村居“两委”班子工作绩效考核调研汇报


村居两委班子工作绩效考核调研汇报
充分激发农村（社区）干部干事创业动扶持发展壮村集体济切实推进实施乡村振兴战略根级关精神镇已期镇委牵头组建村（社区）两委班子工作绩效考核调研组完善绩效考核方案尤突出农村干部发展壮村集体济激励考核题深入xx村（社区）进行全覆盖摸底调研时全面掌握全镇村（社区）两委班子工作绩效考核方案实施情况形成调研报告现具体情况汇报：
基情况
xx镇辖xx社区xx行政村设立基层村（社区）委xxxxxx年村（社区）两委换届班子实现年龄降学历提升素质优化三优目标全镇xx村居选出新届两委班子成员计xx均年龄xx岁班子成员均员专学历xx占xx％村（社区）组织委员村（社区）委会成员xx％交叉职村（社区）组织书记村（社区）委会全部肩挑
二考核实施情况
推进乡村振兴战略高效实施加强村（社区）基层组织建设社会治理工作建立奖惩激励机制断提高工作积极性动性创造性确保村（社区）干部更履职责推动全镇村（社区）工作跃新台阶镇根级关精神结合工
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作实际xxxx年制定xx镇农村（社区）两委班子工作绩效考核实施方案
（）考核容
该方案完善激励保障机制实行工作绩效考核助推乡村振兴发展目标富民兴村工作中充分发挥建引领优势作构建科学效考核等级绩效奖励五项联动挂钩机制组织建设乡村振兴综治维稳安全生产社会事业五抓手作考核指标时加分容约束限制指标补充容综合指标情况开展线条全覆盖方位考核
（二）考核象方法
考核组镇委专职副书记担组长镇建办会镇机关部门xx单位成员组成工作绩效考核组全镇xx村（社区）两委班子实行半年考核考核安排村（社区）两委班子成员村（社区）备干部整体纳入考核xxxx年半年镇村（社区）xx两委班子进行考核考核综合评定优良班子xx占xx％
（三）考核绩效发放标准
建立四等级考核等级绩效奖励挂钩机制考核结果分优良合格基合格合格四等级等级情况分进行绩效奖励发放标准较前幅提高较调动基层干部积极性创造性安心基层工作
三存问题
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（）未形成系统化体系化村集体济成效村干部绩效奖金收入挂钩联动机制
目前镇村干部报酬收入源财政定额补贴工资遇总体水高激发村干部发展壮村集体济积极性动性强度足较少部分村干部存干干少样干干坏样干干样思想掣肘集体济发展
（二）村（社区）两委组长薪酬遇偏低
前日常中心工作外创建文明城市等工作步推进工作求提高标准更严需狠功夫扎实推进作扎实推进基层建工作中坚力量基层干部两年工作量成倍增加工作时长明显拉长白加黑5＋2工作模式成常态年休假法保障月没周末节假日情况普遍存xxxx年xx月xx区村（社区）工作者制度实施村（社区）两委班子工资部分均提高28％高工资部分提高42％然工资遇稍提高高强度高压力高责工作前整体高遇报酬然相匹配生活幸福感降低直接击工作积极性导致员缺乏工作动力活力生动力干事热情难激发
四策建议
（）强化鼓励激励解决活力足夯实发展基础
政策支持夯基础激励措施促动力思路着力开辟村级集体济发展新路径探索推进村集体济收益村干部绩效奖金收入挂钩联动机制根
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村资源禀赋差身增长制宜具体问题具体分析建立增长目标建立干少干少干惩戒鲜明导切实解决干干少样干干坏样干干样问题
（二）实施头雁工程提高遇激发干事热情
村（社区）干部严格日常理建立健全高效合理薪酬体系提高村（社区）两委组长薪资遇生活保障时应思想变化做思想引导工作强化获感属感激励村（社区）干部岗发光发热担作着力锻造支信念坚敢担善作带富会发展基层铁军
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