新国家开放学电科公部门力资源理定项选择题题库答案（试卷号：1248）
定项选择题
1．西方国家相较国公部门力资源监控约束系统特点表现( )
A．公职员中国产领导工作干部国公职员理基原
B．公职员特殊利益集团存工会事监控
C．群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现
D．行政监察部门隶属政府属行政系统监督
2．微观力群体生态环境具体包括( )
A．力政策法规环境
B．力理环境
C．力市场环境
D．力战略环境
3．关国公务员降职列说法正确( )
A．指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B．意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C．种形式行公务员惩戒处分
D．种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
4．通常力资源招募计划包括容( )
A．招募选录员数量结构
B．员录标准
C．招募选录象范围点
D．针职位甄选程序方法
5．工作分析环节中( )整工作分析程关键环节
A 工作分析目
B．确定工作分析执行者
C．编写工作说明书职位规范书
D．工作分析信息搜集
6．( )构成员工培训开发系统分割组成部分成整培训开发系统中核心问题
A．培训需求分析
B．培训方法选择
C．培训师选择
D．培训成果转化
7．部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括 ( )
A 力资源规划
B．力资源供求预测
C．工作分析
D．薪酬理
8．公部门力资源合理流动必须遵循( )
A．长原
B．事相宜原
C．法流动原
D．服组织相结合原
9．舒尔茨力资理贡献( )
A．认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B．明确概括力资投资范围容
C．构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D．建立系统力资理体系
10．力资源生性体现( )
A．力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B．力资源具动补充更新知识资源天性
C．正常情况力资源边际产量收入总边际支出
D．力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
11．微观力群体生态环境具体包括( )
A．力政策法规环境
B．力理环境
C．力市场环境
D．力战略环境
12．般讲公部门发布员甄选录信息时应遵循( )
A．权威原
B．域原
C．面广原
D．时原
13．公部门力资源规划制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题( )
A．处环境样
B．命目标什
C．样实现目标
D．做
14．薪酬组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括( )
A．工资
B．奖金
C．津贴
D．种福利保健收入
15．国公务员职务晋升必须坚持原( )
A．德兼备注重实绩
B．鼓励竞争
C．公开等
D．逐级晋升越级晋升相结合实际需选择晋升形式
16．国力资源生态环境衡性表现( )
A．高素质力资源集中东部海
B．中部西部留住
C．东部区出现力资源饱现象
D．中西部力资源政策体制环境较完善合理
17．公部门力资源规划私企业组织根区( )导
A．公目
B．公服务
C．公产品
D．公利益
18．关国公务员降职列说法正确( )
A．指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B．意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C．种形式行公务员惩戒处分
D．种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
19．公务员薪酬制度确立方式( )
A．法律方式
B．行政方式
C．协调方式
D．济方式
20．部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括( )
A．力资源规划
B．力资源供求预测
C．工作分析
D．薪酬理
21．舒尔茨力资理贡献( )
A．明确力资概念
B．构建力资理微观济基础
C．建立系统力资理体系
D．明确概括力资投资范围容
22．力资源需求预测定量预测法( )
A．德尔菲法
B．预测法
C．回分析法
D．率分析法
23．公部门力资源部培训优点( )
A．助增进部门间相互联系信息交流助节省培训费
B．针性较强容易实施较容易取实效
C．助开阔视野增强应面现实问题力
D．利部门工作验传授良际关系维系利保持部门优良传统工作连续性
24．关国公务员降职列说法正确( )
A．指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B．意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C．种形式行公务员惩戒处分
D．种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
25．美国哈佛学威廉·詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约( )左右差距
A 50
B．60
C．70
D．80
26．国公事制度发展趋( )趋表现
A发展方指现代功绩制
B．发展路径封建制官僚制继民型开放制
C公务员素质求传统专模式通模式渡
D．事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
27．微观力群体生态环境具体包括( )
A．力政策法规环境
B．力理环境
C．力市场环境
D．力战略环境
28力资性质体现( )
A．力资生产性
B．力资稀缺性
C．力资变性
D．力资功利性
29．结构化面试题型( )
A．智性试题
B．行性试题
C．意愿性试题
D．情景性试题
30国公职员形式中( )公务员职务方式绝数公务员通种方式予
A．选制
B．委制
C 考制
D聘制
