- 1. 广告公司如何对员工进行培训1999年6月25日1
- 2. 讲授大纲一、培训的重要性
二、进行培训前必要的考量事项
三、培训方式
四、培训的性质
五、广告公司可运用的培训课程
六、培训后的评核作业
七、其他注意事项2
- 3. 一、培训的重要性从人力资源的角度谈起——广告公司的命脉
招募 聘用 培训 调职 晋升 离职 退休3
- 4. 从学习理论的观点检视4
- 5. 从领导与管理角度审查支援行为高低高工作指导支持训练授权指导5
- 6. 二、进行培训前必要的考量事项人:
事:
时:
地:
物:
成本/费用考量:6
- 7. 三、培训方式以公司自身的角度评估,选择培训方式:7
- 8. 四、培训的性质——依对象区分8
- 9. 五、广告公司可运用的培训课程共通性的培训课程:
★ 作业流程训练 ★广告基本原理等专业知识 ★简报训练
★营销观念及计划训练 ★广告计划作业训练 ★档案管理作业训练
★资料整理训练 会议记录与表报作业训练 ★档案管理作业训练
★广告法等相关法规训练 ★财务成本观念9
- 10. 专业性运用培训课程:★印刷业务训练 ★平面设计制作训练 ★电视媒介制作训练
★媒介计划作业 ★电波媒体制作训练 ★创意策略制定训练
★市场调研作业训练 ★采购作业训练 ★流程控管训练
★公关/活动计划作业训练10
- 11. 进阶式的培训课程:★思考方式训练 ★时间管理训练
★提案技巧训练 ★客户接触训练
★谈判技巧训练 ★整合营销传播训练11
- 12. 六、培训后的评核作业具体工作上表现
与同事之沟通
与客户之接触
笔试/口试
对内部员工再培训12
- 13. 七、其他注意事项13