街道2024年度社区专职工作员考核办法
进步规范社区专职工作员绩效考核工作建设高素质社区工作队伍根中x市委组织部x市民政局x市力资源社会保障局关进步规范社区专职工作员理意见（试行）（x组通〔20xx〕x号）关进步加强社区专职工作员理通知（x民发〔20xx〕x号）x区关加强社区专职工作员理服务十条措施（试行）通知（x组通〔20xx〕x号）等市区文件精神街道工委研究决定进步完善社区专职工作员考核工作结合街道实际特制定办法
组织领导
进步加强社区专职工作员考核工作成立社区专职工作员考核工作领导组
组长：x
副组长：x
成员单位：基层***办公服务办（民政线）纪检监察室
领导组设办公室x担办公室办公室负责考核办法制定牵头组织办社区具体实施
二考核象
社区专职工作员
三考核容
考核坚持客观公正注重实绩严实作风原社区专职工作员岗位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉重点考核工作实绩工作作风群众满意度时注重听取方意见适时组织民测评
社区书记（）考核分半年度考核年度考核中半年度考核成绩占年度综合测评成绩40考核时间7月第周
社区专职工作员考核分季度考核年度考核中季度考核成绩占年度综合测评成绩60考核时间季度第周
（）社区书记（）考核
社区书记（）考核半年度考核基础分100分街道政领导评分占50办评分占30社区专职工作员评分占20（优秀等次评分95分备注栏体现评分）
测评方式：街道政班子成员办社区专职工作员社区书记（）进行测评测评分优秀合格基合格合格四等次分应分值90100分8089分6079分60分
根考核综合分进行排名原优秀等次超书记（）总数20废票需重新进行测评
社区书记（）半年度考核排名结果（附件7）考核工作领导组办公室提交领导组研究终考核等次街道工委审议决定准
（二）社区专职工作员考核
社区专职工作员考核基础分100分考核容分业务工作中心工作作风评价三类业务工作评分占40办评分分领导审核业务工作参评办15负责单线工作该线办分终分负责1+N线工作终分办评分取均值加N中心工作作风评价评分分占30社区职评分联点领导审核（优秀等次评分95分备注栏体现评分）
根考核综合分进行排名原优秀等次超社区专职工作员总数20（社区单位）废票需重新进行测评街道年度绩效考核成绩排全区第优秀例浮10
全街季度考核分排名10工作员考核工作领导组办公室提交领导组研究终考核等次街道工委审议决定准
四结果运
考核结果作社区专职工作员绩效考核奖金发放奖惩免岗位调整续聘解聘重
1考核结果街道社区进行公示
2综合年度社区书记履行基层***意识形态工作述职测评社区绩效考核票否决等两项结果作社区书记评先评优提交街道工委审议
3增设团结协作激励指标考核社区考核挂钩考核季度年度考核前20名分社区考核中加分001分002分高加分超05分
4年度首次季度考核等次基合格合格社区专职工作员联点领导进行提醒谈话做出书面深刻认识
5年度季度考核累计两次基合格合格社区专职工作员纪工委书记进行提醒谈话需月提交思想工作情况汇报
6年度季度考核累计三次基合格合格社区专职工作员纳入选岗选岗成功联点领导社区书记月进行次评价社区拒绝接收考核工作领导组办公室提交领导组研究岗位终街道工委审议决定准
7年度季度考核累计四次基合格合格社区专职工作员考核工作领导组办公室提交领导组研究终街道工委集体审议决定退出员额相关事宜报级部门审定
纳入选岗员第四季度考核考核组成员单位联合选岗位社区联点领导社区书记进行考核根实际情况填写考核等次考核达标第四季度考核等次确定合格考核工作领导组办公室提交街道工委会议研究决定岗位安排
8年度考核结果优秀合格社区专职工作员绩效考核奖金级部门核定标准发放年度考核等次连续三年优秀社区专职工作员基础工资次年提高1等级年度出勤全勤服意识强参中心工作成效作年度考核等次优秀年度考核结果基合格绩效考核奖金考核等次合格员60标准发放年度考核结果合格发放绩效奖金考核晋级降级确定考核等次次月调整遇遇职务调整实分段发放相应标准绩效考核奖金
9考核降级员次年考核等次合格恢复原岗位等级考核等次基合格合格年度工作时间计入等级累计时间
10病事假（含工伤病假）累计超半年社区专职工作员确定年度考核等次发放年终绩效考核奖金采取弄虚作假形式请病假街道纪工委调查属实律取消绩效考核奖金纪律条规予相应处分
11违法违纪政法机关街道级部门立案查处社区专职工作员考核等次确定年终绩效考核奖金发放相关规定办理
12情形社区专职工作员应退出社区专职工作员队伍具体考核工作领导组办公室提交街道工委集体会议研究决定报级部门审定
（1）胜岗位工作教育培训调整岗位胜
（2）受撤销职务行政降级纪政务处分
（3）违法犯罪行追究刑事责
（4）组织参非法宗教活动搞封建迷信组织参聚众赌博六合彩涉黑涉恶涉黄涉毒利宗族宗派势力干扰社区正常工作行
（5）煽动组织参非法访
（6）非法串联拉票贿选胁迫蒙蔽群众操破坏选举
（7）旷工请假期满正理逾期连续超15天者全年累计超30天
（8）侵占社区集体财产
（9）需退出情形
办法考核工作领导组办公室负责解释社区根实际情况制定相关细
