- 1. 第十六章 人力資源管理的展望張緯良 著
雙葉書廊 出版
- 2. 第十六章 人力資源管理的展望人力資源管理的策略化
人力資源管理的國際化
人力資源管理的資訊化
人力資源管理的專業化
- 3. 人力資源管理的策略化人是組織策略性資源
人力資源管理的策略性角色
- 4. 人力資源管理的策略化人是組織策略性資源
高科技產業以人才為主
服務業的核心競爭力在人
傳統產業中人的角色也來越重要
人力資源管理的策略性角色
- 5. 人力資源管理的策略化人是組織策略性資源
人力資源管理的策略性角色
評估相對於競爭者企業在人才上的優劣勢
指出配合企業經營策略所需人才的來源
評估人才取得的可能性與成本效益
為組織取得所需的核心人才
- 6. 人力資源管理的國際化進入國際市場的方式
產品出口
間接出口
直接出口
委託生產
技術授權
海外投資
全球化經營
- 7. 人力資源管理的國際化國際人力資源管理
母國中心型
多國中心型
地區中心型
全球中心型
- 8. 人力資源管理的國際化人力資源規劃
招募與甄選
訓練與發展
薪資與報酬
生涯發展
其他
- 9. 人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統
穩私性的問題
人事招募與甄選
- 10. 人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統
整合人力資源各項活動
提供分析與決策之用
整合企業其他功能(企業資源規劃)
穩私性的問題
人事招募與甄選
- 11. 人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統
穩私性的問題
電腦處理個人資料保護法
人事招募與甄選
- 12. 電腦處理個人資料保護法對個人資料之蒐集與電腦處理
於法令規定職掌必要範圍內者(公)
經當事人書面同意者(公、私)
與當事人有契約或類似契約之關係(私)而對當事人權益無侵害之虞者(公、私)
已公開之資料且無害於當事人之重大利益者(私)
為學術研究而有必要,且無害於當事人之重大利益者(私)
- 13. 電腦處理個人資料保護法個人之基本權利
查詢及請求閱覽
請求製給複製本
請求補充或更正
請求停止電腦處理及利用
請求刪除
- 14. 人力資源管理的資訊化人力資源資訊系統
穩私性的問題
人事招募與甄選
對非資訊專業人才資訊技能的需求
網路求才與求職
- 15. 人力資源管理的專業化人力資源管理作為一個生涯領域
人力資源管理學會(美國、我國)
美國:人力資源管理學會
我國:中華民國企業人力資源發展協會
人力資源管理研究所
中央大學
中山大學
人力資源管理學術期刊
- 16. 第十六章 人力資源管理的展望張緯良 著
雙葉書廊 出版完