统中核心问题D培训成果转化
绩效理重环节传统绩效理模式现代模式质区A持续沟通
绩效理重环节决定绩效理效果关键C绩效考核
绩效计划中关键复杂工作a绩效评价指标占权重设计b绩效评价指标设计c工作容设计d绩效目标确定[答案]绩效目标确定绩效评价指标设计
绩效计划中关键复杂工作A工作容设计B绩效目标确定C绩效评价指标设计D绩效评价指标占权重设计
目前公部门力资源培训中普遍采方法C案例分析培训法
目前国外应普遍种工作评价方法[答案]计点评分法
确保公部门招募程序公结果公前提[答案]信息公开原
力资源理前提基础直接关系力资源理项功充分发挥组织目标实现B力资源规划
力资源理工作开展基础公部门例外[答案]工作分析
力资源理工作开展基础公部门例外A获取B激励C控制D工作分析
国公务员交流中常见方式C转
种非常简便粗放力资源需求预测方法初步预测者规模发展较稳定均衡组织预测[答案]直觉预测法
种工作中心工作分析方法理工作进行定量化测试方法适组织理层次职位分析B理职位描述问卷
种常普遍重监督[答案]民群众监督
指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效沟通技巧际关系领导力行政力等B360度绩效评估
指组织理者根验组织未业务活动水转化力资源需求预测方法[答案]率分析法
组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础D力资源需求预测
舒尔茨力资理贡献(红色字体题正确答案选项)A认力资指凝集身知识技历验熟练程度B明确概括力资投资范围容D建立系统力资理体系
舒尔茨力资理贡献(红色字体题正确答案选项)A明确力资概念C建立系统力资理体系D明确概括力资投资范围容
谓薪酬组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括(红色字体题正确答案选项)A工资B奖金C津贴D种福利保健收入
通常力资源招募计划包括容(红色字体题正确答案选项)A招募选录员数量结构B员录标准C招募选录象范围点D针职位甄选程序方法
通常培训需求分析(红色字体题正确答案选项)进行
通引入(红色字体题正确答案选项)公务员考核中加入顾客公务员服务象该公务员评价影响考核结果增强公务员服务意识社会公众负责精神提高公众公部门公服务满意程度A绩效评估
推测未员变动趋势马尔夫链预测分析方法
外部监控约束社会公职员形成种外约束控制包括(红色字体题正确答案选项)[答案]道德约束法律监控约束社会群团监控约束舆监控约束
外部监控约束社会公职员形成种外约束控制包括(红色字体题正确答案选项)A法律监控约束B道德约束C社会群团媒体监控约束
外附激励方式包括(红色字体题正确答案选项)A赞许奖赏B竞赛C考试D评定职称
外附激励指掌握理者手中理者运作理象激励者说外附种激励方式包括(红色字体题正确答案选项)A赞许B奖赏C竞赛考试D评定职称
完善国公部门力资源监控约束基方略(红色字体题正确答案选项)进行改革完善建立专业化头参监控约束体系[答案]监控约束机制监控约束理念监控约束制度
微观力群体生态环境具体包括(红色字体题正确答案选项)A力政策法规环境B力理环境C力市场环境D力战略环境
保证公部门力资源招募录工作质量招募选录程中必须遵循(红色字体题正确答案选项)A岗匹配原事择原B德兼备原C公竞争原D信息公开原合法原
整工作分析提供指导规划设计工作分析时间程序步骤工作需类表格等[答案]专家组
未公部门力资源理断尝试服务外包包括(红色字体题正确答案选项)[答案]部分职外包整体职外包复合职外包
未公部门力资源理更加重视学变革表现(红色字体题正确答案选项)A重视全员学B组织断创新变革断进行C力资源理更注重D重视终身学
国公务员考核制度具体实施存着突出问题表现(红色字体题正确答案选项)A等级公务员起考核C考核程中出现资排辈评优秀现象D例分配名额
国公部门力资源培训原基国身现实汲取国验总结出中基原(红色字体题正确答案选项)D理联系实际原
国公部门力资源生态环境面问题(红色字体题正确答案选项)A力资源生态环境衡性B力资源政策体制建设环境完善C力资源理环境滞D劳动力市场环境成熟
国公务员福利制度面问题(红色字体题正确答案选项)A福利项目设置合理制度老化B福利遇差距标准悬殊C福利形式社会化D福利资金提取混乱