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
定项选择题
1．西方国家相较国公部门力资源监控约束系统特点表现( )
A．公职员中国产领导工作干部国公职员理基原
B．公职员特殊利益集团存工会事监控
C．群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现
D．行政监察部门隶属政府属行政系统监督
2．微观力群体生态环境具体包括( )
A．力政策法规环境
B．力理环境
C．力市场环境
D．力战略环境
3．关国公务员降职列说法正确( )
A．指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B．意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C．种形式行公务员惩戒处分
D．种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
4．通常力资源招募计划包括容( )
A．招募选录员数量结构
B．员录标准
C．招募选录象范围点
D．针职位甄选程序方法
5．工作分析环节中( )整工作分析程关键环节
A 工作分析目
B．确定工作分析执行者
C．编写工作说明书职位规范书
D．工作分析信息搜集
6．( )构成员工培训开发系统分割组成部分成整培训开发系统中核心问题
A．培训需求分析
B．培训方法选择
C．培训师选择
D．培训成果转化
7．部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括 ( )
A 力资源规划
B．力资源供求预测
C．工作分析
D．薪酬理
8．公部门力资源合理流动必须遵循( )
A．长原
B．事相宜原
C．法流动原
D．服组织相结合原
9．舒尔茨力资理贡献( )
A．认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B．明确概括力资投资范围容
C．构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D．建立系统力资理体系
10．力资源生性体现( )
A．力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B．力资源具动补充更新知识资源天性
C．正常情况力资源边际产量收入总边际支出
D．力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
11．微观力群体生态环境具体包括( )
A．力政策法规环境
B．力理环境
C．力市场环境
D．力战略环境
12．般讲公部门发布员甄选录信息时应遵循( )
A．权威原
B．域原
C．面广原
D．时原
13．公部门力资源规划制定力资源规划时必须围绕着公利益实现回答基问题( )
A．处环境样
B．命目标什
C．样实现目标
D．做
14．薪酬组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括( )
A．工资
B．奖金
C．津贴
D．种福利保健收入
15．国公务员职务晋升必须坚持原( )
A．德兼备注重实绩
B．鼓励竞争
C．公开等
D．逐级晋升越级晋升相结合实际需选择晋升形式
16．国力资源生态环境衡性表现( )
A．高素质力资源集中东部海
B．中部西部留住
C．东部区出现力资源饱现象
D．中西部力资源政策体制环境较完善合理
17．公部门力资源规划私企业组织根区( )导
A．公目
B．公服务
C．公产品
D．公利益
18．关国公务员降职列说法正确( )
A．指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B．意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C．种形式行公务员惩戒处分
D．种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
19．公务员薪酬制度确立方式( )
A．法律方式
B．行政方式
C．协调方式
D．济方式
20．部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括( )
A．力资源规划
B．力资源供求预测
C．工作分析
D．薪酬理
21．舒尔茨力资理贡献( )
A．明确力资概念
B．构建力资理微观济基础
C．建立系统力资理体系
D．明确概括力资投资范围容
22．力资源需求预测定量预测法( )
A．德尔菲法
B．预测法
C．回分析法
D．率分析法
23．公部门力资源部培训优点( )
A．助增进部门间相互联系信息交流助节省培训费
B．针性较强容易实施较容易取实效
C．助开阔视野增强应面现实问题力
D．利部门工作验传授良际关系维系利保持部门优良传统工作连续性
24．关国公务员降职列说法正确( )
A．指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B．意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C．种形式行公务员惩戒处分
D．种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
25．美国哈佛学威廉·詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约( )左右差距
A 50
B．60
C．70
D．80
26．国公事制度发展趋( )趋表现
A发展方指现代功绩制
B．发展路径封建制官僚制继民型开放制
C公务员素质求传统专模式通模式渡
D．事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
27．微观力群体生态环境具体包括( )
A．力政策法规环境
B．力理环境
C．力市场环境
D．力战略环境
28力资性质体现( )
A．力资生产性
B．力资稀缺性
C．力资变性
D．力资功利性
29．结构化面试题型( )
A．智性试题
B．行性试题
C．意愿性试题
D．情景性试题
30国公职员形式中( )公务员职务方式绝数公务员通种方式予
A．选制
B．委制
C 考制
D聘制
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档