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进步规范社区专职工作员绩效考核工作建设高素质社区工作队伍根中x市委组织部x市民政局x市力资源社会保障局关进步规范社区专职工作员理意见（试行）（x组通〔20xx〕x号）关进步加强社区专职工作员理通知（x民发〔20xx〕x号）x区关加强社区专职工作员理服务十条措施（试行）通知（x组通〔20xx〕x号）等市区文件精神街道工委研究决定进步完善社区专职工作员考核工作结合街道实际特制定办法
组织领导
进步加强社区专职工作员考核工作成立社区专职工作员考核工作领导组
组长：x
副组长：x
成员单位：基层***办公服务办（民政线）纪检监察室
领导组设办公室x担办公室办公室负责考核办法制定牵头组织办社区具体实施
二考核象
社区专职工作员
三考核容
考核坚持客观公正注重实绩严实作风原社区专职工作员岗位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉重点考核工作实绩工作作风群众满意度时注重听取方意见适时组织民测评
社区书记（）考核分半年度考核年度考核中半年度考核成绩占年度综合测评成绩40考核时间7月第周
社区专职工作员考核分季度考核年度考核中季度考核成绩占年度综合测评成绩60考核时间季度第周
（）社区书记（）考核
社区书记（）考核半年度考核基础分100分街道政领导评分占50办评分占30社区专职工作员评分占20（优秀等次评分95分备注栏体现评分）
测评方式：街道政班子成员办社区专职工作员社区书记（）进行测评测评分优秀合格基合格合格四等次分应分值90100分8089分6079分60分
根考核综合分进行排名原优秀等次超书记（）总数20废票需重新进行测评
社区书记（）半年度考核排名结果（附件7）考核工作领导组办公室提交领导组研究终考核等次街道工委审议决定准
（二）社区专职工作员考核
社区专职工作员考核基础分100分考核容分业务工作中心工作作风评价三类业务工作评分占40办评分分领导审核业务工作参评办15负责单线工作该线办分终分负责1+N线工作终分办评分取均值加N中心工作作风评价评分分占30社区职评分联点领导审核（优秀等次评分95分备注栏体现评分）
根考核综合分进行排名原优秀等次超社区专职工作员总数20（社区单位）废票需重新进行测评街道年度绩效考核成绩排全区第优秀例浮10
全街季度考核分排名10工作员考核工作领导组办公室提交领导组研究终考核等次街道工委审议决定准
四结果运
考核结果作社区专职工作员绩效考核奖金发放奖惩免岗位调整续聘解聘重
1考核结果街道社区进行公示
2综合年度社区书记履行基层***意识形态工作述职测评社区绩效考核票否决等两项结果作社区书记评先评优提交街道工委审议
3增设团结协作激励指标考核社区考核挂钩考核季度年度考核前20名分社区考核中加分001分002分高加分超05分
4年度首次季度考核等次基合格合格社区专职工作员联点领导进行提醒谈话做出书面深刻认识
5年度季度考核累计两次基合格合格社区专职工作员纪工委书记进行提醒谈话需月提交思想工作情况汇报
6年度季度考核累计三次基合格合格社区专职工作员纳入选岗选岗成功联点领导社区书记月进行次评价社区拒绝接收考核工作领导组办公室提交领导组研究岗位终街道工委审议决定准
7年度季度考核累计四次基合格合格社区专职工作员考核工作领导组办公室提交领导组研究终街道工委集体审议决定退出员额相关事宜报级部门审定
纳入选岗员第四季度考核考核组成员单位联合选岗位社区联点领导社区书记进行考核根实际情况填写考核等次考核达标第四季度考核等次确定合格考核工作领导组办公室提交街道工委会议研究决定岗位安排
8年度考核结果优秀合格社区专职工作员绩效考核奖金级部门核定标准发放年度考核等次连续三年优秀社区专职工作员基础工资次年提高1等级年度出勤全勤服意识强参中心工作成效作年度考核等次优秀年度考核结果基合格绩效考核奖金考核等次合格员60标准发放年度考核结果合格发放绩效奖金考核晋级降级确定考核等次次月调整遇遇职务调整实分段发放相应标准绩效考核奖金
9考核降级员次年考核等次合格恢复原岗位等级考核等次基合格合格年度工作时间计入等级累计时间
10病事假（含工伤病假）累计超半年社区专职工作员确定年度考核等次发放年终绩效考核奖金采取弄虚作假形式请病假街道纪工委调查属实律取消绩效考核奖金纪律条规予相应处分
11违法违纪政法机关街道级部门立案查处社区专职工作员考核等次确定年终绩效考核奖金发放相关规定办理
12情形社区专职工作员应退出社区专职工作员队伍具体考核工作领导组办公室提交街道工委集体会议研究决定报级部门审定
（1）胜岗位工作教育培训调整岗位胜
（2）受撤销职务行政降级纪政务处分
（3）违法犯罪行追究刑事责
（4）组织参非法宗教活动搞封建迷信组织参聚众赌博六合彩涉黑涉恶涉黄涉毒利宗族宗派势力干扰社区正常工作行
（5）煽动组织参非法访
（6）非法串联拉票贿选胁迫蒙蔽群众操破坏选举
（7）旷工请假期满正理逾期连续超15天者全年累计超30天
（8）侵占社区集体财产
（9）需退出情形
办法考核工作领导组办公室负责解释社区根实际情况制定相关细
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