国公务员工资制度面问题(红色字体题正确答案选项)A公务员工资结构够合理B公务员工资总体水偏低难体现公原C工资调整时增长机制完善D津贴制度完善补充功难发挥作
国公务员职位分类遵循原包括(红色字体题正确答案选项)[答案]法制原兼顾原渐进原
国公务员职务晋升必须坚持原(红色字体题正确答案选项)A德兼备注重实绩B鼓励竞争C公开等
国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明(红色字体题正确答案选项)重作[答案]危机激励
国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明(红色字体题正确答案选项)重作A情感激励B危机激励C荣誉激励D目标激励
国古代社会中官职高低授予政治遇表明官员等级尊卑制度(红色字体题正确答案选项)B品秩
国劳动力市场体系已初步形成(红色字体题正确答案选项)力资源配置中导位已初步确立B市场机制
国力资源生态环境衡性表现(红色字体题正确答案选项)A高素质力资源集中东部海B中部西部留住C东部区出现力资源饱现象
国现行公务员流动公务员制度重组成部分根公务员法规定交流方式包括(红色字体题正确答案选项)A调C转D挂职锻炼
需层次理建立(红色字体题正确答案选项)基假设A生存需够影响行B五种基需C需断着低层次需满足逐步高层次需发展D低层次需没激励力
列属外部力资源供预测影响素(红色字体题正确答案选项)D职位空缺
列关中华民国公务员法说法正确(红色字体题正确答案选项)A国第部属干部事理总章程性质重法律B标志着国公务员制度建设进入新阶段D国干部事制度发展史具里程碑意义
列关职位分类说法正确(红色字体题正确答案选项)A职位分类首创美国B职位分类特点事设C实行功绩制种方法事现代化标志
列属程型激励理(红色字体题正确答案选项)A期理B公理C目标设置理
现代力资源开发理理发展表明传统事理中刚性约束正逐渐减少取代级级雇雇员间双沟通(红色字体题正确答案选项)D柔性约束
薪酬组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括(红色字体题正确答案选项)A工资B奖金C津贴D种福利保健收入
薪酬组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括(红色字体题正确答案选项)A工资B奖金C津贴D种福利保健收入
薪酬基功(红色字体题正确答案选项)A补偿功C激励功D调节功
称专家会议预测法20世纪40年代末该方法美国兰德公司中首先运[答案]德尔菲法
称专家会议预测法20世纪40年代末该方法美国兰德公司中首先运A率分析法B德尔菲法C回预测法D趋势预测法
般言适公部门员较严重违纪行考绩较劣者惩戒(红色字体题正确答案选项)A减薪B停薪C停升
般讲公部门发布员甄选录信息时应遵循(红色字体题正确答案选项)B域原C面广原D时原
般说 (红色字体题正确答案选项)常常组织劳动力市场招募[答案]操作员办事员
般说(红色字体题正确答案选项)影响力资源需求结构数量重变量预测者善分析素善收集历史资料预测基础[答案]组织职业务量
般说(红色字体题正确答案选项)倾全国范围招募[答案]公务员职位
般说绩效具(红色字体题正确答案选项)[答案]动态性维性性
英国2003年高级公务员薪酬制度改革时引入(红色字体题正确答案选项)绩效工资突出奖励成绩显著工作出色公务员取明显效果C绩效工资
影响力资源数量素种素(红色字体题正确答案选项)A口总量变动状况B口年龄构成状况C劳动力参率
力资源部供预测方法(红色字体题正确答案选项)A员继承法C马尔夫链预测分析
力资源需求预测定量预测法(红色字体题正确答案选项)C回分析法D率分析法
力资源需求预测定性预测法(红色字体题正确答案选项)A德尔菲法B预测法
公部门力资产权种特殊市场合约致存着般力资产权更复杂特殊性质(红色字体题正确答案选项)A产权交易非优性B产权收益递增性 C产权强外部性D产权相残缺性
工商界绩效特征相较公部门绩效明显呈现出(红色字体题正确答案选项)特征A公部门绩效目标复杂性B公部门绩效形态特殊性C公部门绩效评价机制健全
西方国家相较国公部门力资源监控约束系统特点表现(红色字体题正确答案选项)A公职员中国产领导工作干部国公职员理基原B公职员特殊利益集团存工会事监控C群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现D行政监察部门隶属政府属行政系统监督
员工(红色字体题正确答案选项)效提高劳动生产率途径力资增值重途径A培训B教育
编写工作说明书程中必须遵循(红色字体题正确答案选项)准A清楚B准确C专门化
整公职员监控系统中居高层次A国家权力机关监控约束
工作分析环节中(红色字体题正确答案选项)整工作分析程关键环节D工作分析信息搜集
工作分析结果表现形式中(红色字体题正确答案选项)直接原始基础形式[答案]工作描述
工作分析结果表现形式中工作描述直接原始基础形式(红色字体题正确答案选项)工作描述基础生开发出[答案]工作说明书职务说明书资格说明书
力资源理领域已柔性理研究实践(红色字体题正确答案选项)认优力资源组合[答案]重视岗位轮换重视培训重视团队组重视员工发展
实际运中直接观察法必须贯彻(红色字体题正确答案选项)原A观察工作相稳定B适量标准化周期短体力活动工作C然状态进行观察干扰观察者工作D观察前应拟定观察提纲行标准
实践中360度绩效考核(红色字体题正确答案选项)[答案]协作性服务性较强公部组织中中层领导干部方领导干部班子绩效考核
市场济条件(红色字体题正确答案选项)实现力资源优化配置根途径D力资源流动
市场济条件公部门力资产权运作必须(红色字体题正确答案选项)基础A市场机制C契约机制D保障机制
国(红色字体题正确答案选项)员招募中发挥体作A公业服务机构
国(红色字体题正确答案选项)监督体系中重常全面监督B权力机关监督
国公务员职必须时具备前提条件(红色字体题正确答案选项)A编制B职数C相应职位空缺
国法定休假日安排公职员工作需付低正常工资(红色字体题正确答案选项)报酬D300
学校培训中(红色字体题正确答案选项)培训政府部门公务员基培训形式D行政学院
般情况(红色字体题正确答案选项)职工劳动报酬部分[答案]基工资
运讲授法进行培训时需注意(红色字体题正确答案选项)[答案]适性启发性趣味性
真正接现力资源概念美国理学家(红色字体题正确答案选项)提出A彼•德鲁克
真正接现力资源概念美国理学家(红色字体题正确答案选项)提出A彼•德鲁克B约翰•罗杰斯•康芒斯C泰勒D西蒙
政府力资源开发理程中必须坚定确立起(红色字体题正确答案选项)理理念战略指导原D
直20世纪80年代国计划济开始市场济渡公部门福利制度发生较改变(红色字体题正确答案选项)方发展[答案]低工资广福利
直20世纪80年代国计划济开始市场济渡公部门福利制度发生较改变(红色字体题正确答案选项)方发展A供制津贴相结合B低工资福利C低工资广福利D高工资福利
职级工资制基构成包括(红色字体题正确答案选项)C职务工资D级工资
职位分类优点(红色字体题正确答案选项)A事设避免设事滥竽充数现象B考试考核标准客观利事C便实行公合理工资遇制定工作员培训计划
职位分类制度事核心素(红色字体题正确答案选项)员分等级类分类制度A工作性质B责C难易程度D需资格条件
职位分析问卷常种(红色字体题正确答案选项)中心工作分析方法种结构严密定量化工作分析问卷D
工作效率理效率保持变情况效果效率升降根验进行员预测太准确[答案]率分析法
制度合法性涵说根处(红色字体题正确答案选项)B公C正义
中国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明(红色字体题正确答案选项)重作B危机激励
中国力资源生态环境衡性表现(红色字体题正确答案选项)A高素质力资源集中东部海B中部西部留住C东部区出现力资源饱现象
中华民国成立初期国需量资金实物进行社会济恢复建设工作公部门实行(红色字体题正确答案选项)薪酬制度A供制津贴相结合
中华民国公务员法全国常委会通(红色字体题正确答案选项)开始施行B2006年1月1日
中华民国公务员法(红色字体题正确答案选项)开始施行B2006年1月1日
中华民国公务员法国家公务员暂行条例基容相较进步健全干部事理(红色字体题正确答案选项)A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制
适短期中期预测长期预测中少[答案]率分析法
转特点(红色字体题正确答案选项)A公务员机关系统部流动活动B涉公务员身份问题C级调动涉公务员职务升降
准确力资源预测员招募重环节方法包括(红色字体题正确答案选项)[答案]部门意见法德尔菲法工作研究法专家评价法
作完整理体系力资理兴起始(红色字体题正确答案选项)作种济学思想范畴研究早已B20世纪60年代
作种常规性工具(红色字体题正确答案选项)力资源理整组织理系统中发挥着基础性作D工作分析
(红色字体题正确答案选项)工作分析中重角色事工作熟悉解发言权职位职者
(红色字体题正确答案选项)绩效理重环节决定绩效理效果关键绩效考核
(红色字体题正确答案选项)绩效计划中关键复杂工作绩效目标确定绩效评价指标设计
(红色字体题正确答案选项)力资源招募中必须遵守黄金法指求职者力职位求力完全匹配两者结合求职者力发挥职位工作完成岗匹配原
2006年中华民国公务员法施行公务员工资(红色字体题正确答案选项)构成基工资津贴补贴奖金
数技术力资源理影响全局性长远性概括(红色字体题正确答案选项)战略层面提升力资源理位数技术够效提高力资源理决策精准性
公部门公职员进行分类(红色字体题正确答案选项)等素素确定建立工作分析形成性文书工作说明书工作规范基础工作性质责轻重资历条件工作环境
公部门力资源需求预测方法(红色字体题正确答案选项)直觉预测法率分析法回预测法趋势预测法
享济力资源理影响体现(红色字体题正确答案选项)松散型力资源力资源全球库市场化结算体系托移动互联网
教师考核周期课迟学生举报影响考核周期绩效评价次考核周期没出现问题次事影响绩效考核考核中(红色字体题正确答案选项)溢出效应
麦肯锡7S模型中(红色字体题正确答案选项)整系统核心基础关键价值观
麦肯锡7S模型中(红色字体题正确答案选项)整系统核心基础关键A价值观B战略C员D制度
美国哈佛学威廉·詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约(红色字体题正确答案选项)左右差距60％
部力资源供预测方法(红色字体题正确答案选项)员核查法员换图马尔科夫模型
培训象处层级培训容会差层级越低培训会更加注重(红色字体题正确答案选项)执行力技术力团队合作力
培训效果评估代表性观点柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型)柯氏评估模型(红色字体题正确答案选项)培训项目进行评估反应评估学评估行评估结果评估
培训需求组织分析通组织(红色字体题正确答案选项)分析准确找出组织存问题问题产生原确定培训否解决问题效方法目标资源特质环境
衡计分卡种绩效考核方法核心思想通逻辑相关角度(红色字体题正确答案选项)相应绩效指标间相互驱动果关系展现组织战略轨迹实现绩效考核—绩效改进战略实施—战略修正目标客户部业务流程学成长财务
力资源理(红色字体题正确答案选项)阶段理创新力资源理直接关系力资源理奠定理基础行科学
力资源理运作模式服务客户需求满足服务外部客户样难满足定制化需求(红色字体题正确答案选项)角色应运生业务合作伙伴
力资源资源种载体资源存体中(红色字体题正确答案选项)具体表现济资源知识技力体
事业单位薪酬岗位绩效工资包括(红色字体题正确答案选项)岗位工资薪级工资绩效工资津贴补贴
事业单位员分类容包括(红色字体题正确答案选项)岗位设置岗位等级岗位设置程序岗位设置权限
树立正确公部门力资源激励理念包括(红色字体题正确答案选项)更加尊重性公职员提供充分展现舞台建立评价公职员元价值尺度满足公职员元需求建立公职员认组织目标形成法治精神理念
完善国公部门力资源监控约束基方略(红色字体题正确答案选项)进行改革完善建立专业化头参监控约束体系监控约束理念监控约束制度监控约束机制
国类企事业单位做工作评价时候采(红色字体题正确答案选项)计点评分法
国古代卧薪尝胆破釜沉舟事充分说明(红色字体题正确答案选项)重作危机激励
般说 (红色字体题正确答案选项)常常组织劳动力市场招募操作员办事员
工作分析结果表现形式中(红色字体题正确答案选项)直接原始基础形式工作描述
值国企业学鉴优秀私营企业力资源理验(红色字体题正确答案选项)战略性力资源理理创新紧密相关力资源理企业文化建设紧密结合力资源理推动部客户理念
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